人力资源工作的自我评价和总结 人力资源师自我评价实用
工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
人力资源工作的自我评价和总结 人力资源师自我评价篇一
工作认真负责,做事执著,有始有终,注重效率,是一个追求完美的实干主义者;沉稳细心,乐观向上,待人诚恳,对新事物触觉敏锐,有较强的应变跟适应能力;有较强组织、协调能力及动手能力,思维敏捷,适应能力强,能吃苦耐劳。
本人工作认真负责,敬业忠诚。团队意识强,有丰富的'基层管理经验。执行能力强。为人正派。公平公正。个性开朗。多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情跟努力。
本人能独立处理公司全盘帐务及税务,熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理,并积累了一定的相关工作经验,熟悉office办公软件的操作。而且责任心强,热情大方,善于沟通,团结协作,追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。
第一、专业能力强,熟悉企业的财务运作流程,对数字敏感,能把所学知识运用于实践,有创新能力。
第二、交际能力强,具有良好的沟通能力及团队精神。
第三、工作兢兢业业,团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。
人力资源工作的自我评价和总结 人力资源师自我评价篇二
1、能熟练操作人事行政各模块的运用,多次成功组织大型文康活动。
2、熟悉劳动法规,能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经验人力资源总监的自我评价。并有协助ceo处理公司总体运营的实操经验。
3、具有成熟的现代人力资源管理理念,能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。
4、对企业人力资源管理有很强的把握能力,能够配合公司总体战略目标,制定相应的人力资源管理策略,建设并领导团队,有步骤有计划地执行人力资源的管理。
5、能够根据企业需求情况,独立设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并组织培训。
6、掌握各种人才获取渠道,并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。
7、能够诊断并为公司专业化设计组织结构,薪酬结构,绩效考核体系,福利体系,培训体系等。
8、熟悉会所营销、连锁发展等领域。