当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。优质的心得体会该怎么样去写呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

大学生求职心得体会篇一

随着社会的发展，大学生求职已成为一个热门话题。大学生作为社会新鲜力量的代表，他们的就业状况关系到整个社会的发展和稳定。然而，过去几年来，就业难依旧是大学生普遍面对的问题，这也迫使我们深入思考如何提高自己的竞争力和就业力。在本文中，我将根据个人经验和感悟，分享一些宝贵的大学生求职心得体会模板，以帮助更多的大学生更好地应对求职挑战。

第一段：关注校园活动，培养综合素质

参与校园活动是大学生充实自己、提升综合素质的良好途径。通过积极参加社团、组织或志愿者活动，我不仅结交了很多志同道合的朋友，还锻炼了自己的组织能力、交流能力和团队合作能力。这些在大学期间培养的综合素质，对于将来的求职是非常宝贵的。在自我介绍和面试时，我可以通过举例子的方式，将自己参与校园活动的经历和成果与所申请的职位要求相结合，从而更好地展现自己的能力和潜力。

第二段：提前了解行业动态，明确职业发展方向

对于大学生来说，选择一个合适的职业发展方向非常重要。在求职过程中，我意识到提前了解所申请行业的动态和发展趋势是相当必要的。通过阅读相关行业的新闻、参加行业研讨会或职业讲座等方式，我可以了解到行业的目前状况、就业形势和未来发展方向。这样一方面可以帮助我明确自己的职业目标，另一方面也能使我对行业的了解程度更加深入，在面试时能更好地回答和提问相关问题，展现自己的行业认知和前瞻能力。

第三段：精心准备个人简历和自我介绍，打造个人品牌

在求职过程中，个人简历和自我介绍是展示自己的关键工具。因此，我精心准备和修订了自己的个人简历多次，并参考了一些优秀的模板和范例，使其更加简洁、有条理和突出重点。在自我介绍中，我总结了自己的优势和特长，并用简单明了的语言进行了表达。通过这些准备工作，我打造了一个形象良好的个人品牌，给招聘者留下了深刻的印象。

第四段：发挥人际关系，扩大社交圈子

在求职过程中，人际关系的重要性不容忽视。通过与同学、老师、校友以及企业代表的交流和互动，我扩大了自己的社交圈子，并建立了一些有意义的人际关系。有时候，拥有一个合适的人际网络会帮助我们更容易获得一些内推机会或者得到更多的求职信息。此外，人际关系也给了我许多宝贵的求职建议和经验分享。因此，我坚信，在求职过程中，主动与他人建立联系，倾听他们的建议和意见，会使自己更有竞争力。

第五段：持之以恒，不断提升自己的能力

最后，不管是在求职过程中还是求职完成后，持之以恒地提高自己的能力是非常重要的。不断学习、不断提升技能可以使我们在就业市场上更具竞争力。在面试过程中，我非常重视招聘企业的特点和要求，并有针对性地进行了相关准备，而不仅仅满足于基本的背景资料和应试技巧。此外，我还积极参加一些职业培训和证书考试，不仅能提升自己的专业水平，还能在求职中展现出对于职业发展的认真态度。

总结：大学生求职一直是一个备受关注的话题，我们不仅应该关注就业难问题本身，更要积极思考如何提高自己的竞争力和就业力。通过关注校园活动、提前了解行业动态、精心准备个人简历和自我介绍、发挥人际关系以及持之以恒地提升自己的能力，我相信每个大学生都能在激烈的求职竞争中脱颖而出，迎来自己理想的职业发展。

大学生求职心得体会篇二

你可能正在为急于求职、跳槽、改行而计划、行动。在此之前，我们需要了解一下，前进路上有哪些阻碍。一旦清除这些路障，你的职业生涯发展之路，将会是宽阔、平坦、视野明朗的高速公路。

缺乏对自我(个性天赋等)、就业市场、职业前景的认识，无疑是职业生涯发展中极大的陷阱。这些在其它地方已经有详细的讲述，在此就略过。在职业规划的咨询过程中，我们发现阻碍职业生涯发展的路障还有以下几类：

一、经历

经历影响着生活的各个方面：我们交什么朋友、如何花钱、吃什么食物，甚至决定我们职业规划选择的方向。经历是一股强大的力量。心理学家沙利文认为，成处人只是建筑在过去基础上的一套内在结构。

