领导好：

我很荣幸能够通过面试，得到地铁集团建设公司实习的机会，通 过两个多月的工作实践，我感触颇多。在这段时间内，我参加了新员 工入职培训；参与和主持了水电报装、园林迁改、施工图设计管理等 工作。接下来，我就针对各项具体事宜，结合我的工作经验谈一谈我 在工作中的体会，发现的不足以及一点建议。

一、 新员工入职培训： 通过 4 天的新员工入职培训， 让我们初步认知了地铁集团的企业 文化、 办事流程、 职能分工、 晋升渠道等内容。 培训内容全面而广泛， 包含了公司的各类事项， 通过之后的实习期的进一步学习和亲自实践， 现在已经基本熟悉各项业务流程。入职培训美中不足的是，形式过于 单一，大家大部分时间在被动接受，建议可以采用部分更加形象生动 的方式进行入职体验。

二、 水电报装类工作： 在试用期内，我参与了洪山广场、梅苑小区的自来水报装。由于 地铁建设任务紧张，线路建设时采用了很多非常规程序和手段，收尾 工作很多没有完善，仓促收工撤场，导致有一些遗留问题，在物业开 发时就体现了出来，如水电欠费，水电产权单位的设施遭到破坏，未 能修复，水表井压埋，电缆损坏等。这些问题不得到解决的话，我们 的后续工作往往就难以开展，这是难点。 以洪山广场为例，在以往施工过程中，由于当时公司和水务集团 存在资金纠纷，水务集团没有及时进行自来水施工，而后其他地铁站 点施工又埋了部分水表井，没有及时恢复，并存在水费拖欠，园林单 位已经完成洪山广场地上园林施工，在资金纠纷解决后，自来水施工 需要对洪山广场局部进行重新挖掘，这就需要协调洪山广场管理处、 城-管局、园林局、地铁建设总部、水务集团等各家单位，推进自来水 安装， 在此过程中， 我们积极推进， 争取了各项工作的交叉同步进行。 在解决类似此类问题的过程中， 我们渐渐熟悉了产权单位的'工作 流程及相关负责人员，这就为以后类似问题的解决提供了便利，我们 可以在物业开发项目开展之初，就同相关方主动联系沟通，看是否有 线路建设的遗留问题，会影响后续工作开展的，如果有，我们就提前 介入，予以解决，不能及时解决的，也争取得到产权单位的谅解，争 取各项工作的同步推进，不致影响我们建设工作的进展。

首先，要进行限额设计，这对投资控制是非常重要的；

其次，要对设 计服务加以明确，如设计人员的现场服务时间内容；

第三，限定设计 变更率，加强施工图设计的成熟度。 另外，建设公司应该尽快成立档案室，进行包含设计文件在内的 各类档案的建档存储管理。

四、 工程管理： 在实习期内， 我认真学习了集团公司的相关规定， 对于工程管理， 规定涉及到的面比较广，为我们管理提供了一个框架，我建议在细节 上应该进行补充，编制一些具体的规则文件进行支撑，这样可以做到 按章管理， 避免混乱。 比如质量管理方面， 应该编制质量控制点计划， 细化到工程中的各项，明确质量目标，根据相关规范确定质量合格/ 不合格标准，规定不合格项的整改流程，制定奖惩措施，按不同项目 及问题大小设臵不同的奖惩金额标准等。对于安全、进度同样可以编 制具体的文件来支撑纲领性的文件， 用于指导对监理及施工单位的管 理。这样做的好处在于，让管理有据可依，让新员工快速熟悉工程管 理，让监理及施工单位提前知道违规的后果而进行提前预防，避免工 程管理出现混乱。 以上是我个人的一些心得和体会，对自身工作的总结及展望，以 及对一些工作的建议，同时，我会努力学习，提高自己，对自身存在 的不足进行补充，让自身具备较强的专业能力，能够在管理过程中， 被监理、设计及施工人员信服，这样才能做好管理。不到之处，敬请 领导指正。

秋风送爽，丹桂飘香，当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。我校社团为期四天的招新工作已圆满结束，招新人数达4600余人。广大同学积极响应，纷纷加入到自己喜欢的社团，开始丰富多彩的大学生活。

学生社团是我们广大学子的第二课堂，是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地，是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活，增长知识与才干，调动同学们理论联系实际，在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。

学生社团是高校文化建设的重要组成部分，是传播校园文化的有效载体，也是实施全面素质教育的重要渠道。招新工作给各社团注入了新鲜血液，从而形成了初具规模、类型齐全的社团格局。我们校学生会社团部做为这次招新活动的承办单位，充分地发挥了我们存在的作用，同时，这次活动的顺利进行和圆满结束也离不开校团委的大力支持和学生会全体成员的共同努力。

