无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

中建培训心得篇一

当前，改革进入深水区，面临的情况各种各样，面对的问题纷繁复杂。习近平总书记强调，必须从事物表象中把准改革脉搏，把握全面深化改革的内在规律，特别是要处理好全面深化改革中的重大关系。

推动改革发展，不可能一蹴而就，也难以一任完成，需要一届接着一届干，才能久久为功。然而，有些地方出现“一任领导一套规划”的怪象，热衷重起炉灶。“一任领导一套规划”，破坏了政策的连续性和稳定性，容易贻误机遇、影响发展、造成烂尾。

纵观各地，这种现象并不少见。不正确的政绩观作祟是重要原因。比如，追求“任期政绩”。部分领导干部认为，“任期政绩”才是“算在自己头上”的政治资本，“接续前任的规划岂不为他人作了嫁衣”?这种错误政绩观，让一些领导干部“新官不理旧事”，为了出政绩千方百计要自己另搞一套。

第二个原因在于有些领导干部盲目追求创新，过于在意其他不切实际的评论。“一些领导当了‘一把手’，就怕干部群众说自己没思路、没政绩、没魄力，因此就要想方设法打造全新的样板工程，另起炉灶成了常事。这也是很多规划和决策为什么短命的原因。”

另外还有决策不科学的因素。目前在一些地方，科学决策机制的建立还停留在口头上。有领导坦言，专家决策、民主决策等，在一些地方形同虚设，“张书记来了种梨、李书记来了种桃”的“翻烧饼”现象时有发生。

对于一个地区的发展，我们必须要做到“一届接着一届干，一任接着一任做，一以贯之谋发展。”

中建培训心得篇二

轮岗是一种常见的人事管理方式，它可以让员工在不同的岗位上工作，增加员工的经验和技能。在中建集团这个大家庭中，轮岗也是一项重要的制度。在我轮岗期间，我体验到了许多新的岗位，感受到了不同的工作氛围和职业发展机会。下面我将分享我的中建轮岗心得体会：

第一段，介绍中建集团。中建集团是我国最大的建筑工程综合服务企业集团之一。为了适应市场竞争和创新发展，中建集团采取了先进的轮岗制度，优化人力资源配置，促进员工的职业成长。

第二段，轮岗的优点。轮岗可以让员工了解公司不同岗位的职责和工作流程，增加对公司的认知和理解，成为全面发展的多面手。轮岗还可以降低员工对某一岗位的依赖性，提高员工的团队协作意识。

第三段，轮岗的不足。轮岗制度需要投入大量的经费和时间进行培训和安排，对公司和员工都是一种挑战。同时，一些员工若想深入发展某一领域，可以通过轮岗得不到很好的发展机会。

第四段，我的轮岗体验。在我的轮岗中，我有机会进入公司不同的部门工作，锻炼了我的沟通能力和表达能力。我从一名行政人员变成一名市场营销人员，从一名后勤服务人员变成一名财务管理人员。这一转变让我更好地了解了公司的各个方面，增加了我的能力和经验。

第五段，轮岗的启示和展望。中建集团的轮岗制度激发了员工的潜力，促进了员工的职业成长。作为一名员工，我们应该把轮岗当作一次锻炼和提高的机会，积极参与其中。作为一名管理者，我们应该更加注重轮岗制度的实施和运营，为公司培养更多的高素质人才。

总之，中建集团的轮岗制度是一项成功的人才管理制度。通过轮岗，员工可以开拓视野，提高技能，更好地适应市场的变化和公司的需求。这不仅有利于员工的成长和发展，也有利于公司的发展和变革。

中建培训心得篇三

近年来，培训与发展已经成为企业提升员工素质和企业竞争力的重要手段之一。为了提高员工的工作效率和能力，我单位最近组织了一场名为“中建轮训”的培训活动。通过参加这次轮训，我不仅体会到了组织的关怀和重视，还收获了许多宝贵的经验和感悟。

