基于指纹模板的考勤系统设计

引言

正规、科学的现代企业管理制度是创造一个高效益、高速发展的优秀企业的必要条件，人事考勤制度是企业管理制度的重要组成部分。科学地管理考勤不仅可以保证各项经营管理计划得以落实，而且有利于提高工作效率，是搞好各项工作的前提与保障。利用计算机管理考勤不仅能使管理人员从繁重的考勤管理工作中解脱出来，而且能够使考勤管理工作更加科学化、规范化、智能化。ic卡考勤系统便应运而生。

当前ic卡考勤系统已被很多企业使用，但利用ic卡考勤有其固有的缺陷。例如，某员工可以携带别人的ic卡，代替他人打卡，不能达到考勤的真正目的。在计算机串口-技术及生物测定技术的基础上，可以利用人身体的生物特征进行身份识别，开发出适于日常管理的考勤软件 。

本系统由考勤机、指纹考勤管理两大部分组成，以指纹模板为标志进行身份验证，利用指纹的唯一性彻底根除考勤中存在的虚假现象，有效地杜绝了考勤管理中的人为因素，充分体现了考勤管理的公正，避免了不必要的人事纠纷。本系统为企业提供了科学、可靠的考勤管理手段，节约了大量的人力财力，是企业体现其现代化管理的最佳考勤模式。

系统模型及功能简介

本指纹考勤系统由指纹考勤管理、考勤机两部分组成，如图1所示。其中考勤机由指纹采集头、单片机、电源、外壳组成。计算机与考勤机通过rs-232数据线连接、通信。

(1)员工信息管理。包括员工信息的录入、修改、删除、查询等功能。

(2)数据管理。随着考勤数据的不断增加，数据库容量不断增大，这样增加了数据处理时的开销。我们将临时不用的数据导出数据库，减少数据库的容量，提高数据的处理速度;当用到这部分数据时，再将其导入到数据库。

(3)规则设置。考勤系统中一些规则的设置，如考勤规则设置、奖罚规则设置、通信规则设置、指定员工的考勤规则等。

(4)员工工作安排。给员工设定具体的工作安排，作为处理考勤数据的依据。

(5)处理考勤数据。将员工工作安排的数据与员工实际的考勤数据比较，根据考勤规则，确定考勤的结果(正常、迟到、早退、脱岗等)。再根据奖罚规则，确定出一段时间内员工的实际薪水。

(6)班次管理。将各个上下班时间段指定为不同的班次，可以方便地给员工安排班次。

(7)系统维护。系统管理的功能，包括用户权限管理、修改用户密码、帮助等。

(8)通信管理。考勤机通过rs-232数据线与计算机串口通信。员工在考勤之前，需要把他(她)的指纹登录到考勤机，形成指纹模板，即指纹模板采集;只有考勤机识别了员工的指纹模板，才能记录下当前员工的考勤时间，形成考勤记录。考勤机与计算机通信，需要进行考勤机设置，将考勤机与计算机连通，才能进行上传考勤数据、上传指纹模板、下载指纹模板。

一：指纹考勤机优点

管理职工：

1.指纹考勤机是根据人体所特有的唯一性，终身不变，一人一种等特点而研制的高科技技术产品。保证考勤记录的真实性，准确性，从根本上杜绝带代考勤的发生，从而体现考勤制度的公正性。

2.原始数据不能修改，可以杜绝操作作假现象。

3.方便快捷，只需一按，就完成考勤。不会遗忘和丢失，更安全。

4.通过考勤数据了解员工的上下班、休息、外出、调班，方便管理人员的工作调度安排。

人事工作：

1.针对复杂的`班次，软件智能化处理，可以管理复杂的上下班时间。

2、迟到、早退、旷工现象一目了然，方便财务对薪资核算。

3.节省人力，省去统计和计算带来的时间和人力，提高工作效率。

4.超强的软件功能，简单易用。.

