最新参加招聘会心得体会(优质12篇)
每个人都有自己独特的心得体会,它们可以是对成功的总结,也可以是对失败的反思,更可以是对人生的思考和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己,通过总结和反思,我们可以更清楚地了解自己的优点和不足,找到自己的定位和方向。下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
参加招聘会心得体会篇一
在大学的学习阶段中,参加招聘会是许多学生必经的一道关键。招聘会是寻找自己理想职业的机会。通过与招聘公司的代表交流,学生可以更全面地了解职业发展的方向和公司的文化。在参加招聘会的过程中,我积累了一些经验和技巧,收获了不少心得体会,下面就简单分享一下我的感悟。
第二段:提前准备很重要
在参加招聘会之前,必须事先阅读有关的资讯和招聘会指南。这些信息非常重要,因为它们可以帮助你更好地了解哪些公司将会出现在招聘会上以及这些公司招聘什么样的人才。在审查完所有信息后,可以选择感兴趣的公司,并准备好相关的简历、职业展示和自我介绍。这些准备工作会使你表现得更加专业、具有亲和力和自信,并将对公司产生更好的印象。
第三段:思路清晰,态度积极
在招聘会上,如何与招聘公司的代表建立联系是一个需要小心的问题。建议在决定交谈之前,踏一步看一步,先观察一下公司和代表的讨论、交流。在准备与招聘公司的代表交流之前,自己要清晰地思考要表达的问题或是关心的事项。众多的求职者中,压轴或是紧张的表情、犹豫的表达方式,会让自己显得不够专业且不够自信。所以做好充分的思考和谨慎的发言,并保持积极的态度,这样才能更好地表现自己、特别是突出自己的实力。
第四段:集中精力寻找机遇
在参加招聘会时,不要三心二意。毕竟这是一个与招聘公司交流建立联系或是申请职位的机会,所以要集中精力通过简历、职业展示和面试来尽可能地展示自己的能力和特长。即使受到一个我们认为“不理想”的答案,也要好好听取对方的想法和建议,这样我们可以更好地了解自己的长处和不足,并相应地改进自己。保持一个开放心态并不断尝试不同的方法,这样才能在招聘会上找到真正合适的机会。
第五段:总结
招聘会为学生提供了面对招聘公司的良好机会,获得招聘信息,并建立职业联系。通过这些招聘会,我更全面地了解了自己的专业优势和短板,并找到了自己的目标公司和职业方向。通过提前准备、思路清晰、态度积极、集中精力寻找机会等方法,我取得了一些不错的结果。希望我的经验和技巧可以帮助到其他同学,让他们在招聘会上也能有所成果。
参加招聘会心得体会篇二
第一段:引言(大约200字)
近日,我参加了一场招聘会讲座,对我来说这是一次特别的经历。招聘会讲座不仅给我展示了职业发展的新思路,还让我深刻认识到自己的潜力和不足之处。通过听取演讲者的经验分享和行业专家的建议,我意识到在这个竞争激烈的就业市场上如何提升自己的竞争力和适应能力。
第二段:演讲者的经验分享(大约300字)
在讲座中,演讲者分享了他的职业经验,其中最引发我共鸣的是他强调对自己的职业规划和目标要有清晰的认识。他认为一个成功的职业生涯需要有明确的方向和目标,并坚持不懈地朝着这个目标努力奋斗。对此,我深有感触。在这个纷繁复杂的职业世界中,我们必须明确自己的职业规划,然后制定合理的目标,为此全力以赴,方能取得成功。
第三段:行业专家的建议(大约300字)
除了演讲者的经验分享,聆听行业专家的建议也是我在讲座中的收获之一。专家强调学习能力和思维方式的重要性,特别是在迅速变化的职业环境中。他们提到了自学能力和持续学习的重要性,只有具备这种能力,才能不断适应行业的变化和发展,并具备更多的就业机会。听到这些建议之后,我决定要加强自己的学习能力,不断更新自己的知识储备。
第四段:认识到自己的不足(大约200字)
通过参加这次招聘会讲座,我还深刻认识到了自己的不足之处。就在讲座中,我发现自己在演讲和沟通能力方面还有很大的提升空间。在与其他参会者交流的过程中,我意识到自己的表达不够流畅,无法准确传达自己的观点和想法。这对于未来职业发展来说是一个巨大的挑战,所以我决定要加强这方面的训练,提高自己的表达能力。
第五段:总结(大约200字)
总的来说,参加这次招聘会讲座是我受益匪浅的一次经历。通过倾听演讲者的经验分享和行业专家的建议,我认识到职业规划和目标的重要性,以及学习能力和思维方式的关键作用。同时,我也清楚地认识到自己在演讲和沟通能力方面的不足。作为一名大学生,我需要不断努力提升自己的竞争力,以适应未来激烈的就业市场和职业发展的需求。通过这次经历,我对于自己的未来有了更清晰的认识,并将为之努力奋斗。
参加招聘会心得体会篇三
招聘用人是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。
一、简历
