2023年纺织企业年度总结(汇总5篇)
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
纺织企业年度总结篇一
乙方（企业工会）名称：______________
本合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工与企业（以下简称甲方）签订。
1、为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《xxx劳动法》，《xxx工会法》，《xxx劳动合同法》，《______省集体合同条例》，《集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。
2、本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。
3、本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
4、甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。
5、乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。
1、甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定。
3、乙方帮助和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。
4、甲方新招用职工，其试用期限应执行《xxx劳动合同法》的相关规定。
1、甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。
2、甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
3、甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资；安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。
4、职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。
5、甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。
1、甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
2、甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。
1、甲方严格执行国家，______省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。
2、甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。
4、甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。
5、职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
1、甲方按照国家和______省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。
2、甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。
3、甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。
4、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
七、职业技能培训
甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。
1、甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。
2、甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
3、甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。
1、甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2、甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
1、甲方按照国家，______省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。
2、甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。
本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
1、甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：
（1）因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行；
（2）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；
（3）本合同约定的变更或解除条件出现的；
（4）法律，法规，规章规定的其他情形。
纺织企业年度总结篇二
在平平淡淡的日常中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧，口号是指挥一个团队共同行为的指令。究竟什么样的口号才是好的口号呢？以下是小编为大家整理的纺织企业的口号有关纺织的口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
纺织企业的口号有关纺织的口号11、遵守百次不如处置一次。
2、青春无畏，逐梦扬威，团结协作，无坚不摧我运动我快乐我锻炼我提高比出风采超越自我。
3、主动增员则胜，被动增员则败。
4、人人提案创新，凝聚企业核心。
5、携手并进，争创企业佳绩；同心同德，共创美好未来。
6、真抓实干，百折不挠，创建精品，矢志不移。
7、神话是编造的，奇迹是创造的。
8、质量是制造出来的，而不是靠检验出来的。
9、专业创品质，诚信造价值。
10、咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。
11、全面开展食品安全整顿，提高食品安全水平。
12、远离常规，亲近自由。
13、慈心如水，恩泽四方。
14、主动即自由，创新就幸福。
15、敬业体现忠诚，勤奋源自尽责。
16、食品安全法维护公众身体健康和生命安全。
17、顺应通四海，改变赢未来。
18、积极运动，激发青春活力；快乐工作，展现精彩人生。
19、群策群力，集思广益。
20、专于品，精于型，优于心。
21、经得住考验，挡不住难关。
22、从荒凉到繁华，我们不曾孤单。
23、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。
24、专业品质，超越价值。
25、顾客的要求，我们的追求。
26、抓好质量，是企业的社会责任。
27、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长。
28、以专注的心，做专业的事。
30、相信自我，成功是我！
31、觅华"厦"，找华拓。
32、同舟谋发展，共济创和谐。
33、天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚。
34、只有不断创新，才能获得突破的力量，才能成。
35、品质森磊，圆您一个梦想。
纺织企业的口号有关纺织的口号21、只有勇于承担，才有更大责任。
2、福特汽车：成为世界领先的汽车产品和服务的公司。
