水库半年工作总结
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
水库半年工作总结篇一
强化地方政府水环境保护责任
确定2022年辖区内流域、区域、行业的重点任务和年度目标。不断完善政策措施，加大资金投入，统筹城乡水污染治理，强化监管，确保各项任务全面完成，并将年度计划抄送崇左市宁明生态环境局备案。
宁明生态环境局
45.
加强部门协调联动
不定期召开水污染防治工作会议或专题会议，研究解决重大问题。各相关单位要按照职责分工，切实做好水污染防治相关工作。
宁明生态环境局
46.
落实排污单位主体责任
各类排污单位加强污染治理设施建设和运行管理，开展自行监测，落实治污减排、环境风险防范等责任。
宁明生态环境局
各乡（镇）人民政府、凭祥-宁明贸易加工园区
47.
依法公开环境信息
按季度公布全县水环境状况。
宁明生态环境局
48.
按季度公布本行政区域内水环境质量状况；国家及自治区确定的重点排污单位应依法向社会公开其产生的主要污染物名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况，以及污染防治设施的建设和运行情况，主动接受监督。
宁明生态环境局
49.
加强社会监督
公开曝光环境违法典型案件。健全举报制度，推进环境信访信息公开，引导环保社会组织有序参与环境保护，积极推行环境公益诉讼。
宁明生态环境局
各乡（镇）人民政府
50.
构建全民行动格局
加强宣传教育，树立“节水洁水，人人有责”的行为准则。
宁明生态环境局、县水利局
县教育局、县住房和城乡建设局、县卫生健康局等、各乡（镇）人民政府
水库半年工作总结篇二
一、组织社区工作人员认真学习市、区和街道下发的有关文件精神，掌握工作要领，制定社区20xx年劳动服务平台工作计划。
二、认真做好街道劳动服务所下达社区20xx年的各项就业工作任务。分段实施，社区负责人为第一责任人，努力抓好今年社区就业工作。
三、对辖区单位及个体工商户进行统计。加强联系，掌握他们的用工信息，以便安置社区有就业愿望的下岗失业人员就业。
四、积极做好失业人员的劳动就业政策、劳动法律法规的咨询宣传工作。
五、做好社区弱势群体的慰问工作。
六、大力开展创建充分就业社区活动，实现社区有就业能力和就业愿望的失业人员全部再就业。
水库半年工作总结篇三
为强化水库安全管理工作，明确责任主体，在深入调查摸底的基础上，去年9月，市政府办公室专门下发了《关于进一步加强对全市小（二）型以上水库安全管理工作的通知》，《通知》规定，农村集体组织所有的小（二）型以上水库，由所在地的乡（镇）人民政府（街道办事处）承担其主管职责；市、县（区）供水部门使用的水库，由使用水库的部门承担其主管职责；部队及其他行业使用的水库由这些使用单位承担其管理职责。乡（镇、街道）、村主管的小（二）型以上水库要确定一名相应的乡（镇、街道）、村负责人为安全责任人，供水部门、部队及其他行业管理的水库，水库主管单位要确定一名相应的领导为水库安全责任人，对水库安全负总责。县（区）水行政主管部门负责对本行政区域内所有小型水库的安全管理实施监督；市水行政主管部门主要对小（一）型以上水库的安全管理实施监督。小（二）型以下小水库、山塘的安全管理工作由所在地乡（镇、街道）政府（办事处）、村委会负责抓好落实。责任人确定后，市三防指挥部还将名单在*日报上作了公布。
在管理经费上，除省补外，从今年起，市财政对乡（镇、街道）、村集体组织所有并负责日常管理的小（二）型以上水库每年每座补助安全管理经费1200元。各县（区）也安排了相应的配套补助经费，定海区每座补800元，并要求乡（镇、街道）再配套1200元；普陀区每座补1200元；岱山县每座补1000元，同时根据水库规模，要求乡（镇）、村再配套800至2500元；嵊泗县每座补2200元。
二、健全管理机构，强化管理责任
