当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

参加招聘会心得体会篇一

在大学的学习阶段中，参加招聘会是许多学生必经的一道关键。招聘会是寻找自己理想职业的机会。通过与招聘公司的代表交流，学生可以更全面地了解职业发展的方向和公司的文化。在参加招聘会的过程中，我积累了一些经验和技巧，收获了不少心得体会，下面就简单分享一下我的感悟。

第二段：提前准备很重要

在参加招聘会之前，必须事先阅读有关的资讯和招聘会指南。这些信息非常重要，因为它们可以帮助你更好地了解哪些公司将会出现在招聘会上以及这些公司招聘什么样的人才。在审查完所有信息后，可以选择感兴趣的公司，并准备好相关的简历、职业展示和自我介绍。这些准备工作会使你表现得更加专业、具有亲和力和自信，并将对公司产生更好的印象。

第三段：思路清晰，态度积极

在招聘会上，如何与招聘公司的代表建立联系是一个需要小心的问题。建议在决定交谈之前，踏一步看一步，先观察一下公司和代表的讨论、交流。在准备与招聘公司的代表交流之前，自己要清晰地思考要表达的问题或是关心的事项。众多的求职者中，压轴或是紧张的表情、犹豫的表达方式，会让自己显得不够专业且不够自信。所以做好充分的思考和谨慎的发言，并保持积极的态度，这样才能更好地表现自己、特别是突出自己的实力。

第四段：集中精力寻找机遇

在参加招聘会时，不要三心二意。毕竟这是一个与招聘公司交流建立联系或是申请职位的机会，所以要集中精力通过简历、职业展示和面试来尽可能地展示自己的能力和特长。即使受到一个我们认为“不理想”的答案，也要好好听取对方的想法和建议，这样我们可以更好地了解自己的长处和不足，并相应地改进自己。保持一个开放心态并不断尝试不同的方法，这样才能在招聘会上找到真正合适的机会。

第五段：总结

招聘会为学生提供了面对招聘公司的良好机会，获得招聘信息，并建立职业联系。通过这些招聘会，我更全面地了解了自己的专业优势和短板，并找到了自己的目标公司和职业方向。通过提前准备、思路清晰、态度积极、集中精力寻找机会等方法，我取得了一些不错的结果。希望我的经验和技巧可以帮助到其他同学，让他们在招聘会上也能有所成果。

参加招聘会心得体会篇二

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”

------记观看招聘会有感

2012年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。

起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。

通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：

一、真才实学才是硬道理：

现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。

二、大学期间储学兼能：

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

三、有备无患：

作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。

我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲玩乐的世界，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。我们有着亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。在大学时代，我们可以抽出一部分的时间来放松自己，但大学也是我们积累知识、经验的好时光。我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。

此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还未毕业，但一定的工作经验会相对的增加个人阅历。我们生活在一个比较温和的环境，无法面对社会的残酷。如果在大学期间进行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。在招聘会上，我们看到很多单位需要的是那些具有相关工作经验的人，而那些生活一片空白的人势必会被淘汰。

在另一方面，随着时代的进步，我觉得现代大学生所需要的还有与时俱进、不断创新的精神。我们都知道这是个信息发达、高速发展的社会，我们所掌握的知识还远远不够，这需要我们不断地学习与借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些面试技巧。在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。最后，我认为学校“培养综合应用型的人才”这一教学理念是与社会的发展相适应的。学校在培养学生方面，不仅注重我们的知识素养，也要求学生有比较丰富的实践经验。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。我们在大学时代应该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。

通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，从而变得更加自信，取得未来的成功。

10级应用化学1班

贾瑞梅 1010350007

参加招聘会心得体会篇三

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动找简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。

在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。

在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。

参加招聘会心得体会篇四

心得体会有很多种，下面我们来看看参加招聘会的心得体会，希望对您有所帮助。

今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。

137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。

一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外， 虽然我们有学习一定的专业知识， 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。 而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能 理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业， 这也许不是任何一个大学生希望看到的.

