2023年安全自评报告内容(优秀8篇)
报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。
安全自评报告内容篇一
为贯彻落实好《通知》精神,史志办及时将文件印发给每个干部职工认真学习,切实增强干部职工对做好当前保密工作重要性的认识。同时,召开全体干部职工会议学习传达《中华人民共和国保守国家秘密法》及《国家机关工作人员保密守则》等相关法规和文件精神,进一步强化干部职工的保密意识。重点加强对办公室档案管理、文件收发等涉密人员的保密教育,明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能职责,确保工作期间不发生失泄密事件。
史志办对此次保密检查工作高度重视,成立了由主任严萧任组长、副主任孙永坪任副组长、单位各科室负责人为成员的领导小组,切实加强对保密工作的领导,督促保密各项措施的落实。同时,在进一步了解掌握此次检查工作目的、内容及要求的基础上,制定了《史志办保密检查工作实施方案》。凡因工作不到位而造成失泄密事件的,将严肃按保密法相关规定对责任人员进行严肃处理。
为确保检查工作取得实实在在的`效果,促进单位安全保密工作规范严肃,确保此次保密检查工作任务按期完成,保密普查工作领导小组分工负责,落实责任,及时督导,工作得到有效开展。
1、严格执行保密工作法律法规,进一步健全单位保密工作制度。加强制度建设,是做好保密工作的保障。为了构筑科学严密的制度防范体系,史志办在贯彻执行上级保密部门文件的有关项规定和要求的同时,还不断结合党史工作的实际,进一步完善各项规章制度,规范保密管理,力求不断增强依法做好保密管理的能力。特别是制定了各项涉密及非涉密计算机及网络管理制度,严格涉密信息流转的规范性,严格执行涉密信息不上网,上网信息不涉密。
2、加强对涉密人员的教育。强化全体工作人员特别是重要重点岗位工作人员的保密意识,促使全体工作人员自觉履行保密义务和责任,彻底改变个别人认为党史工作无密可保、有密难保等错误认识。要求涉密人员在工作中严格按照保密规定办理涉密公文、涉密事项和敏感事项。不在公共场所谈论保密事项,不向任何无关人员透露保密的内容,不得在无保密措施的电话机、传真机、计算机等设备中处理传输国家秘密和敏感事项,不得利用互联网电子邮件传递国家秘密和敏感事项,确保单位保密工作制度落到实处。
3、加强信息载体保密管理。安排专人及时处理各类文件资料,认真做好登记、传送、清退、保管、销毁等相关工作。
对涉密文件资料,未经主要领导批准,不得带出单位。做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等,确保电子文档安全。
4、加强信息设备保密管理。一是加强计算机保密管理,禁止涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络,禁止在连接互联网及其他公共信息网络的计算机上存储、处理涉密和敏感信息;二是加强电子文档资料的保管,未经单位领导同意,严禁将单位涉密资料打印或拷贝给外单位人员;同时,严格规定对违规操作和使用涉密计算机、移动存储介质及严重违规泄密事件的责任人,一律依照相关规定给予严肃处理。三是加强对移动存储介质的保密管理,实行专人专用。使用u盘和其他移动存储设备时,坚持做到计算机与互联网脱离,并进行病毒扫描及木马扫描,确保安全。若涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时,由办公室查明原因及具体情况后,联系专业维修部门派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修,禁止个人将设备擅自送外维修。
5、是经常督促检查。为了确保保密管理工作各项规章制度的落实,及时发现工作中存在的泄密隐患,堵塞管理漏洞,史志办十分重视对保密工作的督促检查,采取自查与抽查相结合,常规检查与重点检查相结合,定期检查与突击检查相结合等方式,对单位各科室保密防范措施的落实情况进行检查。
通过此次保密工作检查,史志办的保密工作得到了有效的加强,具体表现在以下几个方面:一是全体干部职工的保密意识得到了加强。通过学习和教育,进一步明确了全体工作人员特别是涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能,使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则,真正实现制度化、规范化、科学化。史志办工作人员都能做到不在日常工作手册上记录秘密,不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看,凡是自己在工作中掌握的秘密事项,没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上,甚至带回家,非本机关人员不能单独留于办公室内,室内无人要锁门等。史志办综合科属于容易接触到涉秘事项的重点部位,因此加强了对工作人员的保密意识教育,史志办废纸、废文件的回收由指定的回收点进行回收处理,设立了专门的销毁文件保密柜,有关文件按规定及时进行销毁,保证废纸篓不留完整文件纸张。二是保密基础工作得到了加强。在普查中,史志办对保密工作中的基础、重要、稳定的数据进行了一次彻底清理清查,对单位现有计算机、移动存储介质、办公自动化设备和涉密文件信息资料及内部文件档案进行了全面清理、检查和登记,并建立了日常保密工作台帐,加强了涉密载体和档案保密管理。
通过此次开展保密检查工作,摸清和掌握了史志办保密工作的基本情况,明确了今后保密工作的抓建方向。史志办将以这次保密检查工作为契机,进一步建立健全保密工作规章制度,不断强化工作人员保密意识,严格规范工作人员保密行为,努力提高保密工作软硬件保障水平,切实将保密工作落实到各项工作中去,为全县开展保密检查工作奠定基础,不断推动全县安全保密工作向前发展。
安全自评报告内容篇二
安全生产标准化是预防事故、加强安全生产管理的重要基础,是贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、落实安全生产责任制的重要手段,是实施安全生产许可制度,强化源头管理的有力措施,也是开展安全专项整治、安全评估,实现企业统一领导、分级管理、分类指导的进一步要求。
