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执委会议记录篇一

华南师范大学增城学院外语系第五次学生代表大会

关于系学生会工作报告的决议

（草案）

华南师范大学增城学院外语系第五次学生代表大会听取并审议了黄玉亭同学代表的上一届学生会所作的工作报告，工作报告总结了我系学生会所取得的工作成绩，高度概括了我系学生工作取得的基本经验，明确提出了我系学生会今后工作任务与奋斗目标。整个工作报告符合我系学生工作的实际，紧密围绕我系的中心工作和完善发展的大局。大会决定，批准华南师范大学增城学院外语系第五次学生代表大会工作报告。

大会要求，我系全体学生在学院党委和上级团委的领导下，全面贯彻党的基本路线和教育方针，以培养具有“一体两翼”能力的新人为目标，以改革，创新为动力，以“转变学习方式”为指导思想，坚持服务大局、服务社会、服务青年，致力构建和完善我系改革与发展相适应的学生工作体系，进一步推进大学生素质教育，不断加强学生会的自身建设，团结和带领全系学生，振奋精神，扎实工作，勤奋学习，进一步保持和增创我系学生会工作的新优势，贯彻我系学生会工作宗旨“团结、高效、务实、创新”，培养出一大批有实践性专业人才这一目标而前进。

大会号召，全系同学要以“创先争优”为重要契机，敢于走在人前，做在人先，继往开来，为把我系建设成为模范系而奋斗！

2011年 6月

执委会议记录篇二

第十七届人民代表大会第一次会议

关于主席团工作报告的决议

（草案）

在xx市xx镇第十七届人民代表大会第一次会议上，经过全体代表的充分讨论，审议和通过同志代表本届人大主席团所作的工作报告。

会议认为，大会主席团工作报告实事求是地总结了过去五年来镇人大主席团的工作，报告充分肯定了镇人大主席团围绕抗震救灾和灾后重建工作，依法对镇人民政府工作实施法律监督和工作监督，保证了镇人民政府灾后重建工作及其他主要工作顺利进行和圆满完成。会议希望，主席团在加强自身建设的同时，要认真组织代表活动，提高代表的参政、议政能力，为发展社会主义民主，健全社会主义法制，推进xx镇社会经济和各项事业的发展作出更大的努力。

会议号召，全体人民代表要充分行使代表权利，认真履行代表义务，发扬主人翁的精神，积极为政府工作献计献策；镇人大主席团要继续做好各项工作，认真开展各项有益活动，从法律、工作两方面监督和支持政府工作，为把xx镇建设成为“运动休闲、田园生态、经济发展、和谐文明”的旅游小镇，做出新的贡献！

执委会议记录篇三

（草案）

中国共产党临潭县第十四次代表大会决定批准@@@同志代表中共临潭县第十三届委员会所作的工作报告。

大会一致认为，这个报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实“125552”发展战略，具有很强的思想性、理论性和指导性。报告站在时代的高度，系统总结了县第十三次党代会以来五年的工作，深刻分析了我县当前和今后一个时期面临的机遇与挑战。对今后五年全县的经济、民生、和谐社会和党的建设等全县的所有工作进行了全面部署。报告脉络清晰，目标明确，重点突出，措施有力，鼓舞人心，催人奋进，是指导我县今后五年乃至更长一个时期工作的纲领性文件。

