最新去写工作总结优秀
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做总结。那么,我们该怎么写总结呢?以下是小编收集整理的工作总结书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
最新去写工作总结优秀篇一
一、重在观念
二、设立高目标
三、经常交流
四、授权、授权、再授权
五、辅导员工发展个人事业
六、让员工参与进来
七、信守诺言
八、多表彰员工
公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。
奖励的态度要诚恳,不要做得太过火,也不要巧言令色。
九、允许失败
十、建立规范
订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的,我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述,使每个员工都清楚自己应该干什么,向谁汇报,有什么权利,承担什么责任。当然这种限制不应过于严格,但一定要有。建立合理的规范,员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时,应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。
最新去写工作总结优秀篇二
破茧成蝶,飞向无尽的天边。
——题记
每一只蛹都有一个梦想,希望有一天破茧成蝶,虽不如雄鹰般直冲长空,翱翔万里,但至少也能挥动翅膀在自己的王国里畅游。然而不是每一只蛹都那么幸运可以破茧成蝶,有可能在经过漫长的等待后仅是一条丑陋的毛毛虫而已,迎接它的只有嘲笑和唾弃。
现在的我就像一只丑陋的毛毛虫,因为丑陋,不能把自己暴露在阳光之下,也不愿将自己隐晦的心拿出来翻晒,一直藏在黑暗的角落。没有想过结茧,更没想过破茧。生活的压力给了我太多的无奈,使我日复一日,年复一年做那已经枯燥的事情。我已经渐渐麻木,如一个机器人,没有思想地过着单调的人生。
唯一的色彩就是成长。
成长,如同跑步。看到别人比自己跑得快时,并不一定会着急,唯有被同一起跑线上的人日渐超越时,才会伤悲。
在别人已经结茧的时候,我感到了恐慌,我突然意识到我已落后许多,我必须要结一个属于我自己的茧。
可结茧的的道路是困难的,我要比平时更努力地学习,更持久地练习。时间在我的眼里变得慢了起来,痛苦也就被延长。我也曾想过要放弃,但我更害怕我的人生就会习惯于知难而退,如果我能克服,我的人生就会迎风破浪地前进,看着只是一个简单的选择,其实影响非常大,会使我的未来截然不同。
不积蛙步,无以至千里;不积小流,无以至江海。
如今我已一点一点结成了自己的茧,想必以后的破茧也一样是人生中的磨难。但经过了挫折,我对自己有了美好的憧憬,我想最终一定会破茧成蝶,找寻回真正的自己。
我仿佛已经看到,当粉红色的晚霞喷涌而出,太阳刚触到山的腰线时,一只刚破茧而出的蝴蝶,飞向天空。白得耀眼。
最新去写工作总结优秀篇三
毕业生在毕业实习时要怎样写一份简历才适合自己还是怎样制作一份个人简历模板。毕业生实习时的简历要写什么样的内容才能让自己在求职路上更容易找到工作。
1、写简历之前要先选择一份适合自己用的简历模板,简历模板不是什么格式都适合自己用的,如果不想制作还是不会制作简历,当然也可大学生个人简历网下载,下载来以后要按自己的求职要求与个人信息修改内容还是填写内容。
2、毕业生写简历尽量写自己对于那方面的工作比较感兴趣的,自己喜欢的工作类型,自己喜欢什么样的公司与公司环境这几点在写简历之前要先了解清楚自己的爱好,投简历时要先了解招聘公司的.各方面是不是自己喜欢的。
3、简历写作时要针对性,如,求职意向,求职意向是直接说明了自己的应聘职位,如果自己应聘的职位跟工作时做的工作不一样那么自随时可离职走人,不是自己喜欢的工作又怎么能做得好又怎么能做下去。
4、毕业生写简历时还有一个重点就是自己的专业水平与个人技能技术,现在很多学生还是不知道的一点就是,以为自己学的什么专业找的工作就是以专业来找的,如果是这样想的话那么就错了,现在大部分都是专业跟工作对不号的了。所以在写简历时尽量展示自己的才能与技术。
5、写完了简历基本内容最后在简历中写100多字的自我评价来描述自己是什么样的一个,对于工作是什么样的一个态度,虽然几有100多字但你能写好你的自我评价足以让招聘企业录用你。
最新去写工作总结优秀篇四
简历的目的'不是使你得到一份工作,而是获得一次面试的机会。是用来把自己当作一件商品推销出去的一钟商业函件,招聘人员只有在看了你的资料后才会决定是否让你参加面试。因此,写求职信和简历的最低目标在于争夺获得面试的机会。
一、内容要真实(可以切合实际的包装)
二、重点要明确
三、信息要有效
四、技能要突现
五、经验要强调
六、语言要精练
七、术语要精选
八、评价要客观
九、错误要消除
十、制作要美观
最新去写工作总结优秀篇五
客户就马上回应说:“不,这产品现在有好几家供应商跟我谈着,可是我一直没有合作意向,产品再好我也未必会合作,其实真相就是我喜欢你的销售方式,“喜欢你够直率和不让人恶心”,谈到恶心,我想会不会是因为形象的因素?我对此不解,我问客户:“你所指的恶心是什么?”,客户说,所谓的恶心是说很多推销员十分的讲究技巧,推个产品转一大个圈,还有那些恭维说话更是受不了,而且十分的肉麻,记得有一个推销员向我推销产品的时候,问了一大堆说话他才说是做什么产品的,真让人烦!
