人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

会议主持词篇一

会议主持是一项需要熟练技巧和良好组织能力的工作。近期，我参加了一期关于会议主持的培训课程，这让我受益匪浅。在这篇文章中，我将分享一些我在课程中学到的心得体会。

首先，一个好的会议主持人需要提前准备。在会议开始之前，主持人应该了解会议的目的和议程，并做好相应的准备工作。这包括确认与会人员名单、收集和整理会议材料、准备演讲稿等。在会议开始之前，主持人应该检查会场设备是否正常运转，确保会议的正常进行。

其次，一个好的会议主持人需要保持秩序并控制会议的进程。在会议开始之后，主持人应该首先向与会人员介绍自己并简单说明会议的目的和议程。在会议进行过程中，主持人需要控制发言顺序，确保每个与会者都有机会发表自己的观点。同时，主持人还要确保会议的进程顺利进行，不偏离议题，并及时纠正可能出现的群体性偏离或讨论过于激烈的情况。

第三，一个好的会议主持人需要善于引导和促进讨论。会议主持人应该遵循公正、客观的原则，确保每个与会者的意见都被听取并充分讨论。在讨论过程中，主持人可以适时地提出问题，调动大家的思维，促进讨论的深入。主持人应该善于引导讨论，避免让一些与会者占据过多的发言时间，同时也要确保有机会让一些较为沉默的与会者发表意见。

第四，一个好的会议主持人需要善于总结和归纳。在会议结束之前，主持人应该对会议的讨论内容进行总结，提炼出关键问题和结论，并向与会人员做一个简要的回顾和总结。这样不仅可以让与会者对整个会议有一个清晰的认识，也可以帮助与会者更好地记住会议讨论的重点和要点。

最后，一个好的会议主持人需要持续改进自己的能力。会议主持是一项复杂的工作，需要不断学习和提高。无论是在面对突发状况时的机智应变能力，还是在处理与会者发言中的沟通技巧，主持人都需要不断积累经验并反思自身的不足。通过参加培训课程、阅读相关领域的书籍和参与实际的会议主持工作，主持人可以不断改进自己的能力，提高自己在会议主持中的表现。

综上所述，会议主持工作是一项需要熟练技巧和良好组织能力的工作。一个好的会议主持人需要提前准备、保持秩序、善于引导和促进讨论、善于总结和归纳，并持续改进自己的能力。通过参加培训课程和实践经验的积累，我对会议主持工作有了更深入的了解，并愿意不断提升自己在这方面的能力。

会议主持词篇二

( xx年元月13日)

同志们：

在新春佳节来临之际，我们隆重召开xx年度工作总结暨表彰大会，会议的主要内容是：对xx年度工作进行总结回顾，对xx年度工作进行安排部署，并对xx年度为公司发展做出突出贡献的先进单位、劳动模范、节能降耗标兵和先进工作者进行表彰。

今天的会议共有六项议程，内容非常重要，希望大家自觉维护会场秩序，遵守会场纪律。

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（国歌毕）请坐下！

大会进行第二项，请公司总经理xxx代表公司做xx年度工作总结报告,大家欢迎。

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大会进行第四项，为先进单位及先进个人颁奖。

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首先颁发的奖项是xx年度先进单位奖。

（宣读先进单位颁奖词）

（矿产公司）今年以来，矿产公司按照公司“打通直供、扩大渠道、减少环节、降低成本、稳定质量、保障安全”的安排部署，立足工作实际，创新工作思路，讲正气、树新风，抓班子、带队伍，科学管理、民主决策，服务生产、科学采购。在原燃材料市场供求紧张的形势下，取得供应工作的新突破，全年购进铝石xx万吨，原煤xx万吨，为公司生产提供了安全的原料保障，为公司节能降耗、增产增效，做出了突出贡献，被公司评为先进单位。

（销售处）今年以来，在销售市场持续下滑的严峻形势下，销售处准确把握市场走势，拓宽销售渠道、创新销售模式，销售工作一直处于领先地位。全年共销售氧化铝xx万吨，氢氧化铝xx万吨，实现销售收入xx亿元，销售价格高于市场平均水平，保持产品零库存，货款回收率xx，成绩有目共睹，功不可没，被公司评为先进单位。

（人力资源处）今年以来，人力资源处按照“控制总量，优化结构，提升素质，促进发展”的管理要求，坚持以人为本、科学发展的原则，在深化人事制度改革、调整组织机构、科学设岗定员、培养、引进人才、提升员工素质，完善职工社保等各方面取得了突出成绩，人力资源管理迈上了一个新台阶，被公司评为先进单位。

