人力行政部经理岗位职责和权限人力行政部经理的岗位职责(汇总9篇)

时间：2023-09-12 10:26:16 小编：琉璃

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人力行政部经理岗位职责和权限篇一

4、负责大型会议的统筹安排；

5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

1. 全日制统招本科及以上学历，行政管理等相关专业；

5. 具有良好的敬业精神和团队意识，善于与人合作，有大局观；

6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

人力行政部经理岗位职责和权限篇二

1.本科以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业；

2.五年以上企业管理，三年以上同等岗位工作经历；

3.丰富的企业行政和后勤管理经验，具备企业战略管理知识；

4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力；

5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳；

6.熟悉iso9001质量管理体系；

7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。

1.全面负责公司的行政与后勤管理；

2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实；

3.组织公司物料采购与仓储运作管理；

4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务；

5.塑造宣导良好的企业文化

人力行政部经理岗位职责和权限篇三

1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

4、5、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；

13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

15、保质保量完成公司领导交办的其他工作。

人力行政部经理岗位职责和权限篇四

3、做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜；

4、协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

1、大学本科以上学历，人力资源相关专业；

3、有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先；

4、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强。

人力行政部经理岗位职责和权限篇五

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

人力行政部经理岗位职责和权限篇六

1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

5、熟练使用办公软件；

人力行政部经理岗位职责和权限篇七

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的`撰拟及审阅;

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

8、其他行政管理相关工作。

1、学历:全日制大学本科及以上;

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;