我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女ceo中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。

积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

参加招聘会心得体会篇五

第一段：引言（大约200字）

近日，我参加了一场招聘会讲座，对我来说这是一次特别的经历。招聘会讲座不仅给我展示了职业发展的新思路，还让我深刻认识到自己的潜力和不足之处。通过听取演讲者的经验分享和行业专家的建议，我意识到在这个竞争激烈的就业市场上如何提升自己的竞争力和适应能力。

第二段：演讲者的经验分享（大约300字）

在讲座中，演讲者分享了他的职业经验，其中最引发我共鸣的是他强调对自己的职业规划和目标要有清晰的认识。他认为一个成功的职业生涯需要有明确的方向和目标，并坚持不懈地朝着这个目标努力奋斗。对此，我深有感触。在这个纷繁复杂的职业世界中，我们必须明确自己的职业规划，然后制定合理的目标，为此全力以赴，方能取得成功。

第三段：行业专家的建议（大约300字）

除了演讲者的经验分享，聆听行业专家的建议也是我在讲座中的收获之一。专家强调学习能力和思维方式的重要性，特别是在迅速变化的职业环境中。他们提到了自学能力和持续学习的重要性，只有具备这种能力，才能不断适应行业的变化和发展，并具备更多的就业机会。听到这些建议之后，我决定要加强自己的学习能力，不断更新自己的知识储备。

第四段：认识到自己的不足（大约200字）

通过参加这次招聘会讲座，我还深刻认识到了自己的不足之处。就在讲座中，我发现自己在演讲和沟通能力方面还有很大的提升空间。在与其他参会者交流的过程中，我意识到自己的表达不够流畅，无法准确传达自己的观点和想法。这对于未来职业发展来说是一个巨大的挑战，所以我决定要加强这方面的训练，提高自己的表达能力。

第五段：总结（大约200字）

总的来说，参加这次招聘会讲座是我受益匪浅的一次经历。通过倾听演讲者的经验分享和行业专家的建议，我认识到职业规划和目标的重要性，以及学习能力和思维方式的关键作用。同时，我也清楚地认识到自己在演讲和沟通能力方面的不足。作为一名大学生，我需要不断努力提升自己的竞争力，以适应未来激烈的就业市场和职业发展的需求。通过这次经历，我对于自己的未来有了更清晰的认识，并将为之努力奋斗。

参加招聘会心得体会篇六

参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册（宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会），虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。

对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知；展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了“xx职位已招满”的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。

对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗；另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的.简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。

愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。

参加招聘会心得体会篇七

今年寒假，我参加了一次大型人才招聘会慈溪市面向长三角大型人才交流会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受招聘会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

对于这次招聘会，我的看法如下：

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面向全国公开招聘紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但仔细看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位需要法学专业的人才。但很奇怪的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次招聘会学历要求比较低。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的'状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。

此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

参加招聘会心得体会篇八

0901130202黄书婷

通过参加****（招聘会名字自己写）招聘会，我收获了很多知识，也获得了很多心得体会。这次招聘会为****(自己修改时间)

因为是第一次参加招聘会，所以从总体上来说我本人是带着一份好奇之心的。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也星火的一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

对于这次招聘会，我的看法如下：

1.因为是招聘单位来学校招聘人才，本校的学生不需要缴纳任何费用。

2.经过在里面两个小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的，90%以上的学历要求是大中专以上，月工资在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作经验，比如说房地产销售策划，工程预测及工程造价等。

4.招聘会上的人真的是很多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了。80后的学生人才为何会这样多。

反思结果有如下：

1.会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2.保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任将要从事的工作。

3.进入人才市场不宜太晚，要早点进入市场收集一些信息，同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早招聘完人后会离开。

4.善于咨询，问明白招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门.所有制性质.法人.招聘的内容和目的.用工形式.工作时间.月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘人员有无破绽，了解真实情况。

单位的口碑，如果个方面的情况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以决定报名，接受这家单位其他形式的挑选。

6.注意举止形象，毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当的包装自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况发标有深度的看法、，是最好不过的。

7.会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时的电话联系一方面表示你对公司的尊重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，给用人单位有一次深刻认识。

8.签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可以随便，签约时应基本了解单位的大致情况。

1．必须具备扎实的专业技能知识；

2．掌握就业相关知识.信息；

3．在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力；

4．对人才要求的洞察力.敏锐力；

5．面试技巧.心理状态的调整；

6．综合素质的培养和提高。

1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。

2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。

3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题 方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。

4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。

（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）

除此以外，我们还要做到奋斗上进，努力提高.发展自己，努力让自己在社会中立足。对于这次招聘会，我比较在意的主要有以下几点：

一：学生在应聘时他们在简历中注明的毕业院校；

二：企业询问怎样的问题；

三;学生询问怎样的问题才能加深主管对自己的印象；

四;就我自己所学的专业来看，招聘单位的要求以及以后自己的就业前景和具体的工资事宜。

对于今天的招聘会，我个人看法是这样的:

