工作报告标准稿(实用5篇)
报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
工作报告标准稿 考勤标准篇一
一、考勤员：
1、认真执行考勤管理制度，做好员工的考勤记录工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人。
2、月底对员工考勤情况进行统计，用标准符号记录员工考勤，并对缺勤、加班、出差等情况进行标注。
3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。
4、将考勤及时上报总部人力资源部。
5、妥善保管考勤记录。
二、直接领导：
1、认真执行考勤管理制度，依据权限给予员工请假审批。
2、对员工考勤真实性负责，不徇私。公平、公正。
3、及时对违反规定的员工进行批评、教育、处理。
4、积极配合人力资源部对考勤情况的检查。
三、人力资源部：
1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。
2、不定期抽查各部门、各地区的考勤情况，并对有问题的记录提出意见。
3、对违反规定的情况进行批评、指正。
4、妥善保管员工考勤记录。
4、根据公司发展情况修订考勤制度、流程、表单。
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工作报告标准稿 考勤标准篇二
乙方：________ 法定代表人：_________
根据《中华人民共和国合同法》之规定，经甲乙双方充分协商，特订立合同，以便共同遵守。
第一条 产品的名称、品种、规格和质量
1、产品的名称：_______、品种：________、规格：________(注明产品的牌号或商标)
2、产品的技术标准(包括质量要求)，按下列第(___)项执行：
(1)按国家标准执行;
(2)按部颁标准执行;
(3)按企业标准执行;
(4)有特殊要求的，按甲乙双方在合同中商定的技术条件、样品或补充的技术要求执行。
第二条 产品的数量和计量单位、计量方法
1、产品的数量：____________________________________________。
2、计量单位、计量方法：____________________________________。(按国家或主管部门的规定执行;国家或主管部门无规定的，由甲乙双方商定。对机电设备，必要时应当在合同中明确规定随主机的辅机、附件、配套的产品、易损耗备品、配件和安装修理工具等。对成套供应的产品，应当明确成套供应的范围，并提出成套供应清单。)
3、产品交货数量的`正负尾差、合理磅差和在途自然减(增)量规定及计算方法：_______________________________________________________________。
第三条 产品的包装标准和包装物的供应与回收___________________________________________________________。(国家或业务主管部门有技术规定的，按技术规定执行;国家与业务主管部门无技术规定的，由甲乙双方商定。)
工作报告标准稿 考勤标准篇三
性 别：女
民 族：汉族
婚姻状况：未婚
年 龄：xx岁
联系方式：xxxxxx
住 址：四川成都
求职意向：导游、导游计调员、
邮 编：xxxxxx
所学专业：旅游管理
曾获荣誉：导游风采大赛获得三等奖，曾被评为优秀班干和优秀三好学生
学习简历：
四川旅游职业学校 --服务与导游--导游、酒店管理
xxxx-x—— 湖南经贸职业学院
xxxx-x——xxxx-x 四川中等专业学校
语言水平：国家普通话二级、 英语b级 、 计算机四级
个人爱好：听音乐 看书 体育运动
自 荐 信 ：
我是一个很有责任心，有耐心的人，有团队合作精神。性格比较开朗，很平易近人。我始终相信没有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期间我在酒店实习过、做过推销员、在深圳富士康做过员工、发过传单等。我喜欢我所学的专业，我希望我所学的专业知识可以更好的运用在实际带团中。希望贵旅行社可以给我这次机会。如果能给我这次机会，我相信在以后的工作中我会更加的努力。
自我介绍：
我已熟练掌握各景点导游词，掌握旅游行业信息，在校期间参加专业演讲训练，练就一幅好口才，具备有较强的从业知识和技能。我擅长讲故事，性格活波开朗，喜欢与人交往，能够很好的处理各种突发事件，在两次实践活动中都得到了游客的认可。我平时喜欢运动的，身体素质良好，能够吃苦耐劳，对我而言，导游是一份具有挑战性、趣味性的工作，我对它充满了热情!
工作报告标准稿 考勤标准篇四
江西省人府办公厅已正式下发赣府厅字【20xx】36号文，决定自4月1日起上调全省最低标准。同时，根据区域经济的发展状况，对最低工资标准适用区域也作了一定的调整。这是江西省自1995年实施最低工资制度以来的第8次调整。
调整后的江西省月最低工资标准和小时最低工资标准分别为：一类区域1230元/月、12.3元/小时;二类区域1150元/月、11.5元/小时;三类区域1070元/月、10.7元/小时;四类区域980元/月、9.8元/小时;五类区域900元/月、9.0元/小时。
鉴于最低工资标准内涵发生变化，从2019年4月1日起，退休人员计发基本养老金不再执行与所在地最低工资标准挂钩的政策，为保持退休人员养老金水平的平稳衔接，参保人员退休时按现行政策计发的月基本养老金达不到2019年所在地最低工资标准70%的，统一按2019年所在地最低工资标准的70%计发。
一、一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时
南昌市：南昌县、新建县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区。
上饶市：州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区。
三、三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时
南昌市：进贤县、安义县。
九江市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县。
萍乡市：上栗县、芦溪县。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
鹰潭市：余江县。
新余市：分宜县。
宜春市：樟市、丰城市、高安市。
抚州市：临川区。
上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区。
赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县。
四、四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时
九江市：星子县、武宁县。
宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县。
抚州市：南城县、崇仁县、东乡县。
上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县。
吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、遂川县、峡江县。
赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县。
五、五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时
九江市：都昌县、修水县。
萍乡市：莲县。
宜春市：铜鼓县。
抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。
上饶市：鄱阳县、横峰县、余干县。
工作报告标准稿 考勤标准篇五
人社部新闻发言人李忠今日指出，人社部稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。
人力资源和社会保障部今日新闻发布会，通报2019年第三季度人社工作进展情况。
李忠在介绍劳动关系工作进展情况时指出，一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和新修订的劳动合同法，指导督促企业按规定调整劳务派遣用工比例。做好企业工资分配宏观调控指导。稳慎调整最低工资标准，截至9月底，全国有21个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.3%。劳动标准管理工作进一步加强，加强了对地方贯彻落实企业职工带薪年休假的指导，规定2019年9月3日放假期间劳动者工作工资计发办法。
二是劳动人事争议调处机制不断完善。推动健全专业性劳动争议调解工作机制，推进基层调解工作规范化建设。前三季度，全国劳动人事争议仲裁机构共立案受理案件60.7万件，涉及劳动者85.2万人，同比增幅为16.3%和18.1%。
三是劳动保障监察执法力度进一步加大。推动建立省级劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制。推进劳动保障监察“两网化”建设。截至9月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件27.5万件，主动检查用人单位144.4万户，督促用人单位与284.3万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇324亿元，涉及劳动者344.8万名。
李忠还介绍了下一步工作安排：一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。继续推动做好国有企业负责人薪酬管理制度改革工作。制定出台全面治理拖欠农民工工资问题的意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组中的劳动关系处理工作。
二是进一步加强调解仲裁工作。加强基层调解工作规范化建设，提高调解仲裁结案率。推动完成仲裁院建设和街道(乡镇)劳动就业社会保障平台调解组织建设目标任务。
三是进一步加大劳动保障监察执法力度。加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作。研究制定用人单位严重违法失信行为社会公布意见。指导地方加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工、工资支付、社会保险情况的监管力度。加大力度解决拖欠工资问题，开展元旦、春节期间农民工工资支付情况专项执法检查。