3、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！
4、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。
5、关注食品安全，关爱生命健康。
6、安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐，家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。
7、全面提升职工素质，携手共创和谐企业。
8、提高员工责任心，有耐心，操作细心。
9、食品安全，和谐万家。
10、心地平和，万物自在。
11、创造生活每一天，创新升华人生。
12、振衣千仞岗，濯足万里流。
13、集思寻广益，以改当下先。
14、信任为本，合作致远。
15、在改变中成长，在成长中辉煌。
16、利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！
17、努力做创新的领导者，倡导者，发现者。
18、顽强拼搏奋勇争先夺金牌，科学管理一丝不苟创国优。
19、追求卓越树企业信誉，勇于跨越展风采。
20、人的潜质是有限的，人的发奋是无限的。
21、得客户者得天下。——ibm公司。
24、品沃千秋土，名气满天下。
25、沃肥有我，土产茂物。
26、为客户创造价值，与企业共同成长。
27、迅速者是创新者，缓慢者是执行者，不动者就。
28、创新是一个企业的生命，决定着企业的未来。
29、以多变的观念应万变的世界，才能适应环境。
30、不断创新，保持领先的动作模式。
31、只有不断创新，才能获得突破的力量，才能成。
32、唯有创新求变，才能随时领先。
33、诚信为本，专心做事。
34、蒙牛的宗旨：百年蒙牛，强乳兴农；提供绿色乳品，传播健康理念；为提升消费者的健康品质服务；为员工搭建人生价值的实现平台。
35、大爱无边，垒起民心。
36、诚筑天下，智造安居。
37、风起云涌金狗至，势不可挡开门红。
38、质量顶尖，x x钢铁。
纺织企业的口号有关纺织的口号31、吃苦流汗不怕累，（团队）精神放光辉。
2、勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展。
3、认真可以把事情做对，用心才能把事情做好。
4、荷兰银行：透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
5、国美电器愿景：成为全球顶尖的电器及消费电子产品连锁零售企业。
6、安信证券愿景：成为中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的国内一流金融服务企业。
7、我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。
8、每一个成功者都会有一个或好或坏的开始。勇于开始，才能有机会找到成功的路。
9、精彩源于祥和、创造自在生活。
10、建立诚信体系，确保食品安全。
11、5s效果很全面，持之以恒是关键。
12、质量不仅由生产者决定，更由顾客决定！
13、用心呵护，塑造金牌品质！
14、责任是使命和奉献，能力是本领和才干。
15、安全保证生产，生产务必安全！
16、建立精品工程，回报xx人民！
17、"羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自我的"。
18、增员不是职责，是生存之道。
19、鸿慈于民，感恩天下。
20、精诚追求卓越，精品创造未来。
21、自强不息同心，厚德载物共赢。
22、携彼此心，创共同业。
23、只有不完美的服务，没有挑剔的客户。
24、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。
25、知责任，明责任，负责任。
26、改变促发展，创新铸辉煌。
27、消除就业歧视，促进公平就业。
28、盛世广告，飞扬独到。
29、盛世广告，创意飞扬。
30、盛世飞扬，天下无双。
31、我的质量我承担，主体责任大如天。
32、奋斗吧，拼搏吧，与公司共同成长。
33、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变"要我干"为"我要干"。
35、土地肥沃，蜜柚开根。
36、诚信为本，创新为魂。
37、权力不仅是地位的象征，更是工作的着力点。
38、非比寻常，xx企业最强。
纺织企业的口号有关纺织的口号41丝丝入扣如影随形纺成才；织女功德董勇才俊礼万家。
2生活住为先，纺织带头人，共创新未来。
3竹福千万家，自然舒洁雅竹福天下
4情暖万家小家的温馨，大家的欢乐。
5晴暖舒洁雅，丝动新生活！
6一品舒洁雅，万家馨生活！
7美传天下，竹韵万家。
8健康舒洁雅，专业竹纤维。
9团结一条心，石头变成金。
10您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
11追求客户满意，是你我的责任。
12有一分耕耘，就有一分收获。
13真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
14务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
15高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
16责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
17顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
18原始记录要可靠，统计分析才有效。
19不接受不良品，不制造不良品，不传递不良品。
20找方法才能成功，找借口只会失败。
21发现问题马上报，及时处理要做好。
22品质管理讲技巧，沟通协调最重要。
23做好产品包装工作，保障产品最终质量。
24零缺点的生产过程，一百分的优质产品。
25市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
26投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
27抓紧每一到工序，做好每一件产品。
28态度决定一切，细节决定成败。
29多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
30市场是企业的方向，质量是企业的生命。
31市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
32顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
33我们的策略是：以质量取胜
34市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
35争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
36提高售后服务质量，提升客户满意程度。
37抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
38不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
39制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
40客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
41重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
42实施成果要展现，持之以恒是关键。
43明确工作标准，品质一定会更稳。
44借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。
45重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
