时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

工作报告上的目标 目标计划篇一

协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。__年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。

劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

二、具体实施方案：

1、__年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

2、__年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在__年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

三、实施目标需注意事项：

1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。

四、目标责任人：

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理(人事专员)

工作报告上的目标 目标计划篇二

目标是重要的。

我的理想，是很早就定好了的，他只因我想成功驶去，不，应该是想我的希望驶去，这是需要追求与奋斗的。

一个年轻的"讲师"曾给我做过一个实验，他让我站在门口，朝房间去拿一个枕头来。过程不过十秒，可他却在途中放了一辆自行车，一些椅子。我巧妙的从“困难”中跨开，就要拿到时，他却又叫住了我，其实什么事也没有，他只是想测测的我的注意力与专注力，。就这样，十秒的过程我却用了近一分钟。实验毕，他严肃的教导我----不要在人生中迷失目标！

“你真正的目的是什么----是拿枕头，而实际上，那就是你的理想。你要去实现它，你就得迈过种种困难，坎坷，就如地上的椅子与单车一样，而我叫你途中过去，那其实是一种诱惑，它使你从正确的人上轨道中偏离，你应该拒绝，你的目标是拿枕头啊，其他，一概不理！

“还有，你达到理想后还应该追求完美。理想便是如此，他只指引你朝所想的希望驶去。

我点了点头。这位年轻的讲师，笑了，他继续说：“所以，三点，你要明白

一。要有一个有价值意义的目标，理想

二。排除万难去坚持实现

三。迭代，就是反复，把它追求，升华。

以上就是应该做到的！”

我又点了点头。于是，这位年轻的讲师爸爸，又开心的笑了……

工作报告上的目标 目标计划篇三

自1997年“普九”验收达标以来，我校以此为契机和动力，站在新起点，制定新目标，强化意识，拓宽渠道，花大气力，下真功夫，全面加强学校各项工作的规范化建设，教育教学取得了丰硕的成果，办学绩效得到社会各界的广泛肯定。本年度，我校留守儿童工作成绩突出，被湖北省妇联授予“示范家长学校”;又被中国教育学会“”规划科研重点课题组授予“名师教学思想和教法研究实验学校”;还被县政府和教育局分别评为县级文明单位、德育工作先进单位和安全工作先进单位。现将我校的一年来的工作情况向在坐的各位领导做如下汇报，敬请大家批评指正。

一.学校概况

1、九年义务教育普及程度

我校本年度在校学生数为295人，入学率、巩固率、毕业率均达100%。15周岁人口义务教育完成率为100%。

2、师资水平

我本年度专任教师学历符合规定及取得相应教师资格证书的比例为96%。其中专任教师24人，具有专科以上学历21人，全部持有教师资格证，学历合格率达100%，学历拔高率达100%。教师已取得计算机中级合格证的有18人，中级合格率达85%，已取得乙级甲等普通话等级证的有18人，合格率达85%。

3、办学条件

我校校园面积为21000平方米，校舍建筑面积为4000平米，生均校舍建筑面积10.2平方米,无危房。拥有各类图书21666册，生均图书48册。有价值22万元的教学仪器设备70台套，教学仪器设备按标准配齐率达100%。高标准装配了三个处室和教师办公室，有价值5万元的办公设备8台套，能充分满足全校教师办公。为了更好服务于教学，学校还筹资安装了电缆，更换了新桌凳。

4、教育经费

本年度我校教育经费拨款8.4万元,人均教育经费总支出为250元。预算内教育经费总支出为8.14804万元，生均预算内教育经费为256.22 元。

二、主要成绩：

一是进一步优化了学校管理，学校奥赛工作、安全工作和德育工作都受到了县通报表彰，被评为县级文明单位。

二是规范了校园建设，校园处处净化、美化，呈现出欣欣向荣的景象。

三是凸现德育成效。学校把 “养成教育”作为德育工作的重要突破口，推出了“三主动 “三能”“五不”系列教育活动，学生自主、自律、自理能力明显增强。

四是形成良好科研氛围，科研成果十分喜人。教师的科研论文和学生征文有76篇获奖。其中获国家级奖6篇，获省级奖36篇。学生参加省数学奥林匹克竞赛，4人参赛，4人获奖，其中获省二等奖的2人，获县一等奖的2人。学生参加英语奥林匹克竞赛，5人参赛，4人获国家级奖，1人获市级奖。

