运维公司奖励方案
为了确定工作或事情顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大家阅读。
运维公司奖励方案篇一
为了提高员工工作用心性,表扬先进,激励后进,特制定此方案。
公司所有员工。
物质奖励、精神奖励。
1、一般性奖励:
员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者(颁发荣誉证书)。
(2)领导有方、业务推展有相当成效者。
(3)参与、协助事故、事件救援工作者。
(4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者。
(5)主动用心为公司工作,提出合理化推荐,减少成本开支,节约资源能源的员工。
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量级奖励
员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬。(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。
(2)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的。
(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的。
(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩(颁发荣誉证书)。
(5)对突发事件、事故妥善处理者。
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。
(7)全年出满勤的。
(8)为公司带来良好社会声誉的。
(9)其他应给予奖励事项的。
运维公司奖励方案篇二
需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人
要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;
希望对问题有治本的答案,但却奖励治标的方法;
需要事情简化,但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人
要求和谐的工作环境,但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人
需要有创意的人,但却责罚那些敢于特立独行的人
要求团队合作,但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人
需要创新,但却处罚未能成功的创意,而且奖励墨守成规的行为
项目成员的激励是一件极具艺术性的工作,希望每一位管理者都能够掌握研发人员的内在素质和积极要求,物质激励与非物质激励双管齐下,营造积极主动的工作环境,实现组织与个人的双赢。
运维公司奖励方案篇三
如何提高员工的工作积极性?如何在日常的管理过程中对员工的行为进行激励?如何使得员工的表现和企业的目标保持一致。这是企业的管理者都非常关心的问题。在传统的管理模式下,往往对于员工的激励及奖励的手段非常单一,要么是货币的奖励,要么是口头鼓励。这样的形式较难形成一种机制和体制上管理方式。一方面,企业的管理者操作起来比较麻烦,而同时,员工的感知程度也不是很高。
在此基础上,许多企业慢慢开始借鉴行业的其他一些有效的方式。比如航空公司、银行等对于客户的奖励制度,也就是我们非常熟悉的客户忠诚度计划。在这样的计划中,企业会将希望客户实施的行为设置成一些奖励项,比如,多购买本航空公司的机票,多刷某个银行的信用卡,飞得越多或者刷卡金额越多,那可以获得企业给予的奖励回馈,如里程奖励、积分奖励等。而消费者、客户,因为参加了这样的奖励计划,使得消费行为会显得非常有粘性,非常有忠诚度,而消费者的行为,反过来推动了公司的业绩增长。
因此,客户对于企业的忠诚度就慢慢被延伸到员工对于企业的忠诚度。其实,我们可以看到,这两者在本质上是相通的。即都是希望对某些群体的行为进行激励和奖励,而使得对方的行为产生与企业绩效相一致的效果,提升企业的业绩。而作为群体中的个体,因为在遵循企业导向性的行为过程中获得奖励和激励,因此个体的行为就会更有动力和价值,通过这样的机制,将个体的行为方式和企业的目标绑定在了一起。一方面,提高企业的绩效目标;另一方面,提高了个体员工的忠诚度和粘性。达到和谐发展。
而对于企业员工积分奖励制度的建立,需要关注以下几个方面:
一、制定公司的奖励预算。奖励预算的制定要考虑公司内部的成本核算,以及奖励对于员工的吸引性。奖励太高,可能公司成本难以承受;奖励太低,员工的兴趣不高,起不到激励的作用。在奖励的过程中,不要用货币直接奖励,而是将奖励的预算折算成积分制。这样一方面,显得奖励的数值较多,另外,员工有一种累积的感知,引导员工持续的优异表现。
1。一致性:确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性。
2。标准化:确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准。
