为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。

一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。

二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。

三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。

四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。

五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。

六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接-班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。

七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。)

八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。

上班考勤制度

为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。

一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。

二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。

三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。

四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。

五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。

六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接-班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。

七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的.，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。)

八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索煤矿井口考勤制度。

一、进一步提高对做好矿井基建安全工作重要性的认识

我省是国家重要的能源基地之一，两淮矿区已被正式列为全国13个亿吨级煤炭基地之一。当前，煤矿矿井基建安全形势严峻。一是建设规模不断扩大，矿井安全灾害威胁严重。目前，全省在建矿井16对，另有8对改扩建。今后几年，拟建矿井14对。在建的16对矿井中，有12对是高瓦斯矿井，有3对是煤与瓦斯突出矿井。二是有些在建矿井相关手续不完备，部分矿井安全生产制度不健全，现场安全管理薄弱，个别矿井“一通三防”方面问题突出，存在重大安全隐患。三是有的施工队伍素质与安全生产的实际要求差距较大，监理工作薄弱。

各级政府、各有关部门、各煤矿企业和施工单位一定要认清当前安全工作形势，牢固树立“以人为本必须以人的生命为本”、“和-谐社会必须关爱生命”、“科学发展必须安全发展”、“经济发展不能以牺牲人的生命为代价”等安全理念，把加强矿井基建安全工作摆上重要位置，认真分析安全生产现状，采取有效措施，不断改进安全生产工作。

二、坚持依法办矿，规范建设秩序

矿井基建安全工作要以科学发展观为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。煤矿建设项目要按照《安全生产法》、《矿产资源法》、《企业投资项目核准暂行办法》、《煤矿建设项目安全设施监察规定》等有关法律、法规，依法履行建设程序。煤矿建设项目在可行性研究阶段，必须依法取得采矿权，并进行安全预评价。证照不齐，一律不得开工建设。要把安全工作贯穿矿井基建全过程，坚决遏制一次死亡3人以上重特大事故和“一通三防”事故。

三、健全管理机构，落实安全责任

安全管理工作实行建设单位负责制。建设单位应健全业务监督指导制度，进行全方位的业务监督和指导。要设立适合安全技术管理需要的机构，配齐人员。切实落实总工程师负责制，加强对瓦斯检查员、放炮员、安全检查员的统一管理。矿井建设项目部要加强安全具体管理工作，配备专职安全管理人员，强化安全监管。要加强对施工队伍的管理，严格落实《安全生产法》等相关法律法规 及“一井一制”等制度，严禁以包代管和放任不管。

四、加强资质管理，严格准入条件

建设单位对煤矿建设项目的设计、施工、设备采购和监理等必须实行公开招投标，井下工程原则上实行整体招标，避免多个施工单位同时承担井下同一工程，严禁井下工程转包。施工单位必须具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质（包括施工承包资质和安全生产许可证）。

建设单位负责人、总工程师、安全监察负责人等主要安全生产管理人员及其他安全生产管理人员必须依法取得安全工作任职资格证。项目负责人应当取得相应执业资格。

施工单位所有作业人员必须接受安全生产教育培训，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。特种作业人员必须经三级以上煤矿安全培训机构培训考试合格。从事井巷揭露（穿）突出煤层的施工队伍必须具有相应的队伍资质，具有防治煤与瓦斯突出灾害的专门机构、专业人员和相应的施工管理经验，否则不得从事揭煤工作。

监理单位和监理人员必须依法取得相应监理资质条件，其资质必须与所承揽的煤矿建设工程相符。

五、强化现场管理，科学组织施工

建设单位要对施工队伍实行统一管理，加强组织协调，督促施工单位签订和落实好安全生产管理协议。要充分考虑建设过程中可能带来的各种安全问题，科学合理地安排建设工期和施工进度，不得随意压减设计周期、施工工期，务必做到工期服从安全，进度服从质量。要积极推进安全质量标准化活动，使矿井建设各项工作规范化、标准化，力争做到投产即达到安全质量标准化一级标准。

施工单位要严格落实负责人和管理人员带班、跟班制度，认真仔细排查整改安全隐患，严格实行施工前安全条件确认制度，坚决做到不安全不施工。对所承担的建设工程必须进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。同时，对重大隐蔽工程等要认真做好各项资料的测定、收集和分析工作，完善技术措施。要严格按照批准的设计核定井下劳动定员，严禁超定员组织生产。要采取优化劳动组织、发展机械化等手段提高劳动效率，减少井下作业人数，并建立科学的入井人员登记管理制度。

六、重视瓦斯危害，加大治理力度

牢固树立“煤矿安全，瓦斯为要”的理念，高度重视并切实贯彻落实瓦斯防治“十二字”方针。建设单位在建井期间，必须验证各煤层的突出危险性，并根据验证结果，采取相应防治突出措施。突出煤层应当从设计、施工开始，严格落实“四位一体”防突措施，对不具备地面打钻抽放条件的，必须严格按照《煤矿安全规程》规定，加强首次揭露各个煤层的防突管理工作；对采用抽放措施进行瓦斯治理的，必须进行效果分析，证明措施有效，否则不得施工。井筒施工必须建立安全监测装置，施工煤巷前必须安装安全监控系统，并保证正常运行。要强化职工“一通三防”知识教育和技能培训，使职工熟悉突出征兆，掌握防突的基本知识，提高防突意识和自我保安能力。

七、提高设计质量，完善监理制度

各煤矿设计单位应当按照法律、法规和煤矿建设强制性标准、规范进行设计，做到高标准、严要求，防止因违法、违规设计或设计不合理导致生产安全事故的发生。设计时应当考虑施工安全操作和防护的需要，在设计文件中注明涉及施工安全的重点部位和环节，并对防范安全生产事故提出建议。对高瓦斯、煤与瓦斯突出、水害严重的矿井，要综合考虑矿井重大危险源控制、治理和防止灾害扩大等问题，科学合理地设计生产布局。

