在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

帮扶工作汇报材料篇一

41、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

42、勿因恶小而为之，勿因善小而不为。

43、风大便凉，人多便强。

44、千夫诺诺，不如一士谔谔。

45、弱冠弄柔翰，卓荦观群书。

46、你的.帮助无异于雪中送炭，让我感激涕零！

47、要散布阳光到别人心里，先要自己心里有阳光。

48、我为人人，人人为我！

49、无人陪我醉，无人与我归。

50、累了就睡觉，醒了就微笑。

51、助人为乐是一种美德。

52、给予是快乐的。

53、与书香为伴，与智慧同行。

54、勇士的心胸，能容下大海。

55、上天安全的仅仅是时间、地点和人物--而你让我体验了生命的全部！谢谢你的爱！

56、掷我们的头颅，奠筑自由的金字塔，洒我们的鲜血，染成红旗，万载飘扬。

57、为别人点一盏灯，照亮别人，也照亮了自己。

58、放荡我本性，人帅天注定。

59、我不相信幸福，我相信你。

60、渴了、累了、喝红牛！闷了、烦了、找兄弟！这是你跟我常说的话，语轻情谊重，每当想到时候都会有一丝温暖。

帮扶工作汇报材料篇二

（一）开头技巧

有人说，好的开头是作文成功的一半，由此可见文章开头的重要。同样，好的开头，对于中考作文来讲，也具有重要的意义。因为作为阅卷老师来讲，首先见到的就是“它”。

由于时间与篇幅的限制，考场作文的开头讲究简洁、生动、优美，可考虑选用如下的开头方法。

1、开门见山

第二，要素式。亦多用于记叙类文章的开头，起笔交代有关记叙内容的时间、地点、人物、情节等要素，使读者在文章的开端即获得对文章内容的大致了解。

第三，情节式。开头扣题而且在不做任何铺垫、不进行任何渲染的前提下直接展开故事情节，从而使文章引人入胜，激发读者的阅读趣味。

第四，简介式。文章起笔就介绍与文章中心内容有关的人、事、物、原因、缘由、目的、过程等。这样的入题简捷明快，让人一目了然。

第五，首括式。在文章首段概括全文内容，点明全文题旨，以利于读者理解和把握文章意思。

第六，谈话式。以甲、乙或a、b对话的方式直接开头且开头直接入题。对话法主要用语构思科学小品，通过设置对话的方式讲清楚某个科学道理。由于形式的限制、此类文章很少采取由远及近式的开头方式，开篇就接触主要内容，所以有一定的吸引力。

第七，论题式。这是论说文常见的开头方式，它们开宗明义，直接触及正题，或者首句提出论点，或者首段亮出观点，毫不拖泥带水，显出议论、评说的鲜明态度和写作的力度。

第八，树靶式。文章一开头摆出敌论，树立驳论的靶子。这种开门见山的开头方式主要用于驳论，目的是为了单刀直入，有的放矢。

2、进行倒叙（巧设悬念法）

倒叙开头，目的是设置悬念，引起读者的关注，激发读者的兴趣，并同时增加文章的曲折，显示文章的布局之美。这种开头技法在中考作文中的频率很高。但大多数同学的表达角度常以显示文章结局的角度为主，这样的形式出现得多了，就往往显得比较单一。

其实，倒叙开头的角度是很丰富的，如：（1）先摆出一个悬而未决的问题。（2）先截取一个精彩的事件片段。（3）先交代一个起线索作用的物件。（4）先安排一个引发故事的场景。

（5）先介绍与故事情节紧密相关的人物。（6）先显示故事或人物的结局。

3、引用材料

一是事例性材料。如真实的事件、真实的人物事迹、真实的现象等等。

二是史例性材料。如历史上的有关盛衰兴亡、言战谈和、交朋结友、修身治学、为人处世等各方面的材料。三是语例性材料。如箴言睿语、格言警句、佳词名句以及俗语、谚语、成语以及名人语录等等。四是文例性材料。如小寓言、小故事、小诗、小散文诗、小哲理诗等。

