2022年人力资源专员工作职责描述(三篇)

时间：2022-12-11 05:24:45 小编：zdfb

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

1、协助完成招聘任务及统计报表;

2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并维护公司的人才库;

4、新员工入、离职、转正手续办理;

5、考勤管理;

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

8、完成日常行政事务

9、领导交办的其他任务。

1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

上级交办的其他工作事项。