蚕桑基地建设项目实施方案
方案是指为解决问题或实现目标而制定的一系列步骤和措施。方案能够帮助到我们很多,所以方案到底该怎么写才好呢?以下是我给大家收集整理的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
蚕桑基地建设项目实施方案篇一
宗旨:以点带面带动全校学生积极参与到跳绳训练,全面提高学生的身体素质,成为我校体育运动的特色。
准备期工作:
1、组队:初步挑选训练队队员。
2、对象:2——5年级,主要以4、5年级为主,2、3三年级作为后背力量,逐步建立梯队。
3、制定详细的、科学的训练内容和方法。
一、训练要求:
1、师生必须严格遵守作息时间和训练内容。
2、教练关注训练队员的训练。
3、教练应进行科学训练,及时总结并做好记录。
4、训练中注意安全,积极预防运动损伤的发生。
5、对不同程度的队员,采取不同的训练内容和方法,要注重后备力量的培养,进行分层训练,共同进步。
二、训练时间安排:
三、场地安排:篮球场。意外情况视另行通知。
四、训练练习内容安排:
1、体能训练:练习前先跑400米左右,练习后再跑1000左右。
2、每天早晨5到8组的练习,中间可以进行短暂休息,每分钟大概是(280),下午再练7至10组左右,主要练习中间不停下来。
五、训练方法:
1、持续法:运动员对跳绳的技术还不是很熟练,跳的个数还比较少,这时,教练员应让运动员反复练习,每次跳1000次,以便运动员能很快地掌握技术动作要领,提高跳的个数。这种方法适用于初期的训练。
2、延时法: 运动员基本掌握技术后,还不能稳定的发挥技术水平,这时教练员要采取延长时间,如:跳绳比赛为三分钟,在训练时,让他们跳90秒。这样,提高了他们的心肺功能和身体素质,又提高了他们跳的能力,使他们尽快熟练掌握技术动作,提高成绩,这种方法适用于运动员已基本掌握技术动作后进行训练。
3、缩时法:运动员已熟练掌握技术动作,但掌握的是比较粗糟的技术动作,还不能真正领悟到某些动作的真正要领,这时教练员要采取缩短时间的方法,例如:跳绳,比赛时间为三分钟,训练时,让他们跳90秒,并规定个数,这样,运动员为了达到教练员规定的个数,能自觉的把跳的频率加快,当然,最初要根据运动员的具体情况制定每个运动员的标准,按循序渐进的原则,不要最初就制定很高的标准,让运动员产生恐惧感。这种方法适用于运动员已经熟练掌握技术动作后进行训练。
4、达标法:运动员在达到一定的成绩后,应记录每人的项目和成绩,第二天让运动员破自己的记录,破自己记录的运动员完成本天的训练任务,没有破自己记录的运动员则加练500 -1000次,教练员及时记录破自己记录运动员的成绩,然后第三天仍然以破自己记录为标准,这样,提高运动员训练的兴趣,使运动员提高成绩较快,这种方法适用于运动员以掌握动作要领并达到一定水平之后进行训练。
5、重复达标法:运动员的成绩达到一定的标准后,教练员给运动员规定标准,让他们每天训练时达到3——4次这个标准,但必须是两人数,一人数个数,一人数坏的次数,例如:跳绳,30秒跳必须跳到40次,只允许坏一次,如果坏两次或两次以上则这次的成绩不算,继续达标,这样,运动员可以提高连续性,又可以在一定的水平上保持自己的成绩。
以上就是训练队的具体计划,希望各班主任和老师给予大力的支持和协作,为了我们学校的荣誉,共同努力!