根据《辽宁省民用爆炸物品企业安全生产标准考评办法》(辽经信军安[xx]82号)的文件精神及要求,辽宁庆阳民爆器材有限公司(以下简称庆阳民爆公司)首先制定了安全生产标准化工作方案,并根据安全生产标准化工作方案成立了综合安全管理考评组、生产工艺考评组、设备设施考评组、作业场所考评组、岗位培训考评组等5个考评小组;总经理为组长,常务副总经理、书记、生产安全副总经理、技术质量副总经理为副主组长,生产部长、技安部长、技质部长、企管部长、综合办主任为各考评小组组长。xx年8月6、7日庆阳民爆公司领导组织生产、安全 、技术、企管、综合办等业务部门对各生产线的生产现场进行检查验收。在检查验收过程中分别对各生产线进行打分,经打分各生产线符合达标条件且各生产线查出的问题已全部进行整改。
1、企业领导充分认识到安全标准化的重要意义,对开展安全标准化工作极为重视,组织各业务部门、各车间主任对《辽宁省民用爆炸物品企业安全生产标准考评办法》逐条进行研究、分析,规范要求怎样做、我们存在什么差距、该如何改进。在此基础上成立了安全生产标准化工作领导小组,并文件形式下发到各业务部门、各车间班组。分解任务、落实责任,分步骤有序实施。公司领导除在作业会、安委会上安排安全生产标准化工作并不定期检查进展情况外,还于xx年10月末,召开安全标生产准化工作专题会议,对照安全生产标准化考评检查表逐条研究落实。
1、对照《考评办法》及其他要求,庆阳民爆公司对安全规章制度进行了修订、完善。完善了《安全生产责任制》、《事故报告和档案管理制度》、《危险源管理制度》、《风险管理制度》等,共计修订完善安全规章制度10个,并以文形式下发各单位贯彻执行。
2、规定对动火作业、进入有限空间作业、高处作业等,作业前要有预先风险分析等。
3、对各单位安全记录、台帐进行了清理规范,统一印制了班组安全活动记录、安全培训记录、各车间应急救援演练及评审记录、安全培训台帐等。
4、以全员培训和参观学习结合的形式,广泛开展安全教育培训,使全体职工的风险意识、标准化意识不断提高。在今年xx年3月庆阳民爆公司组织了班组长以上人员安全培训大会,共计150人参加;在xx年10月份由公司领导亲自带队组织班组长以上人员到相关企业参观学习,共计90人。
根据《考评办法》及庆特化公司相关要求,庆阳民爆公司开展了现场清扫月大检查、春检、安全月、电气专项检查、秋检、危化品运输车专项检查、“打非治违”大检查等检查活动,并由领导亲自带队进行检查。在检查过程共发现问题56项,已全部进行整改。通过对现场各生产线进行检查,使生产现场本质安全水平得到很大提高。
四、针对在多次检查过程中存在的问题。庆阳民爆公司准备采取措施做如下安排:
1、加强对安全生产相关人员的培训和教育,努力提高公司安全管理水平。
2、继续加大对安全生产标准化创建工作的宣贯力度。力求使各部门负责人对安全生产标准化创建工作的重要性和长远意义有一个明晰的认识。
3、加大安全监督检查力度,强化隐患排查与治理,坚决杜绝各类伤亡事件的发生;
4、加大资源投入,不断提高工艺、设备的本质安全化程度,为安全生产创造条件。
总之,我们将在省、市、区、专家组以及上级主管部门的指导下,更加扎实地开展安全生产工作。通过开展安全生产标准化建设,使庆阳民爆公司更进一步加强了安全生产的全员、全过程、全方位控制,强化了安全生产的管理、监督、检查和执行力度,使公司的安全生产管理推上一个新台阶,职工的安全生产意识得到提高和增强。
安全自评报告内容篇三
安全文化状态评估
目录
一.安全文化状态评估概述
1.安全文化状态评估的定义
安全文化评估是安全文化建设的评估手段,目的是诊断安全文化建设的优劣,为安全文化建设提供科学依据。当前,在国家战略安全生产背景下许多企业大力加强安全文化建设,并将其作为引领安全建设,做好安全稳定工作的新思路、新模式,有力地促进了企业的安全发展、和谐发展。为此,对企业安全文化建设效果进行科学评估,对促进企业安全文化建设有着重要意义。
2.安全文化状态评估的目的
安全文化状态评价的目的是查找、分析和预测工程、系统存在的危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度,提出合理可行的安全对策措施,指导危险源临近和事故预防以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。安全文化状态评价要达到的目的包括以下四个方面。
(1)促进实现本质安全化生产
通过安全评价,系统地从工程、系统设计、建设、运行等过程对事故和事故隐患进行科学分析,针对事故和事故隐患发生的各种可能原因事件和条件,提出消除危险的最佳技术措施方案,特别是从设计上采取相应措施,实现生产过程的本质安全化,做到即使发生误操作或设备故障,系统存在的危险因素也不会因此导致重大事故发生。
(2)实现全过程安全控制
在设计之前进行安全评价,可避免选用不安全的工艺流程和危险的原材料以及不合适的设备、设施,或当必须采用时,提出降低或消除危险的有效方法。设计之后进行的评价,可查出设计中的缺陷和不足,及早采取改进和预防措施。系统建成以后运行阶段进行的系统安全评价,可了解系统的现实危险性,为进一步采取降低危险性的措施提供依据。
(3)建立系统安全的最优方案,为决策者提供依据
通过安全评价,分析系统存在的危险源及其分布部位、数目,预测事故的概率,事故严重度,提出应采取的安全对策措施等,决策者可以根据评价结果选择系统安全最优方案,和管理决策。
(4) 实现安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件
通过对设备、设施或系统在生产过程中的安全性是否符合有关技术标准、规范、相关规定的评价,对照技术标准、规范找出存在的问题和不足,以实现安全技术和安全管理的标准化、科学化。
3.安全文化状态评估应遵循的基本理念
单位建设安全发展 。
3.1全面评价体现系统性
系统性原则客观上要求评估要达到整体化、综合化、最优化。这要求评估不能只从事物的某一部分、某一指标来考虑问题,而必须从整体出发,全面考虑系统与系统之间,系统与子系统之间的相互联系和相互作用。开展安全文化建设评估,评估要素要互相联系、互为补充、互相结合、互相作用,需要从不同的关键层面和角度全面揭示安全文化建设的水平。
3.2规范标准体现引导性
不同企业或单位生产任务和所处域、环境不同,安全文化建设的方法和侧重点也有所差异,但开展安全文化建设评估基本目的对所有单位是一致的,就是要促进企业或单位安全建设走上科学化和正规化道路。在评估实践工作中,要求在落实国家相关部门关于安全文化建 设的战略部署和总体要求的同时,还要进一步通过科学的指标体系的设立,引导各单位安全文化建设方向和标准。
3.3着眼长远体现发展性
体现发展性是评价工作的基本要求和特点,安全建设工作做得好不好不仅要着眼当前,还要考虑未来可能的发展。安全建设工作内容是随着时代发展而不更新的,安全事故的类型也在发生改变,很多以前难以预见的安全事故在悄然发生。因此,着眼发展性就要求开展安全文化建设评估工作时,坚持用发展的眼光看问题,看到事故之间的联系和趋势,通过评估促进安全工作预防在先。
