报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告的作用是帮助读者了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

取消报告问题篇一

取消报告问题篇二

_____年5月20日起公司将开始全面取消酒会外部演员聘用，取而代之由员工风采展示及会务主持才艺表演等一系列互动游戏取而代之。各营销分部负责人要提前做好准备与主持人及内部员工做好沟通，商议好一切细节流程，以提升酒会现场气氛，使内容精彩丰富。

公司每场会可提供6个一斤收藏酒(土坛)作为抽奖环节和调节气氛的礼品，不允许使用待售商品作为奖品和礼品。

即日起，各营销分部可在业余时间安排员工排练会场风采展示环节，亦不可影响正常销售业务工作。请各直销分部负责人合理安排好。

特此通知

贵州贵族酒业有限公司上海总部

_____年5月7日

取消报告问题篇三

烟花爆竹燃放是我国上千年来的传统习俗，每逢节日之际，绚丽烟花、声声爆竹给我们增添了许多喜庆的色彩。然而，节日期间大量燃放烟花爆竹所释放的颗粒物和硫化物会使空气质量急剧恶化，影响市民身体健康；烟花爆竹燃放后的散落的炮皮破屑也严重影响市容环境卫生；因运输、存储和燃放烟花爆竹造成的大量安全事故，更是令人触目惊心。

一是争当先锋，做禁止燃放烟花爆竹的“传播者”。要认识到燃放烟花爆竹给安全、环境带来的危害。通过口口相传、微信、电话等各种途径，向家庭成员、亲朋好友、左邻右舍宣传禁燃禁放内容和好处，使禁燃禁放规定和要求家喻户晓、人人皆知，在全社会形成禁燃禁放烟花爆竹的共识。

二是身体力行，做禁止燃放烟花爆竹的“践行者”。要以身作则、率先垂范，自觉遵守禁燃禁放的规定和要求，争做禁燃禁放工作的示范者和实践者，以自身的模范行为带动其他人自觉做到不购买、不运输、不存放、不燃放。

三是勇担责任，做禁止燃放烟花爆竹的“守护者”。要做监督燃放烟花爆竹的志愿者，任何单位和个人不得燃放烟花爆竹，一旦发现有违规燃放行为，要及时予以劝阻，做到源头防范，杜绝违规燃放行为的发生，在社会形成燃放互相监督、安全互相保障的的良好氛围。

四是引领风尚，做禁止燃放烟花爆竹的“创新者”。要发挥创造力和感染力，在节庆时间积极探索并实践新的`庆祝形式，如播放音乐、歌舞表演、邻里联欢、互赠鲜花、悬挂灯笼等，用符合时代特点的庆祝方式代替传统的燃放烟花爆竹，达到既活跃氛围又环保安全的庆祝效果。

xxx是我们共同的家园，“禁燃禁放”工作人人有责，广大市民朋友们要从我做起，从现在做起，从每个家庭做起，积极支持参与禁止燃放烟花爆竹工作，做良好道德风尚的倡导者，为改善空气质量、营造宜居环境贡献自己的一份力量！

取消报告问题篇四

《通知》的书写要求：包括标题、正文两部分。

一、标题

标题：根据需要省去发文机关、事由、文种其中的一项。如：通知

二、正文

1、开头部分：一般是通知的原由和目的，说明为什么要发此通知，目的是什么。

2、主体部分：即事项部分，把通知的具体内容一项一项列出来，把布置的工作或需要周知的事项，阐述清楚，讲清目的、要求、措施、办法等。

3、结尾部分：单位名称及时间。

通               知

亲爱的客户： 

感谢亲长期以来对我公司的关注与支持，在新春来临之际，祝您身体健康、阖家欢乐、万事如意！

xxx公司

2018年x月x日

我要休年假,通知客户的邮件怎么写阿 —— 主要写明你哪天到哪天休年假，休假期间邮件没法处理或者会滞后处理，请客户找谁代为处理，代理人的联系方式，还有你自己的手机等(紧急情况下电话联络你本人)。

取消报告问题篇五

因为疫情无法上班，领导也是一样的，所以只需要跟领导说一声就好。

因疫情被隔离不能上班的话，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。且不得依据劳动合同法第40条，第41条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的分别延迟职工医疗期期满或者政府采取的紧急措施之后结束。

对对新冠病毒感染的肺炎，患者疑似病人密切接触者在其隔离期间或医学观察期，以及因政府实施隔离措施或采用其他紧急措施而导致不能正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

用人单位应当依法支付职工工资，如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放，如果工作量不足，用人单位可以和职工协商参加工作期间的工资标准。

职工因疫情防控未复工的来自前线的工资应按照其正常工作时能获得的相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费。