3。激励性:确保员工获得奖励积分后,兑换商品的多样性和高性价比。
这些指标可以从公司的kpi指标中分解,提炼。比如说,公司鼓励创新,那可以设置“员工创新奖”;如果公司鼓励销售,可以设置“销售冠军奖”;如果公司鼓励吸引人才,则可以设置“人员推荐奖”,其他的奖项诸如,全勤奖、年资奖等。奖项通常可以分为:节庆类、个人奖励、团队奖励类等几大类。
三、积分制的实施积分制的奖励过程不像传统的奖励方式,只有在年终进行奖励。而积分制的奖励,可以贯穿于企业管理的日常,随时都可以完成奖励。这就将传统的只能关注结果的考核方式,变成了对过程的激励管理。使得企业的管理者对于员工以及公司的业绩管理更有效。积分的发放者可以是公司的hr,也可以是公司的部门负责人,也可以是某个项目组的组长。
四、积分的用途员工获得积分后,在企业内部可以有两种不同的用途,一种是员工可以拿积分直接兑换领域奖励商品和服务,比如小家电、日用品、健身券、电影票、体检、保险、旅游等等。另一方面,员工累计的积分的总计,也是员工评级、晋升的重要参考指标。因为,只有积分高的员工才是绩效表现出色的员工。
五、积分制的管理在传统企业的积分制管理中,很多是用手工或者excel来记录。而现在专业系统化的第三方员工奖励*台可以帮助企业很好地管理这一切,包括奖励项的设置、日常的积分奖励发放、员工领取,员工积分的兑换,以及员工积分制的分析报表等。都可以很便捷低进行。目前在市场上,比较成熟领先的模式包括irewards*台等。
积分奖励制度在企业的应用越来越成为一种趋势,作为一种工具,它有效地解决了企业管理者对于员工在日常过程的管理和奖励,将员工个体行为和公司的绩效目标牢牢绑定在一起。
运维公司奖励方案篇四
1、一个月内做到礼貌优秀者奖5分。
2、一个月内做到转接电话无误者奖5分。
3、一个月内考核记国内外常用电话号码,成绩最佳5分。
4、对待自己的本职工作认真负责,能及时发现工作中所存在的问题者奖3分。
5、服务周到热情,受到客人表扬者,每人次奖3分。
6、能够积极配合并支持部门工作,在工作需要时自愿加班者每人次奖5分。
(1)仪容仪表。
1、上班时间一律穿制服,并保持制服整洁,违者扣2分。
2、上班时间一律佩戴工牌,违者扣2分。
3、上班时间应检查并整理自己的仪容,要求画淡妆,头发应梳理整齐,违者扣2分。
4、不准留长指甲,不准涂指甲油,违者扣2分。
5、不准在总机内穿拖鞋,或不穿鞋,违者扣3分。
6、在工作中应注意随时用礼貌用语,例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起,请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣,请问”“得到答复时要讲谢谢”等,如工作中语言便态度冷淡,将据情节严重性给予扣3分以上处理。
7、待客一下要耐心,服务要热情周到,对客人所提出的头号题要耐心解答违者扣2分。
8、接到酒店内上级领导的电话应对其进行称呼,并问好违者扣2分。
(2)工作态度
1、无故不参加部门培训,会议者每人次扣3分。
2、上班时间心不在焉,带有绪工作者扣3分。
3、工作态度懒散,接听电话缓慢每人次扣5分。
4、上班时间不准接听私人电话,违者将据情节严重性给予扣2分以上处理。
5、上班时间不准看书,看报做与工作无关的事,违者扣3分。
6、上班时间应保持总机房内安静,不得大声说笑,打闹等,违者将据情节严重性给予扣3分以上处理。
7、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞,违者扣3分。
8、接听电话时不耐心,无故挂掉对方电话者扣3分。
9、夜班接线生睡觉,造成工作失职者一次扣5分。
(3)岗位职责
1、认真做好交接班工作,如发现因交接班不清楚造成后果的扣3分。
2、认真做好叫醒工作,如发现忘记叫醒而造成客人投诉者扣5分。
3、认真做好为客留言服务,如发现忘记将客人留言进传达而造成客人投诉者扣5分。
4、接进电话时应重复客人所讲的分机号码,正确无误主可转,如转接电话时粗心大意,造成转错电话每人次扣3分。
5、熟记酒店内所有分机号码,如出现因分机号记不清楚而出现转错电话或耽误客人人时间扣3分。
运维公司奖励方案篇五
__市青年企业家协会党支部成立于20__年,现有党员__名,是一个功能型支部。为支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,该协会党支部和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,迅速组织会员开展募捐活动,并多方筹措、紧急调集疫情防控物资,第一时间将急需的医疗物资送到抗击疫情的第一线,用实际行动阻击病毒蔓延。
一、党员在前,立即行动
2020年1月__日,面对__市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控严峻形势,__市青年企业家协会党支部迅速召集党员代表利用微信群召开会议,大家纷纷表示:疫情面前,党员要带头,要立即行动起来,为__的疫情防控出一份力。