严格按照国务院《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程监理规范》等规定和要求，对建设工程安全生产进行监理。监理中发现安全事故隐患的，应当要求施工单位及时整改；情况严重的，应当要求施工单位停止施工，并及时报告建设单位。对施工单位拒不整改或拒不停工的，要及时向有关监管部门报告。有关职能部门要加强对监理单位的监管，对未履行或履行职责不到位的，要进行严肃处理。

八、依法监管监察，严肃责任追究

各有关部门要认真履行监管监察职责。

煤炭行业管理部门负责对煤炭建设重大项目的前期工作组织审核。要规范办矿行为，加强施工安全监督管理。

发展改革部门负责对煤炭建设重大项目进行审查，做好上报或核准工作。核准前要征求煤矿安全监察机构的意见。严格煤矿建设项目初步设计审查和竣工验收（包括联合试运转验收）。严肃查处未经核准的项目。

公安部门要严格矿井基建民用爆炸物品安全管理，负责查处、封存违规违法矿井基建民用爆炸物品。

国土资源部门要加强对煤炭地质勘查工作的管理，提高勘查地质报告质量。对井田勘探地质报告达不到规范要求的，不得通过开发利用方案审查。对不符合要求的，不得颁发采矿许可证。严肃查处超层越界施工行为和无证施工行为。

工商行政管理部门要加强对煤炭建设项目的管理，对未取得国土资源部门划定矿区范围批复文件的，不得颁发煤矿筹建营业执照；未通过竣工验收取得煤炭生产许可证的`，不得颁发营业执照。

煤矿安全监察机构要严格安全核准关，负责安全设施的设计审查、竣工验收，对施工违规行为依法实施监察。

供电企业负责审查矿井基建供配电工程的设计及施工队伍资质，配合当地电力管理部门加强对矿井基建依法用电的监管，对安全用电进行指导。

要严格按照“四不放过”的原则，调查处理矿井建设中的安全事故，对发生一次死亡3人以上事故的施工项目部负责人，吊销其安全生产任职资格证，5年内不得在本省范围内担任项目负责人；对发生一次死亡10人以上或一年内发生两次3—9人事故的建设单位负责人，吊销其安全生产任职资格证，且5年内不再颁发。

为切实搞好我矿的生产管理，明确职责范围，减少扯皮，不留死角，进行有效地生产组织、控制和协调，达到稳定秩序，疏通环节，提高效率，实现安全、文明、高产高效之目的，特制订本规定。

第一条：凡属矿井生产的开拓、开采、巷道准备、维修、机电设备安装维修工程，供电、排水、压风、抽风、提升、运输和“一通三防”各系统的调整及其系统内的设备、设施等的安装、拆除、更换的施工作业，均应编制和提出计划，并提交作业规程或措施，由矿统筹安排，任何单位不得擅自作主，进行影响正常生产秩序及各系统正常进行的非正常性施工作业( 应急抢险、抢救除外) 。

第二条：矿井生产的各期计划，由技术科、生产科、企管科根据有关规定，组织人员编制。呈报和下达年、季、月生产计划指标，要结合矿井实际情况，通过矿领导集体研究，矿长负责确定。月度计划指标，应根据有关劳动定额，结合具体实际情况编制提出，并组织有关人员审议后，由矿长确定。一经确定的年度、季度、月度计划，由企管科负责编制表册，及时呈报，发至各有关部门和生产单位。生产月度作业计划，要在计划实施前2 天下发。

第三条：各单位、部门按照矿下达计划，要尽快研究制订出落实完成计划指标的方案和措施，并做好相应的传达、布置工作。生产科负责落实矿井产量进尺、工程计划的生产组织和生产设备、材料、物资供应的安排和布置工作。供应科按计划负责材料、物资的采购供应。

第四条：矿利用生产平衡会、调度会和工前会形式，调度、平衡生产计划及指标的落实，主要由生产科向有关单位和部门根据计划布置具体生产工作。并及时分析、研究、总结旬、月生产组织、计划指标及有关布置工作的落实情况，汇报和提出下步打算要求。

矿安全生产平衡会每逢1 、11 、21 日召开。上午8 ：30 分安全生产小组成员参加；下午15 ：00时，全矿所有副区、科级以上干部参加，政工科负责点名，办公室做好会议记录。迟到、早退者要每人罚款10元；无故缺席者罚款20 元，并给予通报。

每天生产调度会16 ：00 时开始召开，生产科长主持，调度室主任做好记录。生产、技术、安全、供应、生产区队、辅助生产单位的负责人和当日值大班的领导，必须按时到会。单位行政负责人休息或其它原因不能到会者，要指定人员参加，无故不到会者罚款20 元，迟到者罚款10 元。因未到会而影响工作布置或其单位生产的，应由参加会议者负责。

第五条：各生产、辅助单位及有关部门，必须接受矿计划性工作指导，按矿领导、生产科和有关会议布置积极组织落实，完成矿和生产科布置下达的生产工作任务及有关指标。在组织生产和施工作业过程中，发现或出现问题，要及时向矿领导及职能部门反映、汇报。否则，影响生产或完不成有关指标，按矿有关规定给予处罚，并责成单位负责人说明情况或检查。

第六条：矿值大班干部应坚持24 小时值班，及时处理当班有关重大问题。中、夜班要有一人下井，至重点区域头面及施工场所了解情况，检查落实有关问题，并实行交接-班制度。接-班人员必须在值班日的早上6：30 分到调度室参加工前会。

第七条：当班调度员，对矿井生产和当班安全、工程施工情况等及时了解掌握和调度，对发现和井下汇报要求调度处理的问题，要及时妥善处理。重大问题按程序反映汇报。对当班上级的来电、来函必须要做好专门记录，并向矿领导汇报。对当班安全生产等方面情况要做好记录，必须交给下班处理的问题事项，要采用文字记录形式并口头交待清楚。待接-班人员办理签字交接手续后，方可下班。否则，出现事故，追究接-班人员责任。