首先，中建轮训使我深刻地意识到了自身职业发展的重要性。作为一名年轻员工，我常常会感到前途迷茫，不知道应该朝着什么方向努力。但是，在这次轮训中，我有机会与公司的各个部门领导进行交流，了解了他们不同的职业经历和发展路径。他们的故事和经验让我明白，只有通过不断的学习和提升自己的能力，才能在职场中立足，实现个人价值的最大化。从而激发了我不断学习进取的动力。

其次，中建轮训对我来说是一次全新的学习机会。在这次培训中，我们不仅学习到了公司的业务知识和操作技巧，还了解到了最新的管理理念和方法。专业的培训师通过生动的案例分析和互动式的教学方式，让我们在轻松的氛围中获取了丰富的知识和技能。同时，与其他部门的同事们一起学习，我们能够互相交流和学习，开拓了眼界，增强了团队合作意识。这次培训让我更加明确了自己未来的发展方向，并为我搭建了一个迈向成功的舞台。

再次，中建轮训让我深刻认识到了团队的重要性。在这次轮训中，我和同事们组成了一个紧密的团队，共同参与各项培训活动和任务。在团队合作中，我们相互配合，共同克服了困难和挑战。通过合作，我们不仅了解到了自己的不足和需要提升的地方，还学会了倾听和尊重他人的意见。我们一起讨论问题、解决问题，团结一致共同追求目标，这种团队精神和凝聚力对于我们今后的工作将起到重要的推动作用。

最后，中建轮训让我看到了企业文化的力量。在这次培训中，我们不仅感受到了公司对员工的关怀和支持，还领悟到了公司一贯秉持的价值观和行为准则。这种企业文化以其独特的理念和文化内涵，塑造了一个团结向上、积极向前的工作氛围。这种积极的态度和价值观不仅对我们自身的成长有重要影响，也能够为公司的发展做出积极贡献。在这样的企业文化熏陶下，我相信我会不断努力，追求卓越，为公司的发展贡献一份力量。

通过中建轮训，我深刻认识到了个人职业发展的重要性，学习到了新的知识和技能，在团队合作中成长和进步，感受到了企业文化的魅力。这次轮训不仅让我在职业道路上有了新的启发和动力，更让我更加热爱和珍惜自己的工作。我相信，在中建集团这个大家庭里，我一定能够发光发热，成为一名优秀的员工，为公司的繁荣做出自己的贡献。

中建培训心得篇四

党的十八大以来,习近平总书记发表了系列重要讲话,强调在改革发展中“要有强烈的问题意识,要以重大问题为导向,抓住关键问题进一步研究思考,着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。”我们必须深刻学习领会总书记讲话精神,树立强烈的问题意识,在发现、分析和解决问题中推动泰安改革发展,为山东建设经济文化强省作出积极贡献。

坚持问题导向,前提在于找准问题。问题导向作为马克思主义世界观和方法论的重要体现,是党的优良传统和宝贵经验,也是我们开展一切工作的基本遵循。问题源于实践,找准问题要到实践和群众中去寻找。第二批党的群众路线教育实践活动中,我们从政治基准齐不齐、发展成效好不好、工作作风实不实、群众满意不满意上找问题,力求把改革发展中的问题找准、找全、找透。泰安当前面临最大的问题是发展问题,发展水平和质量与人民群众的期待还有不小差距,经济发展面临着既要做大总量又要提升质量的双重压力。经济增长总体上还是粗放型增长,高新技术企业、大型骨干企业偏少,产业发展层次较低,城镇化水平滞后、城乡居民收入偏低,在推动发展中受到土地、资金、环保和人才等瓶颈制约。对此,我们进行了深入的研究和探索,决定从发展理念、改革谋划、发展动力、发展途径、考核导向等五个方面寻求突破,确定了以提高经济增长质量和效益为中心,以招商引资和项目建设为抓手,以增加财政收入和城乡居民收入为评价标准,促进转型发展,加快改革创新,实现富民强市幸福泰安新跨越的奋斗目标。

