我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

药学心得体会的题目新颖篇一

在夏日，燥热的日子里，我们开始了军训的第三天。

仍旧是纯净的天空，却又肆意地放纵着烈日，让它毫无忌惮地覆盖整个大地。只是在校内的小路上，留下一片绿荫。

在这一条小路上，我们曾经开始了军训的第一天，在这条小路上，我们挥洒了我们在一中的第一份汗水，付出了我们在一中的第一次努力。我们的努力，随着这条悠长的小路，慢慢延续。

第三天，我们来到了操场。

满眼的绿色。天空仍然是那么的纯净，纯净地看不到一丝云朵，只有那蓝蓝的天空。

军训时，静静地站在广阔的操场上，只觉得一张张渐渐熟悉的面孔，在我的身边纹丝不动地站立，我只是他们其中的一员。

炎热的天气，丝毫不能动摇我们坚定的信念，我们在心中默念，坚持下去，永不言弃!

我们站立着，烈日不能催垮我们的意志，因为现在，我们都是一中人。

坚持不懈，这就是一中人应有的信念!

在烈日中，我们挺立着，九百五十个身影，在操场上刻下了一个个大写的人!

药学心得体会的题目新颖篇二

第一段：护士的使命与职责（引入）

作为医疗领域中最接触患者的直接卫生保健人员之一，护士们肩负着照顾病人、提供医疗援助、执行医嘱等重要职责。过去的几年中，我在医院工作，积累了丰富的工作经验。在这个职业中，通过与患者和医生的交流与合作，我不仅学到了很多医疗知识，更深刻感受到自己作为一名护士的价值和使命。

第二段：关键时刻的坚守与救死扶伤（展开）

在医院工作期间，我亲眼见证了许多重症患者的奇迹般康复。但这些康复的背后，是护士们日夜不分地坚守岗位、全力施救的努力。无论是在手术室中的百分之百专注，还是在病床前的悉心照料，护士始终保持着高度的职业责任感。即使在最糟糕的情况下，他们也会尽最大的努力挽救每一位患者的生命。

第三段：人性的关怀与悉心照料（拓展）

除了医疗任务，护士们还扮演着患者精神慰藉者的角色。他们时刻关注病人的需求，并尽量让他们感受到温暖和关怀。无论是耐心倾听患者的痛苦，还是给予他们鼓励和希望，护士的工作绝不仅限于医疗技能，更重要的是通过人性化的关怀和悉心照料将患者与家属的内心安抚。

第四段：团队合作的重要性与价值（深入）

作为医院中一个重要的团队成员，护士们的协作能力和与其他专业人士之间的良好关系至关重要。在每一场手术中，护士需要与主治医生、麻醉师、手术助理等密切合作，确保整个过程的安全顺利。此外，日常的病例讨论和互相帮助也是团队合作的重要组成部分。正是因为团队的默契和配合，患者们才能获得更好的诊疗效果。

第五段：护士职业的成长和价值（总结）

在这几年中，我掌握了很多技能，也成长了很多。我学到了如何在紧急情况下保持冷静、如何与不同性格的患者进行有效沟通、如何处理紧张和压力等。护士职业不仅要求我们具备专业知识，还要求我们有强烈的责任感和奉献精神。我深深意识到，作为一名护士，我能成为他人生命中的希望和支持。

总而言之，护士作为医疗领域中至关重要的一部分，除了具备扎实的医疗知识和技能外，更要具备温暖的心以及强大的责任感与奉献精神。护士们始终坚守岗位，不辞辛劳，用自己的力量和关怀帮助患者走出病痛。作为一名护士，我为能够为他人健康和幸福贡献自己的一份力量而感到骄傲和满足。我将继续努力学习和提升自己的专业水平，以更好地为病人们服务。

药学心得体会的题目新颖篇三

“又是一年公选课开选的时候了，今年一定不能又没被选上！”这是我在今年公选课开选之时面对着“生活药学”前的那个钩钩所想的。原本的我就对医学和药学充满了兴趣，尤其是对中医和中药的博大精深充满了向往。医学院我没考上，但这公选课里的“生活药学”就一定不能落下，更何况，她是“生活药学”，和我们的生活息息相关！

