热门精准的自我定位范文（21篇）

精准的自我定位篇一

科学规划和精准定位是实现各种目标和计划的重要步骤。无论是个人的职业生涯规划，还是企业的发展规划，科学的规划和精准的定位都是保证成功的必要条件。然而，在实际操作中，很多人和企业仍然存在规划不科学，定位不准确的问题，导致最终结果不尽如人意。我在进行个人规划和企业战略规划的过程中，深深感受到了科学规划和精准定位的重要性，并从中得到了一些心得体会。

二、明确目标，科学规划

首先，实现任何目标前，都需要先明确目标。只有明确了目标，才能制定出相应的计划和要求。在个人职业规划中，首先要明确自己的职业发展方向，再根据自己目前的优劣势、市场需求和自身追求来确定个人职业规划的战略方向。而对于企业战略规划来说，则需要明确企业的长远目标、市场定位和核心竞争力，然后根据这些因素来制定出兼具可行性和可持续性的发展方案。

科学规划需要针对自身实际情况，充分考虑各种因素，制定出备受信任和可行性的发展规划。科学规划应该是一个持续的过程，随时纠正和修订自己的规划，并不断完善目标实现的各种措施和方法，从而确保达到预期目标。

三、精准定位，确切路径

明确了目标后，下一步就是精确地确定自己所处的位置和前往目的地的地图。在职业规划中，我们需要充分了解自己的职业技能和实际经验，以及市场需求和趋势，从而确定自己在职业领域中的地位和前景。确定自己的位置之后，就需要领悟自己如何最好地发挥自己的全部潜力，不断向前进取。

对于企业来说，精准定位则更加重要。企业需准确了解自身的优势和劣势，以及所处市场的现状和趋势。通过科学的市场研究和调查，企业可以更好地了解竞争对手和客户的需求，确定自己在市场中的地位和竞争力。根据这些信息，企业就可以制定出相应的市场策略，选择最佳的经营路径，以创造可持续发展的机会和优良经营结果。

四、找准合适方式，合理发挥资源

有了精准的定位和科学的规划，接下来需要找到合适的方法，来实现目标和计划。在职业规划中，我们需要确定自己在职业进展中所需的各种资源，如学习、人际关系和工作经验等，并找到最佳的获取方式，以最大程度地发挥自己的资源和潜能。

对于企业来说，合理地配置公司的各种资源同样至关重要。企业需要从人员、资金、技术、市场等各个方面出发，找到最佳的资源配置方案，才能提高企业的竞争力并获得可持续发展的机遇。

五、持续学习，修正和完善

最后，科学规划和精准定位是一个不断学习、改正和完善的过程。任何规划都不能完美避免出错和意外情况的发生。关键是要有勇气承认自己的错误，并努力寻找解决问题的方法。对于个人职业规划来说，更要始终保持学习和成长的状态，不断提高自己的职业技能和市场竞争力。对于企业而言，则需要不断调整自己的战略和资源配置，以及紧紧跟上市场的变化和趋势，从而保持在竞争中处于领先地位。

总之，科学规划和精准定位是任何目标和计划实现的前提和保障。只有深入了解自己和市场，找准合适的方法和资源，不断学习改进，才能有效地实现个人职业规划和企业的长期发展计划，实现最终的成功。

精准的自我定位篇二

不同的人、不同的企业具有的特点是不一样的那么大学生了解这些东西不是没意义?

可细想一下人不是具有某些基本的特点吗?那招聘者、企业难道就没有基本特点吗?

所以找出他们的基本特点可是有意义的，因为招聘者、企业在这方面的情况基本上是一样的。想要提高个人简历质量可得将其基本特点先弄清楚，针对其特点去做简历是有助于提升简历质量的。

了解招聘主管的`意义到底在哪里?

了解招聘主管的哪些情况是有作用的?

招聘主管的年龄、专业出身、学历等基本状况是可以找到相关资料的，一般企业的网上应该有个大致介绍，当然你不知道也没事因为招聘主管拥有基本的特点，那就是比较细致、严格所以你的简历要显得严谨而细腻，不要在简历里吹嘘或作秀等等。

第一，体现你的工作精神就是坚持到底;

第二，体现你的才智就是用你处理某问题采用的高超手段。

做个人简历之前先把应聘岗位做个全面分析，这样你了解的东西多了再去做简历可获得更好的效果。那么我们应该怎么对应聘岗位进行解剖了?在下面将从属性、行业、复杂度等方面做具体分析。

属性方面，就是应聘岗位属于技术类、业务类还是事务类了?

