为认真贯彻落实、市政府关于贯彻中共中央、国务院〖关于实行党风廉政建设责任制的规定〗的实施意见 (呼党发〔1999〕19号)精神，进一步健全落实党风廉政建设 责任制的保障体系，根据中共呼和浩特市纪律检查委员会第六次全体(扩本)会议精神，结合我系统实际，制定本制度。

一、告知与反馈内容

（一）告知内容

1、贯彻落实党风廉政建设责任制不够有力的；

2、按照党风廉政建设工作分工，完成任务不好的；

3、对明显存在的不正之风问题没有采取措施及时纠正的 ;

5、因工作不负责任，没有正确履行职责，可能造成不

良后果的；

6、其他需要告知的问题。

（二）反馈内容

被告知单位或被告知人在接到市纪委、监察局告知书后，应就以下几个方面作出说明。

1、出现问题的情况及原因；

2、解决问题的措施及结果；

3、主要领导和直接责任人对问题的认识、态度和改进工作的意见；

4、责任追究的意见和建议；

5、其他需要说明的情况。

二、告知与反馈方法：

1、根据告知内容，由市纪委、监察局向有关单位或个人发出告知书。

2、被告知对象在接到告知书后，要认真分析发生问题的原因，并采取有效措施，妥善解决存在的问题。按时限要求以书面形式向市纪委、监察局反馈。

三、具体要求

1、被告知对象要对告知事项高度重视，严肃对待。反 馈材料要实事求是。

2、对情况比较复杂，短期内难以纠正处理的问题，要及时向市纪委、监察局说明情况。

3、对告知书反馈不及时、不认真反馈或拒不反馈的，将对被告知对象进行责任追究。

4、告知书由市纪委、监察局制作。

一、加强组织领导，全面推进党风廉政建设责任制的落实 局领导班子坚持把党风廉政建设责任制的落实摆上重要日程。成立了以局长任组长，其他班子成员任副组长，下属单位（科室）负责人为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组及时传达贯彻上级党风廉政建设的部署和要求，及时研究制定年度工作计划，并通过责任分解立项、定期检查考评、定期总结分析等措施，推进党风廉政建设各项任务落到实处。

位，并层层分解责任目标，把责任落实到具体领导和工作人员，使每一位领导干部明白抓什么、怎么抓、抓不好负什么责任，确保工作有人抓、有人管、有人负责，全局上下初步形成了“横向到边，纵向到底、交叉到位”的工作格局。

二是加强监督检查，确保责任制落实。聘请廉政勤政监督员，通过座谈会、明察暗访等形式，找差距，议问题，抓整改，加强对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行监督。局纪检组对干部职工贯彻落实党风廉政建设责任制情况经常进行督促、检查，严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，确保党风廉政建设责任制工作落到实处，防止搞形式走过场。对检查中发现的问题，责成有关单位制定整改措施，限期整改，推动了责任制工作的深入开展，提高了落实党风廉政建设整体工作水平。

三是强化考核评比，促进责任制落实。坚持把落实党风廉政建设责任制纳入目标管理，对科室贯彻落实责任制的情况进行考评。从考评的初步情况来看，各单位认真贯彻落实党风廉政建设责任制各项规定，特别是围绕重点部位和重点工作，以责任制为抓手，推进党风廉政建设，取得明显成效；年初，在xx-x年度工作大会上，对去年落实党风廉政建设责任制方面成绩突出的单位给予通报表彰。

二、落实《工作规划》，不断完善惩防体系建设

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市政务服务中心根据市编委会《关于市政务服务中心设立下属事业机构的批复》（编发〔〕49号）文件精神，设立了“市国家投资工程建设交易中心”、“市政务中心网络信息管理中心”两个事业单位，核定财政全额拨款事业编制各3名，共6名。

根据市编委会《关于设立市公共资源交易服务中心有关事项的批复》（遂编发〔〕55号）文件精神，撤销了市政务服务中心所属国家投资工程建设交易中心，组建市公共资源交易服务中心，为市政务服务中心管理的财政全额拨款事业单位。并将市财政局所属政府采购中心全额拨款事业编制6名连人带编整体划转到市公共资源交易服务中心，现共有全额拨款事业编制9名，在职占编人员9名。

