脱贫攻坚工作思路及重点汇报 区林业局脱贫攻坚工作报告(优质5篇)
报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。通过报告,人们可以获取最新的信息,深入分析问题,并采取相应的行动。这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。
脱贫攻坚工作思路及重点汇报 区林业局脱贫攻坚工作报告篇一
一、上半年工作开展情况
一是实施增绿增效绿化工程,开展生态扶贫建设。全区完成造林305.7亩,封山育林5000亩、中央森林抚育3000亩。积极与国元保险公司协作,为551个贫困户购置了公益林保险,251个贫困户购置了商品林保险。全区聘用贫困户护林员14人,兑现工资4.2万元。
罗田村油茶基地完成造林17亩,财政扶贫资金27万元;
石岗村油茶基地完成造林54亩,财政扶贫资金55万元。
三是开展特色种养业验收,确保项目资金落实到位。按照《区特色种养业扶贫奖补办法》,配合区农业农村局完成扶贫到户项目验收核查,据统计全区贫困户共完成油茶造林72.4亩、香榧造林1.6亩、油茶幼林抚育65.4亩、竹林垦复100亩、低产油茶林改造14.9亩,共计兑现奖补资金10万余元。
充分利用春节、六一等节点,联合区内8家帮扶企业、1家爱心企业开展送温暖、献爱心活动,累计发放慰问品和慰问金1.99万元。
一是重点排查乡镇自聘护林员队伍扶贫公益性岗位设置和管理情况,全区现有护林员117人,其中贫困人口14人,管理比较规范,没有“吃空饷”问题。
二是要求乡镇对护林员上岗上位情况进行经常性督查;
三是不定期通过护林员gps监管平台进行督查抽查,对于不在线人员,责成有关乡镇结合当地考核管理办法落实有关奖惩措施,并将抽查检查情况记录在案,作为兑现工资补助和年度考核的重要依据。
二、下半年工作打算
四是根据区护林员队伍建设管理实施意见,加强对护林员队伍管理,提高护林员岗位意识,增强履职尽责能力,充分发挥护林员在森林防火中的积极作用。
区林业局脱贫攻坚工作总结
脱贫攻坚工作报告
脱贫攻坚工作报告
xx区林业局2020脱贫攻坚工作要点
区脱贫攻坚工作总结
脱贫攻坚工作思路及重点汇报 区林业局脱贫攻坚工作报告篇二
一、持续强化新冠肺炎疫情防控工作。
要坚决服从、配合、做好疫情防控各项工作。要利用多种形式,教育、引导和帮助脱贫群众增强防控意识、遵守防控要求、提高防控能力、落实防控措施,维护生命安全和身体健康。要加强脱贫群众和边缘易致贫户受疫情影响的动态监测、风险排查、预警防范,针对受疫情影响存在返贫致贫风险的户,要找准症结,因户因人制定帮扶措施,结合疫情防控形势,科学精准实施帮扶,严防疫情影响出现返贫致贫现象。
二、持续落实“四个不摘”要求。
严格落实摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管“四个不摘”要求,保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定。按照国家和省有关规定,对现有帮扶政策做好延续、优化和调整工作。脱贫摘帽县,从脱贫之日起设立5年过渡期,过渡期内保持主要帮扶政策总体稳定。落实好教育、医疗、住房、饮水等民生保障普惠性政策,并根据脱贫人口实际困难给予适度倾斜。
三、持续稳定工作机构队伍。
在省、市调整扶贫机构意见出台前,保持机构队伍总体稳定,更好发挥一线帮扶队伍作用。县扶贫办、乡扶贫工作站、村扶贫工作室,切实保持机构和人员稳定,将职能随工作重心转移到巩固脱贫攻坚成果同推进乡村振兴有效衔接上来,做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
四、持续做好防贫监测帮扶工作。
继续抓好防贫政策落实和防贫资金保障,针对因病、因学、因就业、因产业、因意外事故等易返贫致贫因素,加强对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测,对存在返贫致贫风险的户,要迅速开展核查工作,分层分类及时帮扶,巩固零致贫、零返贫的局面。特别是继续重点对脱贫县、脱贫村、脱贫人口开展监测,持续跟踪收入变化和“两不愁三保障”巩固情况,定期核查,及时发现,及时帮扶,动态清零。