坚持问题导向,关键在于解决问题。习总书记强调,发展仍是解决中国所有问题的关键。我们必须坚持发展是硬道理、发展是解决问题的根本出路的思想,坚定不移地抓好转型发展,不断提高经济实力和人民群众生活水平,使改革发展的步子迈得更大、走得更稳。一要更加注重质量效益。坚持把质量效益导向贯穿于经济发展各方面、推动工作全过程,在发展中注重转变发展方式,注重激发内生动力,注重经济素质内涵提升。近年来,泰安市突出富民富财政两项标准,紧紧依靠招商引资和项目建设,扩大经济总量,提升优质增量,一批投资额大、带动力强的项目,如泰山玻璃纤维工业园、中石油液化天然气装备项目、奥特莱斯现代服务产业区、万达广场等相继落户泰安,为发展提供新的支撑,全市的项目建设步入自主发展的新阶段。紧紧抓住全省“一圈一带”战略实施,完善措施,积极融入,主动对接,推动区域协调发展,努力打造泰安经济升级版。二要更加注重转方式调结构。着力推动三次产业结构从“二三一”向“三二一”转变,引导产业、产品结构向价值链高端延伸,管理方式向现代管理转变。今年启动了“万亿三年行动计划”,在去年新增主营业务收入过百亿元企业3家、总数达5家的基础上,再推进重点骨干企业发展实现新突破。以提高农业综合生产能力为目标,实施农业品牌战略,着力打造一批品牌产品、品牌企业、品牌产业。服务业快速发展,消费对经济的拉动作用明显增强,服务业增加值占gdp比重逐年提高,今年一季度达到44.2%。三要更加注重创新驱动、节能减排。坚持向科技创新要先进生产力和核心竞争力。改革完善科技成果评价机制,增强科技奖励导向作用,研究制定全面提升企业自主创新能力的意见,重点实施“1351”工程,着力增强企业科技创新和技术开发能力。严格落实节能减排责任制,围绕重点产业、重点企业、重点领域推进节能减排,加快推动经济形态向低碳过渡。

坚持问题导向,根本在于让群众得实惠。“小康不小康,关键看老乡”。我们谈发展,谈改革,最终目的都是改善群众生活、增进人民福祉。坚持问题导向,也必须把群众满意作为根本出发点和落脚点,作为解决问题的唯一标准。这就要求各级及时顺应人民群众求富裕、求公正、求安定的新期盼,下大气力研究解决好社会普遍关注、群众最关心的突出问题。近几年,泰安坚持为民办实事制度,每年筛选10件重点突破,集中解决群众在就学、就医、就业、社保、扶贫、空气及饮水安全等方面群众最关心、最迫切解决的问题。市财政对民生事业支出占总支出的比重每年都有提高,去年占比达到55.4%。针对群众对环境问题关注度提高的实际,适时启动生态泰安建设,先后荣获国家园林城市、国家节水型城市,被授予中国人居环境奖,空气质量指数(pm2.5指数)一直居山东内陆城市前列。平安建设方面,不断巩固全国社会管理创新综合试点城市成果,完善社区管理“五个一”模式、平安协会建设等经验。同时,强化底线思维,有效防范、管控安全风险,有力应对、处置、化解社会不安定因素的挑战,让群众生活得更加安全幸福。