你对人生和职业规划的重要观点，都是来源于过去的经历。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、老师，在你的经历中扮演重要的角色。

如果你跟我的情况差不多，那么你的父母对职业的态度，肯定也偏向从一而终。他们自始至终从事一种职业。你的祖辈可能也是这样。

一般老师和现行教育也提倡从一而终的职业规划。学校教育在我们心中留下了什么印象?很多人仍然记得，那些精美的课本中描写的，医生、教师、政治家、科学家……。隐含在其中的信息是：同学们会长大，成年后选择一种职业，一生固守这个职业。多数情况下，我们父母的职业形象，也会强化这种信息。

对很多人来说，宁可选择一份乐趣不多，但报酬丰厚的工作，也不要一份报酬不多，但乐趣多多的工作。这种想法在很多人的心里已经是根深蒂固：赚钱过日子，这就是生活。一般来说，父母和老师很少强调职业规划师马莎(marsha)的忠告：做你真正喜欢的，金钱会随之而业(她写的书名)。

我们遇到过很多人——工程师、采购主管、律师和其他人，他们在30岁左右意识到自己在非理想的职业上投入了太多，这真是人生一大错误。当中不少人说：“我是因为父母的期望选择现在的职业，而且我当时也认为，从长远来看，这种职业的收入和安全性很好。但是现在，我讨厌上班，但又不知道离了这行我还能做什么。”

尽管经历可能会影响我们的今天，但是它不会对我们有永久的控制力。很明显：过去的对职业生涯的观点已经露出破绽，失去效用。

二、个人情况

虽然经历的力量是强大的，但是不能成为推托责任的理由，实际上，要保持职业的顺利发展，你必须负起职业规划的责任，对许多阻碍自己变化的个人问题负责。这也是你最能够掌控的部分。这些个人问题包括：教育、传统、人际关系和决策方式。

1、教育。教育既可以是职业生涯发展的障碍，也可以是财富。一方面，太多的教育会使人的生活方式受限制，难以接受较低的起薪。同时，只会接受与所学专业相关的职业，缺乏勇气跨过专业的限制。例如，一个学会计的人，突然有一天发现自己不想做会计，随即就业陷入职业选择的迷茫中。另一方面，可能有人认为教育太少也是一种障碍。最突出的是，有人认为除非他们得到更多的教育，否则就无法进入自己感兴趣的职业。

一旦你相信教育是障碍，它就会成为有力的阻碍。实际不，受教育太多太少都不行。你很快就会发现，教育的高低或种类，与职业生涯的成功并无直接关系。

2、传统。别误会，并非所有传统都不好。但有一些传统会成为路障，因为它使我们无法实现职业目标，或者阻碍我们变换没有希望的职业和生活方式。

有些传统不像上面列举的那么明显地影响你，它们很微妙地发挥拦阻，而且力量还非常强大。它们可能是：希望在离家近的地方工作;眷恋某个家或住所;认为成功更多的是幸运或奇迹，而不是努力的结果;受限于所受的教育和工作经历，使自己单向发展;与某些同事或朋友关系固定。

3、人际关系。你所爱的人最简单的言行，对你的意愿都有深刻的影响。最能令你快乐的是他们，但是最能伤害你的也是他们。但是千万要记住，很多时候，他们那些令人窒息的意见或行为，并非故意，而是出于他们的成长经验，认为这样会对你好。

然而，表示对他们的尊重，并不等于听从他们所有的话。他们如果能成熟地爱你，他们会在适当的时候，向你提供有价值的信息，让你决定，并尊重你的决定。可惜的是，人们在爱的事情上常常缺乏成熟，而把建议当作命令或要求。每当这时候，你需要在他们的怒气或抱怨中保持冷静，分析他们的建议，做出合理的决定。只有你才知道什么对你有益和重要。

4、决策方式。这可能是你阻碍自己职业生涯发展的障碍。有的人很难做出决策，即使是日常的决定，他们也会一再犹豫，一拖再拖;而有些人的决策则显得仓促。这两种情况都会使人错过应得的机遇。合理决策的基础是对事情准确、全面的分析。职业生涯的发展是人生大事，确实值得你做出明智的选择。

