网店工作总结 员工年会酒店老板致辞
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是我给大家整理的总结范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
网店工作总结 员工年会酒店老板致辞篇一
乙方:(受聘人)____
甲乙双方依据^v^劳动法、合同法及相关法律法规的精神实质,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
1.合同有效期:自____年___月____日至____年____月___日止,(其中_____年____月____日至____年____月____日为试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2.本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘任合同。
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘任合同的,应在本合同期满前三十天通知对方。
4.若本合同期满前15天,双方仍未收到对方不拟续签合同的通知时,则视为双方有续签意向,乙方须在之后15日内到甲方柜台办理续签手续。否则,作为乙方自动放弃处理。
1.经双方协商,乙方自愿受聘在甲方店内从事灯饰导购工作,并履行相应的岗位职责。
2.甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力和表现,调整乙方的工作岗位,并重新签订岗位聘任合同。
3.甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行季度考核和聘期考核。
1.甲方实行每月28天为全勤的工作制度,乙方因病或因事可以请假。其工资按当月实际休假天数扣减。
2.乙方在上班时或下班后甚至于上下班途中,都应当时时刻刻注意安全!不仅要做到安全生产、安全操作、安全驾驶,甚至还包括穿街行走、面对歹徒、江湖骗子等,都要学会自我保护,自我配备各种安全防护器具;乙方在聘任期内所发生的一切安全事故,皆由乙方自行负责,甲方概不承担任何连带责任。
3.店内要密切注意防火,严禁在店内抽烟玩火,若有客人乱扔的烟头要及时收拾,乙方在上班时或下班前有负责检查相关隐患的义务。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1.根据甲乙双方的约定,甲方按月支付乙方工资为人民币九百元整。
2.甲方有权根据乙方的工作变动或业绩情况,调整乙方的工资。
3.春节放假可以算出勤,但来年继续上班者,才可以享受该待遇。
4.甲方为乙方提供每月__________元人民币的社会养老保险金,由乙方自主选择险种方式自行缴纳,若有不足部分由乙方自行垫交。
5.甲方为乙方提供每月__________元人民币的医疗保险和人身保险,由乙方自主选择险种方式自行缴纳,若有不足部分由乙方自行垫交。
6.乙方在试用期内工资为每月___________元人民币。
1.甲方应严格遵守相关人事法规和纪律,努力维护乙方的人事权益。
2.乙方必须遵守国家的法律、法规,严禁从事各种违法犯罪活动,乙方本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法犯罪活动,皆与甲方无关,甲方不承担任何连带责任。
3.乙方必须遵守甲方各项规章制度,自觉服从甲方的管理、教育,与甲方全体同仁团结合作,爱岗敬业、勤奋工作、尽职尽责,若违反或不能按期达标者,被甲方辞聘而无异议。
4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等,均必须按甲方规定为依据,不得自行变更和推卸责任。
5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严守,如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律,应承担相应责任,且甲方有权经予相应处罚(包括经济处罚)。
6.乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约;但因乙方工作绩效不佳、品德不良、有重大失误、或其他给甲方带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除本合同,若有乙方可能牵涉赔偿的,甲方不承担任何连带责任。
7.乙方如被解聘或自动请示解聘时,一经核准,立即办理工作移交手续。