第八条：各生产、辅助单位，每班次都要有区队干部跟班指挥生产。当班带班干部必须参加矿召开的工前会，并将矿工前会安排的生产任务及对安全、质量的要求和注意事项，结合本单位当班次施工作业的任务要求、安全及质量保证措施等，在本单位工前会上向当班人员传达并交待清楚，确保完成生产的任务。

第九条：井下现场带班干部，要坚持按时上班和现场交接-班制度，不得晚下井、早上井（参加度度会的区长、书记早班可提前2 小时上井，现场交接-班时间为：夜班0 ：00 ，早班：8 ：00 ，中班：16 ：00 ）。现场交接-班时要交清接明上班次安全、生产、质量等情况，特殊情况时（如：现场生产设备、安全及事故正在处理）上班次带班干部不准离开现场或交接上井（经本区区长或矿领导同意的除外）。

第十条：当班带班干部，必须坚持井下现场向调度室班中、班末汇报制度。汇报要清楚明了、具体、实际，否则，迟报、漏报一次罚10 元，并且在调度室的考勤无效。回报不实或因漏报而影响安全生产的，要严格追究处罚。

第十一条：井下现场人员、跟班干部、固定岗位人员，坚持8 小时工作制。特殊情况，需经调度室值班人员许可方可上井。否则，早上井一人次罚款50 元，并记一次“三违”。因早下班或离岗等原因造成的责任事故，严格追查处罚。

第十二条：井口下料严格按规定时间执行，运料重车当班要倒运出来（喷浆料车可压一天，但一头面最多不超10 辆），每压一辆按10 元处罚。

第十三条：非计划性工作和其它生产应急工作，由生产科根据具体情况安排，一般均实行派工单制度，接受派工的单位或个人，必须按时、保质保量完成所派生产、工作任务。否则，处罚接受单位及其负责干部。派工单每月结算一次。有定额的按定额结算，无定额的按矿计时工结算。

第十四条：各类影响时间，由坐台调度员如实记录。调度室按旬、月统计纳入月度生产结算和合同考核（月度影响规定：溜子队每一道机巷30 小时；机电、运输各为30 小时。影响每超过规定1 小时，按200 元给予处罚）。当班安全生产中出现的问题，无人及时处理，责任单位应赔偿被影响单位。因设备、材料供应不及时（包括未及时采购、修旧备用的设备、材料及零配件）而影响生产，追究供应、管理等有关部门的责任。

第十五条：收尺及煤岩别折算由技术科地质、测量负责实测实报。一项工程未结束时，每旬，每月各测报一次。每项工程结束（包括采掘工程、修复工程、毛硐、小井等）必须及时测量实报，并在图纸上民标绘清楚。测报不实的，追究有关人员责任。

第十六条：井巷修复，按以下规定执行：

1 、掘进施工巷道未交付使用前，连续施工 200 米以上的，其工作面迎头向后200 米范围内的断梁折柱，由掘进单位及时更换合格。否则，拖后一天，每一断折棚罚款50 元。200 米以外的断折棚由生产科安排其施工单位或其它单位及时更换，每更换一棚、补一个计时工，未及时更换的，按每棚50 元罚责任单位。

2 、采煤工区负责其工作面两道的所有维护，其范围内，必须达到无断梁折柱，断面符合要求。否则，每一断折棚，罚款50 元。造成片邦、漏顶或其它事故追究其采煤工区责任。

3 、除未交付使用的掘进巷道和采煤工作面两道外，其它失修井巷一般由修备工区负责维护和修复。年、季、月要有修复计划，坚持做到“一工程一措施”，具体由生产科安排实施。月度修复工程及维护、改棚工作量纳入生产结算，并要检验其修复、改棚的质量，达到规定要求的予以计量，否则不予计量或酌情处罚。修复巷道工程造成冒顶堵巷者，严格追究责任。修复完毕时，其修复施工单位要将余料及时运走，其它煤矸、杂物清理干净。否则，处以50 元至200 元处罚。

1 、检查时间：“一通三防”检查逢8 、18 、28 日；机电、运输检查逢9 、19 、29 日；采、掘、修质量检查逢10 、20 日和月底一天的早7 ：40 分准时在调度会议室集中召开检查预备会。

2 、重点工程和采掘工作面的竣工验收，由施工单位首先提出验收申请，矿及时组织验收和交接。新工作面投产前，由生产矿长组织验收，验收不合格或系统功能达不到要求，不得移交生产。

3 、旬检查要严格对照标准进行检查。检查的当天下午3 ：30 分在调度室召开检查汇报会，标办要做好检评记录，并负责下发整改通知单。凡是参加检查的人员，都应参加汇报会，无故缺席一人次罚款20 元。

第十八条：采掘工程出现不合格或综合防尘不达标的头面，按质量标准化奖罚规定及通防有关规定处罚，并责令停产整改。

第十九条：矿井所有的溜子安装、回收及日常各区队溜子配件的提供，均由溜子队负责安装与回收，要按生产科安排，落实工作。

第二十条：各生产、辅助单位所分管负责的巷道、机电硐室及其它区域，必须保持清洁卫生，无杂物。否则，检查发现一次（处）达不到卫生要求，扣文明生产2 分，并按文明生产管理规定给予罚款。所有设备、设施（包括设备及其零配件），必须按有关规定管理、使用和防护。否则，损坏者追究其区域分管负责单位的责任，并按规定处罚；严重者，按破坏生产论处。

第二十一条：生产现场出现一般及以下生产事故，由责任单位及时妥善处理。否则，达不到有关要求，一处（次）罚款100 －500 元；造成后果的，严肃处理。

第二十二条：各级生产管理人员及全体职工，必须认真贯彻党和国家关于煤矿生产安全的方针、政策、法规、规程和上级及本矿的各项有关管理规定，严禁违章指挥和违章作业。否则，造成生产被动或影响正常生产秩序及系统运行者，按规定严肃追究责任并处罚。