蚕桑基地建设项目实施方案篇二
为贯彻落实《广东省实施乡村振兴战略规划(20xx-20xx年)》《江门市实施乡村振兴战略规划(20xx-20xx年)》等文件精神,进一步推动江门市茶叶优势特色产业规模化、产业化、品牌化发展,助力乡村产业兴旺,结合实际,制定本方案。
牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,以品种改良、质量提升、品牌创建为重点,学习和借鉴浙江、福建等先进地区的经验,充分发挥资源、生态、侨乡、区位优势,加大政策扶持力度和资金投入,扩大生产规模,加强标准化生态茶园建设,培育新型经营主体,实施品牌战略,推动全产业链提档升级。依靠科技推动,创新服务机制,推动茶叶优势特色产业做大做强,结合精准扶贫,持续增加农民收入,促进产业兴旺。
到2025年,打造全市域标准化生态茶园,建设20个以上标准化生态茶园示范基地,茶叶加工装备水平和加工工艺水平大幅提升,茶叶产品质量标准化建设全面推行,江门市茶叶区域公用品牌影响力显著增强,江门成为广东乃至全国重要茶区。到2030年,在全市茶叶优势产区新建及改造现代化、标准化生态茶园10万亩以上,力争实现茶叶全产业链总产值120亿元。
以“江门茶叶、走向世界”为发展思路,以质量优先、绿色生态为发展方向,推动扩大生产规模,提高加工质量水平,创建江门市茶叶区域公用品牌。大力发展开平大沙茶、鹤山红茶、台山白云茶、恩平茶、新会柑茶,以及新会柑(陈皮)与本地茶叶融合创新茶。推进开平市大沙镇茶叶专业镇建设,推动鹤山红茶提质增效,提升恩平茶叶产业发展水平,支持新会柑(陈皮)与本地茶叶融合创新发展,规划建设川岛中国首个海岛茶树资源繁育基地,加强古兜山白云茶资源保护与利用开发,打造江门市全域生态标准茶园,构建区域特色显著的江门市茶叶产业。
(一)建设具有自主知识产权的大沙镇茶叶专业镇。充分利用开平市大沙镇天露山脉优越的气候环境资源,以大沙镇现有的大沙里、天露仙源等较大规模茶叶企业为基础,科学做好大沙镇茶叶发展规划,改善投资环境,出台优惠政策措施,引进有实力的茶叶企业到大沙镇投资建设。加强与中国农业科学院茶叶研究所、中国热带农业科学院、广东省农业科学院、华南农业大学等科研院所的深度合作,加强适合本地发展的优良品种繁育研究,冠以新品种权,在全市种植推广应用。积极培育本地茶叶龙头企业,结合产业扶贫,带动贫困户发展茶叶生产脱贫致富。
(二)推动鹤山红茶提质增效。擦亮鹤山市茶叶区域公用品牌和企业特色品牌,加强区域公用品牌的监管、使用和营销推广。推动鹤山市茶叶产业园(省级)发展提质增效。同时,依托共和、桃源、址山和雅瑶等镇的各自特有资源优势,建设以茶产业为载体的示范辐射带动区形成“一核六区”(“一核”即加工技术与产品研发核心区;“六区”即良种推广与繁育示范区、优质茶现代种植区、精深加工集成示范区、健康理论与产品开发区、茶文化休闲农业区和茶叶仓储物流区)的功能分区,带动茶文化旅游产业发展。围绕“良种引进、推广、繁育与茶树资源鉴评”“生态茶园”“茶叶加工与质量体系”“茶叶深加工”“茶与健康理论”“茶叶科技体系”“茶旅融合”“茶叶品牌营销体系”“茶叶流通贸易”“茶叶经营主体规范化”等10大板块,开展专题建设,力争把鹤山市茶产业打造为“生态茶园里的健康茶产业”。
(三)建设中国第一个海岛茶树资源繁育基地。依托上川岛优越的地理和气候条件,充分发挥上川岛在茶树资源繁育上的优势,科学做好上川岛茶树资源繁育基地发展规划,加强岛上优良茶树品种繁育研发,加快优良品种推广及应用。依托省内外科研院所育种团队技术力量,建立川岛白云茶树资源基因库,建设海岛茶树资源繁育基地。加大投资力度,以龙头企业带动岛上农户发展茶叶种植,扩大生产规模增加综合效益。
(四)推动新会柑(陈皮)与本地茶叶融合创新发展。积极探索“江门市茶叶+”多元化精深加工产业。在传统茶加工基础上,大力发展江门市茶叶产业精深加工,充分利用新会柑(陈皮)宝贵资源,推动新会柑(陈皮)与本地茶叶融合创新发展,支持有实力的茶叶企业与科研院校开展科研合作,鼓励开发柑黄茶、柑白茶、柑红茶、柑黑茶、陈皮白茶等新产品,以新会柑(陈皮)带动本地茶叶消费市场兴旺,以创新茶饮品如柠檬红茶、喜茶等,满足现代消费者对茶饮品的新需求,把江门市茶叶产业打造成国内外功能性茶饮的主要茶区和集散地,形成“开放、包容、融合、创新”的侨乡特色鲜明茶叶产业,实现江门市茶叶产业的借道超车。