市政务服务中心下属的市公共资源交易服务中心在职占编人员9名，网络信息管理中心在职占编人员3名。在用人上，我们严格按照公开招聘制度和选调政策的相关要求从严把握。

一是按照公开招聘制度的要求，将空余编制纳入统招范筹，面向社会实施公开招聘。

二是按照市委、市政府考调工作人员的相关要求，从区、县机关优秀工作人员中选拨、考调工作人员。在进人用人上我们都是严格按照有关政策和制度及相关程序进行，没有违反规定招聘工作人员。

在实施岗位管理制度上

一是严格按照岗位设置的政策和要求，科学合理设置岗位，并将岗位设置方案报经主管部门批准后再组织实施，严格按岗位设置聘用工作人员。

二是没有因人设岗和超岗聘人的现象，从严实施岗位管理制度。

原所有事业单位工作人员，都按要求从市人才服务中心领回标准规范的聘用合同文本，签订了聘用合同并归档保存。新组建的市公共资源交易服务中心的现有工作人员，我们将在完善相关的人事调动手续后，再与所有工作人员签订聘用合同。

一、为及时掌握全市土地、矿产资源、测绘等行政执法情况，加大执法力度，提高执法水平和办案质量，规范执法统计报告及信息反馈工作，制定本制度。

二、本制度所称统计报告是指省厅要求本局定期或不定期报送的执法报表;信息反馈是指在进行土地、矿产资源、测绘日常监督检查、执法办案中发现的问题、重大案情及执法中有关工作动态。

三、本局行政执法的统计报告及信息反馈工作由执法监察科室负责。

四、我局在土地、矿产资源、测绘日常监督检查时，发现的问题应填写信息反馈单及时反馈给分管局长。必要时由分管局长向局长汇报，研究意见予以处理。

五、执法人员在执法办案检查中发现的问题及执法工作动态，应及时反馈给局长，由执法监察科提出分析意见，由分管局长或其召集有关人员研究解决。重大事项应由分管局长向局长报告，由分管局长或其召集有关人员研究解决。

重大案情应及时向分管局长或局长直接报告，以便及时安排查处。

六、本局实行案情通报制度。办案人查处的违法案件，认为在全市范围内有进一步查处的必要，经分管局长同意，应及时向全市国土资源部门通报，并部署查处工作。

下面是我们本站提供的制度文章供您参考：

(一)区委、区政府下达的年度目标任务，街道工作部署、安排、措施。

(二)工作任务执行过程中出现的新情况、新问题，包括阶段性工作、成效和影响目标执行的突出问题。

(三)在工作进行过程中的创新做法或值得推广的经验。

(四)定时或不定时检查督促的情况。

(五)广大干部群众反映的相关意见、要求和建议。

(六)街办要求及时搜集、报送的信息。

(七)其他认为应报送街办的信息。

二、工作信息反馈的职责任务

(一)街办各科室、街道各社区、各项工作任务具体负责人要根据工作情况搜集信息，一般情况下每周汇总后以书面形式报送至街道党政办公室备查，急、难、险、重工作根据工作具体情况除报送党政办外，必要时可直接向党政主要领导和分管领导汇报。

(二)与区级各部门相关的工作信息由街道对应科室收集整理并交分管领导审批后及时上报。

(三)街道党政办公室将上报信息进行汇总，对重要的或有价值的及时整理上报，对要求急的则急事急报，对缺乏原因或建议的信息则要求相关科室或责任人补充情况，对一些敏感的信息，应核对情况的真实性和准确性。同时，应对信息搞好编印、登记、归档和报送工作。

三、工作信息反馈的有关要求

(一)报送信息的具体要求：信息稿件应做到言之有物，及时报送，真实可靠，主题鲜明，文题相符，言简意赅。反映情况应突出特点，富有新意，可供领导决策和指导工作借鉴、参考。每则信息原则上应一事一报。

(二)实行工作信息反馈把关制。每项反馈信息由科室负责人把关，重要信息由分管领导把关，坚持谁把关谁负责。

(三)街道党政办公室根据工作信息反馈情况及时对未达到预期目标的工作进行催办。

(四)本制度为试行，解释权属党政办公室。