五是学校远程教育的收视率达100%，培训率达100%，使用率达80%，课程覆盖率达80%。

六是成功进行了各种流行病的防控工作。从春季流感、手足口病到甲型n1h1病毒的防控工作，都进行了死防严堵，将疫情牢牢控制住，没有一起病例发生。

七是教学质量稳步提高。一至六年级参加镇统考，综合成绩居镇前列。

三.主要措施：

(一)加强班子建设，提高整体素质

俗话说：人无头不走，鸟无头不飞。领导班子是学校的龙头军，只有充分发挥班子成员的带头作用，才能走活全校一盘棋。

班子成员内，校长带头，处处做到以学校大局为重，做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推。生活上相互关心;思想上经常沟通，消除误解，增进友谊;工作上互相帮助。班子成员能够严格要求自己，廉洁自律。严格按政策办事，不乱收费，不乱订资料。班子成员坚持出全勤、满勤，带头干繁重工作。因此，我校没出现一例违法、违纪案件和犯罪行为。

(二)坚持科学决策，坚决依法治校

依法办学是学校的生命线。为此，我校坚持依法办学，依章规规范办学行为。学校实行校长负责制。下设教导处、总务处、政教处和工会。校长定期召开行政干部会议，研究、讨论学校的重大问题，分工布置各项工作。期末，校委会各处室依据学校制定的教职工目标管理考核方案，对教职工的德、能、勤、绩进行全员考核。对学校改革与发展的重大决策，学校能在教职工大会或“校务公布栏”上向教职工公开。如去年学校工资的改革方案，校长就亲自在全校教职工大会上公开。学校的招生规定、收费项目和标准，都通过招生简章，向学生、家长和社会公开，自觉接受社会监督。

(三)、加强德育工作，努力转变校风。

我校始终坚持把德育放在学校工作的首位，积极开创爱国主义教育科学化、理想教育具体化、道德教育系列化、行为教育规范化、自我教育制度化的路子，把养成教育作为德育工作的重要内容来抓，形成“全员育人”氛围，提倡“弯弯腰”精神。为了突出全体教职工的德育主人翁意识，我校在德育方面实行“全员育人制”。从校长、班主任到普通职工，都担负起育人的责任。我校在师生中提倡“弯弯腰”精神，共同营造一个整洁优美的校园。我校大力开展了“凤舞九天”的演讲和知识竞赛对学生进行热爱家乡的教育。由于德育工作的力度增强，我校已形成了文明求实、勤奋上进的校风。今年被评为县级德育工作先进单位。

(四)、狠抓教研教改，提高教育质量。

教学质量是一个学校的生命线。我校狠抓教研教改，以教务处为龙头，教研组为实体，学科教师为成员的教研体系，组织开展教研教改工作。

本学年来，我校专门成立了由校长喻玮任组长,副校长、教务主任、教研组长为成员的改革领导小组，全面负责改革方案的实施，并制订了《课堂改革实施方案》。教务处负责抓实校本教研。切实通过科研，改变课堂教学行为，借鉴外校课堂教学模式，不断创新，构建我校的新课堂模式。为了进一步提高教师的素质，学校先后派教师轮流到外地学习，回来上移植课和公开课。另外，我校还精心组织奥赛辅导工作。由于奥赛工作落到实处，在今年四月份全省数学奥林匹克竞赛活动中，我校4人参赛，4人获奖，其中，有2人获省级三等奖，2人获县级一等奖。在今年五月份全国英语奥林匹克竞赛活动中，我校5人参赛，5人获奖，其中，有4人获国家级奖，1人获市级一等奖。教务处还多次组织各类学科论文、教案的撰写工作。我校又有76篇论文、征文、案例获奖，其中有6篇获国家级奖励。我校县级课题、省级课题和国家德育课题都成功结题。我校已形成了人人参入课题、人人都有研究成果的可喜局面。为了充分利用远程教育资源，我校把远程教育教学作为学校教学工作的重点，使远程教育有序开展，提高了教育教学的效率和质量。