二：具体应用

职工出勤考核：

挂壁安装，脱机使用。一按即可，方便快捷。如需考核考勤记录，只需导出考勤记录就可以。

增强了职工遵规守纪的自觉意识和责任心，同时加强了工作的组织纪律性，提高和促进了工作效率。

学生到校情况：

和校讯通同步使用。电脑系统通过短信的形式，几秒钟之内把到校和离校的时间传到家长的手机上，解决了家长对孩子时间管理上存在的一些问题。从小树立孩子诚实，自控能力。

成功案例：

2015年12月9日，滁州市定远县青山中心学校也正式采用了指纹考勤机。过去曾采用在签到簿上签名的方式进行考勤，但经常出现替别人代签的现象。使用了2年多，明显杜绝了一些不坐班，迟到的现象。

2015年7月22日，江苏泗阳县公安局安装了指纹考勤机，实行指纹考勤制度，用规范的纪律管理队伍，积极构建正规高效的警队。

从2015年1月1日开始，徐州市29所驾校所有教练车辆都要安装ic卡计时仪，驾驶培训将全部启用以“指纹”计时的智能化管理系统，学员达不到规定学时，公安车管部门将不受理其驾驶考试申请，目前已有26家驾校陆续安装了这个系统。

一、操作方法

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。

2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。

5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。

6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。

7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。

第一章 总 则

第一条 为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。

第二条 本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的'重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。

第二章 考勤员的产生

第五条 部门考勤员原则上由部门兼职内勤担任，各班组考勤员由领班兼任，行政人事部将各部门考勤员名单备案。

第六条 各部门考勤员应认真详细如实记载本部门的考勤记录。如有新进人员或离职人员，应及时将新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的顺利展开。

第三章 考勤管理

第七条 工作时间与班次：

一. 实行每周工作40小时制度，具体工作班次由各部门根据经营情况确定。

二. 如工作需要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间给予调休或支付加班工资。

第八条 全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。

第九条 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。

第十条 所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。

第十一条 员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交行政人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。

第十二条 酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。

第十三条 日夜轮班部门，应按时交-班、接-班，如果接-班者未按时接-班，应报请主管处理，不得擅自离去。

第十四条 员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。

第十五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。)

第四章 考勤统计与汇总

第十六条 考勤实行三级考勤制，每日上、下班必须打考勤，按规定时间要求到达岗位并按签到表要求签到，不得代人、托人打卡和签到，如有将按《员工手册》之规定处理。

第十七条 班组考勤员应按日考勤，每日根据员工签到表将当日出勤情况记入考勤统计表，月底将当月的签到表，考勤统计表上交部门考勤员。

第十八条 部门考勤员对各班组的考勤进行核对统计汇总，经部门负责人签字确认后，在次月的三日下班前将部门考勤汇总表、各类假期证明单上报行政人事部。

第十九条 公司级考勤由行政人事部使用考勤设备对全员进行考勤。

第二十条 行政人事部负责各部门上报的考勤汇总进行审核，并据此作工资处理。

第三章 请假、休假管理

第二十一条 员工请假必须先填写请假条，经部门负责人批准后方可休假，部门经理以上请假须总经理审批报行政人事部备案。特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。

第二十二条 请假的类别、期限

一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。

二、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。

三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，经批准后方可休假。酒店指定医院是：省立医院，市第一人民医院，市第二人民医院，市第三人民医院，武警医院、妇幼保健院等三甲以上医院。不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资（工伤除外）。

部门负责人有权批准7天以内（含7天）病假，7天以上报行政人事部批准，1个月以上报总经理批准。长期人员超过医疗期的，按《劳动法》的有关规定执行。

员工请事假3天以内（含3天）者，由本部门负责人审批，3-15天（含15天）上报行政人事部批准，超过半个月的假期的报总经理批准。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。 五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，最多可享受晚婚假23天，需提供结婚证书原件。

六、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪丧假3天；员工的非直系亲属去世，可享有有薪丧假1天。

七、产假：在酒店工作满一年后怀孕的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，产假期间不享受工资，酒店为其办理生育险。