2020年以来，在集团公司及煤炭事业部的正确领导下，我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧紧围绕矿井复工复建安全重点工作，认真执行上级的有关文件精神和指示，不断完善基础安全管理制度建设，严抓安全风险风机管控和事故隐患排查治理双重预防机制，重点抓好矿井复建准备工作现场施工的安全管理和质量管理，各项工作都取得一定成效，杜绝了轻伤及以上和二级及以上非伤亡事故的发生，实现了矿井复工复建准备工作安全平稳开展。

一、安全管理制度

矿井恢复建设，安全管理制度是基础，为保证矿井复建安全开展，及时组织人员修订了《安全办公会制度》、《安全生产责任制》等29项主要管理制度和各专业分口各项管理制度汇编，新增了《安全风险分级管控工作制度》、《事故隐患排查治理体系管理制度》、《生产安全事故报告、调查处理与责任追究》、《事故应急救援管理制度》、《职业卫生健康管理制度》、《井下作业限员管理制度》、《消防安全管理制度》、《特种作业及特种设备操作人员管理规定》等18项管理制度。

二、安全活动

2020年正行煤业重点开展了以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的“安全生产月”活动，制定了《正行煤业关于开展六月“安全生产月”活动方案》，组织了启动仪式、开展了风险辨识和隐患排查，志愿者深入一线班组宣贯安全知识，月中开展安全宣传咨询日、安全警示教育等一系列活动，提高了职工的安全意识，取得了良好的效果。

三、“8341+”管理体系推广应用

系统学习了“8341+”管理体系的有关标准和要求，严格按照“8341+”全覆盖安全管理体系要求，进一步完善了各部室各项制度和质量标准化管理办法，将学习资料下发到对口岗位职工手中，方便职工尽快熟练掌握“8341+”全覆盖安全管理体系内容，根据矿井目前复工准备工作现状，覆盖到机电工风险预控、锚网支护工风险预控等作业岗位，达到提前预警预控各岗位潜在风险的目的。同时，开展“8341+”理论知识学习活动，既充分调动了职工学习热情，又保证了安全生产。

四、安全风险预控、隐患排查治理

为防范重大事故，确保矿井复工复建工作安全稳定开展，根据煤矿安全标准化的双重预防机制的要求，制定了《安全风险分级管控工作制度》、《正行煤业事故隐患排查治理体系管理制度》以及与之配套的各项支持制度，按照制度认真开展各项工作，为保障三盘区顺利启封，提前编制了《三盘区安全风险专项辨识评估报告》。在山西襄矿西故县煤业有限公司“10.25”透水事故通报后，第一时间编制了《正行煤业矿井防治水安全风险专项辨识评估报告》，对日常施工安全技术措施也要求首先要进行安全风险辨识，以指导安全技术措施对现场安全保障的针对性，确保施工前提前预防风险。同时认真开展了隐患排查治理，每旬组织各职能部室主要专业人员参加的隐患排查检查，重点是矿井复工复建准备工作现场和矿井的各大系统恢复，对发现潜在的隐患，及时四定下发至有关部门，并督促处理，截止目前共排查问题358条，已整改343条，还有15条未到期正在积极落实整改中。

五、标准化建设情况

质量标准化工作随着矿井复建逐步开展中，按照新安全生产标准化的要求制定了风险分级管控、隐患排查治理、应急救援管理和职业卫生健康等各项有关管理制度，按制度要求，结合矿井复工复建工作现状，逐步开展各项质量标准化工作。

六、安全教育培训

已培训合格，证件未回8人：安全监测监控作业1人；

井下电气作业3人；

煤矿防突作业2人；

煤矿安全检查作业2人；

正在培训4人（煤矿提升机操作作业）。全员培训档案正在逐步完善。

七、安全投入和使用情况

制定了《安全生产投入保障制度》，健全安全投入预算资金保障体系，根据矿井发展现状，开展好安全资金提取和投用工作。

八、应急管理

为了保障一旦出现重大事故，将事故损失降到最低，公司制定了《事故应急救援管理制度》以及按要求成立救援队伍、配备救援物资和定期开展演练等，为矿井重大事故防范奠定坚实基础。

于2020年5月17日9:00时进行了“矿井水灾事故应急救援演练”，应急指挥系统反应迅速，能够有条不紊按程序指挥，各抢险救援小组能够按演习方案各负其责、救援有序，对演练过程中发现的问题，制定了措施，收到了预期的演习效果。

根据历年雨季到来时间，结合矿井涌水量及涌水来源的实际情况，于5月14、17日进行矿井联合排水试验，2020年5月实测矿井正常涌水量26.8m3/h，24小时涌水量为643.2m3。矿井最大涌水量为53.6m3/h。通过此次排水能力测定，正行煤业主排水系统能够在20小时内排出矿井24小时的最大涌水量，符合《煤矿安全规程》规定，满足矿井安全要求。

九、重点工作管理

1、目前矿井安全重点工作，主要在复工复建准备工作，也就是各大系统的恢复和隐患处理的现场施工。针对各大系统恢复，矿井制定了详细计划并及时上报和催办各种所需设备备件和材料，现场施工必须先风险辨识再制定安全技术措施，施工前要宣贯签字，施工中必须指定专人负责现场安全，系统安全设备不完善，严禁投入使用，保证了各大系统的安全恢复和投用。为确保隐患处理现场施工安全和质量，在队伍到矿后，一是安排专职井口检身人员，确保出入井人员的安全和保证劳动纪律。二是安排专职安监员盯在现场监督检查，对当班存在的安全以及质量问题，现场督促整改落实。三是要求带班安全管理人员和施工队伍同上下，巡查到位，盯住重点环节和部位，切实负起安全监管职责。四是要求各部室专业技术和管理人员，要勤下现场，抓安全、抓重点。通过以上措施，确保隐患处理现场施工安全和质量。有力的保证了矿井重大事故的防范。