根据^v^《水库大坝安全管理条例》和省政府、水利部关于加强小型水库安全管理工作的有关规定，结合*实际，我们规定所有小（一）型和重点小（二）型水库都必须建立管理机构，配备专职管理人员。水库管理人员的年龄一般控制60周岁以下，身体健康，具有相当于初中的文化程度，有较强的工作责任性。同时，为强化管理责任，水库管理机构都与水库专职管理人员签订水库安全管理责任书，明确水库管理人员职责，包括坚持值班制度、每天至少对大坝巡查一次、经常清除坝面杂草、溢洪道清障、对病险水库进行动态监视、大坝渗漏及损害情况及时记录报告、保持管理房整洁和小（一）型水库电话线路畅通、如实填写市局统一制发的水库巡查登记表，以及检查、考核等。从我局组织的分别于6月上旬、7月中旬进行的两次“明查暗访”和抽查来看，各县（区）、乡（镇、街道）、村，各水库管理单位以及水库管理人员执行相关规定、制度的情况大都比较好。
同时，为提高水库管理人员的整体素质，我们还注重了水库管理人员的业务培训。主要内容为，水库的安全检查与加固、防汛与抢险、运行管理等，授课后还进行了考试，并颁发了上岗证书。至目前，全市已有120名库容在30万立方米以上水库的管理人员参加了业务培训。我们计划明年上半年再举办一期水库管理人员培训班，至此，全市所有小（二）型以上水库的管理人员都能达到持证上岗。
三、搞好技术认定，合理编制规划
为加快水库大坝安全鉴定（技术认定）工作步伐，省厅在衢州召开千库保安工作会议后，我市各县（区）和市本级都专门成立了由业务副局长挂帅的水库大坝安全鉴定（技术认定）专门班子，结合**年的普查资料，对所有小（二）型以上水库的基本情况（包括水库建设背景、发展历程、目前状态及管理中的相关问题）、安全保障体系（包括水库存在的安全隐患、防汛保障系统可靠性、除险加固的动态）以及工程环境状况等进行了深入细致的调查，而后分别不同情况，逐一作出认定。至8月底，除虹桥水库（中型）的大坝安全鉴定尚还在进行外，其他小二型以上水库的大坝技术认定工作已基本完成。
在对小（二）型以上水库进行大坝技术认定的基础上，根据省厅颁发的《浙江省千库保安专项规划编制导则》要求和7月30日省厅召开的千库保安规划座谈会精神，本着既要“高标准、高起点”、又要“因地制宜、实事求是、量力而行”的原则，8月底前，我市各县区和市本级相继编制完成了千库保安工程专项规划。经我局初审后的千库保安规划已上报省厅。根据规划，在20*年至20*年间，我市共要加固68座［小（一）型13座、小（二）型55座］病险水库，其中定海区25座，普陀区18座，岱山县19座，嵊泗县4座，市本级2座。估算总投资15677万元。
四、规范建设管理，保证工程质量
我市今年列入省千库保安计划的14座水库，有3座（岱山县的东沙水库、小高亭水库、石柱湾水库）已基本完成；6座（定海区的大支水库，普陀区的小田湾水库、小浦岙水库、客浦水库，岱山县的磨心下水库、浪荡湾水库）正在抓紧建设，年内均可竣工。尚未动工的5座水库中，有2座（嵊泗县的基湖水库、宫山水库）正在组织招投标，即将开工，争取年内基本完成；定海区的龙王堂水库正委托省水科院抓紧作方案修改，涨茨水库由于前几个月为保证当地村民饮用水而不能放空库水，以至拖到最近才完成测量，现正在设计，10月中旬可开工，争取年内基本完成；市本级的南岙水库，由于扩容加高大坝牵涉到政策处理等因素，目前正在组织设计。
水库半年工作总结篇四
（一）劳动力转移
富余劳动力转移就业目标10600人（次）：一产转移就业2960人（次）；二产转移就业2860人（次）；三产转移就业4780人（次）；稳定就业（6个月以上）3800人（次）。
（二）劳动力转移收入
劳务输出总收入目标6500万元；一产完成劳务收入1600万元；二产完成劳务收入1500万元；三产完成劳务收入2500万元。
（三）劳动力转移就业 培训 。
1、职业技能培训目标：开设8个班以定向、订单培训为主（其中砌筑工班1期、装修工班1期、缝纫工班1期、手绣制作工班1期、保安工班1期、面点工班1期、架子工班1期、电焊工班1期）培训350人。
2、创业培训30人。
3、汉语培训300人。
4、法律培训200人。
（四）被征地农民就业工作：完成被征地农民家庭每户推荐1人就业和失地农民每人1卡工作；完成被征地农民家庭推荐就业率达到90%以上。
（五）大中专毕业生就业工作：完成大中专毕业生摸底调查工作并做好就业推荐使就业率达到85%以上。
（六）就业孵化中心工作：以传统手工业为主，每个行政村建立就业孵化中心不少于1个。
（七）信息采集岗位个数120个。
（八）受理小额担保贷款30笔以上：直接扶持创业40人以上，带动吸纳就业50人以上。
（九）拾花工作：组织外出拾花1300人以上。
（十）社会保障工作：完成5384人（包括60岁以上）新农保续保工作；100%完成失地农民养老 保险 工作；完成547人城镇居民医疗工作；完成90%以上城镇居民养老工作。