是的,那时我是很直接地向你推销,问你有兴趣看看这产品吗这样!对呀,那时感觉你很爽快,不会老是套说话,不像其推销员问三问四、问长问短,似在查家底一样,还有着装也是令人反感,即使是正装,我喜欢你的随和,随和同时又有信任感!那时你拿着几个样品,背着个包上门推销,记得我在试用你样品和谈价钱的时候,你都是在听,很少发言,保持沉默,我想不是你没话说,是你懂得客户的心,你从不逃避产品的缺点和不足,都十分的坦诚,你也从不诋毁同行的产品,整个谈判工作中,都开展得十分顺利,所以决定跟你合作,最后签下合同!
总结:
1.销售随机性很大,没有一成不变的模式可去遵循。
2.彼此时间都珍贵,爽快才有机会。
3.整体形象让客户看得舒服顺眼,不是亮亮的正装才能赢得信任。
4.等客户词穷后,找出客户弱点再出击。
5.让销售方式都人性化,不要太讲究技巧。
6.有时沉默是金。
7.技巧只能参考不能完全的照搬复制,要有自己的特色。
8.营造轻松良好的谈判氛围不难,只要热情、激情适度就可以
最新去写工作总结优秀篇六
生活中我们往往向别人投去羡慕的眼光,却往往忽视了自己的优点。不妨欣赏一下自己,也是一件美事。
欣赏自己,欣赏自己的思想。我觉得自己的思想正确,明确。别人遇到挫折都会一味的埋怨、指责,却殊不知自己的错误。而我总能从多角度去看待问题,分析问题,以便总结经验、吸取教训,不再重蹈覆辙。自古以来“塞翁失马,焉知非福”的古语为大众所知,流传至今自然有一定道理,值得大家学习参考。
欣赏自己,欣赏自己的居功不傲。自初中以来,每次考试我都考得不错。可我并不以此为傲,反而在不断思考为什么不可以考得更好一点。在这个竞争激烈的社会,如果你不发愤图强,以后的美好生活就没有你的一席之地。以后,我应当更加努力,将成绩推向一个更高的层次。
欣赏自己,欣赏自己的高瞻远瞩。我们班的俞梓强在学习上是我的榜样,他的勤奋刻苦也感染了我。在其他同学嘻嘻哈哈的笑声中,我却在默默奋斗,原因在哪?我宁愿现在苦一点,累一点,也不要以后苦以后累。
欣赏自己,是一种良好的习惯。我们应当充分认识自己,发扬优点,改正缺点。要想获得“有智慧而不将其灌注于生活的人,犹如一个只耕田而不播种的农夫。”那麽,我们首先要欣赏自己,肯定自己。朝每人都做“丰收的农夫”而努力,进取。
每个人都是一颗闪光的星,都属于自己的星座。每个人都是一种宝石,没有人可以阻止它的光芒。想让自己成为焦点,一定要欣赏自己,相信自己。从而战胜一切艰难险阻,向更高峰攀登。风雨黄昏,自己才是主角!
