在日复一日的学习、工作或生活中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是人们表达情感的一种特别方式。你知道书信怎样写才规范吗？下面是小编为大家收集的信息产业人才队伍建设调研方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

根据信息产业发展的需要，结合信息产业人才特点，分析研究信息产业"由大到强"对人才的需求，系统掌握信息产业人才队伍建设现状，了解人才队伍建设面临的突出问题和困难，提出进一步加强信息产业人才队伍建设的政策措施，制定信息产业人才强业战略规划。

各省市信息产业主管部门，行业协会，直属单位，各集团公司，研究院所及相关单位。

请各有关单位组织力量，根据本通知要求，对当地及本单位信息产业人才队伍建设工作开展调查研究，通过重点调研和个案分析，总结人才队伍建设方面的成功经验，研究分析人才工作面临的问题和困难，提出对信息产业人才队伍建设的意见和建议，并形成有针对性的调研分析报告。我部将组织信息产业人才队伍建设研讨、交流会。

（一）高度重视，加强组织领导。

信息产业人才情况调研工作是一项复杂的'系统工程，对了解和掌握信息产业人才队伍建设的现状，进一步加强产业人才队伍建设具有重要的意义。各地区、各部门要高度重视，加强对调研工作的领导，精心组织和筹划，保证调研工作的顺利实施。

（二）求真务实，确保调研质量。

要本着实事求是、求真务实的精神，扎实深入地做好各项调研基础工作，确保调研数据的完整、准确。要注意发现问题，认真分析问题和总结问题，借鉴成功经验，为加强信息产业人才队伍建设和促进产业发展，提出切实可行的建议和措施。

（三）突出重点，保证调研进度。

此次调研工作时间紧、任务重，各单位接到通知后要尽快组织启动调研工作。为保证调研进度，在调研过程中要突出工作重点，讲求工作方法，高效率、高质量的完成调研工作。

三区联动即将开始，这是我镇面临的一次历史性机遇。把握好这次机遇，对于我镇今后的发展至关重要。在我镇改造和建设过程中，如何发挥我们的优势，结合现代人们的需求是我们面临一大挑战。我觉得我镇应该将城镇建设和生态建设有机结合起来，大力发展现代化的生态城镇建设。生态城镇建设是一项巨大的工程，我结合自身工作和专业为我镇的生态建设提点浅薄的建议。

一、建设生态城镇的优势

1、从政策方面看

胡-锦-涛同志对天津提出要建设独具特色的国际性现代化宜居城市，国务院对天津的定位将生态宜居城市作为重要内容，天津市也将生态建设列入“十二五”规划，并将西青区的职能定位成“历史文化与生态宜居城区”。这些都是我们建设生态城镇的政策优势，这位我们开展工作、申请项目都将起到很到帮助。

2、从我镇的实际情况看

我镇是农业大镇，林木覆盖率高，生态基础设施建设比较完善。河流众多，水源丰富，镇内没有高污染的企业，且多年来我们已经建起了水高庄园、第六埠生态旅游村等一批生态项目，这是我们的优势。另一方面，我镇厂矿企业少，工业基础薄弱，且耕地多，不能开发成商业用地，而且处在天津市上风上水的位置，不宜发展大型工业园区，这是建设生态城镇的紧迫性。

3、从市场方面看

目前，无论是从人们的健康理念还是消费趋势上看，绿色和健康越来越受到人们的青睐。建设好生态环境，不仅能给我镇居民一个良好的生活环境，更重要的是背后带来的效益。不管是发展服务业还是房地产，良好的生态环境都是基础。这对我镇建设是大有好处的。

二、关于生态城镇建设的一些建议

1、树立生态意识，走大范围绿化，大环境建设的道路

园林绿化作为一种生物手段治理和美化环境，其发展已从过去单纯的供游览、观赏和作为城市的装饰和点缀的性质，向着改善人类的生态环境，保持生态平衡的高度转化。因此城镇绿化事业应该走出院墙，走上街道，走向郊区，实施城乡一体化的规划，使镇区的绿化与农村绿化结合起来，构成镇郊林带、森林环镇公园，风景区包围城镇的格局。