三、年龄

现代医疗卫生的科学成果之一，是人的寿命和职业寿命，越来越多地超越退休的年龄。这意味着，许多人的职业生涯会延长。在经济越来越多变的环境里，不但我们任职的公司，而且我们的职业，都会受到更多的冲击而产生变动。另一方面，我们在同一个职位上的时间长了，也会产生厌倦感，驱使我们进行职业转换。这样，通常的情况是，人们可能会与比自己小的人共事，甚至接受他的管理。

当你50岁、60岁或70岁时，你还希望从事现在的职业吗?还是现在为将来的职业做些准备?你必须作好准备，管理延长了的职业生涯和摆脱厌倦感，这是所有人都需要掌握的职业规划管理技能。

四、技术

技术已经成为大多数公司聘用员工的关键因素。甚至，社会地位已经不再是教育决定，而是由对技术的适应能力和为社会作贡献的能力决定。相对于获得高学历的人，组织更倾向于雇用那些具备适当学历，但拥有专业技术和两年从业经验的人。组织所有的是“合适的人”，而不是“最好的人”。

缺乏对工作必需的技术，会阻碍你的职业生涯发展。如果技术落后，确实会影响你的职业，为职业生涯发展作技术上的准备很重要。

然而，在教育和信息普及的今天，无论你现在的技术水平如何，只要在你的天赋领域，通过多种可选的途径，你都能取得技术上的突破。不要让这个路障让你停滞不前，挡住出路。

五、对组织的忠诚

大学生求职心得体会篇三

做学生助理一段时间了、每天负责帮助企业开招聘会、感触很多、趁着还记得顺便写写、怕时间长了就淡了、忘了。

有的企业规模比较大、所以排场搞得很阔气、像三洋、总监级别的人物就来了好几个、西装革履的、宣讲人也很专业；有的小公司就不行了、hr们没那个职业的味道、穿得没那么正式、宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司、除非你是很有名的企业、只要一发招聘信息就很多人来的那种、比如美菱、hr穿个夹克、背个书包、念了念ppt、照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了、穿得不正式、公司名气又小、宣讲会还很枯燥、结果就来十几个人、后来面试的也就十来个、而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的、搞得hr问我是不是学校没搞好宣传、我当时尴尬不已、只能告诉他、我们都是按照正规的宣传渠道来做的、其他企业也是有冷又热的、主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以、不管公司是大还是小、hr们形象好、宣讲内容生动、肯定能给吸引人去看、像会通材料、公司规模和名气都不怎么样、但是给人的感觉是很正规、宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限、看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样、hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉、同样、学生找企业的时候也讲究第一感觉。

一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事、他说他们要忍受千奇百怪的格式、还要在文字中找到他们所要的信息、他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息、也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历、他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然、有的企业筛选简历需要硬性的指标、比如英语四级必须过、哪些证书优先考虑等等、一般来说、工作内容很专业的岗位、证书优先、而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试、比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候、遇到过有的人简历写得充实、各种各样的实践活动、各种各样的获奖等等很多、但是就是没有看到他写通过了cet4、没办法、你再优秀我也只能扔到一边了。

关于简历怎么写最好、我不想再多说、因为网上这方面的文章多得是、我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨、还用相片纸打了封面、结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧、我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板、然后一个格子一个格子的填写、但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的、看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等、我不禁想到、如果我是个hr、我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多、获奖证书也很多、但是写的太简单、通常对实践经历的描述就是一句话、”某年某月在某某干过某事“、试想、如果你是hr、你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢......简历就是hr认识你的第一道门槛、你得让他们看到你具有哪些能力、招聘不是人口普查、也不是选美、所以不需要那么多个人信息、能力是通过你做事的过程和结果体现出来的、所以尽量在简历中体现你是如何做事的、事情做的结果如何等等、一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己、这条是不是能体现你的能力！

在我看来、简历写得怎么样、不仅能反映一个人的态度、而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说、一份好的简历、尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历、肯定是用心的表现、我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写、因为这不明摆着让hr知道、这是一份通用的简历、显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力、我也看过上千份的简历、也帮班级同学修改过简历、我最郁闷的是、我们从来没有做过简历、而到做简历的时候、就随便下个模板、按照自己的想法写进去、也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题、他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试、我们也知道要先看看书才上考场、然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态、如果简历那几张纸是结果、那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力、对此我只能无语。

