评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节
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评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇一
2019年_中央印发的《关于加强党的政治建设的意见》(以下简称《意见》),深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想特别是__关于加强党的政治建设重要指示精神,明确了加强党的政治建设的目的是坚定政治信仰,强化政治领导,提高政治能力,净化政治生态,实现全党团结统一、行动一致,为加强党的政治建设提供了基本遵循。
第一,坚定政治信仰,带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
加强党的政治建设,需要牢固树立政治信仰。中国_是以实现共产主义作为最高理想和最终奋斗目标的党,由此决定了中国_党员的政治信仰就是共产主义而不是别的主义,且一生都要为共产主义而奋斗。共产主义的理想信念坚定,就会使自己的人生目标明确,意志坚强。共产主义理想信念动摇和背弃,就会政治上糊涂、经济上贪婪、道德上失范。
共产主义作为科学理论体系,是由马克思_创立的、由_人所信仰的科学思想体系。共产主义的科学理论体系始终是无产阶级获得解放的强大理论武器。共产主义作为_人所从事的伟大实践活动,是无产阶级解放自己并同时解放全人类的伟大革命运动。共产主义运动以共产主义理论为指导,以马克思主义政党为领导力量,以工人阶级和广大劳动人民为主要革命力量,以砸碎旧的国家机器,推翻资产阶级的统治,推翻资本主义制度,最终实现共产主义为目的。共产主义作为_人终身为之奋斗的社会制度,是全人类所向往的、最高级的社会发展形态。共产主义科学内涵的上述三个方面,是一个相互联系、相互依存的有机整体,构成完整的、科学的共产主义概念。其中,共产主义思想体系是_人从事共产主义伟大运动、实现共产主义社会制度的理论基础和精神动力;共产主义的伟大实践是_人实践共产主义思想体系、实现共产主义社会制度的必然道路;共产主义社会制度则是共产主义思想体系指导下的共产主义运动的必然归宿。因此,广大_员特别是党的领导干部,要正确理解共产主义的科学内涵,树立坚定的共产主义理想,自觉地为实现共产主义奋斗终身。
加强政治建设,树立政治信仰,要求我们牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,挺起_人的精神脊梁,坚决防止不信马列信鬼神、不信真理信金钱,坚决反对各种歪曲、篡改、否定马克思主义的错误思想。那种把共产主义看作是虚无缥缈不切实际的幻想的观念是错误的。从马克思_创建共产主义者同盟开始,为共产主义制度的实现而奋斗的理论和运动就已经开始,尽管这一过程充满着艰难险阻,但决不是可望不可及的。我们强调实现共产主义的长期性和曲折性,目的在于使广大_员特别是各级领导干部克服在实现共产主义方面一切不符合实际的想法,做好思想准备,自觉做到为实现共产主义奋斗终身。同时,要把实现共产主义远大理想与做好当前工作统一起来,把革命精神和科学态度统一起来。党的十八大闭幕不久,__提出了民族复兴的伟大中国梦,既饱含着对近代以来中国历史的深刻把握,又彰显了全国各族人民的共同愿望和宏伟愿景。这是中国_人的执政理念,也是广大党员、干部的精神追求。当前,我们要按照党的十九大确定的奋斗目标,以艰苦创业的精神,夙兴夜寐,勤奋工作,抓住关键,重点突破,为完成我们党的全面建成小康社会、实现社会主义现代化、实现中华民族的伟大复兴的历史任务做出贡献,为实现共产主义打实基础。
第二,坚持党的政治领导,坚决做到“两个维护”,始终同以_同志为核心的_保持高度一致。