8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评,以《导购岗位职责书》为考核、考评的原始依据,该《导购工岗位职责书》与本合同一并签订,若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止本合同。
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,本合同即自行终止。
3.本合同期内,乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等,从事发之日起,本合同自行终止。
4.合同期内,由于不可抗力因素致使本合同无法履行的,本合同自行终止。
5.甲方生意被撤消,聘用合同自行终止
6.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给甲方造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
7.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前一月通知乙方。
(1)乙方患病或因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能胜任工作的。
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)时间在试用期内的。
(2)甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同时,应当提前三十天通知甲方。否则,甲方要扣减乙方当月工资的20﹪作为违约金。
1.由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方当月实际工作天数计酬,不予克扣工资。
2.乙方因不满“甲方未按照聘用合同的约定支付其工作报酬”而要求甲方解除聘用合同的,甲方在解除本合同的同时,应当支付所欠发的全部工作报酬。
3.乙方由于过失或其他原因损坏甲方产品或其他设施、设备,甲方有权要求乙方赔偿,其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方损失。
4.乙方无论何种原因毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件,均须自行赔偿,甲方有权协助客户进行必要的索赔,如使用工资作抵扣等方法。
1.甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。
3.本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
网店工作总结 员工年会酒店老板致辞篇二
1、及时调整了饭店安委办架构,签订安全生产责任书91份,签订员工安全责任书570多份,使人人肩上有担子人人心里装安全,进一步提高了各级管理人员、员工的安全意识。
2、做好了饭店安全生产方面的工作,每月根据饭店总经理的要求组织分公司的安全大检查,并将检查隐患进行分类下发工作联系单,跟进整改,全年检查跟进安全隐患165处;完成集团、公司安委办下发给饭店分公司的各项安全生产活动工作。
3、大力加强消防安全教育培训工作,努力提高全员安全意识和技能;与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核,对于考核不合格的坚决不允许上岗。结合6月份安全生产月、11.9消防安全宣教月活动,重点对消防基础知识、四个能力建设进行了拉网式培训、组织全员消防安全培训20余场;培训人数达到1200人;灭火器实操演练20余场;组织消防应急疏散演习8次。
4、坚持每日对饭店重要安全防火部位进行安全巡查,通过巡查与相关重要部位员工的双方签字确认,有力的提高了重点防火部位工作人员的安全责任心,有效避免了各类安全隐患的产生。
5、加强了各岗位的细节化管理,通过细节化的管理有力加强了员工自律性、对客服务标准,相比20xx年度服务质量有了明显的提高。
6、重点加强了对消防监控室的安全管理力度,消防监控室作为饭店消防安全的核心部位,保安部始终将监控室管理作为重中之重,要求人人熟知饭店的结构布局、人人懂得如何处理消防安全事件、人人能懂得重点时段重点监控的部位;监控室全年共处理各类火警300多个。
7、全年协助其他部门处理各类突发事件50余次。
8、完成了重要节假日、旅游黄金周、第xx届亲水节、温泉节;各类重要领导、团体会议等重要营销活动的安全保卫工作。
9、完成了饭店管理层交待的其他各项工作任务。
1、员工的自律性有待加强,部分员工不能严于律已,对自己的要求不够严格。
2、员工处理紧急突发事件的能力有待于提高。
3、保安部对本部门员工的安全防火意识进行了全面不间断的培训、巡查与督查,但对其它部门的安全、检查、培训监管整改力度不够。