在还没上“生活药学”这么课之前，我所想的是这门课应该会教我们一些药剂和应对病情所需要使用的药等等。但，意料之外，却又情理之中，上了第一节课后，我就明确和要求自己，这课一定不能旷！不仅仅是因为这门课所上的内容，还有上这门课的老师。

时间转眼而逝，一学期的“生活药学”学习立马就要结束了。回想这十多周来的学习，自己有得亦有失。失去的，想想只有每周从老校区到新校区，从新校区回到老校区话费的时间和金钱，可是，世界上没有天上掉馅饼的美事，即使有，你也是第一个被馅饼砸死的人。要想得到一些东西，就必然需要付出。因此，相比于这一学期来上“生活药学”这门课的收获，这一点点损失轻如鸿毛。

上了“生活药学”之后，才知道这药学不是自己所想的教我们使用什么药。这课主要讲了针对我们日常生活的安全和健康等。虽然和自己的初衷有些不同，但不妨碍我对这门课的喜爱。

首先，要明确“保健”和药的区别，含有“保健”识别标志的是保健品无任何药效价值，不能被商家，广告给忽悠了。再者，对于非处方药，它有两种，一种甲类，另一种乙类，区别在于标识上颜色的不同：甲类为红底白色字，乙类为绿底白色字，相比较而言，乙类会更安全些，非处方药标志错了，一定是假药。还有，可以看药品的名称。药品名称有通用名和商品名。一种药若只有一个名称，则一定是通用名，这是每个药品厂家都必须严格遵守的规定；如果还有商品名，则通用名的字体大小不可以小于商品名的二分之一，否则为假药；二者，药品名称太艺术化让人看不懂的是假药；三，药品名称上能够看到药物的剂型和主要成分，例如“金银花颗粒”，可以看出是颗粒状，金银花为主要成分，如果没有的话，就为假药。最后，要明确药品只有“合格”与“不合格”之称，不存在“有效”、“高效”、“特效”等一类说法，有这样说法的药，全为假药。等等这一些，都是老师再课上教给我的本领，让我学会了要细心观察和留意身边的细小东西，让我更健康的生活。

说完了药，再说说我们大学生都会应对的一件事。大学的生活是丰富多彩的，难免会有一些聚会和饭局。在聚会上，永远都少不了一种助兴的饮料，“酒”！喝酒，古时候称为“吃酒”，这就很直白得道出了喝酒一定要注意量，因为吃，是有一定量的，谁都不能无限制得不停地吃。有句话说的很好，“少饮壮神，过多殒命”。前半句话姑且不论，而后半句，却实实在在存在着众多的事例在不停地告诫着我们喝酒要有度。

喝酒，要注意的东西很多，简单的说一些，葡萄酒、干红或干白，在打开之后最好能够倒在大杯中静置一些时间，这样能够有效的挥发出酒中所含有的二氧化碳；而啤酒，最好的方法就是即开即喝，一口闷，至于白酒，当然是越高的度数越好喝了，可是要切记自己是否能够接受得了白酒的烈！

都说喝酒会醉，是酒中含有酒精的原因。饮酒过量或经常饮酒往往会产生酒精中毒[2]，它分为急性酒精中毒和慢性酒精中毒。急性酒精中毒有三种程度：第一，轻度为兴奋期，主要表现为话多，容易感情用事，会产生恶心、呕吐等；第二，中度为共济失调[3]期，主要表现为语无伦次，含糊不清，动作笨拙，人体摇晃等等；第三位重度昏睡期，表现出昏睡状，呕吐，昏迷，大小便失禁，往往会因为呼吸道麻痹死亡。对于轻、中度中毒者，应该鼓励其将肚内残留的酒吐出，而重度中毒者，最好是送往医院。喝酒后浑噩想睡觉者，应当侧卧而睡，最好是有人能够扶着坐下，防止其在睡眠期间呕吐导致呼吸道堵塞而死亡，一般来说，酒后两个小时不出现问题的话，之后就会安全。