4.安全文化建设评估应把握的几个问题
4.1认清评估工作引导作用
一是价值导向作用。有什么样的安全价值观就有对应的安全发展路径,通过实施安全文化建设评估,引导安全文化建设价值导向,积极倡导全体人员树立正确的安全理念。二是实践推动作用。考核评估的基本目的和作用在于推动工作实践。通过安全文化建设评估可以对企业或单位安全生产实践产生较强的引导性,并对开展安全文化建设工作具有指导作用。三是激励示范作用。评价既是对安全建设工作的规律探循,也是对企业或单位落实该项工作的检查督导,开展企业安全文化建设评估的一个重要功能,就是对安全文化建设工作进行科学全面的评估,以总结经验,发现问题,表彰激励先进,使企业或单位安全文化建设工作不断迈上新的台阶。
4.2把握安全文化建设内涵
安全管理是安全文化的一种表现形式,是安全文化在安全生产中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现,科学的安全管理也属于安全文化建设的范畴。特定的安全文化氛围或环境也会促进形成特定的安全管理模式。安全文化不仅在安全的物质领域,还反映在安全 的心理、道德、观念等无形的精神领域。安全管理既与安全文化息息相关,又与安全文化有所区别。企业或单位安全管理是管理全过程中的子系统,而安全文化是企业或单位文化的一个子系统,企业或单位安全文化是指现阶段为组织内部所普遍认同并自觉遵循的安全理念和 安全行为方式的总和。安全文化与安全管理相互促进,是不可互相取代的。因此,在评价安全文化建设实效时不可把安全管理等同为安全文化。
4.3科学确立评估指标体系
全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化”是安全文化建设的主体内容,
构建安全文化建设评估指标体系须将这四项内容分别列为4个一级指标;安全文化建设评估指标体系除了考虑考核安全建设过程情况外,还注重对安全生产的实效进行考核。因而,安全文化建设评估指标体系还要设立一级指标j安全绩效”。
4.4精心组织筹划评估工作
一是要建立健全评价组织机构。开展安全文化建设评价工作,首先应成立由多部门等联合组成评价组织机构,由评价组织机构负责评估领导工作,积极选聘有关咨询专家或咨询专家组。二是要科学制定评估实施方案。制定评估工作实施方案,是科学有序实施安全文化 建设评估的基本保证,需要把领导把关定向和专家辅助决策作用有机统一起来,科学设计安排评价方法、评价样本、访谈提纲、测评问卷、实施计划等要素。三是要做好调查和分析工作。采取问卷调查、个别访谈、集体座谈、专家观测、查阅档案等形式,收集整理评估对象基础资料和数据,评价工作人员对评价基础数据和资料进行认真检查、整理,确保评估基础数据的系统性和完整性。对安全文化建设调查结果和基础数据核实无误后,根据相关数学模型和实际选用的调研分析方法。对统计数据进行分析,并形成书面报告,报送评估组织机构领导。
4.5正确运用评估相关成果
运用评估成果指导安全文化建设是实施和完成评估工作的重要环节和目标,一是要把评价的基本情况客观描述,实事求是公开评估的数据和结论。评估工作过程和结果需要客观和透明才能起到示范激励作用,对于评价结果需要及时向所属单位公开公布。二是分析评价结果的特征和规律,找出对安全文化建设有指导性的经验做法。通过评估能够发现一些企业和生产单位的先进做法和经验,查找倾向性问题和个别问题,提出改进的建议和意见。三是注重发挥评估结论的指挥棒作用。对于安全文化建设成绩成效突出的单位,应给予充分肯定和表彰,及时推广先进经验和做法,提升整体安全文化建设水平,对于认识安全文化建设不透,实际建设工作不得力的单位,应采取管理控制措施,实事求是查找的薄弱环节,指出整改方案,保证评估成果用到实处。
二.安全文化状态评估体系
1.安全文化状态 安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称,主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业,在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。所有的事故都是可以防止的,所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本,这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中,通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范,在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围,最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。
安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的);为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系;为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
2.安全文化状况的表现形式
(1)安全文化氛围的营造。
员工在安全文化氛围下工作能时刻保持良好心态,同时能够促进员工自觉的遵守安全规章制度的状态及氛围。
(2)安全意识形态。安全意识形态包括安全价值观念、安全思维方式、安全行为准则、
安全道德观以及安全美学观。
(3)基层员工安全操作意识。
基层员工的安全操作意识是指基层员工在进行生产操作时有意识的进行安全操作,以保证生产顺利而安全的进行。
(4)安全生产责任制。
安全生产责任制就是企业按生产岗位将安全落实到个人,保障个人安全的同时使生产顺利进行的执行情况。安全生产责任制并不意味着将安全生产的责任推给基层及下属员工。安全生产责任制首先从上级做起,逐级落实并承担。同时安全生产责任制的奖惩力度要合适,不能只惩不奖。
(5)hse 管理体系的建立及实施。
hse 是适合市场经济运行规律的现代石油行业的管理模式。建立健全企业hse 管理体系,是建立现代企业安全管理制度,健康安全环境管理科学化、系统化、规范化程度的体现;是建立安全环保长效机制、全面落实科学发展观、构建和谐社会文化的需要。建立企业的hse 管理系统,把hse 文化建设作为企业文化建设的重要程度指标,用hse 文化理念培育广大员工的行为习惯。
(6)安全生产管理体系。