4、细节化服务不到位,部分员工不能严格按照既定的服务细节流程操作。
1、与各部门签订年度消防、安全生产责任书;将消防、安全生产责任落实到各部门,拟出相关通知报饭店管理层审核后与部门奖金、个人年终奖金挂钩,使人人肩上有担子人人心里装安全。对领班级以上管理人员具体讲解消防、安全责任书的内容,举行消防、安全责任书的签订仪式,并将通知精神传达到各管理岗位,从思想上提高管理人员的消防、安全生产意识,力保饭店安全万无一失。
2、20xx年重点加强消防监控设备的管理,重点保证饭店的消防
安全运转,力保饭店的消防安全,做到万无一失,坚持预防为主,防消联接,工作中不断完善和遵照各项规章制度,用制度管理人,继续保持现有的每日重点安全部位巡查、ktv每周的安全检查、月度饭店管理层组织的安全大检查外;利用新增加的巡更点,扩大保安的巡查范围,并进一步提高保安巡查的质量,要求对巡查过程中发现的安全隐患第一时间通知相关部门及时整改,并有专人跟进整改情况,对不能即时整改的进行记录跟进,通过保安的安全巡查及时发现处理存在的安全隐患,尽最大程度上保证饭店的安全。
3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核,对于考核不合格的坚决不允许上岗,改变前期的消防安全考核与其它入职考核混在一起的模式;加强新入职员工的消防安全培训内容、课时;并严格进行考核。每季度组织全员的消防安全培训、消防演习,年度组织二次消防安全竞赛,通过一系列的培训、考核、竞赛将消防安全知识强化到每位员工的思想上,并落实到实际工作中。
4、督促和激励部门员工的学习,特别是饭店业务知识的学习,做到月、季、年度有考核、有成果、有提升,全面提高员工的综合素质,让每位员工既是一名安全员、服务员,又是一名合格的饭店宣传推销员。
5、增加内部培训考核,采取末位淘汰制。树形象,严抓仪容仪表、礼节礼仪、主动高效服务细节;根据饭店不断发展的新要求、新标准对现有每一位员工进行考核,采用末位淘汰,制定岗位考核标准,连续三个月考核分最低,作辞退处理,xx年保安人员的补充采用招聘高素质的退伍军人,对于新入职的保安人员进行严格的岗前、岗中培训考核上岗。
6、加强突发事件的处理,侧重于突发事件处理程序的培训,加强队伍体能训练,培养一支能随时拉得出、打得响的安全保卫队伍;加强重大节假日、黄金周饭店人员密集场所的治安安全、紧密配合其它部门做好突发事件现场秩序的维护,杜绝保安到场后出现客人损坏饭店物品、殴打员工的现象。
7、平时多注意员工的想法,经常进行沟通,关心、爱护员工。随时掌握队伍的思想动态,调整管理方式确保队伍保持高昂积极的工作状态,对个别比较差的员工个别谈心,帮忙找出存在的问题,并加以引导激励提高他们的服务质量。
8、加强与治安大队、消防大队、警务室等上级安全管理机构的联系,及时了解掌握全市消防治安动态,根据不同时段各类治安消防案件的高发期,加以防范;保持与公司安委办衔接工作,确保公司的各类安全工作要求、精神能及时执行、传达。
以上是保安部20xx年工作总结、20xx年的工作计划,总结计划不足之处还请领导多批评指正!保安部将以此为转折点,规范保安部的运作流程,加快保安部的良性发展,为饭店营运提供良好的安全环境。
网店工作总结 员工年会酒店老板致辞篇三
春节之后招工难,一直是社会关注的焦点,近日,记者在市区多地调查发现,约有九成以上的餐饮企业,打出了各类招聘广告吸引求职者。在采访中,多数企业表示,求职者的薪酬预期过高,目前的招工状况并不理想。
节后用工荒加剧,一年比一年难招人
尽管服务业本身流动性很大,不过像现在这么难招的情况并不多见
昨日,在振华路、深南中路、中航路等多个地段记者走访发现,不少餐饮企业的门口,都贴上了招聘广告。招聘职位从门店经理、送餐员直到洗碗工,工资普遍在元以上。多家值班经理告诉记者,在这些职位中,目前最缺的是服务员。
一家湘菜馆经理杨先生告诉记者,服务员短缺现象从去年7月份就开始了,到春节前后变得更严重,尽管服务业本身流动性很大,不过像现在这么难招的情况并不多见,“感觉就是一年比一年难招人。我们现在给服务员开的工资是1900元到2200元,但还是一直没招齐”。
服务员的突然锐减,给饭店经营造成了不小的压力。“人手实在太紧张了,但我们又不敢轻易让员工加班,那样的话走的人会更多。”砂锅店陈经理说,为了维持员工既有的休息福利,该店和另外几家连锁店,形成了一套人员拆借办法。本店人手紧张时,就从其他店借调一两名,不忙时也会支援其他的店。
在皇岗食街的一家海鲜餐馆门前,餐馆老板为了引起求职人员的注意,除了原有的广告牌之外,在春节期间又手写了一张招聘广告,可尽管如此,效果依然不理想。
“过年之后招了一两个,做了没多久就走了,可能是感觉太累了。”老板娘告诉记者,因为店里人手严重不够,她自己也只能亲自出马帮忙传菜、收桌子,长此以往,难免造成服务不周引起顾客投诉的事情。
化解用工难题,店家各想奇招
