每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

未休年假的证明篇一

公司领导：

本人父亲于2013年12月28日因病去世，请假回家奔丧，根据公司相关规定，治丧期间应享受带薪丧假三天，请公司领导核批。

申请人：伍冬梅

二〇一四年四月四日篇二：丧假请假条 丧假请假条 请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

部门负责人：篇三：请假申请单模版

请 假 申 请 单注：5天(含)以内请假由部门经理或主管领导批准；********有限公司 6天以上由须经总经理批准。

请 假 申 请 单6天以上由须经总经理批准。

未休年假的证明篇二

一、 年休假

3、 不符合国家关于年休假规定范围的员工，酒店不予安排。

二、 病假

1、 因病或非因工负伤，员工应及时通知其直接主管/经理；

3、 员工依法享有医疗期，酒店按国家规定计算病假工资；

4、 病假审批管理规定

1、请假审批权限范围

因特殊情况请事假5天以上，由人力资源部核准后报总经理批准；

部门负责人请假报总经理批准；

试用期内的员工 每月事假天数累计2天以上（含2天）者酒店认定为不符合录用条件。

四、 婚假

3、婚假应在领取结婚证之日起6个月内休完，逾期不补。

五、 丧假

父母死亡享受一天丧假。

2、 员工必须提供相应的证明材料，如不能提供按事假处理。

3、 丧假期间工资按国家规定支付。

六、 其他假期

二、凡在公司工作满一年以上（含一年）的员工，方可享受本办法的有关规定。

三、凡员工及其对象已符合法定结婚年龄要求结婚的，凭结婚证（原件）及对象的身份证件（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期三天，经批准后的婚假期按本人基本工资额给予计算工资。

四、凡员工已符合法定晚婚年龄要求结婚的，对象也已符合法定结婚年龄的，凭结婚证（原件）及对象的身份证（复印件）向公司办公室申请婚假，婚假期7天，经批准的婚假期按本人的基本工资额给予计算工资。

五、员工在婚假期满后需延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》有关规定办理请假手续。经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资。凡未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

六、员工已符合法定结婚年龄，而其对象已符合法定晚婚年龄的，按符合法定结婚年龄办法办理；如双方都是公司员工的，双方都已符合法定结婚年龄，其中一方已符合法定晚婚年龄的，双方都可按符合法定晚婚年龄办法办理。

七、员工在申请结婚时，尚未办理结婚证的或无法提供对象身份证的，可以书面说明情况，并在婚假结束回公司上班时持结婚证（原件）或对象身份证（复印件）补办手续；如婚假结束后无法提供结婚证的，其婚假期及其批准的延长假期均按旷工处理，并给予相应的行政处罚。

八、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开

具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。

九、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子女及其配偶。

十、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

十一、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回公司上班时，凭死亡证明书（原件）补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。

十二、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。

十四、本办法自公布之日起实施。

员工丧假管理办法 第一条 为规范公司管理，合理安排日常工作，根据国家相关法律法规特制订本管理办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工

第三条 丧假

一、丧假是员工本人的配偶、直系亲属（包括祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

二、丧假一般为1-3天，如需去外省市料理丧事的，可酌情增加路程假。

三、丧假包括公休假和法定假。

第四条 丧假期间的待遇

丧假期间，员工工资按照岗位基本工资发放，在各单位工资总额中消化。

一、员工需请丧假的，须填写《员工请假审批表》，按照请假单签批流程进行办理。

二、员工请丧假由所在单位签批即可。

三、员工因特殊情况不能办理请假手续的，须口头（电话）向所在单位班组、工段请假，待丧假结束到岗位上班后补办请假手续。

四、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工 资考核依据。

五、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工丧假信息。

未休年假的证明篇三

兹有____学校 同学于 年 月 日至 年 月 日在我公司______部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

实习单位（实习单位盖章）

年 月 日

未休年假的证明篇四

未休年假的证明篇五

请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

部门负责人：篇二：丧假请假条

请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

公司领导批准: 申 请 人：

部门负责人：篇三：请假条模板

请假条

请假原因简要说明：

批准（按审核次序依次签字）：

注意： 1）员工因各种原因请假、休假，必须填写《请假条》，附上相关证明（如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等），所在部门同意后，方可执行。 2）上下班迟到或早退；因外出办事或班车晚点，需及时通知部门综合管理员登记。 3）各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特殊情况，不得代为请假。

申请人： 部门： 填写日期： 年 月 日 请假原因简要说明：

批准（按审核次序依次签字）：

注意： 1）员工因各种原因请假、休假，必须填写《请假条》，附上相关证明（如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等），所在部门同意后，方可执行。 2）上下班迟到或早退；因外出办事或班车晚点，需及时通知部门综合管理员登记。 3）各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特殊情况，不得代为请假。

请 假 条

填写时间： 年 月 日

请 假 条

填写时间： 年 月 日

公司

员工请假条

填写日期： 年 月 日

备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批准。

公司

员工请假条

填写日期： 年 月 日

备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病（事）未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假；请假1天（含）内由部门负责人批准，连续1天以上5天以下（含5天）由分管领导批准，5天以上需总经理或书记批准。

未休年假的证明篇六

未休年假的证明篇七

请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

部门负责人：篇二：丧假请假条

请 假 条

部门： 职务： 申请日期：

公司领导批准: 申 请 人：

部门负责人：篇三：单位部门请假条模板

请 假 条

请 假 条

请 假 条

请 假 条 篇四：公司请假条范本

请假条

时间： 年 月 日

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

请假条 填写时间： 年 月 日

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。篇五：请假条

湖北长源一方投资有限公司

请假条

注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。

湖北长源一方投资有限公司

请假条

注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。

湖北长源一方投资有限公司

请假条

注：病假、婚假、产假、丧假、工伤等需出具证明，本表交由人事存档。