几乎每场招聘会、不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着、面试很有意思、但也很无聊。大体上看、不管是什么岗位、什么公司、招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好、但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用、也见过很多学习成绩好得很、奖励写了一大块的同学、因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然、有的公司岗位特殊一点、比如财务岗位、大部分都要求学习成绩好、有的企业倒是就喜欢要那些老实的`、不活泼的学生、当然这只是例外、你想想、如果你是公司的老板、你肯定喜欢会说话、会表达的人、就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人、他们大都也有积极主动的优点、在以后的工作中、只要积极主动、沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以、如果同学们觉得自己沟通能力不好、就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了、任何一个岗位对沟通交流能力都很重视、技术不会可以学、但是最主要的是你能与别人交流、让别人能教你。

具备良好沟通交流能力的人、不一定就是那些很活跃、看上去很张扬的人、说一个人具备良好的沟通交流能力、是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议、看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象、也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来、很少去交流、在找工作面前就会发现那全是在装|b；也有一些貌似滔滔不绝、但是不注意倾听别人的意见、不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人、同样是没办法沟通交流的人。总之、人是社会人、意思就是我们是群居动物、如何与别人相处的更好、不是你可以选择的、是你在任何角落都逃避不了的事。

沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重、我接待的一些企业hr们、从到校门口接他、在路上聊几句、还不到教室、他就问我工作找好了吗、没签单位的话可以考虑来我们公司等等、搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘、你真的想进去工作的话、我建议你们在招聘会上努力充当工作人员、为他服务、不要递完简历、面完试就抬脚走人、你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去、这些东西无处不体现做人的道理、当你把hr们当姥爷一样供起来时、他就给你机会了、所以、为人处世才是第一的。

无领导小组是最普遍的、很多人为此头疼、我也为之头疼、我头疼的不是怕自己做不好、而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里、参加社团或者学生会、还能让你有机会参加团队讨论、在课堂上就少见了、关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果、没有时间限制的压力、也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量、更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决、这都是关于领导力的事情；在我看来、现在的学生团队里面、想成为领导的人少了、成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了、伪民主和潜规则倒是学了个精透。

大学生求职心得体会篇四

如今，随着大学毕业生的逐年增多，就业形势越来越严峻，不少求职者会选择通过各类中介机构来寻找工作，但不幸的是，有些中介机构恶意欺骗，让求职者遭受经济损失和心理伤害。本文将围绕“大学生求职被骗心得体会”这一主题，深入探讨求职者在求职过程中遭受欺骗的原因、表现以及应对策略。

第二段：造成大学生求职被骗的原因

首先，大学生求职时的信息不对称是被骗的原因之一。不少中介机构会利用求职者对招聘市场的不了解，通过虚假宣传等手段对求职者进行欺骗，让求职者花大代价得到的却往往是一些虚假的信息，从而被骗。

其次，一些中介机构的经营模式和利益驱动同样是原因之一。一些中介机构为了获得更多的业务，会强行推荐求职者去面试不合适的岗位或者通过虚标薪资等方式来吸引求职者，而这些行为本质就是为了追求自己的利益，而不是真正为求职者服务。

第三段：大学生求职被骗的表现

大学生在求职中被骗的表现，有些是直接的财产损失，比如返费、培训费、面试费等项费用，一些是更加隐蔽的，比如在求职过程中暴露个人信息，或者被非法捆绑，让求职者付出更多的代价来想要解脱。此外，求职者遭受到欺骗过后，不仅会在物质上蒙受损失，更会导致心理上的受创，让他们对未来失去信心。

第四段：大学生求职应对欺骗的策略

对于大学生来说，如何防范职业欺骗是十分必要的。首先是加强自我保护，不要轻易地透露个人信息和银行卡信息，拒绝中介机构的涉及财务交易的活动。其次，求职者应该提高自己的信息获取能力，多方面了解工作情况，通过及时与企业联系确认求职信息可以帮助求职者判断信息真伪。最后，要选择正规、有信誉的中介机构，可以通过互联网、官方等途径了解相关中介机构的资质和信誉情况，减少自己被欺骗的可能性。

