心得体会对个人的成长和发展具有重要意义，可以帮助个人更好地理解和领悟所经历的事物，发现自身的不足和问题，提高实践能力和解决问题的能力，促进与他人的交流和分享。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

老师暑假校本培训心得体会篇一

校本培训工作是“基于学校，在学校中，为了学校”的培训，为了切实开展工作，我校在对本校学生的需求进行科学的评估，并充分考虑当地社区和学校培训资源的基础上，以学校和教师为主体，开发旨在发展学生个性特长的、多样的、可供学生选择的培训。学校的生命在质量，质量的根基在教师。为了适应教育变革要求，不断提升师资队伍的整体素质，保持和提高学校办学水平，我校在实践中逐步建立了以课程改革为中心,以课堂教学为载体,以教科研为依托，不断促进教师专业发展的校本培训新机制。培训计划秉承和遵循这样的立意和宗旨，“过去，人们将教师职业比作蜡烛，燃烧并溶化自己，照亮学生。今天，我们将教师职业比作火炬，在照亮学生的同时，点燃同仁。”大家都能在这一立足学校实际的校本培训中共同成长，促进教师的专业成长，成就教师的职业理想，实现教师的人生价值。四年来，在培训中，我们立足于学校发展、整体提升学校教育教学质量。基于学校的现有条件和基础，针对学校教师队伍建设中存在的薄弱环节，开展针对性培训。

一、转变培训观念。由于绝大多数教师原来所学的教育学是没有培训论的教育学，加上“校本培训”这一概念在我国正式使用的时间并不长，因此，教师对校本培训的认识难免存在一些偏差。另外，学校、教师和学生过分依赖和迷信统编的教科书。这种传统的思想上的习惯势力与校本培训的现实需求之间存在的强大的反差和深刻矛盾，将对校本培训的开发带来观念、制度层面上的阻力。为了改变这种状况，我校对教师进行了“校本意识，校本概念”的专业性讲座，又通过网络视频教育，使教师尽快熟悉了校培训新观念。做到人人知人人懂，为后续工作的开展打下了夯实的基础。我们又多层面拓展课程资源支持校本培训计划，校本培训在师资上坚持以校为本。在校本培训中，我们对教师的专业精神、专业态度、专业知识和能力等关系到教师专业发展的方方面面给予了全方位关注，如教师的敬业精神、负责任的态度和成长目标等等。普通教师与专家的比较表明，教师的知识不仅有量与质的问题，而更重要的是结构问题——教师所需要的本体性知识、条件性知识、经验性知识和背景性知识，都是在具体的教育实践中整合，而专家致力于某方面的研究，见多识广，经验丰富，可以给教师提供迅速有效的帮助。

二、在教学中研究，在研究中教学促进教师的专业发展。

教师发展的根据地在学校，教师专业发展需要真实的教育教学情境。教师专业发展的很多品质是在课堂中、在与学生的交流中生成的。学校了解教师发展的需求，只有校本培训，才能真正适合教师成长和发展的需要，使教师成为反思型教师、研究型教师，走上专业化发展的道路。因为每一位教师都有他的优点、长处，也有自己的短处，而校本培训就扬长避短，很好地解决这类问题。教师长期在学校任教，教师之间、校长与普通教师之间，每人的长处、短处彼此都十分了解。比如，年轻教师课堂经验不足，不能很好地把握上课的进度、学生学习积极性不能很好地调动等，校长、经验丰富的中老年教师就可针对这些常规问题对青年教师进行有的放矢的指导，这些指导可以在课堂中、也可以在课堂外、办公室里。所以，这样的培训模式针对性强，在某些方面可以起到立竿见影的效果。

