2023年教师不作为慢作为心得体会 不作为慢作为心得体会(通用14篇)
心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
教师不作为慢作为心得体会篇一
最近,我正在思考“不作为慢作为”这个问题,并从自己的经历中总结出一些心得体会。不作为慢作为是指在工作和生活中,由于种种原因而产生的不积极、不主动、不迅速地行动的现象。它使我们失去了很多机会,浪费了时间和资源,并且对自身的发展产生了不利影响。因此,我们应当重视并改正这种慢作为的态度和行为。
首先,不作为慢作为导致了机会的流失。在我们的生活中,机会常常是稍纵即逝的。当我们遇到一个可以展示自己才华和能力的机会时,如果不及时把握好,就会失去这个机会。我曾经有过一个机会,可以参加一个组织的活动并展示自己的领导能力。但是由于我的慢作为,我错过了参加活动的截止时间,最终没有能够展示自己的能力。这让我意识到,不作为慢作为会使我们失去许多重要的机会,因此我们应当时刻警惕,及时把握机会。
其次,不作为慢作为造成了时间和资源的浪费。在工作中,我们常常会碰到需要解决的问题或完成的任务。如果我们对这些问题和任务采取不作为慢作为的态度,那么问题会越积越多,任务会越来越拖延。我曾经有过一个项目,由于我长时间没有采取行动,导致项目一拖再拖,最终耽误了时间和资源。这让我深刻地认识到,不作为慢作为只会带来更多的麻烦和浪费,我们应该高效地行动。
此外,不作为慢作为对个人的发展有着不利之影响。在职场上,只有积极主动、勤于学习和努力工作的人才能够取得更好的发展。相反,如果我们总是采取不作为慢作为的态度,那么我们很容易被淘汰或局限在职业发展中。我曾有过一个同事,总是消极懒散,对于工作缺乏动力和热情。结果,他没有得到晋升的机会,最终也失去了工作。这个例子让我明白,不作为慢作为不仅浪费了机会,也妨碍了自身的个人发展。我们应该保持积极主动的态度,不断提升自己的能力和素质。
总之,不作为慢作为是一种不良心态和行为习惯,它会带来各种负面影响。机会的流失、时间和资源的浪费以及对个人发展的不利,都是不作为慢作为的后果。因此,我们应当意识到并改正这种行为。我们应该时刻保持警惕,及时把握机会;高效地行动,避免浪费时间和资源;并保持积极主动的态度,实现个人的发展目标。只有这样,我们才能在工作和生活中取得更好的成就。
教师不作为慢作为心得体会篇二
按照省厅及州局有关文件要求,我局对全系统交通行政执法工作进行了全面检查,现将自查情况报告如下:
我局下辖5个行政事业单位和1个汽车站,共有持证执法人员40余人,担负着公路养路费、客附费、货附费、运输管理费、航务管理费的规费征收和水上港航监督管理、公路路政管理等职能。近年来,我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下,在县政府法制办的具体指导下,紧紧围绕加快交通发展目标,以贯彻落实行政许可法为重点,坚持管理、教育、监督“三管”齐下抓执法队伍建设,全力维护交通运输秩序,有力推进了依法治交进程,开创了交通工作新局面。
一、强化管理,完善面向社会、统一规范的工作机制
1、建立组织领导机构。我局建立了交通行政执法领导机构,成立了领导小组,局长任组长,其他班子成员和执法单位主要负责人为成员,形成了上下统一、联动的行政执法组织机制。
2、完善执法工作制度。每年我局都制定了详实的执法工作方案,把工作责任落实到每个窗口,每个岗位。同时,我局按照《行政执法责任制》、《错案责任追究制》、《执法公示制》和《执法监督制》工作要求,逐步健全和完善了系统的《执法程序制度》、《内部监督制度》、《群众监督制度》,《培训考核制度》、《执法公示制度》、《执法奖罚制度》和《党风廉政建设公约》,为营造良好的依法行政环境提供了保障。
3、严格执法工作程序。每年我局按照执法职能与所属执法单位具体执法情况要求将执法程序公开上墙,规定执法人员必须严格依法行政。同时,各执法单位加强了执法档案建设,要求配备专职执法文书人员,负责收集、整理、汇编执法档案,使交通执法档案更健全。
二、强化教育,夯实依法行政、文明执法的工作基础
1、树立正确执法意识。我局利用宣传车上路,开办法制宣传栏,当地媒体宣传等多种形式和载体宣传交通法律法规,营造了浓厚的普法、依法治理氛围,增强依法行政、正确执法意识。
2、提高准确执法能力。我局不定期组织全系统行政执法人员开展法制知识相关活动,不断提高交通行政执法队伍整体素质。同时,严格审验持证上岗从业资格,不断强化了交通行政执法人员的工作责任意识。
3、树立文明执法形象。近年来,我局把依法治交与全系统文明创建、行风评议等活动有机结合,全面推行执法服务承诺制和文明用语工程,规范执法行为,改善执法形象,把文明执法建设活动作为提高执法队伍素质的重要载体。