坚持问题导向,重点在于提高执政能力。“政善治,事善能”。无论是发现问题的敏锐性,直面问题的责任担当,解决问题的办法,归根到底都取决于各级领导干部自身的能力和素养。“打铁还需自身硬”,认识好、解决好问题,唯一的途径就是增强本领。具体来讲,一要强化担当意识。主要是忠诚履责、勇于担责、敢于负责。特别是在作风建设方面,要按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的要求,巩固和拓展群众路线教育实践活动成果,逐步建立起推进作风建设的长效机制。倡树“功成不必在我”的境界,多谋打基础、抓长远的事。发扬“钉钉子”的精神,从改进调查研究、优化决策机制、强化跟踪问效入手,抓好工作落实,使干事创业精神和求真务实作风在泰安蔚然成风。二要优化发展环境。概括来讲,就是要进一步完善政府职能,优化发展环境,增强服务发展的本领。深化行政体制改革,正确处理政府与市场的关系,积极推进简政放权、转变职能。去年以来,泰安市行政审批事项在去年大幅压缩的基础上,今年又压缩27%,审批时限又压缩3.5个工作日。三要强化工作落实。推进改革创新,推动工作落实,关键是用好政绩考核这根“指挥棒”。要根据改革发展的新任务,进一步完善考核评价指标体系。泰安在强化考核中,重视看基础、看质量、看潜绩、看实绩,加大了资源消耗、环境保护、生态效益、产能过剩、科技创新、政府债务等指标的权重,更加注重劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况,增强了考核的针对性和实效性。坚持把工作导向、考核导向和用人导向统一起来,以科学的政绩考核引导广大干部创造实实在在的政绩。

中建培训心得篇五

中建集团作为我国最大的建筑工程企业之一，一直致力于国内外建筑工程的规划、设计、施工和管理等方面。在参观中建集团时，我们将有机会近距离了解这家企业的发展历程、技术实力以及贡献于国家基建的成果。

第二段：参观过程中对中建集团的感受

在参观中建集团的过程中，我深深感受到了这家企业的规模之大和专业能力之强。首先，中建集团的办公场所十分宏大，员工众多，这无疑是一种实力的象征。其次，在工地考察中，我们目睹了大量的施工人员在各自岗位上忙碌着，以及不同工种之间的协调配合。这表明了中建集团在项目管理和人才培养方面取得了可喜成效。此外，中建集团在建筑工程的技术创新上也给我留下了深刻印象。他们采用了先进的施工技术和设备，为国家重大基础设施建设提供了坚实的保障。总之，参观过程中，我对中建集团的专业素养和管理能力感到十分敬佩。

第三段：参观中建集团后对工程建设有了更深入的认识

通过参观中建集团，我对工程建设的复杂性和重要性有了更深入的认识。我们参观的项目中，施工人员需要面对各种道路和建筑物的限制，需要合理利用现有的资源，克服各种困难。他们要高度重视工程质量和安全性，保证项目的顺利进行。同时，还要与政府、监理单位和业主等各方进行有效沟通，确保信息的畅通和项目的协调推进。只有通过项目的管控和质量的保障，才能建设出具有国际水准的工程。

第四段：参观中建集团后对勤奋和团队精神的深刻认识

在参观中建集团的过程中，我也对勤奋和团队精神有了更深刻的认识。中建集团的员工不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的工作态度和团队合作能力。我目睹了他们辛勤工作的身影，看到了他们高效协作的团队精神。他们在面对困难和挑战时，相互支持，共同努力，为项目的顺利推进贡献他们的力量。我深深被他们的精神感动，也深刻意识到了团队合作的重要性和团结协作的力量。

第五段：参观中建集团后的收获和展望

通过参观中建集团，我对建筑工程行业有了更全面的了解，对工程建设和团队精神有了更深刻的认识。同时，我也看到了中建集团在技术创新和企业管理方面取得的成果，对其未来发展充满信心。作为一名学生，我将继续努力学习，培养专业技能，并将团队合作作为我工作的重要素养，为国家基建事业贡献自己的力量。同时，我也期望能够有机会再次参观中建集团，继续感受这家企业的发展和进步，不断提升自己的专业素养和综合能力。

