排查整治执法问题心得体会总结
心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
排查整治执法问题心得体会总结篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
景区、森林公园、污水处理站、垃圾处理站。
二、整治时间
2021年3月1日至2021年5月20日。
三、排查整治内容
（一）对旅游景区、周边、沿途的园林绿化进行重点检查；加强北石窟驿景区垃圾处理站和污水处理站的实时管理。规范垃圾堆放、清运，确保垃圾日产日清；适当增加保洁人员，使保洁清扫、湖面垃圾打捞、垃圾清运、消杀等工作目标明确，责任到人，为游人提供了一个清爽、整洁的旅游休闲环境。污水处理站实行专人实时监管，确保24小时正常运行，污水处理达到国家排放标准。
（二）严厉打击旅游景区门前及周边随意占道经营、招手揽客、欺行霸市、强买强卖、出售假冒伪劣商品等行为。
（三）全面治理景区周边道路及两侧存在的垃圾带、卫生死角、泥潭烂路、雨天积水等问题。
（四）切实清理旅游景区门前及周边乱贴乱画、乱拉乱挂等现象，严厉打击散发、张贴、喷涂小广告等违法行为。
三、实施步骤
（一）全面排查阶段（3月2日－3月11日）。按照责任分工，对全县旅游业突出环境问题进行排查登记、建立台账，排查工作完成后要制定问题清单，报局执法大队存档管理，定期整改。
（二）集中整治阶段（3月12日－4月30日）。对发现和现有突出问题，迅速进行整改。对排查发出的问题，能立即解决的要立行立改。需要时间 当前隐藏内容免费查看解决的，要制定整改计划，整改清单要明确整改措施、完成时限、整改责任人，整改完成后，报局执法大队进行销号。
（三）总结提升阶段（5月1日－5月20日）。执法大队、旅游办开展联合督查，对旅游企业问题整改情况进行抽查，发现未整改到位、虚假整改的，进行通报批评，并责令限期整改。逾期完不成整改的，对相关责任人提出问责。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立以旅游办主要领导为组长，分管领导为副组长，景区负责人为成员的旅游企业排查整治专项行动领导小组，确保各项排查整改措施落地落实。
（二）严格过细排查。要坚持深入一线、深入现场、横向到边、纵向到底、善于发现、敢于发现、积极发现问题。对问题排查不及时和未按要求及时报送相关资料的要进行严肃通报，对责任落实不到位，整改推进不到位的单位进行追责问责。凡应发现未发现、应排查未排查、应整改未整改的问题上，被上级督察、暗访发现，将按照相关规定严肃追究责任。
（三）强化整改实效。对排查发现的问题，能立即解决的要立行立改，一时不能解决的要限期解决，持续推进整改，尽快实现整改效果。在问题整改中要举一反三，建立长效防控、管控机制。不断优化排查整治方案，并常态化开展排查整治工作。
排查整治执法问题心得体会总结篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、主要工作
（一）安排部署，明确责任落实。根据承担的排查整治工作任务，我局召开会议，研究部署生态环境问题排查整治工作。认真学习省、市、县关于生态环境问题排查整治相关文件精神，使干部职工进一步增强履职尽责能力，积极主动的做好本职工作，提高市容环境质量。落实“党政同责、一岗双责”，局领导在履行岗位业务职责的同时，按照“谁主管、谁负责”的原则，依片区划分责任制，谁的路段谁负责。结合工作职能，将生态环境目标任务分解到各个执法中队，并明确分管领导职责所在，对生态文明建设的认识与实践得到深化,重点地区生态功能得到提升,资源利用更加高效和绿色,生态环境质量明显改善,生态环境监管体系进一步完善确保做到环保工作有计划、有落实，积极整改工作中出现的环境问题。
（二）加强监管，构筑禁烧防线。各执法中队管理人员加大了各自管辖区域内巡查频次，对辖区内主干道两侧区域进行重点巡查，同时对一些城乡结合部随意焚烧垃圾、秸秆等违法行为进行全面监控。同时，积极加强与*市生态环境局*分局、公安局、住建局等职能部门的协作，采用不定时巡查与集中治理相结合的方式，全天候监控，强化错时值班制度，有效制止人为随意焚烧行为，至目前，未发现人为随意焚烧行为。
（三）分工协作，净化市容环境。各中队按照管辖区域分片治理，严格监管，整治露天加工、乱倒污水行为。采取定期与不定期方式对露天加工点、装潢部以及占道装修门店、门外乱倒污水行为开展巡查。依法取缔露天加工、喷涂作业行为，与县交通运输局加强协调配合，对室外加工、修理门店进行监督检查。同时，我局执法人员对城区*家店外维修门店进行相关法律法规的宣传，切实从源头上治理地面油污污染行为。
二、存在的问题
我单位围绕工作职责在生态环境问题排查整治工作虽然较好地完成了各项任务，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是在执法过程中对环境保护的宣传力度还有欠缺；
二是管理存在盲区，个别区域监管次数少，弹性较大，常态化监管机制不到位，精细化管理还不够到位；
三是市民素质参差不齐，乱倒污水、随意焚烧等现象依旧存在，个别经营者环境保护意识欠缺。
三、下一步打算
一是健全机制，持续开展。针对工作中存在的问题和薄弱环节，采取切实可行有效的措施，充分利用“*城管”公众号、“随手拍”功能、手机app、电子显示屏、新闻媒介等各种宣传媒体，加大生态环境保护宣传力度，健全长效管理机制，细化措施，狠抓落实；
加强与生态环境、住建、市场监管等管理部门的协作，形成整治工作合力，确保圆满完成生态环境问题排查整治工作任务。
