报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，那么报告应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

职工之家工作报告篇一

一、指导思想：

（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。

（二）职工之家的建设要充分体现民主建设、民主管理。发展基层民主是社会主义民主政治建设的基础性工作，是社会主义民主最广泛的实践。进一步完善民主管理制度，健全民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，坚持和完善政务公开制度，保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。

（三）职工之家的建设要始终贯彻“房产永远争第一，像学校一样有秩序、像家庭一样有亲情、向部队一样有纪律，人本、创新、精细、共赢”的企业文化理念，结合总公司科学管理年活动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。

（四）以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在公司管理中所具有的重要作用，开展“联手兴家”活动，辅助党、政进行公司管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐公司”的目标。

二、职工之家建设的目标

（一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。

（二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。

（三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。

（四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高干部、职工队伍的整体素质。

（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。

三、目标要求

（一）会员（代表）大会、职工（代表）大会能定期召开，每年至少一次，认真落实法律法规赋予职工的民主权利。

（二）在企业建立和实行集体合同制度、工资集体协商制度。

（三）积极推进企务公开工作，把涉及职工自身利益和劳动关系重大问题的平等协商签订集体合同情况、企业落实有关劳动法律法规政策、集体合同与劳动合同履行情况及时向职工公开。

（四）关心职工生活。建立特困职工台账，成立互助互济会，送温暖活动做到经常化、制度化。

（五）建立健全劳动关系预警机制。开展经常性的职工思想政治工作，发现劳动关系方面的矛盾能及时做好教育疏导工作。

（六）按照《工会法》的有关规定，收好、管好、用好工会经费。

（七）工会工作实行“三公开四统筹”制度（三公开即：公开工会主席身份、公开工会工作职责、公开本企业工会组织当年为会员群众服务的有关承诺。四统筹即：企业党工组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实）。

用的目标。

四、组织领导

成立职工之家建设考核评定领导小组。

组长：何承林

副组长：徐虹

成员：陈小芳、丁岭、刘国林、丁刚

五、活动规划

（二）规范工会工作运行机制。

（三）建立好基础台账。

（四）建好活动场所，共同开展文体活动等。本着节约的原则，尽量利用单位现有的资源。在会议室腾出一部分空间，用于建家活动，要有一个报架，上面摆放各类报纸。还准备了乒乓球台一张，乒乓球拍两付，另外还有台球桌一张，台球杆一副，台球一套。

（一）动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

（二）深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

（三）开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

（四）发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

鑫源达化工有限公司工会委员会

2013年5月16日

职工之家工作报告篇二

县总工会：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

职工之家工作报告篇三

为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。

一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的`阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。

二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。

三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。

四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。

五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。

六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。

职工之家工作报告篇四

浙江道尔顿地毯公司是国内最专业的方块地毯制造供应商，公司通过了质量、环境管理体系认证，按照国际标准化体系，制造卓越品质的方块地毯，产能居国内领先。

公司工会在上级工会的领导下，在公司的大力支持和全体会员的积极参与下，认真落实上级工会总体工作思路，依法维护职工合法权益，公司先后荣获了嘉善县“五.一巾帼标兵岗”、“工人先锋号”荣誉称号。工会积极开展“合格和模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。

一、健全工会组织，加强工会干部建设，提高工会服务水平在公司建厂投产正常运转时，公司召开了会员代表大会，选举产生了工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会。为工会开展工作奠定了坚实基础。此外，工会还成立了劳动争议调解委员会，经济技术创新领导小组，部门工会小组。构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。为了不断适应社会和公司发展的需要，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，工会组织进行工会法、劳动法、劳动合同法及工会业务知识等培训。

二、坚持落实职代会制度，切实履行民主管理和监督职责 工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。由各部门工会小组广泛深入职工群众，反映职工呼声，代表职工利益，对于职工向企业提出的各类问题建议，工会及时与公司领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。职工最关心的工资分配和福利待遇方面，随着公司的发展和经济效益的不断提高，公司内进行了工资改革，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

三、不断提高职工素质，开展经济技术创新活动。

公司始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。以工会为核心，成立了道尔顿职工教育技能培训中心，购置教学用数码相机、数码摄相机、投影仪、音响、笔记本电脑等多媒体器材设备，建立了职工教育技能培训长效机制。在公司的协调下，工会与嘉善县劳动局技术学校合作办学，采用企业、学校“双元制”的培训，联手打造地毯行业的中职人才。

四、发挥工会职能，切实为员工办实事。

公司工会充分发挥工会职能作用，切实为员工办实事、谋福利。工会通过公司每年 “端午节、中秋节、春节”等重大传统节日，给员工发放节日费，端午节、中秋节还发粽子、月饼，元宵节为员工煮汤圆，给每个过生日的员工发生日费。夏天给员工发放防暑饮品，春节后上班第一天给员工发放纪念品；去年开始提高员工伙食补助标准等。充分调动了员工为公司创效益的积极性。

同时工会组织员工开展文体活动和各种比赛，丰富了员工的生活，增强了企业的凝聚力。“三.八”节组织女工簇绒操作技能比赛、中秋节组织职工运动会员，丰富公司的企业文化，对外宣传了企业，提高了企业知名度，受到社会各界的好评和赞誉。