2、合理利用小型绿地，尽量做到分布均匀

城镇小型绿地是指广泛分布于镇区中面积较小的各类园林绿地的总称。由于小型园林绿地深入到人们工作和生活的环境，更加有利于人们利用短暂的休息时间和茶余饭后入园游憩，调节紧张的情绪，从而较好地满足人们日常活动和短时休息的需要。同时小型园林绿地占地少，投资省，见效快，为居民服务效益高。因此，力争做到小型园林绿地分布均匀具有十分积极的意义。

3、加强绿化宣传和绿化执法力度

各种渠道，对村民特别是外来务工人员进行宣传教育，提高市民爱绿、护绿意识，以培养全社会积极参与和关心绿化的道德风尚。

4、为特殊人群建造特殊环境

例如专门为老年人建造休闲养老小区。根据老年的特殊需要，在小区内开设花草种植区，满足一些养花爱好者的需要，同时要建立配套的医疗，陪护的设施。

5、建设过程中要学习借鉴国内外的成功范例，吸取他们在生态城镇建设过程中的经验教训。邀请专家参与我镇的建设规划，充分尊重专家意见。

生态城镇建设对于改善我镇生态环境，引导生态产业的发展，发挥我们的后发优势有着重要作用，这也是我们抓住历史机遇，促进我镇经济发展，赶超其他经济强镇的`重要举措。

徐 鹏

2011-3-20

为了深入推动实施、省政府提出的“四化两型”战略，农村工作部、省政府农办党组决定组织开展“统筹推进城镇化与新农村建设”专题调研。为确保调研有效开展，特制订本方案。

一、调研目的

协调推进城镇化与新农村建设，是我国经济社会发展的重大战略任务。坚持走有湖南特色的新型城镇化道路，促进大中小城市、小城镇和新农村建设协调发展，形成新型城镇化和新农村建设互促共进机制，实现城乡经济社会一体化发展，是促进科学发展、加快富民强省步伐的必然途径，是实施“四化两型”战略的重要内容。本次调研旨在通过科学界定不同类型的城镇对农村的带动辐射半径，探讨构建新型城镇体系和新型农村社区的具体途径与配套措施，实现城镇化和新农村建设“双轮驱动”，加快跃升我省新型城镇化和新农村建设水平，促进城乡一体化发展。

二、调研内容

1、近年来各地城镇化建设进展情况及存在的困难与问题。

2、近年来各地新农村建设进展情况及存在的困难与问题。

3、城镇周边农村基本情况与发展现状。城镇辐射区的范

围，地市级城市以10—20公里为半径，县级城市以5—10公里为半径，中心镇以3—5公里为半径，建制镇以1—3公里为半径，湘西地区城镇辐射半径可适当缩小。基本情况包括行政区划、面积、人口、劳动力等（统计表附后），发展现状包括产业建设、基础建设、社会建设和规划布局等。

4、各地统筹推进城镇化与新农村建设的基本做法与典型，在城镇周边率先推进新农村建设对推动新型城镇化、新农村建设快速发展所具有的积极作用。

5、统筹推进城镇化与新农村建设面临的困难、制约因素和对策措施、政策建议，特别是以城带乡和解决农村劳动力就业等方面的情况。

三、调研步骤

分三个阶段：

第一阶段：8月下旬，调研启动阶段。制定调研方案，确定调研内容，进行调研部署，各市州启动调研工作，并搞好有关数据统计。

第二阶段：9月份，深入调研阶段。省里组织调研组赴省内各地实地考察，听取各方面意见和建议，掌握第一手资料；适时赴省外学习考察，借鉴兄弟省市区经验。各市州分别形成调研报告于9月28日前报省里，并分别提供1-2个统筹推进城镇化与新农村建设的典型。