二是强化交流，及时反馈。在执法过程中，各片区执法中队要加强内部交流，及时总结有效经验做法，及时推广应用，对难点重点问题，及时与上级领导沟通协调，将问题整改到位，确保生态环境排查整治工作有序推进。做好录像、录音、拍照、资料收集工作，及时上报。
三是依法行政，严格执法。进一步加大执法和处罚力度，加强对辖区内的巡查监管，严格落实错时值班制度，对重点的地段、区域重点管控。对发现的违法行为及时查处、及时制止，并做好相关法律法规的宣传，为市民营造一个干净整洁、优美舒适的生活和工作环境。
排查整治执法问题心得体会总结篇三
通过专项整治，明确消防安全管理主体，落实责任；进一步加大火灾隐患排查、消防宣传教育和灭火救援力度，提高职工消防安全意识，推进消防工作社会化进程，深入落实消防安全责任制，大力整治火灾隐患，预防火灾事故，切实提高全体职工防控火灾的意识和能力，建立消防安全管理长效机制，努力实现无火灾事故的工作目标，为建设“四个无锡”创造良好的消防安全环境。
我处成立消防安全专项整治工作领导小组：
组长：xx
副组长：xx
组员：xx、xx
1、制定方案，落实责任。领导小组根据局消防安全专项整治工作部署和要求，结合单位实际，制定消防安全专项整治工作方案，明确工作任务、措施和要求，同各科室签订责任状，落实工作责任，切实做到组织到位、任务明确、措施得当、责任落实。
2、抓好学习，组织演练。组织全体职工认真学习《消防法》和有关消防知识，参加市、区组织的消防知识讲座，邀请市安监局消防教员来单位授课，并组织对消防应急预备队进行培训。
3、监督检查，加强协调。对室内外消火栓、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统等建筑消防设施定期维护、检测，保证运行正常。坚持责任人日检、科室周检、分管领导月检、领导小组年检的制度，发现问题及时上报，并立即整改。对单位各个科室、各个通道的消防设施和消防器材在示意图上进行标示，并责任到人。
4、考核奖惩，总结经验。根据平时检查的情况，结合半年和年终总结，各科室认真总结消防安全工作经验，提出合理化的建议。领导小组对各科室落实责任制情况进行考核评比，并兑现奖惩。
1、提高认识，加强领导。落实主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室领导具体抓，层层落实责任，确保消防安全工作扎实有效开展。各科室要加强沟通，密切配合，形成消防安全工作合力。
2、明确任务，落实责任。将本方案确定的工作任务逐项分解，将责任层层分解到人，认真抓好落实，真正形成一级抓一级，一级对一级负责的消防安全责任体系。
排查整治执法问题心得体会总结篇四
以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持按照“立足当前、着眼长远、标本兼治、综合治理”的原则和“打防结合、预防为主”的工作方针，积极配合公安机关，采取强有力的措施，加强建设领域治安防控，建立和完善治安重点区域、突出治安问题的长效管理机制，确保全社区的稳定。
二、组织领导
组长：**（***社区党支部书记）副组长：**（***社区主任）**（***社区责任区民警）**（***社区责任区民警）
**（***社区责任区民警）
成员：**（***社区副主任）
**（***社区综治干事）**（***社区综治干事）
**（***社区综治干事）**（***社区委员）
**（萨依巴格街道流管办干事）
领导小组下设办公室，办公室设在***社区综治办公室，办公室主任由***社区主任陈勋同志兼任，具体负责平安创建工作有关事宜，成员刘亮、曾维娜、周超、陈晓兰。
我社区治安重点地区排查整治工作按照库尔勒市市政府有关要求每周两次大清查、大排查，节假日另行安排，分四个阶段进行。
1、组织力量，集中摸排，确定重点阶段（4月10日-4月20日）。主要任务是：根据上级有关要求，开展宣传动员，成立组织机构，明确工作责任。
进行走访入户，通过明察暗访、发动群众举报等方式，将需要我社区整治的治安乱点和突出治安问题排查清楚，并建立工作台账，记录备案。
3、巩固成果，集中规范阶段（10月16日-11月15日）。主要任务是：根据排查问题性质，按照谁主管谁负责、谁的片区谁负责的原则，对排查出的重点地区和问题进行分析，组织专门力量，采取大清查、大排查，扎实开展整治工作。
4、自查总结阶段(11月16日-11月20日)。主要任务：社区综治办就当前阶段工作情况向萨依巴格街道综治办进行书面汇报，对于排查整治中发现的问题认真总结经验，对突出问题未得到有效解决的，要重新开展专项整治。
高度重视，精心策划。深入开展排查整治是上级党委、政府对复杂形势保持社会稳定而做出的重大决策，是加强社会治安综合治理的一下重要举措。突出重点，注重实效。坚持集中整治与经常性整治相结合的原则，达到整治一个，成功一个，影响一片的效果。各单位要采取各种行之有效的手段，广泛宣传集中整治，平安建设的先进典型事迹，参与平安建设，自觉抵制敌对势力的渗透破坏活动，自觉维护辖区稳定。
排查整治执法问题心得体会总结篇五
1. 研究思考中央、省委、市委重大决策部署不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，对深化改革、转方式结构等方面的新政策新要求研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。
2. 思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对困难束手无策。
3. 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意、同行出经验。
