方案在各个领域都有着重要的作用，无论是在个人生活中还是在组织管理中，都扮演着至关重要的角色。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。

调查方案及调查问卷篇一

第一段：引言（150字）

调查方案是指为了了解某个问题或现象而采取的一系列步骤和方法。在这个过程中，我们需要明确调查的目的、确定调查的范围和对象、设计调查的内容和方法等。通过参与调查方案的设计和实施，我深刻体会到了调查的重要性和复杂性，并积累了一些宝贵的经验和体会。

第二段：目标明确，调查上佳（250字）

首先，在制定调查方案时，我们需要确立明确的调查目标。这种目标的设定有助于我们集中精力和资源，并为调查的结果提供有效的指导。例如，在一次调查中，我清楚地设定了调查某个地区中学生的阅读习惯和爱好的目标，并在设计问卷时，精确了解被调查者的年龄、性别和学习成绩等相关信息。通过这样的调查方案，我收集到了大量准确的数据，并得出了令人满意的结论。

第三段：范围合适，调查全面（250字）

其次，在调查方案中确定调查的范围和对象也是至关重要的。我们要充分考虑各种因素，包括时间、地点和人员等，确保调查的全面性和代表性。在某次调查中，我计划调查某个城市居民对公共汽车服务的满意度。在制定调查方案时，我充分考虑到不同年龄层、职业、收入等因素的影响，并通过分层抽样的方法选择了600名被调查者。结果表明，通过合理的范围选择和样本抽取，我们得到了客观全面的调查结果。

第四段：方法灵活，调查有效（250字）

此外，在调查方案中灵活选择调查方法也能够增加调查的有效性。我们应根据实际情况适时变通，选择适当的调查方法。在一次调查中，由于受访者是年轻学生且时间有限，我们更倾向于使用问卷调查的方式。但在实际操作中，我们发现用口头访谈的方式更能激发被调查者的思考和表达。因此，在第二轮调查中，我们改变了调查方法，通过面对面的访谈方式来获得更深入的信息。这一灵活的调整使我们的调查结果更加准确和有说服力。

第五段：反思总结，展望未来（300字）

通过参与调查方案的设计与实施，我深刻认识到调查的重要性和复杂性。调查方案的制定需要充分考虑调查目标、范围和方法等，在实际操作中要灵活变通。未来，我会进一步提高自己的调查能力，多接触不同类型的调查，增加调查思维的训练。同时，我也会更加注重数据的分析和解读，以便更全面地把握调查结果。我相信，通过不断的实践和学习，我会在调查方案的设计和实施上取得更大的进步。

调查方案及调查问卷篇二

我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致，共享相互之间的薪酬信息。我们可以得到目标企业的薪酬水平，同时向对方提供一些我们掌握的信息，这样达到合作共赢的目的。这种调查可以是一种正式的调查，可以采取座谈会、问卷调查等多种形式，也可以是非正式的调查，比如电话沟通、私下面谈等形式。这种调查方式得到的信息往往真假掺半，需要甄别或以其它信息来印证。

现在，一线大城市均有提供薪酬调查的专业机构。通过这些专业机构调查可以大幅减少调查的工作量，省去了很多协调成本，但同时需要支付一定的服务费用。这种途径得来的信息一般可信度较高，但一定要注意选择令人信任的专业机构来做，以免得到的是过时的甚是是编造的数据。

有些企业在发布招聘广告时，会写上薪金待遇，某些城市的人才交流部门也会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，另外通过其它企业来本企业的应聘人员可以了解一些该企业的薪酬状况。由于招聘企业或应聘人员倾向于夸大薪酬，所以这些途径得来的信息可信度比较低，经常是偏高的。

再有，在进行薪酬调查时，需要注意什么事项呢？以笔者的项目经验来看，我们在进行薪酬调查时，需要重点注意以下几点原则：

由于薪酬政策及薪酬数据在许多企业属于商业秘密，不愿意让其它企业了解。所以在进行薪酬调查时，要由本企业人力资源部门与对方人力资源部门，或企业总经理与对方总经理直接进行联系，本着双方互相交流的精神，协商调查事宜。

由于很多企业对本企业的薪酬情况都守口如瓶，所以，有些薪酬信息很可能是道听途说得来的。这些信息往往不全面，有些甚至是错误的，准确性较差。另外，在取得某岗位的薪酬水平的同时，要比较一下该岗位的岗位职责是否与本企业的岗位职责完全相同。不要因为岗位名称相同就误以为工作内容和工作能力要求也一定相同。

随着我国经济的迅猛发展和人力资源市场的不断完善，人力资源市场的各种变动会越来越频繁。企业的薪酬水平也会随企业的效益和市场中的人力资源供求状况而变化，所以薪酬调查的资料要随时注意更新，如果一直沿用以前的调查数据，很可能会做出错误的判断。

