每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

营销总监简历篇一

三年以上工作经验|男|24岁

居住地：广州

电话：184xxxxxx（手机）

e-mail：

最近工作[1年8个月]

公司：xx有限公司

行业：纺织，服装

职位：营销总监

最高学历

学历：本科

专业：企业管理

学校：江西大学

自我评价

多年经营管理经验，有多年外企管理经验与多年民营企业管理经验，熟悉管理流程与各项管理，对市场开拓、市场营销、公司整体营运有丰富经验。多年营销管理中，铸就极强工作执行力，善于战略思考问题并能及时解决各种复杂问题，擅长发辉团队的作用和合作精神，勇于开拓、进取、创新、工作认真负责，敢于承担责任在工作岗位上：勤奋工作、诚信做人。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：纺织，服装

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：营销总监

工作经验

20xx/7—至今：xx有限公司[1年8个月]

所属行业：纺织，服装

销售部营销总监

1、负责设计部，企划部，市场部，营运部，销售部，物流中心的全面工作。

2、对各部门全面统筹，做到人、事、物合理利用降低开支百分之五十以下。

3、制定全年开拓计划、销售指标、营运开支所有营销中心计划。

4、管理400多家加盟店（专柜），20多家办事处工作。

20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]

所属行业：纺织，服装

市场部中国市场经理

1、负责产品设计部、生产部、广告工程部、市场开拓部、物流中心、全国各区域的管理工作。

2、制定全年营运计划，开拓计划，销售指标，费用开支等。

3、营销管理体系建立与分析、开发每季款式提供文案、制定推广计划付之实施。

教育经历

20xx/9—20xx/6江西大学企业管理本科

证书

20xx/6大学英语六级

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语（良好）听说（良好），读写（良好）

营销总监简历篇二

年龄：42；身高：163cm

工作经验：以上；婚姻情况：已婚

院校：湖南商务职业技术学院；主修：计算机应用

学历：大专；电脑水平：一般；英语：cet2

求职意向

工作职位：营销总监

求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。

发展方向：不想做大的企业不要找我！没有充分放权的企业不要找我！不想容纳新事务、大胆创新尝试的企业不要找我！因为这些是我要加入您企业谋畴共同共创发展的基本前提！

培训教育

20xx年07月毕业

湖南商务职业技术学院大专计算机应用

07月毕业

湖南祁东一中高中文科

技能专长

从事零售连锁企业创业和发展，是我一直以来追求的目标。15年的连锁企业经营管理，经过了多年知名连锁企业的创业阶段和发展阶段，留给我一笔丰富的财产！熟悉整个连锁企业直营管理和加盟管理。熟悉整个连锁企业管理流程和管理制度。零售行业可以不同，连锁企业管理核心无差别。我愿用我的特长与您的企业在连锁的海洋里共同翱翔！

工作经历

20xx年07月-20xx年01月（6个月）

广东威玛斯智能科技有限公司/项目总监

工作内容：

1,建立威玛斯汽配连锁品牌;

2,搭建威玛斯汽配连锁标准体系;

3,搭建连锁体系组织构架和管理团队;

4,建立连锁体系总部和门店管理标准和业务规范流程;

5,打造连锁体系核心产品构架和市场营销模式;

6,建立培训体系,打造企业核心文化.传播;

7,搭建威玛斯vi形象体系,树立连锁品牌核心价值;

8,创建威玛斯营运体系,仓储物流体系,线上线下平台服务体系三大连锁体系.