最新去写工作总结优秀篇七
2、成绩,缺点 这是工作总结的中心重点。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
3、经验教训 在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的工作。
1、条文式 条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会。这种格式有灵活,方便的特点。
2、两段式 总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训。这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点。
3、贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况,谈经验。这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。
最新去写工作总结优秀篇八
人际关系对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。下面是小编为大家收集关于怎样拓展自己的人脉关系,欢迎借鉴参考。
学会真诚的赞美。每个人都喜欢被别人赞美的,赞美是一种能使对方开心的最简单的方式。要学会去发现他人的优点,赞美它。这不是一种阿谀奉承,这是一种相处的方式,有些人不喜赞美别人,因为觉得很虚伪,其实我们所要做的就是把我们所看到的对方的优点用语言点出来而且,不是虚伪是一种对他人的认可。
学会分享。我们要学会分享自己的快乐、悲伤,分享快乐可以使快乐加倍,分享悲伤可以使悲伤淡化。除了要分享情感以外,我们还要学会去分享一些小事物,对于女人来说可以分享新买的甜点、零食,而对于男人来说可以分享好烟、好酒、好茶等等。
也可以分享一些自己最近在读的书、在听的歌、在看的电视剧等等,分享能使我们每个人的生活更加丰富,能以最简便的方式和途径得到一些很精华的事物,何乐而不为呢?学会独处。其实良好的人际关系的把握很重要的一部分就是要懂得一些分寸,若即若离。
每个人都需要自己独处的时间,独处的时候不要自怨自艾,可以读书、听歌乃至睡觉,不停的充实自己让自己保持一个很好的精神生理状态。这对于它人来说是一种很舒适的感觉,谁也不希望一个天天粘着自己的人,谁也不喜欢跟一个萎靡不正无所事事不求上进的人在一起。
熟人介绍:根据自己的人脉发展规划,可以列出需要开发的人脉对象所在的领域,然后,就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标,创造机会采取行动。参与社团想要扩展公司、单位以外的人脉,扩大交友范围,借助“虚拟团队”的力量很重要,即通过社团活动的开拓来经营人际关系。
在平常,太过主动接近陌生人时,容易引起对方的反感,会遭到拒绝,但是通过参与社团活动,人与人的交往将更加顺利,能在自然而然状态下与他人建立互动关系,扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往,在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
处处留心皆人脉:学会沟通和赞美想为一名成功的人士,要善于学会把握机会,抓住一切机会去培育人脉资源与关系。参加婚宴,你可以提早到现场,那是认识更多陌生人的机会;参加活动,要多与他人交换名片,利用体会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中,善于主动与他人沟通等。
在社交过程中经营好人际关系,首先要清楚的知道哪些人是自己决定长期去交往的,哪些人只是通过社交认识了而已,当明确了自己需要经营的人际关系群之后,那么就要有针对性的用心经营。
在社交过程中经营好人际关系,要针对不同的人群采取不同经营方法,最好是有一个共同的话题,从而为建立长期的联系而搭建桥梁,如果没有共同的话题,最简单经营的方式就是求助式的,就像你不懂去求助专业的人士一样,这样也是经营人际关系的一种方式。
在社交过程中经营好人际关系,如果想用心经营,那么可以多去参加自己想结交人群的社交圈子,自身也要有一定的身份特征,这样也可以让别人记住你,社交的过程就是一个相互了解的过程,经营的过程就是让彼此都有吸引对方的地方并且乐意长期交往,这样人际关系经营起来便会变得容易一些。
人际关系对每个人的情绪、生活、工作都有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。以下是小编为您整理的如何高效率管理人际关系的相关内容。
在职场如何人际交往是一件工作外的大事,拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事,但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际,内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢?其实也可以有方法,学会利用自己的缺点,把劣势变成优势,让你也成为职场交际的高手。
在社交的过程中经营好人际关系,要明确的是人与人的交往都是相互的,在交往的过程中一定会出现相互交流,从而达到互换信息的作用,这样让彼此更加的了解对方,所以要经常的了解对方的近况也是个不错的经营人际关系的方式。
大家可以根据自身的需求采用相应的方法,也可以采取其他的方式和方法,比如互助式通过一些具体的事件来相互帮助进行经营,聚会式通过聚会聊天的方式来进行经营等等,目的都是建立属于自己的良好的社交圈子,让自己的生活更加丰富多彩。
有一种“朋友”也是不能忽略的,那就在应酬场合认识的,只交换名片,还谈不上有什么交情的“朋友”。这种“朋友”各行各业各个阶层都会有,不应该把这些名片丢掉,应该在名片中尽量记下这个人的特点,以备再见面时能“一眼认出”。
