三级包联方案是指 城乡养老服务三级中心建设方案
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三级包联方案是指 城乡养老服务三级中心建设方案篇一
根据省民政厅、住建厅、质监局、卫计委、老龄办联合下发的《关于印发省城乡养老服务三级中心建设指导规范(试行)的通知》和市政府《关于印发市全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见等三个文件的通知》文件要求,2020年我市城乡养老服务“三级中心”建设覆盖率需达到60%以上。结合工作实际,现将我市2020年建设实施方案制定下发。
一、建设任务
我市2020年具体建设任务为乡镇(街道)养老服务指导中心11个、社区养老服务中心站5个、村级养老服务站29个(详见附件1)。
二、运营方式
乡镇(街道)、社区(村)为三级中心运行主体,负责机构的日常管理职责,市民政局对运营情况进行监督。对辖区内三级中心实行统一标识、统一规范标准,提高辨识度和服务效益。探索培育专业运营主体,推动居家养老服务企业(社会组织)专业化、品牌化、连锁化发展。鼓励以乡镇或村为单位,将辖区内社区(村)养老服务中心(站)打包交由社会力量运营管理。
三、建设任务分解
1、职能定位。受乡镇委托,负责受理与审核各类养老服务补贴申请;
受县级民政部门委托,负责受理和开展辖区内老年人需求评估;
发展农村居家养老服务互助队伍,进行相应的人员培训和管理;
组织开展农村老年人联系人登记和探视走访;
指导签订辖区家庭赡养协议,营造农村养老服务良好氛图。
2、建设数量与地点。根据核定的建设任务,我市今年拟在霞西、竹峰街道等11个乡镇(街道)设立乡镇养老服务指导中心,设置在特困人员供养服务机构、乡政府当地村委会或卫生院等(详见附件1)。
3、建设规模。按要求不低于500平方米。
4、人员配备。按要求管理人员配备不少于5人,由乡镇民政所工作人员、敬老院管理人员、其他招聘、购买服务人员组成。
5、功能设置:
联合司法所、村委会,督促子女与老年人签订赡养协议;
(2)队伍培育功能。在乡镇范围内培育成立基层老年人协会;
委托专业机构等,对照护老年人的家庭成员开展照护技能培训和指导。
设施规模较大的,可设置日间照料床位或全托床位,全托床位设置原则上少于10张,主要为辖区内失能失智老年人提供短期托养服务,对短期托养结束后有集中住养需求的老年人,就近就便转介至面向社会开放的特困人员供养服务机构等养老机构。乡镇养老服务指导中心服务功能一般交由特困人员供养服务机构、其他专业社会力量承接,实行社会化收费。
提供助餐、助浴等服务;
提供文体娱乐活动、教育学习活动及场所设施。
2、建设数量与地点。根据核定的建设任务,我市今年拟在南山街道白云社区等5个社区设立社区养老服务中心(详见附件1)。与社区综合服务设施、卫生服务站点、文化服务设施等综合设置。
以覆盖人口设置的,一般应在1万人左右(其中老人人口比例15%以上)。可采取“主体服务区+加盟服务点”模式建设,主体服务区建筑面积按要求不低于200平方米。
4、人员配备。社区养老服务中心鼓励通过公开招标等方式,无偿或低偿交由社会力量运营管理,运营方根据功能设置配备相应的日常服务、养老护理、供餐服务、助浴服务等人员。
(1)集中照护服务。依托社区养老服务中心主体服务区,重点设置日间照料床位和全托床位,建筑面积较大的可建设社区嵌入式小微养老机构,聚焦社区高龄、失能失智等老年人集中照护刚需。
小微养老机构主要为社区失能失智老年人就近提供集中照护服务,鼓励其重点发展短期托养服务,提高床位使用效益。
社区养老服务中心必须与周边各类养老机构签订转介服务协议,对日托服务对象、短期托养服务对象中有长期集中住养需求的老年人,优先转介至相宜的养老机构。
(2)助餐助浴服务。设置助餐点、助浴点,为社区居家老年人开展助餐、助浴服务。具备设施规模条件的,可设置社区老年食堂,直接开展供餐服务。
(3)健康指导服务。具备条件的,可在社区养老服务中心同步设置护理站,配备相应医务人员,为老年人提供医疗卫生服务。不具备条件的,依托周边社区卫生服务机构开展健康服务。
(4)文化娱乐服务。利用社区综合服务中心、文化中心等设施,为社区居家老年人提供活动场所,搭建活动平台,为老年人提供文化娱乐、集中教育学习等服务。
以上服务功能可根据设施规模、区城位置等情况单独设置或综合设置。
(三)村级养老服务站