党章规定,中国_是中国特色社会主义事业的领导核心,这高度概括了社会主义历史时期党在国家和社会政治生活中的地位、作用和党的历史任务。党的这一领导核心地位,是由党的先锋队性质决定的,是党的领导作用决定的,是全国各族人民在长期奋斗实践中作出的正确选择。2018年,十三届_一次会议表决通过的《_宪法修正案》,在第一条第二款“社会主义制度是_的根本制度”后增写了“中国_领导是中国特色社会主义最本质的特征”。党章和宪法关于党的这一领导地位,是全国各族人民在长期奋斗实践中作出的正确选择。改革开放、建成小康社会,把我国建设成为一个社会主义现代化国家,是一项前无古人的伟大事业,只有在党的领导下,才能正确地制定适合中国国情的路线、方针和政策,并依靠党的组织和广大党员干部带领人民群众去贯彻执行;同时,也只有在党的领导下,才能把坚持四项基本原则与改革开放密切结合起来,防止来自“左”的和右的错误倾向的干扰,保证改革开放和现代化建设顺利发展。强调坚持党的政治领导,就是强调在建设中国特色社会主义的伟大实践中,必须坚持党的执政和领导核心地位不动摇。
确保全党服从中央,维护_权威和集中统一领导是新时代党的政治建设的首要任务。党的十九大部分修改并通过的《中国_章程》提出,坚定维护以_同志为核心的_权威和集中统一领导。2018年新修订的《中国_纪律处分条例》提出,坚决维护___的核心、全党的核心地位,坚决维护_权威和集中统一领导。《意见》指出,事在四方,要在中央。坚持和加强党的全面领导,最重要的是坚决维护_权威和集中统一领导;坚决维护_权威和集中统一领导,最关键的是坚决维护___的核心、全党的核心地位。
一个国家、一个政党,领导核心至关重要。坚决维护___的核心、全党的核心,形成思想和行动高度统一的整体,是一个成熟的马克思主义执政党的必然要求,对维护_权威和集中统一领导,具有十分重大而深远的意义。坚决维护___的核心、全党的核心地位,是党和国家前途命运所系,是全国各族人民根本利益所在。坚决维护_权威和集中统一领导,要求我们增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上组织上行动上同以_同志为核心的_保持高度一致,使我们党更加团结统一、坚强有力,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第三,提高政治能力,加强政治历练,积累政治经验,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程。
《意见》强调,党员干部特别是领导干部要加强政治能力训练和政治实践历练,切实提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭_面、防范政治风险的能力。
党员干部提高政治能力是深入贯彻落实中央大政方针的时代需要。维护中央权威贯彻落实中央大政方针,需要全党同志努力,尤其是领导干部负有不可推卸的责任。领导干部政治能力越强,大政方针就能够更好地贯彻落实。中国特色社会主义进入新时代,我国的主要矛盾发生了深刻变化,在新的发展中,新情况、新问题、新矛盾也层出不穷。以_同志为核心的_提出了一系列重大战略思想,制定了推动中国社会主义现代化建设事业的一系列方针政策。能否将中央的大政方针贯彻落实,对领导干部来说是一种挑战,对领导干部的政治能力也提出了更高要求。政治能力不强,可能会在复杂的工作中打不开局面,更有甚者会犯方向性错误。可以说,政治能力是领导干部政治素养的衡量标准。政治能力强,才能够在工作中顾全大局,更好发挥承上启下的作用,既能够维护中央权威,真正领会中央大政方针的精髓,为深入贯彻中央要求打下坚实基础,同时又能够做好具体部署,结合本地区本部门的实际情况,确保方针政策的有效执行,最终推进伟大事业的前进。因此,领导干部必须抓住一切机会艰苦学习,反复锤炼,不断提升自身政治能力,担负起历史赋予的责任与使命。
