“少年强，则国强，少年志，则国志”。作为新世纪的中学生，我们是祖国未来的希望，我们更应该努力去实现自己的价值。或许，现在的我们的翅膀是稚嫩的;我们的能力是微弱的;我们所能做的事是微不足道的。根本谈不上为国贡献，谈不上敬业奉献，谈不上为祖国付出。但作为中学生的我们能做的事还有很多很多。我们所做的不一定是惊天动地的大事，但一定要体现自我价值，心中要有社会核心价值观。

社会核心价值观，即：从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看，是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。我理解，价值观是是非道德的判断标准，也是为人处世的行动准则。对一个国家来讲，形成广泛认同的核心价值观，无疑反映出这个国家的影响力和凝聚力。

像“最美妈妈”吴菊萍、“最美司机”吴斌和“最美的哥”李泽勇等道德楷模，他们就是社会核心价值观的体现。现在社会的美丽不再局限与山水美景，更在这些一位位道德模范的身上彰显。“最美妈妈”吴菊萍，她一个瘦弱的女性，却用自己的双手去接一个自己根本不认识的小女孩，却使自己手臂骨折;“最美司机”吴斌，一个坚强的司机，哪怕他自己身受重伤，也用自己的毅力和冷静拯救了一车的乘客，最后抢救无效死亡;“最美的哥”李泽勇，一位用自己的幸苦生活的普通人，却舍己救人，为了救一个落水的人却丧失了自己宝贵的生命。这些都是一些普通人，可他们所做的事却令我们感到震惊。

我们，新世纪的中学生，在学校里，平时要养成良好的文明习惯，要把文明礼仪意识化为日常学习和生活中的自觉行动，形成人人走文明路、说文明话、做文明事、当文明人的好风尚，让文明礼仪之花开满我们的校园。我们不仅要争做道德高尚的学生，而且也要做有教养的人，个人独处则超脱自我，能管好自己的心;和人相处则与人为善，能管好自己的口。所以，我们更应该加强品德修养，埋头读书，抬头做人，争做品德高尚、富有教养的文明学生。还要从自己做起，从身边做起，要争取做最美的中小学生，刻苦学习文化知识，学好各门功课，做好每一件小事，不断地充实自我、提高自我、完善自我，为践行社会主义核心价值观，为实现自己的将来的梦想而努力奋斗。

人生因价值而精彩。作为中学生的我们来说，“爱国、敬业、诚信、友善”这8个字的核心价值观，犹如茫茫大海中的一座灯塔，指引着我们前行的航向。而关键就是要将这些核心价值观落实到我们的日常学习生活中，“爱国”就是要紧紧围绕实现中华民族的伟大复兴的“中国梦”，发奋读书，刻苦钻研，努力成为对国家有用的人。“敬业”就是要做好该做的事，我们中学生就要抓好自己的学习，完成自己的学业任务，达到学有所成、学有所用、全面发展。“诚信”就是要诚实做人，踏实做事，不欺骗身边的老师和同学。“友善”就是要尊重师长，团结同学，助人为乐，做一个正直而善良的人……这些就是“中华正能量”。社会主义事业需要我们来接续传承，需要我们将社会主义核心价值观念深刻在我们心中，让我们以崭新的面貌挑起中华民族伟大复兴的重担。

最后，让我们一起“践行核心价值观，凝聚中华正能量”。为祖国和社会尽自己的一份力，为实现自己的梦想而做准备，为以后中华民族伟大复兴而努力，充分体现出我们中学生自己的价值。让祖国因为明天的我们而骄傲，而自豪!

随着mba招收人数的增多，mba与企业的对接成了社会关注的焦点。作为本是社会精英人物的mba，却存在缺乏职业规划和对自己清晰的定位的现象。香港亚洲商学院(以下简称亚商)去年做的调查显示，很多mba在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业，如何实现自身价值。

因此，亚商提出建议：mba在入学前后应根据自身优势、能力和兴趣做好定位,加强在学习期的积累,所谓“厚积薄发”。同时，校方应协助学员做好自己职业生涯规划，逐步形成自己的核心竞争力;学习过程中，mba学员应多参与社会实践活动，走进企业，把握企业对学员的认知情况，了解企业用的核心素质,力争在毕业后能够与企业无缝对接;临近毕业，应该做好入职的各项准备，并了解行业知识,了解人才市场供需求状况等。

亚商与企业代表研讨时，认为有相当一部分学员在就业时会走入误区，他们选择了最容易得到的或是薪水最高的工作，但在一段时间以后，他们并没有获得成功。于是，他们便会重新花费大量时间思考、审视如何找到适合自己个性、价值观、个人特点的工作。

今天，亚商就“mba如何做好职业选择”一问题，提出以下几点建议：

首先，mba人才可以通过测评软件或行业职位的胜任素质模型，对照自己的职业需求和未来能力提高方向，从而全面、客观的审视个人优劣势，确定方向。

其次，选择正确渠道，多角度、多层次寻找发展机会。如今市场上拓展求职的渠道各式各样，如高端人群网络媒体，行业划分或中高级人才招聘会，或选择优秀猎头公司等，包装自己、推销自己。与业内专家进行交流、分享和学习，促进高级人才能够对自己的未来有更好的职业规划。另外，应随时关注相关媒体、研究机构发布的企业、行业动态，关注中高级人才走势。

第三，在工作和组织中，要注重自我价值的实现。这主要表现在：过往职业生涯中没有经历过的新挑战;充分发挥以前没能挖掘的潜在能力;解决更为重大，更有社会意义的问题;实现人生目标或理想，使个人提高与企业的目标和发展计划相结合。

此外，工作过程中，需要形成一定的影响力和执行力。具我院校研究表明：中高级人才中，65%对工作和组织中的影响力的实现最为看重。许多有能力的人会因为自己的管理权限不够大，自主权利不能满足而跳槽，那么在新公司如果对个人的'跳槽原因进行分析，就会知道薪酬、晋升、名企、环境和挑战此时对于他(她)并不是最重要的，相比较原公司更大的工作职责、管理权限、自主度和支配权才是最需要得到满足的。而执行力既是职场中人的一种基本能力，更是管理人员是否胜任工作的主要标志之一,很多企业认为mba执行力较为一般。通常来说，执行力弱的人工作系统性不强，开展工作耐力不足，很多工作到最后逐渐流于形式。而执行力强的人总是将工作做得很彻底，通过将工作做透、做深，从而赢得工作目标的超标实现和更多收获。

第五，职位的晋升、薪酬的增长、更知名的公司、更光彩的业绩等外在价值同样重要。外在价值是最“看得见摸得着”的价值，也是跳槽的中高级人才比较关注的基本价值。mba在制定职业生涯规划和求职过程中，要综合考虑公司品牌的影响力，薪酬福利等因素。

最后，其他价值的实现主要包括：更稳定的企业环境、更便利的交通、休闲时间的增加等。薪水增加是可以在一定程度上反映出人才的价值，但一定不是最核心的因素。专家指出，在一个公司，个人价值得到了实现，管理权限也足够大，职位够高，薪资水平满意，但是员工还是有可能选择跳槽，这就是因为其他价值。

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