三、强化监督,形成外有压力、内有动力的工作环境
1、内部监督不留空白。我局实行了执法主体、证件、程序、文书的四统一制度,并建立了交通执法责任制、公示制、错案责任追究制、执法质量考评制和执法人员资格年审制,权责一致、相互制约的工作体系。并加强了执法工作年度目标量化考核和奖惩兑现,基本上解决了交通执法机构和执法人员“不作为”和“乱作为”问题。
2、外部监督真心诚意。各执法单位将行政执法的内容实行政务公开,同时,我们聘请人大、政协及社会各界人士担任交通系统作风建设监督员,经常听取他们对交通执法工作意见和建议,并主动地征求服务对象的意见和建议,不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、发放征求意见表等形式,广泛收集群众意见和建议,主动接受社会监督。
3、自查自纠及时到位。我局主要领导不定期带领相人员组成的督查组,对全局行风情况、作风情况、执法队伍建设情况进行经常性的监督检查,发现问题,不手软,不护短,及时纠正处理。同时,交通各执法单位,不断加强自查自纠力度,努力使交通执法体现文明、公正、高效。运管所、征稽所、等执法窗口积极推行诚信服务,建立了办证大厅,公开了办证程序,实行办证、缴费、签章一条龙服务,从而简化了办证手续,方便了车主。扭转了费源流失的不利局面。
一份耕耘,一份收获。近年来,我局的依法行政工作虽然取得了较大的成绩,但仍然存在着一些不容忽视的问题和不足,与依法治交的要求相比还存有差距。在今后工作中,我们将继续发扬成绩,扎实工作,切实加大推行执法“四制”的力度,提高严肃执法、公正执法、模范执法、文明执法的水平,以个人创一流业绩、单位创一流品牌、行业创一流环境,为建设一个依法治交、文明和谐交通再立新功。
教师不作为慢作为心得体会篇三
作为一名民警,担当和责任是我们的基本职业素养。只有积极担当起自己的责任,才能真正发挥好我们的工作职能,保护社会的安宁和人民的利益。然而,不担当不作为的现象在我们的工作中时有发生,这是我们需要深刻反思和改进的问题。在这篇文章中,我将分享我作为一名民警所面临的挑战和对不担当不作为的心得体会。
首先,作为一名民警,不担当不作为首先体现在对职责的模糊认识上。我们的职责是保护人民的生命财产安全,维护社会的稳定和秩序,但是有些同事对这些职责的具体内容认识不够清晰。他们的工作只是按部就班地处理一些常规案件,缺乏对职责培训和实践的深入思考。我认为,提高对职责的认识是担当的第一步,只有明确了自己的责任,才能够做到对工作的认真负责。
其次,不担当不作为表现在处理案件中的推卸责任。有些同事在遇到困难和问题时,往往选择将责任推给其他人或其他部门。他们缺乏主动解决问题的勇气和自觉性,只能依赖他人来解决。这种不担当的行为不仅消极影响了案件的侦破,也削弱了群众对我们的信任。作为民警,我们应该担当起自己的职责,主动寻找解决问题的办法,而不是推卸责任。
第三,不担当不作为还体现在工作中的不负责任。有些同事对待工作的态度不够认真和负责,经常上班迟到、早退,甚至出现爽约的情况。这种不担当不作为的行为给我们部门的声誉和形象带来了负面影响。我认为,作为民警,我们应该时刻保持饱满的工作状态,全力以赴地完成自己的工作任务,做到相信群众、爱护群众,努力为群众提供更优质的服务。
第四,不担当不作为还体现在对待决策的消极态度上。在一些重大决策面前,一些同事会采取观望的态度,缺乏对决策的积极参与和推进。他们将自己局限在目前的工作范围内,对于新的工作要求和变化,缺乏积极应对和主动适应的能力。我认为,担当的精神应该贯穿于我们的工作中,我们应该不断学习和提升自己的专业能力,积极参与到各项决策中,为更好地履行我们的职责贡献自己的力量。
最后,解决不担当不作为问题需要从多个方面入手。首先,我们应该加强对职责的宣传和培训,确保每位民警都明确自己的责任和使命。其次,我们应该建立健全的工作机制,营造积极向上的工作氛围,激发民警的工作热情和责任感。此外,我们还需要加强对民警的考核和评价,建立起相对完善的激励和惩戒机制,以激励民警担当作为,惩罚不作为。
总之,作为一名民警,担当是我们应该具备的基本素质。只有积极担当起自己的责任,我们才能真正履行好我们的职责,保护社会的安宁和人民的利益。不担当不作为是一种消极的态度和行为,在我们的工作中极大地影响了工作效率和社会形象。通过深刻反思和改进,我们应该在工作中时刻保持责任心,做到担当有为,为社会和人民做出更大的贡献。
教师不作为慢作为心得体会篇四