调查方案及调查问卷篇三

统计学调查方案是在现代社会必不可少的一种研究方法，被广泛应用于市场调研、社会调查、医学研究等领域。作为一名学习统计学的学生，我在实践中深刻地感到了调查方案设计的重要性和难点，通过分析自己的经验和感悟，我将在本文中分享一些调查方案设计的心得体会，希望能够对读者有所启发。

第二段：研究目的和问题的明确

调查方案设计的第一步是要明确研究目的和问题。在设计调查方案之前，我们必须对研究领域的相关背景、问题和需求进行充分的了解和分析，通过梳理研究目的和问题，来确定调查方案的研究内容、对象、数据收集方式和调查问题等。在调查过程中，需要按照这些明确的目标和问题进行数据收集和分析，以保障调查结果的准确性和可靠性。

第三段：样本的选择和抽样方法的确定

样本的选择和抽样方法是调查方案设计中的另一个重要环节。在样本的选择上，我们需要考虑到样本是否具有代表性和可信度，同时还要充分考虑实际情况和实际条件，来确定样本的数量和选择方式。在抽样方法的确定上，我们需要根据研究对象的特点和样本的需求来选择合适的抽样方法。常用的抽样方法包括随机抽样、分层抽样、系统抽样、整群抽样等。通过对不同抽样方法的分析和比较，我们可以选择最合适的抽样方法，以减少抽样误差和提高调查的精度。

第四段：调查问卷的设计和实施

调查问卷的设计和实施是调查方案设计的关键环节。在设计问卷时，我们需要考虑问题的语言表达、问题的顺序和问卷的版面设计等因素，以让受访者更易于理解和回答问题。在问卷实施时，我们需要选择合适的调查人员和调查时间，同时要对调查现场进行充分的培训和监督，确保问卷数据的质量和准确性。

第五段：数据分析和结果解释

调查数据的分析和结果解释是调查过程中最后一个重要环节。在数据分析中，我们需要根据研究目的和问题，采用合适的数据分析方法进行数据的统计和计算，以得出结论和分析数据的可信度。在结果解释中，我们需要通过文献分析和数据统计，结合实际情况进行结果的解释和评估，以提出可行性建议和决策。

总结：

通过对自己在统计学调查方案设计中的经验和感悟的总结，我认为在调查方案设计中，明确研究目的和问题、选择合适的样本和抽样方法、设计合理的调查问卷和充分的数据分析及结果解释等都是非常重要的环节。在实践中，我们需要不断地学习和探索，不断完善自己的调查方案设计能力，以提高调查的效率和准确性，为研究提供更有力的支持和帮助。

调查方案及调查问卷篇四

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随着中国的经济发展，汽车市场进一步开放，私车的拥有数量也不断随着生活水平的提高连连上升，学车拿驾照在社会上成为一种时尚，这种状态也影响到高校大学生的消费观念，在一些大学生看来，拥有驾照能为找工作多一份保险。且在校期间平常周末假期有足够时间去考，开车是一门技能，掌握后可增加自己的生存条件，在校大学生考驾照的很多，不少人都把汽车驾驶当作一项竞争中的技能优势，也能够味求职做更好的准备。

进行此次在校大学生学车情况的调查，主要了解在校大学生对于学车的看法和在选择驾校方面较为注重的问题。避免广大的大学生盲目跟从去学车，让在校大学生认识到学车也成为一种社会竞争的一种技能；让学生掌握新技能，与时俱进，提高自身能力，顺应时代发展的趋势。

a，本校学生统计资料，如年龄，性别等基本信息；

b，本校学生对汽车执照培训的看法，如是否参加过驾照培训，选择驾校的各种途径等；

c，本校学生对于驾驶执照培训的消费形态的培训方式，培训价格，培训地点等；

d，本校学生对于驾照培训的需求及参加培训的状况。

a，调查方法：以问卷调查为主（以电子问卷的方式）目标对象访谈调查为辅。

调查方案及调查问卷篇五

市场调查教育方案是一种新兴的教育模式，旨在培养学生的市场调研能力和市场竞争意识。经过一学期的学习和实践，我对市场调查教育方案有了深刻的体会和感悟。

首先，市场调查教育方案促进了学生的实践能力的培养。传统的教育模式以课堂教学为主，学生往往只是被动地接受知识，缺乏实践的机会。而市场调查教育方案通过组织学生开展实地调研和市场调查，让学生亲身参与到实际社会中去，从而锻炼了他们实践能力。在市场调查的过程中，学生需要制定调研计划、收集市场信息、分析调查结果等，这些实际操作让学生真正地理解和掌握了市场调研的方法和技巧，增强了他们解决实际问题的能力。