调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。

第二十三条 考勤处罚规定

一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。

二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，酒店可以解除劳动关系，并除名。

凡下列情况均以旷工论处：

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

（5）其他违规违纪行为造成缺勤。

三、考勤罚金在工资内扣除。

第四章 附 则

第二十四条 各部门若有员工请假隐瞒不报，未到人力资源部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。

第二十五条 凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励十元每次。

第二十六条 本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。

第二十七条 本制度由酒店行政人事部负责解释。

2015.1.26

一、操作方法

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡,上、下班不打卡，委托他人打卡，按旷工处理。

2、员工因故不能打考勤卡时，必须当天填写《漏打卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。每月可有二次漏打卡不扣款机会，第三次起按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除工资10元/次，机会。

3、迟到、早退十分钟以内罚款10元；迟到、早退十分钟以上三十分钟以内罚款20元，凡迟到、早退半小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工，旷工半天扣除员工1.5天工资，旷工一天扣除员工三天工资，旷工两天扣除当月工资，旷工两天以上除名。

4、员工请假必须有书面假条，无假条按旷工处理。

5、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后。

6、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月工资10元/次，依次递增。

7、严禁员工代打卡（密码打卡者），发现一次按旷工处理。

8、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣款10元，依次递增。

9、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，照价赔偿外并从严处理。

人力资源部

指纹鉴定技术利用人类指纹稳定性和独特性的生理特征，将其作为人们的一种“活的身份证”，更因指纹具有的不可替代性，使通过指纹进行身份鉴定的安全性大大提高，且随着图像处理_模式识别方法的发展和指纹传感器技术的日臻成熟，指纹鉴定方法在金融、公安、门禁、户籍管理等领域都有着良好的应用前景。

主持人：利用指纹技术来侦破案件，早已经不是什么神秘的事情了。可能有很多人还都不知道，其实指纹技术是由我国发明的，在19世纪才传入西方的。一谈起这些和指纹有关的掌故来，江苏省常熟市公安局副局长刘持平就能滔滔不绝地讲上几个小时。刘持平搞了半生的指纹技术，谁也想象不到，在这片方寸大小的指纹天地里，竟然让他钻研出来一个外人无法想像的精彩世界来。

解说：人生就是这么奇怪，在30年前，只有初中文化程度的刘持平从部队退伍后进入警-察队伍时，完全没有想到自己在30年后会在某个领域内成为一名专家。当然他那时丝毫没有意识到，自己将要进入的是一个那么博大精深的神秘领域。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：中国的文字的发源起源于常熟，皇帝的这一个常熟，他看到了鸟兽留在地面上的足迹，然后发明了这个中国的文字。

解说：刘持平喜欢探根追源，他坚信自己所从事的事业和中国文化一样历史悠久，他大胆设问，小心求证，在历史的痕迹中，寻找着前人不曾发现的蛛丝马迹。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我就想，古人对鸟兽的足迹会如此地重视，他不可能不对自己美妙的这个指纹不发生，不详细地观察，而不感兴趣，也就是说应该在古代的这个层面上，这个历史时期去找，寻找材料。

解说：传统学说认为，中国使用指纹技术的起始时间是在唐代。唐代老百姓中间相互之间买卖，借贷，租赁，订立的契约的时候，已经开始用到指纹。在契约上按下指纹线，以表示诚信的做法，是从唐代开始的。而刘持平在内蒙古红山彩陶上所发现的指纹将中国的指纹技术史又向前提前了两千年。这枚小小的指纹，竟然改变了历史。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：一下子我们就是找到了这个中国指纹技术比较的源头，定位在新石器时代的晚期，原始社会的末期，是彩陶文化催生了中国的指纹技术。