第一：他们能增长我对工作的一些认识，如工作要求与能力的提出及培养。

二：这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他们简历，他们正规的手续走的程序很少，一般都是今天交上简历，明天就会收到电话要求自己去他们公司工作。总之，看了今天的招聘会，我对自己有了更深刻的认识，要想进入一个比较好的企业，自己必须要有一些特长与专长，一些能够给企业带了经济效益的能力。

综合来看，对于这次的招聘会，我更清醒的认识到自己的长处与不足。在找工作时，要做到：

1、要心态平和，能顶住面试官给你设置的压力继续的思考问题。

2、理智、客观、及时的分析自己所犯的错误和好的经验，找出解决办法，错误下次坚决避免，优点继续发扬。

3、抓住每一次能展现自己的机会，展现的不管是好的一面还是坏的一面，只要展现出来了，自己就会有收获和改进。4学会扬长避短，什么问题都要往自己的长处上引，问题的设置我们没法控制，但是怎样回答问题却在我们的控制之下。有点像郭冬临和冯巩的相声好像是叫《改节目》的，无论怎么改，最后总要回到狗不理包子上来。

5、学会自己给自己加油，始终告诉自己“我是最棒的”，被锯的时候告诉自己“是他们失去了一次腾飞的机会！而我却要飞向更高远的天空！”

参加招聘会心得体会篇九

最近，我参加了一次音乐招聘会，这是为期两天的活动，面向全国的音乐人和业内从业人员。这个活动的主要目的是帮助各种类型的音乐机构和从业者发现更多的音乐人才，以达到在音乐行业中取得进展的目的。如果你是一个有才华的音乐人或想要找到音乐工作的人，这个招聘会无疑是一个很好的选择。

第二段：分享参加招聘会时的准备

在准备参加音乐招聘会之前，我做了很多功课，了解了音乐行业的现状和趋势、熟悉了不同音乐机构的需求和招聘信息，并提前准备好了我的简历和作品集。更重要的是，我制定了一个明确的计划，在招聘会期间按照计划逐一参加各种音乐论坛、讲座和展览，与业内人士交流、深入了解音乐行业的各个方面。

第三段：分享招聘会期间的体验

在音乐招聘会的第一天，我参加了多个论坛和讲座，听取了业内领袖的分享和经验教训。这些讲座涉及了包括音乐制作、技术创新、音乐教育等多个领域，使我对音乐行业有了更深入的认识和了解。我也有机会与其他音乐人和制作人互动交流，其中一次交流让我与一个擅长与电子音乐制作的玩家取得了联系，我们讨论了音乐产业的趋势和制作机会，这让我看到了音乐合作之间的巨大潜能。

第四段：分享招聘会带给我的收获

通过参加音乐招聘会，我不仅拓展了音乐人脉，结识了来自不同城市和国家的音乐人，还收集了更多的音乐制作技巧和经验，大幅提升了我的音乐水平。此外，我还有机会了解了最新的音乐软件、硬件和技术，从而更好地了解了音乐制作的前沿技术和创新思维。招聘会还带来了商业和教育机会，使我有机会与音乐专家进行互动和面试，进一步了解音乐从业机会和定位自己的职业规划。

第五段：结尾和呼吁

作为一名音乐人和音乐爱好者，我很高兴能参加这样的音乐招聘会。在这个活动中，我得到了许多的启示和拓展，深刻体会到音乐创作的重要性和音乐事业的潜能。在这里，我也希望能够鼓励其他音乐人和爱好者，参加这样的音乐招聘会和活动，在社区和论坛中积极交流和互动，相信你一定能够收获更多的经验和机会，走上音乐事业的道路。

参加招聘会心得体会篇十

最近，我参加了一场招聘会讲座，是为了了解当前就业市场的动态，并获取一些求职技巧和经验。这次讲座由多家知名企业的人力资源经理和一些成功就业者主持，我十分期待在这个机会中获得宝贵的经验和指导。参加这次讲座，为我未来的求职之路带来了不少启发。

第二段：讲座内容的回顾和收获

在讲座中，人力资源经理们就就业市场的情况进行了详细的介绍和分析，了解了当前各行业的发展前景和对人才的需求。他们还分享了一些求职的技巧和注意事项，包括如何制作简洁明了的个人简历、如何在面试中与面试官进行有效的沟通以及如何提升自己的职业形象等等。

同时，一些成功就业者也分享了他们的求职经历和心得。他们谈到了在求职过程中的挑战和困惑，让我明白就业不是一帆风顺的，但只要我们保持信心和坚持不懈，就一定能够找到适合自己的工作。他们的经历让我深受鼓舞，明白到成功的背后需要付出艰辛努力。