生活中存在着许多突发的事情，所以我们需要时刻做好准备，学好一些简单实用的急救方法是非常必要的。例如，手指割伤出血时，可以高举手指，在进行清洗包扎；手指套进了一个较小的圆圈，取不出来，这时候不要着急，冷着痛，给你的手指放放血，在指尖出扎个小洞，流出一点血就可以了；游泳时，在游泳池里，最长时间不要超过45分钟，当在水下手抽筋时，可以紧握拳头，再松开，这样反复几次即可，如果脚趾抽筋，可以身子蜷缩仰面向上，左手抓右脚趾（右手抓左脚趾）弹出；小腿抽筋的话，可以大腿微曲，用手将小腿的肌肉向上不停地刮动等等。另外，家里也要有急救备用药，主要备用的药是急用的药、难买的、小件的药品，如体温计、消毒纱布、消毒药水、碘酒、胶布、创口贴、退烧药、止痛药等等。平时应该多注意药品的有效期，经常检查小药箱，但是家里存放的急救药品不宜过多，等用完了即使补充。药箱要放在固定的、小孩子拿不到位置，防止小孩子乱动，记得定时清理更新药品。总之，药品不需多，但要精！

一学期的“生活药学”学习，学到的东西很多很多，一些常识和技巧让我受益匪浅，使我纠正了许多原来错误的思路和想法，让我能够更好更安全得生活。生活药学这门课真的很不错，我会将它介绍给我的朋友和同学，让他们也去学习我们应该学习的东西。对于这门课，我希望的是，老师能够在此基础上再添加一些应对病情和症状应该使用的药物的教学，那样，我会觉得更让我心神向往。

药学心得体会的题目新颖篇四

作为一名职场新人，我不仅在工作中不断成长，还对员工心得体会深有感触。在我眼中，员工心得体会是指在工作中积累的经验和心得，是对职业发展的思考和总结。本文将就这一主题进行探讨，并分享我在工作中的感悟和思考。

第二段：关于努力工作

在工作中，我深刻认识到努力工作的价值。只有不断地努力、学习和尝试，我们才能取得更多的进步和成就。在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，这时候就需要我们努力去解决问题，不断尝试和创新，才能提高自己的工作能力和素质。只有通过努力工作，我们才能更好地展示我们的价值和实力。

第三段：关于团队合作

在我的职业发展过程中，我发现团队合作的重要性。我们所面临的问题往往是复杂的，需要多个人协同解决。这就需要我们在工作中注重团队合作，在合作中相互鼓励，相互支持，相互借鉴和学习，共同完成工作。只有通过团队合作，我们才能更好地满足企业和客户的需求，更好地实现自己的职业目标。

第四段：关于沟通交流

在我看来，沟通交流是工作中不可或缺的一环。我们需要与同事、上级、下级或客户有效的沟通和交流，不仅要表达自己的思想和观点，还要聆听别人的意见和建议，遇到问题才能更好地解决。时刻保持良好的沟通交流能力，能够帮助我们更好地协调工作关系，建立良好的工作氛围，促进企业的共同发展。

第五段：结论

总之，员工心得体会是我们在工作中积累的宝贵经验，也是我们职业生涯道路上必不可少的一部分。通过不断地经验积累和总结，我们能够更好地提高自己的工作能力和素质，实现更好的职业发展。在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度，注重团队合作，加强沟通交流，不断提高自己并成为更好的员工。

药学心得体会的题目新颖篇五

第一段：引言（200字）

药学，作为一门综合性学科，对于人类的生命健康发挥着重要的作用。作为一名药学专业的学生，我始终抱有对这个领域的浓厚兴趣。通过多年的学习和实践，我有幸深入了解了药物的研发、生产和应用，获得了许多宝贵的心得体会。在接下来的文章中，我将分享我对于药学的一些理解和感悟，与读者共同探索医药世界的奥秘。

