工会经审工作汇报 工会经审工作计划(模板6篇)
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工会经审工作汇报篇一
坚定不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，服从服务大局，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全校广大职工，为构建和谐校园、构建和谐社会，促进我校教育教学的发展作出新的贡献。
政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。
(一)增强三个意识
1、进一步增强工会工作服务于教育教学发展大局意识;
2、进一步增强维护意识;
3、进一步增强创新意识。
(二)营造四种氛围
1、营造民主和谐的`校园氛围;
2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围;
3、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围;
4、营造和谐的充满关爱的生活氛围。
(三)围绕学校“五项工程”打造“快乐高效课堂”
(1)理念转换工程
(2)模式创新工程
(3)科学管理工程
(4)师资建设工程
(5)评价激励工程
(一)不断提高学校民主管理水平。
1、我校工会组织将切实履行好维护、参与的职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。发挥桥梁和纽带作用，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。
要营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。进一步加强民主评议干部工作，通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。
3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
(二)进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。
进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，教师要忠诚敬业、为人师表、开拓创新、行为示范，培养造就的社会主义合格建设者和可靠接班人。
工会活动做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核。促进工会工作的全面发展。
(四)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。
1、积极组织教职工开展各种集体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。年内举办一次职工趣味运动会。
2、做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和离退休职工。关心教职工生活，组织好教职工体检、做好教职工身心健康的知识宣传活动，为教职工办实事、好事，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐、凝聚人心。
3、全面推进女职工素质教育工程。关注女职工，积极营造和谐健康的教育教学环境。除了从教学上给予支持和帮助外，也要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。
工会经审工作汇报篇二
为了全面掌握xx市xx区基层工会开展经审工作的情况及存在问题，探讨基层工会经审工作对策，xx区总工会从20xx年6月1日至6月30日，对全区基层工会经审工作进行了一次调研。
1、组织建设方面：
建立健全经审会30家，占应建经审会的基层工会数100%。经审会与同级工会委员会同时考察，同时报批，同时选举产生的30家，占100%。经审会主任由副主席担任的28家，占93%。30个经审委员会主任全部兼职，没有专职经审会主任。
2、制度建设方面：
台账化管理制度，经审信息制度、学习制度，执行上级经审工作制度，经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27家，占90%，缺少一项制度的2家，占6。6%，缺两项制度的1家，占3。3%。