课堂是教师教学的主阵地，也是教师成长的主要园地，离开了课堂，教师专业化成长就成了无源之水、无本之木，教师的发展就成了一句空话。学校要求既要把课堂作为素质教育的主渠道，又要把课堂作为教科研的对象，以对课堂教学的研究来优化课堂教学，促进课堂教学质量的提高，促进教师教学水平的提高。以这一思想为指导，学校开展了不同层次、不同类型的课堂教学研究活动。如：教学研究周，围绕一个主题，如“三维目标的制定”和“有效课堂教学策略的研究”等，这种研究不仅促进了授课教师的教学技能的提高，也促进了全组教师的共同提高。“不打招呼”听课是我校的一种新听课制度。目的是帮助老师更好的改进教学，提高教学水平，促进老师更快地成长。主要程序是;没有事先通知，校或主任直接走进课堂听课，讲什么听什么，虽说对教师而言有些突然，但这既能证明一个教师的素质也能锻炼一个教师的教学水平，我们要听的就是没有经过预设的课堂，要的就是一种真实的效果。力争做到当天听当天评。评析主要内容有：一是这节课在实现课标要求方面还存在哪些不足;二是教师备课熟不熟。三是教师本人的教学技能或教学艺术还需要怎样的改进和提高等等。通过这样的诚恳地评析，老师得到了直接有效的指导，比自己独自在教学中“悟”，要来得快，教师也就成长得快。学校还开展了教育教学反思评比活动，即要求教师提高问题意识，善于发现教育教学中存在的问题，并对这些问题进行归因分析，思考改进的办法和措施。要求每个教师每学期至少写16篇教学手记，而且必须是自己教育教学实践中的真实感受，成功的、失败的都可以写，都可以分析总结，每年收到老师的手记100多篇。学校举行了课改研讨会，通过这些立足于教育教学真实情景的研究，使老师们感受到教学研究不是抽象的，不是纯理论的，离开了实践的研究那只能是空谈，对实践毫无指导意义。建立在这样平台上的研究，更有利于教师的专业化发展。

作为学校管理者应该明确，教师在教育教学中积累起来的经验和教训，都是教师教育难得的资源，成功的经验是资源，失败的教训也是资源，因而教师的相互学习也是教师成长的重要途径。为了使老师们有更多的相互学习的机会，学校每月举办一次汇报课，通过听课评课相互促进，共同提高。。通过各种形式的研讨交流和互相学习，老师们的教育思想得到升华，教育观念发生转变，师生关系有了改善，工作方法有了改进，增强了德育工作的实效性，提高了课堂教学的有效性，增长了才干，职业道德和教学水平也得到了相应提高。

三、以丰富多样的活动积极推进校本培训向纵深发展。

如开展读书计划与读书心得、撰写论文和教师手记、听课计划与交流活动，学校图书馆每周向学生开放一次，学生可以借到自己喜欢的图书，或是老师推荐的图书，每读完一本书都要写出读后感。并积极鼓励教师撰写论文，教学反思。在每个学年开展校本培训的评选活动，根据开展情况给予不同等第的物质和精神奖励。我校还多次组织观摩课和“教学开放周”活动，自我加压，锻炼教师，磨合队伍。

四、将课题研究纳入校本培训。

开展以课题为依托的校本培训。我校积极组织申报教育科研课题，并成立了课题小组，注意课题研究团队与校本培训的自然衔接，通过课题研究带动校本培训，促进教师群体专业素质提升五、在校本培训中一批教师快速成长。得益于校本培训活动的大力开展，学校领导重视和支持，借助这一校本培训的平台，一批教师的影响扩大，业务能力进一步提高.老师们也更大程度地实现了教师职业理想和人生的自我价值。近年来，我校教学成绩在全县均列前茅，部分教师的论文发表在省市县级刊物。教师是基础教育改革和发展的基础力量，课程改革的成败、教育质量的高低都取决于教师队伍素质的高低。有了一支敬业爱生、精通教学、教风严谨、团结协作、勤于研究、乐于奉献的教师队伍，就有了高质量的教学，就会培养出高素质的学生。作为学校，只有发展老师，才能发展学生。作为校长，应该把老师的发展放在第一，教师队伍是办学的根本，是教育事业的第一资源。