需要强调的是,党员干部提高政治能力,不是一朝一夕之功,而是一个不断锤炼的过程,根本途径是加强政治历练,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程。要以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”,坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行,不得搞任何形式的“低级红”“高级黑”,决不允许对_阳奉阴违做两面人、搞两面派、搞“伪忠诚”。
第四,净化政治生态,把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作,实现干部清正、政府清廉、政治清明目标。
政治,说到底是人的政治。党内政治生态,说到底是党员干部想问题、办事情的政治气候或政治环境。我们要营造的党内政治生态是风清气正的政治生态。在这里,如果说“风”和“气”是这种政治生态本身的话,那么“清”和“正”则是这一政治生态的灵魂和标杆。那么,谁是营造风清气正的党内政治生态的中坚者?毫无疑问,是我们党的领导干部特别是高级领导干部。因为,所有不清不正的思想和行动,不论其具体表现是怎样,但都有一个共同的本质性特征:以权谋私。职位越高,掌握的权力就越大,其影响力也就越大。只要领导干部特别是高级领导干部风清气正,党内政治生态就必然风清气正。这就是上行下效的力量。现实当中,的确有不少领导干部因为个人在政治追求、生活情趣方面的不良嗜好,致使一些别有用心之人顺其所愿、投其所好,大搞收买贿赂。这不仅使领导干部本人没有能够冲出利益集团的“围猎”,而且还助长了党内人身依附关系、小集团小圈子小山头以及行贿受贿腐败现象的滋长,严重污染党内政治生态。可见,领导干部不仅是党内政治生态的参与者、建设者,也是党内政治生态的示范者、引导者,同时还应当成为党内政治生态的维护者、捍卫者。正是出于这种原因和考虑,我们党一贯要求领导干部要加强党性修养和优良作风的养成,并不断出台一些制度规范为领导干部做到清正架起“高压线”、筑就“防火墙”、树立“新标杆”。
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇二
为全面做好迎接省级教育现代化验收评估专家组进校考察的各项工作,经研究特制定本方案。
(一)工作领导小组 全面负责,抽调人员,统筹、指导我校迎接评估各项工作。
组长:z
成员:z
(二)评估专项工作小组
1、资料组:负责准备和调配查资料,为专家查阅、调阅相关材料提供服务
组长:z
成员:z
2、功能室组:负责向专家介绍功能室器材的用途及使用情况
组长:z
成员:z
3、环境出新组:负责学校、学生宿舍、实验室、食堂各室环境卫生工作
组长:z
成员:各班班主任
4、师生宣传组
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇三
考核内容是绩效考核的基础,应由专业人员及业务人员结合不同企业、不同部门及不同岗位的具体情况共同研究、制定。在绩效考核中,要尽量采用客观性的、与工作密切相关的考核标准。以职务说明书或职务分析为依据制定考核项目和标准是一个简便有效的方法。考核标准要明确,即含义清楚、不能随意解释,考核者对同一类被考核者使用的考核方法一致。绩效考核的客观性首先是指考核的指标应尽量以可量化的、可实际观察并测量的指标为主。同时,考评的指标应尽量简洁,过多的指标极易导致考核组织者工作量的增加,并且难以区分各考核指标之间的权重对比;其次是确定考核的内容指标时,要考虑企业的实际特点,建立针对性的、切实符合企业自身管理要求的指标体系;第三,在考核工作中,每一项考核的结果都必须以充分的事实材料为依据,如列举员工的具体事例来说明和解释评分的理由。这可以避免凭主观印象考核和由晕轮效应、成见效应等所产生的问题。
2、选择科学合理的考核方法