解说：关于指纹文明属性，我们自豪地说它诞生在古老的华夏大地上，是中国的古代的伟大发明、伟大发现之一。

解说：这个身上充满了侦察员味道的警-察，正职是常州市公安局副局长，同时还是江苏省公安厅专家组成员，并应邀担任中国刑警学院和中国人民公安大学的客座教授。但是，这么多头衔并没有妨碍他在指纹领域中的研究，最令他感到自豪的是，他所从事的指纹技术保持着世界领先的水准。

江苏省常州市公安局副局长刘持平：因为指纹技术是中国的发明，在中国成熟地运用了一千多年以后，在1870年到1890年左右的时间，然后就传到了西方，特别是英国。中国的传统的指纹技术和遗传学，统计学，然后结合起来以后，就上升为现代的指纹科学，从1900年开始，几乎世界各国都开始运用指纹技术，作为鉴定人身的一个重要的手段。

主持人：当指纹独立成为一门学科的时候，谁也想不到，竟然能和那么多的学问挂上钩。刘持平这个只有初中文化水平的人，常感慨指纹这门学问学上一辈子也学不到尽头。指纹技术除了侦破案件，还与历史、考古、金融、智能识别系统等领域有千丝万缕的关系。在刘持平独特的视野里，指纹与拓扑学也有不寻常的关系呢。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：2001年7月12号早晨，附近的群众早晨上班，路过这一条路，发现这个地方有一个大纸箱。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：因为当天早晨刚下过雨，发现一个纸箱淋湿了，他以为什么东西，拉开一看，发现是人的肢解的死块，吓坏了，马上报案。

解说：抛尸现场位于江苏省常州市和镇江市交界处的浦河边上。接到报案，常州市公安局刑警支队副支队长谈建育立即带人赶到了现常经过现场勘察，死者是一位40岁左右的女性，被分尸后，装在一个大纸箱里，扔在河边草丛中。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：马上有人反映说好像界牌村委的会计是一个女的，四十多岁，胖胖的，昨天没回来，就是说已经失踪了，那么我们马上通过了当地的警方，找到了有关的人员，对尸体一辨认，辨认出来，就是界牌委员的一个会计郭某。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：当时就发现一笔巨款，就是他们村委的征地款，一笔医院里面补贴的征地款下落不明，那么我们就先把这一笔款，因为我们从时间上发现，这笔款的失踪时间跟这个案发时间相差的很短，那么我们从这个方面进行着手，进行调查。

解说：是不是谋财害命呢?警方迅速把视线转移，寻找这笔征地款的下落。据民警了解，知道这笔款的只有村委会里的七个人。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：那么我们围绕知情者，知道这一笔款的知情者进行调查，发现那天案发的时候，我们推定的案发时间，五个村委干部在集体活动，那么余下来还有两个，一个是她本人，还有一个就跟她是同伴的治保主任徐建平。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：因为他作为治保主任，他的义务跟职责就是配合公安机关对方面的平安负起责任，也有义务配合工作，所以我们在这个地方调查访问的时候，他应该是来回也蛮起劲的，给我们找人，给我们了解情况。

解说：当专案组民警把目光对准了治保主任徐建平的时候，都吓了一跳，在破案过程中，徐建平一直鞍前马后地帮助民警们的工作，对于整个案情和侦破方向他已经了如指掌。这个有重大嫌疑的人却隐藏在专案组里，民警们于是调整侦察方向，不露声色地向徐建平展开了攻势。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：他跟我们讲了他在这段时间他去干什么干什么了，都给我们一一否定掉了，我们通过调查一一否定掉了，知情条件，作案时间，那么身上的伤，手上的伤他根本说不清楚，而且在极力回避这个问题，那么疑点上升。

解说：在民警们的询问下，徐建平的很多话不能自圆其说，疑点越来越大。虽然，徐建平的疑点很多，但是并没有直接证据证明徐建平确实是杀人凶手。因为案发现场并不是第一现场，所留下的痕迹物证非常有限，民警们只在抛尸的纸箱上提取到几枚指纹。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：因为当时抛尸之后，下过两场大雨，发现这个血指纹正好是在那个痕迹面上，雨水还没淋到，所以能看到几条纹线就不错了。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：残缺一个指纹的六分之一到八分之一的面积，一个指纹面积本身就很小，它仅仅清晰的部位只有一个指纹的八分之一，第二个就是特征很少。