2、认真做好春检、雨季三防、国庆期间、冬季三防等阶段性重点安全管理工作。认真开展春检，保证了线路安全稳定运行。制定了雨季三防和冬季三防一系列的相关文件，配足了所需物资，每日值跟班领导对井上下重点部位和问题进行检查，发现问题记录在值班表上督促解决，发现有危险天气井下立即撤人，定期开展演练，确保人员的安全。节前节后总是事故的多发期，在今年70年大庆的时间，根据上级要求矿井放假，只进行通风排水，为保证安全，制定了放假期间安全措施，放假前后进行了安全隐患大排查，保证了矿井不出现重大安全事故。

二、存在的问题

1、山西省、市等地方政府部门改制，及安全主体跑办手续及沟通，相对繁琐带来的制约，影响证照办理速度，致使矿井快速复工复建不能正常开展，对安全建设工作带来一定的影响。

2、特种作业人员缺口大，资金使用所需的各种手续相对复杂，对快速安全复工复建产生影响。例如矿井绞车现没有操作工，招人需要查看学历和及时送培，最快的速度也需要将近1个月的时间，现培训4人，有3人合格，但证书未回。绞车司机是特种作业人员，没有特种作业证，绞车就无法合法正常运行，影响矿井运输，对矿井安全、快速的恢复建设带来直接的影响。

3、安全管理人员、技术人员缺少，导致安全管理不到位，各专业的安全管理不能覆盖全面，容易出现疏漏，对矿井复工复建的开展产生直接的影响，一旦出现事故，不但会造成社会影响，还会直接导致矿井复工复建不能正常进行。

4、由于停缓建时间较长，井下失修巷道范围比较大，各大系统及设备急需更新和维护，也是矿井复工复建中急待解决的问题。

三、2021年度安全工作安排

（一）、安全工作思路

全面贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产工作的一系列指示精神和决策部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，始终坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线，将安全发展理念的要求贯穿矿井复工复建工作的全过程、各环节，树立全面抓、动态抓的理念，全面加强安全基础管理，进一步深化瓦斯治理、地测防治水管理，遏制重大事故，杜绝轻伤及以上人身事故，为矿井安全顺利复建奠定坚实基础。

（二）、安全工作目标

1、杜绝轻伤及以上人身事故。

2、杜绝二级及以上非伤亡事故。

3、安全教育培训率、安全管理人员及特种作业人员持证上岗率、事故隐患整改率达100%。

（三）重点工作

1、进一步深化8341+全覆盖安全管理体系在公司的应用，加大力度宣传“8341+”全覆盖安全管理体系的重要性和必要性，充分利用线上下各种媒介以及利用学习日、例会等时间，认真学习相关内容，结合矿井复工复建工作开展实际，稳步推进管理体系建设工作，确保取得实效，保障矿井安全建设。

2、进一步加强安全生产标准化管理，重点加强双控机制建设。要大力开展安全生产标准化培训，切实掌握内容和工作方法，制定配套管理制度和工作程序，严格按标准开展各项复工复建工作。将风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设作为安全管理重点，成立组织机构，建立体系文件，定期开展各项工作，并通过定期评审确保体系持续提高，从而保证矿井安全不出疏漏。

3、安全重点工作。一是继续抓好基础安全制度建设，根据国家及上级对矿井的新规定，及时制定相对应的安全管理制度。二是继续抓好现场安全管理，确保现场安全工作不出疏漏。三是抓好证照跑办，尽早取得开工报告。四是抓好矿井整顿方案的编审和矿井验收标准工作的推进，确保取得开工报告后，能立即开展矿井整顿，并达到山西省、晋中市及左权县的验收标准，顺利通过验收，具备建设矿井的资质条件。五是三盘区安全顺利启封和投产，做好启封前的各项准备工作，待条件具备迅速组织恢复掘进，争取早日形成工作面并安装投产。

4、安全培训方面，结合矿井复建工作现状和去年培训工作经验，认真制定培训计划，并按计划组织人员进行培训，确保安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%。

5、追责问责、安全责任考核，根据上级要求，制定专门的追责问责、安全责任考核等管理制度，严格按制度要求进行追责问责和安全责任考核。

6、2020年底完成应急预案的修订、编审，计划好2021年的应急演练，登记清楚应急物资的储备情况，加大应急安全投入，按计划开展应急演练，保障应急处置快速有序，保证矿井有效应对紧急情况，把损失降到最低。

安监部工作总结

公司安监部工作总结

安监部工作计划

安监部专题发言

安监工作总结

为提高我矿综合管理水平，创建本质安全型矿井，更好地为下井职工的日常考勤和精细化管理服务，为领导决策提供准确可靠的依据，2012年9月1日起，对下井职工的上下班实行计算机自动定位考勤，为保证井下人员动态监测考勤系统正常运行，现制订《神通煤矿职工入井考勤管理办法》， 望各单位遵照执行。

一、考勤管理的人员范围：凡到我矿井口以下工作、检查或参观的所有人员， 在入井时均须携带由计算机自动识别记录的信息卡（以下统称“入井考勤信息卡”）。

二 、 各单位必须严格按在岗实际人数办理 “入井考勤信息卡”， 保证职工正常工作需要。今后凡因单位管理原因，造成职工入井工作没有考勤信息记录的，入井职工不能得到相应经济报酬的，均由单位内部自行解决，矿方概不负责。

三、调度室负责全矿井下职工考勤信息的收集、储存、汇总工作，每月按时完成考勤数据的汇总并及时报送有关领导。

四、 考勤系统原始记录资料须保存一年以上， 以备随时查看。

五、 在考勤系统试运行期间，各单位使用的考勤台账等继续延用。

六、各单位要严格按定额、定员组织生产，控制入井人数，不得超定员进行生产。 发现井下生产区域超过定员的要及时采取调整措施，确保安全生产。

七、 井下生产人员的岗效工资的岗位部分以及入井费 班中餐等井下岗位津贴的发放将以系统考勤的结果为依据。

１．所有入井人员必须一人一卡，编号管理，若下井人员没有携带入井考勤信息卡或一人携带2个卡及以上的，仪器报警查出后，均按严重违章处理，对多携带者按每卡500元累计递增罚款，应持卡人每人500元罚款，受罚者所在单位领导承担员工教育不到位责任罚款100元，受罚者所在单位降低岗效工资1％ 。