其次，市场调查教育方案提升了学生的团队协作意识和能力。市场调查教育方案通常是以小组为单位进行的，学生需要在小组内共同协作完成调研任务。在合作的过程中，学生需要互相协调，分工合作，充分发挥每个成员的才能，从而取得更好的调研结果。通过这种团队协作的方式，学生不仅能够培养自己的合作能力，也能够学会倾听他人的意见，增强与他人的沟通能力。

再次，市场调查教育方案培养了学生的创新思维和创业意识。在市场调查的过程中，学生需要不断地思考和分析市场的需求和变化，提出新的解决方案和创新点。通过这种创新思维的训练，学生能够培养自己的创新意识和创业能力，在未来的职业生涯中更加具备竞争力。市场调查教育方案培养学生的创新能力，也为他们未来的创业提供了一定的基础和动力。

最后，市场调查教育方案增强了学生对市场经济的认识和理解。市场调查的本质是了解市场需求和消费者行为规律，因此学生需要深入地了解市场经济的运作机制和原理。通过市场调查教育方案，学生能够更好地理解市场经济的基本概念、市场营销的方法和策略，有助于他们将来进行职业规划和市场战略的制定。通过市场调查教育方案的学习，学生也能够更好地了解市场需求和人们的消费行为，提高自己的消费决策水平。

总之，市场调查教育方案是一种重要的教育创新，培养了学生的实践能力、团队协作意识、创新思维和对市场经济的认识。通过市场调查教育方案的学习，我在实践中感受到了市场调研的重要性和挑战性，也锻炼了自己的团队合作能力和问题解决能力。在未来的发展中，我将继续发扬市场调查教育方案的精神，不断提高自己的专业能力和市场竞争力。

调查方案及调查问卷篇六

市场调查是企业了解市场需求、分析竞争对手、制定营销策略的重要手段之一。本文将围绕编制市场调查方案的过程中的心得体会展开讨论。

第一段：明确调查目标和问题

在编制市场调查方案时，首先需要明确调查目标和问题。这一步骤非常重要，它决定了调查的方向和内容。在明确调查目标和问题时，需要充分了解所调查的市场和行业背景，梳理出需要了解的主要内容和问题，并明确调查的目的是为了制定什么样的市场营销策略。只有在明确目标和问题的基础上，才能进行具体的调查工作。

第二段：合理选择调查方法和工具

在市场调查中，选择合适的调查方法和工具非常重要。不同的调查内容和目标需要采用不同的方法和工具。例如，如果调查对象是特定企业的客户满意度，可以通过问卷调查来收集数据；如果调查对象是市场上竞争对手的定价策略，可以通过收集竞争对手的价格信息等渠道来获取。在选择调查方法和工具时，还要考虑到成本、时间和实施难度等因素，确保调查结果的准确性和可靠性。

第三段：设计合理的调查问卷和样本选择

在市场调查中，设计合理的调查问卷和样本选择是保证调查结果有效性的关键。在设计调查问卷时，应尽量简洁明了，避免冗长和复杂的问题，确保被调查者能够准确理解并回答。同时，在设计问卷时还要注意问题的逻辑性和一致性，确保所有问题都能够围绕调查目标和问题展开。在样本选择方面，要进行合理的样本抽样，确保样本的代表性和可靠性，避免样本偏差和误差对调查结果的影响。

第四段：有效分析和解读调查结果

在收集到市场调查数据后，需要进行有效的分析和解读。首先，要对数据进行整理和清洗，去除异常值和重复值，确保数据的准确性和可靠性。然后，可以使用统计分析方法对数据进行分析，比如频数分析、相关分析、回归分析等。最后，在分析结果的基础上，结合调查目标和问题，对结果进行解读和总结。通过有效的分析和解读，可以为企业制定相应的营销策略提供有力的参考依据。

第五段：持续改进和优化市场调查工作

市场调查是一个持续、动态的过程。在编制市场调查方案的过程中，我们也要时刻关注调查工作的改进和优化。可以通过定期评估调查方案和流程的有效性，收集反馈和建议，不断改进和优化调查工作。此外，也可以借鉴其他企业的成功经验，学习先进的调查方法和工具，提高市场调查工作的质量和效率。

总结起来，编制市场调查方案需要明确调查目标和问题，选择合理的调查方法和工具，设计合理的调查问卷和样本选择，进行有效的数据分析和解读，并持续改进和优化市场调查工作。通过不断的实践和总结，我们可以更好地掌握市场调查的方法和技巧，为企业的市场营销决策提供有力的支持。

调查方案及调查问卷篇七

目前雾霾已很大程度上影响了人们的生活，改变目前现状刻不容缓，但很多人对雾霾还缺乏理性的认识。因此通过一次有组织的活动来传播雾霾相关知识，促进人们理性的对待雾霾、防治雾霾很有意义。本次活动通过在人流集中地地方散发传单和口罩，来提高人们对雾霾的认识，争取让大众对雾霾既不麻痹大意也不害怕过度，并进而在尽可能大的范围内凝聚共识战胜雾霾。