解说：这枚残缺不全的指纹能否做指纹坚定?民警还是设法提取到了徐建平的指纹，准备进行比对。但是好几位鉴定者的意见都是无法认定，因为两枚指纹只有3个特征可供互认。按照常规，3个特征是难以作出结论的。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：按照鉴定的常规的经验，常规的经验就是西方欧洲国家，他要十二个特征以上才能够进行鉴定，我们国内一般流行是八个特征进行鉴定，就是说八个细节特征以上，一般鉴定就不会发生错误。

解说：案件进入了焦灼状态。距离案发时间已经过去了一个多月，难到真的没有办法证实警方的怀疑是否正确。专案组决定寻求当时并不分管刑警支队的副局长刘持平帮忙。这个指纹领域的专家，说不定他能有什么办法破解玄机。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：残缺不全的指纹现场是会经常遇到，像这种两三个特征的指纹我们就不用了，由于不具备鉴定条件，很可能发生定硬要鉴定的话，可能发生错误。

解说：当现场提取的指纹和密取嫌疑人的指纹都放到刘持平的案头时，这位指纹专家也感到了头疼。利用三个特征做指纹鉴定，刘持平也是第一次遇到。但看到民警们渴求的目光，刘持平决定冒一次风险。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：残缺不全的`指纹现场是会经常遇到，像这种两三个特征的指纹我们就不用了，由于不具备鉴定条件，很可能发生定硬要鉴定的话，可能发生错误。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我就说你们先去休息，让我一个人静下心来，认真地看，心静不下来，鉴定是要发生错误的，鉴定工作跟心不能浮躁，所以就在一个人待在一个办公室里面。

解说：时间一点点地流逝，民警在门外焦急等待结果。而在办公室里，刘持平却显得很沉着。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：很安静，整整看了一下午，两三个小时。

解说：指纹鉴定的结果将会影响着一个案件的整个走向，将会判定一个人是清白还是有罪。眼前这枚残缺不全的指纹让表面平静的刘持平感到了前所未有的压力。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我现在利用三个特征来认定，我的任务也就是认定犯罪嫌疑人。

主持人： 在指纹领域里投入了半生心血的刘持平，参与过2000多起重、特大案件的痕迹鉴定，破获凶杀案超过500起，在30多年里作出的鉴定无一错误。然而，对指纹鉴定的科学性，在大洋彼岸却传来了不同的声音。

解说：2002年1月，美国联邦法院的波拉克法官作出“指纹鉴定不是科学”的裁决，驳回公诉方以指纹作为证据的请求。虽然这一裁决是在大洋对面的美国法庭作出的，但是刘持平还是感受到了这股强大威力的冲击波。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：有的是开玩笑，有的是讲真话，说你现在这个东西已经没用了，现在指纹不能作为证据了，我就感觉到这个事情就非同小可了。

解说：做了半生的指纹鉴定难道真的已经过时了，在科技手段日益提高的现代，指纹真的会被其他的刑侦手段所取代。对一个把指纹技术看得比自己的生命还要重要的人来说，这样的论定无论如何是不能接受的。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：你不可能用一些案子来否定整个科学。这个道理很简单，就像医生看病，如果是有的医生看病发生了一个医疗事故，然后就否定医学都是不科学的，那肯定是不符合逻辑的。

解说：这个给指纹技术下死刑的波拉克是何许人呢?原来，他在美国相当有名，当过耶鲁大学法学院的院长，不但是资深学者，同时还是联邦大-法官，他所说的话非同小可了。但是刘持平发现，这位大-法官对指纹并没有多深的研究。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：指纹技术是中国的发明，中国是指纹技术的发源地，世界所公认，已经是两千多年了，中国的这么一个伟大的发明，就给你波拉克一张裁决就给否定了，作为中国来说也不答应，当然这个不是国与国之间的争论的问题，这是学术上的问题。