8月21日,区委召开全区党员干部(扩大)会议,集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习,是我强化了责任意识,也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措,通过学习,我感触颇深,现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月,席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题,都是为了增强干部责任意识,切实转变干部队伍工作作风,为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为,在武汉被归纳为10种表现:得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散,小则碍事,大则碍政。现实中,干部队伍中存在的庸、懒、散,是常见病,也是慢病和顽症,须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时,最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部,要引以为戒,时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题,特别是今年以来,多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴,一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”,重点要解决以下方面的问题,在治庸方面,克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮,被动应付;领导干部不认真履行管理职责,机关管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部业务素质差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责,工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题,因循守旧等问题。在治懒方面,克服懒惰作风,重点解决没有工作激情,精神状态差;不积极履行职责,只讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,效率低下;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面,克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力,就必须树立强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事,优化作风,务实高效,不断加强学习,针对慵懒散问题提出解决对策,完善自我。
我在工作中还存在不少问题,还需要我长期坚持不断的学习,克服自身缺点,严格要求自己,及时查找自身不足,认真整改,从思想上提高党员干部的作风问题,践行科学发展观,让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
教师不作为慢作为心得体会篇五
作为一名学生,我们都应该做到不断进取,不断努力,不断学习。然而,在现实生活中,也存在着许多人,他们总是习惯于“六个不作为”,也就是不努力学习,不积极进取,不关心他人,不责任自己等等。今天,我想通过分享郑珊洁六个不作为的故事,谈谈我的心得体会。
第二段:郑珊洁的六个不作为
郑珊洁是我大学时的同班同学,她总是不好好上课,总是迟到早退,经常迟交作业。在小组讨论中,她总是靠边站,不说话,不探讨问题。在日常生活中,她也不买自己的餐,总是占用别人的便利店账号。最关键的是,她竟然在期末考试前玩起了手机游戏,导致成绩惨淡。
第三段:“六个不作为”背后的原因
我们常说“不努力就无法成功”,但是,每个人的生命是独立的,每个人的情况也千差万别,不能把所有人的问题归咎于自己。对于郑珊洁,她的“六个不作为”,也有可能是家庭背景和个性原因所导致的。家庭背景可能是她成为“公主病”的根源,而个性原因也同样不能忽视,可能是她为人过于低调,性格偏袒内向。
第四段:如何避免“六个不作为”
对于“六个不作为”,我们要有高度的警惕,防止慢慢变为习惯。学会自我规划,制定目标计划,合理安排时间,建立好习惯,养成良好的学习和生活习惯,完成工作和学业的规定。此外,勇于面对内心,有足够的自信和信心进行积极的思考和行动,让我们变得更加优秀。