3、审计监督方面：
审查监督同级的工会预算执行情况较好，每个基层工会都能认真执行有关法律法规，对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理，工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。
1、部分工会领导不重视经审工作，没有认真落实经审工作要求。
部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存，工会的经费依赖于行政或董事会的供给，经费的收支听命于行政或董事会，认为对经费的审查没有必要，没有认真组织实施审计工作。
2、制度建设滞后。
调研中我们发现，由于基层工会各种软硬件设施的限制，许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式，用制度管人管事成为一句空话。
3、审计监督效力没有充分发挥。
近年来，由于上级工会高度重视审计监督工作，基层工会经审工作得到规范，同级工会预算执行情况，收支管理情况，工会资产管理情况，基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展，但审计监督的效力还有待充分发挥，特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作用。有些单位由于领导人调整交流力度加大，单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流，离任审计往往被忽略。
4、经审作业不规范。
基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务，没有经过专业培训，具有审计和财务专业职称的很少，对审计的基本理论、审计程序、审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少，审计没有按规定程序进行，为审计而审计，对撰写审计报告无从下手。
为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题，进一步推进工会经费的收管用，全面规范工作财务管理，推动工会工作良性发展，必须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1、提高基层工会主要领导的认识。
一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训，通过培训，使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性，增强他们的责任感，强化他们的使命感，促使他们认真履行职责，加强对经审工作的重视、支持和领导。
二要加强领导和引导，把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
三要充实经审委员会力量，经审主任全部由副主席担任，加强对经审的领导。
2、建立健全经审组织和制度。
首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届选举的有利时机，配足配强经审主任和经审人员，确保经审工作有组织保障，有领导支持，有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度，台账代管理制度，经审信息制度、经审人员学习制度，执行上级经审制度，经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次，要制定经审工作纪律，严明奖罚制度，确保工作依法、有序、有效进行。
3、规范审计运作。
要根据经审工作面临的新任务新要求，认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题，带着问题深入调查研究，积极探索基层工会经审工作规律。认真总结近年来基层工会经审工作经验，不断推陈出新，不断规范审计运作。要充分利用社会资源，充分发挥“特约审计员”作用，形成审计力量“内外结合”。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训，取得相关资格证书，做到持证经审，确保经审工作规范、有序、合法。
4、加强自身建设，提高经审工作水平。