(分解过滤车间)今年以来，分解过滤车间紧紧围绕公司经营目标，

发扬一种意识、四种精神，创新工作思路，提高管理水平，加快技术改造步伐，充分挖掘设备潜能，实现了生产安全稳定运行，为公司增产增效、节能降本作出突出贡献，被公司评为先进单位。

(仓储中心)今年以来，仓储中心完善管理制度、创新工作考核机制，充分调动职工积极性，履职尽责，克服了点多面广，基础条件差、工作环境差等不利因素，认真做好各类物资的储备管理，把好各类物资质量验收关，出库关，及时盘存物资存量，反馈各类供求信息，为公司生产经营提供了稳定的基础保障，被公司评为先进单位。

下面请先进单位代表上台领奖。有请公司副总经理xxx、财务总监xxx为他们颁奖。(颁奖音乐起)

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下面要颁发的奖项是：xx年度节能降耗标兵奖。

（宣读节能降耗标兵颁奖词）

他既是一名指挥员，又是一名战斗员，在降本增效的战场上，身先士卒，率先破关，“以煤代焦”100%，项目实施降低费用千万元，为公司节能降耗，作出了突出贡献。他就是节能降耗标兵xx。

应对危机的又一次冲锋。初战告捷，乘胜前进的脚步永不停歇、一路向前。他就是节能降耗标兵xx。

十四个春秋，坚守在化验岗位。工作严谨、技术精湛，是人们对她的.一致评价。洞察秋毫的目光，关注着生产的每一丝波动，传递着生产运行的信息，从而生产有了可靠的保障。站在新技术的前沿、引进煤炭化验新方法，实现了技术降本，取得了显著成效。她就是节能降耗标兵xx。

在节能中独辟蹊径，在降本上先人一着；立足本职、放眼全局，技术革新，不懈追求；凭着丰富的经验，凭着对公司的无限忠诚，节能降本一路先行。他就是节能降耗标兵xx。

请节能降耗标兵xx、xx、xx、xx四位同志上台领奖。掌声有请公司副总经理xx、副总经理xx为他们颁奖。(颁奖音乐起)

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下面要颁发的奖项是：xx年度劳动模范奖。

(宣读劳动模范颁奖词)

兢兢业业、任劳任怨、信守原则、敢于负责。从业风雨十四载，始终把工作当做最大的乐趣。金钱、利益面前，始终坚守道德的底线。

一切以公司为重，以工作为重。她用原则，责任和对公司的无限忠诚，在仓储战线筑起一道牢不可破的防线。有请劳动模范xx。（音乐起劳模走上主席台后音乐停）

吃苦耐劳，爱岗敬业，立足本职，创新奉献。十二载青春年华，十二载不懈追求，他从一位初出茅庐的学生，逐渐成长为技术能手。抓设备、保稳定，搞创新、降成本，全力以赴，不遗余力。有请劳动模范xx（音乐起劳模走上主席台后音乐停）

请xx董事长、xx总经理为2位劳动模范颁奖。大家欢迎！(颁奖音乐起,领奖完毕合影留念后音乐停）

由于时间关系，请受到通报表彰的xx名先进工作者，会后到办公室领取荣誉证。

以上受到表彰的先进集体和先进个人，在公司xx年度工作中，为公司的发展做出了突出贡献，是我们学习的典范,行为的楷模。让我们再次对他们表示祝贺！

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大会进行第六项，让我们以热烈地掌声欢迎公司董事长xx作重要指示。

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会议主持词篇三

韦韬，一位资深的企业经理人，近日主持了一场重要的会议，依据自身经验及管理学理论，成功地掌握了会议主导权，引导团队踏实扎实地工作，取得了极佳的成效。在主持会议的过程中，韦韬有着睿智独到的思考和实践。

一、 全面把握会议主题

在主持会议之前，韦韬有着十分充分的准备，对于议题内容进行了深刻的阅读，逐一记录下来。并在握足资料的情况下，分析会议的主要目的，明确与会人员的角色及职责，全面把握了会议的主题，为会议的展开过程奠定了良好的基础。

二、 着重强调会议的主旨

会议在正式开始之前，韦韬首先向与会者简要介绍会议的主旨、目标和议程，提醒与会者关注议题的核心内容，同时着重强调了会议的重要性。其实这是很必要和 有效的一点，因为能够激发与会者的积极性，保证了整个会议的高效进行。