本学年，我校逐步完善幼儿园硬件设施，添置了消毒柜，幼儿的生活用品，教室的设施;完善了软件建设，档案管理规范，顺利通过了县教育局对我校幼儿园的验收。

(五)加强队伍建设，提高工作能力。

1.严格考勤制度。我校制定了《教职工考勤制度》，规定教师严格遵守作息时间，严格执行坐班制度。全校教职工，一律实行坐班制。校长带头，从自己做起，有事必须履行请假手续，否则按旷工处理。

2. 规范教师行为。我校经常组织教师学习《京山县中小学教师管理若干问题规定》和《京山县教师行为规范“十不准”》，加强师德师风建设，从而进一步规范教师的言行，树立学生的楷模。

3.加强业务学习。我们经常组织教师学习有关科研理论，掌握科研方法，了解国内外科研动态。我们经常组织业务知识培训，增强全体教师进行资源库登录、浏览、下载等业务能力，为进一步深入开展教科研工作打下了坚实的基础。现在，我校中老年教师的业务水平正在提高，都能上网浏览教学资料，一部分已能熟练运用。

4.锤炼“双馨”队伍。我校平时经常组织教师学习师德，锤炼师能。我校又涌现出一大批可歌可泣的教师。老教师廖风华、郑先军、李付林体弱多病，仍坚持工作。丁致炼、胡玉松虽然离校较远，但从不因恶劣天气影响上班。晏桂芳、杨行斌、王葵、刘华芬、阮春香、胡艳丽、晏桂香身体虚弱，经常丸子不离身，尽量不影响教学工作。丁致炼对学生和社会富有爱心，对工作热情。张中林班级工作细致入微，和学生打成一片。黄金海、曾凡枣、晏永尧工作复杂，但从未因其他工作影响教学工作。喻凤祥、张守超、晏桂芝、许锦斌老师，他们的常规工作扎实，敬业精神强。喻校长关心下属，知人善任，带头搞教学和科研工作。杨校长亲自带头辅导奥赛，长期带毕业班，毫无怨言。正是有了这样一批任劳任怨、勤勤恳恳的教师队伍，我校的各项工作才能稳步发展。

(六)加强安全管理，确保校园安全。

我校在创建“平安校园”创建活动中，学校以“安全第一，育人为本，德育为先，科学管理”的办学理念作指导，全体师生员工团结一致，努力工作，使我校的各项安全管理已形成网络。在安全工作方面，由于实行“全员、全程、全面”管理，层层强化责任，落实到人，因而我校从未发生一起安全事故。由于我校认真制定安全计划，落实“十个到位”和“六个必须”，着力打造校园安全防护网，以杜绝食物中毒、校舍倒塌、交通事故、打架斗殴和暴力伤害教师和学生等重大安全事故的发生。

(七)、营造文化氛围，打造特色校园。

我校本着打造“生态校园 文明校园 书香校园 特色校园”的宗旨，加大投入，促进学校环境的“绿化、美化、净化”。近年来，累计投入资金二十多万元，绿化校园面积达3600平米，形成了校道宽阔整洁、景点别致新颖、花园万紫千红、绿带四季长青的美好局面，校园处处呈现了勃勃生机，形成了一道亮丽的风景。“生态校园 文明校园 书香校园 特色校园”是我们的不懈的追求。

(八)重视体育锻炼，增强学生体质

我校在抓教学质量的同时，努力抓好大课间体育锻炼和小学生田径运动会。为了贯彻落实《京山县中小学“我要跑、我要唱、我要跳、我要画”群众性文化体育活动方案》，我校扎实开展了“四要”活动。各项活动的开展做到了有方案、有计划、有过程性记载(图片和新闻报道)、有考评细则和奖惩方案，且根据《大课间体育活动考评细则》进行评比打分，一天一考评，一周一公布，一月一汇总。除此之外，我校还组织两次小学生田径运动会，去年12月28日，我校成功地举行了校内冬季田径运动会。今年4月份，我校又组建了一支以喻校长为总领队的田径运动队，参加镇田径运动会，以237分的成绩一举夺得了冠军。20名运动员人人获奖。

(九)积极创造条件，准备兴建幼儿园

本学年，我校努力创造条件，筹建幼儿园。去年12月份，我校向镇政府、督学办和县教育局层层递交申请书，征得各级政府和教育主管单位的同意，又与建筑商多方协商，谈妥建筑事宜。

