劳动监察书面审查自评小结
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动监察书面审查自评小结篇一
一、进一步规范化开展劳动保障监察年审工作。
(一)结合我县实际,调整补充劳动用工年审内容,设计和改进劳动用工年审表。
(二)改变劳动年审方式,由过去的来我队审查变为上门审查,这样有利于及时发现问题并进行纠正,简化审查程序,做到为人民服务。
(三)面向全县范围内的每个企业、事业单位和个体工商户,加强劳动保障年审力度,争取做到年审率达到100%。
(四)对年审不合格的单位,下发责令整改通知书,责令其限期进行整改。
二、继续组织全体大队工作人员深入学习劳动保障政策和法律法规,以提高工作效率。
三、协同我局培训办,在我局的正确领导下,联系全县劳动用工需求量较大的单位,召开一次面向各地的招聘会,以满足各单位的用工需求,为我县的“居中崛起”事业添砖加瓦。
四、进一步规范和完善各项基础工作。
(一)结合工作实际进一步调整改进受理、立案、结案等各类监察文书,努力提高工作效率。
(二)根据实际情况配合相关的业务部门开展临时的监察工作。
(三)按时完成局机关部署的责任目标,并努力完成局领导交办的各项工作。
(四)及时对前一段工作情况进行认真客观的分析,总结经验,查找不足,有计划地制定和安排下一步的工作。
劳动监察书面审查自评小结篇二
根据国家质检总局《特种设备现场安全监督检查规则》(国家质检总局20xx年第5号公告)、《湖南省人民*办公厅关于加强安全生产监管执法的实施意见》(湘政办发〔20xx〕101号)的要求,结合我县实际,编制本工作计划。
一、指导思想
通过计划执法,明确执法任务、强化监管执法,落实《^v^特种设备安全法》等法律法规授权及上级委托或下放的特种设备安全监管责任,促进运用法治手段强力推动生产经营单位自觉排查治理特种设备生产、使用隐患,全面落实特种设备安全主体责任,有效防范和遏制较大以上特种设备责任事故的发生,努力促进全县安全生产形势持续稳定好转。
二、计划范围
本计划对特种设备使用单位作出日常监管执法安排。专项监督检查和各类专项整治监督检查另行部署。
三、责任分解
县局特设股负责全县特种设备安全监管执法工作的总体部署安排、督查和业务指导,股室重点监管的40家特种设备使用单位的现场安全监督检查(含整改复查)及有关行政处罚案件的调查。
各乡镇监管所负责本辖区内特种设备使用单位行政执法工作,特种设备使用单位的现场安全监督检查(含整改复查)及有关行政处罚案件的调查。
县局执法大队负责立案处罚案件调查及与案件相关的隐患整改复查,局特设股予以配合。
局法制股负责对各单位行政执法工作进行监督检查,开展执法质量考评,并负责涉嫌构成犯罪单位的司法移送工作。
四、执法方法、内容、频次、措施
对纳入计划的对象,全年至少1次,按《特种设备现场安全监督检查规则》规定的程序和内容实施现场检查。
发现违法违规行为或事故隐患时,下达《特种设备安全监察指令书》或《责令整改通知书》,责令被检查单位采取必要措施予以改正。对检查提出整改要求的,通过现场检查、材料核查等形式实施复查。
对依法应予查封或者扣押设备,予以查封或扣押。
对依法应报告县人民*或通知有关部门的情况,及时以书面形式报告县人民*或通知有关部门。
对依法应予行政处罚的单位,按照《湖南省行政程序规定》办理。
对涉嫌构成犯罪情形的单位,按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》移送*机关调查处理。
五、定点行政执法检查对象及检查时间安排
(一)对全县辖区内所有特种设备使用单位的日常监管执法。
县局特设股对具有公众聚集场所使用、特种设备使用数量较多、气体充装城镇油气管道等潜在危险性较大等特点的40家特种设备使用单位直接负责,实施重点监督执法。
易俗河、花石、谭家山、石潭、中路铺、河口6个食品药品工商质量监督管理所分别根据各自辖区内特种设备使用单位实际情况开展特种设备定点行政执法,要求日常监管执法全覆盖,特别是特种设备安全监管系统检验到期预警单位,加强监督执法,杜绝监管死角,确保辖区内特种设备安全合法运行。
劳动监察书面审查自评小结篇三
时间又过了一月,本月完成了一些工作,也存在着一些问题,现将个人总结汇报如下,详细内容请看下文公司行政助理个人年度工作总结。
2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度,但还有许多制度还需要完善,这月完成了一个办公用品的管理和领用,对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记,将现有的办公用品全部登记,以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。
3、对电脑中的资料进行了分类整理,以部门为单位归类,分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理,方便以后归档。
4、开始着手写公司发展规划,但不知道该如何下手,提纲和内容方面都还存在着很大的问题。
5、到材料市场去走了半天,了解到一部分材料,对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。
6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷,以后完成交房时,请客户对我们公司的服务做评价,我们做的不好的地方,以后都尽量完善,将客户的满意作为我们的目标。
2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确,在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交,我下一步将作出档案管理制度再明确一下。
对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
1、本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2、搞好iso再认证工作,确保iso认证通过,通过这次iso在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,iso的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生。