待定

光谷广场

武汉工程大学化工与制药学院研究生会及社会群众 活动所需材料和经费预算：

1、2百个口罩

2、至少五百份宣传册

1、活动成功与否的关键在于能否有足够大的声势，因此人数不应少于十个人，而且应该有绶带，标语等醒目的学院标识和活动标识。

2、宣传册的制作是活动的前期准备的核心，需要群策群力，力求做到科学性、艺术性、文学性和针对性。

活动组织：主办：武汉工程大学化工与制药学院

承办：化工与制药学院研究生会

调查方案及调查问卷篇八

市场调查是企业在制定市场营销策略、了解企业在市场中所处的位置、掌握竞争对手的情况等方面不可或缺的一个环节。为了能更好地进行市场调查，我们需要制定合理的调查方案。在制定市场调查方案的过程中，我结合自身经验，总结了一些心得体会。

首先，明确调查目的和目标。在编制调查方案之前，我们需要明确调查的目的和目标是什么。只有通过明确目的和目标，才能够制定出具体可行的调查方案。在明确目的和目标时，应该尽量避免过于笼统和模糊，而是应该具体明确，这样才能更好地获取所需信息。

其次，合理选择调查方法和工具。市场调查方法和工具的选择十分重要，因为不同的方法和工具对结果有不同的影响。在选择调查方法和工具时，我们需要根据调查对象的特点和调查目的来进行选择。例如，如果我们想要了解消费者的购买行为，可以选择线上问卷调查和实地访谈等方法；如果我们想要了解竞争对手的市场份额，可以选择市场份额调查报告和竞品分析等工具。

再次，制定调查流程和时间安排。调查流程和时间安排的合理性对于整个调查的顺利进行具有重要的影响。在制定调查流程时，我们需要根据调查内容的复杂程度和调查对象的数量等因素来合理安排各个环节；在制定时间安排时，要根据调查所需的工作量、团队成员的工作能力和调查对象的事务性要求等因素来制定。

同时，要加强团队协作和沟通。市场调查是一个团队合作的工作，只有各个团队成员充分合作和沟通，才能顺利完成调查任务。在整个调查过程中，我们应该建立良好的团队协作机制，明确各个成员的职责和权限，并且及时追踪和沟通工作进展，以保证整个调查的质量和进度。

最后，要及时总结和反思。调查方案的编制是一个不断学习和迭代的过程，只有通过及时总结和反思，才能不断改进和提升自己的调查能力。在完成调查任务后，我们应该开展总结会议，让每个成员分享自己的经验和教训，并进行深入的讨论和反思。

综上所述，编制市场调查方案是一项繁琐而重要的工作。通过明确调查目的和目标、合理选择调查方法和工具、制定调查流程和时间安排、加强团队协作和沟通，以及及时总结和反思，我们可以更好地完成市场调查任务。这些心得体会不仅对于个人的调查能力提升有帮助，也有助于提升整个团队的工作效率和质量。希望在今后的市场调查工作中，能够不断总结和改进，提高自己的调查能力。

调查方案及调查问卷篇九

改革开放以来，随着社会的发展、科技的进步、生活节奏的加快，经济模式的变化带动着人们的思维方式、行为方式的巨变，公安民警也经历了转型期的变化，特别是近期中央“以人为本”“和谐社会”的理念提出以后，社会各界对公安民警这一特殊群体的心理健康问题的关注也逐渐提升。警察心理健康问题的重视意味着人文精神的体现。

一、心理健康

根据世界卫生组织提出健康的定义：“健康”是身体上、精神上和社会适应上的完好状态，而不仅仅是身体上没有疾病和虚弱的状态。这就是说健康这一概念的基本内涵应包括生理健康、心理健康和社会适应良好三个方面，表现为个体生理和心理上的一种良好的机能状态，亦即生理和心理上没有缺陷和疾病，能充分发挥心理对机体和环境因素的调节功能，保持与环境相适应的、良好的效能状态和动态的相对平衡状态。

心理健康是相对于生理健康而言的，其含义主要包括两个方面。一是指心理健康的状态，即没有心理疾病，心理功能良好。就是说能以正常稳定的心理状态和积极有效的心理活动，面对现实的、发展变化着的自然环境、社会环境和自身内在的心理环境，具有良好的调控能力、适应能力，保持切实有效的功能状态。二是指维护心理的健康状态，亦即有目的、有意识、积极自觉地按照个体不同年龄阶段身心发展的规律和特点，遵循相应的原则，有针对性地采取各种有效的方法和措施，营造良好的环境，通过各种形式的宣传、教育和训练，以求预防心理疾病，提高心理素质，维护和促进心理活动的这种良好的功能状态。