提供助餐、助浴等服务;
提供文体娱乐活动、教育学习活动及场所设施。
2、设施规模。以行政村为主体设置,可以利用农村幸福院、闲置村委会办公用房、闲置校舍、农村特困人员供养服务机构整合撤并后闲置设施等资源单独设置,也可与运营中的农村特困人员供养服务机构、农村社区综合服务中心等已有设施综合设置,建筑面积一般不低于200平方米。
3、人员配备。通过基层老年协会进驻、发展互助自助队伍、无偿交由社会力量运营等方式,充实服务人员力量,一般每个站点配置人员不少于3人。
4、建设地点。根据我市实际,每个乡镇同步设置2--5个村级养老服务站,建设任务为29个(详见附件1)
(1)集中照护服务。设置日间照料床位和全托床位,为农村失能失智老年人提供日托或短期托养服务,全托床位设置原则上不少于10张。村级养老服务站可与周边各类养老机构签订转介服务协议,对日托服务对象、短期托养服务对象中有长期集中住养需求的老年人,优先转介至相宜的养老机构。
(2)助餐助浴服务。建设农村老年食堂,通过政府购买服务或引导社会力量运营等方式,为农村留守、高龄、失能等居家老年人提供用餐和助餐服务。在村级养老服务站设置助浴点,重点为农村失能失智、高龄等老年人提供助浴服务。
(3)健康指导服务。结合老年人健康管理和家庭医生签约工作推进,为村医开展基本公共卫生服务提供免费场地,为农村老年人提供健康指导服务。
(4)文化娱乐服务。利用村级养老服务站,为社区居家老年人提供活动场所,搭建活动平台,为老年人提供文化娱乐、集中教育学习等服务。
(5)活动场所支持。为农村老年人开展自助互助服务提供地支持。
以上服务功能可根据设施规模、区城位置等情况单独设置或综合设置、条件有限的村,各项服务功能可暂不兼具。
四、实施步骤
摸底阶段(4月1日--5月30日):按照三级养老中心建设要求,由乡镇(街道)提出申请,市民政局会同各乡镇(街道)对拟建设地点进行实地查看,确定年度建设任务。
市民政局指导并建立健全各项规章制度,规范日常管理。
验收阶段(9月1日--11月15日):各乡镇(街道)根据建设实施进度,以乡镇(街道)为单位向民政局提交验收申请,市民政局会同相关乡镇(街道)分批次依照项目实施方案对项目建设进行竣工验收。
资金拨付(11月25日--12月20日):项目建设完成后,以乡镇(街道)为单位提交经审核后的各项目完整建设资料,市民政局审批后于12月底前完成奖补资金拨付。
五、建设资金奖补方式及限额
(一)乡镇(街道)养老服务指导中心
1、新建:新建房屋要符合相关规划要求,程序完善,产权应属于集体所有,根据建设实际支出给予部分补助,原则上不超过30万元(含设施设备购置费用,下同)。
2、改扩建:改建房屋产权应属于集体所有,采取租赁房屋建设的,租赁期需达五年以上。对原房屋进行较大改建的,建设补助原则上不超过20万元,对于一般装修、装饰类建设的,建设补助原则上不超过10万元。
依托公办养老机构建设的原则上不予补助。
(二)社区(村)养老服务中心(站)
1、新建:新建房屋要符合相关规划要求,程序完善,产权应属于集体所有,根据建设实际支出给予部分补助,原则上不超过20万元。
对于一般装修、装饰类建设的,建设补助原则上不超过10万元;
依托公办养老机构建设的原则上不予补助。
六、工作要求
各乡镇(街道)负责对本辖区三级中心建设工作的组织协调和监管;
各项目实施单位要发挥三级中心建设和管理责任主体作用,抓好基础设施建设和管理工作。
不得用于办公、生活等非生产性设施建设和人员福利支出;
各乡镇(街道)做好辖区内项目资金使用的指导、督查。
(三)上报有关材料。项目实施完成后,要将房屋整修、设施配置等票据复印件,连同项目建设情况报市民政局备案。市民政局会同有关乡镇(街道)根据完成情况,开展竣工验收和资金拨付工作。
开头就吸引了读者眼球。
三级包联方案是指 城乡养老服务三级中心建设方案篇二
《企业人力资源管理师(三级)》读书笔记 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
在两个星期里,我通过阅读《企业人力资源管理师(三级)》这本书,更多的了解了这一职业的具体工作内容和相关知识。我从中摘录了我感兴趣的四个章节写了一份读书笔记。
第一章人力资源规划
[学习目标]
[知识要求]
一、人力资源规划
1、内涵
广义:是指企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。