第三阶段：10月份，成果形成阶段。省里组织力量集中 2

开展报告撰写工作，10月中旬形成调研报告初稿，在征求有关部门、专家学者意见后，10月下旬向、省政府递交专题调研报告。

四、调研方式

1、到省内实地调研考察；

5、选择有代表性的兄弟省市区作对比调研。 五、组织领导

为确保调研工作顺利进行，农村工作部、省政府农办成立统筹推进城镇化与新农村建设调研组，由刘宗林部长（主任）抓总，王昌义副部长（副主任）统筹负责，抽调综合调研处、新农村建设处、县域经济开发处、政策法规处、新闻中心等处室有关人员参加，联络协调工作由综合调研处承办。

附件：

城镇辐射区基本情况统计表

市州：

说明：本表以市州为单位汇总上报

一、调查的指导思想和目的

坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，把握先进文化的前进方向，按照全面建设小康社会、努力构建和谐社会的总体要求，紧密结合中共丽水关于加快绿谷文化、生态文化建设的部署，组织开展全市农村文化建设调研工作。

通过调研，全面了解和掌握全市农村文化建设的现状，提出建设性的意见和建议。为市人大、市政府决策提供依据，为有效指导农村文化工作提供依据，以推动农村文化的繁荣和发展，建立健全农村公共文化服务体系，保障农村群众的基本文化权益，不断满足农民群众的精神文化需求，促进社会主义核心价值体系、文明风尚和社会主义新农村建设。

