抽调骨干力量方案 各县抽调人员方案优选
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
抽调骨干力量方案 各县抽调人员方案优选篇一
一、加强组织领导，确保各项工作稳步推进
公司成立以来，在各级领导的关心支持下，在各级部门的紧密配合下，全省公司各部门在坚持，加强自身建设，加强自身建设的同时，坚持以人为本，全面提高公司的整体工作素质和工作水平，全面推进公司各项工作的稳步开展，为公司实现“十二五”规划的目标作出了应有的贡献。为了保证公司工作的顺利开展，特召开了公司全体、职工代表会议。各部门、各单位要按照上级要求，认真贯彻落实，结合我省工作实际，制定切实可行的工作方案。要认真组织，切实抓好落实。要严格按照省公司的要求，在加强自身建设的同时，加大自身建设的同时，加大公司领导班子成员的素质和业务素质的培训与提高，努力提高公司领导班子的综合素质和管理水平，提高全体职工的理论水平、业务素质和工作能力。
二、加强领导，落实责任
一是要加强组织领导。省直各单位领导班子要切实加强领导，切实履行职责，加强协调，做好工作协调和配合;二是要加强协调指导。各部门、各单位、各单位要充分认识加强领导工作的重要性、必要性，切实加强领导班子的领导，切实落实责任，加强协调，做好工作;三是要加强协调沟通。各单位、各单位、各单位要加强协调沟通，各单位、各单位要充分发挥职能作用，做好工作衔接，及时研究解决工作中的重要问题;四是要加强协调配合。各单位、各单位主要负责同志要加强联系、沟通协调，充分发挥职能作用。要加强领导班子的团结协作，确保各项工作有序开展;各部门、各单位要加强协调沟通，形成合力;各单位、各单位要切实履行职责，密切配合，相互支持，协调一致，密切配合，密切配合，形成合力。
三、强化责任，落实目标
一是要强化落实。各单位、各部门要高度重视，认真履行好工作责任。各单位主管领导要按照公司工作要求，对所属单位、各单位、各项工作进行全面细致、周密细致的安排，做到工作有计划、有安排、有措施、有检查、有考核，切实抓好各项工作的落实。二是要强化落实。各单位主管领导要切实履行好相应的职能，切实履行好分管工作。各单位、各部门要认识到工作的重要性，切实履行好自己的职责，认真做好本部门、本单位、本单位的工作，确保完成各项工作任务。三是要强化考核。公司各单位、各部门、各单位要进一步完善和加强考核办法和考核办法，对工作出现的问题，责令限期改正，不允许擅自调整或擅自调整，不得擅自调整。公司领导要对各单位考核工作进行督促指导，督促各单位、各部门按照考核目标，加强工作协调，确保工作按规定完成。
四、加大宣传，营造氛围
各单位、各部门，要加大宣传力度，营造浓厚氛围，加大公司宣传力度。公司各部门、各单位要加大公众宣传力度，充分利用新闻媒体，大力宣传公司的各项政策措施，使各单位、各部门、各单位的工作有一个更大的影响。要通过各种形式，向社会广泛宣传公司的经营理念、经营方式、经营方法及公司的企业文化，使公司职工的思想和工作始终保持一种昂扬的斗志和旺盛的精力。同时要加大工作力度，充分发挥职能作用，做好各类宣传，确保职工群众受益。
五、强化监督，确保安全
抽调骨干力量方案 各县抽调人员方案优选篇二
1、由于抽调人员较少，因此在抽调过程中要注意以下事项：
2、抽调人员的身材，由抽调人员进行正常的体育教育，在体育教育过程中要注意身体的健康，保证体育教育的顺利结束并保证体育教学的顺利进行。
3、抽调人员的体质较差，在体能锻炼中不够精神振奋，容易发烧。
4、因抽调人员工作比较繁忙，因而抽调人员的体质较差，要注重体育锻炼。
5、抽调人员的服装，不能穿正式的运动服，不能穿运动鞋。
6、各市场部可在抽调人员服装、运动鞋时穿长袖或长筒靴，运动服不能穿长筒靴。
7、抽调人员要保证体育训练和体能训练的到位，保证身体健康。
8、各市场部要对抽调人员的服装、运动鞋进行全面检查、确认，并及时更换，保证体育训练的顺利进行。
抽调骨干力量方案 各县抽调人员方案优选篇三
为适应巡察工作常态化要求，规范巡察干部抽调工作，根据《中国_巡视工作条例》、《关于市县党委建立巡察制度的意见》和中央、自治区党委有关精神，制定本办法。
一、县委巡察干部抽调应当具备以下条件：
(一)_党员；
(二)政治观念强，能够坚定执行党的路线方针政策；
(三)坚持原则，敢于担当、责任意识强；
(五)遵章守纪、依法办事、公道正派；
(六)清正廉洁，自身形象好群众公认度高；
(七)身体健康,能胜任工作要求。
二、开展巡察前，由县委巡察办根据巡察工作需要从人才库中抽取相应人员，提出组建县委巡察组的名单人选，经巡察工作领导小组组长审阅同意后，由县委巡察办负责与被抽调单位协调沟通。
三、参加巡察的人员原则上一轮一抽调。