总之，面对新课程改革的推进，教育形势的变革，如何通过一系列以校为本的教研制度建立，构建一支既富有科学探索精神，又具有较强的业务水平的敬业乐教的师资队伍，是各校管理层和全体教育工作者必须共同面对的一大主题。我们将在这一方面继续加大工作力度，以提高学校办学水平和质量，实现学校的可持续发展。

老师暑假校本培训心得体会篇二

暑假校本培训项目中，我参与了数学课程《生活中的数学》。在课程中，我们通过研究生活中不同方面的现象，将数学概念运用到实际生活中，让学生感受到数学的趣味性。此外，我也认识到了在教育中创新教学的重要性，这不仅使课堂更有趣，更可以提高教学效果。

首先，我认为创新教学可以帮助学生更好地理解课程。在教授《生活中的数学》时，我们通过生活中的实例向学生阐述数学的应用。例如，在讲解测量物体体积时，我们会引导学生测量自己课桌上化学玻璃瓶的体积，来了解容积这个概念。学生们发现，实际运用数学的效果要比单纯地讨论概念更加生动、直观。通过这种真实的体验，学生们更易于理解并掌握知识点。

其次，创新教学也可以增强班级互动与合作。在课程中，我们通过小组活动来促进学生的合作与互动。例如，在测量物体质量时，我们安排学生分成小组，设计称重实验，然后在小组讨论中梳理实验数据。这样的方式不仅可以激发学生对数学的兴趣，也会培养学生在小组中的沟通、合作和解决问题的能力。我们也会通过小组讨论来评估学生的表现，以便及时纠正错误和指导学生，让每个学生能够得到全方位的成长。

最后，创新教学可以提高学生积极性和参与度。我们在课程中使用不同的教学方法来保证学生们的参与与激励。课堂上，我们允许学生提问和发言，并鼓励他们在做练习时自由表达并相互学习。我们也会通过密码锁把教学内容固定在平板电脑上，并让学生进行数学拼图，让学生们参与其中，并通过竞争和合作的方式来激发他们的学习动力。

综上所述，创新教学不仅可以增强教育实效性，更重要是可以增强学生的学习动力，激发学生对数学的兴趣。因此，在日常教学中，我们应该寻找更多的教学方式，不断寻求技术与教学的结合点，利用现代科技手段促进教育创新，为学生的成长提供更好的保障。

老师暑假校本培训心得体会篇三

我很荣幸于20xx年3月20日被单位派选到自治区党校，参加“全国高校教师网络培训”中的“青年教师职业生涯规划与发展”这一主题的培训，这次培训的时间虽然只有两天，但我的收获或许用两年的时间也换不来。下面简单的谈一下自己的体会。

1.终身教育的需要

20世纪70年代以后，终身教育理念日受重视，生涯发展的研究，已不只偏重个人的职业选择方面，进而扩大到个人自我潜能的发挥。教师逐渐体会到在职进修的必要性，光凭过去所学的知识和经验，实在很难胜任目前的教学工作，必须不断地进修，吸取各种经济、政治、科技和教育知识，以扩大知识领域，提升专业能力，最大程度地扩大个人自我潜能。

2.教师自身发展的需要

我们大家都知道，教育质量的提升，主要在于教师能否将教学工作当作终生的志业，或是将教学工作当作一生值得奉献的专业。

因此，教师必须有自我发展需要和自我发展意识。

教师发展传统的模式是学校要求—学校组织学习—教师实践—总结。教师发展应有的模式：“自我认识和自我反思—制定职业生涯规划—理论的学习和准备—实践和行动研究—总结提升”。

3.有助于教师确立发展目标

上班已接近五年时间的我，过去缺乏生涯设计的概念和意识，也了解到不少教师对自己要达到什么目标，通过几个阶段达到自己的目标，现在自己处于什么阶段等等问题，往往是模糊的，有的甚至从来就没有这样考虑过。在工作上，就是听从领导安排，以完成任务为目标，没有自己的追求，态度被动;当工作不满意时，往往归因于外部的环境制约，认为自己尽了力，没有办法克服困难。