第五段:结尾
在我们的成长道路上,我们需要学会如何避免“六个不作为”的情况发生。郑珊洁的故事可能会给我们一些启示,但是,我们更需要认真思考,积极面对,并努力避免类似情况的发生。让我们一起努力,成就更加美好的未来。
教师不作为慢作为心得体会篇六
按照“三严三实”要求,着力解决不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题,促使广大党员干部切实做到严以修身、严以用权、严以律己。
此次专项整治将重点整治“不作为、慢作为、乱作为”五类突出问题。
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪,怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强,面对改革发展稳定压力,不着急、不上心,该做的事不做、该办的事不办等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。
四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,有关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事、给了好处乱办事等。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上等。
作风建设永远在路上,没有终点,要弛而不息地抓好作风建设,对于工作中出现的违法乱纪行为,要坚决追查问责。广大党员干部要统一思想,提高认识,在“歪风邪气”面前要经得住考验,务求实效,少抱怨多干事,努力提升效率,切实深入治理为官“不作为、慢作为、乱作为”问题。将“三严三实”作为修身之本、成事之道,务必做到有错就改,有错必改。
教师不作为慢作为心得体会篇七
第一段:引言(150字)
作为社会维稳的守护者,民警肩负着维护社会治安、保护人民安全的重要任务。然而,随着社会经济的飞速发展和社会问题的日益增多,一些民警不担当、不作为的现象也逐渐凸显出来。这不仅严重损害了人民群众的利益,而且也对民警自身形象产生了负面的影响。所以,我认为作为民警,不担当不作为是绝对不能容忍的。
第二段:不担当的表现与原因(250字)
不担当不作为的民警表现在多个方面。首先,一些民警工作敷衍了事,对于工作任务不尽责,态度消极。其次,一些民警在执行职务中,出现不作为的情况,遇到问题不积极解决,不敢担当责任。这些现象的原因主要有两个方面。首先,工作压力大、心理负担重,使得民警产生了对工作的懈怠心态。其次,个别民警素质不高,对于职责和使命的认识不够深刻。这些原因导致了民警不担当、不作为的现象频频发生。
第三段:不担当不作为的危害(250字)
民警的不担当不作为给社会和人民造成了极大的危害。首先,不作为使得治安问题长期得不到有效解决,严重影响了人民群众的生活安宁。其次,不担当会导致工作延误和错失良好的办案时机,使得犯罪分子逍遥法外。此外,不担当还会降低人民群众对公安机关的信任度,导致人民群众不愿意与民警密切合作,从而阻碍了工作的开展。
第四段:解决不担当不作为的措施(300字)
为了解决不担当不作为的问题,需要采取一系列的措施。首先,加强民警的思想教育,提高他们对使命和职责的认识。要引导他们充分意识到自己是人民的公仆,时刻绷紧安全、治安的这根弦。其次,要加强民警的专业培训和技能提升,提高他们的执法水平和应急处理能力。此外,还应建立健全考核机制,加大对不担当不作为的惩罚力度,让民警知道不作为是不能容忍的。最后,要加强对民警的关爱和支持,保证他们在工作环境、工作待遇等方面得到合理的满足,提高他们的工作积极性和责任心。
第五段:总结(250字)
作为社会的守护者,民警的担当、作为关系到国家治安和人民群众的安全。而不担当不作为则严重损害了人民的利益,破坏了社会的安宁。对于民警来说,不担当不作为是不能容忍的,需要引起高度重视。通过加强民警思想教育,提高专业素质,完善考核机制和加强关爱支持等措施,我们相信能够消除不担当不作为现象,真正做到保护人民、维护社会稳定的职责使命。只有这样,我们才能有一个更加安全、和谐的社会。
教师不作为慢作为心得体会篇八
懒政不作为是社会中普遍存在的一种现象,给人们的生活、工作和发展带来了不可估量的负面影响。经过长时间的观察和思考,我认为要从以下几个方面入手,才能从根本上消除懒政不作为现象。
第一段:认识懒政不作为的危害和原因