四.今后的努力方向

一是进一步加强教育管理，提升办学品位。学校要优化管理，从管理中要质量，通过过硬的管理创建校园特色。德育发面要进一步开展养成教育系列活动，把养成教育从课内延伸到课外，从学校延伸到家庭，乃至社会。教学方面要将远程教育与教科研活动紧密结合，充分发挥远程教育资源的优势，以此提高教育质量。

二是进一步完善硬件设施，提高办学条件。学校要进一步筹集资金添置教学需要的仪器，更新老化的教学仪器，创造条件修建学生餐厅和学生公寓，改建厕所，为学生提供优良的教学环境。

三是教师年龄结构偏大，教师的业务素质有待提高。只有不但提升教师的素质，才能适应素质教育改革的需要。

总之，通过扎实的自评工作，可以看到教育改革给我校带来了生机，为我校开创了美好的前景，一个“减负增效 、全面发展”的育人格局正在逐步形成。但我们同时也清醒地意识到自身的问题，我们将锐意改革与创新，扬长避短，励精图治，力争开创更美好的未来。我们坚信有上级领导的正确领导，有团结协作、奋力拼搏的优秀团队的大力支持，我们学校的明天一定会更好。

工作报告上的目标 目标计划篇四

“来生要做一棵树，一半在土里安详，一半在风里张扬。”很喜欢三毛包含无奈说出的这句话。但我不要来往，今生就要。

我们都是凡人，做着小事，像将要下雨时晚上的星星一样，暗淡无光。但我渴望黎明，心中贪恋那晨光。总有人把我们比作朝阳，明天的希望，但那并是我所望，我甘愿放弃太阳的伟大，明天的荣光，去做那个我贪恋的晨光，点碎黑暗，戏耍浪潮。

中考虽不像高考那么来的决绝，但也是决定了许多人的命运。

那大概是我生命中最暗淡的时光。失利，自省，振奋，颓废。各种情绪似洪水猛兽，张牙舞爪，接踵而来。可偏偏自己像一只敏感的幼兽，爪牙尖利，抵制抓伤了一切善意的援手。

那时我可能伤了许多人吧！“别管我”“我没事，走开好吗”

天空总是冷色，太阳再明亮也是刺眼，几片云朵飘飘散散无法聚拢。中考失利的打击来的猝不及防，独自在家如潮水般的愤怒突然涌现，我上街漫步散心。

看着忙碌的世界，蜂拥而来，蜂拥而去。不知不觉，我走古街道的小巷，一位头发花白的老人推着一个轮椅，轮椅上也坐着位老人，满脸笑容，身后是巨大的榕树，阳光透过树叶间的缝隙一束束打落下来，落在老人的脸上，衣角上，脚下的土地上。

我忽然怔住了，两位老人虽不见得富有，但你隔得很远就能感受到洋溢的幸福。做人随心就好，做事尽心就好。我渴求那晨光，渴求那感悟，渴求那幸福。

来到范仲淹公学，虽说是名落孙山，无奈之举，但在这里的友情，师生情是我终身难忘的。

我的梦很大，想站在人群中央；我的梦很好，活得随心简单快乐就好。我想成为那晨光，用文字将光明和幸福带到人群。即便我不为人知，我想安慰那些在苦难中挣扎的人，像卢思浩，大冰那样不求名利，只为开心就好。

我的今生要的做一棵树，一半在风里张扬，一半在土里安详。

工作报告上的目标 目标计划篇五

时间过得可真快呀!一个寒假就“过期”了，真是十年如一日呀!现在准备制定新学期的目标了，为什么要制定新学期的目标呢?因为制定这个新学期的目标会让你向着一个目标前进，人要进步。

现在来说说我的新学期的目标吧：(1)数学第一次要拿个100分，为什么不第二次或者第三次呢?因为第一次要起个好的头。

(2)英语要有明显的进步，我的英语不算太好，所以要加把劲。

(3)国际象棋要升一级。

(4)继续拿“三好学生”……

总之人要进步，就要努力学习，天天向上。

工作报告上的目标 目标计划篇六

任何事物都有目标。冬天，那花园中小草的目标是来年生机勃勃的春天，它怀着一个信念，慢慢的等待着。当万物复苏，春意盎然时，它就会睁开双眼，载荷寻的春风中欢唱。有目标就有远方。