使用这种开头方法要注意两点：一是平时多积累，名言格言、诗词警句要有充足的“库存”，能做到随用随取；二是所引用的经典话语要与文章内容密切相联，切忌“引不对文”。

4、抒发情感 抒情开头法，主要用于写人记事的作文，充满抒情色彩的开头，能够构成一种意境，具有生动、美妙、形象的艺术感染力，使读者沉浸在情感的熏陶之中。

综合起来看，抒情开头法主要有四种表达类型。

帮扶工作汇报材料篇三

下面我将____镇社会扶贫工作作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、基本情况

____镇位于富顺县城东南部，距县城13公里，辖13个农业村，1个社区居委会，总人口4.16万人，其中，农业人口3.8万人，非农业人口0.36万人，幅员面积5058公顷。20____年，实现地区生产总值65964万元，农民人均收入11157元。

二、取得的实效

（一）募集社会资金量大。近年来，我镇共募集到社会资金约1.5亿元。

1、土地村募集资金5千余万元（其中绝大部分由四川远达集团董事长张远平出资），主要用于基础设施建设，助学济困难，产业发展和民生建设等。2、金竹村募集资金9千余万元（其中绝大部分由四川泰丰集团公司出资）打造农业综合体建设。具体为：打造现代观光农业，红酒品鉴中心，精养鱼，花卉苗木种植，全村基础设施建设，济困助学等。金竹村刘家臻投资近800万用于家乡房屋改造和杜快中小学建设。

3、农场、____、徐家、艾家等村募集基础设施建设资金1200万元用于扶贫（主要投资于公路建设、民生工程等）。

4、镇扶贫开发协会共募集到资金30万元专门用于扶贫开发工作，支持贫困户用于家庭农场、传统产业等发展。

（二）基础设施明显改变。

镇党委政府始终把基础设施建设作为扶贫工作重点，为致富奔小康提供硬件设施，目前，全镇形成了180公里硬化公路，基本达到到村到组，部分村已经实现到组入户。比如：金竹村在四川泰丰集团董事长宋远刚带动下，累计投资1亿元（其中：国家投资1000余万元），在金竹村流转土地2200亩，用于发展特色水产养殖、花卉苗木、甜橙等，打造新村居民点一个，星级农家乐2个，宝石树红酒品鉴中心1个。目前，在土地村、金竹村的引领下，全镇成功人士都行动起来，涌现了刘家臻、程明、李洪、游文兵、阮咸成、廖云波等一批先进典型，他们用实际行动回报家乡，感恩社会，关爱下一代。

（三）产业扶贫取得实效。

镇扶贫协会认识到产业扶贫发展才能让群众得实惠，镇党委政府积极发展生猪、条粉、枇杷、稻田养鱼等产业，为产业扶贫提供政策支持、平台保障。经过艰辛努力，产业发展上取得了一定成绩。

（四）扶贫助学上新台阶。

全镇在助学上有良好的氛围，截止目前已累计对贫困学生社会捐资助学共574人，捐助资金200多万元。20____年开始四川远达集团董事长张远平对土地村考取本科和专科人员进行补助：一本以上每人8万元，二本每人5万元，三本每人2万元，专科每人1万元，两年共助学资金78.1万元。

（五）农民增收脱贫明显。

近三年，农民增收人均达20____元，20____年农民人均收入达11157元，其中土地村人均达到12000元，金竹村人均达到11600元。经过多年的不懈努力，目前全镇相对贫困人口还有706人，贫困人口比例为1.69%。

三、工作开展情况

开展了“六动”行动。镇扶贫“两__”在党委的领导下，加强横向、纵向联系对接，主要采取“六动”感召成功人士参与家乡各项建设。

一是以乡情感动。____镇是老板们的“根”，越有成就便越有衣锦还乡的念头，根据这种深厚的故乡情节，镇扶贫“两__”在故乡亲人之间建立了沟通的桥梁和联系纽带。二是真心联动。逢年过节一个电话，一条短信，一声问候，一声祝福，送去乡情的温馨。三是以诚意打动。尽最大努力解决好在外成功人士老家的实际问题，符合原则的，最快办理；不符合的，诚恳解释，竭力解决他们的后顾之忧。四是以宣传发动。通过各种方式向成功人士介绍镇情、发展思路和重大项目，坦诚告诉他们镇里存在的困难，同时，宣传成功人士对家乡的贡献，让他们切实感受到回报乡亲、反哺家乡的责任感、荣誉感和成就感。五是以榜样带动。始终营造和烘托一种带动和影响的氛围，成立了____在外成功人士建设家乡联系点，并制定了联系制度，变原来松散式为有组织的机构。尤其在张远平、宋元刚等榜样的感召下，形成了老板集群。六是以联络互动。每年定期召开迎新春成功人士茶话会、归雁经济座谈会、经济社会发展通报会等形式，让成功人士了解家乡发展情况，积极动员社会 不力量参与扶贫。