许多刚从学校出来的毕业生,喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖,甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面,其实用处不大,在我们日常查阅大量简历的工作中,看到这样的简历,一般的印象都是学生,没有什么工作经验,也就直接删除了。大家要知道,各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才,而学校教育里的那些奖、证书什么的,经过实际工作检验,一般都没什么用。不要在简历正文开始,加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容,这样做很幼稚。工作能否获得,靠的是能力、人品,不是博得别人的同情心什么的,再说一天收到那么多简历,根本没时间去看无关的内容。
意显现个性的话,这样我们没有见到你本人,就知道你不够成熟了。
己定位,没有什么工作经历,还什么都想做,会被认为比较浮躁。简历应该成为你和用人单位最先交流的工具,那么用人单位希望看到你的详细工作经历,你对你所应聘专业的看法和想法等。
一些工作职位要求有较好的英语水平,这样我们就会比较注意你的英文简历,而很多人的英文简历都是按照招聘站提供的模式填写的,首先那些模式是有很多缺陷的,另外,大多数人的英文简历都是抄来的,从上下载的,所以当我们笔试一个面试者时,发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异,这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话,建议大家按国外求职简历模式书写,通过互联可以找到,或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式,也不要抄袭。
二、面试
什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。我们曾经用过一些员工,在面试时,他表示这些他都会做,入职以后我们发现他不会做或做的很不好,这些都给人留下了很不好的印象。
真正负责的人,而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。面试的是中高层管理者职位的话,一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力,虽然是一个小小举动,我们基本就可以判定你就职以后,会很难和员工搞好关系,有时候我们会认为你是一个对上拍马,对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时,会有各部门负责人来和你谈,最后可能是老总,或者先是老总,然后是各部门负责人。在决定用不用你的程序上,老总肯定要问问大家的意见。
他们保持一定的礼貌,不要显现出你不重视他(她)的一点倾向,不然后果很糟。一般来说,各公司的实际负责人,都是一心为工作的,当他坐在你对面时,他们一般都会从工作角度出发,决定是不是用你。而一些人事部门负责人,他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。
回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。面试时,许多单
位都要问你为什么离开上一家单位,这时候你最好不要说因为上一家单位压力大,老加班,不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人,而不是一个不能承受压力,和单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时,尽量从工作角度出发,说的理由客观、大家都能接受一点。
尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里,就问到工资待遇等问题,也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题,因为单位还没有确定用你,而大家讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你,这时候,你提出待遇问题,可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话,他们一开口就是工资、待遇,还有工作地点离家是不是方便等,感觉他们是为孩子找托儿所来了,接到这种电话会非常恼火。
在谈到你曾经就职单位时,评价尽量客观、平和,不要充满怨恨、攻击等,或者从来都是单位不好,所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话,没有一家单位会接纳你,因为人无完人,单位也一样,大家应该互相理解。
不要在面试结束后,向面试单位去电话问结果,这样做没有用,可能会引起反感。
面试结束后,如果你认为基本没戏了,也请你保持基本的礼貌。
而不是马上换一种态度。会给人没有风度的感觉,任何时候都要保持风度和礼貌,这是自信的表现,也会最终给你带来机会。