46投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
47因为有我，所以会更好。
48不要小看自己，人有无限可能。
49态度决定一切，细节决定成败。
50只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
51自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
纺织企业年度总结篇三
乙方：_____________
根据《^v^劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________月。
本合同________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。
执行不定时工作制的工资________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的;
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。
其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第三十九条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。
第四十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
纺织企业年度总结篇四
2019我分局党建总体思路是：深入贯彻落实^v^^v^系列重要讲话和党的十九大会议精神，求真务实、规范管理，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设工作;扎实开展“两学一做”学习教育，强化主体责任，强化党章党规意识，强化组织活力，持续提升公路部门党建工作科学化水平，提高公路服务能力，构建“畅、安、绿、美”公路通行环境。
一、努力建设学习型党组织
一是以中心组学习、“三会一课”等党的组织生活为依托，完善党员经常性学习机制。按照上级党委部署，扎实开展系列学习教育，引导党员用党的理论创新成果武装头脑，用党章党规规范言行，切实增强党员干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
二是围绕公路中心工作，针对机关、班站等不同实际，实行分类指导，着重在学习新知识、新技能上下功夫，不断创新和丰富教育培训方式，突出经常性教育，丰富学习内容。
三是积极引导党员干部职工向书本、向实践、向群众学习，增强学习的系统性、针对性和实效性。紧密结合行业具体实际，积极参加技能竞赛活动，提高干部职工服务发展的能力。
二、进一步做好党建工作
一是以深化“1263”机制建设为抓手，抓好党支部党建责任落实。健全完善民主集中制，严格执行“三会一课”、组织生活会、党员党性分析、民主评议党员等制度。
二是积极参加党务工作和党务知识培训，不断提高党建工作能力和水平。创先争优，宣传典型，树立公路部门基层党建工作新形象。认真开展“在职党员进社区”等活动，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用。
三是强化党员教育、管理和服务，号召党员干部关注“党员e家”、微信、易信等平台，做好新形势下党员教育工作。抓好发展^v^员工作，督促党员按时足额交纳党费，开展党员组织关系排查，完善党员信息基础资料，对党员组织关系进行全面清理规范。强化服务党员意识，加强党内激励关怀帮扶工作。
四是进一步深化领导、股室挂钩联系班站制度，加强调查研究，针对不同岗位的干部职工特点，探索更为行之有效的思想政治工作方法。加强人文关怀和心理疏导，及时掌握一线职工的思想动态，广泛听取职工的意见建议，积极做好政策的宣传解释工作。
三、注重党风廉政建设和机关作风建设
一是落实党风廉政责任制，强化“两个主体责任”、“一岗双责”。大力加强廉政文化建设，开展多种形式党性党风党纪教育，贯彻落实《中国^v^廉洁自律准则》和《中国^v^纪律处分条例》、参加廉政知识竞赛等，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。
二是强化机关作风建设。继续整改不严不实问题，强化立规执纪和制度刚性约束。强化单位内部的自我管理和自我约束，强化问责结果运用，提高督查问责的影响力和震慑力。继续落实好“马上就办、办就办好”，切实解决庸懒散拖慢问题，增强服务大局意识。
四、持续深化行业文明文化建设
一是大力普及“爱国、敬业、诚信、友善”等基本道德规范，提升干部职工道德素养。开展“我们的节日”等传统美德教育实践活动，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观。积极参与道德模范、“身边好人”等评选推荐、学习宣传活动，深入挖掘公路干部职工队伍中的典型模范，传扬好家风，汇聚正能量。
二是扎实开展“第十三届市级文明单位”创建活动，争创更高级别的文明荣誉。充分发挥^v^员先锋模范作用，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，号召干部职工踊跃参加爱心慈善、社会救助、无偿献血等公益活动。
三是立足公路行业实际，结合创建“美丽交通生态公路”、青年绿化带(路)、文明班站等具有公路行业鲜明特色的载体，开展形式多样的活动，营造向上向善的时代新风，树立公路新形象。
纺织企业年度总结篇五
今年来，我局按照中央年初“保增长、保民生、保稳定”的总体目标，从服务企业、促进就业的大局出发，创新工作思路，改进工作方法，从积极帮助企业缓解发展中遇到的困难，想方设法，促进区重点企业又好又快发展。
据统计，我区共有年产值在5000万以上的大型企业109家，主要分布在鼓山镇的福兴经济开发区和新店镇的金城民营投资区，就走访和联系企业的情况来看，目前较为缺工的企业有钜全、顺大、日立工机、福万、佳宁化妆品等企业。
我区企业多为加工生产型企业，生产方式多为劳动密集型。今年年初，受金融危机影响，区内部分企业订单下降，产能萎缩，裁员现象时有发生，对此我局采取果断措施，建立了企业用工和裁员情况监测系统，实行动态监测，积极维护就业稳定，避免了大规模裁员的发生。劳动、工会等部门也及时组织人员走访企业，加大政策宣传力度，努力让企业做到少减薪、不裁员。下半年，随着经济形势企稳回升，许多企业订单不断增加而亟需招收员工，我局迅速调整思路，根据企业的用工需求，为企业用工提供各种帮助。今年六七月份，我局组织赴贵州、甘肃、宁夏等地进行劳务对接；十月中旬又派出小分队带领有关企业再次出击宁夏等地对接当地就业服务中心与技校；十月下旬至今又带领企业深入山区乡镇村开展直接招聘对话宣传，千方百计帮助企业招聘员工。据统计，通过开展省内外及本乡村的主动对接，已为企业招聘员工500余人，有效缓解了我区重点企业缺工状况。
在做好用工扶持基础性工作的同时，我局还积极帮助企业解决短期用工难题，近段，接到日立工机有限公司反映缺工问题信息，我局谢国昌局长即于11月27日带领局就业培训科长及经办人员到日立工机了解具体情况；11月28日，市劳动保障局就业服务中心高远忠主任、陈永春副主任和我局谢国昌局长及局就业培训科长一行，陪同前来劳务对接的宁夏固原市八个县劳动保障局局长再次来到日立工机有限公司，现场商讨有关对接事宜。固原市八县劳动保障局局长表示能够组织一批农民工前来对接，但日立工机公司希望招聘的主要是技工学校毕业人员，对于农民工，日立工机公司表示不能满足其住宿需要。后日立工机有限公司向市政协陈扬富主席反映的缺工问题后，我局谢国昌局长又与市局就业中心高远忠主任联系，我局就业培训科长又及时和公司联系，并对有关情况再次作了说明，日立工机公司非常感谢我局为他们缺工所做出的努力，我局也表示今后将继续为企业提供各种力所能及的帮助。
与此同时，我区领导也高度重视重点企业用工问题，近期，为进一步加大扶持区重点企业用工力度，我区由刘昌棋副区长牵头，先后多次召集我局及区财政局、外经局及各乡镇街道领导研究对策，初步拟定了帮助重点企业用工暂行办法，并安排财政专项资金予以扶持。