２． 入井考勤信息卡入井使用时本人随身携带，升井后由持卡人自行保管。

３．如因个人保管不当丢失、或非人为损坏，应由单位及时出具证明，到财务科交纳入井考勤信息卡成本费200元，持财务科收款凭证到调度室补办新的入井考勤信息卡。

４．各单位新增人员须办理入井考勤信息卡的，必须有矿领导证明为准，否则一律不予办理。

５．职工信息的录入和采集：我矿的新增人员（新分配人员和外单位调入），应在矿领导批准后的二日内（节假日顺延）到劳资科办理领卡手续，并领取信息卡。

６．为方便上级部门和兄弟单位到我矿井下检查、验收参观等业务工作的需要，给矿安检科发放20个贵宾专用信息卡，由安检科专人负责使用和保管。每次使用时应详细登记贵宾的有关个人信息，贵宾离开时要完整收回；丢失损坏的由安检科保管人员承担经济赔偿；安检科每月末汇报一次贵宾信息卡使用情况。

７． 凡有下列情况之一者， 由持卡人和持卡人所在单位在两日内到劳资科办理入井考勤信息卡销户手续。否则， 除收回入井考勤信息卡外 ，将给予有关单位负责人以入井考勤信息卡成本费的双倍价格进行赔偿。

（１）由井下工种变更为地面工种后不再从事井下工作者；

（２）退休、病退和内退者；

（３）被辞退人员；

（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的，均需到劳资科办理井下考勤信息卡注销手续，没有办理注销手续前，任何部门都不得办理调动手续； 否则，有关人员将补偿经济损失。

8．考勤信息卡的使用方法及注意事项：

下井人员要正确使用考勤信息卡，并随身携带，倍加爱护，持卡人不得随意打开或来回摩擦、恶意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允许有人为恶意毁坏的行为。否则，矿将对责任人严肃处理。

九、与本文件内容规定相抵触的以本文件规定为准。

十、本管理办法的解释权归神通煤矿，并自下发之日起执行。

1 目的及适用范围

为进一步规范和加强员工考勤管理工作，保证矿山生产经营工作的正常运行，根据《劳动法》及有关规定，特制定此管理办法。

本制度适用于蒙库矿山全体员工。（八钢派驻人员、蒙库员工）

2引用标准和术语

《劳动法》

3职责

3.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级管理人员必须给于重视。

3.1.1由矿山（综合办）综合办事员负责对所有员工的考勤汇总统计工作，其工作要做到责任心强、坚持原则、大公无私。

3.1.2各部室主管负责本部门的'考勤工作，并严格执行考勤制度，每月15日前准确及时地将本部门员工出勤、缺勤情况如实填入考勤表上报至矿山综合办公室，考勤人员如当月出现差错，要负相应责任，考勤员必须签字负责，对弄虚作假、不负责任的考勤人员，除扣款外应予以处分并调离岗位。

3.1.4按规定认真、及时、准确地记载考勤。

3.1.5如实反映本部室考勤中的问题。

3.1.6综合办事员妥善保管各种休假凭证。（换休单、病假条、请假申请等书面凭据）

4具体内容

4.1休假

4.1.1所有员工必须按照规定的时间，按时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

4.1.2工作时间：

a)办公室采用长白班的工作制。上午：9点30 - 13点30,下午：15点30 - 19点30，共计8小时。其工作时间也可根据季节等实际情况自行调整，具体以综合办通知为准。

b)炸药库采用两班倒的工作制，每7天进行一次倒班，每班共计12小时。白班：早上9:00点 –晚上21:00点，夜班：晚上21:00点 –次日早上9:00点 。

c)磅房采用三班倒的工作制，每5天进行一次倒班，每班共计8小时。白班：早上9:00点 –下午17:00点，中班：下午17:00点 –凌晨1:00点），夜班：凌晨1:00点 –次日早上9:00点。

4.1.3矿山员工每月累计工作22个工作日后，员工当月可休假8天。八钢派驻的休假10天（加来回路途时间），员工家在富蕴县的休假8天。原则上当月的休假必须在当月休完，如有工作需求时可另行安排。

4.1.4矿山员工每月休假形式可根据自身情况选则连须休假或分时段式休假两种形式，但月休假累计时间不得超过8天。

4.1.5矿山员工在正常工作时间上无休息日,星期六、星期日正常上班。(星期六、星期日不开早调会)

4.1.6矿山员工父母家在疆外的，每月的休假时间可连续累计使用，但最长不超过两个月计16天，如有工作需求时可另行安排。

4.1.7矿山员工的休假时间必须在当年年度内休完，不得转如下一年度使用，否则视为自动放弃，也不得做为上报加班的凭据，如确因工作原因造成休假当年年度休不完的，则由本人以书面形式写明原因，报矿山领导给予批准，予于调休。

4.2婚假

员工结婚享受婚假五天，每晚婚一岁增加1天婚假，直至7天为止。（晚婚指：汉族：男25周岁，女23周岁；少数民族：男23周岁，女21周岁初婚为晚婚，晚婚年龄以结婚证明书批准的日期为准）。婚假工资照发，奖金按天扣发。

4.3丧假

员工料理父母、配偶、子女、祖（外）父、祖（外）母、公婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹等丧事，需提供相关部门出具的死亡证明，考丧假三天；另根据路程远近给予路程时间。在法定节日、或其它休息期间料理丧事的，不再给丧假。奖金按天扣发。