20xx年05月-20xx年07月（4年2个月）

奥玛国际集团/营销总监

工作内容：

1、负责奥玛国际旗下肌肤食品连锁事业部、易美购连锁事业部终端门店经营和管理。以及20xx年5年新立项的优选微购移动三级分销商城的商品组建。

2、制定所有关连锁直营店和加盟店标准化、系统化和科学华的管理制度和流程。根据公司的实际需求健全了更符合本公司发展的员工激励方案，大幅提升了各部门员工的工作积极性。促进了各项工作任务指标有序开展。并且，在我的推动下连锁店的各项营运标准得到了进一步优化和完善！

3、有效的制定了年度、月度的促销活动，并较好的执行到各门店。连续多年实现公司全年促销目标。

4、针对两个连锁事业部的发展状况，有效的制定了年度销售任务和目标。并监督下属各部门强力推进，打造了团队超强自信心和战斗力！

5、全面提升多个品牌连锁店在整个市场销售占有率和店面纯利润；

6、创建和培养了一批优秀的管理和营销团队，极大的调动了团队的销售热情和工作主动性；在职期间，打造了18人的招商拓展队伍，30多人的店面营运和督导队伍，以及专业培训讲师队伍。

7、在职之间，不断结合市场发展，完善终端店面的销售模式，提升店面的市场竞争力！

8、根据市场需求，全力打造专卖店核心自主品牌影响力，全面提升了集团肌肤食品品牌和格凌兰精油护肤品牌市场竞争力！并在此基础有效整合公司和行业资源，打造了一站式整店输出的多品牌易美购连锁日化超市，大大提升了集团市场销售份额和品牌影响力！

9、在奥玛国际任职期间，有效的推广了多个连锁终端品牌在全国的影响力，组织和实施了多种形式的营销方式。其中店内体验营销模式、会员营销模式在终端店得到普遍认可。oto模式和微商城模式也在各连锁店内探索性发展，取得了不错的反响和表现。从20xx年主持工作以来，3年多工作时间里，集团业绩每年递增40%以上。出色的完成集团制定的各项预期目标！

离职原因：个人因素

20xx年10月-20xx年05月（4年7个月）

广州美吧化妆品有限公司/销售总监

工作内容：

1、全面负责广州美吧化妆品有限公司一站式一件批发连锁店营运管理，以及广州采词化妆品有限公司日化流通领域销售及管理工作。

2、在担任销售总监期间，对我来讲最有成就感的应该是在传统的日化行业里建立标准化一件式批发卖场。把连锁经营管理经验成功应运到批发领域。由我牵头组建的广州美吧化妆品有限公司一站式一件批发连锁模式。从前期筹备和各项标准流程制度的制定，以及到团队的组建都是我主抓负责的。其中第一家白云怡发广场一件式批发旗舰店的建立。由起初开店时的30平方米，到后来发展到200平方米大型批零旗舰店。品类由当初的单一自营品牌，发展到后来九大品类结构，上万个单品的一件式综合批发中心。确定了美吧一站式批发化妆品专营店在整个零批行业的领先地位。

3、在我任职期间，美吧一件式批发整店输出模式由无到有，由弱到快速发展，管理制度由不完善到逐渐完善，团队人才队伍培养由初期的不稳定到后来多年来处于稳定发展的状态。

个人业绩：在任职期间，创立整店输出一件式批发连锁综合采购店，把我多年的连锁卖场管理经验成功的应运到化妆品批发行业。从根本上有效的解决了公司在日化线传统流通领域商品大量损耗问题（根据统计，公司每年在传统的批发渠道滞销的商品和包材损耗都在500万-1000万之间）。通过推广的美吧一站式一件综合批发模式输出后，公司把大量的滞销产品以小件批发的模式消化和分解。不但基本消耗掉了每年库存损耗。而且销售额和利润也得大幅提升，截止到20xx年，美吧批发连锁店创造行业库存消化的奇迹。最终形成了公司传统批发模式和一件式批发专营模式相得益彰的局面！