(五)加强古兜山白云茶资源保护与利用开发。利用江门市白云茶独有优质茶树品种资源优势,通过加强对古兜山白云茶种质资源保护、白云茶耕种技术与经验保护、白云茶生产制度实施有效保护等,开展白云茶资源调查,加强白云茶繁育研究与利用开发,建立白云茶资源圃,推广发展优势白云茶品种,充分发挥白云茶经济效益,以及茶叶类农业文化遗产保护研究的价值。
(六)打造江门市全域生态标准茶园。坚守绿色生态发展方向,按照《广东生态茶园建设规范》标准,推进全域茶叶进行标准化生产,推广病虫害绿色防控,提高茶叶鲜叶采摘质量。扩大生产规模,调整品种结构,提高绿色种植技术,实现标准化规范化管理,建设20个以上标准生态茶园示范基地,建设江门市全域生态标准茶园,增强江门市茶叶核心竞争力,打造绿色生态茶叶品牌。
(七)开展规模化种植基地建设。重点支持基础设施建设、种子种苗等生产资料、茶园机械化生产设备等,打造“一村一品、一镇一业”。鼓励农民以土地入股企业或成立专业合作社,连片开发种植。支持现代化茶叶加工生产线的企业和加工作坊新建或改造。支持繁育苗体系建设,鼓励开展无性繁殖育苗和组织培养育苗技术研究,扶持育苗基地建设,开展种苗提纯复壮工作。
(八)推进产业化经营。坚持“扶优、扶大、扶强”,培养壮大一批起点高、规模大、带动能力强的茶叶龙头企业,增强企业对茶叶产业的支撑带动作用。加大对茶叶专业合作社的扶持。发挥茶叶协会和茶叶产业联盟的作用,建立政府、行业组织和联盟成员沟通机制,提供业务指导,加强行业管理,促进茶农向专业化发展,促进茶叶产业组织化发展和规模化经营。
蚕桑基地建设项目实施方案篇三
为进一步做好2014年教育培训工作,培养造就高素质的员工队伍,根据市局(公司)《关于印发2014年度教育培训工作实施意见的通知》要求,结合本单位实际,特制定本实施方案。
以党的十八大精神为指导,认真贯彻市局(公司)、局(分公司)工作会议精神,全面提高我局(分公司)教育培训科学水平,不断培训造就高素质员工队伍,以“走在行业前列、展现一流水平、全面建设现代烟草”为目标,严格工作标准,突出工作重点,为烟草的快速发展提供智力支持与人才保障。
2014年教育培训工作目标是:打造一个在线教育培训平台,员工学习教育结构和职业技能结构得到进一步优化;管理类、专业技术类和业务操作人员的分层培训得到加强;营销、专卖、物流和行政岗位的业务培训取得实效。
(一)全力推进在线教育平台建设
2014年市局建设烟草网上在线教育系统,通过网络与手机向员工提供培训调查、专题学习、考试管理、视频点播、培训档案发短信等功能,为员工打造一个灵活学习的平台。该系统10月起正式运行,局(分公司)要紧密配合该系统的建设,高度、完善工作,确保该系统准时保质地投入使用。
(二)进一步优化员工队伍结构
1、进一步提高员工的学历教育水平。积极推进干部职工的学历教育,鼓励员工特别是年轻员工利用业余时间积极参加在职学历教育和自学考试,鼓励素质较强的员工参加高水平学历教育,以提高本科及以上文化程度的职工比例,降低高中及以下文化程度职工的比例。
2、进一步推进员工职业技能证书持证。要按照省局技能鉴定站2014年度营销、专卖、物流三类岗位的职业资格和岗位技能鉴定的安排部署,做好技能鉴定的考前培训。积极组织员工参加烟草职工学校的网络远程培训,省局组织或外请机构的培训。坚持持证上岗的岗位准入制度,对于已持证的员工,在结合本人意愿和资格审核的基础上,建议其报告更高等级的鉴定,对于新上岗或转岗的员工,要求其在新岗位两年内必有参加鉴定考试并获取证书,以全面实现员工持证上岗,并进一步优化员工队伍的技能结构。
(三)着力加强三类人员培训
2014年要针对经营管理人员、专业技术人员、业务操作人员工作内容及方式的特性,开展多层次、多类型的教育培训。
1、做好专业管理人员培训。主要做好中层及以下管理人员的培训,其培训重点是与岗位切实相关的业务技能,培训内容主要为专项业务培训,如开展新型电子商务营销培训、卷烟鉴别培训、物流现场管理培训等,不断提高新发展形势下员工的岗位适应能力。
