最新工作报告标准格式(优质6篇)
报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
工作报告标准格式篇一
1、严格按规定的作息时间上下班，自觉遵守作息时间，不迟到早退、不擅自离岗。
2、上班时间不能串岗闲聊，不得在办公室内外进行娱乐活动或做与工作无关的事情，提倡读书、看报、学习。
3、实行考勤签到制。签到时间为每日早上8：15前签到。星期六、星期日当日值班的干部照常签到，其他干部根据各线工作需要及主、分管领导布置，可不作休息安排，但不要求签到。
4、当日值班的班子成员负责做好当日的信访接待，原则上乡综治信访办每日必须有1名班子成员负责信访接待。
5、各站、所、办应建立轮流值日制度，轮员应积极主动做好当天的室内外卫生打扫，打开水，来客来访接待和上传下达工作。
6、乡机关干部、职工在岗及值班情况，由乡党委书记牵头进行抽查，原则一月内抽查三到四次，发现无故不在岗位，一次的.给予口头警告;二次的给予通报;三次以上者，须本人写出书面检讨交书记或乡长，并由党政综合办公室存档。
对无故擅离岗位者，每次罚款10元(从工资中扣除);无故缺勤一天者，扣除其本人当天工资;当月无故迟到早退达四次或无故缺勤二天以上者，从次月起对其作待岗处理，待岗期为一个月，并停发其本人当月工资;全年累计无故迟到早退达20次或无故缺勤六天以上者，从次年起对其作待岗处理，待岗期为三个月，并停发其本人三个月工资。 涉及享受副科级待遇或年龄在50岁以上的干部因无故擅离岗位或无故缺勤须作罚款、待岗处理的，其无故擅离岗位或无故缺勤的次(天)数可放宽至以上规定次对无故擅离岗位者，每次罚款10元(从工资中扣除);无故缺勤一天者，扣除其本人当天工资;当月无故迟到早退达四次或无故缺勤二天以上者，从次月起对其作待岗处理，待岗期为一个月，并停发其本人当月工资;全年累计无故迟到早退达20次或无故缺勤六天以上者，从次年起对其作待岗处理，待岗期为三个月，并停发其本人三个月工资。 涉及享受副科级待遇或年龄在50岁以上的干部因无故擅离岗位或无故缺勤须作罚款、待岗处理的，其无故擅离岗位或无故缺勤的次(天)数可放宽至以上规定次以上规定次(天)数的一倍。考勤情况作为年底奖金发放和年终考核评比的依据之一，受过待岗处理的原则上不得参与年终考核评比。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索考勤制度的考核标准。
工作报告标准格式篇二
（考核对象：驾驶员）
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