安全生产管理体系是指企业就自身安全生产进行的全面的,系统的管理。整体的系统可以克服顾此失彼和管理上的片面性。
(7)企业高层的承诺(即领导的承诺)。
它体现企业高层管理者对安全文化建设的态度及重视程度,企业高层管理人员对安全文化在企业的核心理念和经营原则中所赋予的比例,高层管理者做出的安全承诺对整个企业安全文化建设投入的资源支持等。
(8)企业管理层的参与。
企业高层和中层管理者亲身参与及示范组织内部的安全文化建设情况。
(9)对企业员工的授权。
高层管理者的相关安全文化建设特定职责和权利,授予其底层次的管理者或者基层员工情况。
(10)安全教育及培训。
指企业对安全教育培训的重视程度、对安全科技建设的重视程度、对员工参与的广泛性及主动性的重视程度,员工在日常工作中主动的传递安全知识和安全技能的状况。
(11)员工作业保护设备投入。
指企业对安全生产过程中保护员工的设备投入等。
(12)安全检查与隐患整改。
包括日常安全检查、定期安全检查情况,隐患查处与整改情况,安全素质与技能测试等。
3.安全文化影响因素
从国内外研究中可以发现,对于安全文化影响因素的研究最具代表性的是阿尔伯特查内与福兰克斯瓦格的《测评安全文化以查找决定性因素》,在这本书里统计出了影响安全文化的重要决定性因素可分为内部因素和外部因素,现简要介绍如下:
3.1内部因素
安全意识:是对员工安全行为态度的一种表达,是员工心理、知识、身体、组织忠诚心和工作努力程度的综合表现。安全意识高的员工能够保持较高的安全戒备心理,积极调动大脑中的安全知识,保持较好的身体状态,自觉地遵守各项安全操作规程,并表现出较高的工作努力程度等。
安全文化建设自检报告
多年来,牢固树立“以人为本、安全发展”理念,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产方针,认真贯彻上级一系列安全生产法律法规,以打造本质安全型矿井为目标,把安全文化建设作为安全生产的基础和保证,不断提升矿井的安全化、标准化水平,促进了安全形势的持续稳定。截止 ,公司连续实现安全生产5000天。现将自评情况汇报如下:
一、公司简介
二、安全文化建设情况
1、加强企业文化建设。 ,丰富以“标准化”为核心、以理念指导系统和落地创建系统为一体的企业文化建设模式。借力五全管理,全面推进企业文化建设与全面标准化智慧矿山建设对接融合,总结提炼优化具有企业特色的安全文化,用先进文化引领发展、先进理念指导实践。进一步更新观念,将“安全第一”方针转化为企业“安全第一”的价值观,依靠安全文化的潜移默化作用,从根本上提高全员安全素质和意识,实现从“要我安全”的强制管理向“我要安全”的转变。
的安全意识。同时,举办了“采煤专业”、“掘进专业”、“机电专业”、“职业健康防治知识”等大课堂教学,提高了干部员工的专业素质和业务能力。
3、强化安全质量标准化建设。始终坚持“高、细、严”管控,不断加强安全质量标准化建设,开展了七个专业的标准化集中整治,定期对动态工程质量和卫生面貌进行评价,动尺上线,严格评定质量等级,提升了公司安全质量标准化水平。突出技术重点,进一步加强技术管理和监督检查。同时,对各岗位的业务职能、工作标准及各级管理人员的岗位职能、岗位标准进行了全面梳理,认真组织全员学习和落实,做到了时时有标准、处处有标准。
4、加大安全监督检查。突出薄弱时间、薄弱地点和薄弱人物的管理,对井下各岗点实行全覆盖、全方位的管控。成功运行了安全闭环管控信息系统,形成安全“闭环”管理。强化安全教育,对典型违章、重复违章的人员,进行“思想改造”,确保了帮教的效果。认真推广学习“三表两卡”,坚持人人持卡上岗,熟记本岗位所存在危险源及防控措施,并严格现场检查和落实。同时狠抓了双基建设,组织“双基”检查,对查出问题严格落实责任,限期整改。
工的防灾、避灾意识和现场处置能力。
6、强化区队班组建设。坚持重心下移抓基层,不断创新区队、班组管理,突出抓好区队长、班组长队伍建设。加大从高校毕业生、优秀生产骨干中选拔任用班组长力度,重点培育骨干力量。强化班组长培训,重点培训管理技能、安全知识、风险预控、自主管理、履职能力,持续提升班组长综合素质。科学设定考核指标,井下生产区队每月开展一次班组“夺旗”竞赛,每年开展一次金牌区队、班组评选表彰活动,选树典型,以点带面,充分发挥正向激励作用。采取重奖重罚措施,对成绩突出、重心下移、自主管理到位的区队、班组给予“正能量”激励,使其政治上有荣誉、经济上得实惠、精神上受鼓舞,全面调动积极性,促进管理重心下移。
7、加快“智慧矿山”建设。加大科技投入,坚持量入为出,充分借鉴兄弟单位的先进经验并结合公司实际,积极探索信息技术集成应用,坚持“整体规划、分级建设,综合集成、决策支持”原则,以“1511”(一个目标:全面标准化智慧矿山、全面对标管理、全面业绩管理。一个协同:各子系统的协同化。一个保障:以信息化建设为保障)为内容架构,以信息化建设为主线,打造全面标准化智慧矿山。
立安全风险预控管理系统,实现与安全闭环管控信息系统有机融合,做到危险源实时监测,风险自动预警、自动考核。
9、严格隐患排查治理。立足“查大系统、治大隐患、防大事故”,严格落实安全隐患排查治理责任制和重大隐患报告、挂牌跟踪治理及验收销号等制度,逐步形成“专业查隐患、安监抓监督、单位抓整改”的安全管理新格局,确保隐患排查到位,整改落实到位。a、b、c三级隐患纳入安全闭环管控信息系统管理,按规定自动预警、自动升级、自动考核、自动销号。实施隐患市场化运作,将“限时”治理、过期“回购”制度落实到实处。
三、安全文化建设取得的成效
安全是生产企业永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成,是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观,核心是以人为本,主体是企业员工,关键是安全责任的落实,重点是各类安全文化活动的开展,目的是提高全员的安全意识、安全技能,让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。其具体成效体现在以下几个方面:
1、通过安全文化建设,促使员工牢固树立了“安全第一”的意识,多角度对员工进行安全文化渗透,从根本上提高对安全生产的认识,保障了矿井实现本质安全。
2、通过安全文化建设,对员工进行了煤矿安全生产技术知识、专业技能知识等教育培训,提高了全员安全素质。
做到奖惩分明、监督到位。
4、通过安全文化建设,完善了公司安全生产管理各项基本法规、专业安全规章制度和奖惩制度等,使其规范化、系统化,真正做到了科学适用、严格执行。
5、通过安全文化建设,加强了矿井安全生产管理的各项基础工作和以标准化班组、智慧矿山建设等为重点的安全建设。