解说：心情难以平静的刘持平奋笔急书，在非常短的时间里就写成了反驳波拉克的论文，论文在专业杂志上一经发表，立刻引起学术界的关注。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：虽然它在美国的一个裁决跟我们中国毫无关系，但是从科学的角度，从科学精神的角度，我感觉到应该把这个事情，把它说清楚他，作为一个指纹工作者，我本人也应该有这个责任，给广大读者，给一个明确的说法。

解说：也许是巧合，也许是自知理亏，时过不久，在大洋彼岸的大-法官就撤回了他的裁决，并且公开认错。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：他认错，认错了，那么也就是说，包括我们在内，我们对他原来的裁决的反对意见，应该说还是正确的。我看了他那个撤回裁决的那一个讲话稿，我们从互联网上把它下在以后，翻译过来，仔细看了以后，才知道，他作为一个联邦的大-法官，但是几乎没有接触过指纹科学。但是在这一个案子里面，涉及到指纹的这一个证据。

解说：不过，波拉克的裁决使刘持平对传统指纹鉴定理论的缺陷看得更清楚，完善指纹理论的心情因而更急迫。于是，他创造性地把新理论引入传统指纹学中，解开一个又一个命案难题。

解说：世界各国，无论意识形态和司法制度有多大的差别，指纹作为物证是公认的铁证。

解说：用通常的思路来看这道题，怎么看都是一道无解的难题。只有另辟蹊径，才会有新的突破，能不能把新学到的拓扑学知识运用到指纹当中?刘持平顿时为之一振。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我要用全新的理论来解释它，用全新的理论来解释它的时候，就凭三个特征，那就能够认定，就能够解释得通。

解说：拓扑学是20世纪数学中间新产生的一个分支，是专门研究图形的一种数学理论。用传统的概率论和指纹鉴定理论，只有3个辨认特征的指纹确实无法作出结论。可一旦进入拓扑学的理论视野，这枚指纹就有了全新的意义。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：突破学它就不是建立在一个数量关系上面的一个理论，而是建立在整个图形上的一个理论，如果把这个理论基础调整到这一个指纹的所有的纹线，包括特征，都把它看成是图形，都把它看成是特征的时候，它那个特征量就不是三个，就可能是无数个了，因为这一根线条，一根线条它由无数个点组成的，这一根线条符合，那就是说说明这条线上的无数的点都是符合的。

解说：虽然指纹模糊残缺，但其中有14条纹线清晰，相互之间的空间关系明确，可构成一个有限的却是特定的函数定义域。经过与嫌疑人的指纹比对，刘持平认定两者之间在该函数定义域内，每个点都一一对应，没有重复与差异，并据此认定凶手就是该治保主任。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我最后看下来以后，应该说，我还是很自信地认定的这个治保主任他的右手环指指间部位的纹线特征和现场指纹的纹线特征两者是相同的，可以认定现场指纹就是治保主任右手环指所留。

解说：四个小时过去了，刘持平的鉴定报告出来了。认定现场指纹就是治保主任徐建平右手环指所留，这个结果让办案的民警即喜出望外，又半信半疑。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：当然大家听了也是云里雾里，因为大家没接触过，那么为了这个问题，我们感觉到指纹鉴定不能一个人来定啊，就把这个指纹再一次往上送，送给公安部，刑事技术研究物证鉴定中心，进一步进行检验。

江苏省常州市公安局刑警支队副支队长 谈建育：我们没想到他运用了拓扑学的理论，很快，也很方便地就把这个问题解决了，这就是我们感到很容易解决的，很震惊的就是他想到用这个拓扑学的理论，我们确实是我们没有料想到的。

解说：刘持平明白自己报告的分量有多重，他将自己运用新的理论鉴定的事情原原本本地向上级汇报。此时，一向谨慎的刘持平显示出平日少见的坚持和肯定。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我定了，我定我负法律责任，然后往上送检的时候，我还加了这么一句话，我不管其他地方检验的结论如何，我的检验结果不改，我还是加重语气，这也是给同志们一个信心。