在人们的心目中，警察应该个个都是钢铁硬汉。其实，警察和普通人一样，也会出现挫折感、心理障碍或心理危机。就高速交警而言，他们肩负维护道路交通安全的职责，承担着高速公路的治安管理、秩序管理、事故处理等高风险、高负荷、高强度、高应激工作任务。他们已经成为一个最容易出现心理问题的群体之一。

二、高速交警存在的心理问题

(一)、工作压力大，心情焦虑、烦躁。近几年，我国交通事业发展迅速，高速公路四通八达，遍布各地。警力不足造成了许多高速交警一个人要身兼数职，承担多项工作任务，使得工作的压力过大。他们经常感到心烦意乱，没有自己的空间，容易产生焦虑、烦躁的情绪。例如，高速交警在执勤、执法过程中当事人不配合，甚至漫骂、撕打。事情过后反诬告执法民警，单位领导不理解，甚至对民警的执法情况持怀疑态度，由此产生情绪波动而出现失眠、食欲不好、心情低落、焦虑等心理问题。

(二)、在家庭生活中角色的失调导致一系列的家庭问题，家庭压力大。因为高速交警长期与家人聚少离多，易产生角色间失调。社会赋予的高速交通警察这一角色与家庭中父亲(或母亲)、丈夫(或妻子)、儿子(或女儿)的角色产生了冲突，由此导致了一系列的家庭问题。民警长年累月在外地出差，加上工作岗位轮换调动频繁，与家人两地分居，缺乏交流和沟通，对家庭照顾少，容易出现感情纠纷，产生家庭矛盾。事业与家庭，亲情与责任，警察正是在这种情感的交织中承受着巨大的心理压力。这对民警的身心健康产生极大的负面影响，使心理变得脆弱悲观，甚至颓废懈怠。

(三)、在处理人际关系上，与周围朋友、同事交往感到困难，敏感多疑。由于高速交警的工作生活都在一起，正因为这一点往往他们容易把因工作产生的情绪带到日常生活中，或者把日常生活中产生的情绪带入工作中。这样交叉反复影响，又缺乏适时调适情绪的空间与途径，就使得原本复杂的人际关系变得更加难以处理。例如，许多涉世之初的民警，不适应新环境，觉得与周围同事格格不入，内心感到空虚、无助，不知如何是好。自己焦虑不安的情绪处理不好，导致与同事、朋友关系紧张。

(四)、倦怠、抑郁、郁闷。长期处在高压高危，繁忙枯燥的工作环境中，高速交警极易产生产生抑郁、郁闷的心理问题。对生活、工作既没兴趣也没目标，每天忙忙碌碌，也不知道自己究竟该怎么调节，以至于看到他人有条不紊地工作，时间长了自己变得悲观起来，对前途失去信心。

三、高速交警心理问题的成因

(一)、职业的特殊性

高速公路高效率、快节奏的特点决定了高速交警工作的超负荷。首先，作为工作时间不定的职业之一，他们工作时间长，需要24小时地维护高速公路安全和畅通地运转。工作和休息的时间没有界限，不论白天黑夜和天气情况，经常得加班加点，生活无规律。处理交通事故又时刻处在危险地带。其次，高速交警的心理压力还源于这一行业工作情境的特殊性及不可回避性所带来的孤独。他们长期工作在高速公路上，生活在偏僻的高速公路边，单一枯燥，与家人聚少离多。所以他们比一般人更容易产生疲劳、烦躁、紧张等不良情绪。

(二)、身体健康因素

身体健康和心理健康的相辅相成共同构建了健康。现代医学研究表明，心理情绪与高血压病的非常密切，高速交警作为社会中一个较特殊的群体，经常承受着常人没有的职业压力和心理压力，因而易患原发性高血压、肠胃型溃疡病等心因疾病也就不奇怪了。近几年来，各地民警在体检中发现病患呈"三多"现象，即基层领导患病多，业务骨干患病多，一线民警患病多。高速交警目前的身体状况，也对他们的心理健康产生影响。

(三)、社会压力大

除了工作上的压力，高速交警还必须面对公众和舆论的压力。他们必须处于聚光灯下，面对社会、公众的"审视"。美国心理学家马斯洛把人的需要分成五个层次，"安全的需要"是其中一个层次。高速交警是满足公众安全需要的最佳载体，公众对他们寄予了高度的期望和信任。在公众心目中，他们应该是正义的化身和完美的代名词。而一旦高速警察的某些行为不符合公众的心理需求，甚至个别警察做出违法违纪行为，就极易出现心理学所说的"期望越高，失望也越大"的效应。警察群体中出现一个反面典型，就如同一个重磅炸弹，立即在公众中掀起轩然大波。这种情况无形中对高速交警造成了巨大的心理压力。