职工之家工作报告篇五

为保护医院员工之家的正常作业次序，加强活动室管理，特制定本准则。

1、员工之家由医院总务科托付清洁公司管理，其职责主要为按规定时间开关门，继续室内清洁卫生，保护、维修设备。

2、员工之家的开放时间为：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延伸。特别状况需另行安排的须经工会领导批准。

3、员工之家主要为医院内部员工服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经工会领导批准。

4、活动人员请爱护公共财物，按照器件运用规矩安全运用，假如人为损坏，照价赔偿。

5、讲究礼貌礼貌，制止大声喧哗，继续室内安静。不能影响诊疗区的正常作业。

6、注意公共卫生，禁止吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

7、禁止赌博。

8、在职员工上班时间禁止在活动室打牌或打乒乓球。

9、活动后将物品归放原位，最后脱离活动室的人必需要关掉门窗、电源。

职工之家工作报告篇六

一、开展建家活动的意义和作用

建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、成立建家活动推进小组

组

长：

副组长：

成 员：

三、推进小组职责

1、贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之家”；

2、指导并检查职工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见；

3、协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法；

4、宣传组织职工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。

四、“职工之家”建设的目标

最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

五、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、在会议室腾出一部分空间，用于建家活动。选择此地主要是为了方便后期活动的开展。

2、“职工之家”要有一个书架，摆放至少50本书，供广大职工阅览、借阅。书架可用单位旧的文件柜，书籍可在单位内部收集一部分，发动职工捐献一部分，单位再另外购买20本左右。

3、“职工之家”同时还要做如下准备：

（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副

（2）象棋两副

（3）毽子、跳绳两个

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干

（5）扑克牌二副

（6）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

4、费用预算

序号

项目

预估费用（元）

乒乓球台一个

乒乓球排两副

20*2=40

象棋两副

10*2=20

扑克牌两副

毽子、跳绳

20本书

20*20=400

报纸架一个

河北经济日报、冶金报每日一份

200*2=400/年

牌匾一个

共计：

（元）

1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。

七、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

3、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿。

职工之家工作报告篇七

为规范学校教师集体宿舍的管理，营造一个整洁、舒适、安全、和谐有序的`生活环境，特制定本制度。

1、所有教职工必须服从统一安排、统一管理、严格遵守本制度。宿舍入住由学校统一安排、协调。

2、教职工未经批准不得擅自调换宿舍，如因特殊原因需书面形式报告总务处并说明原因，征得同意后方可入住或调整。

3、教职工离职应于离职当天把房间钥匙交回总务处，并在当天内搬离学校宿舍。

4、教职工在搬离时，其公有财产必须由总务处派人员点收接管、验收合格，才能办理其它手续。否则以移交未清论处。如发现有损坏公物的，必须按损坏情况赔偿。

5、宿舍公有财产由总务处进行登记管理，任何人不得据为已有，不得随意移动。

6、宿舍内的设备、设施正常使用损坏需维修时由学校承担费用，非正常损坏由责任人承担全部维修费。

7、节约使用水、电，使用完要及时关闭，离开及休息前应仔细检查。不准在宿舍内乱接线路，以免发生火灾，后果自负。

8、所有教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，如果发现将代管灶具，发生重大安全事故将依法追究责任。

9、保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍墙廊内外乱贴、乱划，更不能将垃圾放在宿舍走廊内。

10、宿舍内不准进行剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人安宁行为，同事之间要相互尊重、包容、友好、和谐。

11、任何教职员工不得在宿舍内进行违法活动，一经发现立即辞退并搬离学校。

12、任何教职工均不得留宿外人，若有特殊情况需经校长同意，报总务处备案。

13、教职工亲属或朋友到校探访必须在门卫处登记，晚上十点前离开学校。

14、本制度归总务处负责解释，自今日起执行。

职工之家工作报告篇八

教工之家是教工工作之余休闲、娱乐的场所，是教职工放松精神压力的场所，为了使我校教职工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教学工作中，为更好地发挥工会组织的`“桥梁与纽带”作用，为保证教工活动室能有效的为广大教职工正常开放，发挥教工之家的最大效益，特制定本制度，请全体教职工严格遵守教工之家管理规则。

1、教工之家开放时间为：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。

2、教工之家为学校教职工活动使用，职工活动时间校外人士一律不得进入。

3、教工之家是群体活动公共场所，要求进本室着装整齐，举止行为要文明礼貌，提倡健康、文明、高尚、科学的文体娱乐活动。

4、注意保护室内环境卫生。不乱丢纸屑、不随地吐痰，不乱丢烟蒂。

5、教工活动室禁止搞违法娱乐活动，不得打架、斗殴、酗酒，不得传播不健康音响视听节目。

6、活动室内的器材使用时请注意轻拿轻放，用后请放回原处，不得私自带出室外。

7、请严格遵守各项器械、设施使用说明，避免野蛮操作，严禁穿皮鞋等硬底鞋在室内活动。

8、活动结束后，应清理财物，清理器具，注意环境卫生。最后离开活动室的教职工，要自觉切断电源，关好门窗。

9、严格管理制度，努力为教职工提供优质服务。广大教职工应自觉遵守管理制度，共同营造一个温馨和谐的教工之家。

职工之家工作报告篇九

教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的`管理；

八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。

开放时间：每周五的晚上和周六白天。

周五晚上

夏季：18：30——21：00

冬季：18：00——20：30

周六白天

夏季：9：00——18：00

冬季：9：00——17：30