第三段：对讲座的评价和感想

这次讲座给我的印象深刻。通过与人力资源经理和成功就业者的交流，我明确了自己的求职方向和目标，并得到了关于如何提高自己的职业竞争力的宝贵建议。我学到了如何在个人简历中突出自己的优势、如何在面试中展示自己的个性和潜力，并更加了解了不同公司的文化和价值观。

此外，这次讲座也加深了我对就业市场的理解。我了解到，就业市场是一个竞争激烈的场所，需要我们具备优秀的综合素质和专业技能。在现今快速发展的社会中，不断学习和适应变化是非常重要的。讲座中提到的持续学习的重要性深深地触动了我，我决心要不断进修，提升自己的知识和能力。

第四段：对讲座的启发和自我反思

这次讲座给了我很多启示和思考。首先，我意识到在自我介绍中应该突出自己的优点和特长，不只是简单地列举自己的工作经历和学历。其次，我认识到真实性和自信是面试中最重要的品质。面试官更注重我们的素质和个性，而不仅仅是我们的成绩和经验。最后，我深刻认识到要获得成功，我们需要付出努力和坚持，同时也要敢于寻求帮助和反思。

第五段：对未来的规划和展望

通过这次讲座，我对自己的未来有了更明确的规划和展望。我会更加积极主动地寻找实习和工作机会，不断提高自己的专业技能和综合素质。我也会保持对就业市场的关注，了解行业的发展趋势，适应市场的需求。同时，我也会继续学习，努力克服自己的不足，争取在竞争激烈的职场中脱颖而出。

总之，这次参加招聘会讲座给了我很多启示和帮助。通过与人力资源经理和成功就业者的交流，我更清楚了自己的就业方向和目标，也明确了自己需要提升的方面。我相信只要保持积极的心态和坚持不懈的努力，我一定能够找到适合自己的工作，并在职场上取得成功。

参加招聘会心得体会篇十一

作为一名即将毕业的音乐专业学生，我深刻意识到一个音乐人必须要拥有足够的人脉和实际经验才能在市场中脱颖而出。于是，在我的老师的引荐下，我参加了一场音乐招聘会，并在其中收获了许多宝贵的经验。在这篇文章中，我将分享我参加这场招聘会的心得和体会。

一、充分准备是成功的关键

在来到招聘会现场前，我对自己的简历和自我介绍进行了反复修改和完善，并准备了足够的演示音乐片段。这样的准备使我在现场更加得心应手，自信满满。而听到其他通过面试的人倾诉自己的准备工作不充分，仅凭着对音乐的热爱来参加招聘会，我深刻认识到了在准备中偷懒的代价。

二、与人沟通能力至关重要

在招聘会中，我深刻认识到了一个音乐人除了要有出色的音乐技能外，还需要具备出色的社交和沟通能力。那些不愿意擅长社交的人可能会发现自己苦于找不到工作机会。而我作为一个比较外向的人，也通过交流问题来发掘自己的优势和劣势，不断改进自己并取得了更好的收获。

三、掌握面试技巧很重要

在招聘会上，我的面试技巧得到了很大的提高，其中最重要的一点是要与面试官建立良好的互动关系。我经常会通过展示自己的音乐作品和在聊天中展示出的对音乐热情，打动在场的招聘官。我也通过招聘会得到了一些面试的经验，获得了面试官们提出的有关简历和自我介绍的反馈。

四、拥有良好的人际关系不可或缺

在招聘会上，我结识了许多同样为音乐人而来的同学们，并与他们建立起了良好的人际关系，这些关系对我日后的工作和生活中可能起到很大的帮助。我也发现，通过保持与与招聘官和企业家的联系，他们将会成为你未来职业发展中非常有力的支持者。

五、快速学习能力是成功的关键

在招聘会上，我发现，许多企业和招聘官更倾向于愿意招聘具有快速学习能力的，而不是那些在音乐领域方方面面都很有经验的人。能经常学习并能够迅速适应一个新环境的人，才是对公司更有价值的人。让我感到自豪的是，我通过招聘会建立了几个重要的关系，并找到了自己未来工作的一个方向。

总结：经过这次音乐招聘会的体验，我收获了很多全新的经验和感悟。我深刻认识到了一个出色的音乐人需要更多的能力支撑，包括良好的社交沟通能力、富有创新意识以及快速学习能力。招聘会不仅是一次展示自己的机会，也是一个结交业内人士、探索自我潜力和职业方向的绝佳平台。