(四)、待遇与付出不成正比

按照管理学原理，人是"经济理性人"，从现实和理性出发，大多数人参加警界工作，首先是把警察作为一种职业，靠取得工资薪水解决生活来源，以保障家庭收入。但在现实中，有些领导者、决策者过分强调"只讲奉献，不求索取"的管理理念，并把这种理念作为一种行政的强制要求，落实到相应的制度安排，片面强调从严治警，忽视从优待警。高速公路民警也是"经济理性人"，一些民警把自己的工作与海关、税务、工商等单位的工作相比，很显然，工作压力和工作强度都比那些国家机关大，而福利待遇比那些国家机关差。从政治资源方面比较，高速交通民警作为基层民警，在任职定级，晋升方面就更是困难得多。这种现象不同程度地挫伤了民警的积极性，容易造成警察群体普遍的失落心理，严重的甚至会滋生腐败现象。

四、警察心理健康标准

前些时候，"心理健康网"将下面7项内容列为警察心理健康的标准，对高速交警而言同样适用，可以通过此7项内容对自身进行一个综合测评。

(一)、没有明显的心理障碍或异常。例如出现昆虫恐怖症的人往往对特定类型的昆虫表现出一种极度的恐惧，显然这是一种心理变态的反应。

(二)、正确认识自己。对自己认识不正确的情形主要有两个方面，一是对自己有过高的评价，而夸大自己的结果是经常遭受失败的;另外一个是过低的评价，结果是缺少前进的动力。

(三)、保持稳定乐观的情绪。在日常生活中要保持情绪的稳定，没有不必要的紧张和莫名的不安感，一般事情不会引起情绪上的波动，在紧急情况下能保持镇定，遇事不慌，能采取紧急措施。

(四)、保持统一的人格。警察应当在需要、动机、理想、信念、价值观等方面与外显的行为相一致。一个人如果内心和外部行为不一致，就会存在心理健康问题，甚至形成双重人格。

(五)、良好的人际关系。乐于同他人交往，并且把人际关系作为生活中一个重要的组成部份，在与他人交往过程中，能用积极的态度对待他人，尊重别人的生活习惯和人格，对他人的过错能予以容忍，采取宽容的态度。

(六)、社会化良好。警察应该对于自己所处的社会环境有比较深刻的了解和理解，掌握所在社会占据优势地位的思想观念和行为方式，无法适应社会也是心理不健康的一种表现。

(七)、自我控制能力较强。在平时能够对自己的心理品质进行良好的控制，在一般刺激作用下都能进行有效的控制，包括控制自己的情绪、面部表情、思维方式和行为举止，在危急情况下能够临危不惧，果断地做出应对。

五、保障心理健康的措施

高速交警作为不同于地方警察的特殊群体，对维护国家道路交通安全和社会稳定负有重要责任，心理健康是从事警务工作的重要条件，直接影响到警察队伍战斗力的发挥。如果他们的心理出现问题，对公民、对国家都意味着潜在的危机。危害的不仅是个人的机体健康，还包括他的工作对象，进而影响高速公路交通管理工作的正常进行，影响到政府及国家的形象。为此，保障高速交警的心理健康是十分必要的，可以采取以下的措施：

(一)、加强民警心理健康工作的组织领导，建立健全规范、科学、系统的体系以保障民警心理健康。

1、坚持以“三个代表”为指导思想，坚持“以人为本”的科学理念，以培养公安民警的健康人格为目标，展开民警心理健康普查、建立心理健康档案。设立心理咨询科，培养专、兼职心理辅导员队伍;建立公安民警心理健康网站，开通公安民警心理健康咨询热线。

2、切实把关心爱护民警工作摆在突出位置，逐步建立公安民警心理健康医疗制度，改善民警健康状况。合理安排民警工作时间，进一步认真落实民警休假、体检、轮训、抚恤等制度，防止随意调动警力从事非警力活动，尽可能减轻过度负荷，缓解民警的身心压力。同时提高民警防病意识，增加经常性的健身等活动等。

3、在保证警力充足的同时，将通过心理素质测试纳入公安机关录用人民警察的统一招考中(目前此项工作已经广泛开展)。同时在警察队伍中大力加强宣传心理学常识的力度，让民警对心理问题有正确的理解和认识，增强民警的自我心理保护意识和求助观念。

(二)就民警个人而言，要懂得如何适时地舒缓调试自己的心理状态。

1、要学会说出自己的担忧。面对繁重的工作和少数违法者的不理解，高速交警到底该怎样缓解压力?我认为应做到以下几点：学会一次只担心一件事情、每天集中精力完成最重要的事、说出和写出你的担忧、经常锻炼身体、享受按摩的乐趣及放慢说话的速度。不要压抑自己、不要被动地对待压力。民警在工作中遇到问题后，要先调整自己的心态，还应多找家人、朋友进行倾诉，如果感觉问题仍然存在，应及时找心理医生进行辅导。