五、持续发展壮大特色产业。
继续加强脱贫地区产业发展,补上技术、设施、营销等短板。加快发展脱贫地区乡村产业,顺应产业发展规律,立足当地特色资源,优化产业布局,推动特色农业、乡村旅游、家庭手工、电商等扶贫产业发展壮大。加强科技对扶贫产业的支持。延长产业链条、提高产业质量、增强产业效益,促进产业提档升级,特别是拓展销售渠道,创新流通方式,促进稳定销售,鼓励消费拉动,解决好农产品滞销卖难问题。完善利益联结机制,鼓励、支持群众参与到产业经营与发展的多个环节中实现增收,更多分享产业增值收益。
六、持续做好脱贫人口稳岗就业。
积极应对外部环境变化、市场波动、产业结构变化,加大对农村脱贫人口就业信息指导、职业技能培训、组织就业招聘等工作力度,采取有针对性措施,促进稳岗就业。积极鼓励脱贫村致富带头人带动劳务输出和转移就业。在农村建设、公益岗位等方面优先组织和使用脱贫人口。继续做好“扶贫微工厂”建设,搞好生产布局指导和政策支持,发挥其带动脱贫群众就地就业的积极作用。在现阶段疫情防控形势下,倡导外出务工脱贫人口在务工地过春节,优先做好防疫和生活保障,有条件的县(市、区)可给予适当补助。
七、持续做好易地扶贫搬迁后续帮扶工作。
完善魏县、大名县10个易地扶贫搬迁集中安置区公共服务和配套基础设施,因地制宜在搬迁地发展产业,解决好搬迁群众产业、就业、基础设施、公共服务、社会保障和社区治理等问题,确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。
八、持续加强扶贫资金资本资产管理。
按照目标导向、分工负责、全程跟踪、注重实效的原则,强化资金使用管理主体责任,对扶贫项目资金实施全过程绩效管理。按照《xx市扶贫资产资本产权归属标准》和县级管理办法,对扶贫资产资本严格管理,确保持续发挥效益和功能。管好用好扶贫资金投入形成的水、电、路、讯等基础设施,文化、体育、卫生等公共服务设施,以及光伏电站、扶贫微工厂等产业配套设施,持续改善脱贫地区生产生活水平。加强扶贫小额信贷管理,及时落实财政贴息政策。
持续研究巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大举措,提出脱贫地区巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴重大工程项目纳入“十四五”相关规划的建议,积极为编制“十四五”时期巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接规划提供研究成果。
十、持续开展工作督导调度。
针对当前重点工作,要细化方案、明确责任,确保事有人管、责有人负;要加强工作调度,及时解决工作中存在的难点和问题;要调研指导,推进各项工作严格按照标准和时限落实到位。
脱贫攻坚工作思路及重点汇报 区林业局脱贫攻坚工作报告篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、驻村工作队派驻及帮扶责任人情况
我单位帮扶河南镇庄头村,选派驻村工作队及帮扶干部10名(其中2名责任人在苏集镇丰台村、虎关乡关丰村帮扶),马翔任驻村工作队长、第一书记,唐少宗、马小平任驻村队员。另外,县税务局抽调10名干部参与庄头村帮扶工作。我单位根据工作需要,及时调整驻村工作队长及帮扶人员,充实和强化了帮扶工作队力量,驻村工作队完全脱离单位工作,帮扶责任人未安排业务工作一心帮扶,确保帮扶工作高质量开展。疫情期间,驻村工作队队长担任网格员,与村干部、包村干部一起进行疫情防控。2月8日,单位班子成员与驻村工作队队长,为帮扶村疫情防控值勤人员送去了价值500余元的慰问品。
二、驻村工作队履职尽责情况