二、调研范围和重点

1、关于农村文化设施现状：

（1）了解县（市、区）、乡（镇）、村三级文化设施建设的面积、拥有的器材、利用情况、群众的满意度等。

（2）了解在文化设施建设方面存在的主要问题和困难；

（3）了解近几年来在三级文化设施建设中各自的经费投入和专项基金建立情况。

2、关于农村文化活动开展情况：

（1）了解三级文化活动主要有哪些形式；有哪些农村文化品牌；农民自办文化活动主要有哪些。

（3）了解现有的县、乡、村文化活动载体是否符合实际，农民对文化有哪些需求，需要哪些帮助等。

3、关于农村文化队伍建设问题：

（1）了解县（市、区）专业文化人才的人数，专业结构，学历结构，年龄结构等。

（2）了解乡（镇）文化员的队伍情况，各站人数和学历与专业年龄结构，编制情况与工作状态等。

（3）了解村级文化队伍情况，有无文化员，是否专兼职、文化程度、报酬情况等。

4、关于体制机制问题：

（1）了解县（市、区）、乡（镇）文化单位现有的类别、主要职能和管理体制等。

（2）了解乡（镇）文化员的工作职责，实际工作情况、收入情况。

（3）了解在体制机制方面存在的主要问题。

5、关于近年来农村文化工作所取得的成就：

（1）重大政策、措施的出台情况；

（2）重大工程、项目推进和基础设施的改善；

（3）品牌活动的培育和打造；

（4）各项创优工作情况；

（5）其他涉及农村文化建设的亮点、闪光点。

6、加快农村文化工作的措施和建议。

三、调研方式

调查采取听取县（市、区）局汇报，召开座谈会、走访、问卷和实地察看的方式进行。

四、调研步骤

1、调研准备阶段

（1）成立调研领导小组和调研组；

（2）起草调研方案；

（3）设计调查问卷、调查表等；

（4）就调研有关事项向各方面征求意见。

2、调研实施阶段

（1）进行全面数据采集；

3月25日向各县印发调查方案、调查问卷和调查表，由各县负责组织调查、收集材料并于4月10日前上报市局。

（2）调研组到各县实地调研。

3月下旬至5月上旬调研组将赴各县开展实地调研工作，大体安排如下：

3月下旬到遂昌、景宁；

4月上旬到莲都、青田；

5月上旬到庆元、缙云。

3、调研汇总阶段

（1）分析、汇总调研情况；

（2）起草调研报告；

（3）向市人大、市政府汇报调研情况。

五、组织机构

陈萍萍 丽水市文化广电新闻出版局社文处副处长

蔡芳元 丽水市文化广电新闻出版局干部

1、对汇报材料的要求。列入调研的各县、乡镇都要把调研情况形成一份综合文字材料，除包含基本情况、经验做法、存在问题、建议意见等常规内容外，必须包含以下4方面内容：一是现有文化政策的执行情况及建议意见；二是对文化站、文化员管理体制的现状与建议；三是农村文化建设正反两方面的典型事例；四是对弘扬生态文化、文化创新的意见和建议。

2、对问卷调查的要求（表样附后）。列入调查的县选择文化工作好的、一般的乡镇各1个，确定调查的乡镇选择经济条件好的、一般的行政村各1个，每个被调查的行政村发放20份调查问卷。调查对象以农民为主，乡镇干部和农村文化骨干要占一定比例。

3、对座谈会的要求。每个乡镇至少要召开1次综合座

4、对走访和实地考察的要求。每个村要安排村级文化室、文化示范户、村民代表等3—5个。

5、本次调研下发的《农村文化建设基本数据统计表》，由县（市、区）文广出版局负责填报；《农民自办文体活动情况调查表》，由各乡镇组织有关村文体团队填报。

一、对企业文化的调查研究

判断建力集团企业文化是否被员工接受和认同，企业文化是否在对员工发挥作用，调研活动是一个很好的启发。 诊断调研的方法和原理是：把企业中层以上的干部集中起来，把集团的理念，逐句念出来，请大家把听到的理念，所想到的能代表建力集团这种理念的任务、事件说出来或者写出来，如果大部分人都能联想到代表人物或事件，且事件相对集中个，就说明企业的文化得到了大家的认同；但是，如果大部分人不能说出货写出代表性的人物或是吉安，就说明企业文化和企业理念没有得到员工的认同，就更谈不上对员工的知道作用。

建力集团企业文化建设领导小组将按照这个程序，调查了解建力集团及下属分公司，争取在对短时间内，收集整理出最多的企业文化素材。

企业文化首先要从历史中提炼，在企业十几年，甚至几十年的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。这些理念和精神，包涵在企业创业和发展的过程中，隐藏在一些关键事件之中，把隐藏在这些事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。

按照这种原理，我们可以设计提炼企业精神的方法：

第四步：把专家和有关企业领导集中封闭起来，对记录的内容进行研究、加工，从中提炼出使用率最高的代表故事精神的词，这些词经过加工，就是企业精神或企业理念。

第五步：按照提炼出来的反映精神或理念的核心词，重新改变故事，在尊重历史的前提下进行文字创作，写出集中反映核心词的企业自己的故事。假如提炼出“拼搏”一词，“拼搏”就用一个故事来诠释。当然，可能还有“创新”、“团结”等等，每一个词，都用一个甚至几个故事进行诠释。

当然，企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距，进一步回答：要向缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。

把从历史中提炼出来的文化理念和从未来出发设计的理念结合，进行加工整理，就形成企业的核心理念。

核心理念在各系统的具体表现是不同的。以核心理念为指导，设计出各系统的理念，为每一个系统的理念确定相应的典型案例、典型故事、典型人物，形成由核心理念，与核心理念相应的典型人物和事件、各系统的理念和响应的典型人物和事件构成的文化理念体系。

二、企业文化的强化与培训

首先，对全体员工进行企业文化培训。培训的方式首先是培训讲故事者。可以是企业领导，故事的当事人，也可以是宣传者或者专家，但是，不管是谁，必须按照实现的策划讲，要把故事中想表达的理念讲深刻、讲主动，使每一个员工，都记住、理解、并主动新员工讲解这些理念和故事。这样，故事流传起来，企业文化、理念、精神就活了。