（一）积极筹备成立劳务派遣公司，规范管理农村经纪人队伍。随着**市城市建设需要和全乡设施农业规模化发展，全乡失地农民不断增多，劳动力转移任务繁重。充分发挥我乡区位、资源、产业、人力等优势，成立劳务派遣公司，不仅可以规范农村经纪人和务工人员的组织和管理，降低劳务成本，维护务工人员权益，而且还能拓宽劳动服务范围，切实增加农民收入，同时，通过劳务派遣公司还可大力推动我乡逐步建立劳务产业市场化运作、规模化经营、一体化服务的输出模式，积极走出具有我乡自身特色的发展路子。
（二）职业技能培训有所侧重，重点提升农民就业能力。以产业结构调整为导向，突出企业用工的岗前培训，多渠道、多层次、多形式地开展农民就业技能培训工作，加快农村劳动力实现转移就业，增强农民的就业稳定性。
（三）认真落实就业政策，进一步促进创业带动就业。围绕新生劳动力，特别是高校毕业生，实施创业带动就业；围绕就业困难群体，实施政策带动就业。
（四）加强村级劳动保障平台建设。一是争取积极上级部门项目支持，在我乡新建一座800平方米的人力资源市场。二是开办全年劳动技能培训学校，使劳动技能培训常规化、职业化。三是加强对村级劳动保障工作人员的培训和指导，进一步完善相关工作制度，将就业和社保的主要办事职能延伸下去，进一步方便群众办事，提高办事效率。
水库半年工作总结篇五
(一)加强骨干中小型水库项目前期和建设工作，力争开工建设3座中小型水库，继续推进10座(开阳县白安河水库、息烽县枧槽沟水库、息烽县廖九寨水库、清镇市席关水库、花溪区栗木水库、修文县金龙水库、乌当区金家箐水库、开阳县山口河水库、开阳县毛竹林水库、息烽县高洞水库)骨干水源工程建设，为全市社会经济发展提供水源保障。
(二)完成20__-2014年冬春农田水利基本建设任务。我市20__年冬—20__年春农田水利基本建设，立足于“早计划、早安排”，及时组织编制项目“实施方案”并报市政府审查批复，工程总投资7913万元，计划新建、维修山塘47处，新建改建提灌站84处，总装机2642千瓦，新建水池(窑)1147个，渠道防渗公里，安装供水管道公里，新建维修拦水堰7座，确保20__年4月底全面建设完成发挥效益。
(三)做好20__-2014年中央财政小型农田水利建设重点县建设工作。贵阳市20__-2014年中央财政小型农田水利重点县项目共4个，涉及我市息烽县、修文县、乌当区、花溪区。
(四)继续抓好100个美丽乡村和25个现代生态高效农业示范区的水利建设工作，完善水利基础设施建设。
(五)实施中小河流治理项目6个，计划总投资3929万元。
(六)严格水资源管理, 制定全市“三条红线”考核办法;开展贵阳市中心城区应急供水项目科研及相关工作;完成20__年度全国重要饮用水水源地安全保障达标建设工作;力争完成全市地下水资源普查工作。
(七)大力开展水源区水土保持工作。
(八)继续抓好防汛抗旱工作，确保无责任事故发生。
(九)推进水利改革发展。
一是积极申报国家水生态建设试点。
二是推进水资源管理体制改革，实现水资源的优化配置、高效利用和有效保护。
三是推进我市水利工程供水水价机制改革。
四是努力探索水权交易试点。
五是推进小型水利工程产权制度改革，用三年时间完成试点乡镇产权制度改革。
六是推进我市水利投融资体制改革。
七是推进基层水利服务体系建设。
水库半年工作总结篇六
12月14日上午，市委第四巡察组组长鄢忠伟代表巡察组向市水利局反馈巡察情况，市水利局党组书记、局长王德广主持会议并作表态发言。
根据市委和市委巡察工作领导小组统一部署，市委第四巡察组于10月13日至11月13日对市水利局开展了集中巡察。巡察组按照巡察工作方案要求，认真履行巡察工作职责，聚焦全面从严治党，突出党风廉政建设和反腐斗争，紧扣“六大纪律”，深化“四个着力”，把发现问题、形成震慑作为主要任务，广泛听取意见，受理群众举报，深入了解情况，顺利完成了巡察任务。