定的各项目标任务，为实施“十二五”规划和加快全

是准确深刻的，特别是在实践中积累的经验，对做好

我县今后工作具有重要的指导意义。

大会同意报告对加快临潭经济发展社会进步新形

势、新任务的分析。同意报告提出今后五年的指导思

想和奋斗目标，大会要求，全县各级党组织要以邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展

观为统领，以结构调整为主线，加快增长方式转变。

坚持“125552”发展战略不动摇，即以全面加快小康

境，基层组织和文化、社会保障体系五大建设，切实

抓好种养业、工业、旅游业、劳务经济、非公有制经

济五大支柱产业，提高全县综合经济实力和人民生活

水平，逐步缩小与全省和全国的发展差距，实现小康

目标。

大会提出，实现今后五年的奋斗目标，必须努力

营造良好的投资环境、建设环境和干事创业环境。以

加快发展为主题，提高对外开放水平；大力发展社会

主义文化事业，努力营造良好的思想舆论氛围；一思

护社会稳定，营造良好的社会环境，确保改革和发展的顺利进行。

大会强调，加快临潭经济社会发展，关键在加强

和改善党的领导。全县各级党组织要以提高党的执政

谐临潭提供坚强的组织保证。要振奋精神，营造干事

落实。

大会号召，全县各级党组织和各族干部要高举中

展观统领，深入实施 “125552”发展战略，团结和带

领全县十五万各族人民，励精图治，加快发展，求真

务实，扎实工作，为全面实现临潭小康社会建设目标

而努力奋斗。

执委会议记录篇四

关于党委工作报告的决议

（草 案）

中国共产党五横乡第二次代表大会经过认真审议，一致同意江晨同志代表中共宜秀区五横乡第一届委员会所作的工作报告。

大会对中共五横乡第一届委员会的工作给予充分肯定。大会认为，五年来，乡党委坚持以科学发展观为指导，团结带领全乡广大党员干部群众，凝心聚力谋发展，千方百计抓建设，齐心协力促和谐，圆满完成了乡第一次党代会和“十一五”规划确定提出的各项目标任务，经济建设和社会发展取得显著成绩。报告对过去五年工作的评价是实事求是的，对今后做好全乡各项工作具有十分重要的现实指导意义。

大会认为，报告提出的今后五年工作的指导思想、目标任务和工作举措，体现了科学发展观的要求，符合五横实际情况，反映了全乡广大党员和人民群众的共同愿望，既催人奋进，又切实可行。今后五年，全乡上下必须进一步解放思想，坚持特色发展不动摇，积极抢抓有利机遇，围绕“弘扬稼先精神、建设生态文化强乡、打造和谐幸福五横”这一主题，深入推进“生态立乡、文化活乡、旅游兴乡、和谐治乡”的发展战略，努力实现经济发展再上台阶、生态环境更加美好、文化事业更加繁荣、社会环境更加和谐，新农村建设展现新面貌的目标任务。

大会指出，实现五横乡又好又快发展，要充分发挥比较优势，着力培育特色经济；要依托资源禀赋，着力打造特色文化之乡；要进一步整合资源，着力建设优秀旅游乡镇；要统筹规划，着力加强基础设施建设；要以城市化建设为主线，着力推进新农村建设；要大力推进社会事业建设，着力提高五横人民幸福指数。

大会强调，要实现加快发展，奋力崛起的目标，必须加强党委自身建设，切实发挥领导全乡发展的核心作用；必须加强党的基层组织建设，不断增强创造力、凝聚力和战斗力；必须加强党风廉政建设，树立党员干部为民务实清廉的良好形象。

大会号召，全乡各级党组织、全体共产党员和广大人民群众更加紧密的团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在中共五横乡第二届委员会的领导下，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加务实的作风，抢抓机遇，锐意进取，全力实施“十二五”规划，加快特色发展，矢志奋力崛起，为开创五横经济社会发展新局面、建设和谐幸福的生态文化强乡而努力奋斗！

执委会议记录篇五

关于莲峰镇人大主席团工作报告的决议

（草案）

莲峰镇第一届人民代表大会第六次全体会议，认真审议了唐安同志代表莲峰镇第一届人民代表大会主席团所作的工作报告。

会议认为，莲峰镇第一届人大一次会议以来，镇人大主席团在镇党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展“创先争优”活动，紧紧围绕发展第一要务，以发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明、推进依法治镇进程、促进全镇经济社会发展为己任，认真履行宪法和法律赋予的职责，全面完成了历次人民代表大会确定的各项目标任务，为促进依法行政进行了不懈的努力，为加快我镇经济建设和社会全面进步做出了积极的贡献，为保障本行政区域内改革发展稳定的大局发挥了应有的作用。会议对镇人大主席团五年来的工作表示满意，决定批准这个报告。

方式这条主线，紧紧围绕莲“十二五”规划，努力开创人大工作新局面，为加快推进建设富裕民主文明和谐莲峰进程作出新的贡献。

会议强调，2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我镇全面推进新农村建设的关键之年。人大肩负的任务更加繁重，责任更加重大。让我们在镇党委的领导下，紧紧围绕党委中心工作和本次人代会确定的目标任务，坚持服务大局与依法履职相统一，坚持规范创新与注重实效相统一，认真履行宪法和法律赋予的各项职权，为推进我镇经济、社会协调发展、构建繁荣和谐的新莲峰而努力奋斗!