第二段：发现药物功效的艰辛（200字）

药物能够治疗疾病，不仅是医学的奇迹，更是整个药学领域的努力成果。研发一款安全有效的药物需要经过漫长而艰辛的过程。从药物的发现、筛选、合成到临床实验，每一步都充满了挑战和风险。我们需要不断学习最新的研究成果，了解先进的药物研发技术，并进行严谨的科学实验。同时，我们也需要与临床医生紧密配合，深入了解患者的需求和反馈，不断优化和改进药物方案。唯有如此，才能让更多的人受益于药物的治疗功效。

第三段：合理用药的重要性（200字）

药物虽然有着治病的功效，但是并不是所有的疾病都需要药物的干预，更不是所有的药物都适用于每个人。合理用药是药学的一项重要任务。我们需要学会评估疾病的严重程度和治愈的可能性，仔细权衡药物的风险和益处。在医疗过程中应提倡个体化的用药方案，避免药物滥用和药物不良反应的出现。除此之外，合理用药还包括遵守药物的规定用量和用法，按时按量服药，以确保药物的治疗效果。

第四段：对抗假药，保护民众健康（200字）

假药作为药学界的一大顽疾，给人们的健康和生命带来了巨大的威胁。作为药学专业的学生，我们肩负着发现和打击假药的重要任务。我们需要通过严格的质量控制体系，确保每一批药物都符合标准和规定。同时，我们也需要加强对假药的宣传教育，提高人们对于假药的警觉性。只有将假药根除，民众才能放心使用药物，从而保障整个社会的健康与安全。

第五段：对未来药学的展望（200字）

在现代科技的推动下，药学领域正处于快速发展的阶段。新药的研发速度加快，先进技术不断涌现，精准医疗带来了希望。作为药学专业的学生，我对未来充满信心和期待。我相信，随着药学的不断发展和完善，人类的生命质量将会得到显著提升，药物的治疗效果将会进一步改善。希望未来的药学能为人类带来更多的健康奇迹。

结尾（100字）

药学作为一门综合性学科，不仅需要广泛的知识储备和专业技能，更需要扎实的理论基础和丰富的实践经验。通过药学学习和实践，在探索医药世界的奥秘过程中，我逐渐体会到了药学的重要性和伟大意义。我相信，只有不断努力和探索，我们才能更好地应对新的医疗挑战，为人类的健康福祉做出更大的贡献。

药学心得体会的题目新颖篇六

药学人员的管理是药事管理系统中的一个子系统。它包括药学人员的选择、考评、晋升、储备和培养提高，这些工作互相之间有紧密关系，形成为一项极为复杂的系统工程。

药学人员配备管理是各单位对其药学人员最正确、最有效的进行岗位分类、选择聘任、培养教育、考核奖励及给予合理的福利待遇所需的知识、方法和规范。其目的是要选用合格的、优秀的药学人员，使其结构合理，充分发挥其才干，以达到最高的工作效率和效益。

研究药学人员管理的主要任务在于掌握科学用人之道，用以指导药学人员配备管理，做到尊重知识，尊重人才、爱才、识才、用才、容才、育才、荐才、达到人尽其才，事竟其功。

药学人员管理是药事管理的首要环节。不管是从药学事业的宏观上看，还是从各单位微观上看，造成一支高水平的又红又专的药学技术队伍，以及管理好这支队伍是发展药学科学和医院药学事业的重要保证。

一个国家的药学科学家、药师和药学工程技术人员的数量，以及高等药学院校（系）在校大学生、研究生的数量是衡量该国药学事业水平、药学科技水平和潜力的重要指标。药学事业水平和科技水平又是衡量这一个国家医药卫生水平的重要指标。若以代表医药卫生水平之一的药品消费金额来看，工业发达国家药品消费金额占全世界药品消费总金额的70%；轨展中国家占13.8%；计划经济国家（未包括中国）占17.3%、工业发达国家中的西德，人均用药水平为154.63美元。一个国家的用药消费水平、制药工业水平和这个国家的药学工员数量和药学科技人员数量的关系很大。以日本为例，1981年日本每10万居民中有药师102.2人，医师138.2人，药师与人口占比为1：1000左右。

