每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

工作岗位职责与工作定位篇一

一、出纳员工作定位：

按照公司的规定和制度办理单位的现金收付、银行结算及相关账务，保管库存现金、有价证券、有关票据等工作。在工作中应当实事求是、客观公正、尽其所能为改善公司的内部管理，提高经济效益而服务。

二、出纳员岗位职责：

1、严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。

2、负责银行账户的日常结算，包括银行结算单据的填发、取得、核对。

3、保管现金、存单及其他各类有价证券，并定期盘点核对，如发现涨短，及时上报处理。

4、严格控制现金库存限额，以保证公司一周内正常经营需要为限。

5、不得挪用现金或以“白条”抵库，不得签发“空头”支票。

6、负责各项收付款业务及工资发放，做到及时准确，不得无故延误。

7、登记现金、银行存款日记账，并做到日清月结。

8、根据账务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。

9、每日下班前更新当日《资金日报表》，及时报告公司资金使用和结存情况。

10、月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。

11、按时清理账目，督促因公借款人员及时报账，杜绝个人长期欠款。

12、负责在手税务发票、收据、支票等票据的保管和安全。

13、严格审核原始凭证的编号、名称，填制原始凭证的日期，接受原始凭证的单位名称，交易或事项的内容（含品名、数量、单价和金额），填制单位签章，有关人员签章，凭证附件等。在工作中对原始单据要严格把好审核关，事前要审核，账前要审核。做到“四个不能入账”，即：原始单据不规范的不能入账，开支不合理不合法的不能入账，签字不完善的不能入账，超过报账期限的不能入账。

出纳工作交接清单

原出纳员李莉，因岗位调整，公司决定将出纳工作移交给陈玉贵接管。现办理如下交接：

（一）交接日期： 2015年9月6日

（二）具体业务的移交：

1.库存现金：6日帐面余: 元，相符。

2.银行存款余额:青海银行016： 元；建行0213 元；建行414 元；邮储7778 元；邮储6667 元；农行4870 元

3.公司贷款存折、银行卡：邮储2373存折余额 元；浦发银行9579卡余额 元。

（三）移交的会计凭证、帐簿、文件： 1.本年度现金日记帐一本；

2.本年度银行存款日记帐一本； 3.空白现金支票 3.1 建行：

3.2 邮储银行：

3.3青海银行

4、银行u盾：

4.1农行：k宝1个，u盾1个 4.2建行：u盾1个

（四）印鉴：会计通用章1盒。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：（签名盖章）接管人：（签名盖章）监交人：（签名盖章）

工作岗位职责与工作定位篇二

岗 位 职 责 薪 酬 定 位跟单：岗位定位工资1500元，职责补贴300元，合格率高于98%每个点合格率奖励200元;如按当月出错订单除以总订单量，低于98%的出错率，每个点扣100元；如因职责不到位出现问题的每次扣1分，总分定为6分，如每月扣的分数超过6分的，职责补贴直接扣掉，不做发放。

浆房主管：岗位定位工资4500元；职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，以上各标准如低于98%，每个点扣250元，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。

浆房技术员：岗位定位工资2800元；职责补贴1400元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，如低于98%，每个点扣150，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。

浆房员工：岗位定位工资1500元；职责补贴200元，每月高出合格率98%，每个点奖励200元，如低于98%，每个点扣100元，职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机印主管岗位定位：岗位定位工资5500，职责补贴2000元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机印机长：岗位定位工资3700，职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励300元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机印副机长：岗位工资3000元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励200元，损耗合格率高于98%，每个点奖励150元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台熟练工：岗位工资2500元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台培训工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。

机台拉布员熟练工：1500，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台拉布培训工：生手1200元，三个月后经主管评定合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。

机台机尾质检员工：1500元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台机尾质检培训员工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按机尾质检员薪酬执行。

水洗负责人：3000，职责补贴800元。每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

水洗熟手操作员：2000元，职责补贴：300元每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

水洗操作员培训工：生手1620元，三个月经主管评估合格后转正式工，按水洗熟手挂布员计算。

水洗熟手挂布员：2000元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

水洗挂布操作培训工：生手1620元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按机尾质检员薪酬执行。

品管负责人岗位工资：3000元，职责补贴500元每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

品管熟手操作员：2000元，职责补贴：300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

品管操作员培训工：生手1620元，三个月经主管评定合格后转正式工，转正后按品管熟手操作员岗位工资标准发放。

仓管负责人岗位工资2000元，职责补贴800元每月合格率高于98%，每个点奖励150元，损耗合格率高于98%，每个点奖励100元，货期合格率高于98%，每个点奖励50元，低于98%，按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

仓管培训工岗位工资：1700元，三个月转正式工，转正后按仓管熟手操作员岗位工资标准发放。

仓管熟手操作员：岗位工资1900，职责补贴300，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

仓管杂工岗位工资：1500元，每干满一年后上调50-100元岗位补贴工资。工作态度好的每月评选一次，得到优秀杂工称号的每月奖励50-100元，选一次，得到优秀司机称号的每月奖励50元不等。

司机岗位工资：2000元，每干满一年后上调50元不等的岗位工资，工作态度好的每月评采购岗位工资：2000元，职责补贴500元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

制网负责人岗位工资：3200元，职责补贴1000元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

制网熟手操作员岗位：2200元，职责补贴500元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超

出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。游小华兼职电脑维修每月补200元奖金。

制网培训工岗位工资：生手1700元，三个月后经主管评估合格后转为正式工，转正后按机熟练制网员薪酬执行。

统计培训工生手岗位工资：1200元。8小时制，每干满一年后上调100-200元熟练津贴，工作态度好的每月评选一次，得到优秀工单称号的每月奖励50-100元。

厂长岗位工资：3000；职责补贴3000元，每月合格率高于98%，每个点奖励1000，损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。

以上均为工厂订单不不饱和的情况下按以上方案执行，如工厂订单饱和的情况下按计件方案执行。此薪酬标准从2011年12月份开始实行。绩效制工资定位时间标准为每天工作12小时制。

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