会后,该协会党支部率先在__募集善款采购防疫物资。协会党支部书记__在微信群内发出募捐的号召,__余名党员积极响应,短短几个小时,募集资金近_万元。
1月__日晚,该协会党支部采购的防疫物资到达__。1月__日上午,该协会党员及会员捐助的_万只口罩第一时间发放到疾控中心、交警队、城市公交局、出租车公司、汽车西站、公汽公司、环卫公司、邮政局等单位的一线工作人员手中。同时,了解到疫情紧张,党支部书记刘北云再次在协会内爱心企业中发起募捐,_个小时募集资金__元。
二、群策群力,共抗疫情
在全国各地均出现防疫物资紧张的情况下,__市青企协要在一两天内通过正规渠道采购几批质量合格的防疫物资,这无疑有一定难度。
为解决这一难题,该协会党支部广泛调动全体会员特别是党员会员的积极性,充分利用各会员的社会资源,四处联系奔波,千方百计寻找紧缺物资货源。
协会党支部为此专门成立了采购小组,在采购物资前,坚持先审核货源商的工商营业执照、医疗器械注册证、医疗器械生产许可证和第三方检验报告,确保送上“前线”的物资都能保质保量。目前,通过该协会党支部和党员的共同努力,已为__各战线抗击疫情筹措捐赠免洗抗菌消毒液__件、一次性医用手套__只、消毒液__桶、一次性口罩__只、医用酒精__桶,防护服__套,有效缓解了__防疫物资紧缺的压力。
三、加强宣传,共渡难关
抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情,事关大局,关乎每个人的生命安全与身体健康。为做好宣传工作,__市青年企业家协会党支部利用微信群等社交媒体,引导全体会员科学防控,在做好自我隔离的同时,教育身边人员不传谣、不信谣,主动做好防护,为防控疫情积极奉献力量。
为巩固疫情防控成果,该协会党支部还号召各会员企业积极担当作为,根据上级文件规定和疫情防控情况适当延期开工,切实维护员工利益。在党支部的号召下,各会员企业纷纷响应,承诺延迟开工并在隔离期照常支付员工工资。会员企业__实业因延迟开工,将支付__多万元员工带薪休假工资。企业这种“舍小家、顾大家”的奉献精神,充分体现了其应有的社会责任与担当。
新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后,__镇上下迅速行动,众志成城共克时艰,基层防疫一线不断涌现出许多勇于担当、甘于奉献的暖心故事,这正是党员干部践行的初心和使命,也是全民防控的掠影。
一、响应防疫需要,不摆宴不聚集
__镇__村响应移风易俗和防疫工作需要,村民在村两委的引导下,春节期间共取消__家寿宴,不分寿桃不摆酒席,捐资村集体项目建设,每人__-__元不等,共捐资__元。
二、“硬核”书记奋战一线,筑牢防线抗击疫情
__社区党委书记__从初三开始每天上午8点到本村疫情检测点开展防疫工作一直到凌晨2点多才回家休息,不管是不是他值班,他都和本村值班人员一起奋斗在防疫第一线,这样的无间断工作已经持续了4天。除此之外,__社区有一处居家观测点在__社区__村内,该处山路崎岖,无法通车,__停下车后徒步走了半小时山路才到达该处居家观测点,他详细地询问观测点人员目前的身体情况,并叮嘱该人员要注意防疫,有事电话联系他,他表示,作为一名党委书记,要有最基本的责任心,防疫工作是当前的重要任务,能让村民安心放心地过节就是他最大的心愿。
三、人大代表“卫”人民,防疫一线展作为
__镇__村村民__,身为县人大代表,走进基层发现部分村民防疫意识薄弱,且市场防疫物资短缺,很多群众外出时没有佩戴口罩。三天前她通过各种渠道拼凑订购到__个口罩打算分给附近村居的村民,今天到货后立即与其家人一起到__村、__村、__村等附近村居疫情检查点分发口罩,并向来往村民宣传防疫知识,希望可以通过分发口罩的方式帮村民暂时解决物资方面的困难,提高村民的防疫意识。当被问到购买到的口罩都捐出去自己怎么办时,她表示,为了不消耗口罩,自己及家人这段时间都会尽量待在家里,省出物资留给更有需要的人。
四、邻家阿姨送物资,礼轻义重暖人心
__镇__村__阿姨一直居住__路,平时就在路边摆麦饼摊,近期,防疫检查点在她家附近架设,看到检查点值班人员日夜坚守在防疫第一线,她非常感动,主动为他们送上开水、饮料、水果、饼干等食物和饮品,并询问他们是否需要炭火、桌凳、夜宵等,需要可以和她联系送过来。在这寒冷的冬日,暖手的可能是谢阿姨的一杯开水,而真正暖入人心的则是__阿姨那一句句关怀的话语。
五、白衣战士上前线,坚守防疫显担当
1月__日到__日,__镇中心卫生院公卫办__连续开展防疫工作8天,下村张贴海报、分发折页、入户排查,在__服务区为来往车辆人员测量体温,累到靠着就睡着了,几分钟后又继续投入紧张的工作中。中午,因为防护服穿脱不便且当前物资短缺,医务人员不想浪费防护服资源,中午以面包等便于就餐的食物饱腹。由于不间断地工作,加上服务区天气变化多端,该名医务人员终于病倒了,请假休养一天后又立即回到了工作岗位,继续投身医务事业。她说:“当前疫情防控工作刻不容缓,人员物资都很紧缺,我作为一名医务人员,就要上前线,义无反顾地战斗在最前端,尽我最大的努力保障人民群众的身体健康与生命安全”。
在此我们致敬防疫前线的白衣天使们,感谢负重前行的医生们,感谢所有为防控疫情而努力的人,__镇将万众一心、众志成城,共同打赢这场疫情防控阻击战!