选择考核方法的原则是,根据考核的内容和对象选择不同的考核方法,该方法在该次考核中具有较高的信度和效度,能公*地区分工作表现不同的员工。可选择的方法包括:序列法、配对比较法、强制分配法、标尺法、要素评定法、工作记录法、关键业绩指标法、行为锚定法、目标管理法、360度考核法等。每一种考核方法都有其优点和缺点。例如,标尺法可以量化考核结果,但考核标准可能不够清楚,容易发生晕轮效应、宽松或严格倾向和居中趋势等问题;序列法和强制分配法可避免上述问题,但在所有员工事实上都较为优秀的时候非要人为区分又会造成新的不公正;关键事件法有助于帮助评价者确认什么绩效有效,什么绩效无效,但无法对员工之间的相对绩效进行比较。
3、选适合的考核人员,并对其进行必要的培训
如果人力资源部门既负责考核工作的组织与策划,同时又承担具体的实施操作职责,这势必影响考核工作的效率与效果。作为企业的核心职能部门之一,人力资源部门的职责应定位于对考核工作的组织及策划,即负责制定考评目标、规范考核的主体内容、指导各具体考核工作单位的考评实施与结果运用。绩效考核工作应当由能够直接观察到员工工作的主管承担,甚至由最了解员工工作表现的人承担。一般情况下,绩效考核的.主要责任人是员工的直线经理。这是因为直接经理在观察员工的工作绩效方面处在最有利的位臵,而且这也是他应该承担的管理责任。但是,直线经理不可能对下属的所有工作全部了解,他在考核下属时可能会强调某一方面而忽视其他方面,这种情况在短阵式组织中更加突出。因此,考核者还应当包括考核对象的同事、下属及其本人。
对考核者进行培训,是提高考核科学性的重要手段。尤其是对考核者进行避免晕轮效应、宽严倾向和集中倾向等培训,有助于减少上述考核误差问题。进行考核培训,首先要让考核评价者认识到,绩效考核是每一个管理者的工作组成部分,要确保考核对象了解对他们的期望是什么。进而要让考核者正确理解考核项目的意义和评价标准,掌握常用的考核方法,并能够选择合适的考核方法。通过培训,还要让考核者了解在绩效考核过程中容易出现的问题、可能带来的后果,以避免这些问题的发生。
4、公开考核过程和考核结果
绩效考核结果必须公开公示,这不仅仅是考核工作民主化的反映,也是组织管理科学化的客观要求。考核评价做出以后,要及时进行考核面谈,由上级对下级逐一进行,将考核结果反馈给员工,使员工了解自己的业绩状况和考核结果,也使管理者了解下级工作中的问题及意见,创造一个公开、通畅的双向沟通环境,使考评者与被评对象能就考核结果及其原因、成绩与问题及改进的措施进行及时、有效的交流,并在此基础上制定员工未来事业发展计划。这样,绩效考核才能真正发挥其效用,推动员工素质的提高,实现组织发展目标。对绩效考核结果的保密,则只会起到导致员工不信任与不合作的后果。
5、设臵考核申诉程序
考核申诉产生的原因,一是被考核员工对考核结果不满,或者认为考核者在评价标准的掌握上不公正;二是员工认为对考核标准的运用不当、有失公*。因此,要设立一定的程序,以从制度上促进绩效考核工作的合理化,达到提高组织绩效的应有作用。处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责。在处理考核申诉时要注意尊重员工个人,申诉处理机构应该认真分析员工所提出的问题,找出问题发生的原因。如果是员工的问题,应当以事实为依据,以考核标准为准绳,对员工进行说服和帮助;如果是组织方面的问题,则必须对员工所提出的问题加以改正。其次,要把处理考核申诉过程作为互动互进的过程,当员工提出考核申诉时,组织应当把它当做一个完善绩效管理体系、促进员工提高绩效的机会,而不要简单地认为员工申诉“是员工有问题”。第三,处理考核申诉,应当把令申诉者信服的处理结果告诉员工。如果所申诉的问题属于考核体系的问题,应当完善考核体系;如果是考核者的问题,应当将有关问题反馈给考核者,以使其改进;如果确实是员工个人的问题,就应该拿出使员工信服的证据和做出合理的处理结果。
任何单位的绩效考核都不是十全十美的。没有最好的绩效考核方法,只有最适合企业自身的方法。简单实用或复杂科学,严厉或宽松,非正式的考核方式或系统性的考核方式,不同规模、不同文化、不同阶段的单位要选用不同的方式。
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇四