10月14日招新活动正式开始，尽管是阴雨天气，但并没有打消同学们的积极性，我们社团部的干事和学生会其他部门的成员在6点之前都已到达招新地点，准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。同学们都能够积极的做事情，发扬不怕苦、不怕累的精神。这也是我们这次招新活动能够顺利进行的前提。尽管天气恶劣，但各社团负责人仍能够坚持在自己的岗位上，积极地配合社团部的工作，也是这次活动走向成功的原因之一。

第二天同样是阴天，虽然招新地点改变，但我们社团部的工作秩序仍然不变：每天在各社团招新负责人到达以前把他们的招生用品摆设好，每天的活动结束后将他们的物品收回并搬回仓库。其间我们还要对他们进行考勤，督促他们的工作和卫生问题，巡视他们的招新情况和是否有社团负责人随意走动的现象，临近结束，还要对各社团的当日招新人数进行统计。统计工作是比较繁琐的，因为有些社团并不乐意将他们的招新人数按实际统报出来，要想获得比较符合实际的数字，还需要经历一番口舌和周折。

活动第三天，天气终于放晴，经历了前两天的阴雨工作，大家显得有些疲惫，但见到了太阳大家还是蛮兴奋的，因为晴朗的天气为我们的工作带来了极大的便捷，有利于我们工作的顺利进行，我们便鼓鼓气，又投入到了一天的工作当中。

10月17日，是我们这次活动的最后一天，也是这次活动最关键的一天。经历了三天的坚持奋战，其实大家都陷入到了疲惫当中，但是没有一个人将疲惫表现出来，没有一个人喊过累。就这样我们怀揣着责任与激-情，做完了最后一天的工作。为期四天的工作结束了，虽然大家有点累，但是都很兴奋。我们这次招新活动总体来说是比较成功的。

招新期间，各社团分别在招新地点找好自己的位置，他们围绕社团特色，通过发放精心制作的宣传单和展示吸人眼球的喷绘、荣誉证书或奖杯，彰显各自的活动亮点，焕发社团的独特魅力。为吸引更多的同学，各社团更是巧出新招。艺术团在招新点旁进行独居协会特色的舞蹈表演和乐器演奏；医药协会在招新点摆出医疗器械，给同学们免费检查身体；剪纸协会拿出剪刀和纸，现场教大家剪纸；计算机写回现场拆装电脑主机；轮换社玩起了精彩的花样轮滑……所有组织都用尽解数吸引新生的目光。吉他声、扬声器的聒噪声，来往同学的喧嚣声，充斥着整个校园招新现场，可谓“百家争鸣”，热闹非凡。广大同学特别是新生们根据自身的兴趣爱好，积极向各社团咨询报名，许多人还同时加入了多个协会。社团招新呈现出一派繁荣的景象。

一、此次社团招新有以下几个特点：

1、团委的大力支持与鼓励

2、招新的现场宣传力度大

3、组织到位，秩序井然

4、招新持续时间久、规模大

二、活动自我评估

1、“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。

2、密切配合。对方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中我们招新地点因故突然改变，各社团能够很配合地到达另一个临时决定的地点进行招新，更没有因场地问题引发的不满和纠纷。

3、分工具体、安排合理。在活动没有开始之前，领队就已经将劳动任务合理分配。如我们社团部男生负责搬东西，女生则负责记录；同时，也注意到工作时间的协调，比如工作实行轮流值班制。

4、各社团负责人态度诚恳、热情且耐心的为新生讲解。

5、招新地点安排合理。各社团的招新地点都结合其社团特色进行了合理的划分。

6、这次活动的'成功离不开团委的同时也离不开学生会全体成员的努力。在这次活动中，学生会成员都能够积极地去做事，这种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的。

在成功的背后，我们也存在着不足之处：

1、搬东西时场面混乱。活动虽然经过具体分工，详实安排，但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱。如在学生会成员帮助各社团归还帐篷、桌椅的时候。

2、督促力度不够。在招生期间，个别社团存在迟到、早退现象，过程中还有的社团负责人随意走动，由于督促不及时，存在许多负责人不在自己“岗位”的现象。

3、安排上存在不足。主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成。如在搬帐篷、桌椅的时候有个别成员偷懒的情况发生。

4、桌椅在使用和搬运的过程中存在损坏的现象，这给我们带来一项不必要的损失。

5、招新现场卫生没有保持好。有个别社团负责人在招新地点吃瓜子等零食，导致地面不够卫生。

5、虽然各社团在招生现场的宣传力度还可以，但前期的宣传力度不够。

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们以后的工作积累了宝贵的工作经验。让各个部门的干事们了解学工处的工作，熟悉工作流程，为以后开展活动打下基础。同时，这次活动也让学生会各部门的干事更加团结，增进了各个部门之间的感情，增强了团队的凝聚力。

以上便是对此次社团招新活动的总结。这次活动总体来说比较成功，我们要再接再厉，让学生会的工作再创佳绩！