懒政不作为是一种严重的行为,它让人们失去了工作热情和动力,影响了生产、经济和社会的发展。其造成的结果是创新性和效率下降,浪费资源和时间。而导致懒政不作为的原因则有很多,如生活环境的变化带来的心理代价,个人经济压力的增加,社会道德缺乏的加剧等等。对于这种现象而言,我们应当从多个层面解决它。
第二段:发挥政府的作用
政府是国家和社会发展的管理者和引导者,其有着重要的职责和任务,需要通过立法、监管和推动机制等多种途径来解决懒政不作为问题。比如,政府可以通过加强行政管制和攸关税等政策,调动市场主体的积极性,提高经济效益和社会影响力。同时,政府部门还要优化政府服务,制定更加完善的管理规范和信息公开制度,不断改善社会治理的质量和效率。
第三段:倡导个人自我管理
要想使懒政不作为这种现象得到根本解决,个人的自我管理和自我约束至关重要。个人要学会自我激励和自我启迪,要不断提升自己的素质和修养,增强自我认知的能力,建立起自己的专业知识和社会价值观。只有这样,我们才能摆脱懒惰的状态,充分发挥我们的潜能和实力,获得更大的成果和回报。
第四段:弘扬社会责任意识
为了实现提高社会的发展和进步,我们还需要不断推动社会责任意识的弘扬,向社会传播一种积极向上、奉献社会的精神。通过公益事业的开展和技能培训,以及广泛的社会参与,我们可以将一种贡献社会和乐于奉献的理念深入人心,在社会各类群体中不断钻研创新和探索创造,为社会发展注入更强大的正向能量。
第五段:建立有效的监管机制
最后,我们也需要建立一套科学、合理、有效的监管机制,引导社会和市场力量实现更加有序和健康的发展。通过行业标准、资质认证和相关制度的建设等多种手段,我们可以促进市场的开放、公平和透明,降低市场风险和企业风险,保护消费者和客户的合法权益。
总之,要消除懒政不作为的现象,需要从多个角度来入手,倡导更高的社会责任意识,营造更加健康的社会氛围,提升个人和社会的素养与质量。这样,我们才能充分发挥自己的力量和能量,以更加积极向上的精神状态,在每个人中都创造出更加美好的未来。
教师不作为慢作为心得体会篇九
郑珊洁是一个年轻的女孩,在事业上取得了一些成绩,但她却被人们称作“六个不作为”的人物,因为她在某些方面表现得十分不积极。在日常生活中,我们也难免会遇到些许问题,有时候难免会被人们诟病自己的缺点,因此我们可以从郑珊洁的这六个不作为中寻找到一些宝贵的心得体会,以便更好地提高自己。
第二段:懒惰
郑珊洁被认为是一个不想做事情、懒散的人,但是这样的人通常都得不到成就和进展。在我们的生活中,付出努力是必要的,如果我们没有这个动力,也不会有什么收获。因此,不要因为自己的懒惰而放弃自己的发展。
第三段:拖延
郑珊洁还被指责一直拖延事情,无法按时完成任务,忽略了自己的责任和义务。这样的人很难真正取得成功,因为他们没有拥有时间管理的能力,没有正确安排时间,事情就拖延了下来,这会导致他们的工作和生活都变得困难。因此,我们应该学会规划自己的时间,充分利用每一分钟,提高工作效率。
第四段:失去热情
郑珊洁也被认为失去了对生命中重要事物的热情,变得冷漠。这样的人可能拥有良好的机遇,但如果没有对机遇充分把握,那么才华也就无从发挥。因此,要找到自己的热情所在,将其转化为动力和能量,为自己的梦想而努力,才能让我们的生活变得充实有趣。
第五段:缺少沟通
郑珊洁因为缺少沟通而被指责不够友好和合作。没有良好的人际关系的人很难在工作和生活中协调性最佳。因此,建立良好的人际关系十分重要,尤其是在团队合作的环境中,只有通过相互沟通,工作才能得到更好的实现和体现。
结语
郑珊洁的“六个不作为”告诉我们,做事不能懒散,在时间上不能拖延,在事业上要有热情,在交际上也要懂得沟通。如果我们能够遵循这些原则,相信我们的生活一定会更加成功美好。
教师不作为慢作为心得体会篇十
近日,米易县印发《关于整治不作为、乱作为、慢作为的若干规定(试行)》,深入治理“庸懒散浮拖”问题。
《规定》指出,不作为、乱作为、慢作为是指各乡镇、部门及其工作人员应当履行而未履行或拖延履行、违法违规履行、不正确履行其职责的行为;乡镇或部门主要负责人对本单位、本系统的乱作为、不作为、慢作为行为负重要领导责任,其他班子成员根据工作分工负主要领导责任。
《规定》要求,各乡镇、部门及其工作人员应积极主动履行职责,禁止乱作为、不作为、慢作为。不准有以权谋私、吃拿卡要、乱决策、乱摊派等乱作为行为;不准有对上级决策执行不力、重大项目监管不力、群众合理诉求拖而不决等不作为行为;不准有服务态度差、内部协调“肠梗阻”、推诿扯皮等慢作为行为。
“《规定》的试行,将有助于建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的依法履职机制,有效根治‘庸懒散浮拖’问题,促进部门及干部职工主动履职,高效服务人民群众。”