离职原因：个人因素

20xx年05月-20xx年10月（2年5个月）

广州保利祝福你大药房连锁有限公司/营运总监

工作内容：

2、制定了保利大药房的营运标准和团队激励政策。

3、针对广州市场做广泛的市场调研。包括产品调研，药店经营模式调研，消费者需求调研。展开众多行之有效的销售方式。

4、任职期间，制定了全年营运目标。分解年度目标，并组织团队有序开展。

5、整合行业资源，优化采购流程和制度，创造药店利润最大化。

离职原因：企业收购

20xx年07月-20xx年05月（1年10个月）

湖南老百姓医药连锁有限公司/营运经理

工作内容：负责湖南老百姓医药连锁有限公司所属门店营运及拓展。根据公司全国发展目标和湖南公司发展目标，实现了一年一个台阶，一年一个大跨步。

1）03出任湖南老百姓医药连锁有限公司第二家连锁分店—浏阳店店长。这也是湖南老百姓医药连锁有限公司全国发展战略迈出的第一步。能否成功拓展第二家分店，深深影响老百姓全局发展。在此之间，门店开业创造了日销售额18万的辉煌成绩。同时当年取得了每季度20%的销售增长速度。这个纪录在整个全国分公司仍然保持着。

2），我出任湖南公司营运部部长，根据公司总体目标，制订了湖南公司发展战略目标——立足长沙，影响周边地区，建立湖南知名品牌。在此期间我们先后开出了长沙东塘店、火车站店、荣湾镇店，与此前总店湘雅店在长沙形成了东西南北销售形式。牢牢控制了长沙市场。同时我们还在地级市郴州、株洲开出了地级店。在湖南地区老百姓品牌得到了迅速扩张。老百姓大药房在长沙取得极大成功，为在全国扩张打下了坚实的基础。

3）在这一时期，由我参加及主持了老百姓的发展战略，老百姓连锁分店标准化管理，老百姓湖南公司品牌推广等一系列组织活动。

离职原因：个人因素

20xx年04月-20xx年07月（1年3个月）

湖南老百姓医药连锁有限公司/门店经理

工作内容：主要职责:负责门店的正常营运,为公司获得最大利润.

日常事物：

1〉门店现场管理(商品管理服务提升防损管理策划方案)

2〉门店各项计划制定及督导执行

3〉人事管理（人员招聘人事考核薪资考核）

4〉财务管理（控制商品损耗控制费用支出）

5〉外围关系处理(门店与职能部门之间的关系门店与顾客之间的关系门店与供应商之间的关系。

离职原因：升职

1907月-20xx年05月（1年10个月）

湖南湘潭市步步高连锁超市/拓展专员

工作内容：

1）负责百货店址的选址及谈判。

2）负责百货超市设备安装跟进和店面装修跟进。

离职原因：深造

自我评价

从事连锁企业经营管理将近有15年以上工作经验,对连锁企业管理有着丰富的经验,对如何推广连锁企业品牌和提高连锁企业的经济效益有自己独特的看法.

营销总监简历篇三

姓名：xxx

性别：男

年龄：39岁

民族：汉族

工作经验：10年以上

居住地：浙江台州路桥区

身高：180cm

户口：四川自贡自贡

我的专业特长是擅长互联网大数据精准营销服务，为企业提供低成本、轻资产的品牌传播和营销解决方案，尤其擅长解决企业品牌推广难、广告宣传难、渠道招商难、开发拓客难、人脉粉丝难、业绩提升难等问题。如今做销售，广告成本高、推广效果差，怎么办；代理难招、渠道难建，怎么办；终端顾客、忠诚卖家去哪里找；加粉丝、做分销没资源，精准客户大数据缺乏，怎么办；业务难成交、没业绩，怎么办；做市场、做推广如何才能四两拨千斤，这些事你找我！

希望岗位：xxxx

寻求职位：xxxx

希望工作地点：浙江台州

期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

市场品牌推广，大数据营销

20xx-08——20xx-08：腾讯公司数字媒体中心

所属行业：计算机业（软件、数据库、系统集成）（国有企业）

担任岗位：销售类-管理/商务/销售总监

职位名称：市场总监

职位描述：本人曾在腾讯数字媒体中心担任市场总监，主营业务是为客户提供国内大、最精准的互联网大数据营销和数字媒体综合服务。依托海量用户大数据支持，基于qq、微信和wechat、腾讯网、腾讯游戏、qq空间等网络资源，实现广告精准有效、信息资讯及时送达。

我的特长是互联网大数据精准营销服务，擅长低成本、轻资产的品牌传播和营销解决方案，尤其擅长解决企业品牌推广难、广告宣传难、渠道招商难、开发拓客难、人脉粉丝难、业绩提升难等问题。我具备独有的资源优势，我可以为你解决以下八大难题：