但重要的是,名片带回家后,要依姓式或专长、行业分类保存下来。当然不必刻意去结交他们,但可以借故在电话里向他们请教一两个专业问题,话里自然要提一下你们碰面的场合,或你貌同的朋友,以唤起他对你印象。
有过“请教”,他对你的印象自然会深刻些。当然,这种“朋友”不可能帮你什么大忙,因为你们没有进一步的交情,但帮小忙为你解决一些小问题应该不会有太大的问题。
有人用计算机建立朋友档案,有人用笔记本,有人则用名片册,这些方法各有长处,但不管用什么方法,都要记住,与每个朋友都要保持一定的关系,建立一个“朋友档案“,不要”人到用时方恨少“。
最新去写工作总结优秀篇九
一到月底年末,相信很多同学又开始为写年终工作总结发愁了。我们应该怎样写工作总结呢?下面是小编整理的关于怎样写工作总结的相关内容,希望对大家有帮助。
1、表述在考核期内你主要做的有哪几项工作;
2、用你事先与你的上司约定的绩效(或绩效改进计划中的标准)或公司规定的考核标准来评价你所做的主要工作;(若公司没有制定标准的,你要去了解公司让你们写工作计划的目的是什么,要考核的标准应该是什么)
3、然后寻找自己在工作中的差距(与绩效标准相比较后的);
4、提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。
我们从小接受的教育就是:做人一定要谦虚,不要过于表现自己。
托尔斯泰曾经说过一句话:与其说得过分,不如说得不全,切忌浮夸铺张。
尤其对于需要配合的部门之间,经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色。
因此,“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态。
于是,“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话,难免让人觉得言之无物。
因此,总结中要增加实质内容,而非过多的官话、套话。
还有一种情况是,把自己的失误总结得过于细致。
这种“放大缺点”的做法,更会让领导怀疑你的能力。
而装模作样地所谓“自我检视”,就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色。
其实,我们不妨走出窠臼,重新审视一下现实。
随着企业规模的不断提升,许多领导人越来越放权,客观地说即便是直线领导也并不能充分了解每一名下属的工作情况。
因此,下属不要再幻想自己的所作所为“领导都会看在眼里、记在心上”,他没有那么多时间,也没有那么细腻的心思。
我们需要通过总结来沟通、来展现自己取得的成绩,往往会赢得更多的理解和支持!事实上,总结也是一个加强上下级沟通、加深了解的过程。
因此,一份智慧与自信的总结,一定会让你的上司对你刮目相看。
同时,作为部门经理,你的总结不仅关系到自己在上司心中的印象,甚至还关系到本部门在上司心中的印象。
因此,适度 “当仁不让”地表现自己的“作为”,越来越具有现实意义。
其实,总结也是一个人思维模式的体现。
比如,a君是理工科出身的项目经理,他习惯于用数字说话,他的总结通常都是数字和图表。
a君认为:这样的总结清晰而明朗,可以客观、量化的反映工作情况,同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方式。
然而新任的老板似乎并不以为然,把他的总结比喻为“冰冷的项目报告”。
而b君是一位从事人力资源工作的年轻人,平日里激情四射,比较喜欢展示自己。
而他的年终总结,也像他本人一样,扬扬洒洒、激情飞扬,然而,似乎又缺少了客观的总结和系统性思考,让人们热血沸腾之余,没有看到什么真正的内容。
因此,年终总结既不能只有客观数据、理性分析的“一目了解”,也不能是纪实文学似的长篇报道,而应该是一个有系统性的报告,既有表格、图表作为辅助,又要有清晰明朗的文字汇报。
同时,在年终总结的汇报形式上,也可以充分利用多媒体演示的方式,给领导和同仁做一个更为直观和生动的年终汇报。
总之,一个能被上司赞许的总结,是需要能“跳出来”的总结。
当然,前提是摸清并符合上司的要求与口味。
在总结中,大部分人都希望谈及自己得意的事,而对于错误、失误、不愉快会不自觉的避重就轻,这也是可以理解的。
就像职场人士在追求成功和逃避痛苦时,往往会不自觉的给自己一些心理暗示。
比如:“自己非常优秀”、“他们都没有眼光”等等有利于自己的心理暗示。
因此,人们也更愿意谈及自己的成功方面,以使自己保持积极向上的精神状态。
因此,许多人都会有报喜不报忧的倾向。
有的公司规定:在总结中,一定要至少总结出自己的三点失误和不足。
但是有人依然会避重就轻,只谈些无伤大雅的小失误,甚至明贬暗褒的“好缺点”。
当然,历史总有历史的原因。
有一个部门经理人说:我以前也爱总结自己的失误和不足,但是发现领导会认为是你的能力不行,甚至会常常拿这个说事儿,或者需要你越来越多地进行汇报,开始感觉是领导的关心,但后来却有不被别人信任的感觉,非常不舒服。
但是,你是否想过:如果你不主动提及失误,当由领导发现你的失误时,你又该如何应对呢?“只重结果不重过程”的领导越来越少了,领导有权并且需要知道真实的情况,包括失误的原因。
一位部门经理说:面对失误,我会更重视分析原因和改进的'对策,同时,我也要让领导意识到失误并不是一个原因造成的。
比如:有的失误包括部门间的配合不利,下属执行层的偏差,领导监督控制不利等原因,但是我认为最重要的还是总结该如何避免这种失误再次发生,我要提出改进的方向和方法。
年终总结对于部门经理来说,不仅是要总结自己,而且还要总结部门情况,要尽可能全面地反映出一年的工作情况。
但是,这里所说的全面绝对不是事无巨细,更不是月总结或者周总结的堆砌,一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感。