四、自检结果
依据《“安全文化建设示范企业”评选标准(暂行)》规定,对照测评标准逐项进行自查自评,总体得分分,具体汇报如下:
1、安全承诺:公司制定印发了《安全文化手册》,明确了企业核心安全理念、安全愿景、安全目标等,每年制定下发《安全承诺书》,每名员工都能知晓和理解全部内容,坚决杜绝各种不安全行为。自检得分80分。
2、安全制度和行为规范:年初,层层签订了《安全目标责任书》,建立健全了各项安全生产规章制度和安全生产责任制,各岗位工种安全操作规程健全。建有完善的应急管理系统,应急演练、应急物资储备、信息系统建设及员工应急培训符合要求。自检得分分。
3、安全引导与激励:制度了安全生产目标考核奖惩制度,实现了安全绩效与工作业绩相结合,激励措施明确并做到兑现到位。自检得分分。
企业安全文化建设自评报告
一、单位基本情况
本公司,注册成立于20xx年3月(原名:青岛xx有限公司)、先更名:青岛xx有限公司。本公司位于xx镇政府大沽河工业园内,是一家股份有限公司。主要从事风力发电设备设施、钢结构的设计、制造、安装专业,是青岛地区风力发电塔制造行业的龙头企业。主导产品有:风力发电设备、金属结构、化工生产专用设备(不含特种设备)。主要适用于:电力、风电发电等行业。
本公司现拥有从业人员310人,工程技术人员有30多人。厂区占地312亩、厂房面积达38500平方米,共分两个生产厂区。公司具有生产制造3000kw大型风力发电塔筒的能力和设备,年均生产制造风力发电塔筒设备设施1000套,年产量11万多吨,年产值4936千万元。公司设有2个生产车间(17个班组)、10个职能管理部门,其中,设有专门的安全生产管理机构,即:安全生产部并配备专职安全管理人员2名,同时聘请专业的国家注册安全工程师、高级安全工程师代理常年安全顾问,指导和评估公司的安全管理工作。同时,我公司为增强安全意识、提高安全素质、强化安全理念,还专门成立了企业安全文化建设领导小组,具体负责安全宣传资料收集、安全知识培训、安全文化传播和安全考核工作,营造了浓厚的安全宣传氛围,从业人员的安全意识和素质明显提升。近3年来,本公司没有发生死亡事故、3人以上重伤生产安全事故及火灾事故、环境污染事故等安全生产事故,在社会上树立了良好形象。
二、自评情况概述
安全专管人员2人、设备专管人员1人、车间主任2人,组成了由公司分管安全副总、安全文化建设领导小组组长xx为组长并牵头,公司安全总监xx、生产安全助理xx为副组长并具体指导自评工作,安全生产部xx直接办理自评工作相关事宜的自评工作小组。11月中旬,本公司接到xx镇安监办下发的相关通知后,11月18日公司安全总监、生产安全助理立即组织召集自评工作小组成员在公司安全生产部办公室召开首次自评工作会议,进行自评工作培训,传达了市安监局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的通知》并由安全总监对照《胶州市安全文化建设示范企业评价标准》逐项、逐条进行了指导性的细化讲解并对近几年公司开展的安全文化建设相关基础性档案材料的收集汇总、整理建档和如何对照《评价标准》开展自评工作进行了明确分工,同时提出了以前安全文化建设工作存在的问题,要求按照《评价标准》整改解决不足项,争创安全文化建设示范企业,会议还明确了生产安全助理xx同志监督各项自评工作的落实。
(二)开展“查、看、问、摆、改”五个阶段自评活动
整改解决。例如:在本次安全文化建设自评检查过程中,我们针对冬季易发火灾的特点,发现生产一车间吊装班用自制火炉使用木块取暖与企业安全文化宣传教育:“严禁在生产车间内部使用明火取暖”的要求不符合,公司安全生产部及时按照“四位一体”的安全检查工作模式,要求该车间立即拆除火炉,清除火险隐患,有效防范了火灾事故发生。
2、看:就是根据公司编制与安全生产规章制度相配套的安全作业文件(安全相关表格),阅看车间班组安全文化建设资料的使用和管理情况。主要阅看车间班组《班组安全检查记录》、《班前安全活动记录》和《布臵生产任务安全技术交底》和《危险作业申请表》等安全作业文件是否按照公司规定要求进行使用和管理。几年来,公司通过举办《安全标准化培训班》进行安全文化传播和安全作业文件(表格)使用和管理,特别是《布臵生产任务安全技术交底》的使用,避免了夜班作业起重设备超荷载吊装、起重作业无人负责和酒后上岗现象,有力规范了车间班组及其从业人员的安全行为,促进了公司安全文化建设的持续、健康发展,企业全员的安全意识明显增强。
志或者安全标志的含义是什么?为什么上夜班进行一般吊装作业或者白班进行大型吊装作业必须实行《布臵生产任务安全技术交底》?为什么要实行卫生区域划分、保持车间卫生清洁?等等。通过问卷调查,使公司了解了从业人员对安全文化知识的掌握程度,澄清一些安全知识的迷糊认识,为以后进一步加强企业安全文化建设提供了针对性、实用性和有效性。
4、摆:就是通过开展的“查”、“看”、“问”活动,由公司安全总监召集自评工作组成员二次会议,就自评分工开展活动中存在的不足项,进行摆问题。如:有的班组对与车间签订的《安全生产目标责任书》没有履职,执行不力,落实不好;开展应急演练活动和冬季防火安全检查没有以文件化的规范形式下发基层,而是由个别部门“通知”开展工作,没有达到安全文化宣传的目的,导致开展的安全工作没有轨迹可查?安全宣传栏没有及时进行更换,安全生产书籍、音像资料和安全报纸、杂志没有归类统一放臵;开展安全文化建设的档案资料没有及时归类建档;个别班组对有的安全作业文件(表格)使用不合理、保存不当;有的班组个别人员就问卷调查涉及的相关内容了解不深、把握不准等问题,仍需加以改进和强化。
公司名义和文件化的格式登记编号领导签发再向基层下发红头文件并坚持发文签收手续。经过自评活动的整改纠正环节,整改纠正了不足,推动了安全文化建设持续健康发展。
三、工作措施
本公司自20xx年年初开展安全文化建设工作以来,始终把创建安全标准化建设单位和企业安全标准化管理工作融为一体,同时展开、同步进行,公司安委会主要领导xx董事长和安委会成员全力支持配合并重视开展各项安全生产工作。公司采取了:健全组织机构、制定制度措施、强化素质培养和突出隐患排查的安全管理措施,有效开展了安全生产标准化管理工作,收到了良好效果,去年本公司通过了上级机械制造企业安全生产标准三级评审。
安全自评报告内容篇四
领导班子非常重视领导班子的自身建设,认真坚持中心组学习制度,及时对保密工作的方针、政策、法规,制定了落实措施,使公司的保密工作始终和上级要求保持一致,确保了公司保密工作的受控状态。在指导基层单位的保密工作上,公司在年初就把保密工作作为全年工作中的一项重要内容列入全公司工作的议事日程,对一年来的保密工作作出了具体安排。