选派驻村帮扶工作队贯彻落实“六大员”职责,认真驻村开展工作,长期坚持吃住在村,每天至少有一名工作队人员值班值守,确保日常工作的运转。2019年,驻村队队长参加了州扶贫办在州党校举办的精准扶贫业务技能培训,督促队长和队员利用晚上和闲暇时间,坚持不懈地学习相关应知应会知识。平时,严格按照考勤制度签到考勤。自钉钉打卡以来,督促各队员按时打卡,有急事确需请假者,严格执行向镇党委书记请假,并报县扶贫办和钉钉系统备案制度。单位为村上制作牌子、资料,解决帮扶责任人部分资料印制费用,购买资料袋、台账等入户所需品。为驻村队长和2名队员购买了保险,合计费用700元;缴纳体检等费用1439.7元;足额发放了驻村队长、队员每人1万元的驻村补助费用。2019年,报销驻村补助35530元。截至2020年1月,为驻村人员发放补助4600元。同时,按时为帮扶责任人报销了下村补助。2019年,报销下村补助38250元。截至4月初,为帮扶责任人报销下村补助2100元。
三、帮扶责任人开展工作情况
我单位针对每个贫困户的具体情况确定帮扶责任人,在村两委的帮助下,对贫困户进行精准复核。全体帮扶责任人基本熟悉各项扶贫政策,并经常性入户宣传 当前隐藏内容免费查看政策,搞好扶贫政策对接。帮扶责任人多次进村入户,深入地头,走访联系户,摸清贫困群众所急、所需、所盼,掌握帮扶户基本情况,与派驻工作队、村干部因户施策、因人施策,共同制定年度帮扶计划。扎实开展“两不愁、三保障”摸底调查、“3+1+1”冲刺清零、户籍清理规范、安全住房改造、义务教育阶段学生控辍保学、两金收缴、产业发展奖补、一拆四改两化、环境卫生整治、旱厕摸底等工作。目前,我单位帮扶责任人联系的建档立卡户均已按照实际情况完善了“一户一策”帮扶计划,新的上墙表也到户上墙。
四、资料台账完善及存在的问题情况
我单位按照省州县要求,对驻村工作队资料台账情况进行了梳理,整理规范了“两个盒子七个夹子”所需资料,所有资料基本上具备。但也存在以下问题:一是资料更新不及时,对部分资料没有随工作要求进行更新完善;二是资料整理较凌乱,部分资料摆放比较散乱;三是部分资料需完善,如走访记录等需按要求完善。针对以上问题,派驻工作队将按照县上要求和时限抓紧完成整改落实。
五、问题整改反馈情况
针对***脱贫攻坚专项巡视“回头看”、2019年国家脱贫攻坚成效考核、2019年脱贫攻坚“回头看”重点突出问题排查、贫困县摘帽退出验收等发现并反馈的问题,我单位组织帮扶责任人入户掌握实情,不断完善建档立卡户户级资料;驻村工作队组织帮扶责任人,配合村两委、包村干部做好政策宣传,疏解矛盾纠纷,加强与县脱领办、镇精准站衔接,畅通工作渠道,做好上情下达;按要求更新完善帮扶单位和驻村工作队帮扶资料,协助完善了村级资料。
脱贫攻坚工作思路及重点汇报 区林业局脱贫攻坚工作报告篇四
一、压实自查责任,深入查找问题。
(一)手册填写不精准。
(二)手册填写不及时。
(三)贫困户对所享受政策知晓不全。
(四)帮扶手册存放不规范等问题。
在接下来的“扶贫工作日”工作提示中体现指导及提醒作用,由第一书记、驻村干部牵头,各村帮扶责任人落实整改。
二、设定销号时限,及时整改问题。
形成的问题台账统一设立整改时限,将最终时限定在 9 月 30 日前。
(一)对于手册填写不精准。由镇扶贫办统一对各村第一书记、驻村干部进行培训,再由第一书记、驻村干部深入村级帮扶一线,实地审核、现场指导。以保证手册填写精准。
(二)手册填写不及时。每周由驻村干部、第一书记对所负责村的帮扶手册进行全覆盖核实、检查,监督手册填写的及时与否。
(三)贫困户对所享受政策知晓不全。每月定期在工作提示中突显政策宣讲任务,发动帮扶责任人对贫困户政策享受进行复述、强调。
(四)帮扶手册存放不规范等问题。驻村干部、第一书记及时对村委会的帮扶手册进行清理,并督促各帮扶干部规范存放帮扶手册。
9 月 28 日-9 月 29 由镇脱贫办分派业务人员深入各村进行抽查,经过抽查该四类问题均已得到整改。
三、完善长效机制,巩固整改成效。
由联片领导负责,组织驻村干部对各村的自查问题整改情况进行交叉督查,查看问题的整改情况。