我20xx年毕业后在金坛市直溪初级中学任教至今,于20xx年8月取得中学物理二级教师资格。现申报中学物理一级教师资格。下面我就个人在任职期间的思想、工作表现进行述职。
任职以来,我能做到坚决执行党的教育路线、方针、政策及教育指导思想,忠诚党和人民的教育事业。遵纪守法,自觉抵制不良风气。热爱学校、热爱集体、为人师表、团结同志、关心爱护学生。工作兢兢业业、尽职尽责,自觉服从学校的工作分配,勇于承担公开课、试验课,自觉克服工作中的困难,完成教育教学工作效果好。
认真学习初中物理教学大纲,并用大纲的要求指导自己的教学工作,精心备课,认真上课,觉得处理不当的地方就去请教经验丰富的老师,在他们的热心指导下,我有了较大提高。
做到因材施教,在课堂上,既做学生的老师,更做他们的朋友,以情动人。
我心理清楚,备好一节课并不一定能上好一节课,还需要有驾驶课堂的能力。照本宣科,“填鸭式”教学早已不合时代要求,我们需要创新,激发学生主动参与才是最重要的,因此我努力创设一些教学情景,拟定一些开放型试题,让学生主动思考。
恰当地为学生减轻负担,培养学生学物理的兴趣。
由于教龄较短,很多教学上的问题难于解决,为此,我努力学习优秀教师的教学经验。工作六年来,坚持每学期上一次公开课,另外我坚持注意积累教学经验,并结合教学实际撰写成文。其中,教学论文《注重情感因素,呼唤和谐之音》、《走进新课程的几点反思》获省三等奖,《授人以鱼不如授之以渔》获金坛市一等奖。
工作以来我连续担任了四年班主任,在班主任工作方面,我注意履行《班主任职责》,做好班主任工作,热爱学生,关心学生的思想动态、学习状况,了解学生学习、生活上的困难,帮助学生排扰解难。其中20xx——20xx学年所带的九(4)班曾获得过金坛市先进班集体,金坛市教育系统优秀团支部称号。
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇五
以^v^理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和^v^新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以经济建设为中心,积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径,着眼于全面履行党组织职能、发挥党组织和党员队伍作用、提升党建工作成效,着力于把党的思想优势、政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势,以“抓班子、强组织、带队伍、促发展、建和谐”为工作思路,建立党建工作考核综合评价体系,促进党建工作科学化,不断创先争优,为推动公司又好又快发展提供有力保障。
(二)基本原则
1.党政融合原则。党建工作的目标要紧密结合企业发展目标来确定,党建工作的内容要紧紧围绕企业安全生产、经营管理和改革发展等中心工作来开展,党建工作的成效要通过生产经营管理水平的提升来展现,党建工作的考核要结合生产经营指标的完成来评价。
2.价值导向原则。通过党建工作的目标导向,促进各级组织和个人明确发展方向,挖掘自身潜能,拓宽成长空间,在促进企业发展的同时,实现自我价值。
3.全程沟通原则。在党建工作过程中,畅通各级组织和个人参与党建工作管理的渠道,从制定计划到付诸实施,再到考核评价和工作提升,力求在各个管理层次和工作环节,进行开诚布公的沟通与交流,不断提升党建工作的质量和成效。
4.持续改进原则。通过工作计划、组织实施、考核评价和改进提升的良性循环,及时有效地解决党建工作中存在的问题,不断提高各级组织和个人的工作能力与成效。
5.鼓励创新原则。各级党组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员群众参与面、提高工作实效性上下功夫,增强创造力、凝聚力、战斗力。