教师不作为慢作为心得体会篇十一
作为一个热爱生活、积极向上的人,我们都不希望自己成为那种“六个不作为”的人。而如何避免成为这样的人呢?我曾听过一位名叫郑珊洁的大学生,她因为六个不作为的惨痛经历而深感惶恐和教训。她文中所提出的方法,值得我们借鉴和思考。
一、不作为的根源
“六个不作为”,不单单是一种习惯和态度的问题,而是源于对生活和自己的缺乏信心和热情。美好的未来需要努力追求,而懒惰的人只会选择逃避和等待。因此,要避免成为不作为的人,首先要正视自己的缺点和问题,勇于实践、不断尝试,才能在日复一日的生活中追求进步和成长。
二、正视现实
要正视现实,不是一种消极和抱怨,而是一种积极的态度和思考方式。我们不能为不好的现象辩解和逃避,而应该以一种可控的方式去处理它们,通过不断努力,找到解决问题的方法。同时,也要学会欣赏生活中美好的事物,激励自己积极向上地面对生活中的挑战和问题。
三、做好计划
计划的重要性不言而喻。每个人都需要从自己的实际出发,合理设置目标和计划,通过明确的目标和计划来减少出错的可能性,降低人们的焦虑度。人们应该学会抽象出任务目标,并在每个目标上制定明确的计划,从而提高自己的目标达成率。
四、增强行动力
只有当我们有了行动力的时候,我们才能有所作为,才能充分地发挥自己的能力和潜能。因此,我们要不断调整自己的思维方式,让自己更积极向上,鼓励自己踏出第一步走向行动,从而更好地适应和处理生活中的处境。
五、勇敢接受失败
面对失败,大多数人都会选择逃避和放弃。然而,失败所带来的人生经验及教训是宝贵的、无价的。失败并不等于毁灭,而是给我们创造一个新的选择和重新开始的机会。因此,我们应该勇敢面对失败,从失败中吸取教训,不断完善自己的能力与技巧,走向更好的未来。
以上是郑珊洁所提供的心得体会,我相信她的想法会给我们很多启示。正视自己的问题、做好计划书、增强行动力、学会勇敢面对失败等,关键是积极地接纳并落实这些原则。只有在这些前提下,我们才能成为一个更诚信、更积极、更优秀的人。这正是人类进步的本质。
教师不作为慢作为心得体会篇十二
3月26日,济南市纪委、监察局服务“加快科学发展、建设美丽泉城”动员大会召开,市委、市纪委书记王成波指出,要围绕“四个环境”,全力以赴地抓好作风效能建设。
“严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下,工作方法简单粗暴等不良作风,严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为!”谈到围绕优化政务环境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力实施治庸治懒计划,着力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题。
围绕优化社会环境,王成波说,要大力营造支持创业的浓厚氛围。市纪委和监察局各部门要重点围绕总投资934亿元的116个实体经济项目建设、环境综合整治、城市基础公共设施、经济文化建设、社会管理等方面强化监督检查,加强对项目安排、专项资金使用、建设工程招标投标以及重点行业和领域安全生产的执法监察。
围绕优化市场环境,他提出,要大力推进公平竞争和诚信体系建设。督促有关部门将市场竞争机制引入社会资源利用、基础设施建设、公用设施管理、公共服务领域,防止权力寻租。
围绕优化法制环境,大力规范行政执法行为。要以服务投资为目标,平等保护所有市场主体的合法权益,认真解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等问题。规范对各类企业的检查行为,杜绝影响企业正常生产的随意检查、重复检查和多头检查。
教师不作为慢作为心得体会篇十三
首先非常感谢股份公司倡导的这次“拒绝不作为 打强行动力”的行动,行动方案全面而又具体的诠释了“不作为”的九个表现,让我们每个人有了一个自查、自省、自我提高的机会。
南宋朱文公云:“日省其身,有则改之,无则加冕。”不仅是处事修身之道同样也应该是对待工作的态度,通过自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懒”、“差”、“虚”、“私”、“乱”等9类不作为行为,我充分认识到自己工作中存在的问题:“慢”“散”“懒”这些平时工作中不以为然的作为,实际上就是一颗颗的毒瘤,不及时的拔除早晚会出大问题。
通过这次行动让我认识到只有拒绝纪律松懈,懒于行动,自由散漫,得过且过等过去工作中存在的着诸多行为,主动工作,勇于担当,锐意进取、勤奋敬业,竭尽全力、尽职尽责才能把工作做好,真正的打强自己的行动力!