狭义:是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的需要和供给达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
2、内容:战略规划;组织规划;制度规划;人员规划;费用规划
二、岗位规范
1、概念:也称劳动规范、岗位规则或岗位标准、它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
三、制度化管理的基本理论
1、概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。
2、特征:
1)规定每个岗位的权责,并且制度化。
2)按岗位大小,形成等级系统,以制度形式固定下来。
3)规定岗位特性,提出要求,挑选成员。
4)所有权与管理权相分离,原则上所有员工必须服从制度的管理。
5)三原则:因事设人、管理者的执行权力、管理者的权限,需服从制度的规定。
6)管理者须忠于职守,并非忠于某个人。
3、优点:
1)个人与权利相分离。
2)制度化管理以理性分析为基础,是理性化管理的产物。
3)适合现代大型企业组织的需要。
第二章人员招聘与配置
[学习目标]
5、掌握录用企业员工各项具体工作事项的方法
67活动等现场管理与劳动环境优化的方法
8、掌握劳务外派与引进等相关概念
[知识要求]
一、招募渠道有内部招募外部招募
缺点:(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。
(2)容易抑制创新
2、外部招募的特点:成本较大,也存在着较大的风险
优点:带来新思想和新方法;有利于招聘一流人才;树立形象的作用
1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象
三、面试
(一)面试前的准备阶段:确定面试目的、设计面试试题、选择面试类型、确定面试时间和地点,详细了解应聘者的资料。
度等,再过渡到其它问题上。
(三)正式面试阶段:根据申请表中的疑,先易后难逐一提出,尽量营造和谐的环境。
(四)结束面试阶段:在面试提问结束后,应给应聘者一个提问的机会,并整理好面试记录表。
点,但不能横向比较,评分式评估正好相反。
四、员工录用决策:多重淘汰式、补偿式、结合式。
六、劳务外派与引进的概念:指作为生产要素的劳动力的国际流动,通过提供劳动与服务,收取报酬的一种商业行为。
第五章薪酬管理
[学习目标]
2、掌握企业起草各种薪酬管理制度的基本程序和方法
[知识要求]
一、薪酬的内涵
(二)薪资的概念:指薪金(salary)、工资(wages)的简称
(三)与薪酬相关的其它概念:报酬、收入、薪给、奖励、福利、分配
四、薪酬管理
(一)企业员工薪酬管理的基本目标
1.保证薪酬在劳动力市场上具有竟争性,吸引并留住优秀人才
2.对各类员工的贡献给予充分的肯定,使员工及时地得到相应的回报
3.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竟争力
4.通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机的结合在一起,促进公司与员工结合成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
(二)企业薪酬管理的基本原则
1、企业员工工资总额管理
2、企业员工薪酬水平的控制
3、企业薪酬制度设计与完善
4、日常薪酬管理工作
五、企业薪酬制度设计的基本要求
1.体现保障、激励和调节三大功能
2.体现劳动的三种形态(潜在、流动、凝固)
3.体现岗位的差别:技能、责任、强度和条件(环境)
4.建立劳动力市场的决定机制
5.合理确定薪资水平,处理好工资关系
6.确立科学合理的薪酬结构,对人工成本进行有效的控制
7.构建相应的支持系统,如机动灵活的用工系统,严格有效的绩效考核系统,学以致用的技能开发系统,动静结合的晋升调配系统。
六、衡量薪酬制度的三项标准:
1.员工的认同度(90%以上都认同)
2.员工的感知度(明确简化,一分钟可讲明白)
3.员工的满足度(等价交换原则,及时兑现原则)
第六章劳动关系管理
[学习目标]
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[能力要求]