2、做好专业技术人才培训。以开展专业技术职称的评聘为契机,以拓宽专业知识面和培养科技创新能力为要求,以学习新理论、新技术为主要内容,以培养业务骨干为目的,健全专业技术人才的激励体制,扩大专业技术人才队伍的培养规模,为单位储备一批市场经济、财务审计、信息技术、人力资源、思想政治等方面的高层次人才。具体方面做到:制定切实可行的培养计划推进表,组织工作外的时间进修学习,鼓励员工通过考试或评审等方式获得专业技术职称,为下一步专业技术资格的评聘做好前期工作。
3、做好业务操作人员培训。加大一线岗位业务操作人员实操技能的培训力度,通过岗位培训、师徒传帮等多种形式,尽可能快、尽可能多地培养一批技术精湛、技能高超的技师型复合人才;以职业技能鉴定资格的要素为对照,有针对性地组织营销、专卖、物流等各类技能人才培训班,使业务操作员工的技能水平能够紧跟技术更新步伐;营造以比武竞赛为载体的创先争优氛围,开展形式丰富的技能竞赛,为高技能人才提供脱颖而出的平台。
(四)全面提升员工的业务水平
1、加强专卖业务培训。
采取岗前培训、在岗培训、专项技能培训、技能实操演练比武等多种培训形式,不断提高专卖监督管理岗位人员的法律法规、执法技能、案件审理、许可管理、内部监管等各方面的业务技能。专卖在岗员工在本年度内需要接受专卖的业务知识提升培训和知识更新培训,不断提高专卖实际执法过程中分析解决问题的能力。对业务骨干进行针对性较强的专项技能培训,全面提升专卖人员执法办案的能力和水平。
2、强化营销业务培训。
按照营销人员不同岗位职责、工作内容,结合零售终端建设、服务品牌建设等,设立营销管理人员、市场客户经理、电话访销人员等不同岗位的专题业务培训,重点强化现代卷烟营销理念、卷烟销售网络建设、卷烟品牌精准化培育、卷烟销售电子商务化等方面的业务培训,不断提高各级营销人员掌握本岗位工作所要求的业务技能。
3、提升物流业务培训。
组织进行物流基础、配送管理、流程优化管理等方面的专项培训;以全省开展的物流管理员技能鉴定考试为抓手,通过加强考前培训,对物流管理各方面应知应会的知识技能进行细致梳理,以考促学,以学促练,提升物流岗位人员的职业素养及技能。
4、丰富行政业务培训。
进一步做好行政类人员的培训,有计划、分领域地以“综合素养”、“行业理念”、“管理能力”、“服务水平”等层面作为培训的切入面,重点强化基础管理、人力资源、财务审计、安全监督、企业文化、信息技术等方面的培训,提高行政类员工的综合管理能力及办事效率。
此外,对于不同工作岗位、不同工作性质的员工,应该从强调烟草行业自上而下全年工作重点、行为规范、政策法规、规章制度等应知应会的培训,做好令员工专精于本岗位、通知于全系统的培训工作。
(一)深化认识,组织有力
各科室要提高认识,高度重视,把教育培训工作放在重要的战略性地位,结合本年度的重点工作,统一部署、同步推进。各科室要结合实际制定教育培训计划,认真抓好教育培训各项工作的贯彻落实。要牢固树立“教育是最好的投资,培训是最好的福利”的理念,做到思想到位;要合理使用教育培训经费,加大人力、物力的保障,做到组织到位;要加强调查研究,及时掌握情况,解决教育培训中遇到的困难和问题,做到措施到位。
(二)加强管理,健全机制。
进一步完善教育培训机制,提升教育培训效能。一要规范教育培训运行制度。教育培训工作应由领导班子统一领导,办公室牵头抓总,实施部门策划运行,相关部门紧密配合,各方面加强协调沟通,为教育培训的开展提供顺畅的平台。二要完善教育培训档案制度。加强员工参加培训的记录管理,利用人力资源系统实时更新员工的电子培训档案,客观记录参加培训情况。三要加强教育培训的质量评估。通过培训后的考试成绩、绩效表现、调查访问等形式,对员工的满意度、有效度、应用度等方面进行评估,全面反映培训效果,推动教育培训水平的不断发展。四要强化教育培训的考核应用。将教育培训结果纳入员工日常考核,并作为员工选拔晋升的参考依据,不断激励员工学习培训的热情。
(三)解放思想,不断创新。
教育培训是一个长期动态发展的过程。在保证现有水准的基础上,需要不断探索,不断创新,才能取得更加优异的成果。通过与先进经验进行对比、需找差距,优化教育培训的方法,创新员工培训的机制,努力提高教育培训效率,为人才队伍建设做出更大的贡献。
蚕桑基地建设项目实施方案篇四
新的一年到来,象征着新的起点,新的规划,新希望的诞生;万象更新的xxxx年全员成长奋激勃发与公司业绩百尺竿头更进一步!所谓好的开始乃成功的一半,我们将之寄于“20xx年联欢晚会”,唤起各位员工新的一年,继往开来,奋发向上,开拓进取的更大决心!