有人曾统计药师与人口的比例。最发达国家为1：1000；次发达国家为1：2000；再次发达国家为1：10000.由此可见，建设一支宏大的药学人员队伍是发展医药卫生事业的基本条件。

目前，我国药学人员的娄量不足是一个突出的矛盾；另一方面，对药学人员的结构、使用、考核、培训、晋升等管理，以及充分雪挥其积极性和作用，同样也存在许多问题，急待解决。《药品管理法》颁布实旋以来，药学人员配备管理已广泛引起重视，药学人员的配备管理已成为药品生产、经营企业、医疗单位药剂科能否存在关键问题，成为药政、药检机构能否履行其职责，贯彻《药品管理法》的关键问题。许多药品生产、经营企业、医疗单位，药检机构和药政、医药管理部门已开展药学人员需求预测，制定药学人员发展规划，制定培训计划，建立培训基地。很多单位对现有药学人员的使用、晋升、考核已列入议事日程。

（二）药学人员的作用药学人员的药学技术工作、技术管理工作任务的承担者和执行者，是完成这工作的主力军。

1.开展药学技术工作新药研究、药品生产、药品质量控制、药品储存、以及临床药学等各项工作都都要依靠药学人员来完成。各项药学技术工作要由他们拿出注意和工作方法、提出方案、进行实验、解决实验和生产工艺中的疑难问题，从技术上、管理上控制和保证药品质量。在药学技术工作中，掌握药学科学知识技能的药学人员是最活跃的因素，是完成任务的主力军，是药学新科学和技术的开拓者，关系着整个医院药学技术工作的命脉。

2.贯彻执行药品管理法规的支柱要贯彻执行这些法规，必须依靠药学人员。药人员最容易明白和理解贯彻执行这些法对保证药品质量的意义。药学人员按照法规要求进行工作，才能保证药品管理法规的贯彻实施。药学人员是国家制定药品管理法规和具体执行人和支柱。

3.指导医生和病人正确使用药品随着科学技术的发展。药品的品种急剧增多，不少国家市售药品达3~4万种，各种药物性质、疗效、毒副反应、服用方法、配伍变化等也日益复杂，同时药物不良反应和药源性疾病亦十分严重。正确使用药品已成为医药卫生工作中迫不及待的要求。医生承担着正确用药的关键任务，但由于药师最熟悉药品的性质，咨询、顾问和指导正确用药就成为药师的职责。各国药师指导用药的程度和方法虽有所不同，但药师的晕一作用却愈加明显。

4.药事管理中的骨干该作用一方面体现在相当数量的药学人员担任了主管技术管理工作；另一方面担任技术工作的药学人员也担负了大量管理工作，例如药房的药师、药厂车间的工程技术人员都要进行计划、组织、协调、监督和管理工作。因此，药学入员的药事管理中的骨干作用十分突出。

（一）高、中等药学院校毕业中，同国家统一分配到单位。

（二）单位根据需要，按照国家规定的手续和制度，委托高、中等药学院校（系）代培。

（三）招聘收费走读、国家不包括分配的毕业和学校有分配自主仅的毕业生。

（四）药学企事业单位或系统通过报批办医药职工大学、中专、培养药学人。

（五）单位职工通过成人考试，参加药学院校举办的夜大学或函授学习，成绩及格获毕业证的，可以聘任为药学人员。

一般可按卫生技术人员总数比例、按床位或两者结合的办法来计算，或者以实际工作量计算的方法进行编制。

县医院以下根据情况可适当减少。中、西药剂人员必须经过专业训练，具备专业知识，才能胜任药剂工作。

医院因实行药品管理改革所需的财会统计人员，应当增加编制。药剂科还应配有勤杂人员。

根据部队医院目前情况，药师与床位之比，可参照：总医院1：50~60，驻军医院1：60~70的比例计算。

（一）选拔和骋任的原则

1.根据需要的原则首先，一个单位到底需要多少药学人员，其影响的因素主要有：国家的规定；完成工作任务的需要；工作发展的需要；组织结构合理化的需要。第二是需要哪类药学人员，这将由单位的性质，工作任务的性质来决定。第三是什么时间需要，这和单位的整体规划、计划有密切关系，并应作好单位人员动态变化预测，可以五年以上的时间为估算的目的是取得一个每年需要的平均值，可以用比例或比率来表示这个平均值。