其次，树立和培养典型人物，在提炼和设计出企业文化并进行宣传和培训之后，有一部分人能够直接认同并接受下来，并用理念做指导，做出具体的行动，这就是企业的骨干。

这时，企业把这部分骨干树立的典型，充分利用其示范效应，使理念形象化。从而使更多的人理解并认同理念。

再次，具体操作方式是每个月，要求每个部门都要在本部门本月发生的案例中，寻找一个最符合企业核心精神或本系统理念的案例，写成书面材料，上报企业文化中心；有文化中心在所有部门上报的案例中，选出一个最符合企业核心精神的案例，作为企业的典型案例；年底，在12个典型案例中，在选择一至两个最能代表企业核心理念的案例，作为全年的典型，这样，随着生产经营活动的进行，企业积累的文化典型逐渐增多，员工对理念的理解也逐渐加深；更重要的是，各部门为了寻找出更加合适的案例，会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件，用企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。通过制度的强制，使员工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到内化。最终成为员工自己的理念与价值观。 通过“文化建设三步曲”的实施，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这种管理环境有两大作用：对个人价值观与企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观和企业价值观不相同的员工，有巨大的同化作用。正是这两种作用，使得“文化建设三步曲”成为一种非常有效的企业文化建设模式。

××县工人文化宫建设管理调研方案 为了解我县级工人文化宫现状，分析面临的问题，为文化宫建设发展向政府提供合理化建议，特制定本方案。

一、调研内容

（一）调查内容

这次调研将对我县级工人文化宫进行调查。调查内容如下：

１、工人文化宫人员情况（编制、岗位、年龄、性别、专业、学历、职称、职工社保情况等）。

２、经营管理情况（包括单位性质、管理体制、收入来源、支出情况、收支结余）。

３、工作开展情况（包括宣传、教育、文化体育活动、技能培训、法律保障服务等情况）。

（二）访谈提纲

１、目前文化宫建设和发展所面临的问题，如税费政策、主要负担、基础设施、管理体制、人才引进等。

２、我县工人文化宫与其他县工人文化宫在管理、建设等方面所存在的差别。

3、县级工人文化宫与文化馆、图书馆、博物馆等公共设施在政策扶持等方面所存在的差别。

4、、县政府和上级工会对工会文化宫建设和发展的重视和支持力度，建设规划。现有的优惠政策，如政府采购、项目补贴、定向资助、贷款贴息等是否到位。希望、县政府在上级工会对工会文化宫建设在哪些方面加大支持力度。

5、分析原因、提出对策。如何适应职工精神文化需求的多元化、多层次、多样性发展，如何在市场经济条件下，坚持因地制宜，坚持创新突破、在丰富职工文化教育活动内容、扩大阵地的品牌效应和社会影响力上有新突破等。为了加强工人文化宫的建设和管理，在人、财、物方面支持和投入的建议办法。

二、调查对象

本次调查的对象为我县工会所属工人文化宫。

三、调研方法

1、成立调研领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

组 长：

副组长：

3、召开相关部门座谈会、发放调查表、现场考察，走访工人文化宫负责人、本县宣传部、文化局、广电局、教育部门负责人、文化名人等。

4、到某某等实地考察，借鉴外县文化宫建设和管理经验。

四、调研时间安排

1、2015年9月下旬，为调研准备阶段。制定调研方案，成立调研领导小组等。

2、2015年10月，为调研的实施阶段。通过召开座谈会，进行现场考察等形式，完成实地调研。

3、2015年11月，为总结阶段。调研小组做好各项总结，提出有针对性的对策和建议。并于11月20日前，形成调研报告交到办公室。

六、经费预算

20000元

七、调研专题经费用途

调研经费用于调研人员在调研过程中请车、油费、工作餐费、工作补助。

2015年9月日 25