评价自己要客观。这句话简单,但在我们多年的面试中却较少看到这种表现。所谓评价自己要客观,就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点,会失去工作的机会。事实上,如果你足够自信,再谈到自己的缺点,会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。有个正确的择业观念,不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作,是应聘者忌讳的事情,如果还是跨行跨业,那很少会有单位用你。
你要正确评价你适不适合这种环境。许多人在中小企业里学到东西,工作的经历要远比外企好的多。在外企里,每天我们打开邮箱,就是海量的简历。
一般正规公司约见面试会合理安排时间,会每隔半小时或一小时见一个人,如果是面试管理人员,会专门安排时间见面。而不正规的公司,多是在同一时间,打电话约来十几个面试者,这种面试多是赶时间,每个面试者都没有充足的时间,这样的小节就反映了公司不尊重员工风气。
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参加招聘会心得体会篇四
前些日子我参加了一场应聘会,现场人山人海,简直不敢相信招聘会会有那么多人参加。一到现场我就感受到了强大的压力!之所以选择去参加招聘会,是因为我已经是一名大三的学生了,明年我也要毕业找工作,所以我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
在招聘会上,每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作,现场热闹非凡,看着一个个的人跑来跑去的去面试,我真的感觉自己在紧张,从来没有经历过的事情,今天,此刻,我就要经历了。心里想着该怎么介绍自己才最得当,我注意到大多数人在介绍完自己后,等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选,请留意我们的通知”的套话。
上前去面试了几次,每次都认真的介绍了自己,每一次我都感觉到一股强烈的竞争力,给我以强大的压力。与此同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一:自己要主动。在应聘前事先要做好充分的准备工作,挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司;争取良好的第一印象,参加招聘时应着装得体,最好着正装,不要过于随便,保持良好的个人形象;要珍惜实习机会,为自己积累宝贵的实习工作经验;敢于争取,不怕失败;会前要明确自身 条件,对自己有个正确的定位。同时,在递上简历的同时,一定不要等招聘方提问,而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程,有时明知故问,这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答,让对方自己去看简历,而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。
第二,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方 都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门 性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。就本专业机械电子工程而言,许多公司都要求要有一定的英语表达能力,可是我的英语水平仅仅是四级水平,口语能力又不好,即使我在本专业知识上有一定的熟知,但是仍然不够,专业英语需要加强。就这一点 就需要更加努力的去练习英语。
第三,虽然我现在有学专业知识,可是实践机会非常少,在校期间还是要尽量自己去找本专业的实践实习机会,理论联系实际才是正确的学习道路,如果没有实践能力,什么都只是纸上谈兵,没有什么用途。我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第三,作为大学生,没有什么工作经验就需要学会放低自己。我还只是一名大三的学生,我没有什么工作经验,被企业招进去后一开始也只能做一些比较基础性的工作,所以一开始我们并不是很有价值的,我们需要不断地积累工作经验,我们才有加薪的资格,所以面试时不要总想着少做多拿的这种好事。只要企业适合自己又有发展前途就可以考虑了。对于企业而言,他们所需要的人才是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,所以要学会放低自己,从底层干起。底气足了,才有资本向公司提要求。