如果你都将自己展现为一个高级技术人才又何必应聘业务岗位?业务成绩是人们看不到的所以会认为你在业务方面不行的，只不过是想从技术岗位转换到业务岗位而已。所以了解岗位的属性有利于定位你的简历内容。

精准的自我定位篇三

定位是企业和品牌的指南针，不恰当、不准确、不清晰的定位，都会让企业和品牌发生方向偏差，误入歧途，失足泥潭。而正确的品牌，为品牌后期市场运作提供标尺，让各种战术行为有章可循，有法可依，不至于偏离航道。

因此，定位必须以消费者需求空档为终点，以企业资源和产品特征为起点，以竞争品牌的品牌定位和市场策略为路障，最终走一条自己的康庄大道。

药品定位三个层次

在产品过度、传播过度的医药市场，精准定位已经成为品牌运作和市场营销的核心命题。

对于医药企业，定位可分为三个层次：

三层次定位含义不同，却又互相渗透，相互统一。比如，正大福瑞达战略定位在眼病市场，旗下产品润舒品牌定位在眼睛炎症市场，润洁品牌定位于眼睛日用保健市场；用红蓝白三色包装，分别将功能定位在“抗过敏”、“缓解视疲劳”和“滋润”功能上，实现了细分市场的覆盖；在传播定位上，则用“眼干眼涩眼疲劳”症状诉求，提示视疲劳市场，“刻苦的学习，投入的工作，快节奏的生活，眼疲劳，点润洁”的广告诉求，来提示受众使用。实现传播的快速到达和记忆。

三者统一性越强，企业和产品的品牌形象就会越犀利，竞争力越强大。再如“天士力―复方丹参滴丸”将定位统一于“现代中药”，“宛西仲景―六味地黄丸”将定位统一于“古方正药”和“药材好药才好”等，从而在各自市场成就领先地位。

而如果自上而下，任何一个环节出现偏差和错位，都会导致企业在市场竞争的海浪中迷航，发生失误甚至失败。

药品定位误区

综合分析，在市场运作过程中，医药企业在“品牌定位”方面，主要有三方面的误区。

一、定位过宽：贪多嚼不烂

按照定位原理，就是要做到市场细分和目标市场确立，用来复枪而不是散弹枪。一些成功品牌，沃尔沃强调“安全”，宝马集中“驾驶乐趣”，金利来定位为“男人世界”等。

但不少企业，往往会对自己的产品过于偏爱，自以为产品优势太多，必须一一说足，想把消费者一网打尽；或者频繁更换，朝秦暮楚，摇摆不定，结果导致重点不明，定位不清，形象混乱，目标消费者无所适从，对品牌认知不清。结果产品只能扎在普药堆中，打价格战，无法形成企业的强势品牌。

因此，在产品利益点多时，必须学会“舍得”，聚焦诉求，精准定位。在医药品牌中，排毒养颜胶囊聚焦于排毒和养颜的女性市场，江中健胃消食片集中在健胃和消食的消化不良市场，二者在传播定位时，一个用“排出毒素，一身轻松”，一个用“肚子胀，不消化，找江中”，用消费者听得懂的语言，简单明了地告知消费者，暗示消费者，占有消费者，实现了品牌的成功。

二、定位模糊：雾里看花

与上相反，定位时，在残照竞争对手或者选择目标市场时，定义失误或不充分，传播概念界定过于专业或歧义，往往会导致消费者坠入云里雾里，无法真正意识到品牌的独特利益，只有模糊的印象，认同度、记忆度和忠诚度，无法建立或维持。

比如曾经有厂家推出温胃舒和养胃舒，诉求是治疗胃寒和胃热，其专业术语的定位策略，成为进军消费者心智的障碍，要知道，消费者根本无法辨别自己的病症是胃寒或胃热，又如何做出购买选择；再如某胃药品牌传播定位为“小胃病”，以区分葵花胃康灵所瞄准的“老胃病”市场，通过比附，差异化是形成了，但“小胃病”本身却并不容易识别，同样的定位还有“全面感冒”等。借助持久的传播固然能形成品牌认知和销售，但就定位本身而言，短期内不容易快速传播、认知，长期内不容易延伸和演变。有的独特之处，对品牌只有一种模糊的概念。

精准的自我定位篇四

与工作无关的事迹罗列。

这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。

在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘it工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

孙悟空还是超人?

大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。

但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。

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精准的自我定位篇五

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1、简历定位。

雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。

2、使用‘从事事件：结果’这种格式。

仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。

3、让简历醒目。

简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。

4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。

雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

5、力求精确。

阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。

6、强调成功经验。

雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

精准的自我定位篇六

包装（packaging）

包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的.风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。

信息定位（position of information）

定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间（简介部分，我们稍后讨论）用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10到20秒钟时间。

你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

个性（personality）

招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。

要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。

职业风范（professionalism）