一、劳动法律关系的7种调整方式
1.劳动法律法规,其特点是体现了国家意志
2.劳动合同,其特点是体现了用人单位与劳动者双方的意志
志
定
者的合法权益
裁
7.劳动监督检查制度
二、集体合同的形式与内容
(一)集体合同的形式:分为主件和附件
(二)集体合同的期限:1~3年
(三)集体合同的内容、劳动条件标准部分
2、一般性规定
3、过渡性规定
4、其他规定
三、员工满意度调查的步骤:
1、确定调查对象
2、确定满意度调查指向(调查项目)
4、确定调查组织
5、调查结果分析
三级包联方案是指 城乡养老服务三级中心建设方案篇三
相台街道办事处
关于深入开展农村基层组织建设
“三级联创”活动的实施方案
(2004年4月19日)
为深入贯彻落实党的十六大精神和《中共中央关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》,全面提高农村基层组织建设整体水平,促进农村改革、发展和稳定,现就进一步深入开展以创建“五个好”村党支部、“五个好”街道党委为主要内容的农村基层组织建设“三级联创”活动,制定如下方案。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全区改革、发展、稳定的大局,强化和落实各级党组织特别是街道党委抓基层组织建设的责任,建立健全常抓不懈的工作机制,推动农村党建工作的经常化、制度化和规范化,切实把农村基层党组织建设成为团结和带领广大农民群众全面建设小康社会的坚强领导核心,成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
(二)基本原则
分级争创,上下联动。街道党委、村党支部分别制定创建目标和措施,形成上下联动、整体推进的农村基层组织建设责任体系和工作机制。
与时俱进,开拓创新。适应形势和任务的变化,及时调整创建标准,丰富活动内容,强化措施,改进方法,不断提高创建活动的水平。
实事求是,注重实效。把工作的重点放在创建上,既坚持高标准、高起点,又量力而行,务求实效,力戒形式主义。
二、创建内容和目标规划
(一) 创建内容
2、村党支部要围绕“五个好”的目标要求,以实现有人管事、有钱办事、有章理事为重点,积极开展创建活动,即建设一个精干高效、战斗力强的好领导班子,尤其是要有一个素质高、能力强、作风正的好党支部书记;培养锻炼一支好队伍,共产党员能够发挥先锋模范作用,干部能发挥示范带头作用,共青团员能够发挥助手和后备军作用;选准一条发展经济的好路子,推进农村产业结构调整、农业产业化经营和标准化生产,农民收入和村集体收入稳定增长;完善一个好的经营机制,把农户承包经营与集体统一经营结合起来,党在农村的各项政策落实到位,经济发展潜力大,后劲足;建立一套好的民主管理制度,健全党支部领导下的村(居)民自治运行机制,村(居)各项工作逐步走上制度化、规范化轨道。
(二)目标规划
根据上级有关部门文件要求。办事处研究决定,2004年,全办事处力争70%以上的村党支部达到“五个好”目标,街道党委达到“五个好”目标,通过开展创建活动,广大干部,特别是党员干部的整体素质明显提高,农村经济有较快发展,农民收入持续增加,基层民主政治建设有实质性进展,精神文明建设明显加强,人民群众安居乐业的局面进一步得到巩固。
三、创建措施和考核办法
(一)统一思想,提高认识。街道党委要组织党员干部,各村两委认真学习省、市委文件精神,统一思想,使广大干部充分认识开展创建活动的重要意义,明确活动的指导思想、目的要求、标准条件,激发广大党员干部投身活动的热情,形成人人参与、个个争先的良好氛围。尤其是各级党组织主要负责人,要带头做贯彻落实。要与巩固农村“三个代表”重要思想学习教育活动成果紧密结合起来,做到相互促进,相互推动,把“联创”活动的各项任务目标落到实处。
(二)摸底排队,制定规划。在学习文件、吃透精神的基础上,街道党委和村党支部要对照标准,摸清班子目前的现状,看一看哪些标准已达到,哪些基本达到,哪些未达到。既要注意一些质的要求,又要注意一些量的细化,不能降格以求或潦草从事。在调查摸底的基础上,要建立健全创建档案。按照创建总体规划的目标要求,街道党委制定2004年创建规划、年度计划和创建措施,并逐一落实到村党支部。