解说：也许是刘持平的坚定鼓舞了大家，也许是他一贯准确的鉴定技术使人产生信任感。总之，因为刘持平的鉴定报告，警方对治保主任进行了刑事拘留。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：在他老的住宅里面，上面的房顶，屋顶，瓦片下面搜查到了抢劫的十多万的现金，死者的手机等一些和案件有密切关系的物品，在他新的住宅搜查以后，发现他卫生间的一个墙面上有微量的血点，这个血点经过dna的检验，确定是死者留下来的。

解说：赃物和杀人现场都找到了，接下来对犯罪嫌疑人的审查也非常顺利。几个小时以后，徐建平供述了他为了贪图二十万的征地款，到被害人家里，然后乘其不备将其杀死抛尸的犯罪事实。

解说：人类学家说它是人类历史进步的历程;社会学家说它是先民崇拜的图腾;文学家说它是千古文明的写照;数学家说它是永不重复的几何图形;侦探专家说它是鬼斧神工的天然印章，指纹上没有谎言。

解说：案件成功告破了。对于刘持平来说，这次的成功并不同于以往，它具有更深远的意义。它意味着刘持平将拓扑学引入指纹鉴定是行得通的做法，同时也对公安痕迹检验的理论系统一次更新的完善。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：通常来说都是用数学来解释，凡是能够用数学来进行表达的，他都是科学的。因为用数学公式来进行表达，很多情况下他是公理，很多情况下它就需要再论证，因为什么，公理他就是真理。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：在侦查破案方面，我们从来都是承担巨大压力的，每破一个凶杀案子，每对一个凶杀的嫌疑人我们都要承担巨大的压力，这是很正常的，人命关天，我们当这么多年的领导，完全知道人命关天，铁证如山这个含义和分量，我们不会随意地下结论的。

解说：科学的精神就是尊重事实，尊重真理。刘持平身上就有这股子追求真理的科学家精神，追求真理的勇气完全盖过了计较个人得失的想法。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：我当然也可以回避这个问题，就是说鉴定条件不够，不能下结论，也可以回避，不冒这个风险，在当时来说，在头脑里面，我没有这个我个人风险的这一个概念。

解说：做了30年的指纹鉴定，刘持平本来可以稳稳地坐在指纹专家的交椅上，不去做更多新的尝试，然而，这个案件后，刘持平突然觉得在指纹这个领域，他要学习的东西还有很多。

江苏省常州市公安局副局长 刘持平：从这个案例来说，本身对我来说，也体会很深，确实需要不断地学习。尤其是需要更多地吸收其他学科的最新的理论，最新的方法，来充实我们的学术基础工作。

江苏省常州市公安局技术大队 副大队长 黄马庆：学到了很多，但是学不完，总觉得他东西太多了，我们是没法学到的了，只能学到他那种精神。

解说：指纹是一枚古老的金币，它的一面是自然之花，另一面则是文明之果，舍弃了任何一面，都不是我们对指纹应持有的科学认识。

主持人：刘持平是个非常矛盾的人，细心起来，连头发丝大小的错误都不放过，一次他在看一个世界著名的超现实雕塑时，竟然发现上面的指纹纹路错了。但是粗心起来，自己身上穿的什么衣服都不在乎。然而仔细研究之后发现，他关心的在乎的，其实都是围绕着指纹的相关问题。他说自己的把30年的岁月都投入到指纹技术上了， 可能以后的岁月还是沉迷在指纹的天地中。