三、 善于运用沟通技巧

在会议中，韦韬善于运用沟通技巧，如巧妙地运用“反问法“与”引领法“，给与会者独特的思考空间，同时引导与会者思考问题的本质，激发大家的思维潜能。而且在整个会议过程中，他总是和与会者保持着直接互动，不仅让大家感受到了同等重要性的地位，也减少了与会者的沉闷感，达到了良好的沟通效果。

四、 强调协作精神

在会议中，韦韬提出了“共同协作，追求高效”的管理理念，强调了协作的必要性和重要性，并在实践中多次暗示并强调。他知道，只有强调大家的协作精神，才能达到可预见的效果和共赢局面，而这也让与会者心里有了更多的思考和认知。

五、 控制会议的节奏

在整个会议过程中，韦韬善于控制会议的节奏。他不仅严格遵守会议议程，也知道如何权衡协商的时间和方向，合理地协调激烈的讨论和平静的思考，从而保证了会议的高效性和精度。同时，他对与会者的表态进行适当引导，尤其是对于会议介绍的各项细节，进行最小化处理，有效避免了会议议题的闲扯和舒适感。

总之，韦韬在主持会议过程中，全面把握了会议的主题，强调了会议的重要性，运用了高超的沟通技巧和管理理念，强调了协作精神，并且合理控制了会议的节奏。在他的带领下，会议达到了高效、精度和实效，为公司的未来发展搭建了牢固的桥梁。

会议主持词篇四

大家下午好！

我在工作中一直把陶行知先生的 “千教万教教人求真，千学万学学做真人”作为我的座右铭。短短十六个字，却道出了教育的本质意义。其精髓在于一个“真”字。“千教万教，教人求真”，是教师的思想情操；所谓有什么样的班主任，就会有什么样的学生。教人求真，学做真人，还须从教师求真做起。因此，作为一名班主任在传道授业上特别需要具有求真务实的精神，在铸魂育人上特别需要具有真诚坦荡的情怀，在为人处事上特别需要具有言行一致、表里如一的品德。

一个品德优秀、求真务实的班主任往往会对学生的整个人生产生深远的影响。班主任理应严格要求自己，恪守教师的职业道德规范，做到面对外面的物质诱惑不动心，保持一颗纯洁的心灵；对待学生一视同仁，不因学生成绩好差或家长有无钱权作为评价标准。只有做到了这些，才能在家长面前挺直腰板，在学生面前守住尊严。

“千学万学，学做真人”，则是学生的人生追求。我认为，成人比成材更重要。班主任要引导学生求真知，学真本领，养真道德，说真话，办真事，追求真理，做一个诚实、正直的人。在日常工作中，我始终要求每一位学生都做一个诚实的人，不撒谎，犯了错要能勇于承认，考试不准作弊。我在班上多次强调：“为迟到找借口比迟到本身更可恨：为偷懒找借口比不做作业更可耻；考试作弊得来的高分比考零分还要让人瞧不起。”因此每次处理犯错误的学生时，我的第一句话就是“实话实说。”对于说了实话的同学我会从轻处理，而对于撒谎的同学则严肃处理。

车尔尼雪夫斯基说：“教师把学生造成什么人，自己就应当是这种人。”因此，班主任必须以身作则。现在的学生几乎都是独生子女，娇生惯养。在家里父母根本舍不得让孩子干活，因此在学校、在教室看见地上有纸，哪怕是踩上也不捡起来。

每当这个时候，我就指使学生把地上的纸捡起来，放入纸篓。学生就是，你让我捡我就捡，你不吱声我也看不着，没有一点儿积极主动性，这时我就开始思索，怎样才能使学生人人关心班级，人人讲卫生呢？从这以后，我进入班级首先环视一下教室，发现地上有纸再也不喊学生了，而是自己把它捡起来。这样持续了一段时间，有些同学看见地上有脏东西主动打扫干净，再也不用老师去指派了，对这些同学我及时的予以表扬，夸奖他们爱干净、讲卫生的优良品行，渐渐地班上越来越多的同学都养成了这种良好的习惯。

再比如，我平时要求学生守时、守信。要求学生早上7点半到校不要迟到，自己就无论如何必须守时，有时候时间晚了，我都是打车到校，也不迟到；你要求学生完成所应完成的任务或落实对别人的承诺，就无论如何信守自己的诺言。比如在小组奖励时，答应对表现最好的小组奖励布袋，跑了很多地方才买到。