(三)强化措施,加强指导。要进一步明确责任,采取有力措施,加强指导检查,把创建活动引向深入。要层层签订目标责任书,把目标分解到村及广大党员干部。街道党委书记和各村支部书记是“联创”活动的直接责任人,要负总责,亲自抓。街道党委书记带头包的村,其他党政班子成员也要定期驻村蹲点,帮助基层解决问题。要加大检查督查力度,街道党委每季度要开展一次自查活动,及时发现和解决创建活动中出现的各种问题。坚持分类指导,基础较好的村要加快步伐,力争尽快达标;中间状态的村,要找出差距,制定措施,力争迈上新台阶;对基础薄弱的村要尽快转化升级。
(四)突出抓好后进村整顿工作。把后进村整顿工作作为“联创”活动的重要内容,切实抓紧抓好。整顿后进村要坚持一村一策、因村施治的原则。对村领导班子软弱涣散的,要认真做好村干部的思想政治工作,进一步统一思想、增进团结。对财务管理混乱、群众意见比较大的村,要严格进行财务审计,审计结果要向群众公开。进一步落实《关于实行村级规范化管理的暂行规定》切实解决好村级领导班子的报酬待遇问题,充分调动其工作积极性。
(五)培养典型,示范带动。办事处要培养树立不同层次和类型的先进典型,充分发挥其示范带头作用。利用各种新闻媒体,大力宣传先进典型,推广好的经验和做法,营造争先创优的良好氛围,把“三级联创”活动不断引向深入。
(六)严格考核,命名表彰。评选实行逐级考核推荐、上级复核审定的办法。
2004年“七一”前夕,街道党委村党支部、要对照目标完成情况,进行自查,分别向区委组织部街道党委写出活动情况报告。确实达到标准的,向上级写出申请验收报告,请求上级组织人员进行考核验收。在自查和考核验收中,各级党组织都要严格标准,实事求是,注重质量和实效。
四、切实加强组织领导
为切实加强对“三级联创”活动的组织领导,办事处成立以街道党工委书记为组长、分管书记为副组长的创建活动领导小组。办事处党政办公室承担活动的牵头组织工作,积极协调有关科室和村两委搞好活动规划、组织检查和工作指导。同时要在党委的统一领导下,做到密切配合,齐抓共管。真正形成全员动员、分工负责、上下联动的创建局面,确保我辖区建成全区农村基层组织建设先进办事处。
附:1、“五个好”乡镇党委、村党组织的目标要求
2、“五个好”乡镇(街道)党委创建标准
中共殷都区相台街道办事处党工委
2004年4月19日
“五个好”乡镇党委、村党组织的目标要求
1、领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,廉洁勤政,奋发有力。村党组织书记应具有带头致富和带领农民群众共同致富的能力;乡镇党委书记应具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
2、党员干部队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用,基层干部能够发挥骨干带头作用。
3、工作机制好。各项制度完善,管理措施到位,乡镇党政领导班子团结一致,村党组织和村委会关系协调,工作运行规范,服务优质高效。
4、小康建设业绩好。农村经济持续发展,农民收入增加,集体经济实力增强;各项社会事业协调发展,精神文明建设和民主法制建设成效显著。
5、农民群众反映好。基层干部尊重农民,爱护农民,诚心诚意为农民群众办实事;工作措施符合群众意愿,工作作风和工作实绩得到群众满意,党群干群关系密切,党组织得到群众拥护。
三级包联方案是指 城乡养老服务三级中心建设方案篇四
下面考试网小编为大家整理了三级理财规划师的制定汽车消费方案复习,仅供大家来参考。
贷款买车人必须购买指定经销商的汽车,并提供银行认可的.财产抵押、质押或第三方保证。个人汽车消费贷款的年限是3~5年,汽车消费的首期付款不得低于所购车辆价格的20%。
汽车不同于房产,没有增值功能,如果客户对投资比较擅长,可以考虑通过贷款方式省下资金用于投资增值。
我国轿车需求主体有三个:私人用车、集团用车和出租用车。
保险费用约为3000-4000元;养路费1300元(已取消);车船使用费200元;养护费800元;还有其他变动费用如汽油费、停车费、路桥费,有的地方还有拍照拍卖费。所有这些费用约15000~20000元。
原则:部分自筹、有效担保、专款专用、按期偿还。
必须具有有效身份证明且具有完全民事行为能力,具有正当的职业和稳定合法的收入来源或足够偿还贷款本息的个人合法资产;个人信用良好;在银行开立个人账户,能够支付规定的首期付款;能够提供银行认可的有效担保。
(1)期限:3年,最长不超过5年;
(2)利率:同期贷款利率
