公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。

1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。

2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。

3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。

4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。

6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。

1、 本公司所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括辞职、自动离职、开除、劳动合同终止等。

2、员工提出辞职，提前解除劳动关系着，工作不满1个月的，由员工本人提前七天提交辞职申请书。工作满一个月或一个月以上者由员工本人提前30日提交辞职申请书。管理人员辞职的，由本人提前三个月提交辞职申请书。以上辞职人员须写明辞职理由，签名并注明日期，经用人部门主管批准后报副总经理审批，并把辞职书提交人力资源部备案，辞职到期工作交接完毕后在下个月工资发放日当天结清工资，依规定离厂。若以后返厂工作者，须得到部门主管同意。

3、 员工未经预告或辞职申请批准前擅自离职，视为自动离职；自动离职者不与结算工资，公司可以予以除名。若以后须返厂工作者，须得到部门主管同意。

4、 有下列情形之一者，公司可以无条件解聘（非违纪辞退）部分员工。

（二） 重大技术改造，重大业务和组织调整时；

（三） 劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时；

（四） 岗位要求提高，多次培训后仍达不到要求，或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者。

5、 有下列情形之一者，公司可告之当事人解除劳动合同，不予补偿。

（一） 严重违反《奖惩制度》第五十一条款或公司其他管理制度者。

（二） 严重失职，营私舞弊，本公司利益造成重大损害者。

（三） 不符合工作岗位所要求条件者。

（四） 员工依法追究刑事责任的。

（五） 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。

（六） 以欺诈手段进入本公司的。

6、 自动离职的员工，公司不于结算工资。且本公司可视情况要求员工赔偿由于员工的离职给公司造成的经济损失。

7、 人力资源部视离职者的不同原因作离职调查，形成离职调查报告，作为日后公司各部门工作改善的参考依据。

8、本制度从即日（20 年 月 日）起实施。

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天(含五天)自动离职。

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。