寒风凛冽，气温骤降，全国多地滴水成冰。令人揪心的是，同寒潮一起来袭的，还有严峻的疫情。这几天，全国出现多点散发病例，加重了防疫工作者肩上的担子。尤其是户外核酸采样员、防疫卡点工作者、冷链食品消杀员等新型低温作业劳动者，既要脚踏一线对抗疫情冲击，又要抵御超低温，工作艰难程度可想而知。

据工人日报报道，沈阳一处户外核酸检测点的护士，因只能戴着薄薄的医用手套冻得皮肤皲裂，冷得频频跺脚；一家进口海鲜超市的冷链消杀员，每天要在低温区域脱换工作服3次，与单位为其配备的病毒防护用品相比，防寒用品并不充足。除了保暖用品发放不到位，符合防疫要求的临时避寒点也并不足量。针对低温防疫人员的劳保制度，当下还存在短板。

今冬明春是疫情防控的关键时期，冷链防范亟待加强，户外检测必不可少；能不能经受住新的防疫大考，其中一个重要环节，就是靠奋战在冷链和户外环境下的战士建立起坚固的防护屏障。如果防寒保暖的劳保用品跟不上，低温作业人员的身体容易受到伤害。一个再明白不过的道理是，打赢疫情防控的战斗，不能把奋战在低温下的防疫战士冻倒。

1月1日，沈阳采样人员的护目镜在零下11度的天气中挂起了冰柱；1月5日，石家庄藁城区的工作人员入夜坐在露天环境下吃晚餐；1月6日，大连海洋大学的志愿者顶着漫天大雪搬运防疫物资……连日来，这些顶风冒雪的防疫工作者感动了无数网友。必须向寒冬里的抗疫勇士致敬，致敬的最好方式之一，就是尽快完善针对低温工作者的劳动保障制度，补齐防寒短板，为他们提供充足的保暖御寒物资以及户外避寒休息室。他们让我们暖心，我们应该让他们“温暖”。

用人单位向低温战士发放足量的保暖用品，不仅是眼下疫情防控的需要，也是法律层面的要求。根据相关规定，用人单位应从为劳动者提供符合要求的防护用品等方面做好低温环境工作的职业健康保护。保障低温作业劳动者的健康权益，是每年冬季的必修课；今年更是丝毫不能打折扣。防疫又遇寒冬，对那些在低温中守护万家安宁的战士，劳保制度更要带上温度。

来源 北京晚报 | 记者 殷呈悦

编辑 殷呈悦

流程编辑 刘伟利

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的.，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

选择正规的激光洗眉是比较安全的，这是因为激光激光只是针对于色素颗粒发挥作用，皮肤其他组织是不会吸收激光的，通常较为先进的激光在洗眉时对皮肤的损伤很小，有的甚至是没有损伤的，因此在激光洗眉后皮肤也不会留下疤痕。因此，很多专家都认为激光洗眉是安全的。

一些妹纸担心用激光洗眉会伤到皮肤，其实如果担心激光洗眉毛伤害皮肤的话可以找有皮秒激光的机构来洗眉，因为皮秒激光作用时间越短，黑色素颗粒所吸收的激光能量不容易向周围组织扩散，能量被最大程度地局限在需要清除的黑色素颗粒内，保护了周围正常组织，因此皮秒激光洗眉的总体伤害小。

不过皮秒激光的仪器并不是那么好找，一台就要一百多万，皮秒单次操作的费用也不低，没有一定的经济实力是消费不起皮秒激光洗眉的。因此，妹纸们也可以将c6祛斑王或者是飞顿大q激光作用激光洗眉的第二选择。

激光洗眉毛一定要选择正规医疗机构才有初步的安全保障，很多爱美的妹纸就受到过黑心美容院的忽悠做了激光洗眉，而因为这些场所消毒措施并不完备，也没有较好的激光仪器，这样就很容易导致爱美的妹纸们做完激光洗眉后出现感染等情况。因此，为了保证激光洗眉的安全性，最好是选择正规医疗机构来做激光洗眉。

妹纸们做激光洗眉为了安全性有效性方面的考虑，一定要选择专业的`医生来操作洗眉，因为激光洗眉的机器也分为有很多种，如果操作者对于某种激光仪器不熟悉而使用了仪器，那么很有可能不清楚能量的输出而导致激光洗眉出现烫伤等危害。因此，妹纸们做激光洗眉毛选择专业医生更加安全。

如果爱美的妹纸们选择的洗眉毛激光是普通激光仪器，而并不是大品牌的激光仪器，那么操作后会有渗血的可能，渗血并不是说明激光洗眉的操作对身体有害，轻微渗血是比较正常的。而如果大面积出血，那么就不正常了，并且还需要进行眉毛部位的及时止血。

除了渗血之外，激光洗眉很有可能会留下红印。于是有妹纸就开始担心激光洗眉会伤到皮肤，而实际上红印只是因为皮肤在激光操作后，因为热效应而产生的痕迹，并不是对身体产生危害性影响的表现。普通红印会在一周之内自行消失，因此妹纸们自然等待其消失就可以了，无需过于担心。