帮扶工作汇报材料篇四

一、高度重视，精心部署

在接到省局关于扶贫帮困工作的指示后，__集团领导班子集体认真学习相关文件，统一认识，确定了扶贫帮困作为集团党政联席会议研究议题内容之一，根据工作需要及时研究有关事项的工作机制。

年内，__集团成立扶贫工作领导小组，安排实地考察调研计划、制定扶贫帮扶规划以及有关项目的支持支援都是经过集团党政联席会议酝酿和部署。在贯彻落实扶贫帮扶规划的过程中，始终有集团领导亲自带队，深入研究有关问题，现场解决问题和困难。

二、成立领导和工作机构，全面制定和落实扶贫帮困工作规划

20__年6月，__集团成立扶贫工作领导小组（__集团发[20__]51号）。董事长__任组长，下设具体负责包扶工作的扶贫工作组，党委书记__任组长，__、__为工作人员。

从20__年7月开始，集团安排每月2次以上，2人以上，2天以上人次驻__村按规划开展工作，具体落实帮扶各项工作。

7月10日，经过多次调研，__集团制定《扶贫帮困工作规划》，确定了三年工作思路和目标，明确了各年度的工作内容与目标，具体在时间、内容、目标、要求各方面予以了明确。

三、具体落实工作规划，务求实效扶贫帮困

__集团新成立，年内工作任务艰巨，资金用度紧张，在扶贫帮困过程中，陕体集团侧重于政策帮扶、项目帮扶和智力帮扶。

20__年6月初和8月初，集团党委书记__、董事长__先后亲自带队赴__村了解情况，实地调研。调研期间，两位领导深入村户街道，田间果园，详细了解村情民情，研讨__村的优势与不足，规划未来发展的思路和出路。半年以来以至于后期各项帮扶工作的组织协调和部署，集团领导均正确领导，及时决策，有效推动了帮扶工作中的开展。

在实地调研和全面了解__村各方面情况的基础上，扶贫工作组和村、镇上保持经常往来。也是感动于他们在发展地方经济过程中的热情和干劲，经过一段时间的接触，双方交了朋友，加深了友谊和了解，扶贫工作开展的就更加顺利了。为积极开展工作，扶贫组双方及时沟通通报集团及__村两方情况，协调村所在地__镇党委政府，全力支持__村村务及各项建设。

8月份，集团向__村赠送价值7000元办公电脑两台，以支持__村两委提升硬件设施。为解决__村村道硬化和生活用水引水工程多年困扰的资金缺口问题，集团公司领导在有关会议上，本着严谨科学、务实负责的原则对这两个项目进行了研讨，在提出相应修改意见并最终定案后，集团确定了向__村投入10万元予以帮扶支持的决定，目前，此项资金已经到位。

为建好__村村委会及党员活动室，工作组携村、镇领导亲自到省文化厅，当面向文化厅有关领导汇报了情况，协调调拨了有关经费5万元。目前，此项资金已经到达__县一级财政。

为解决__村计划生育困难家庭发展家庭经济，工作组又携村、镇领导亲自到省计生委，当面向省计生委有关领导汇报情况，经与省计生委协调，现已争取计划生育相关项目补贴资金5万元，目前此项资金已经到达__县一级财政。

为改善__村环境卫生条件，工作组再次携村、镇领导亲自到省卫生厅，当面向卫生厅有关领导汇报情况。经过集团积极协调，省卫生厅接受了项目申请材料，因申报期限原因，20__年度资金未及落实，但2013年项目申请方案已经报备。