对于一名大三学生的我来说,现在是奋斗的最好时期,因为我年轻。我明白刚开始会吃很多苦,会遇到很多困难,但我相信我会克服所有的问题的,不经风雨,何以见彩虹。只有经历了困难,才会有收获。在奋斗的道路上自信潇晒地面对一切是我要追求的人生态度。年轻真好,可以不顾一切地去追求自我。
去了这次招聘会我感慨万千,虽然我专业知识有所掌握,但是还不够,平时不认真对待,期末来了才去突击,即使是有吸收进去,但是不够扎实,容易忘记。所以我觉得要真正掌握知识,平时一定要下苦功。
时间是不等人的,现在就要努力,做好一切的准备,把握稍纵即逝的机遇!学会时间管理,学会武装自己。成功是属于有准备的人的,只有先武装自己才有资本去赢得属于自己人生。相信自己,勇往直前。
参加招聘会心得体会篇五
最近,我参加了一场音乐招聘会,这是我人生第一次参加这样的活动。在漫长而繁忙的一天里,这次活动给我留下了深刻的印象。在这篇文章中,我想分享我的心得体会,并对整个活动做出一些评价。
第二段:准备工作
在参加音乐招聘会之前,我做了大量的准备工作。我为自己的演奏准备了一个短片段,并对我的自我介绍做了充分的练习。我还阅读了所有的公司和组织的介绍资料,以便在面试时提出有针对性的问题。这些准备让我在现场感到自信和准备充分。
第三段:参加面试
当我进入展厅,我发现有很多人在等待面试机会。我在队列中耐心等待,观察别人的表现,以利于我在未来的面试中进行改进。当我的机会来临时,我进入了面试室,我的紧张感逐渐减轻,因为我现在已经有了自己的节奏,我的演奏和自我介绍顺利而自信。
第四段:反思
整个活动结束后,我反思了自己的表现以及其他人的表现。我从其他人的表现中学到了很多,我也有了自我反思和改进的机会。我认为最重要的一点是,准备是成功的关键因素。自我介绍应该让人感到自信和有条理,演奏应该有准确而快速的技术,以及在面试过程中要注重发言技巧。
第五段:总结
总的来说,这次音乐招聘会是一次非常有意义的经历。我学到了很多,这次活动让我更加了解自己的技能和如何展现它们。在未来,我会更加充分地准备,针对不同的招聘机会调整自己的表现方式,以达到最好的效果。此外,我希望更多地参与这样的活动,因为它们让我成长并有机会发现新的机会和挑战。
参加招聘会心得体会篇六
备识人、选人的能力,掌握一些专业技能和测评工具,来满足企业对人才需求。以下有几点
心得,与大家分享。
门需求,同时能够初步把握应聘者的专业能力,不容易
础:
当招聘者拿到用人部门的招聘计划表,首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因
者有没有其他什么更好的途径来解决。
求,比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人
部门领导个人用人偏好等,这样才能
真实有效地把握用人部门的需求,才能为找到用人部门的合适的人才,提供合适的人才解决
方案。
于中层,可以选择人才络以及同行推荐等措施,如果有资源允许,可以选择猎头合作 3。
对于高级人才,除了一一般的招聘站,选择猎头以及其他特殊渠道招聘。
后难,对于重点的岗位可以采取重点攻克、专项招聘来完成,而不是因为一些个别岗位对招
聘岗位丧失信心。
中肯。
客观的立场,不受个人喜好影响比如对形象好的或者能言善辩的候选人,就加分,而忽略能
力和岗位胜任力的要求。
是候选人考察企业的一个过程,招聘者的一言一行直接影响企业的形象和在候选人的心目地
位,是来了解企业的一个窗口,因此,作为一个合适的招聘者,不管候选人表现怎么样,不
管是好,还是很糟糕,我们面试官都要表现出应有的礼貌和尊重,而不是更应聘者发生冲突
和争吵,这都是不理智的,同时也影响企业形象。
行有问题的候选人,这给未来工作带来很多隐患。
10、候选人录用不能一味地听用人部门,有时候需求是可以引导的: 比如你招聘一个男士各方面都符合要求,而用人部门领导由于个人偏好,坚决非要女士。
常见到推荐给多个候选人,总说不合适的,这个时候就不能任由他来了,必须跟讲明招聘部
门的原则,不是无限制的给你推荐人,有合适的差不多用就可以了,如果长久下去,影响的是他的业绩,需要切中利弊,让他自己掂量。
拉来一个人去应付,到头受害的还是自己,一方面,候选人不能胜任工作,还继续招聘,同
时也被用人部门因看人不准而轻视和抱怨,代价很大,所以千万不要因为用人部门非常急需
用人来工作,就降低了招聘门槛,降低用人标准,到后来会发现是得不偿失。
定符合招聘要求,然后进行可信的背景调查,了解候选人在上级单位的工作表现、人际关系、业绩等,进行综合评估,决定是否录用。
13、对待不能及时参加面试以及陌拜的应聘者,录用一
定要慎重,除非有可以理解情况:
大家面试中,经常遇到,通知一些候选人某是个时间面试,没能按时来,也没说明原因,直
种情况是就没有通知过他来面试,直接就过来面试,说在上看到我们的招聘信息,就过来。
这种人很自大和很不礼貌,也很唐突,除非是熟人介绍还情有可原,否则,建议不予录用。
一、简历
不要按照招聘站提供的简历模式填写简历,首先是那些模式有很多缺陷,栏目设置很
平均,每天看同样模式的简历,看到头大。按照你要应聘的职位,侧重加多与工作相关的内
容,减少不必要的内容。简历的文风最好是客观、描述性的语言,有些学生喜欢像写散文