基层工会经审组织除了积极参加上级工会组织的专业培训外，还要组织经审人员开展经常性内部学习，共同探讨经审工作，用集体智慧解决工作中遇到的新问题，共同提高经审整体水平。要定期开展经审竞赛，经审实践学习观摩等活动。同时，要对经审人员进行思想政治教育，提高思想政治觉悟。
工会经审工作汇报篇三
近年来，xx公司工会财会部门在上级工会财会部门和公司的正确领导下，团结一致，服务工会工作大局，坚持贯彻落实《会计法》等会计法规政策，模范遵守各项财经纪律和工会财会制度，在依法收好、管好、用好工会经费，规范会计工作行为等方面做了大量工作，取得了较好的成绩，确保了工会各项工作的有序开展。
根据《工会法》赋予的权力，该部门千方百计利用各种渠道，通过多种方式，依法力争，确保了工会经费的按时足额上缴。
该部门认真执行年度预算报批程序，坚持各项原则。为了保证年度预算的正常执行，保持预算计划的严肃性，他们坚持一切工会财务工作都要为职工群众服务的原则，在经费的支出上，始终坚持“量入为出，勤俭节约，用的适当，职工满意”的原则，尽量压缩行政经费支出，真正地把有限的经费用在职工的生产、生活上。
该部门健全完善经费支出报销审批制度，进一步强化内部约束机制，杜绝或减少随意性，严格开支范围和标准。全面规范内部凭证制度、薄记制度、核对制度、会计政策和会计程序等制度，在工会经费的使用上，坚决执行“一支笔”审批制度。做到经办人、财务审核、物品验收、领导审批程序健全，原始单据必须合法，对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目，必须由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后报销有效杜绝了白条报账现象的发生。
该部门全面树立民主意识，正确处理民主理财与坚持“一支笔”审批原则的关系。对重大的工会经费开支项目，必须在广泛听取群众意见的基础上，集体研究决定，并报上级批准的经费计划，在执行中严格坚持一支笔审批，全面确保了经费开支的统一性和严肃性。与此同时，该部门定期公开各项经费使用情况，成立了举报箱和举报电话，自觉接受各级经费审查委员会及广大工会成员的监督。
我公司工会财务非常注重会计法规及会计业务知识的学习，坚持会计法规和会计业务知识学习制度化、经常化，认真学习了《中华人民共和国会计法》、《财政部会计控制规范——基本规范》和全国总工会《工会财务制度》等有关规定，积极参加上级工会财务部门组织的财务培训班学习，参加继续教育培训，财务人员均具有会计从业资格证书、会计电算化合格证书，整体素质有了较大提高。多年来，公司工会从未发生一起违反财经纪律的事件，财务账目清清楚楚，会计人员清清白白，为进一步做好工会的会计工作，服务工会会员打下了坚实的基础。
工会经审工作汇报篇四
经审工作对工会经费收支、财产管理以及相关经济活动一发进行审查的经济监督，本文为大家整理了工会经审工作总结，仅供参考！
20xx 年， 我市各级工会经审组织在市总党组和省总经审委的 领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全 面贯彻落实科学发展观，深入学习党的xx届五中、六中全会精 神， 紧紧围绕全市工会工作大局， 按照市总二届二次全会的部署， 坚持“抓基层，建机制，抓务实，上水平”的经审工作方针，认 真履行职责，扎实工作。一年来，进一步健全了全市经审组织网 络， 切实加大了对本级和下级工会组织经济活动的审计审查力度； 进一步建立和完善了经费使用的监督制约机制，切实提升了全市 各级经审组织的工作水平；进一步开展工会经费“收管用”的审 计审查工作，切实发挥了经审委在工会全局工作中的积极作用。
1、各级工会领导对经审工作更加重视、更加支持。各级工 会领导班子特别是主要领导，对工会经审工作更加重视、更加支 持。一是市总党组和主席办公会议定期听取经审工作汇报已形成 常规化、制度化。无论是组织建设情况还是对本级或下级的审计 情况，市总工会党组都能认真听取经审委的汇报。二是对同级工 会经费的审查审计工作得以顺利实施。各级工会领导及相关部门 对经审工作的目标、任务和作用有了正确的认识，均能主动接受 经审委员会的审查审计，且对审计结果给予高度重视；三是审计 范围得到拓展。市总经审办不断加对县级工会审计力度的同时， 县级工会也在不断加大对基层工会的审计力度，无论是工会经费 收缴项目审计还是专项资金使用项目审计等都能得到很好的实 施；四是审计意见的整改督促力度加大。各级工会领导班子重视 对审计意见整改落实，均能采取有效措施加强审计整改；五是审 计结果均能得到有效关注和利用。市总经审办上年度对县级工会 的审计意见均在本年度得到全面落实； 六是工作经费得到了保障。