为加强对保密工作的领导,公司适时根据公司领导班子变动情况和部门调整情况,及时对公司保密工作领导小组进行了调整,对各级保密组织机构进行了进一步的完善,明确了各级保密组织机构成员,并进一步加强了组织领导。公司领导班子坚持把保密工作列入全年的工作计划,并根据形势变化和上级要求及时将其列入重要议事日程,保密领导小组多次组织召开会议学习落实上级有关精神,听取有关人员对保密工作汇报,认真分析当前公司的保密工作状况,确定重点保密部位,指导全公司的保密工作。为加强对全公司保密工作的领导,凡是有可能接触和产生国家秘密的部门我们都设置了保密工作人员,确保业务工作拓展到哪里,保密工作就延伸到哪里,使保密工作和全公司业务工作同部署、同考核,确保了国家秘密和企业秘密的安全受控状态。
为确保密级文件的安全,公司里专门为取文件的专职人员随时提供车辆,从而杜绝了文件在取送过程中失密的可能。保密工作人员均配有保险柜或密码保密铁柜,档案室、复印室、保卫部、生技部、信息中心等部门均专门装置了防盗门、报警器等防盗设施。公司保密工作制度明确规定载有秘密信息的计算机不得联入互联网,在手机通讯中不得谈论涉及国家及企业秘密的问题。同时还对涉密部门的涉密部位进行经常性的检查,对全公司计算机进行普查,制定了相应的计算机管理制度,严禁把涉及国家秘密的事项联入互联网,对需要进行网上发布的内容需严格经过部门考查或组织鉴定,确认不涉及国家秘密后方可网上发布。在公文处理中,公司保密工作人员对涉及国家秘密的公文进行慎重处理,保证了密级公文在公文流转的各个环节上的安全。
为加强保密工作力度,公司以加强密级文件管理为重点,每年对涉密人员进行教育。根据各部门工作特点,公司同形势相结合,同抓重点部门、重点人员相结合,同重大节日活动相结合,同企业管理责任制相结合,同表彰先进、查处失泄密事件相结合,认真落实上级对保密工作的指示精神,积极做好保密教育工作。
公司积极组织保密组织成员进行学习,利用每年3月份法制教育月的机会,举办法律、法规学习班,并有侧重地组织保密组织成员对《保密法》进行学习,认真学习《保密知识读本》,利用《保密工作》中的典型事迹和典型案件,对涉密工作人员进行新时期的保密教育,使保密组织成员受到了较为全面的、系统的保密知识教育,增强了保密工作人员的保密意识,提高了业务素质,为公司保密工作的顺利开展提供了人员保证。
总之,公司在上级单位的正确领导和公司党政领导班子关心指导下,保密工作顺利开展,圆满完成了各类保密工作任务,确保了国家秘密事项和企业秘密的安全,为推动企业的健康发展做出了贡献。
安全自评报告内容篇五
根据市安全局关于组织开展化工企业安全生产评价的通知,为加强对企业的安全生产监督管理,提高安全生产的管理水平,我常州市天华制药有限公司根据通知精神,组织专门人员成立了20xx年度安全生产评价小组,认真学习安全局发放的安全生产文件和国家关于安全生产的法律、法规和规章,深刻理解和 掌握安全生产评价的实质、内容和要求,对公司的安全生产条件,安全生产业绩及相应的安全生产能力进行了全面详细的自我评价,现将评价情况汇报如下:
一、安全生产管理制度
安全生产管理制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的,是企业和职工在生产活动中共同遵守的安全行为的规范和准则。
根据国家关于安全生产的有关法律、法规、方针、政策,我们制订了相关的“安全生产管理制度”和“安全技术操作规程”,建立健全了各级安全生产责任制和安全保证体系,并按照工程规模、地域、施工工期等因素配备专职或兼职安全管理人员,做到了制度健全、责任明确、分工细致、运行有效,并按照国家规定,对各工种配备应有的劳动保护用品,按需定期发放,以保证从业人员的安全操作,使其整个公司在安全生产方面有法可依,有章可循;公司为员工办理了意外伤害保险,对事故善后处理提前作好基础,对员工安心工作起到了积极的作用;同时,公司根据《安全生产管理制度》和《企业职工奖惩条例》来严格考核、督促、检查制度,坚持定期检查与不定期检查相结合、全面检查与重点检查相结合、各级管理部门检查与企业自检相结合的三结合方针,在检查中严要求、高标准,确保各项制度的落实,把安全工作和创文明工地一起来抓,以预防为主,坚持生产过程中的全员、全过程、全方位、全天候的“四全”动态跟踪管理,管生产的同时管安全,坚持“安全无事故”的管理目标,基本上做到了安全与质量的相互包涵和安全与生产的统一。
公司根据国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,结合公司实际,制定了“生产安全事故报告处理制度”,以防范事故发生、掌握事故情况、查明事故原因、分清事故责任、改进管理和技术措施。
二、 资质、机构和人员管理
根据《中华人民共和国安全生产法》等法规要求,公司设置了适合企业需要的安全生产管理机构和足够的专职安全管理人员,负责企业的日常安全生产工作。公司主要负责人、项目经理和安全生产管理人员均经过主管部门的培训考核;具备了相应的安全生产知识和管理能力。做好对各级管理人员安全教育的同时,对全体从业人员依据化工企业职工安全培训教育规定开展了三级教育和各项安全制度的学习,一方面把《安全生产管理制度》作方操作层和管理层的培训教育主要内容,另一方面把重大安全事故案例作为培训的重要内容,使安全管理人员明确安全管理要点,使上岗工作人员明确本岗位的安全制度和操作规程、真正认识到安全生产的重要性和必要性,懂得安全生产与文明生产的科学知识,牢固树立“安全第一”的思想,自觉的遵守各项安全生产法令和规章制度;对施工队长,工长、班组长定期轮训,考核,以提高政策水平,熟悉安全技术和劳动卫生业务知识,做好安全生产工作;对新工人经过公司、施工队、班组的三级教育,经考核合格后统许签发安全教育合格证,并要求持证进入生产岗位,对必须进行培训的工种,依照劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核大纲》定期进行培训,并取得相关证书后方可上岗,基本上保证了培训工作的全面性、系统性和连续性。在每班作业前,有班前安全讲话,下班后有安全总结座谈会,总结经验教训。
三、 安全技术管理
公司根据《职业健康安全管理体系规范》gb/t28001—20xx要求及承接工程的种类、特征、自身管理水平等情况,对施工现场存在的危险源进行了识别,列出清单,并对危险源一一评价,将其中导致事故发生可能性较大并且事故发生会造成严重后果的危险源定义为重大危险源,针对这些重大危险源,编制了事故应急预案,建立了事故应急救援组织,最大限度的预防和减少可能造成的伤害。
四、设备与设施管理