6.统分结合原则。根据公司党建工作实际,综合评价体系全面涵盖党建工作,但不替代现行有效的党建专项活动评比检查,只将专项检查结果折算到综合评价体系相关款项当中,并避免重复检查。
(三)课题研究的意义
一是现代企业制度的呼唤。国有企业是市场竞争的重要主体,必须建立现代企业制度,其重要内容是以完善公司法人治理结构为目标,深化企业领导体制改革。如何探索一条在现代企业制度下,充分发挥党组织政治核心作用的途径和方法,是国有企业党组织面临的一个重大课题。我们通过调查研究,学习借鉴国内党建工作考核评价的管理经验,《大屯公司党建工作考核综合评价体系》立足大屯公司党建现实,面对大屯公司发展实际,借鉴先进管理成果而建立的,是提升党建工作水平,实现企业党建和生产、经营、管理有机结合的切入点,是推动企业又好又快发展的一种有益尝试。
二是党组织在企业的使命所在。^v^中央办公厅转发的《中央组织部、^v^^v^党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中就明确提出,加强和改进企业党建工作的五项主要任务,明确了企业党组织在企业改革发展中承担着政治核心作用,就是促进企业按照科学发展观的要求,实现又好又快发展。大屯公司党委经过对近几年的党建工作实践、总结、提炼,创新性地提出并推行了党委工作考核综合评价体系,从 “抓班子、强组织、带队伍、促发展、建和谐”五个方面的工作内容,全面细致地阐述了公司党建工作的具体要求,明确了各级组织和个人的责任,对各项工作具有很强的指导性,使得党建工作更加规范化、程序化、实效化,形成了具有大屯特色的党建工作模式。
三是加快公司发展的需要。《大屯公司党建工作考核综合评价体系》作为党委工作理念、工作机制和工作方法的变革,与公司的发展战略、领导班子和干部人才管理、安全生产、经营管理、企业文化建设、文明创建紧密相连,并将综合评价体系与绩效管理挂钩考核,每个基层党组织、每一位党员、干部的工作目标,同部门的目标、企业的目标联系在一起。保证了职工、部门的工作目标和企业战略目标的一致性,使每一位党员干部、职工在工作过程中都能自觉地考虑自身的努力,如何与企业整体目标结合起来,充分体现自身的价值,使每个人的付出都能得到认可、能力都能得到提升,最大限度地挖掘个人绩效、融入岗位绩效、形成团队绩效、提升企业绩效。
四是强化执行能力,加强党的制度建设的迫切需要。《大屯公司党建工作考核综合评价体系》是加强党建工作制度建设的基础,它具有长期性、根本性。当前,大屯公司各级党组织根据各自实际,建立了比较完备的党建工作制度。但是,有个别单位还在一定程度上存在落实党内组织生活制度不经常、不规范、不扎实的问题,通过体系建立,严格落实党组织生活制度,对基层党组织的书记和党员的基本素质提出了规范要求,作为基层党建工作的一项基本建设来落实。进一步规范党建工作,使党建工作正规化、科学化,不折不扣地执行好会议、党课、民主评议党员等组织生活制度,以党内生活的经常化提高基层党建工作的活力。
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇六
门诊医生个人绩效,按照门诊辅助检查收入(包括放射、b超、ct、磁共振、心脑电)、化验收入(含化验、病理、细菌免疫等)2%,手术收入2。5%计算到医生个人。
1、按照首诊医师原则,每收一个住院病人,按5元/人计算到收治医生个人;(不包含观察病人)
麻醉收入(麻醉费)按2%分配到麻醉医生个人(不分麻醉医生人数,由麻醉科具体上报分配名单)。
科室效益绩效核算办法
核算公式:收入—支出=结余
科室效益绩效=结余*提成百分比*有关控制指标
有关控制指标:包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标
活工资计算发放办法:
按照人员承担的风险不同,每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效工资的二次分配;科主任、护士长、高级职称人员每月扣300元,中级职称人员每月扣200元,初级职称、劳动服务公司人员每月扣100元。