二、晚会主题
联欢晚会的主题是“”通过在本次晚会,在和谐的,快乐的氛围中表达企业对员工的关怀与问候,使员工开开心心、快快乐乐的过好20xx年春节。增强员工的归属感,期待着员工们能积极地愉快地在新的一年里爱岗敬业。
三、晚会形式及内容
节目设置上总体以年轻化为主,要采用丰富多彩的节目形式,流行、参与、互动相结合。除节目表演外,晚会中将穿插游戏、抽奖等环节,提高晚会的互动性和参与性,达到全员联欢的效果,助于同事关系的进一步融洽。具体的节目编排由节目策划小组负责。所有节目需提前彩排,经过节目策划组审查之后,合格的节目方可在联欢晚会上表演。
节目演出次序将在节目上报审核完成后由晚会主持人和晚会策划组决定。晚会开始前半个小时,公司员工及贵宾陆续入场。入场期间,晚会现场播放音乐(欢愉的,高昂的)。晚会进行时,入场时分发每个人入场券,副券由入场人员个人保管,主券放入抽奖箱内用于抽奖。抽奖活动将在晚会的不同时段进行。
四、晚会地点和时间
地点:办公楼二楼多功能厅
时间:20xx年12月31日19:00——21:30
五、晚会策划:办公室
六、参与人员:各车间部门员工。
七、观众人数:各车间、部门按比例确定观众(共300坐)。入场后,各车间、部门按指定区域入座。
八、晚会筹备组
晚会负责部门:办公室
晚会负责人:吴炜炜
音响负责人:音响设备
晚会安保负责人:张继蒙
九、具体组织安排
1、员工动员工作
目要求文明健康,积极向上,形式不限;主要以车间、部门为单位,也可以个人或联合其他部门人员上报。办公室于12月1日正式发文,上报节目,每车间、部门出节目两个,用于预选,人数在40人以上的车间节目至少有一个非唱歌类节目。
2、每车间、部门负责人动员工作主要负责与公司高层的沟通,寻求支援;做各部门负责人的思想工作,公司活动亦同样赋予热情去全情投入的共识,通过他们对下属的了解帮助发掘有表演潜力的员工,从而推动员工的积极性。
3、主持人由晚会筹备组全体成员共同决定,主要以气质佳,表达能力、组织能力、应变能力强及有主持经验公司员工为候选。本次晚会共有主持人3位,2位晚会主持人,1位抽奖主持人。
4、现场布置:主要由办公室自行布置,主席台悬挂彩印幕布,主席台两侧垂直悬挂“继往开来喜迎春”“团结友爱一家亲”条幅并用气球等装饰,动功能厅中心悬挂吊篮,以吊篮为中心,向四角悬挂彩条。
5、活动所需道具、化妆及物品租赁和采购:由晚会组织部门负责本次晚会的服装道具租赁、聘请化妆师及食品,礼品,道具等物品的采购。所有筹备准备于12月25日前完成。
6、节目编排负责:联欢晚会的节目编排,并要保证节目的高质量。节目单审查要在12月15日完成编排并于当天进行预选。各部门安排审核通过节目编排、演练,各节目自带与节目的相关的音乐,视频等。并在12月25日确定节目顺序单。
7、演员服装及化妆:节目有服装要求的节目报晚会组织处,进行选定、租赁事宜。演员化妆聘请化妆师当天进行化妆。服装更换和演员化妆在办公楼一楼监控室进行。
8、晚会现场拍照:由晚会组织部门确定确定拍照人员,照片全面展示活动主题。
10、协调工作:由组织部门负责晚会的人员调动,节目出场的传达及道具的摆放。人员调动要合理,保证晚会每一项工作都要有人管,都要按要求完成。
11、音响音乐灯光调试:主要负责本次晚会的音响调试话筒及音乐的播放工作。由音响、灯光设备安装公司协助调试运行,保证本次晚会能保质保量的圆满进行。
12、保安部负责整个晚会的安保及秩序,保证本次晚会有秩序的进行。
十、晚会筹备日程安排
1、晚会组织部门于12月1日发文要求各车间、部门上报节目。