为减少化工设备设备所引发的各类伤亡事故,公司建立健全了化工设备的各项管理制度,切实加强设备使用过程的安全管理,落实责任制,克服“重用轻养”,做好设备的维修,日常保养工作,加强设备使用全过程中的定期自查工作,消除隐患。对管理人员和操作人员严格上岗前的培训,特殊工程必须持证上岗,确保化工设备安全使用。
对参与生产过程的设备,设立固定台帐,详细记录其使用、保养、维修情况,并设有专人进行定期检查保养,对于新购置的设备,经保养、试运行后方可启用,严格按设备管理制度进行运作,杜绝带病工作,保证了全部设备安全运转。
五、安全生产业绩
我公司在市、区安全主管部门的指导帮助及有关职能部门的大力支持下,高举“安全生产”这面旗帜,认真贯彻上级关于安全生产一系列的重要指示,狠抓安全生产管理,安全生产工作取得一定成效。近三年来,未发生重伤事故及以上事故,并创出市级安全文明工地多项。
通过自检,我们认为公司的安全管理体系符合要求,能满足企业安全生产的要求,评价等级为合格。
安全自评报告内容篇六
为确保保密安全万无一失,我分局严格按照区保密工作的总体要求,以保密工作科学化、保密管理法制化,保密技术现代化和保密队伍专业化为目标,逐步建立安全保密管理长效机制,不断提高我分局的保密工作水平。
我分局为落实保密工作目标管理责任制,切实开展保密工作,专门成立了由分局局长桂秋菊任组长,分局副局长王培强、谢良仲任副组长,钟世秋、陈亮、姚恬为成员的保密工作领导小组,由办公室负责分局日常保密工作。并根据攀委密[20xx]6号文件要求,确定我分局2名定密人员为局长桂秋菊和副局长王培强。
我分局的保密工作,实行谁主管,谁负责的原则。分局主要领导对分局的保密工作负有领导责任,分局分管保密工作的领导,对所分管范围内的业务科(室)的保密工作负有主要领导责任。我分局能够坚持把保密工作纳入具体工作管理中,在研究和部署工作的同时,将保密工作和业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。
我分局十分重视保密教育工作,领导班子成员不仅做到时时强调保密,事事注意保密,还把保密工作及保密教育作为日常工作常抓不懈,班子成员、在单位大、小会上坚持宣讲保密工作的重要性和意义,要求全体干部职工时刻绷紧保守国家秘密这根弦。具体做法:
1.始终把保密工作列入议事日程。领导班子将保密工作作为一项重要工作来抓,成立保密工作领导小组,督促各项措施的落实。我分局还把保密工作纳入每年的机关公务员年度考核和领导班子民主生活会,形成了严密的保密工作制度。
2.抓好全体干部职工的保密宣传教育。为了搞好分局的保密教育工作,领导班子成员带头学习保密知识、带头遵守保密制度,并组织分局全体干部职工,学习《保密法》、《保密知识读本》等相关的法律法规和中央、省、市、区有关保密工作的重要精神。通过认真学习,不断加深干部职工对保密知识的认识和掌握,有效增强了全体干部职工的保密意识,带动了保密宣传教育的开展。
3.重点加强保密工作人员的保密教育。我分局坚持办公室为保密工作的具体承办部门,在日常工作中,对办公室专职保密人员认真培训、严加教育,积极订阅保密学习材料,对市、区举办的保密工作培训和讲座,我分局都要求专职保密人员必须参加,及时学习最新、最科学的保密知识和保密技能,提高保密工作水平。
我分局为使保密工作更加规范化、制度化,建立健全保密管理制度,按照保密安全工作的要求,结合分局实际情况,坚持积极防范、突出重点、重在教育、常抓不懈和既确保国家秘密又便利各项工作的方针,参照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密实施办法》,在年初进一步完善了我分局的《保密工作制度》,对保密的措施、计算机信息系统和通信办公自动化设备保密管理、国家秘密载体管理、重大涉密涉外会议和活动保密管理、领导干部保密工作责任制和保密工作人员岗位职责、保密工作程序等都做了具体的规定,增强了制度的可操作性,并将制度印制分局各科(室),做到事事有章可循、有据可查。
在保密工作信息报送上,我分局严格按照区保密局的要求将保密的各项工作及开展情况及时上报保密局,根据工作安排报送分局开展的重大保密工作活动信息和重大的安全保密设施建设情况。对区保密局在保密工作检查中提出的意见,我分局能结合实际进行整改并及时向区保密局反馈整改落实情况。
我分局进一步规范了涉密计算机和上网计算机的管理,对计算机网络系统严格执行国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》和《计算机信息系统国际联网保密管理规定》,做到计算机信息系统涉密管理由专人负责。在每台计算机的显著地方均粘贴了在区保密局领取的计算机用途标识。上网信息建立了审批制度并严格执行审批程序,认真填写《xx区政府信息公开保密审查表》,由拟公开信息科(室)自审,经办公室主任审核、分管领导审批方可上报。
分局没有涉密计算机,全部计算机没有使用无线电键盘、鼠标及其他无线电互联的外围设备。对计算机介质的使用全部进行了统一的登记备案,明确了保密安全责任人;认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定,严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息;办公用计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均能严格执行保密制度;党政网计算机设置了开机口令、屏蔽口令。
对上三级文件的传阅、保管严格执行了涉密文件的保管规定,清退齐全。对废弃文件、文档的保管、销毁工作能够严格执行相关保密规定。
我分局对保密重点部位强化了硬件建设,在安装三铁(铁门、铁窗、铁柜)的基础上,将原有办公室的铁门换成了防盗门,切实做好四防(防盗、防火、防潮、防鼠)。将原存放档案的独立式铁柜,更换为存放档案专用的组合式铁柜,加强了普通文件和涉密文件的保密工作。我分局为保证重点部位保密工作不出问题,每季度对分局的所有重点部位进行一次全面检查,有效地防止因保密设施问题造成失泄密情况的发生。
分局全体干部职工都能严格执行手机使用保密制度,做到不在无保密措施的音频、视频通讯系统中进行涉及国家秘密的通信的保密规定,在涉密会议场所能够配备使用移动通信隔离装备,3g手机配备使用符合要求。
我分局对保密工作在人力、物力、财务方面均做了大量的工作,虽然取得了一定的成绩,但还存在一些不足,如在思想认识上还有待于进一步提高,具体的制度落实还有待于进一步严格规范等。我分局将继续完善保密工作职能,加大工作力度,深入开展保密法规的学习和宣传,不断完善保密制度和措施,狠抓制度落实,确保我分局保密工作万无一失。
安全自评报告内容篇七