(3)金额:一般不超过80%
可采用权利质押担保、抵押担保或第三方保证。
中国银行要求客户办理抵押物保险,保险期不能短于借款期限。
1、跟客户交流,确定客户购车需求;
4、确定贷款方式、还款方式及还款期限;
5、购车计划的实施。
6、根据客户情况的改变及时调整方案
三级包联方案是指 城乡养老服务三级中心建设方案篇五
当前,我省疫情防控形势严峻,自晋中新增6例确诊病例,忻州市、太原各新增1例确诊病例后,我市外防输入任务非常艰巨,我县疫情防控敲响了警钟。为认真贯彻落实省委第六十三次、六十四次、六十五次疫情防控专题会议及柳林县2月24日召开的疫情防控安排部署会,坚决防范县外疫情输入和扩散,进一步做好单位及包联小区疫情防控工作,现根据我局工作实际,制定《柳林县人力资源和社会保障局关于进一步做好单位及包联小区疫情防控工作实施方案》,请各股室、局属各单位、龙城苑小区物业认真遵照执行。
组长:
常务副组长:
副组长:
成员:
领导组办公室设在局办公室,办公室主任由王君副局长兼任,负责疫情防控日常工作。
分管领导:
小区负责人:
小区网格员:
派出所管控人员:
县中医院联系人:
小区联络人:
一是要提高思想认识。各股室、局属各单位、龙城苑小区物业要充分认识疫情防控形势的复杂性、严峻性,务必高度重视,把疫情防控工作作为当前头等大事和最紧迫的政治任务来抓,采取最有力的措施,切实履行各自职责,切实抓好疫情防控工作,切实做好疫情防控监测工作,同时做好办公场所卫生管理和消毒工作,加大对疫情防控的宣传和健康教育力度,引导干部职工、小区居民及周边亲戚朋友积极应对,科学防控,尽量减少公众聚集活动,增强自我保护意识,不信谣不传谣。
二是要强化疫情防控政策宣传。一是在小区门口醒目位置张贴疫情防控标语和“吕梁市外来返乡人员登记管理系统”二维码,并悬挂疫情防控标语;二是通过微信群、发放宣传资料等多种形式,督促单位职工及小区居民做好个人防护工作;三是规劝中高风险地区来柳返柳人员报备。对本人未主动申报或未委托他人主动申报的,及时上报县疫情防控办并依规依法追究当事人责任;四是引导单位职工及小区居民非必要不外出,非特殊情况不去中高风险地区,中高风险地区人员非特殊情况不返乡;五是引导单位职工及小区居民非必要不举办大型聚集性活动。同时按照“红事缓办、白事简办、宴会不办”和“谁举办、谁负责”的原则。
三是要强化疫情防控物资储备工作。疫情防控应急物资是疫情控制工作开展的基础。龙城苑小区要加大组织协调力度,提前采购急需的疫情防控物资和后勤保障物资,如体温测量仪、口罩、消毒液等,增强防疫、防控物品储备能力。
四是要强化小区专人专岗值守工作。值班人员在小区门口要专设疫情防控监测点,提醒进出小区人员务必佩戴口罩并测量体温,要求来柳返柳人员扫描“吕梁市外来返乡人员登记管理系统”二维码进行自主登记,提前报备。
五是要强化主动报告工作。各股室、局属各单位、龙城苑小区物业要采取发布通告、健康提示等多种方式,对中高风险及重点地区入柳返柳人员,要求第一时间主动向单位或小区报告,提供48小时内核酸检测阴性证明,同时返回单位或小区后要主动配合属地落实居家隔离、健康监测、核酸检测等防控措施。小区或单位的人员非必要尽量不外出,如外出离开柳林要及时向小区物业或单位履行报备手续。对不遵守疫情防控规定、不如实报告个人行程造成严重后果的,要依法追究法律责任。
六是要强化小区居民摸底排查工作。要结合大数据推送的重点人员信息,对中高风险区旅居史的入柳返柳人员,开展全面深入排查,确保横向到边,纵向到底,不漏一人。信息报送员要建好摸底排查台账,并于每日下午3点前将排查摸底信息报送县住建局,县住建局于每日下午4点前将排查摸底信息汇总后报送县防控办。
七是要强化管控措施。一要对14天内有中高风险地区旅居史的入柳返柳人员,一律实施“14+5”集中隔离医学观察,分别于第1、4、7、10、14天开展1次核酸检测。二要对14天内有中高风险地区所在县(直辖市的街道、乡镇)旅居史的入柳返柳人员一律实施“14+5”居家隔离医学观察,分别于第1、4、7、10、14天开展1次核酸检测。三要对14天内有病例报告但尚未调整风险等级所在市、县旅居史的人员(如太谷、忻州、太原等),实施“7+3”居家隔离医学观察。龙城苑小区要积极配合我局的疫情防控工作,对集中隔离的及时配合县人民医院,实行点对点转运至集中隔离点;对居家隔离需要做核酸检测的,要主动联系县中医院按要求开展核酸检测,确保居家隔离人员足不出户。