1、如果你想把广告精准推送给目标人群，我能根据你想要的区域、细分人群、性别年龄等，秒速精准推送给全国任何地区所有电脑和手机用户，无论他在网上做什么都能看到。

2、我可以在微信朋友圈、手机短信、手机通知栏等平台上，为你快速、精准、海量推送广告，而且精准到目标群体、地区、年龄性别等。

3、我可以把公司品牌和产品宣传瞬间送达亿万qq用户的登陆窗口，而且人群精准细分；同时可以精准推送到所有视频网站端口。

4、如果你想做会员、做分销、加粉丝，精准客户大数据缺乏，我有办法快速、批量、精准加粉，而且是自动添加。

5、传播营销、病毒营销、软文推广不再需要一个专门团队写软文、做推广了，我可以将你的广告信息寄生在海量精品软文中，在所有数字媒体自动传播。

6、你的万千好友联系人的每次通话过程，我可以使其成为展示和传播你品牌的过程；从而留住记忆，留住客户，增强顾客粘性。

7、为企业搭建功能强大的微商分销系统、微商城，构建行业o2o商业联盟平台。

8、为品牌推广传播提供方案策划、活动策划，制作微视频、微电影，我有丰富的影视广告和影视明星资源。

请直接加我手机号的微信或qq、邮件联系，因我新居通话信号不佳，保险勿扰！我的加盟，必助你事业腾飞！

语言能力：英语：一般

计算机能力：高级

其它相关技能：

大数据营销

营销总监简历篇四

姓名：

目前所在：广州

年龄：38

户口所在：广西

国籍：中国

婚姻状况：离异

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：156cm

人才测评：未测评

体重：50kg

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：销售助理，业务拓展经理/主管，行政总监/经理/主管

工作年限：10职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：3500--5000

希望工作地区：广州,不限,不限

工作经历

***科技有限公司深圳分公司

起止年月：-10～-07

公司性质：私营企业

所属行业：广告/媒体

担任职位：总监助理

工作描述：主要负责中高档社区媒体资源开发与资源客户关系管理;

协理媒体运营总监对社区媒体的运营管理（媒体建设工程的安排与协调,人员培训，巡检清洁、维护保养、费用管理、突发事件处理以及售后服务如:上下刊管理，监测管理，社区活动等）

销售支持工作:社区媒体分布分析，优势评估，竞争媒体资料收集，楼盘信息收集。

离职原因：个人发展

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体

担任职位：行政人事主管/开发主管

工作描述：2005/08--/03任行政人事主管：主要负责行政管理:档案管理、对各部门工作、制度执行情况的监督；负责起草公司的'各类规章制度及文书；协调处理部门间的关系等。

人事管理（招聘、培训、绩效考核,劳动关系等）以及负责与内部各单位往来款项的划转、核算，登记现金、银行日记帐等出纳日常事务。

工作业绩：规范公司制度，业务政策，合理节省办公费用,获得大贺传媒集团优秀员工奖并获得参加总部年度的职业培训。

2007/04--2008/09？任开发主管：主要负责中高档社区媒体资源开发工作并维护公司和客户的客情关系（小区物业管理和街道居委）

离职原因：调派至深圳分公司协助媒体运营管理

公司性质：私营企业所属行业：专业服务/教育/培训

担任职位：培训顾问

工作描述：负责人力资源管理培训课程营销与服务

离职原因：个人发展

广西南宁涛益地产顾问公司起止年月：-07～-12

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：置业顾问

工作描述：从事楼盘销售，客户服务工作，涉及别墅、高层住宅、商铺的销售、租赁业务，个人平均每月成交金额超过100万元(当时均价为1800-2500/平方米).