中建培训心得篇六

月1日是个特殊的日子，这是我们祖**亲70岁的生日。从1949年算起，我们祖国走过这70年风雨之路，实在是不容易。尽管新中国刚刚成立的时候很艰难，百废待兴满目苍夷，但是中国人用大无畏的精神和“愚公移山”的意念，一代人接这一代人，前赴后继，为建设这个国家奋斗着。

这次天安门广场的大阅兵仪式是我们给祖**亲的一次献礼，是给全体中国人的一份答案，是给所有未中国默默奋斗者的人的一次荣耀。看那鲜艳的五星红旗，就是全体中国人凝聚的信念;看那步伐坚定的军人，就是守护中华大地的部队;看那些装甲飞机，导弹部队，就是中国人最挺直的腰板。

前人为我们付出了生命，把祖国交给我们。我们作为后人，不能辜负他们的付出。只有把祖国建设得越来越富强，才能让前人感到欣慰，让活着的人感到安心。70年风雨之路已经过去，我们是时候接过建设国家的接力棒，让我们努力做好自己的分内事，为祖国的强大献出自己的一份力!

中建培训心得篇七

期中建账是每个学期中不可避免的一道考验，它不仅能让我们更好地了解自己的学习动态并及时调整学习方向，还能帮助我们掌握更加科学合理的学习方法。我在期中建账的过程中不仅感受到了自己的成长与进步，也有了一些值得分享的心得体会。

段落二：认真审视学习成果

期中建账，作为整个学期的第一个大型考试，一定程度上反映了我们前一段时间内的学习成果。因此，我们需要认真审视自己的考试成绩，清楚地知道自己的优点和不足之处。有了这样的意识后，接下来便可以明确目标短板，有的放矢地进行下一轮的学习。

段落三：制定明确的学习计划

在审视自己的学习成果的基础上，我们还需要制定明确的学习计划。这个计划应当包括阶段性学习目标、可行的学习计划、更科学的学习方法等，因此这需要我们对自己有足够的了解和认识。当然，制定学习计划不是说越详细越好，而是需要根据实际情况去制定。

段落四：合理分配时间

在制定好自己的学习计划后，我们还需要合理分配时间。刻意练习是学习所必须的，但如果时间不合理安排的话，可能会产生学习效果的负面影响。因此，我们需要在时间上规划得当，将时间分配到不同的学习任务上，最终既能保证时间的利用效率，又能有效提高学习成果。

段落五：积极建立学习小组

归纳一下，期中建账并不是单独的一个工作，而是需要多方努力合作的过程。因此，积极建立学习小组也是十分可取的。多方面的资源和意见汇聚，不仅能够让我们分享知识和技巧，更能够激发我们的学习热情，使我们在这个过程中吸取更多的营养，培养更好的信息共享和学习态度。

结束语：

总之，期中建账需要我们认真地审视自己的学习情况，并制定出明确的学习计划，并且要合理分配时间和与他人积极合作。这样我们才能更好地完成这个大考，同时也能够更好地为自己以及以后的学习搭建更加坚实的基础。

中建培训心得篇八

昨天，我们全家在电视上观看了阅兵仪式，让我感受很深。

到了十点，主持人一声大叫：“鸣礼炮!”紧接着，镜头转向那群解放军战士，只见他们整齐的拿起礼花弹，装进礼炮中，“轰”一声巨响，28门礼炮一齐将礼花弹射向了空中，那声音是那么整齐，那么响彻云霄!这一响好像在宣誓，中国，是最伟大的!