一样写简历,或者写上一些故意显现个性的话,这样我们没有见到你本人,就知道你不够成熟了。
一些同学在投递简历时,应聘职位一栏,写着三、四种
跨行、跨类的职位,一般我们不
用人单位最先交流的工具,那么用人单位希望看到你的详细工作经历,你对你所应聘专业的看法和想法等。
多数人的英文简历都是抄来的,从上下载的,所以当我们笔试一个面试者时,发现他的英
文水平和他简历上的英文水平有很大差异,这就给单位留下了很坏的印象。如果大家要按一
种比较好的英文简历模式写英文简历的话,建议大家按国外求职简历模式书写,通过互联
可以找到,或让在国外的朋友发过来。但即使是这种模式,也不要抄袭。
二、面试
回答问题慎重,对自己评价谨慎。许多面试者,首先要克服紧张。当问到你可以做什么的时候,不要因为想得到一份工作,而承诺自己什么都会。理性的回答方式是:你擅长什么。
熟悉什么,了解什么,不了解什么。我们曾经用过一些员工,在面试时,他表示这些他都会
理者职位的应聘者。一些应聘中层以上管理者的面试者,在踏入应聘单位大门的时候,就极
中高层管理者职位的话,一般单位决定时都会比较谨慎。我们会注重你的亲和力,虽然是一
个小小举动,我们基本就可以判定你就职以后,会很难和员工搞好关系,有时候我们会认为
你是一个对上拍马,对下欺压的不好的管理者。一般公司面试中层管理者职位时,会有各部
门负责人来和你谈,最后可能是老总,或者先是老总,然后是各部门负责人。在决定用不用
比较公正,心态平和的人事部门负责人。但我发现,许多单位的人事部门负责人,心态多少
都有些问题。他们并不是最终决定你工作的人,但他们可以在一开始删除你,使你见不到真
正的负责人。所以,对他们保持一定的礼貌,不要显现出你不重视他(她)的一点倾向,不
然后果很糟。一般来说,各公司的实际负责人,都是一心为工作的,当他坐在你对面时,他
们一般都会从工作角度出发,决定是不是用你。而一些人事部门负责人,他们有时候会有一
班,不发加班费等原因。因为任何单位都需要一个工作的人,而不是一个不能承受压力,和
单位讨价还价的人。所以回答离职的原因时,尽量从工作角度出发,说的理由客观、大家都
能接受一点。
讨论的重心应该是工作。这样做的效果很糟。如果单位非常想用你,这时候,你提出待遇问
题,可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。我曾经接到过应聘者父母打来的电话。
他们一开口就是工资、待遇,还有工作地点离家是不是方便等,感觉他们是为孩子找托儿所
是单位不好,所以你只能一个接一个的换工作。相信如果你这样说的话,没有一家单位会接
自己要客观,就是不要怕在面试单位面前谈到自己的缺点,会失去工作的机会。事实上,如果你足够自信,再谈到自己的缺点,会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。有个正确的择业观念,不要反复跨行跨业的就业。在几年中不断换工作,是应聘者忌讳的事情。如果还是跨行跨业,那很少会有单位用你。不要盲目迷恋外企。事实上外企所谓工资高,是个不准确的说法,工资高只是一部分岗位。外企的晋升是比较难的,面临的压力也很大,这些并不是主要的,主要的是外企的管理模式和中国企业的管理模式是有根本的区别的,有的时候你要正确评价你适不适合这种境。许多人在中小企业里学到东西,工作的经历要远比外企好的多。在外企里,每天我们打开邮箱,就是海量的简历。
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参加招聘会心得体会篇七
透过我这天去市场招聘会,这次市场招聘会能够说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”
我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,但是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,透过这次参与我明白我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写潜力,但是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习必须的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。
第二,虽然我们此刻有学专业知识,但是他们都是理论上的,缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底,我们大学生就应多思考一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能到达共识。对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生期望看到的。