记者采访得知,位于振兴路上的一家面馆,最近作出了新的规定,服务员除了领取每月2000元的工资外,还可以包吃包住、领取全勤奖、业绩提成。同时,该面馆还严格控制加班时间,建立起了完善的轮休制度,额外加班时,可以领取一笔不菲的加班费。
除了涨薪和增加福利,有的企业则通过诱人的职位招揽人手,同时还降低了求职者的入职门槛。
在福华一路某快餐店前记者看到,门口的招聘广告上径直打出了“想成为未来的经理吗?”的字样。按照告示说明,公司不仅为员工每月支付2000元的薪酬(不含食宿),同时还为员工提供一条快捷的晋升通道,从员工上升到经理职位,最快只需要16个月。
“虽然目前的薪酬不算诱人,但是做到一定职位之后,待遇自然就上去了。”店长滕先生说。
网店工作总结 员工年会酒店老板致辞篇四
到底美容院招聘广告怎么写吸引人呢?不少求职者吐槽招聘广告太没吸引力,导致懒得投递简历。眼下正是美容院储备人才的最佳时机,美容院招聘广告怎么写呢?以下告诉你写好美容院招聘广告的几大要点。
第二,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:美容院名称、美容院简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
第三,美容院招聘广告要真实,真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
第四,美容院招聘广告要有创意。多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。
很多美容院招聘广告都是平淡的,没有什么创意,这样的广告肯定会泯然于众人矣。不能够引起大家的注意,美容院广告在写的时候,一定要有好的主题和创意,这是非常简洁有效的招聘方法。可以直入主题:诚聘美容师。也可以突出薪水待遇:高薪招聘美容师,月入万元不是梦。等等。
第五,美容院招聘广告要提供招聘者想知道的一些有用信息。任何人想找工作,就必须知道一些具体类容,例如工资收入、工作时间、工作地点、福利待遇、企业情况,包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。还有招聘条件,最终要的是联系方法等等。一个好的广告词只能吸引人的眼球,具体的有什么要求我们也必须写清楚,把我们所需要的信息都完整的写出来才是。
网店工作总结 员工年会酒店老板致辞篇五
您无怨无悔的选择了汽车美容店老板这样一个职业,就选择了承担风险与责任,选择了含辛茹苦的劳累与不被理解的痛楚!
有多少个夜晚,所有员工都已经入梦乡,而您依然在店里翻阅着账本;有多少个节假日,别人在休闲娱乐,而您却在洗车店接待顾客;就算是一年一度的春节,您还得挨家挨户的给关系户拜年;有多少次,员工犯了错,您不仅自己要承担责任,还得安慰犯错的.员工;有多少次,因交车不及时或者技术质量出了问题,您要被顾客抱怨遭顾客白眼,而您只能陪着笑脸;有多少次,因店里资金周转不灵,您为了员工能按时发放工资,要四处奔波凑钱,彻夜难眠;有多少次,为了应酬,您硬着头皮一杯一杯的喝,喝到趴在厕所吐,出来继续喝;有多少次,你答应家人,却一次次失信;父母年龄大了,需要您去尽心;孩子正在成长阶段,需要您去辅导;爱人的生日,结婚纪念日,需要您陪伴逛街买礼物;自己身体不适,需要去医院治疗。这些对常人来说很容易,但对您是那么难,那么难!
即使这样,没有人会理解您。员工认为您自私,家人抱怨您冷漠,朋友觉得您无情,孩子感觉您不关心她,没有人能体会您内心的无奈,理解您内心的委屈和酸楚,您甚至连一个能倾诉的人都没有!
是的,很多人都认为您经营汽车美容店是为了赚钱,就算累死也天经地义。有多少人知道,如果只为赚钱,当完成原始资金积累的汽车美容店老板,完全可以把店卖掉换取一辈子也花不完的钱。只有您自己了解,心中的追求!只有您自己明白,老板的责任!只有您自己知道,这就是上帝赋予您的使命!虽然,您也有心灰意冷的时候,也有想放弃的念头,可是,每当你看到自己的员工时,很快就打消了这个念头,因为您知道为了他们能有一份稳定的工作,为了他们能有一个梦想的舞台,您愿意用生命做du注,生命不息,奋战到底!
汽车美容店老板,因为您的选择,我们有了就业的机会;因为您的付出,无数的普通人有了实现梦想的舞台。我要感谢您!每一位日夜操劳、艰苦奋斗的汽车美容店老板 ! 我要感谢您!您,就是我们这个时代最可爱的人!
网店工作总结 员工年会酒店老板致辞篇六
2、负责科室相关资源(人员、设备、物资)的配置、协调与协同;
3、负责科室相关服务诊疗流程的设计、运作、反馈与改进;
4、负责科室配套落地的过程执行、信息提供、问题解决、运营支持;
5、负责科室中相关学科间协同、运作、反馈及改进;
6、负责科室运营成本管控的日常执行、数据收集与反馈;
8、负责科室运营相关的其他事物,保证科室运营正常运作等相关工作。