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》的规定,为保守国家秘密,维护国家的安全和利益,保障教育改革和学校事业不断发展的需要,特制定本规定。
第一条学校工作中的国家秘密是指关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。
第二条学校工作中国家秘密及其密级的具体范围。
(一)绝密级事项
国家教育全国统一考试在启用之前的试题(包括副题)、参考答案、评分标准,如英语四六级考试等。
(二)机密级事项
1.国家教育省级统一考试在启用之前的试题(包括副题)、参考答案、评分标准。
(1)全国研究生入学考试在启用之前自命题试题及参考答案、评分标准;
(2)剑桥商务英语考试在启用之前试题及参考答案、评分标准;
(3)日本语能力测试在启用之前试题及参考答案、评分标准;
(4)韩语能力测试在启用之前试题及参考答案、评分标准。
2.学校预防、处置影响社会和高校稳定的非法集会、游行抗议和闹事、骚乱及其他紧急事件的预案、具体工作部署及其有关情况。
(三)秘密级事项
1.中央、省、市下发的密级文件、领导重要讲话、简报、刊物等有关材料;
2.有秘密内容的图书、资料等;
4.全国研究生入学考试自命题人员名单;
5.全国研究生入学考试启用之后自命题试题及答案;
第三条学校工作中下列事项不属于国家秘密,但应作为工作秘密管理,不得擅自扩散和公布。
2.学校后备干部名单和考核材料,上级交办的考查、摸底调查的材料;
3.尚未公布的学校所属部门领导干部人事调整方案;
4.学校职工、学生等人事档案中未经批准不得公开的内容;
5.学校尚未公开的人事、劳资、财务、审计、国有资产情况及统计报表;
6.启用后的全国研究生入学考试学生试卷;
7.校内考试启用前的试卷及参考答案、评分标准;
8.属于揭发检举重大问题的人民来信及来访笔录;
9.尚未公布的公安、纪检监察部门正在查处的违纪等案件的具体案情及内控材料、数据;
10.其它不易公开的内容。
第四条学校工作中涉及其他部门或行业的国家秘密事项,按有关主管部门国家秘密的具体范围的规定确定密级。
第五条摘录、引用国家秘密内容形成的秘密载体,应当按原件的密级、保密期限和知悉范围管理。
第六条本规定由辽宁大学保密委员会负责解释。
安全自评报告内容篇八
我校坚持以科学发展观为统领,本着“为学生终生发展奠基”的理念,始终坚持依法治校的办学思路。以规范管理落实安全制度为基础,以安全教育为主线,以排除隐患为保障,以创建平安和谐校园为载体,深入开展平安和谐校园创建活动,确保了学校教育教学秩序井然,让学生平安、健康、快乐地成长。现将我校创建平安校园工作汇报如下:
1、健全组织,提高认识
我校一贯重视安全工作,全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,加强安全管理。视学校安全为学校工作的头等大事,做到警钟长鸣。根据上级精神,学校每年都要召开领导班子安全工作会和全校师生安全保卫工作专题会,结合本校实际制定“平安校园”建设工作方案。学校成立了“平安校园”领导小组,校长任组长,成员包括中层领导,各班主任三个层次的安全防范网络。制定平安校园创建工作计划,加强安全宣传教育,努力在全校形成人人重视安全,人人参与管理,齐抓共管的氛围和局面。
2、建章立制,明确职责
完善的安全制度是平安校园建设的保障。为了预防安全事故的发生,在平安校园建设中,我们坚持“预防为主,群防群治”的方针,建立健全各种安全管理制度和安全应急预案。不断完善学校安全工作的责任体系、监管机制和运行机制,努力实现学校安全工作的制度化、规范化与长效化,使校园更加和谐、安宁。为了强化责任意识,学校建立了安全工作主管领导负责制。明确校长是学校安全工作第一责任人,其他领导对其分管职责范围内的安全工作负直接领导责任。校长与教师签订安全目标管理责任书,做到层层签约,责任到人,形成上下结合、齐抓共管、监管有力的安全监管体系。积极搞好校园周边综合治理,认真组织安全检查,查事故隐患,保人身安全,促学校发展。积极开展有利于学生成长的文化娱乐和健身活动,教育和指导学生如何进行个人防身、自护自救。
创建平安校园工作是维护校园良好的教书育人环境,促进学校各项事业发展的有力保证。学校坚持利用学期初、期末、节假日,特别是结合“安全教育周”对学生进行安全教育及宣传,把安全工作纳入教学规划,开展安全教育进校园、进课堂活动。学校向家长发放《学生安全告家长书》,使学校教育得到延伸,学校教育落到实处,增强家长或监护人的安全意识和责任意识。学校还积极开展丰富多彩的教育活动,以主题班会、团队活动、国旗下讲话、安全知识讲座以及学科渗透等活动形式,充分利用学校广播、橱窗展示、班级园地、张贴标语和警示标牌等宣传阵地广泛宣传安全教育。安全工作做到时时讲、事事讲,处处讲,辐射至校园和每个家庭,增强了学生的.自护、自救能力。
1、加强硬件建设,采用人防、技防、物防相结合。学校在学校重要部位安装了防盗设备,严格执行防盗制度。在电脑室、教师办公室、会计室等重点部位安装红外线自动报警装置,一旦夜里发生险情,校园保安立即出动巡查并同时报派出所。
2、加强校舍和消防安全管理。学校经常性开展校舍、消防安全大检查,及时修理开关、栏杆、门窗、电扇、体育器材等各种不安全隐患设施,学校所有楼房中每一层都按要求配备必要的消防设施,确保学校安全。每月进行学校安全检查,并将各种安全检查情况汇总报校长室。
3、加强对学生德育管理工作。建立通报制度,各班主任对班内学生严格管理,及时掌握信息上报少先队,便于及时进行调解矛盾,防止恶性事故发生,学校经常对有问题学生进行个别教育引导,及时与家长取得联系,共同做好帮教工作,把矛盾和问题消灭在萌芽状态中,从未发生任何违法违纪案例。
4、健全台帐资料,建立安全档案。
学校严格规范各类规章制度的健全和落实。做到有据可查,有章可循。对暂时解决不了的问题,采取严密的监控措施,制定整改方案,有步骤地整改。同时定期做好安全工作的自查、总结与信息报告工作。
1、加强法制教育。
学校深入开展普法教育,有力推动了依法治校、依法治教工作。经常性对师生进行安全教育、道路交通安全教育,还配合社区进行禁毒教育,参观禁毒展览。
2.开展警校共建活动。
学校聘请仙溪镇综治办主任担任学校法制副校长和法制辅导员,每期到校为师生作“交通安全常识”和“法制安全教育”等方面的专题讲座,使学生的安全意识、遵纪守法意识进一步增强。我校通过多渠道,全方位、立体化的管理模式,广泛而全面的安全教育活动。
多年来,学校没有发生任何安全责任事故,校园秩序井然。安全重于泰山,防患胜于救灾。我校将继续牢固树立“安全第一”的思想,扬长避短,不断开拓,真抓实干,以构建“平安和谐校园”为目标,全面促进我校教育教学工作再上新台阶。