对日益激烈的就业市场,许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观,在个人简历后面附上更多的证书复印件,然后在网上海投,或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样,四处的周旋仍然毫无结果,投出的简历也如泥牛入海……其实,找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程,也只有那些真正了解自己的人,才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点,大部分人采取了找到工作以后,在与工作的相互磨合中,渐渐了解自身的表现,殊不知,这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。
大学生步入社会后,首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面,能较快地认识、了解和熟悉外部环境,并使主体与客体协调一致的潜力素质,它主要包括:应对危机,理性应对,用心准备,提高学习用心性;心理承受潜力;独立生活潜力;人际交往潜力;应变潜力;发现和解决问题的潜力;动手操作潜力及组织管理潜力。
对我来说,此刻是奋斗的最好时期,因为我年轻,开头肯定会吃苦,会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的,或者沉痛的人生阶段。经历风雨,方见彩虹,只有经历了沉重,才会有简单。幽默与简单自如地应对一切,是需要资本的,而资本唯一的办法,就靠闯荡与积累,年轻正是支付一切代价的最好成本。
透过这次的市场招聘会,我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立刻行动起来,充实证明自己,从而变得更加有自信,取得未来的成功。
参加招聘会心得体会篇八
我最近参加了一场幼师招聘会,这是我第一次参加这种招聘会,我学到了很多,感受到了很多,我想把我的心得和体会与大家分享。
第二段:招聘会的好处
这次招聘会给我们提供的机会很多,我们可以了解到不同学校的情况,并且直接与学校或幼儿园的负责人交流,这对我们找工作非常有帮助。同时,我们还可以了解到招聘公司对我们所在行业的需求情况。通过多次参加招聘会,对于我们的职业规划和发展也大有帮助。
第三段:准备工作的重要性
参加招聘会前,我们需要认真准备,注意自己的形象,准备好自己的简历和自我介绍。需要注意简历的格式和内容的准确性,使自己的优点、特长和经验更为突出,吸引用人单位的目光。对于自我介绍,我们需要运用亮点,让自己在众人中显得与众不同。
第四段:交流技巧的学习
招聘会上,我们会遇到很多不同的用人单位,交流能力的重要性也就凸显了出来。建议在与招聘人员进行交流时,要用自己最擅长的语言表达出自己扎实的专业知识和技能,并更好地展现出自己的诚信、自信和积极向上的态度。
第五段:感受和总结
总而言之,参加幼师招聘会不仅是一次寻找工作的机会,更是一次职场沟通学习的机会。我们可以从中学会如何与用人单位打交道,学会组织自己的思维和语言,学会应对突发情况的能力。总之,通过参加幼师招聘会,我们可以更全面地了解自己所处行业的特点和优缺点,让自己更适应职场的环境,做好职场规划,从而更好的实现自己的职业发展目标。
结尾:最后,我想说,参加幼师招聘会对我们找工作、职场沟通以及个人发展等方面都是非常有帮助的,如果你正在寻找工作或想更好地了解职场,我建议你多参加这样的招聘会,去感受一下其中的氛围与乐趣。
参加招聘会心得体会篇九
20xx年xx月xx号,我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会。
早上八点,招聘会准时开始。游览了会场,公司、企业很多家,及我院各分院的.应届毕业生,场面可谓壮观,热闹非凡,一眼望去,可用人山人海来比喻此刻的场景!我是大一的新生,面对大规模的招聘会,好奇心非常的强,于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中,一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。在一个招聘人员的后边,我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历,咨询着有关信息,并与公司的应聘人员认真的交谈着,似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意,双方则定了第二轮的面试时间,不知为什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。
在会场中,其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。