所以，生涯规划，可化被动为主动，在追求中体会快乐人生。

4.有助于教师适应未来的竞争与社会需求

处于世纪的转型期，教师面临的问题将愈来愈复杂，所要处理的问题，可能不只是学校内部教学的事情，同时还要面对社会、科技、家庭所带来的各种挑战。所以，教师必须对生涯发展有所了解，并且进行有效的生涯规划。

5.有助于解决教师的职业倦怠

职业倦怠有多方面的症状和表现。首先，精力耗竭，表现为疲劳、烦躁、易怒、过敏、情绪紧张，早晨去上班常常感到畏惧;其次，人格缺失，对学生抱消极态度，有意减少甚至断绝与学生的联系，见到学生也不理睬;成就感降低，对自己的工作看不到成就，对困难不愿努力去克服，甚至产生放弃教师职业的消极想法。

职业倦怠不是由某一个事件造成的，而是由日常工作中的挫折、焦虑、沮丧日积月累造成的。一些教师由于缺少有意识地训练，因而教学水平和能力往往处于高原状态，没有成就感和发展感，这样很快就会出现职业的倦怠和退缩。职业倦怠是一个渐进的过程，一个难以突破的恶性循环。我们发现，在教师中这种情况比较普遍，应引起社会的广泛关注。

作为一名教师，承担着教书育人的伟大使命，我相信：一个能做好生涯规划的教师，必能有目的、积极主动并快乐地投入教学，使学生学习具有效率。

每个教师都需进行生涯规划,这样才能做自己生命的主角，做自己生命的设计师、领航员，真正为学生和自己的生命负责!

通过此次“青年教师职业生涯规划与发展”培训后，我会重新确立自己的职业生涯发展规划，重新审视自己，不辱教师的使命，将自己的工作做的更好!

老师暑假校本培训心得体会篇四

第一段：引言（150字）

暑假是许多教师进行培训和提升的黄金时期，作为一名舞蹈老师，我也抓住这个机会参加了一次暑期培训。通过这次培训，我深刻体会到了舞蹈教学的重要性和方法，不仅对自己的教学水平起到了积极的促进作用，也为今后的教学工作奠定了坚实的基础。

第二段：培训内容和收获（250字）

这次培训的内容非常丰富多样，包括舞蹈技巧的讲解、舞蹈编排的方法、教学案例分析等。参与培训的老师们来自不同的地区，有的是经验丰富的舞蹈老师，有的是新手舞蹈教师。在培训课堂上，我们互相交流，分享自己的教学经验。我从中学到了很多新的教学方法和理念，也看到了不同老师在教学中的不同风采。

培训的最大收获是对舞蹈教学的思考。在以往的教学中，我更多地注重学生的技巧训练，而忽略了舞蹈的艺术表达。而在这次培训中，我深知技巧只是舞蹈的一部分，更重要的是培养学生的情感表达能力和舞蹈艺术素养。我学会了如何通过不同的编排和表演让学生在舞蹈中体现出自己的情感，让他们在舞蹈中找到表达自己的途径。

第三段：师资力量和团队合作（300字）

这次培训的师资力量非常强大，有国内外知名的舞蹈教育专家和教授。他们在培训中的讲解和示范引领了我们更加深入地了解舞蹈教学的本质。不仅如此，师资们还组织了团队合作的训练活动，让我们在集体舞蹈中感受到了团队合作的重要性。

在团队合作的训练中，我们需要密切配合，互相协作，才能完成复杂的编排动作。通过这样的训练，我深刻认识到一个舞蹈团队的重要性，每个成员的角色和责任，以及如何通过团队合作实现更好的演出效果。这对今后在校内外举办的舞蹈比赛和演出都有着重要的指导意义。

第四段：交流和反思（250字）

在培训中，我还有机会与其他地区的舞蹈老师进行交流。我们分享了自己的工作经验、教学方法和教学难题。通过和他们的交流，我不断反思自己的教学方式和方法，寻找改进的空间。