2、不断学习，培养兴趣爱好。高速交警工作单一、生活单调。民警要在平时的工作和生活中去学习，仅强调一次性学习或单纯追求学历，已经逐渐落伍了。要注意终生完善自我，打开封闭的知识结构，在不断地“内在素质”中增强自身的修养。兴趣单一是民警中较为普遍的现象。兴趣狭窄的民警，知识面狭窄，个人生活的丰富性就差，业余生活消极，影响全面发展。兴趣作为推动实践活动的动力，对于掌握知识，形成技能具有重要意义。高速交警可以根据自身的兴趣爱好对压力做出相应的处理办法，放松自己。

综上所述，保护高速交通民警健康，应当从“心”开始。以科学的方法处理冲突与困惑，建立理性的认知结构，塑造健康健全的美好人格，提高警察队伍的凝聚力和战斗力，使得高速交警以积极向上快乐的心态投入到紧张的警务工作中，更好地服务社会和人民。

调查方案及调查问卷篇十

为进一步查明镇地质灾害隐患，摸清地质灾害分布状况，为地质灾害防治工作提供科学依据，减轻或避免地质灾害造成的损失，根据县1:5万地质灾害调查工作实施方案，为认真做好镇1:5万地质灾害调查工作，制定本实施方案。

以村(居)为基本单位，全面开展我镇1:5万地质灾害调查工作，进一步查明我镇已发生和潜在的地质灾害隐患点，摸清我镇地质灾害防治现状，为建立健全地质灾害调查评价、监测预警、综合防治和应急管理体系提供基础数据和技术依据，进一步夯实和强化我镇地质灾害防治基础，保障人民群众生命财产安全。

通过开展崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷等地质灾害及不稳定斜坡调查、测绘与勘查，为防灾减灾提供基础地质依据；查明全镇滑坡、崩塌、泥石流、地面塌陷等主要地质灾害隐患分布、形成条件、稳定状态，分析评价其危害程度及发展趋势，划定地质灾害易发区和危险区；对严重威胁城镇、重要基础设施的地质灾害隐患点进行测绘、勘查，提出合理化的防治措施；结合当地地质灾害避灾移民搬迁工作规划，对集中避灾搬迁安置新址进行地质灾害危险性评估；建立完善全镇地质灾害数据库，建立省市县三级地质灾害预警预报平台，健全群专结合的地质灾害监测网络。

全镇1:5万地质灾害调查工作必须于20xx年12月前完成，并通过省国土资源厅组织的审查验收，其中野外调查工作要于汛期前完成。主要工作分五个阶段：

（一）工作准备阶段（20xx年12月-20xx年2月）：由省地质灾害应急中心成立项目组，制定工作实施方案，编制完成调查技术实施方案及项目预算，完成相关资料收集，完成1:5万县遥感图片解译，完成调查装备准备工作。

（二）野外调查与勘查测绘阶段（20xx年3-9月）：在镇、村组协助下，逐村、逐组、逐户开展调查，完成野外地质灾害测量、质量检查和野外工作实际材料图编绘、野外资料整理；对严重威胁城镇、重要基础设施的地质灾害隐患点进行测绘、勘查。

（三）成果整理阶段（20xx年8-11月）：根据野外工作

成果，归纳总结地质灾害发育类型、形成机理、造成危害，分析研究地质灾害点的潜在危险性、防治措施、监测方法，进行全镇地质灾害易发区划分，编制实际材料图、1:5万地质灾害分布与易发区图、1:5万地质灾害防治规划图等成果图件，汇总整理地质灾害调查表、有关影像资料等，总结编写成果报告及其他地质灾害调查成果资料。

（四）项目验收阶段（20xx年11月）：完成省厅1:5万详查工作领导小组技术专家组对1:5万详查工作成果的验收。

（五）提交利用阶段（20xx年12月）：将通过验收的项目成果和技术资料按要求汇交并备案。进一步完善全镇地质灾害群测群防网络和重要地质灾害隐患点防灾预案。

（一）加强组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在镇水利站，由镇水利站长任办公室主任，负责全镇1:5万详查工作的协调服务工作，组织相关部门和各村参与项目实施，负责完善地质灾害群测群防监测网络，健全地质灾害防治相关制度。

（二）做好宣传发动。各村要广泛进行宣传，提高群众对1:5万详查工作重要性的认识，要充分发动基层地质灾害群测群防员，协调组织乡、村、组干部共同参与1:5万详查工作。参与调查的工作人员要做到边调查、边宣传，加大对村级干部群众对本地地质灾害隐患情况和防治措施的宣传力度，强化全社会地质灾害防治意识。

（三）加强协调配合。此次1:5万详查工作采取专业队伍调查为主、群众排查报告与专业队伍实地核查相结合的方式进行，各村和各有关部门要指定专人具体负责，按要求做好有关调查表格的填报，提供与调查工作有关的资料，协助、配合专业调查队伍完成1:5万详查野外调查与勘查测绘、相关资料收集等工作。