由于领导重视，投入经审工作的经费支出进一步加大，20xx 年， 全市用于经审工作的经费 11.39 万元，其中市级 3.6 万元，县级 7.79 万元； 七是市总工会在全省工会经审工作规范化建设中保持 了 a 级。
2、各级工会经审组织对本级经费收支情况的审查审计力度 进一步加强、制度进一步规范。
进一步加强、制度进一步规范。通过全面推行规范化建设，全市 各级工会都把监督本级工会经费的管理使用作为工作重点，并坚2 持规范运作。
年初， 市总经审委召开全委会认真审定了 20xx 年度 市本级的经费收支预算，并在认真分析以前年度经费收支情况和 市总 20xx 年重点工作的基础上提出了相应的修改意见。
月份， 10 市总经审办组织审计组对市总本级 20xx 年和 20xx 年两年度的经 费预算执行情况（决算）进行了审计，通过审计提出存在问题 2 个，提出整改建议 4 条。同时，各县（区）经审委和各基层工会 经审委都按上级工会的要求，切实加强了对本级工会经费收支预 算执行情况的审查审计工作。经统计，20xx 年，全市 8 县（区） 工会经审委均开展了对本级工会收支预决算的审查和专项资金的 审计；全市 883 个基层工会经审组织开展了对本级工会财务收支 预、决算的审查。
3、各级工会经审组织对下级工会经费收支情况的审查审计 各级工会经审组织对下级工会经费收支情况的审查审计 范围进一步加大，内容进一步拓宽。
范围进一步加大，内容进一步拓宽。通过加大培训力度、不断充 实配备经审干部，全市各级工会的经审干部工作能力均有了 很大提升，自主开展对下级工会组织的审查审计能力也在不断增 强。20xx 年 11 月份开始，市总经审办组织审计组对永德、镇康、 耿马、沧源四县总工会的 20xx 年度和 20xx 年度的经费收支预算 执行情况进行了审计，提出了存在问题 13 个，整改建议 15 条， 查出未计提工会经费 20 万元，未在当年及时足额上解市总工会 28.184 万元， 未在当年及时返还基层工会 147.2143 万元。
个县 8 （区）工会中，有 4 个县（区）总工会经审委组织开展了对下级 工会经费拨缴和使用情况的审查审计工作。
全年共对 23 个 （云县3 17 个、永德 2 个、镇康 2 个、双江 2 个）基层工会工会经费拨缴 情况、 经费收支使用情况、 困难职工帮扶资金使用情况进行审计， 查出基层行政少提工会经费 53.64 万元，查出基层工会应解未解 工会经费 34.84 万元（已在 20xx 年度补解经费 34.84 万元），查 出基层工会不合规的经费支出 0.47 万元。经认真分析存在问题， 提出了整改意见 7 条。
4、全市各级工会经审组织网络更加建全、工作制度更加完 全市各级工会经审组织网络更加建全、 善。20xx 年，各级工会组织以推进“两个普遍”工作为契机，在 加强工会组织规范化建设的同时，对全市新建工会组织建立工会 经审委员会的情况进行了督查，要求所有新建工会都要在考察、 选举、报批工会委员会时，同时考察、选举、报批工会经费审查 委员会。目前，市、县、基层工会三级经审组织网络已基本形成。
全市 1293 个基层工会组织中已建立经审组织的 1184 个，比上年 增加 123。市县两级工会在加强新建工会组织规范化建设中，结 合自身实际制定了对下级工会经审组织规范化建设的考核制度和 奖励办法。
5、积极协助财务部门做好工会经费地税代征工作，成效更 积极协助财务部门做好工会经费地税代征工作， 加突显。
加突显。在推行地税代收工会经费的工作上，协助市总财务部做 好与税务部门签订新一轮协议的协商和其他基础工作，进一步加 大依法收缴工会经费的宣传力度，一是协助做好基础数据的摸底 核查工作，通过税务、统计、财政等单位对各单位工资总额的摸 底，基本做到了心中有数。二是积级参与与税务部门的协商，核4 定全年任务完成总额及其费用的比例。三是经审委员会主动发挥 审查、监督作用，加强与税务稽查部门的联合审计审查力度，及 时对未上缴工会经费的单位进行督查，从源头上堵塞工会经费收 缴漏洞，提高了工会经费的拨缴率。20xx 年，全市增收总额 3588.58 万元，拨缴经费收入 262.87 万元，完成年初任务 200 万 元的 131.44%。
6、加强优化素质教育培训，全市经审干部的自身素质进一 加强优化素质教育培训， 步得到提高。
1、经费的及时足额分成、上解、下返工作有待进一步加强。
县（区）级和基层工会不同程度地存在应计提未计提工会经费、 未在当年度及时足额上解工会经费、未在当年度及时足额返还基 层工会经费的问题。