看着他们谈吐自若,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的,因为一次的成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步的提升,就业形势十分严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么,怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会,这是每一个毕业生都该思索的问题,。而我认为,平时我们就要积累以下几个方面的知识,提高自身的发展能力,它们是:第一点是:早上8点—9点间在招聘会门口等侯,不要太晚过去,机会是靠自己去争取的,所以要不怕苦不怕累,为了自己努力奋斗。第二点就是,过了中午不要以为这就错过了机会,其实不然,很多企业并不是说好几点走,而是没学生应聘了就走。所以这时我们来的人多,企业就不会走了。当然,还有一种情况是,中午时候招聘的企业会有用餐时间,企业暂时离开,别以为就走了。有的时候,到了下午4点半,都还有十几家企业在招聘面试,所以别怨老天不给机会自己,机会是自己去争取的。以上几个观点,也只是我从多方面了解而得知的,自然,并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力提高,发展自己,如此才能在社会中立足,找到一份自己满意的工作,创造自己的未来。
现在对于应聘的要求,对于我们而言,英语以及其他语言的要求是如此的重要,一览下来,英语的等级需在四级以上,相比较而言我的英语基础并不扎实,这似乎就是一个很大的考验,所以只能说;加油吧!在服务过程中,我思绪万千。我深受体会,是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。招聘会结束后,我走在校园的小道上,深深呼吸着大自然给与的清新空气,但是大自然的魅力再怎么如此的大,可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存,为了自己的美好未来,努力吧!
参加招聘会心得体会篇十
第一段:介绍大学招聘会的背景和目的(150字)
大学招聘会是各大高校为了协助学生就业而举办的大型招聘活动,一般设立在学校内或者附近的招聘中心。它是学校出台就业政策、提高学生就业竞争力和引导毕业生就业的有力手段,也是为企业寻找优秀人才的重要途径。招聘会通常会邀请各领域的知名企业到现场展示、宣讲、面试或提供招聘信息,为学生提供更多就业机会。
第二段:参加大学招聘会的准备工作(250字)
参加大学招聘会前,首先要全面了解本次招聘会的参会企业、发布的岗位需求、招聘方式等信息,做到心中有数,为自己未来的发展方向制定计划。其次,要认真准备自己的简历,并要根据自己的能力特点把自己的优势进行概括,这样在招聘现场更容易让企业看到自己的亮点。同时,还要注意自己的仪表、语言和举止,给人留下良好的第一印象。最后,通过与前几年参加过大学招聘会的同学交流、了解他们对各大企业的评价和经验,有针对性地准备和面试,提高自己的竞争力。
第三段:参加大学招聘会的收获和体会(350字)
参加大学招聘会的最大收获是结交了很多优秀的企业招聘官和来自不同背景的同学,聆听了他们的职业发展经历和见解,拓宽了自己的视野。此外,参加面试的机会也非常宝贵,面对面的交流比简历更能体现一个人的能力和潜力,也更有利于建立良好的人际关系。与此同时,也要认识到机会并不总是留给所有人,只有准备充分、自身素质优秀、态度端正、气质亲和的求职者才能在激烈的竞争中脱颖而出。
第四段:对未来的展望和规划(250字)
参加大学招聘会是为了找到自己心仪的工作,实现自己职业生涯规划的第一步。但是,即便加入了一家企业,也需要自己做好长远规划,不断提升自己的能力和水平,不断充实自己的职业技能和经验。在未来的职业生涯中,需要积极开放自己的眼界,遵循市场的需求和自身的兴趣和特长,不断完善自己的发展计划,才能远离创业危机,真正实现自己的职业梦想。
第五段:回顾和展望未来(200字)
参加大学招聘会是一个人求职生涯中的重要经历,通过这次经历,我不仅明确了自己的职业方向,拓宽了自己的就业渠道,同时也认识到未来职业发展需要持续的学习和提升。未来,我会继续努力,不断完善自己的职业技能,为自己的职业生涯做好充分的准备,走向更加辉煌的未来。
参加招聘会心得体会篇十一
11月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大,参加招聘会心得体会。可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了,今天只开半天。通过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。
赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:
应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。
招聘者:英语怎么样?