离职原因：团队完成销售，公司搬迁至其他城市

教育背景

毕业院校：广西大学

专业一：商务管理专业二：会计

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

责任重于能力，执行力强，善于学习与思考工作方法，团队合作，适应不同的工作岗位与环境，勇于挑战困难与压力。善于协调组织各部门的联系，促进执行力，维护客户关系；擅长处理公司内务,日常行政工作，熟练运用与维护办公设备。

营销总监简历篇五

工作职责和业绩：

微信、微博网络推广、vi、活动策划、广告设计、市场调查、专卖店跟进。。。。。。

工作单位：

公司简单描述：所属行业(服装/纺织/皮革/鞋业)

公司性质：私营.民营企业

.2-.5

设计师工作地点：

工作职责和业绩：

主要负责公司店面设计、平面设计、每年春夏/秋冬装设计、pop画册等

工作单位：

公司简单描述：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

2009.2-2010.5

设计师工作地点：

工作职责和业绩：

主要负责公司店面设计、平面设计、每年春夏/秋冬装设计、pop画册等

工作单位：

公司简单描述：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

.8-2009.10

设计师工作地点：

工作职责和业绩：

主要负责公司钟表设计、产品设计、广告宣传

教育背景

.6-2005.6

韶关大学

实用美术其他专业大专

培训经历

2002.9

美术韶关大学

获得证书：毕业证

外语/方言

英语：一般中文普通话：熟练粤语：熟练

英语等级：英语口语水平：一般

职业技能与特长

致力于品牌推广、设计，工作有冲劲。业余爱好:业余爱好logo设计，

联系方式

营销总监简历篇六

目前所在：广州年龄：21

户口所在：广东省国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：160cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：艺术/设计：设计总监助理、策划人员、设计师

工作年限：0职称：无职称

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：薪酬要求1200

希望工作地区：广州

工作经历

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科获得学位:毕业日期：xx-06

专业一：视觉传达艺术设计专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

详细个人自传

热心，富有激情

附：

个人简历如果从写作的类型上来划分，可以作为一种应用文，而基本上应用文是不用带有感情色彩的，不过在编写个人简历上，能够以情绪感染也非常重要。你所写个人简历能够打动招聘官，也能够提高个人简历的通过率。但是如果，情绪化的个人简历掌握不好，反而会起到反作用。

那么，在编写个人简历的方面，清晰化可取吗?关于这一点，也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。

首先，是用人单位对情绪化个人简历的看法

你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看，那么具体来说可不可取，则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然，在现实求职中，不同的企业公司有不同的看法，有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历，认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念，如果个人简历渲染的好，也会的被打动。那么，在编写个人简历之前，就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。

第二，情绪化的个人简历的效果

从编写应用文的角度来说，带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的一些缺点，也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充，比如说，当个人的优势不够明显的时候，可以通过自己的决心，以及对工作的渴求来博得求职加分。

总体来说，情绪化的个人简历可不可取，要看求职者如何用了，如果个人实力过硬，建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。

营销总监简历篇七

营销总监简历篇八

性别：男

年龄：38岁民族：汉族

工作经验：10年以上居住地：浙江台州临海市

身高：cm户口：山东济宁市中区

自我评价

对工作报有极大的热情和动力，致力于工作的改进和提高，习惯于制度化管理严格的公司，在用人不疑，疑人不用和充分利用公司赋予责权的范围内努力做好各项工作。

求职意向

寻求职位：总经理,财务总监,总裁助理

希望工作地点：浙江台州路桥区

期望工资：/月(要求提供住房)到岗时间：随时到岗

其它待遇要求：公司领导具有很强的制度化、流程化管理意识和充分放权，制度控制，任人为贤，用人不疑、疑人不用的用人原则。

工作目标/发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

所属行业：电子、微电子技术(民营企业)

担任岗位：市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：市场总监/营销总监

职位描述：分管销售工作

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/财务管理师

职位名称：集团结算中心科长

职位描述：集团下属子公司财务管理监查工作。

所属行业：汽车、摩托车及配件业(股份制企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo

职位名称：财务总监

职位描述：分管财务和公司综合管理工作。

所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo

职位名称：总经理

职位描述：负责公司整体工作

教育经历

技能专长

技术职称：会计师

语言能力：英语：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

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