2、 基层工会经费专户的设立和管理上有待进一步完善。
目前， 全市大部分基层工会都没有设立工会经费专户，工会经费均捆入 行政财务使用，很难确保工会经费的使用方向。
3、 内部控制机制和经审监督工作的规范化程度有待进一步提 高。目前，全市各级工会经审干部均为兼职人员，专业化、规范 化程度不高。
1、加强领导，为工会经审工作的开展创造良好的环境。工会 加强领导，为工会经审工作的开展创造良好的环境。
经审工作是工会工作的重要组成部分，是推进工会民主建设，强 化对权力制约和监督的重要渠道。各级工会主要领导要为工会经 审工作把关定向， 把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程， 定期听取经审工作和审查审计情况汇报，积极采纳经审会提出的 意见和建议，自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能，在组织 建设、制度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面，为经 审工作的开展创造良好的环境。
2、深入推进规范化建设，提升经审工作整体水平。全市各级 深入推进规范化建设，提升经审工作整体水平。
经审工作整体水平 工会经审委员会要认真参照经审工作目标要求，逐项落实，查缺 补漏，进一步加大经审工作规范化建设的工作力度。继续开展工 会经审工作目标考核和基层工会经审工作“台帐化”管理，并结 合实际赋予新的考核内容，继续将对全市各县（区）总工会的经 审工作规范化建设情况纳入全市的目标考核范围，并逐步推进企 业工会经审工作规范化建设进程，推动审计监督职责的落实。进 一步建立和完善各项规章制度， 使经审工作有章可循， 有据可依， 增强经审工作的活力，从而推动全市工会经审工作整体水平全面 提高。? 围绕工会重点工作 继续加大审计监督力度。
3、围绕工会重点工作，继续加大审计监督力度。进一步建 立健全以审计为基础的经费审查监督机制，按照“以审促收、以 审促管、以审促廉”的要求，切实做到依法审计，全面审计，把 工会的各项经济活动都纳入经审监督的范围。充分利用审查审计 的成果，认真落实审计意见和建议，加大整改力度，使审计审查 真正收到实效。一是在工会经费的收、管、用三个环节上设立三 道关口，通过审查监督，促进提高收缴率，促进工会财务规范管 理， 促进使用效能的提升， 确保工会资产的保值增值， 实施从 “源 头”、“过程”到“结果”的全面监督。对本级工会经济活动和 大额物资采购进行监督，加强对专项资金管理、使用的监督，确 保专款专用。二是加大“下审一级”的工作力度，力争按照省总 要求，全面完成“下审一级”的工作任务，帮助各级工会完善财7 务管理制度。三是各级工会要自觉接受审查监督，促进工会系统 的党风廉政建设，维护工会干部的政治安全。四是继续协助财务 部门做好地税代收的规范工作，积极发挥经审组织在经费收缴中 的积极作用。
4、继续加强经审自身建设，全面提高工作水平。进一步规 继续加强经审自身建设，全面提高工作水平。
范工会经审组织建设，做到工会经审会与工会委员会同时选举、 同时上报、同时审批，提高基层工会经审组织组建率。不断加强 各级工会经审委员的业务培训、学习，提高经审干部的政策水平 和业务能力、 调查研究能力和协调能力， 努力建设一支政治坚定、 业务精通、作风过硬、有开拓创新精神的经审队伍。严格执 行审计程序，严守审计操作规程，严肃审计纪律，改进审计方法， 运用先进审计技术，规范审计文书档案。
5、加强经审工作调研，提高经审工作针对性和实践性。对工 加强经审工作调研，提高经审工作针对性和实践性。
工会经审工作汇报篇五
随着改革的深入发展，原有企业存在关停并转，分立分离、新设，平行，无产权关系、劳务派遣企业等各种情况都会出现，这对工会经审工作带来了各种以前未遇到的新的问题，这些问题需要在实际工作中不断探索和研究予以解决，理顺工会经审工作，使工会经审工作面对新出现的情况有解决问题的方法，保证工会经审工作的正常进行，是十分必要的。笔者对在实际工会经审工作中遇到的问题列举如下，并提出解决问题的对策，同时附上实施效果，与工会经审同仁共同探讨研究。
转改制企业工会经审工作存在的问题和对策如下所述：
一、关停并转企业工会经审存在的问题及对策
1、存在的问题
由于世博会需要建场馆的原因，某企业整体关停，人员分流，有一部分职工内部退养，人事关系仍在原单位，该部分职工的费用由上海世博局予以补偿一部分，但该部分职工无工资额度，所以没有工会经费计提的工资基数，缺乏工会经费来源，作为企业工会关心内部退养职工，逢年过节慰问送温暖，高温季节送清凉饮料，都要照顾关心到他们，也多少要给这部分内部退养人员发放一些慰问品，发生的费用只能占用在职职工的工会经费，侵害了在职职工的利益。