总结既要有需要浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,所谓张弛有度,层次分明。
在总结来年的计划和展望时,往往存在只有“轮廓”而没有“清晰线条”的感觉。
其实,这也能体现出一个企业的文化,是细致还是粗放。
有一个外企经理人说:我们在年终总结时,除了要总结今年做的事情外,还要我们写下自己第二年要做的100件事情。
我开始觉得,这太恐怖了,工作上能写出要做的50件事,就相当不容易了。
但是这就是我们企业的文化:追求计划性。
最后,我总结的这100件事情中,不仅包括工作计划,还包括了与同事之间要处理好的事情,个人工作与生活的事情等等,更像是个人来年的人生规划,回头看一下觉得还挺有意义的。
年底的业务通常都是最忙的。
其实非也。
许多部门每周、甚至每日都会开例会,而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材。
因此,一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结。
只有把平时的总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。
同时,总结和工作其实是一个互相促进的过程。
尤其作为中层管理者,如果你注意总结和积累,在日常工作中就能不断地改善部门工作状况,那么年终总结中能有更丰富的内容,并且在不断改善中,领导会领略你的管理方式、管理思路和管理能力,从而会对你有更为准确的评价。
总之,总结是在动态的发展过程中,形成的成绩与问题,也是在这个动态的过程中,不断地化解和解决。
而总结的意义也在于通过不断地总结,使个人、部门和企业规避错误,取得更好的成绩。
许多单位做年终总结,都是采取在全体同仁面前进行汇报的形式。
但其实,并不是所有的总结都适合全体会的形式,也应该分为“汇报总结”和“书面总结”。
也就是说,员工在集体汇报时,只总结工作内容,比如一年来已经完成了哪些任务,或者超额完成了多少,还未完成哪些任务,对于工作失误要分析原因,制定来年的工作计划等等。
但对有些问题可能只适合向上司汇报,因此这一部分不妨只作为书面汇报。
否则年终总结会上,听到的难免是“形势一片大好”的喜讯,而少了些深刻而沉痛的反思。
对于一些需要书面汇报的内容,领导审阅后,也可以事后再与汇报者进行一对一的交流。
总之,年终总结无论形式如何,关键是要看总结的效果如何
年度总结不同于平时的工作小结,两者有联系,但写作重点不一样。
工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会,以及针对经验教训采取的办法;但年度总结不需要这样写的,年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用,所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用,即是起主导作用还是起辅助作用,是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作,还是领导着部下去完成某项工作。
只有说清楚个人所起的作用,才能看出述职者与业绩的关系,准确地评价述职者的业绩。
同时,也便于区分在存在的问题和过失中,述职者应负的责任,是负领导责任还是负直接责任。
一般来说,年度总结可分三大部分,字数以1800字为宜,如需发言,以20分钟较合适。
1.标题、抬头和绪言。
绪言是年度总结的开场白。
在这里应交待清楚你的身份和职责,主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。
这是年度总结的重要部分。
主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。
通俗地说,就是写你做了哪些工作,是怎样去做的;取得了哪些成绩,其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。
在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任,以及今后改进的具体方法。
注意叙述时不要谈空话,要切合实际,一个问题一个问题地分别叙述,不能笼统地混在一起分不清主次,措施办法要有可操作性。
总之,正文一般采取夹叙夹议的方法,以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,并对具体绩效做出评述,而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
如有可能,可以用ppt版式代替传统的word文档。
这是因为,ppt版式可以添加一些图表、链接,令述职者更直观地展示自己的工作业绩,也便于大家在总结会上相互交流。
过去年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报,写好上交就算完成了。
现在,许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能,而成为年底大家工作交流的一种工具。
图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外,同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
一份好的年度总结,一篇有说服力的述职报告不是流于形式,大话满篇,空洞浮躁,而是将每项业绩陈述具体、到位、客观,尽量量化,并与年初订立的目标进行对照,在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。
定性的叙述必不可少,但定量的指标完成情况更便于领导和hr作为年度考核的依据。