行政主管工作职责内容有哪些(优质8篇)
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行政主管工作职责内容有哪些篇一
2、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
3、办理人员入职、离职、调任、升职等相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;
4、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请等事务性工作办理;
5、负责劳动合同的签订及续签，人事档案及人事信息管理;
7、每月考勤统计制作，社保公积金账单制作，考勤管理;
8、组织完成公司年度kpi考核工作;
9、公司日常行政工作的开展及对接，包括：办公室氛围优化、企业文化氛围营造、年会、行政其他工作的对接等。
行政主管工作职责内容有哪些篇二
2、负责办理各类文件的收发、登记、归档
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;
4、负责考勤管理工作;
5、负责会议纪要和文字材料的管理;
6、负责固定资产管理;
7、负责办公室的日常管理工作。
8、完成领导下达的工作。
行政主管工作职责内容有哪些篇三
2. 协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
3. 公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;
5. 制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;
6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。
7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;
8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。
9、完成公司交办的其他事务性工作
行政主管工作职责内容有哪些篇四
2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;
3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;
4、负责人事制度、表格、资料的制作审批、收集整理等;
5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;
6、负责员工培训的组织与实施。
行政主管工作职责内容有哪些篇五
2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;
3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、 制定并组织员工培训;
5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、 负责员工的社保异动;
7、 负责员工薪酬绩效的核算
行政主管工作职责内容有哪些篇六
2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等；
3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护；
4.负责员工福利采购发放，员工关系维护；
5.考勤统计与核对；
6.六险一金办理；
7.办公用品采购；
8.酒店预订；
9.费用报销；
10.其他上级交代的任务。
行政主管工作职责内容有哪些篇七
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);
8、领导交代的其他工作。
行政主管工作职责内容有哪些篇八
2、发布职位信息，收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试到岗率；
3、随时跟踪面试结果，协助推进公司各岗位的招聘工作进展；
4、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
5、跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、跟进重要岗位的背调工作流程等；