4. 知识储备不足，学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
5. 对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动，甚至推而不动。
6. 执行重大问题、突发性重大事件请示报告制度不严格、不及时，报告内容不准确、不真实。
7.面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，工作畏首畏尾，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。
8. 面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
9.在面对涉及改革发展稳定的重大难题时，该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作效率低。
10. 在推动防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战方面，不敢啃硬骨头，不愿触及矛盾，工作长期没有实质性进展。
11. 不敢主动干事，怕干得多出错多，奉行“多一事不如少事”、“为了不出事、宁可不干事”。
12.怕得罪人，不敢坚持原则，担心动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票。
13.怕承担责任，有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，凡事都要领导出面协调。
14.面对可能发生的各种改革风险，没有责任感和自觉性，不把自己职责范围内的风险防控好，把风险的责任都推给上面，留给后面。
15.不敢“抛头露面”，担心炒作曝光，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，单位工作受到媒体聚焦、舆论监督时，不能积极应对。
16.不注重协调发展、均衡发展，“唯gdp”，重经济发展轻社会建设，缺乏统筹推进“五位一体”发展的自觉性。
17.不深入基层、深入群众、深入困难艰苦地区调研，对群众的所思所想、困难问题了解得不多、不透、不深、不广，对群众的疾苦、心声反应迟缓。
18.不树立正确的群众观念，在服务管理方面，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少。
19.对重点工程、重大项目抓得不紧、监管不严，工作推进缓慢或者问题频发。
20.对专项资金使用监管不力，导致资金流失或侵吞、挪用专项资金的情况发生。
21.不把对上负责和对下负责有机统一起来，重视对上负责，轻视或忽略对下负责，对领导安排的有关工作认认真真完成，对群众的合理呼声不认真研究。
22.不重视培育发展的内生动力，只注重争取上级支持和借助外部力量。
23.不认真执行限时办结、首问负责、一次告知制度，遇事相互“踢皮球”，让办事群众来回跑、转圈圈。
24.不注重抓工作的主要矛盾和关键环节，不能做到全程指导、跟踪问效，只重视做好上篇文章，不注重做好下篇文章。
25.“新官不理旧账”，在落实地方或单位长远发展规划方面，该办的事情拖着不办，不能一张蓝图绘到底。
26.创先争优意识不强，工作标准不高，不主动对标对表先进，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
27.不愿做打基础利长远的事情，对易出政绩的工程项目研究多、投入大;对见效慢、打基础、矛盾多、难化解的工作研究少、投入少。
28. 习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，导致工作被动落后。
29.心思不在工作上，出工不出力，人在心不在，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
30.落实工作阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施。
31. 不从实际出发谋划工作，习惯将上级要求照抄照转，不结合基层的实际情况，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，没有实效。
32. 大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
33.没有做好新形势下信访维稳工作的紧迫感和使命感，不能结合当地实际建立健全维稳工作长效机制，从源头上解决问题，而是被动应付，哪里漏堵哪里。
34.不能坚持“属地管理、守土有责”，不认真履行信访维稳主体责任，未成立工作机构，没有统筹抓好辖区维护稳定工作。
35. 怕惹麻烦，面对群众反映强烈的问题，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决，使一些本来并不复杂的问题错失了最佳解决机会。
36.不自觉主动落实管党治党主体责任，责任意识层层递减呈现“上热中温下冷”的现象，停留在学习、领会和表态阶段。
37.不坚持谈心谈话制度，不能在党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话。
38.不严格加强干部监督管理，奉行好人主义，搞无原则的一团和气，领导班子或者干部队伍中问题突出。
39.是非功过不清，赏罚不明，致使干和不干一个样，甚至干得好的反而受打击;什么事不干或干得少的，四平八稳的，却成了“不倒翁”。