2.职称、职务要求明确的原则各级职称和职务的职责均应有明确的规定，按照其规定决定需要选拔和聘任的药学人员应具备的条件。职称、职务的要求虽有所不同，但其基本内容均应包括：责任、职权（或业务工作）范围，和上、下级的关系，技术要求，以及所需的思想作风品德等。所需选用药学人员的条件，主要包括智力、经验、价值观念、能力、业绩、干劲和作风品德。把明确规定的职称、职务要求与候选人的资格加以对照，并以其“履历”作为补充，就可能避免只看候选人现有的工作成就来选拔的片面性。因为现有成就并不能完全决定今后该人员能胜任上一职称、职务，作出同样的成就；同时影响现有工作成就的因素很多。但这并不意味着应选任那些工作表现不好的人，只是应该有全面的、发展的观点，要应用能级对应和协调的原理。

3.任人唯贤的原则选拔和聘任药学人员与选用其它人才同样应实行任人唯贤的原则，主要是围绕“贤能”二字做文章。这一原则涉及到选任的标准、方法和制度，更为重要的是涉及担任选任药学人员的机构负责人（或什么委员会）的认训、思想作风和水平。担任选任药学人员的领导应本着对药学事业、对社会主义建设的高度责任心，就是爱党、爱国、爱社会主义之习。爱才还需识才。辩识人才的关键是领导者的认识水平和考核的方法。另一方面，还需要和论资排辈的陈腐观念决裂，与不正之风作坚持不懈的斗争。实行任人唯贤的原则是个相当复杂的问题。它的贯彻实施将促进优秀人才脱颖而出，促进药学事业的兴旺发达。

1.预测需求，制定药学人员规划预测的方法是科学管理的一种重要方法。要进行调查研究，弄清药学人员现状（包括数量、质量、比例、分布使用等等），只有在科学的调查研究分析和科学预测的基础上，才能制定出药学人员规划。

进行药学人员需求预测和规划制定，是选拔和聘任工作的基础，也是发展药学教育、培养药学人员的基础过去由于没有搞人员需求预测，缺乏人员储备，出现了供需失调的现象。

2.招聘招聘一词现在使用得比较广泛。一般多用于从外招收聘任人员，包括了从各类型高、中等药学院校毕业生中选用人员，从社会上招收药学人员。招聘工作有：决定谁负责招聘，招聘人员的数量和质量，审批程序等各项内容。这里主要介绍招聘时如何审核人员质量问题。虽然目前用人单位的权力还不大，但是从人事制度改革趋势来看，用人单位的招聘决定权将扩大。

（1）智力测验，目的是衡量脑力和记忆力，思想的灵敏度和观察复杂事物相互关系的能力。

（2）熟练的适应性测验，目的在于分别地发现现有的技术熟练程度和掌握这类技术的潜力。

（3）职业测验，目的是发现最适宜担任的职务。

（4）品格测验，目的是衡量领导才能的潜力。

我国现在使用的方法有考试（笔试、面试），目的是了解候选人的知识水平、外文水平；审核候选人过去的表现；审查候选人或原单位提供的业务工作材料、证书，用以了解其工作业绩；审查档案；试用一段时间等方法。如何实现审查甄别工作科学化，是领导和人事部门极为关注的课题。如何招聘药房药师的办法，也正在研究。许多国家已实行药房药师资格考试，这属于国家统考性质的考试。高等药学院校毕业生，必须通过药师资料考试取得合格证明的人，才有资格申请去药房任药师。