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇七
“康德哲学如同一个蓄水池,一切之前的水向它注入,一切之后的水从它流出”,日本著名哲学家安倍能成用这句话来评价康德在哲学史上的地位。亚当·斯密不仅是古典经济学的集大成者,更是开辟(定义)了经济学研究的“领地”。无论是卡尔·马克思、阿尔弗雷德·马歇尔、约翰·梅纳德·凯恩斯以及罗纳德·科斯等后续经济学的重大发展都可以从亚当·斯密那找到灵感。“回到亚当·斯密”成为经济学发展步入危机时经济学家的行动指南。
很多政治家也成为亚当·斯密的忠实信徒,手抄本的《国富论》是英国首相^v^夫人包里的必备之物,美国前总统里根一直视亚当·斯密为英雄。
评价工作计划的执行和实施要抓住关键性环节篇八
继续贯彻“安全第一,常备不懈,以防为主,全力抢险”的总方针,按照各负其责的原则,狠抓各项工作落实,责任到人,思想到位,确保防洪河道堤坊不决口。对超标准洪水有预案,最大限度减少灾害损失。
1、各村委要对本辖区内所有的排水渠、下水管道和低洼区进行全面排查,及时清理疏通,提高排涝能力。要密切注意临渠、临坡、沟道居民安全,出现险情,要迅速组织人员转移。
2、在汛前要及时对交通、电力、通讯设施进行一次认真检查,发现问题及时抢修,同时,要切实加强管护,落实紧急抢险措施,储备必要的抢险物资,保证汛期畅通无阻。
3、各小队要加大对防汛工作的宣传力度,汛前组织党员干部群众对辖区内的排洪沟渠、危房户、鳏寡孤独户、憨傻痴呆户、临坡临崖居住户、山洪灾害易发区等重点部位进行一次认真检查,发现问题要及时处理。一遇险情,立即组织群众转移。
4、南街小学要在汛前对校舍情况进行全面排查,及时排除隐患,确保全校师生安全度汛。
1、抓好汛前检查,及时消除隐患
各小队要组织人员,对本辖区的河道、堤坊、学校、居民危房及导水、排水管道,逐一进行排查,发现隐患及时处理,确保安全度汛。
2、做好防汛物资储备工作
防汛物资储备,要本着依靠群众、就地取材、自备与集体储备相结合原则,储足备好防汛物资。对防汛物资储备要按照村防汛指挥部的要求集中到位,登记造册,专人保管。储备麻袋、铁丝、以备急用,并把保管人姓名、数量及存放地点报镇防汛指挥部。
3、组织好防汛抢险队伍组织和车辆安排
防汛抢险队伍组建及由村两委负责,在组建以村两委班子成员、各小队队长为骨干的防汛抢险队伍基础上,组建村30人预备抢险队伍,按“四定一训”的要求(即定领导、定任务、定人员、定工具,统一培训),编为班、排,登记造册,并负责安排落实汛期值班车辆3辆,做好抢险准备。同时村委配备3名通讯员(信号员)与抢险队伍人员名单上报镇武装部,根据情况还要进行必要的检查和技术培训。
1、加强领导,层层落实责任制
南街村成立了以支书石红喜为政委、村主任张六明为指挥长、村两委其他成员的防汛指挥部,统一组织落实全村防汛工作,落实以行政首长负责制为核心的各种防汛责任制。按照《^v^防洪法》的有关规定,认真落实责任制,依法防汛。村支书对本辖区的防汛工作负总责,做到思想到位,指挥到位,投入到位。防汛责任制的内容包括防洪工程建设,汛前准备、防汛检查、抢险队伍组建、物资储备、防汛调度、人员转移安置、抢险救灾等。各承包重点防洪工程的领导要按责任分工、密切协作,一包到底,要深入到分包的重点工程检查指导防汛工作,解决好实际问题,一旦遭遇洪水要现场指挥,确保安全度汛。
2、强化全社会防洪意识
《^v^防洪法》规定“任何单位和个人都有保护防洪工程设施和依法参加防洪抗洪义务”。南街村两委会继续加强对防洪工作的领导,教育好广大干部群众,牢固树立居安思危,常备不懈的思想,积极主动地做好防汛工作。
3、严明纪律,依法防汛
南街村两委会坚持树立全局观念,严格执行防汛纪律,服从指挥调度。必须坚决贯彻执行国家及省、市有关防汛法规、规章。对不听指挥、不负责任、工作失职或麻痹疏忽造成损失的,坚决从严处理,情节严重的,要依法惩处。对在防汛抗洪中做出突出成绩的个人,将给予表彰和奖励。