2、各车间、部门于12月1日至12月7日向晚会组织部门上报节目。
3、12月15日进行节目筛选、审查。
4、25日节目进行彩排,27日初排。
5、12月30日开始对场地进行布置。
十一、晚会现场
12月30日起对会场四周用气球、灯笼、彩带等进行布置,舞美设计也要体现融洽祥和而喜庆的气氛,同时舞台设计上考虑到互动环节的观众进入场的方便。
十二、晚会开始
1、开场歌曲
2、开场(暂定诗歌)
3、主持人介绍本晚会、嘉宾、并宣布晚会开始;(晚会开始前半小时确认到场嘉宾,并把最终到场的嘉宾名单送到主持人手上)
4、领导发表讲话。
5、根据策划小组安排的节目进行演出;
6、宣布晚会结束,主持人安排退场秩序,时刻提醒观众要保持秩序,不要拥挤,并请餐饮部留下清理现场。
蚕桑基地建设项目实施方案篇五
以学生全面发展和成长成才为目标,以大学生思想政治教育特色示范基地建设为抓手,着眼于人才培养全过程,整合教育资源,突出系部特色,创新发展思路,拓展有力载体,认真探索大学生思想政治教育新模式,扎实推进大学生思想政治教育机制创新,努力创建一批在校内外具有较好影响力,能突出我校大学生思想政治教育特色的教育品牌。
(一)遵循教育规律。大学生思想政治教育特色示范基地建设既要遵循思想政治教育发展规律,又要遵守学生思想发展规律的内在要求,把大学生思想政治教育特色示范基地建设成为大学生思想政治教育的重要阵地。
(二)坚持实际出发。大学生思想政治特色示范基地要着眼于从学校工作实际出发,着眼于解决实际问题,着眼于形成长效机制,杜绝大而不实,空洞乏力,切实形成大学生思想政治教育良性循环和健康发展的有力支撑。
(三)突出特色创建。此次大学生思想政治教育特色示范基地要求做到项目选题新颖,价值突出,示范性好,抓特色,树品牌,立效应,逐步形成大学生思想政治教育的良好品牌进行推广宣传。
(一)通过开展大学生思想政治教育特色示范基地创建活动,努力建成校内特色示范基地6个,充分发挥特色示范基地的育人功能、引导功能和服务功能,把特色示范基地建设成为我校大学生思想政治教育的重要载体和有力补充。
(二)有针对性选报申请省级大学生思想政治教育特色项目和校园文化建设特色活动各1项,继续加强我校大学生思想政治教育的品牌培育和推广,形成行之有效的大学生思想政治教育的宝贵经验和理论研究成果。
主任:
副主任:
成员:
主要职责:主要负责大学生思想政治教育特色示范基地创建工作的组织领导;负责校内大学生思想政治教育特色示范基地的项目审批和资金审批;负责校内大学生思想政治教育特色示范基地建设和管理的总体领导和协调。
工作委员会下设办公室,设在学生工作部;具体负责大学生思想政治教育特色示范基地的具体事务。
(四)对特色示范基地建设思想认识清楚,建设目标明确,建设计划科学,实施方案合理,条件保障到位。
(三)期限要求:特色示范基地的申报审批时间每两年一次。
(一)签订协议:学校与特色示范基地单位签订《大学生思想政治教育特色示范基地建设目标责任书》(见附件2),并举行授牌仪式。
(二)经费保障:学校将大学生思想政治教育特色示范基地建设与校内科研项目有机结合起来,将大学生思想政治教育特色示范基地建设纳入学校校内科研项目,按照校内科研项目经费划拨标准给予经费支持。所划拨经费专项用于特色示范基地建设。
(三)定期考核:各特色示范基地每学期必须向学校提交工作计划和工作总结;学校对特色示范基地的建设情况定期进行检查评估,对不合格系部取消特色示范基地资格;原则上自启动基地建设之日起,一年后进行中期评估。
(四)建设期限:特色示范基地的建设周期为两年。两年后,学校重新组织特色示范基地的申报、评审工作。