执委会议记录篇六

执委会议记录篇七

一、“一月一主题”——支部工作计划好、易落实。

一直以来，学校支部工作往往容易被边缘化，随意性大。为了避免这样的情况发生，开学初，我校党支部就召开了支部委员会、党员大会，通过研究讨论，围绕学校工作的总体要求，拟定出了详细的工作计划，从每一个月的教育主题，到学习内容、学习时间、主要负责人、大致活动的安排等，都作了详实的计划和安排。其中每月的教育活动，主题鲜明，与学校工作结合紧密，避免了交叉或者重复，不过多增加党员们的额外负担，也便于落实。比如，四月份：结合读书活动，开展“党性铸师魂书香孕魅力”的党员读书交流活动;六月份：结合学校“六一”系列活动，支部党员开展“献爱心，送温暖”行动;七月份：结合“七一节”开展“学党史、见行动”主题教育活动;九月份：开学初第一月就是“师德师风”主题教育月活动;十月份：结合工会活动，进行“最美家风”主题系列活动;十二月份：按照上级的要求，组织开展专题民主生活会和组织生活会……这样的计划，让支部活动计划性强，主题鲜明，责任明确，参与面广，容易落实。

二、“两学一做学习教育活动” ——支部工作真扎实、有创意。

(一)扎实进行“三会一课”。

一是学习方式灵活多样。主要采取了集中学习与个人自学、支部委员讲党课与一般党员讲微党课、专题学习与集中讨论、作学习笔记与撰写心得体会、理论学习与实际行动相结合等学习方式，不断提高”三会一课“的质量。

二是学习内容丰富多彩。本学期，重点主要学习了市委五次“党代会”精神、区十二次党代会精神、党风廉政建设和反腐败的相关要求和相关的典型案例、深入开展群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作的有关精神等，通过联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，全体党员真正做到了学而信、学而思、学而行。

三是学习行动领导带头。领导干部带头学习，干部带头讲党课、干部带头发言、干部带头行动，为全体教职工做出示范。目前我校干部、教职工队伍稳定，各项工作蓬勃发展，全体教师信心倍增，干劲十足。

(二)创意开展“主题党日”。

按照上级要求和我支部工作计划，本期一共进行了三次既有创意、又有教育意义的“主题党日”活动。

五月：“主题党日”活动当天，一是支部书记周清容组织全体党员学习了《中共重庆市九龙坡区教育工作委员会关于在基层党支部中全面推行“主题党日”制度的通知》、《关于推进两学一做学习教育常态化制度化实施方案的通知》等有关精神，二是召开了支部委员会议，集中研讨了“推进两学一做教育常态化制度化”的具体学习计划及安排表，进一步明确各位支部委员在落实此项工作中的任务和职责。

六月：近年来，学校部分党员开展了《农村留守儿童心理疏导策略的研究》(市级)的课题研究，同时学校党支部也要求每一位党员教师自觉结对帮扶1名贫困学生或者留守儿童，定期走近他们给予关爱，做他们生活的照顾者、学习的指导者和成长的引路者。6月15日，期末考试刚刚结束，学校党支部结合学校“六一”系列活动，结合主题党日活动举行了一次关爱行动。活动中，党员教师为孩子们赠送了水彩笔、书包等学习用品，孩子们随即用画笔在本上画出了自己心中的“一棵树”，课题研究组的党员教师根据孩子们作画的内容，对他们进行了心理测试和辅导。随后，陈校长鼓励孩子们：“要学会独立自主，自尊自强，学会做学习、生活的主人。你们并不孤单，有学校，有同学，有老师，我们大家永远在你身边。”最后，全体党员带领小朋友们到电影院观看了《摔跤吧，爸爸》这部最近很火，也很励志的的电影，让所有孩子和全体党员都看得热泪盈眶，深受感动和鼓舞。此次主题党日活动的开展，让孩子们感受到了学校党支部对他们的真情关爱，让党员帮扶工作迈向一个新的台阶。