应聘者:我过了六级。
招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会,然后开始翻译。
招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。
看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员,没有男的,所以现在想招几个个男的。我同学问:“那就不要女的了吗?”招聘者说:“要啊!但只要有经验的。”于是,我发挥了我的口才,告诉她我们学校的教育体系,告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了,她向我们要了简历,说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她,因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历,我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下,发现他们的业务和我们的专业非常对口,于是就开始排队。到我面试的时候,我先学别人交了简历,说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己,说实话,我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情,并不打算应聘。既来之则安之,我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我,而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我,没有眼神的交流,我突然不知所措,但我知道不能冷场,于是就冷静下来,开始说我的优点和缺点。当我说完以后,林总还是没有看我。现在想想,他应该是对我的描述不感兴趣,但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏,于是,我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时,林总终于开口了,他问我为什么不去应聘一下旅游-行业的单位?我当时觉得这个问题很可笑,我是国际贸易专业的啊!现在想想这是个陷阱!他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是:旅游业有很多旅游专业的人才,我是学国际贸易的,当然更熟悉国际贸易啦,而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题,这绝对是一场心里考验!还好我都重容的应付了,之后林总问了一个我看了n次的问题:“你之前看到多少人应聘这个部门?”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?”这个问题问得好,看似很旧的问题却很新,他不拿我和名牌大学的学生比,也不拿我和有经验的人比,而是和在我之前的应聘者比,他们和我一样没有经验,没有高学历,说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静,把我的优点说了一下,然后介绍了一下我们的学习过程,告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候,林总就开始回击我,有时候让我不知所措,不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说:“你挺有自信的,明天来面试吧!”此时我松了口气,突然意识到,他是在看我的反应能力,我也笑了笑说:“谢谢!”
就这样,我投了两份简历,得到了一次面试的机会。
我自己也得到了一些心得体会:
1.招聘会只是一个平台,在应聘之前应该选好自己的心中公司,查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试,不但会降低自己的自信心,也会带给企业不好的形象。
2.一定要事前做好准备,特别是英语方面,平时多注意会话,可以根据不同的企业设置不同的对话场景,多些练习。
3.为了避免冷场,自己可以主动的提出问题,最好在应聘之前列出一些经典问题 方便自己到时提问,或者是主动介绍自己的情况,对这些职位的了解等等。
4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动,然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总,然后一边说一边想他在干什么,在看什么,我是他的话,我会怎么想。
参加招聘会心得体会篇十二
学院的招聘会组织工作策划的很好。将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。用人单位到学校后先到双选办公室报到,拿到学校事先制作好的单位标牌。每个教室安排了3-5个用人单位接待学生。学院在中午为用人单位安排了自助餐。整个过程安排得有条不紊。
我们公司被安排在105教室。
学生们就像潮水似的,从教室前门走进,又像赶集似的从后门走出。
从8点半到12点,三个半小时里,学生首先要对137个用人单位进行选择,在每个单位的摊位前平均只有1.5分钟的时间。没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解,所以学生了解用人的单位的实际时间更短。
学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水,一带而过。只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时间。
为了学习其他用人单位的招聘经验,我和马超带着相机走访了137家用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验,每家都有值得我们学习的地方。同时,根据每个用人单位前学生聚集的数量,分析到当前学生择业的世界观。
有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。真的在我们撤退前想确认的时候,仍然犹豫不决。有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的,仍然在继续寻找更满意的用人单位,这山永远不如那山高。
大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫,他们不喜欢在一家公司长期做下去,从参加工作之初就做好了跳槽的准备。
参加招聘会的'不仅仅是当地用人单位,还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张,就向欠发达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的学生。越是人少的地方,光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。
137个用人单位同时展现在学生面前,学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员的主要方式。