巡察组指出，党的十八大以来，市水利局党组能够学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及中央、省委和市委重大决策部署，能认真推进水利事业改革发展，各项工作进展顺利。巡察中发现了一些不容忽视的问题：一是对党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”认识不够到位，措施不力，责任虚化，没有形成上下贯通、层层负责的工作格局。二是组织纪律执行不够严格，选人用人不够规范，所属单位存在超职数配备干部、“吃空饷”及超编、混岗等问题。三是执行廉洁纪律不够严格，抓得不紧，个别领导干部对自己、亲属和身边工作人员要求不严，导致违纪案件发生;对违反财经纪律的问题没有有效制止，存在挪用专项经费、坐收坐支、发票复印件和假的发票入账等问题。四是贯彻执行党的群众纪律、工作纪律和生活纪律思想重视不够，宗旨意识淡薄，“四风”问题突出。工作纪律不严，作风不实，对全市水利事业改革发展缺乏勇于开拓和敢于担当精神;违规发放福利、补助;超标准公务接待、超标配备公车、超标准租车、车辆运行费用过高;违规到风景区开会培训等。同时，巡察组还收到反映一些党员领导干部的问题线索，已按有关规定移交市纪委、市委组织部处理。
针对巡察中发现的突出问题，巡察组建议：一是加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”，强化政治纪律政治规矩意识;明确党组成员对分管单位和科室的监管职责;纪检^v^门要落实“三转”要求，加强对权力运行重点环节和关键岗位的监督，有效开展监督执纪问责。二是坚持规范管理，加强水利系统干部队伍建设，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，保持干部队伍的活力。三是坚持纪挺法前，严格执行廉洁纪律。突出教育引导，筑牢思想防线;理清责任清单，落实廉政制度;强化纪律审查，加大惩处力度，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。四是求真务实，切实加强作风建设。深入践行“三严三实”，认真开展懒政怠政、为官不为专项治理，认真查摆问题;站位全局，加大改革力度，认真研究解决制约我市水利事业发展的重大问题;强化措施，加大监督力度，坚决纠正水利系统“四风”方面存在的突出问题。
王德广表态发言，巡察反馈意见实事求是，全面客观，切中时弊，一针见血;整改建议目标明确，要求严格，措施具体，针对性强，操作性强。针对巡察工作反馈的问题和建议，要把整改作为一项政治任务摆上重要位置，按照“三严三实”要求，敢于担责，勇于担当;对反馈的问题进行分类汇总、逐项梳理归类，实行台账管理，细化分解任务;制定具体措施，明确整改内容、整改目标、责任单位和整改期限，真正把巡察成果转化为推进各项工作的强大动力。
市委第四巡察组全体同志、市水利局领导班子成员、机关全体及所属单位班子成员参加了会议。
水库半年工作总结篇七
1、20xx年水利信息化总概算投资490万元，已经完成了水文站标准雨量站改建和防汛决策指挥系统等级保护2个项目;工程建设项目管理系统已经签订合同并完成了总工程的60%;平潭水库大坝自动化观测和仓岙水库水质监测已经在招投标程序;防汛决策指挥系统升级已经纳入山洪灾害第二期，预计到下半年才有可能开工;五座中型水库联合调度系统开发项目因价格原因目前还没签订委托合同，没开始建设。
1、部分信息化项目进度滞后。主要存在两个方面的原因：一是客观上的原因，由于要建设象山县山洪灾害项目第二期内容，原计划的防汛决策指挥系统升级项目纳入了其中，需要和山洪灾害第二期项目同步展开。二是信息化项目前期工作没有及早开展，导致了今年部分信息化项目还没完成招投标工作。
2、对信息化项目的跟踪和进度督促上还有不足，和各科室的沟通也还有所欠缺。要加强对信息化项目的跟踪力度，从前期到实施到竣工都要参与并做好协调工作，加强和相关科室的沟通交流，形成合力。
1、按照水利信息化方案，扎实做好20xx年项目建设各项工作的推进和落实，确保按时按点完成年度计划。
2、提早谋划，争取信息化项目前期工作提前启动。在10月份年度计划安排好以后，督促各科室开始落实相关责任人员，提前启动项目前期工作。
水库半年工作总结篇八
20--年培训目标：每位员工熟练掌握设备性能、操作技能，重点掌握设备事故、故障、异常的处理和处置，提高设备维护技能。
4、结合实际情况，做好不同情况下的反事故、防汛、消防及全厂应急预案的演习，并做好记录，检查员工对上述演习的学习情况。
5、通过对备用值班员和新上岗值班员的强化培训，迅速体改其业务水平，从而提高电站整体业务水平。