4.4工伤假

因工负伤的员工，经安全部门认可后，凭工伤(职业病)医疗期通知书按工伤假处理。

4.5事假

4.5.1事假一般不得超过一个月。员工有事请假经批准后考事假,事假的审批权限: 3天以内由相关部门主管批准；3—7天由矿长批准；连续7天—30天由公司主管领导批准。30天以上由公司主管领导提出意见报上级部门批准。员工在事假期间（除因病住院、丧假外）任何假的证明均考事假。

4.5.2职工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，应按请假程序办理。

4.6病假

4.6.1员工因病休息，凭当地县医院或指定医院的病休证明考病假；在非指定医院就诊,必须是急症的病休证明,并附病历及医药费报销单据,经确认后,方可考病假；病休证明必须在当班前4小时交-班组考勤员；员工病休期间应在居住地安心养病,不得从事第二职业,或外出旅游,否则按旷工处理。

4.6.2不能到县城就医的矿山工作人员确因病休息由矿领导签字认可后考病假。

4.6.3当班员工看病，必须向当班负责人请假，经批准后，就近就诊。

4.6.4员工因意外伤害、交通事故受到伤害。相关部门判定对方负全部责任由对方赔偿的，不发放工资奖金。

4.6.5员工因病需到外省区医院就医，必须持经过医疗保险经办机构批准的证明，方可考病假。

4.7产假

4.7.1女工产假为90天。

4.7.2女工晚育的，除国家规定的90天外，增加产假30天。妻子生育的给予男方护理假5天。

4.7.3凡符合生育条件的女工怀孕人工流产：怀孕不满3个月的休息20天；3个月以上不满4个月的休息30天；4个月以上的休息42天。

4.8法定节假

4.8.1全体公民放假节日

元旦，放假1天(1月1日)。

春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。

清明节，放假1天。

劳动节，放假1天(5月1日)。

端午节，放假1天。

中秋节，放假1天。

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

在上述法定节假日上白班的员工应根据蒙库公司节日放假通知正常放假休息，因工作不能休息而上倒班人员，按照节日加班记录考勤，上一天报1个节加.管理人员、技术人员上不报节日加班，给予相应时间的补休。

4.8.2职工加班的原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按有关规定计发加班工资。管理人员、技术人员原则上不报加班工资，给予相应时间的补休。

4.9公假

4.9.1经单位同意看护工伤或住院病人者考公假。

4.9.2经组织批准出差、学习、开会、参观和单位集体组织的各项活动均考公假。

4.9.3员工被公安机关传唤作证者(不是当事人),考公假。

4.9.4经组织批准,按规定享受的员工休假,考公假。

4.10带薪休假

4.10.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.10.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；工作时间以进入蒙库公司为准。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

5旷工行为

凡有以下情况之一者,属于旷工：

5.1无故不出勤或出勤不服从分配者；酗酒上班被勒令其回家者。

5.2请假未批准,而不出勤或逾假不归者。

5.3调动工作无正当理由拒绝分配者。

5.4员工因违反治安管理条例,被公安机关拘留处罚者,拘留期间如实记载考勤,并停发工资。

5.5在病、休假、事假、工伤假、休假期间外出、旅游或从事第二职业者。

5.6让他人代替工作或私自调换班次者。

5.7用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。

5.8无请假证明不出勤者。

6职工违法违纪

6.1经公安或保卫部门确认的职工打架、斗殴，造成歇工的，如实记载考勤，均以事假处理。

6.2职工戒毒如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

6.3职工违反治安管理处罚条例，被公安机关传唤、拘留，如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

6.4职工涉嫌违法犯罪或违反党纪政纪被有关机关限制人身自由期间或“双规”期间，如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

6.5职工取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间，如实记载考勤。期间待遇按相关文件执行。

翻开中国煤矿前进的辙印，却总有人在做“天上不会掉馅饼”的梦，并为此付出惨痛的代价：一页页翻去，满篇都是带血的文字，隐隐透出妻儿寡母嘤嘤的抽泣。那排列的竖起的鲜红的文字，向一座座人生浮雕，展现的悲壮不亚于第一次世界大战的惨烈，不逊于“三大战役”的苍痍，我们看到，那隐于黄泉路中的魂魄，用怎样的哀怨诉说满心的不甘，给我们警示。那是谁用“三违”作颜料，构涂的人间悲剧，我们也许无从考证，但那让人久久不能忘怀的凄惨景象却总也抛之不去，教人心寒。

关心中国煤炭建设的人，常读《中国煤炭报》的同志，应该记得这样一个现实：每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人。可见，我国煤炭生产的安全形势是多么严峻。我们应该经常地，很好的反思自己，牢记前车之鉴，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。近年来，集团公司把维护职工的切身利益放在首位，出台了强制性的“现场工人六项权力”及一系列规章制度，矿党政和各级组织也以坚决贯彻党的安全第一生产方针为己任，采取了切实的办法落实“安全第一方针”及“现场工人六项权力”，并使之成为条文化的管理体制。不可否认，“六项权力”在一定程度上对维护安全生产良好局面产生了积极作用，但好精念歪的现象也时有发生，并造成严重的后果，翻开公司矿井事故的档案，当不难发现其中的根由。来自集团公司的统计表明，今年三季度，公司发生5起伤亡事故，死亡5人。5起事故，都是忽视安全生产造成的，北宿矿“7.27”盲巷窒息事故和“8.8”带电检修触电事故，均因专业人员在自己的专业内发生；兴隆庄矿的“9.1”单体柱伤人事故和我矿的“9.14”运输事故如出一辙。我并不想用这些压抑的数字再伤自己的感情，也无意使在座的同行们情感沮丧，我只想用这些带血的事实告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。如要避免“亡羊”之痛，应该怎么办？我想大家一定会告诉我，“坚持安全第一，预防为主，切不可大意麻痹，掉以轻心”。是的'，意识很重要，这是一切安全工作的基础，要不断加大对安全生产方针的宣传教育力度，强化安全第一的思想意识。仅仅局限这种意识还不够，还要有科学规范的运作体系。因此，要在健全完善各项安全责任制度的基础上，注重发挥安监机构和群监网员、民兵哨兵、青年监督岗等群众组织的积极作用，强化安全管理和监督，形成纵横交织的群众安全网络，消灭安全死角。