学习《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉
不容庸懒散》文章体会
2011年8月21日,区委召开全区党员干部(扩大)会议,集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习,是我强化了责任意识,也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措,通过学习,我感触颇深,现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月,席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题,都是为了增强干部责任意识,切实转变干部队伍工作作风,为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为,在武汉被归纳为10种表现:得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时,最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部,要引以为戒,时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题,特别是今年以来,多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴,一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
施等问题。在治散方面,克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力,就必须树立强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事,优化作风,务实高效,不断加强学习,针对慵懒散问题提出解决对策,完善自我。
不作为慢作为心得体会
学习《干部不作为、慢作为、乱作为须担责》心得体会
(转载于:工作不作为心得体会)8月20日,接中心校通知,学习人民日报8月19日关于对“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”的文章报道。
8月21日,在二七区201x年学校幼儿园正副主任培训班结业大会上,又一次下发文件,集中学习了201x年8月19日人民日报头版头题文章“干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散”。通过学习,我深刻地感受到:领导对工作的高度重视,提高工作实效性的迫切性,心中想着人民,为人民服务意识的强化性。
看到“庸懒散”三个字,让我想到了“平庸、懒惰、散漫”三个词。联系自己的实际工作,对照庸懒散行为现象,也有过工作不推力、创新力不强等问题。
为人民服务
作人民公仆,当官不为民做主
不如回家卖红薯,当官要为民劳苦
百姓更拥护。。。
转变作风心得体会
按照县联社工作作风整顿的要求,结合本人的实际情况,本着实事求是的原则,重点围绕工作作风方面作自我剖析,具体情况如下:
一、存在的主要问题
(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代,自记事起,党的事业蓬勃发展,国家日益昌盛,人民安居乐业。参加工作后,只注重学习专业知识,没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实,与本职工作有关的内容学习不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习也不透不深,研究的较少,掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。
(二)思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不大开手脚,思想上不够大胆,满足于按照领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等到(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力,出色完成了工作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去,也存在自我要求不严格的现象,如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己,高高挂起”,没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。
(四)作为一个业务能力较强的资深信合人员,模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线,发挥着自己较强的业务能力,但对工作作风这根弦崩的不够紧,满足于过得去、差不多,对自己要求不高。
二、产生问题的原因
1、政治理论学习不够。实事求是的说,我还是比较爱学习的,但是近几年来,自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向,一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快,要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习,属浅层次的理解、记忆,没有认真思考,没有从深层次上去理解和把握,并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后,不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作,对工作指导不够。在树立行业形象上,总结好的做法、好的经验少。
2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作,为群众办好事、办实事,正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说,这方面做的是不错的,但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识,感到宗旨观是一个大概念,是一个政治类的要求和理念,有时觉得在实际工作中,在具体行动上难以准确把握,没有完全做好与工作实践的紧密结合。
3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少,敏锐性不强,总觉得了解全面局势、掌握外界动态,制定方针政策是上级的事、领导的事,自己是执行者,只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了,缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的,片面的,说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时,不能做到统筹兼顾,在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿,牵扯自己精力较多,使我在工作上受到限制。