脱贫攻坚工作报告
脱贫攻坚工作报告
脱贫攻坚整改工作报告
脱贫攻坚问题整改措施
脱贫攻坚工作思路及重点汇报 区林业局脱贫攻坚工作报告篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、关于向上联系对接工作
请承担考核任务的县直行业部门按要求做好与省直部门的联系对接工作。对照后评估各项考核指标,准确掌握考核细则,综合研判我县有关政策和工作落实情况,及时补缺补差,做好沟通争取,确保得高分、不失分。与此同时,根据县目标办向上联系对接“一周一报”的工作要求,及时将巩固拓展脱贫攻坚成果后评估对接情况报送至县目标办,县目标办将各部门联系对接情况呈送县领导审阅,并定期通报。
二、关于项目建设和资产管理工作
(一)加快*年项目建设和资金拨付进度。各乡镇、相关县直单位要对今年衔接资金安排的项目进行全面排查,要倒排工期,加快建设和报账进度,确保*月*日前项目全部完工、资金拨付达*%以上,*月底前资金拨付达*%以上。
(二)扎实做好扶贫资产管理工作。一是要做好扶贫资产管理问题整改工作。*月份县里组织对扶贫资产开展了一次大排查,排查发现的问题已经及时反馈给了各乡镇,大家务必要于*月*日前完成问题整改工作,确保扶贫资产不灭失、不闲置。二是要做好扶贫资产收益分配工作,严格按照省《关于全面加强扶贫项目资产后续管理的办法》有关要求,各乡镇要指导各村做好扶贫资产收益的分配工作,杜绝出现资金“趴窝”、分配不合理等现象。三是要进一步完善扶贫资产管理台账,严格按照扶贫项目资产范围,对党的十八大以来的扶贫项目资产进行全面摸底,分级分类建立管理台账,重点是经营性资产和公益性资产。要持续扶贫项目资产的基础信息、收益分配等变动情况,应及时进行信息采集,同时在管理台账和管理系统进行内容更新。
(三)积极做好*年项目论证和前期准备工作。各乡镇、县直相关单位要对*年入库项目进行全面深入论证,重点对用地情况、环保、绩效目标等方面进行论证,确保实施条件成熟。在项目论证完成后,要积极做好项目的设计、造价核算等前期工作,确保资金下达后,项目能立即开工建设。
三、关于其他重点工作
(一)小额信贷工作。一是要完成考核任务。主要有三项指标。既:确保今年小额信贷新增规模不少于去年;
确保贷款余额户占比不低于全省平均水平(所谓贷款余额户占比就是有贷款的户数占全部脱贫户和监测户的比重,目前全省平均水平估计为*%左右);
确保不发生贷款逾期现象。二是要规范贷款用途。坚持户贷户用户还,精准用于发展生产,尤其对于“合作、合伙、合营”贷款模式的用户,严格贷前调查、建牢联结机制、完善贷款资料,坚决杜绝“户贷企用”现象发生。
(二)脱贫人口务工就业工作。一是保持就业规模稳定,积极推送就业岗位信息和就业帮扶政策,确保有务工意愿的脱贫劳动力和监测对象全部上岗就业,确保脱贫劳动力和监测对象就业务工规模不少于去年并超过全国、全省平均水平(目前全省平均水平为*%左右,我县刚刚达到平均水平)。同时要及时更新国办系统就业信息,确保准确无误。二是加强帮扶车间管理,落实帮扶车间政策,严格帮扶车间管理,特别是进一步挖掘帮扶车间吸纳脱贫户和监测对象务工的潜力,提升脱贫户、监测户就业率(目前全省占比为*%左右,我县为*%)。三是强化公益性岗位管理,各乡镇和开发公益岗位的县直单位要健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制,坚持“谁开发,谁负责”“谁使用,谁负责”的原则,进一步规范公益性岗位安置人员选聘和日常管理制度,及时发放工资报酬。
(三)动态管理工作。各乡镇要按照前期有关工作部署,积极做好脱贫人口和监测对象动态管理工作,持续核准核实脱贫人口和监测对象基础信息,确保“账账相符”“账实相符”。要积极开展脱贫人口和监测对象收入“回头看”工作,进一步核准核实脱贫人口和监测对象收入支出情况,确保收入应算尽算;
确保本乡镇脱贫人口和监测对象*年度人均纯收入增幅超过全省农村居民可支配收入水平;
力争脱贫人口和监测对象*年人均纯收入稳中有升。