我所遇到的困惑和问题并非个别案例，通过与他人的交流，我发现有很多方法和思路可以帮助我解决这些问题。同时，我也能够帮助他们解决一些他们所遇到的教学难题，共同促进了彼此的成长和提高。

第五段：总结与展望（250字）

这次舞蹈老师暑假培训让我受益匪浅。通过培训，我更加深入地了解了舞蹈教学的方法和技巧，确立了情感表达的重要性。我也见识到了更广阔的舞蹈教学世界，结识了许多志同道合的舞蹈教师。

今后，我将继续努力，在舞蹈教学工作中不断学习、探索和进步。我希望能够运用自己在培训中学到的知识和经验，加强对学生的引导，提升他们的情感表达能力和舞蹈艺术修养，培养更多优秀的舞蹈人才。同时，我也期待未来能有更多的机会参加类似的培训，不断提升自己的舞蹈教学水平，为中国的舞蹈教育事业做出更大的贡献。

老师暑假校本培训心得体会篇五

老师暑假校本培训心得体会篇六

暑假培训对于舞蹈老师而言，是提升自己专业技能和拓展视野的宝贵机会。作为一名舞蹈老师，我也参加了一场专为舞蹈教师设计的暑期培训。在这次培训中，我不仅学到了许多新的教学理念和方法，还与各地的优秀舞蹈教师进行了深入的交流和学习。通过这次培训，我得到了诸多启发和收获，下面将从培训内容、教学方法、人际交往、培训效果和个人成长方面，分享我的心得体会。

首先，对于一名舞蹈老师来说，培训内容的丰富性和专业性是非常重要的。我所参加的培训课程涵盖了舞蹈基础教学、编排、音乐鉴赏以及戏剧表演等多个方面。其中，尤其让我印象深刻的是关于教学理念和方法的分享。培训导师以案例和实例深入浅出地讲解了提升学生学习积极性和创造力的方法。他们以鼓励学生自主探索和批判性思考为核心，使得学生在学习中更加主动和积极。这些新的教学理念和方法为我打开了思路，我相信它们能够在我的教学实践中发挥重要的作用。

其次，有效的教学方法和技巧也是一名舞蹈老师必备的素养。在培训中，我学习了很多能够提高教学效果的方法。比如，使用多媒体装备辅助教学，能够有效地激发学生的学习兴趣；组织有趣的教学游戏和角色扮演，能够培养学生的团队合作精神和创造力；灵活运用不同的教学方法和形式，能够满足学生多样化的学习需求。这些方法和技巧既能够提高教学效果，又能够增加学生的参与度和快乐感，从而更好地达到教学目标。

此外，与各地的舞蹈老师进行交流和学习，也是这次培训的重要收获之一。在培训中，我结识了来自不同地区的舞蹈老师，我们相互探讨教学经验，分享教学资源，共同进步。通过这些交流，我了解到了不同舞蹈教学方式的特点和优势，同时也收获了新的友谊和合作机会。这种广泛的交流和学习，为我今后的教学实践提供了宝贵的参考和支持。

与培训内容和教学方法相比，培训的效果和个人成长更重要。通过这次培训，我不仅进一步提高了自己的专业水平，还加深了对舞蹈教育的认识和理解。我在培训课上学到的知识和技能，我将会在日后的教学实践中加以运用，提高学生的学习质量和舞蹈水平。同时，培训还培养了我的团队合作能力和领导才能，在与其他舞蹈老师的交流中，我学会了倾听和分享，与他们一起解决问题，增进了我的人际关系和团队意识。

总之，舞蹈老师暑假培训是一次宝贵的机会，能够为舞蹈老师提供学习和交流的平台。通过培训，我们可以不断丰富自己的知识和技能，提高教学效果；在与其他舞蹈老师的交流中，我们可以互相启发，共同进步。这次培训不仅拓宽了我的视野，提高了我的教学能力，还让我结识了许多优秀的舞蹈教师。我希望这样的机会能够继续出现，让更多的舞蹈老师有机会接受专业培训，共同推动舞蹈教育事业的发展。