4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够,放松要求,没有从点滴做起,自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”,没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了,条件好了,生活水平高了,吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适,认为自己劳动所得,无可厚非,没有深入领会好xx“两个务必”的精神实质和深刻内涵。
三、今后努力的方向
通过学习,我认识到,个人在工作作风方面存在的问题,决不是小事,绝不能忽视。它能妨碍信用社政策的贯彻执行,损害信用社和人民的关系,影响信合干部在群众中的威信。分析自身存在的问题,自己决心从以下方面进行整改:
1、进一步加强政治业务学习,提高自身素质。坚持理论联系实际,实事求是,解放思想。加强自身思想改造,与时俱进,开拓创新,强化为民服务、为民理财的宗旨观念,使自己的一言一行都体现出信合干部的形象。
2、进一步解放思想,适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,以适应新时期信用社工作的需求。
3、加强自身建设,严格要求,自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同县联社联系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次工作作风整顿,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务。
不作为心得体会
不作为就是一种腐败
时下,人们只要聚集在一块,提起腐败问题,首先想到的就是某某利用职权贪污腐化,纵容子女及其亲属从事非法经营,从中获利,并对此深恶痛绝。这说明反腐败工作已经深入人心,形成了共识,也势在必行,必须坚决进行到底。然而人们对于某些领导在其位不谋其政,导致单位经济发展滞后,人民群众利益受损的不作为的行为则感到无所谓,很少去指责和谴责。其实,不作为同样是一种腐败,其危害程度并不亚于经济和生活上的腐败。
近年来,随着党中央反腐倡廉工作力度的不断加大,腐败现象得到了明显的遏制,绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上,珍惜手中权力,坚持立党为公,执政为民,兢兢业业地干事创业,使经济建设有了较快发展,人民的生活水平得到明显改善,从而也赢得了人民群众的拥戴。然而,也的确有少数领导干部在其位不谋其政,束手束脚,用权不足,无所作为,成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想”,即:只想新点子、出新招,不想调查研究,科学决策;只想出政绩,创新高,不想扑下身子,狠抓落实;只想个人升迁,当官发财,不想群众的利益和冷暖疾苦;只想保平安,守摊子,不想创新发展,争创一流。
说到底,就是不求无功,但求无过,不妨碍当官,影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败,是因为它阻碍了生产力的发展,辜负了人民群众的信任,严重的用权不足和失职渎职。它所造成的损失和消极影响,从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多,破坏性更大。由此可见,不作为就是一种腐败,虽然表面上看起来比经济和生活上的腐败冠冕堂皇得多,但其危害却不可低估,必须坚决反对,彻底根治之。
反腐败,是党中央的一项重大决策,是顺民意、得民心的重要工作。对于那些贪污腐化、行贿受贿、纵容妻子儿女违法乱纪的腐败现象,当然要采取强力措施予以坚决打击,从而维护党的形象、巩固国家政权的地位。这是毫无疑问的。同时,对那些在工作岗位上用权不足、平平庸庸、无所作为,甚至使单位建设倒退的领导干部,也应象治理腐败问题一样,进行坚决的打击,决不心慈手软,让其漫延甚至恶化,影响经济的发展,损害党的形象。
变的思想防线,以作为赢得地位,以廉洁维护形象,让党放心,让人民群众感到满意。
“作为”和 “不作为”
6月7日,在大队,队长带领下我们宣读了“行政法”的有关概念。
同一个“城管事件”,城管系统做了,可能被指“乱作为”;不做,可能被指“不作为”,总有当事群众不满意。如一条街巷出现占道经营的摊贩,有油烟、占道,扰民、影响交通,市民有投诉、车主有反映、领导有批示,城管去规劝、管理、最后依法取缔,摊主往往朝城管工作车下一躺,高喊:“城管打人啦”。此时,围观者指责城管的占绝大多数。管了,管理相对人不愿意,夺人饭碗的事情,千次百次难免有冲突;不管,投诉举报人不愿意:我们是纳税人,城管应提供良好的城市秩序与环境。
最后,要珍惜“第一话语权”。城管工作的“第一话语权”,不在领导,也不在机关,而是在基层一线。一般情况下,媒体记者面对负面采访线索,无论是冲突,还是违建或占道经营,都要采访当事多方。媒体希望城市管理一方,对事情有一个明确的答复、合法合理合情的解释,这时,如果不把握机会,推托或躲避,就会丧失“话语权”。往往是媒体对城管工作提出批评后,城管人很委屈,认为媒体观点太偏;可是先前媒体采访时,让我们表达观点时,又放弃了话语权。一线的城管干部职工、环卫干部职工与媒体打交道的机会多,一定要学会与媒体“说话”,在第一时间,把正确信息告诉媒体,也就是告诉全体受众(全市观众、听众或读者)。现代传媒十分发达,把媒体记者采访接待好,也是城管干部的综合能力和素质的重要体现。
教师不作为慢作为心得体会篇十四
作为一个普通人,我们不难发现,懒政不作为的现象在生活中时有发生。但是,这种现象却给我们的生活带来了很多不便,也会让我们的生活环境受到负面影响。在日常生活中,我们应该怎么样对待这种现象呢?笔者在实际生活中有所感受,下面就谈谈我的一些心得体会。
一、坚持自己的责任
在实际生活中,我们会遇到很多需要解决的问题,而这些问题涉及到我们的职责和义务。如果我们不去解决这些问题,那么它们很容易会演变成懒政不作为的现象。因此,我们应该坚持自己的责任,尽可能地去解决身边发生的问题,从而避免问题的扩大化。在生活中,我们应该保持积极的态度,不断发现问题,并及时采取行动去解决问题。
二、珍惜时间,不让懒惰消耗自己的生命
时间是最珍贵的财富,每一个人都应该尽可能珍惜。如果我们长时间处于懒惰状态,那么就会让时间溜走,消耗自己的生命。因此,在生活中,我们应该珍惜时间,尽可能地去利用每一分钟,去做自己应该做的事情。做好时间管理,让时间设计得更加有价值,这对我们的成长和发展非常重要。
三、注重自身的素养和修养
在实际生活中,经常会听到一些人抱怨生活不如意,又或者说环境不好。我们要知道的是,很多环境的差异并不是纯属于环境造成的,很多时候它们与我们自身的素养和修养有关。因此,我们应该注重自身的素养和修养,积极向上,让自己成为那个解决问题的人。
四、多从自身出发去解决问题
现在的很多年轻人在面对某些问题时,都喜欢去责怪外部因素,而不愿意从自身出发,去主动地解决问题。这种思想的蔓延不仅不利于自身的发展,也会给他人带来很多不便,甚至会让问题的解决变得更加困难。因此,我们要想办法从自身出发,去解决身边发生的问题,给环境带来积极的变化。
五、建立良好的社交关系
在实际生活中,建立良好的社交关系是非常重要的。如果我们不能与周围的人建立良好的联系,那么就会限制自己的资源和机会,让自己处于不利地位。因此,在生活中,我们要注重交朋友,建立良好的人际关系,让自己处于一个更加积极的状态。
总体来说,关于懒政不作为的心得体会可以从自身的责任、时间管理、素养与修养、主动解决问题和建立良好的社交关系等方面进行展开。我们要通过这些心得体会,不断提升自己的综合能力,成为那个有责任有担当的人。