七月：学校党支部根据计划中的“七一节”主题教育活动安排，开展“学党史、唱党歌、跟党走”的七一庆祝活动。全体党员(在职和退休)来到陈独秀旧居陈列馆，了解陈独秀的事迹，重温了我们的党从成立，到成长、最后兴旺的历程。午饭后，全体党员集中到会议室，用动情的歌声、激情的朗诵、优美的舞蹈、娴熟的乐器演奏等，表达了对中国共产党的热爱。会上，党支部还对十名“优秀党员”进行了表彰，书记作了重要讲话，要求全体党员要深刻领会“跟党走”的含义，作为党员教师，要时刻以党章党规来规范我们的行为，以习总书记的系列讲话来武装我们的头脑，以“合格党员”的标准来严格要求自己，几位党员教师结合自己的岗位进行了交流，对“发挥作用合格”有了更深的理解和认识。书记还带领大家重温了入党誓词，整个活动在全体党员齐唱《国家》的歌声中圆满结束。此次活动主题鲜明，让全体党员教师再一次深受教育。

(三)规范建设“基层组织”。

1.支部党员都能做到按时足额交纳党费。

2.重新规划建设和完善了党员活动室，让全体党员有了归宿感和自豪感。

3.拟定了《xx小学“三重一大” 事项集体议事决策制度》、修订完善了《师德师风管理考核制度》，通过学校校务会、行政会、教代会制订了《xx小学教师月考核办法》(试行)，促进学校管理更加规范。

三、“党风廉政建设” ——支部工作有重点、不懈怠。

“党风廉政建设”一直以来都是学校支部工作的重点，学校成立了党风廉政建设领导小组，制订党风廉政建设工作计划，以支部为重点，以党员、教师为主体，以制度来规范，以监督来强化，把党风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线始终。学校党支部通过专题报告、专题培训、观看廉政教育片等多种形式深化廉政学习;通过走访学生、征求教师意见、党员民主测评，定期进行专项工作回访督查等方式，引导监督全体党员教师自觉遵守党的党的政治纪律和政治规矩，树立正确的人生观，做“四有“合格党员。

总之，通过“两学一做”学习教育活动常态化制度化的深入推进和落实，全体党员心中时常有了一把戒尺，脑中时刻有了一盏“红绿灯”，坚持道德高线，守住纪律底线，在工作中保持良好精神状态，在岗位上积极担当作为，立足岗位发挥先锋模范作用，永葆共产党员的先进性和纯洁性，全体党员的党性修养有了全面提升。

执委会议记录篇八

今年我在财务部从事出纳工作，重要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开端工作时我简单的以为出纳工作好像很简单，可是是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，可是当我真正投入工作，我才明白我对出纳工作的认识和懂得是差错的，出纳工作不仅仅职责重大，并且有不少学问和技巧问题，需要理论与实践相联接才能掌握。在平时的工作中我能严格遵照财务规章制度，认真遵照执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处置，依据会计供给的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完全及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后清点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处置及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的用。

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够胆大等;

2、业务素质提升不快，对新的业务知识学的还不够、不透;

3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。

以上是我部本年度全年的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改良。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们信任“点点滴滴，造就不凡”。有今日的积聚，就有明天的光辉。

执委会议记录篇九

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业发展的一笔宝贵财富。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同创造企业核心价值，是企业成功的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个充满生机、潜力无限的企业，就是通过满足其员工的所有基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求按照马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满足，进而达到一定程度之后，更高层次的需求开始逐渐凸显，并开始主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满足饮食等生理需要以及居住等安全需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我尊重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热情，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同发展，必须使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到一致。

企业作为员工的集合体，当所有员工都处于自我实现需求的满足过程中，则企业的发展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其所有的智慧，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质报酬，还包括员工的发展前途以及对归属以及尊重需求的满足等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同发展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。

3、尊重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们常常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素质——组织成功的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的水平，增强企业的生命力。

5、员工全面发展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面发展创造出广阔的空间。进一步地说，员工的全面发展，是企业发展进步的标志，是企业发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、凝聚员工力量——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一。

1． 动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不可过分强调一方而忽视另一方。

2． 压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。因而在用人、选人、工资、奖励等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3． 约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4． 保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增强企业凝聚力的手段。

5． 选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素质优良的人才群体。

6． 环境影响机制

人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的尊重。凭着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由许多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；精心钻研自身最能发挥专长的岗位，思考自身在企业发展中所处的位臵，将自身的未来与企业的未来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的发展中实现自身的价值。

4、积极奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和发展，更应积极回报企业，为企业、为别人奉献自己的力量。

四、企业与员工的发展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思考并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够分享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同创造的繁荣中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的积极性、主动性、创造性的发挥，以及员工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的复杂的系统工程。

全面提高员工素质，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业发展的长远大计，必须予以足够重视。