镜头又转向了在人民英雄纪念碑，那国旗护卫队的队长，手捧那神圣庄严的五星红旗，在前面带队，旁边有两位护旗手，手持枪械，庄严的走在两旁，后面跟着几百位护旗队队员，迈着整齐的步伐，雄赳赳气昂昂的走着，每一步都充满了中国军人的爱国本色!护旗队走到了国旗台下，天安门上，主持人对着话筒说：“唱国歌，升国旗!”国歌响起，升旗手右手抓着国旗，使劲一甩，国旗徐徐升起，国歌奏响，我们坐在电视机前，也深受感染，也唱起了国歌：“起来，不愿做奴隶的人们，把我们的血肉组成新的长城……”那国旗不断的上升，随风飘扬着。联想起，新中国成立时的那些为祖国出力，甚至付出生命的人们，让人心里一酸。

胡锦涛爷爷这时乘一辆牌号为“v0”的车，从天安门城楼上下来了，这时阅兵总指挥房峰辉爷爷也乘着一辆车向胡锦涛爷爷驶去，车子刚停稳，房峰辉爷爷就利用扩音器说话了：“主席同志，受阅部队，准备完毕，请您指令。”房峰辉爷爷说完，胡锦涛爷爷就大声说：“开始!”“是!”刚说完，军乐团立刻奏向了“我的祖国是太阳”这首歌，胡锦涛爷爷的车当头，房峰辉爷爷的车紧随其后，还有一辆车在后面“护驾”。“同志们好!”胡锦涛爷爷说道，“首长好!”解放据叔叔们喊道，“同志们辛苦了!”胡锦涛爷爷又说道，“为人民服务!”解放军叔叔们喊道……这短短的两句话深深体现出解放军叔叔不辞辛劳，为人民服务的精神!

这次的受阅部队还有许许多多，有特种兵部队，水军部队……这次阅兵仪式展现了我们中国的强大军事武力已经进入了全世界前例，同时也彰显了我们热爱和平的精神。我相信我们中国一定会永垂不朽，新中国将永远活在我们心中!中国万岁!

中建培训心得篇九

在过去的一年中，我一直在中建公司的下班组工作。虽然我一开始并不知道自己会遇到什么样的挑战，但我很快就适应了这个团队，并从中得到了许多经验和收获。

首先，我发现成功的下班组必须具有良好的沟通和协作能力。在我加入团队的前几周，我们的沟通和协调工作不是很顺畅。有时候，我们会有不同的工作想法，或者出现了误解。但是，随着时间的推移，我们逐渐学会了如何相互理解和认同，以及利用我们各自的优势来完成任务。这些经历启示我，作为一个好的团队成员，要学会听取和反思建议，了解每个人的长处和短处，尊重彼此的意见，并一起劳动完成团队目标。

其次，我发现计划和组织能力在下班组中是极其重要的。组织和安排工作可以帮助我们更好地了解我们的任务，并充分利用我们的时间。在我的下班组中，我们每周都会制定工作计划，并将任务分配给不同的成员。我们会考虑到成员们的时间和能力，在规定的时间内及时地完成任务。由于我们的计划合理，组织有序，我感到非常自豪，因为我们能够克服各种挑战，交出了优秀的工作成果。

我的下班组经历中，让我印象最深刻的是我们遇到的一次危机。由于另一个团队不按时交付产品，我们的进度也受到了影响。然而，我的下班组并没有放弃，而是想办法协调和重新安排任务，以最短的时间内完成。此时，我的团队向我展示了一种不屈不挠的精神和团结力量，这种精神让我无限感动。拥有坚韧不拔的品质，能够不断以强烈的信念前进，迎接各种困难，这是重要的品质之一。

在我的下班组中，我还学到了更多有关领导力和承诺的知识。一个好的领导者不是可以命令成员的人，而是可以为他们树立榜样的人。领导者要以身作则，带头积极参与团队工作，着重培训其他团队成员，并保证对团队任务的承诺。作为一名普通团队成员，我也应该承诺并履行我们的任务要求，提供最大的努力和最优秀的工作质量。

总的来说，我的下班组经历给了我很多宝贵的经验和教训。我学会了如何与人合作和沟通，如何计划和组织任务，如何应对困难，以及如何成为一个更出色的领导者和团队成员。我的下班组活动体验告诉我，成功的团队需要每一个成员的努力和承诺。