第五段：总结

大学生求职是一项关键的任务，很多人在求职过程中遭受职业欺骗，这让求职者蒙受了经济上的损失，并导致心理上的受创。面对这种情况，求职者应该提高自己的风险意识，加强自我保护，提高自己的信息获取能力，并选择正规、有信誉的中介机构，以减少被欺骗的可能性。在求职过程中，始终保持清醒的头脑和警觉的心态，是大学生求职过程中的重要课题。

大学生求职心得体会篇五

写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。

对就业单位，要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具，这样不仅失去很多的乐趣，干起来也会挺没劲的。而融入到工作中，快乐享受工作带来的`满足感，不仅让自己心情愉快，也会收到意想不到的效果。

大学生求职心得体会篇六

近年来，大学生求职的竞争愈加激烈，这促使越来越多的大学生们参加求职课堂，提升自己的求职技巧和就业竞争力。我最近参加了一门求职课程，在课堂上收获了许多宝贵的经验和知识。下面，我将分享我在这门课上的心得体会，并总结出了五个关键要点，希望对即将步入职场的大学生们有所帮助。

首先，我认识到大学生求职不能仅仅停留在学历和专业上。当今社会，越来越多的公司更加注重员工的综合素质和职业素养。因此，刚刚完成学业的大学生们面临的几乎是个人价值和专业知识的一次洗牌。在求职课堂上，老师强调了许多非技术性的能力培养，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。这使我认识到，应该积极培养这些能力，提升自己的综合素质。

其次，在求职课堂上，老师强调了自我认知的重要性。如何清晰地认识自己的优势与劣势，以及清楚地为自己制定职业目标和规划，是成功求职的关键。在课上，老师通过分析自我SWOT分析表、职业兴趣测试等方法，帮助我们认识到自己的擅长和短板，并且针对个人情况给出了具体的建议和指导。这让我意识到，了解自己才能更好地择业和面试，避免走弯路。

第三，求职课堂上的模拟面试对提升自己求职技巧起到了重要作用。在这个模拟面试环节中，我们被分为面试官和面试者两个角色，通过互相面试和被面试的过程，了解了求职面试的一些技巧和注意事项。例如，着装得体、仪表端庄、语言流利等是面试成功的关键要素，同时要有自信和真实。这些经验在真实的面试中将会对我们起到很大帮助，让我们更加从容地应对各种挑战。

除了模拟面试，求职课堂上的职业素养培养也是非常有价值的。在现实生活中，很多人可能很懂得专业知识，但却不懂得如何在职场中做事和做人。因此，这门课程也强调了职场上的基本素养，例如职业道德、礼仪礼貌、沟通能力等，都是我们在今后的求职面试中必须具备的素养。这些方面的培养不仅能提升我们在职场中的竞争力，而且也能打造我们的职业形象，给用人单位留下好的第一印象。

最后，在这门求职课堂上，我进一步认识到了积极心态的重要性。找工作并非一蹴而就，可能会经历失败和面对各种挫折。然而，保持积极的心态是非常关键的。在课堂上，老师侧重强调了如何保持良好的心态，让我们明白只有积极面对挫折和失败，才能拥有强大的面对困难的能力。这让我对求职过程更加有信心，也对我今后在工作中遇到各种困难时态度有了转变。

总之，参加这门求职课程是我大学生涯中非常宝贵的经历。通过这门课堂，我认识到大学生求职不能仅仅停留在学历和专业上，需要培养更多的综合素质。自我认知、模拟面试以及职业素养培养等方面，都对提升个人职业竞争力起到了重要作用。同时，保持积极心态也是成功求职的关键。我相信这些心得和体会对我今后进入职场会有很大的帮助，同时也希望这些经验能够对其他大学生在求职过程中有所启示。

大学生求职心得体会篇七

最难找工作的八类人！

以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后发展打好基础。

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

脆弱的人

随着的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的，尤其是的，脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

知识陈旧的人如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。单独打斗的人

协作，协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

目光短浅的人

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的需要不断地规划设计，要注重生涯规划，及早发现自己的锚，并尽可能匹配自己的工作。

不善学习的人

在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。

大学生求职心得体会篇八

缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次经历。”“我想不起我曾经过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

报有熟人“我认识你们单位的__”，“我和__是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！