不管是领导干部还是职工群众，在安全问题上，都应该负有相同的责任，共同承担应有的义务。让我们在不同的岗位上，扮演好各自的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故，减少伤亡。善待生命，对你、对我，都是对党和国家及亲人的负责。愿矿山的生命之花常艳不逊。

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一、防尘原则

防尘工作的原则是设法减少粉尘发生量和浮尘量，将粉尘消灭在尘源地点，尽可能防止其飞扬和进入风流中；同时使已经浮游的粉尘快速沉降下来，搜集起来，剩余的粉尘用足够的风量加以稀释排出地面，但又要防止因风速过大，使已沉积的粉尘重新飞扬。

分析粉尘产生的来源主要是采掘工作面，影响粉尘悬浮、飞扬的因素主要是煤炭及岩石的装卸和转载运输以及井巷中风流速度等。因此，要采取降尘、除尘和捕尘等综合措施。设计中，对每个采掘工作面、煤岩装、卸载点、带式输送机顺槽、主要运输巷及上仓皮带斜巷、工作面运输顺槽、回风顺槽等主要尘源的地点和粉尘聚集的场所，采取综合防尘措施和个体防尘措施。

采取的主要措施有：

（一）煤层注水

采掘工作面是主要尘源，是大量产生煤、岩尘的场所。按照《煤矿安全规程》第154条，对产生煤（岩）尘的地点应采取防尘措施：掘进工作面的防尘措施必须符合安全规程第十七条的规定；采煤工作面应采取煤层注水防尘措施……。

1、掘进工作面的防尘措施按安全规程第十七条的规定执行。

2、采煤工作面采取放顶煤开采工艺，采用煤层注水措施，用动压水向煤层注水，采煤准备班。在采煤工作面内，向煤壁打孔，采取浅孔中压注水措施。该注水措施，经试验，能取行较好效果。

（二）湿式钻眼：采掘工作面及其它需打眼的地点配臵湿式钻装

备，进行湿式钻眼，杜绝干打眼，使打眼过程中形成的粉尘湿润后排出，不飞扬到风流中。

（三）采用水炮泥封孔：采煤工作面和煤巷或岩巷掘进工作面均必须使用水炮泥。水泡泥是将盛水的塑料袋装入炮眼内，臵于炸药与炮泥之间，当炸药爆炸时，使水汽化形成水雾，从而湿润尘粒，起到降尘作用。据有关资料统计，采用水炮泥措施，放炮后1min内粉尘浓度约50～100mg/m3，10min内可降到10～20mg/m3。由此可见，使用水炮泥具有明显的降尘效果。

以上措施是从产生尘源的地点直接灭尘、降尘。

（四）喷雾洒水：喷雾洒水是使水经过加压后通过喷雾装臵形成雾状水，将风流中的粉尘湿润，增加粉尘的重量，使之沉降下来或减少粉尘飞扬。设计有完善的消防洒水系统。在采煤（放煤口）、掘进、运输、装卸载点、煤仓等易产生粉尘的地点设有喷雾洒水装臵，进行喷雾洒水，该方法简单易行，降尘率一般可达30～60%。

（五）净化风流：一般是在采掘工作面的回风流中，距工作面30米左右至少设臵两道水幕，水幕能遮盖巷道风流的全断面，放炮时打开截止阀门，放炮后喷雾时间不少于30min。用以净化风流。防尘水幕的做法一般是在钢管上开孔4～5个，安装喷头，钢管系在棚梁下，压力水从喷头喷出形成相互交叉的水幕，达到净化风流的目的。

（六）冲洗巷壁、清扫和刷白巷道：设计要求采掘工作面在爆破前后，对距工作面30米范围内的巷道都要进行冲洗。冲洗时，对巷帮、顶部、底部及巷道支架都要冲洗，水压一般0.3～0.4mpa。井下巷道要定期清扫，并运出巷道内沉积的粉尘，防止粉尘飞扬。

（七）确定合理的风量、风速；设计根据各用风地点所需的风量，

选择适当的巷道断面，使风速大小符合《煤矿安全规程》第101条要求，风量满足生产需要，并保证有相当的风量带走巷道中呈悬浮状态的粉尘，又不至于使已经沉降下来的粉尘再次被吹起飞扬。

（八）个体防护：个体防护是借助于防尘口罩、防尘面罩等装臵，将风流中的`浮游粉尘过滤掉，阻止呼吸性粉尘进入作业人员的呼吸道，使作业人员吸入清洁空气。生产期间，应配臵防尘口罩及防尘面具。

（九）粉尘采样器、呼吸性粉尘测定仪等检查、检测仪器、仪表，设设计中按规定进行了配臵。矿井配备专职人员，应严格按《煤矿安全规程》第740条和第744条规定，对生产性粉尘进行监测，对接触粉尘工人定期进行职业健康检查，并为矿井防尘降尘工作提供可靠的数据。

生产中，认真采取以上措施，并加强管理，就能保证井下及其各作业场所。空气中粉尘浓度降到规范、规程允许的范围内。

二、采煤工作面和掘进工作面防尘

本矿布臵一个炮采放顶煤工作面，两个煤巷掘进工作面。采煤工作面采用走向长壁后退式放顶煤采煤法，打眼放炮落煤，全部陷落法管理顶板。采掘工作面是矿井产生煤（岩）尘最多的地点，也是工作人员最集中的地方，因此，是治理煤（岩）尘的重点部位。

1、采煤工作面防尘

炮采工作面是矿井产生煤尘的重要场所，其中放炮落煤、移架放煤、煤炭转载运输过程中都会产生大量的煤尘。为了减少粉尘的产生，设计采用综合防尘措施。

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