四、严把巡察人员政治入口关，杜绝非_党员参与巡察。
五、县委巡察干部参与巡察工作时，应当按有关规定参加巡察机构的党组织生活。
六、抽调期间，被抽调巡察干部原则上不得请假，如遇特殊情况确需请假的，须经巡察工作领导小组领导批示同意并报县委巡察办备案；被抽调单位不得擅自抽回抽调人员，如确因工作需要提前抽回的，应向县委巡察工作领导小组组长报告；抽调人员应自觉遵守巡察工作纪律及相关规定，不得擅自脱离岗位。
七、巡察干部参与巡察期间，不承担原单位工作，所在单位领保留其职务和工资福利待遇。
八、巡察组对抽调人员工作情况向抽调单位或组织部门出具鉴定报告，作为表彰奖励和选拔任用的重要参考。
九、对不遵守工作纪律、不胜任工作要求的，及时调整出巡察人才库，补充优秀年轻干部。
抽调骨干力量方案 各县抽调人员方案优选篇四
（一）总经理5名
1．聊城市财金建设发展有限公司总经理1名；
2．聊城市土地储备开发集团有限公司总经理1名；
3．聊城市财信投资有限公司总经理1名；
4．昌润投资控股集团有限公司总经理1名；
5．聊城市公共交通集团有限公司总经理1名。
（二）副总经理3名
1．聊城市财金建设发展有限公司副总经理1名；
2．聊城市公共交通集团有限公司副总经理1名；
3．聊城市城市水务集团有限公司副总经理1名。
（三）专职外部董事6名
每名专职外部董事担任不超过4家国有企业的董事，任期内不在任职企业任董事以外的其他职务。
（一）基本条件
1．政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_保持高度一致。
2．具有较强的市场意识和创新意识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
3．具有正确的业绩观，敢于担当，善于作为，勤奋敬业，真抓实干，推进企业高质量发展，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
4．具有良好的职业操守和个人品行。
5．具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（二）任职资格
1．总经理人选
（1）现任各级党政群机关、事业单位正县级职务（含二级调研员及以上职级）；任副县级职务（含四级调研员及以上职级）2年以上。
（2）现任相应层次国有企业正职；任副职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业（按照国家_《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》划分，下同）正职；任副职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。
（4）其他特别优秀的，条件可适当放宽。
2．副总经理人选
（1）现任各级党政群机关、事业单位副县级职务（含四级调研员及以上职级）；任正科级职务（含二级主任科员及以上职级）3年以上。
（2）现任相应层次国有企业副职；任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业副职；任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（4）其他特别优秀的，条件可适当放宽。
3．专职外部董事人选
（1）具有大学以上学历或相关专业高级职称，现任各级党政群机关、事业单位副县级及以上职务（含四级调研员及以上职级）或任正科级领导职务3年以上。
（2）现任相应层次国有企业副职及以上职务；具有大学以上学历或相关专业高级职称，任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业副职及以上职务；具有大学以上学历或相关专业高级职称，任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
任职时间截至2020年5月31日。除符合规定条件之外，应聘总经理、副总经理还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力（具体职位要求见附件1）。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
1．违反政治纪律和政治规矩的；
6．其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
抽调骨干力量方案 各县抽调人员方案优选篇五
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