为促进当地得天独厚的旅游经济得以发展，集团公司结合__村负有盛名的__、__这一景点，充分发挥在地区项目发展规划方面的＇专业优势，鼓励当地拓展旅游项目发展思路，积极在立项、规划和招商方面发挥作用，目前，在文物保护方面，集团工作组已分别和省旅游局、省文物局取得联系；省旅游局表示了对于项目的兴趣，当前已开始争取相关项目资金支持工作，在文物等级方面已和省文物局形成口头意向。

四、20__年工作规划

20__年，集团扶贫帮困领导小组决心继续发挥__集团在专业优势方面的长处，不遗余力开展扶贫办困工作。

（一）继续派驻人员开展扶贫工作。

（二）在__、__旅游景区项目规划方案逐级报送的基础上，协助配合项目规划得以立项，启动争取有关项目资金的扶助协调工作，并依据有关农村项目的资源优势，积极争取更大范围、更多资金的支持。

（三）根据集团工程建设进度和部分服务岗位的需要，初步建立__村与__集团劳务输出工作的联系。

（四）继续提供或协调资源，协助村务有关管理工作的进步提升。 _x_团的目标是，多做实事，务求实效，切切实实地帮扶x_村，尽我们最大的努力，完成好省委省政府和省体育局赋予我们的光荣任务，造福x_村全体百姓，为x_县、为x_镇的经济社会科学和谐发展奉献我们的热情、爱心和力量。

帮扶工作汇报材料篇五

收费站是单位的一个细胞，一个群体，一个最基层的.组织，收费站也是为领导者决策提供信息、依据的重要来源，因此一个收费站的管理方式、组织行为、团队精神有可能直接影响管理站、所的组织结构和发展趋势，如果拥有许多精明强干、高效率、高水平的基层组织，那它就能蒸蒸日上，不可战胜。那么，收费站如何管理才能达到高水平、高效率，才能具有凝聚力、结合力，我认为在收费站管理中最重要的是在站内形成积极向上、和谐的良好氛围，并让员工在和谐的氛围中逐步树立正确的人生观，形成良好的工作习惯和工作作风。

要使他们树立正确的人生观、价值观。要培养员工的向心力，让员工认清当前的社会形势，产生紧迫感，从而达到自身激励。并让每位员工了解局、处、所、站的责任和目标。鼓励员工不断地努力，相互学习，研究什么才是正确的价值判断，提高员工的政治思想素质，人人能克服困难，承担压力。站长要经常找收费员谈心，了解他们的思想动态，转变他们的就业观念，要求他们树立为人民服务的思想，在实际工作中，努力钻研业务技能，干好本职工作。

做为一名收费站站长，我们要做到，知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。对每个员工要以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗。对待要用之人，首先就要信任，并且要抱着宁愿让对方辜负我，也不愿怀疑他的诚意，如此可能更会赢得别人的效劳。现代社会最大的缺点就是人与人之间普遍缺乏互信互敬的胸怀，因此导致许多意识上的树立，甚至行为上的争执，造成秩序的混乱，如果能培养起信任别人的度量和采用有一定能力的人，不但可以提高办事效率，还可以为社会增添许多光明与和谐。

在收费站管理中积极营造尊重人才、开发人才的氛围与环境，根据每位员工的技术特长，有针对性的开展工作。同时，不断的开发员工原有的兴趣，鼓励他们不断的学习，提高他们这方面的素质，然后再运用于工作中，这样可以达到事半功倍的效果，使收费站形成人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，增强收费站的综合素质。

打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点或建立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。同时大力开发制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。

在收费站设立信息小组，充分调动党员、团员的积极性，发挥党、团员的积极性，发挥每一个人的主观能动性，使他们积极参与收费站管理、参与班组的管理，相互促进，相互配合，相互信任，相互监督，同时采取多种形式如聊天、谈心、座谈会，及时了解和掌握员工的思想动态，在工作和生活上给予尽可能的关心和帮助，使大家心往一处想，劲住一处使，增加工作、思想上的交流，达到共同进步。

收费站管理不是一蹴而就的事，也不是一名话、一段文字或一篇文章可以表述的，它需要在工作中、管理中不断的学习、总结经验，是一个循序渐进的过程，这就要求我们不断的学习、学习再学习，不断提高科学文化水平，并结合工作实际制定适宜的管理方案，这样才能在收费站管理中创造出自己的事业。