1、行政人员(含行政兼教师和教辅人员)工作日上午8:00上班，中午12点下班;下午14:30上班，17:30下班(夏令时为下午15:00上班，18:00下班)。

2、任课教师上、下课考勤时间以教务科课程安排为准。

教职员工满天星综合楼一楼进行指纹打卡考勤，下班后再次进行指纹打卡认证，任课教师为上、下课时进行指纹打卡认证。办公室指派专人负责行政人员的考勤管理与统计，教务科指派专人负责对任课教师上、下课的考勤管理、统计。每月第3个工作日前(遇节假日则顺延)将上月采集的'出勤、迟到、早退及缺勤情况进行统计汇总后报办公室，如有事假、病假等，需附请假条和相关情况说明一并上报。

全校性教职员工大会，按会议时间要求进行指纹打卡考勤。

教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，按指纹前，手指上不要带脏物及可能的化学腐蚀物，保持手指清洁，确保一次成功。不得将水、油污、硬物等接触指纹机镜面，如造成损坏，需照价赔偿。

如遇停电、系统故障等意外情况，则由部门实施签到单考勤。

1 、教职员工因病、因事请假应办理请假手续，因病须附医院证明。由本人写请假条(如本人由于特殊情况无法到校写请假条，可通过电话或短信方式请假，但假后必须补写请假条)，报所属行政科室负责人批准后，送到办公室备查。请假条必须写明请假事由和时间。

2 、教职工请假时间在一天之内(请假时间超过 3 小时按一天计算)由科长(主任)签字批准;请假时间在二天，由分管校领导批准;三天及以上由校长批准。口头请假无效。各科室、教研室负责人请假直接报分管校领导和校长批准。

3 、教职员工结婚、分娩、探亲、丧假，必须向本部门及办公室办理请假手续，均按国家有关规定执行。

4 、教职员工病、事假工资发放，按国家规定执行。

5、公假(脱产进修学习、去市内或外地开会、编教材等)要向办公室通报，并办理好相关手续，安排好工作。经学校同意参加脱产进修学习按相关规定执行。

以上所有请假，均需报办公室备案。

如有违反以上规定，按学校绩效考核办法执行。

每月第3个工作日前(遇节假日则顺延)办公室将上月全校考勤进行汇总统计、备案，并公布结果。公布三日后如无疑议，转财务科执行。

此规定从 2014 年 04 月 01 日起执行。

广西艺术学校

2014 年 03 月 26 日。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索学校指纹考勤制度。

公司管理混乱?公司一直下来感觉管理总是缺点什么，上班老是有人迟到，怎么解决这个问题呢?公司决定将原打卡考勤机考勤方式取消，全面启用指纹考勤机，并制定指纹考勤机管理制度。

一、管理办法

1.指纹考勤机是对员工 上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;另一台指纹考勤机安装在原打卡考勤机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班 是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班 时间。月末各部门领导需对员工的`加班及其他出勤情况进行审核，无误后管-理-员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

9.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管-理-员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项

1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采用id 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。

6.为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

公司现使用指纹考勤 机，为更好地规范指纹考勤 系统，特制订本管理 办法。

一、正常考勤管理办法

1、指纹考勤机是对员工 上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。

2、指纹签到实行每天四次考勤制度 ，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。

二、指纹机使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速地敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、无法正常验证可采用id指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合部反映，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

6、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部。

7、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法试用 ，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。

8、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合部找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。

9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

三、异常未打卡考勤处理办法

1、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如加班 、公差、调休、病假、事假、婚丧假等)，必须由本人根据公司制度填写相应表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤人员处留存备查。

2、确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按未考勤处理。

3、各部门考勤员于每周一12：00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

四、缺勤处理规定

1、全天未打卡，又未履行考勤手续的，记为“旷工”，一个月内第一次扣工资30元，第二次扣40元，超过两次者，每次扣工资60元。

2、因工作或业务原因全天未能打卡的，以《异常考勤签到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。

3、在工作时间内，因工作原因未能准时签到、前腿的，以《异常考勤签到登记表》的登记为准，未有登记的按“缺勤”处理，记为“迟到”，按公司考勤制度处理。

4、一个月内异常考勤记录不能超过四次，超过四次者按“缺勤”处理，记为“旷工”，按公司考勤制度处理。