1、偏爱后进生

转化后进生是班主任的一项必不可少的基本功。首先要把真诚的爱给予后进生。要做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴，方法上不简单。要善于发现他们的闪光点。那怕它很小很小。如：一个调皮的孩子，随手将地上的粉笔捡起来放在讲桌上；一个学习成绩不佳的孩子在讲话中用了一个很贴切的词等等，班主任及时抓住这转瞬即逝的火花，激发孩子的自信心。法国教育家卢梭曾经说过：“赞扬学生微小的进步，要比嘲笑其显着的恶迹高明得多”。

2、 严爱优等生

优等生，谁都爱他们。也正应为如此，优等生的缺点往往容易被忽视。作为班主任对他们缺点不能姑息，坚持高标准、严要求，注意他们的发展趋向，引导他们不断进步。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心里要健康。为了防止优生产生骄傲的情绪，我始终提醒他们人外有人，天外有天的道理。只有严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。

3、博爱中等生

中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不想优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班集体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类学生班主任要激励他们，并多给他们提供展示自己的机会平台，促使他们向积极方面转化并不断进步。

1、对于有教养的家庭，尽可能将学生的表现如实向家长反映，主动请他们提出教育的措施，认真倾听他们的意见，并适时提出自己的看法，和学生家长一起，共同做好对学生的教育工作。

2、对于溺爱型的家庭，交谈时，应先肯定学生的长处，然后再适时指出学生的不足。要充分尊重学生家长的感情，肯定家长热爱子女的正确性，使对方在心理上能接纳你的意见，并采取正确的方式来教育子女。

3、对于放任不管型的家庭，班主任在家访时要多报喜，少报忧，使学生家长认识到孩子的发展前途，激发家长对孩子的爱心与期望心理，加强家长与子女间的感情，为学生的良好发展创造一个合适的环境。

还有一点更为重要，就是不要把对家长的不满牵扯到孩子身上。

班级管理工作是千头万绪的，工作方法也是千差万别的。在我班级中不尽人意的地方还有很多，还有很多问题，很多事情需要处理，我将在实践中不断地探索、总结出行之有效的方式方法，并学习在座的优秀班主任的经验，使自己的班级管理水平跃上新台阶。

最后，我将用“潜下心来教书，静下心来育人”作为自勉！

会议主持词篇五

会议主持是一项重要的工作，它要求主持者能够在会议中发挥引导和组织作用，确保会议的高效进行。我在参加会议主持课程后，深刻体会到了主持者的责任和巧妙之处。以下将从准备工作、沟通技巧、组织能力、应变能力和总结反思五个方面分享我的心得体会。

第二段：准备工作

会议主持的准备工作是成功的关键，主持者需要提前了解会议的主题、目标和议程，并进行充分的准备。在准备工作中，我们应当确保会议目标明确，确立会议议程，并提前通知与会者。在会议开始前，主持者需要调查、研究和了解主题，掌握充足的知识，以便在讲解时更加自信和有说服力。此外，主持者还需要准备好会议所需的素材和工具，如幻灯片、资料等，以便更好地展示会议内容。

第三段：沟通技巧

良好的沟通技巧是成功主持会议的必备条件。主持者需要善于倾听与会者的意见和建议，鼓励大家积极参与讨论。在沟通过程中，主持者应该用简明扼要的语言表达自己的想法，结合丰富的肢体语言，增强与会者对其观点的理解和接受程度。此外，在主持过程中，主持者还需要控制会议节奏，对于大家的意见和建议进行合理判断，以便更好地引导会议的进程。

第四段：组织能力

主持者在会议中需要展现出良好的组织能力，确保会议的高效进行。主持者需要掌握时间管理和整体把握能力，合理分配会议时间和控制每个环节的时间长度。此外，主持者还需要在会议中适时地引入新话题，推动议题的展开和讨论，避免会议陷入僵持不下的状态。在组织能力方面，主持者还需要具备决策能力，在重要议题上作出明智的决策，并确保与会者的参与感和满意度。

第五段：应变能力和总结反思

在会议主持过程中，主持者需要具备较强的应变能力，能够灵活应对各种意外情况。例如，当议题讨论偏离主题时，主持者需要及时引导和纠正，确保会议按照预定的方向进行。此外，主持者还需要在会议中处理好与会者之间的冲突，保持会议的秩序和平和的氛围。另外，在会议结束后，主持者还需要进行总结反思，回顾会议的过程和结果，对会议的有效性进行评估，并根据评估结果做出相应改进。

总结：

通过这门会议主持课程，我深刻认识到会议主持者的重要性和能力要求。准备工作、沟通技巧、组织能力、应变能力和总结反思等方面都是主持者需要注意和发展的能力。只有熟练掌握了这些技能，才能成为一位出色的会议主持者，并确保会议的高效进行。