2、对策
提请现有上级工会组织将上交留用部分的工会经费划出一部分作为补助下级工会组织经费的支出，用于支付这部分的费用，对存在这种问题的企业的工会经费进行补充，解决侵害了在职职工的利益的问题。
3、实施效果
上级工会组织经讨论决定，认为应给予补助工会经费，下拨了一部分留用部分的工会经费，聊补下级工会无米之炊的困难，但下拨金额不多，只是杯水车薪，实际操作中，还应加大下拨工会经费的额度，以便真正解决下级工会组织的困难，充分发挥工会关心职工的作用，体现工会经费使用的有效性。
二、分立分离企业工会经审存在的问题及对策
1、存在的问题
有一个经济性质属多经企业的单位，原来工会组织的批复是由其原上级公司工会（属产业工会）发文批复的，由于某种体制改革原因，其行政关系从其原上级公司划出，但接收该企业的工会组织一直没有对该多经企业单位的工会进行改选和重新发文批复重新组建工会组织，工会组织机构未理顺。在工会经审审计调查中，发现该多经企业单位的工会主席仍然是其原上级公司工会批复的，工会经费使用也一直由该工会主席签字审批，问题是该多经企业工会没有单独设账，按工资总额2%提取的工会经费挂在行政账内其他应付款中使用工会经费，应上交的40%工会经费一直没有上交，把60%可留成的工会经费全部支用完之后，还把应上交的40%工会经费也一并支用完，此外，甚至还超额支用，占用了企业行政费用。
2、对策
提请现有上级工会组织尽快对该多经企业单位的工会进行重新改选并发文批复，纳入工会组织机构中进行管理。责成单独建立工会账，补交未上交而应上交的40%工会经费，今后要按规定按时上交应上交的40%工会经费。
3、实施效果
三、新设企业工会经审存在的问题及对策
1、存在的问题
（1）、原从全民企业中划出后组建的多经企业，其工会组织关系还是由全民企业的工会管理，工会经费交到全民企业工会，再由全民企业工会汇交市总工会。原多个多经企业的上级行政单位组建集团公司，又成立了多经企业的集团公司工会，该工会无工会经费来源。靠全民企业的原上级工会下拨补助经费，作为多经企业的集团公司工会的经费来源。
（2）、新设立的企业未建立工会组织，只设立了工会筹备组，但计提工会经费，100%留在全民行政财务账内，挂在其他应付款中，未上交应上交的40%部分工会经费，使用工会经费的支出在全民行政财务账中其他应付款中列支。计提工会经费无法取得工会专用收据，行政财务存在纳税调整问题。
2、对策
（1）、由多经企业的原上级工会（全民企业汇交工会经费的工会）下拨补助经费，作为多经企业的集团公司工会的经费来源。
（2）、设立了工会筹备组，筹备期间可以计提工会经费，但应100%上交到上级工会，工会筹备期间的费用开支到上级工会报销，建议上级工会组织加紧对新设立的企业工会组建工作，尽快成立工会。
3、实施效果
（1）、下拨了部分工会经费，作为对多经企业的集团公司工会的经费来源，使其能正常开展工会活动。
（2）、该新设立企业计提的工会经费已100%上交到上级工会，上级工会组织加紧对新设立的企业工会组建工作。
四、平行企业工会经审存在的问题及对策
1、存在的问题
本公司作为上海市总工会直管的产业工会，向市总汇交工会经费，由于体制改革的问题，本公司的上级公司与另外一个与本公司的上级公司平级的公司的工会经费通过本公司汇交，但组织机构关系不顺，由下级公司（本公司）汇交本公司的上级公司与另外一个与本公司的上级公司平级的公司的工会经费，这种状况以前是没有的，但现在却是实实在在存的，问题是本公司经审会对本公司的上级公司与另外一个与本公司的上级公司平级的公司的工会经费没有进行审计的权限，只是汇交，对这部分工会经费缺乏监督。
2、对策
提请工会对此问题予以研究，由上级工会组织发文明确规定，委托汇交工会经费的下级工会经审会对汇交工会经费的上级工会经费进行审计，以加强对汇交工会经费的上级工会经费的审计监督。
3、实施效果
目前还仅仅是提出建议，尚未能正式实施，要求工会组织重视出现的新问题、新情况，积极应对，落实解决问题的具体措施。
工会经审工作汇报篇六
我代表工会第七届经费审查委员会做经费审查工作总结报告，请予审议。
第七届经费审查委员会在市总工会经审委员会的领导下，在各基层工会的大力支持下，认真贯彻xxx理论和“三个代表”重要思想，落实党的xxx和中国工会十四大精神，按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》，依法履行经审监督职责，加强经审工作制度建设,抄来抄去抄自文秘部落,不断健全完善工会经费审查监督制约机制,加大审查监督工作力度，注重调查研究和对基层工会工作的指导，在教育工会的整体工作中发挥了积极作用。