调查方案及调查问卷篇十一

【摘要】员工敬业度是员工对公司在情感和知识方面在公司的一种投入和承诺。敬业度的高低直接影响着员工对于其自身工作的付出程度。因此企业想要打造一个积极向上的工作团队，务必要将提升员工的敬业度视为工作的根本。

本次公司将开展一项关于员工敬业度的调查工作，为了能够通过本次调查，了解员工的整体敬业情况，并对影响员工敬业的驱动因素进行分析，将所得结果充分应用于下个年度的员工关系管理计划。以下是本次工作的具体执行方案：

一、 事前规划

但是考虑到如何将工作做到行之有效，我们需要将工作的执行进行“升级”。让整体工作执行的更快、更好、更省。因此，我们需要寻求一种更高效的办法，将这份工作进行开展。

最终确定，本次的调查工作采用在线的形式开展，借助问道网员工敬业度调查系统进行。根据askform问道网给出的工作周期预估，最终工作规划进行了新的变更。

l 调查样本空间：公司员工

l 调查样本量：公司全体员工

l 责任部门：人力资源发展部

l 调查方式：全体员工普查

l 调查方法：问卷调查法

l 调研系统：askform问道网员工敬业度调查

l 开展周期：10天

二、 调查面确定

本次敬业度调查的调查面，由本公司的人力资源发展部进行设计，期间会有问道网的专业咨询师协助，经过本部门和问道网的测评协助人员的讨论，最终确定调查面按照标准的敬业度调查面设定，内容如下：

l 人员

l 全面薪酬

l 政策和操作

l 工作

l 机遇

l 生活质量

三、 驱动因素

确定了调查面，下一步就是根据调查面确定驱动因素，本次的驱动因素确定为以下内容：

四、 拟定问卷

结合上方的调查面、驱动因素，并同问道网的工作人员给出的建议，我们完成了详细问卷的设计。

详细问卷内容，见下方附《员工敬业度调查问卷》

五、 编制分析报告

同以往不同的是，我们需要和askform问道网的人员预先确定好分析报告中要体现的内容，最终由他们的技术人员进行分析报告模板的编制。

最终确定，分析报告要体现的内容如下：

l 整体敬业度情况

l 敬业度水平分类比较

l 驱动因素分析

l 敬业度风险区

l 敬业度提升区

l 强项及弱项分析

在以上内容的基础上，重点要在驱动因素中进行详细的“特写”，针对来自不同司龄层、年龄层、学历层、工作层等层面的员工进行驱动因素分组分析。

六、 工作开展

上述工作进展结束，就要进行本次员工敬业度调查工作的正式开展了，本次的工作原本拟定执行人员为人力资源发展部的所有人员，但是借助问道网员工敬业度调查系统，进入工作开展阶段，只需一人即可将后续工作全部完成，很大程度的节省了人员投入量和工作量。

1. 创建问卷

上方的所有内容完成设计后，我们将所有内容都提交至上级进行审核，审核通过后登录问道网员工敬业度调查系统，将问卷进行创建，整体过程只需将word版的问卷复制进系统即可实现问卷同步创建，余下的只需稍作微调即可。

2. 导入名单

完成上方的创建工作，根据askform问道网的测评协助人员的指示，我们将所有参与调查人员的名单整理成ecel的形式，包含被测评人所属部门、邮箱、姓名;进入导入名单页面将ecel表格进行上传，即完成了被调查人员名单的批量导入。

3. 邀请人员作答

次日，接到敬业度调查开始的通知，我再次登录到问道网，将预先创建好的名单全部勾选，点击发送邮件，即完成了所有的邮件发送。

4. 员工开始作答

邮件全部成功发送后，调查问卷的作答环节即全面开展，员工将接收到一封带有问卷链接的邮件，可以通过手机端、电脑端、平板电脑将邮件打开并进行作答。作答完毕，点击提交后，系统会将其问卷自动回收，并进行智能运算，此环节省去了很多的工作量，并且，所有数据都是加密传输的，能够作答数据的安全稳定传输，对于员工信息也是一个极佳的保密措施。

5. 回收统计分析

系统将问卷进行回收后，对于所回收的问卷进行了“有效答卷时间”“有效答案分布”“特殊问题分布”的智能判断，最终将认定的无效答卷进行了剔除，对于有效数据，进行了多重分布计算，最终同步至分析报告。

6. 生成分析报告

完成上述所有工作，我们再次登入问道网，将系统自动生成的分析报告进行了生成下载，让人满意的是，这份分析报告完全超乎了我们的想象，不止解决的既要的数据分析工作，并且将我们想要的内容描述的细致入微，能够很好地帮助我们处理后续的工作。

如此一来，本次的员工敬业度调查工作在问道网的全程协助与支持下，顺利良好的完成，全程10个工作日，所得的结果完全超乎预期。