就像文中说的查克。贝瑞一样，作一个目标：自己超越了贝多芬！就努力奋斗，最终真的获得了成功。目标能赋予人力量，目标能给予人勇气，目标也能给人一个信念。而我们也应当如此，给自己一个目标，让我们拥有“远方”，并且坚定信念，为了这个目标，为了一个“百花齐放”的春天，不断努力，为之拼搏，最终迎来美好的生活。

目标能牵引人走向生命的春天，目标能启发人的心，而我们也应用成功来证实目标的真实。

有了目标，就有目标想；有了目标想，就有理想；有了理想，就有一个前进的方向，就这样，目标牵引着我们一点点驶向成功的彼岸。

候鸟南飞，因为有了目标，为了去追寻温暖的天地。

雏鹰飞翔，因为有了目标，为了以后更广阔的天地。

工作报告上的目标 目标计划篇七

工作报告上的目标 目标计划篇八

工作报告上的目标 目标计划篇九

你们好！

时间过得真快啊！转眼间，我们的学校生活已经结束了，即将进入漫长的暑假生活。虽然你们的小学生活已经结束，虽然老师以后将不再陪伴你们的学习生活，虽然你们即将开始全新的中学生活，但我们的师生情谊仍将继续，老师在以后的日子里仍将一如既往地关心着你们的学习和生活，关注着你们的博客更新情况。

孩子们，你们知道吗？自从四月下旬，校信通第八届书香班级评选开赛以来，我们班已经有15个同学通过开通博客，参加了这次比赛，截止到现在，我们班已经撰写参赛博文75篇，特别是裴璞、茂增、颖辉、雨晴等同学撰写的博文不仅数量多，而且质量高，使我们的班级博客圈里人气非常旺盛，受到了大管家和各位博友的青睐，在参加比赛的同时，我们的作文水平也逐渐提高，真是一举两得的事情。

一、抓紧时间，撰写博文。校信通第八届书香班级评选活动要求每位参赛者至少撰写10篇博文，才有资格参加各个奖项的角逐。仔细观看我们班的每一个同学，除了裴璞同学之外，其他同学的参赛博文数量都不到10篇，希望在截止前的十几天里，数量不够的同学们抓紧时间，撰写博文，打到最后评奖的基本条件。

二、讲究质量，提高水平。在撰写参赛博文、达到参赛基本条件的同时，要想法设法提高博文的质量，争取有一两篇能够被xxt推荐，这样就能够为最后的获奖注入无穷的动力。为了提高博文的质量，我们可以从以前写的作文中挑选一些比较满意的输入电脑，上传博客；也可以先在纸上打一个草稿，然后认真修改，再次上传；可以请老师、父母对我们的参赛博文多多点评，提出改进建议；还可以到自己的博友的家中多多走访，学习经验。

三、对照标准，确定代表。这次校讯通组织的第八届书香班级评选活动，设置了很多奖项。对于初次参赛的我们来说，可以参加“阅读之星”、“小小数学家”、“小小科学家”、“英语达人”，不同的参赛奖项有不同的标准，我们在确定自己参加角逐的奖项之后，要到校讯通第八届书香班级评选活动的主页面，查看一下每个奖项的代表作有哪些要求，然后根据这些要求有针对性地撰写博文，这样可以避免盲目地参赛，增加获奖的可能性。

四、互动交流，学习长处。俗话说：“他山之石，可以攻玉”。在自己撰写博文的同时，建议你们多多到同龄人的博客中参观学习，通过阅读人家的参赛博文，学习人家的长处，吸取人家的优点，弥补自己的不足，进一步提高自己的作文水平。在这里，老师为大家推荐几个有名的博客：酒盅豪、周冲、公主艺琳、四月妮妮、武临杰、小龙侠等，读他们的博文，仿佛走进一幅巧妙无比的画卷，能够让我们流连忘返，提高水平。

孩子们，为了我们挚爱的班级能够获得“书香班级优秀奖”的`称号，为了我们个人能够在这次比赛中增长见识，为了我们的作文水平能够逐步提高，让我们在最后的十八天的时间里，一起冲刺吧！

最后，为你们送上真挚的祝福，祝你们在即将到来的暑假里过得充实、愉快！更祝你们在假期中过得里平安、健康！