一、关于对市教育工会五年来经费收支情况的审查意见
第七届经费审查委员会对本级财务工作总结报告进行了认真的审议。认为，五年来市工会财务工作积极适应工会组织改革与发展的需要，不断加强财务管理工作，针对各类新情况、新问题，采取了多方面的有效措施。在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，使工会经费做到了收支平衡，尚有结余。
经审定，2000年至2004年，市工会经费收支情况如下：五年总收入为xxx万元。包括：基层工会上解经费收入xxx万元(其中上解市总工会经费xxxx元后，本级留用经费为xxx万元)、市总工会补助经费xx万元、其他收入xx万元。
五年总支出为xx万元。其中包括：上解市总工会经费xx万元、支出用于职工活动费xx万元、工会业务费xx万元、工会行政费xx万元、专项资金xx万元、补助下级xx万元、其它支出xx万元。
截至2004年底，本届五年经费结余为xx万元，加上前届委员会经费结余xx万元，累计经费结余为xx万元。
经审议，五年来市工会财务工作严格执行各项财政法规，遵守财经纪律，不断加强内部财务制度建设，规范财务工作管理，并能积极组织经费收入，将各项支出严格控制在预算范围内。在收好、管好、用好工会经费方面做了大量工作，有效地减少了漏拨和欠拨经费的现象，使拨交经费数额逐年稳步增长，保证了各项工作的开展。同时注意合理调配经费，节约不必要的开支，储备了一定的经费，为教育工会更好地开展工作奠定了基础。进一步加强核算，建立了三级帐目管理，做到了帐证、帐表、帐帐相符，经费收支帐务清楚、真实，财务核算工作符合规定。
为了更好实现今后五年工会工作目标，在已经有了必要经费结余储备的基础上，我们认为：市工会今后要适当扩大职工活动费和工会业务费的支出比例，关注热点，活跃基层，培育典型，加大重点工作的投入，提高工会经费的使用效益，为北京市教育工会工作提供可靠的保证。坚持勤俭节约的精神，发扬艰苦奋斗的工作作风，保证必要的经费结余储备，以防风险。
市工会第七届经费审查委员会同意市教育工会第七届委员会财务工作总结报告，建议大会予以审议通过。
二、本届工会经费审查委员会工作的回顾
五年来，市工会经审会和基层工会经审组织以及广大经审干部认真贯彻xxx精神，认真履行职责，全面推进经审监督工作。强化组织建设，完善制度体系，积极开展业务培训;依法独立实施审查、审计，加大经审监督力度，加强工会廉政建设，促进工会经济活动规范运作，在教育工会整体工作中发挥了积极作用，取得了显著成绩，在总工会经审工作“创三好”活动中连续五年受到表彰，并荣获全总“全国工会经审工作先进集体”称号。
1.加强制度建设，完善经审工作机制
工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设，配备高素质的经审干部，是搞好经审工作的基础。五年来，本届经费审查委员会加强了对基层工会经审组织建设和队伍建设，要求基层工会经审会做到“三同时”，即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会，在经审委员退休、调离时做到及时增补委员，把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。干部素质的提高，为提升工会经费审查监督工作的整体水平提供了组织保证。
注重制度建设，是促进经审工作规范化管理的保证。几年来，市教育工会经审会注重经审工作制度建设，结合实际，制定了《市工会经审会学习议事制度》、《市工会基层工会领导干部离任经济责任审计实施办法》，并及时转发全总和市总下发的一系列关于审计监督的文件。同时，经审会在工作中认真执行各项制度，做到“五个坚持”。即：坚持对本级财务预决算“必审”制度;坚持经审会定期向工会全委会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持开展经审工作“创三好”考评制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。
2.强化业务培训，提高经审干部的自身素质
随着改革开放的不断深化和市场经济形势的快速发展以及学校人事制度的改革，针对工会干部和经审干部变动较大的`现状，市教育工会强化了经审干部的培训工作。