5、充分引导员工勇于承担责任了解职责。要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。
懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了上传下达。与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作,工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验。
1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。
劳动监察书面审查自评小结篇四
x月份工作计划
一、进一步规范化开展劳动保障监察年审工作。
(一)结合我县实际,调整补充劳动用工年审内容,设计和改进劳动用工年审表。
(二)改变劳动年审方式,由过去的来我队审查变为上门审查,这样有利于及时发现问题并进行纠正,简化审查程序,做到为人民服务。
(三)面向全县范围内的每个企业、事业单位和个体工商户,加强劳动保障年审力度,争取做到年审率达到100%。
(四)对年审不合格的单位,下发责令整改通知书,责令其限期进行整改。
二、继续组织全体大队工作人员深入学习劳动保障政策和法律法规,以提高工作效率。
三、协同我局培训办,在我局的正确领导下,联系全县劳动用工需求量较大的单位,召开一次面向各地的招聘会,以满足各单位的用工需求,为我县的“居中崛起”事业添砖加瓦。
四、进一步规范和完善各项基础工作。
(一)结合工作实际进一步调整改进受理、立案、结案等各类监察文书,努力提高工作效率。
(二)根据实际情况配合相关的业务部门开展临时的监察
工作。
(三)按时完成局机关部署的责任目标,并努力完成局领导交办的各项工作。
(四)及时对前一段工作情况进行认真客观的分析,总结经验,查找不足,有计划地制定和安排下一步的工作。
xx县人力资源和社会保障局
劳动保障监察大队
xx年x月x日
劳动监察书面审查自评小结篇五
1、负责制定市行办公和会议制度,组织市行办公和重要会议;
3、负责全行综合惰况反映及行务信息反映;
4、负责为行领导办公提供服务;
5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理;
6、负责协调处理来信来访;
7、负贵市行机要保密工作?
9、负责起草市行重要会议报告和文件;
11、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作:
12、负责承担新闻发言人的工作;
13、负责组织农村金融研究和学术交流活动;
14、负责行领导交办的其它工作。
办公室主任工作职责
2、负责组织市行办公和重要会议,确保市行决策的贯彻落实;
5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作;
6、负贵农村金融研究和学术交流工作;
7、负责系统的机要、保密和档案管理工作;
8、负贵处理文电批办工作;
9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作;
10、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部工作职责
1、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工*管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
5、负资对全行执法监察的立项、组织实施、管理、统计和上报;
6、负责按照干部管理权限,受理全行监察对象不服行政处分的申诉;
7、负责在权限范围内,审定或拟定监察对象的政纪处分意见或建议;
9、负责调查研究全行监察工作状况;
10、负责做好全行监察干部的*、业务培训,不断提高队伍素质;
11、负责行领导交办的其他工作。
监察室主任工作职责
1、负责在党委和纪委的领导下,主持监察室全面工作。
5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查处、审理;
7、负责审查执法监察的立项,经批准后组织实施;
10、负责搞好部门协调,及时向上级^v^门和本行领导报告工作;
11、负责行领导交办的其他工作。
审计部工作职责
1、负责市行审计工作规章制度和审计部各项管理办法的制加实施;
3、负责对各支行内部控制状况进行内部控制综合评价工作;
4、负责对全行经营活动真实*进行审计监督;
5、负责组织开展行长任期责任审计和离任审计;
8、负责对全行违规经营行为进行经济处罚和审计复议;
9、负责内部监督委员会办公室的日常工作;
10、负责行领导交办的其他工作。
审计部经理工作职责
8、负责行领导交办的其他工作。
工会办公室工作职责
3、负责职工代表大会和工会工作委员会的日常工作;
8、负责机关党委日常工作,组织指导全行精神文明建设;
9、负贵市行机关计划生育日常管理工作;
10、负责行领导交办的其他工作。
工会办公室主任工作职责
2、负责组织制定各项工作制度和管理办法、措施,认真检查执行效果;
9、负责行领导交办的其他工作。
物业管理服务中心工作职责
2、负责市行机关车辆管理、各类维修、日常接待等;
4、负责市行机关固定资产、低值易耗品的日常管理;
5、负责基建管理工作;
6、负责行领导交办的其他工作。
物业管理服务中心经理工作职责
10、负责行领导交办的其他工作。
财务会计部工作职责
1、认真贯彻执行国家的财经政策和总、分行制定的各项财会制度;
5、负责对全行的财务、会计、出纳、结算工作进行检查和辅导;
7、负责市行机关费用管理及基层行费用的审核和报账;
8、负责库存现金、有价单*和会计重要空白凭*的管理;
10、负责呆账准备金的计提和管理;
11、负责所属单位的产权界定、价值评估和产权登记;
12、负责组织开展财务管理委员会、集中采购办公室的日常工作;
13、负责全辖的纳税审报工作;
财务会计部经理工作职责
4、负责全行的会计核算、监督和管理工作;
5、负责组织本部门做好财务分析工作和各种报表上报工作;
6、负责组织指导基层财务会计核算和管理工作;
7、负责组织财务管理委员会及集中采购办公室日常工作的开展;
8、负责行领导交办的其他工作。
现金调运中心工作职责
1、负责中心金库现金业务管理工作;
2、负责金库、*、押运的安全管理工作;
3、负责运*车辆的使用及安全管理工作;
4、负责守库、押运*使用及安全管理工作;