2023年组织部工作总结(实用12篇)
总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中可以改进提高,趋利避害,避免失误。相信许多人会觉得总结很难写?那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
组织部工作总结篇一
在20xx--20xx学年上学期的工作中,院团委组织部认真贯彻并执行了院团委本学期的主导思想和总体计划,半年以来,院团委组织部从成熟又走向了团结和稳健。各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐,在学习中得到更多激励。
以下是院团委组织部在20xx--20xx学年上学期的工作回顾与总结:
迎新的工作是我们整个团委、学生会及青协新学期的第一件大事。为了更好地服务大一新生,我们作好充分准备,并取得了良好的效果。迎新工作的顺利开展标志着院团委组织部的信心和服务理念将一直保持,也为院团委组织部新一年的工作开展翻开了辉煌的第一页。这一次的迎新工作中,问题虽然有,但总体来说是较好的!两天的迎新虽然做得比较辛苦,但是,我觉得还挺有意思:因为在这样的情况下,我们并没有像一些人那样,遇到小小挫折就一去不回头,向困难低头。我们还是鼓起勇气继续干下去。
最后,我向在迎新两天中不怕艰苦,都一直站在自己岗位上坚持干下去的“同事们”说声:大家都辛苦了!我们是最棒的!
随着新学期的开始,学院又迎来了一批充满青春气息的新生。
为了能使新生更多地了解院团委,能够积极参与院团委招新的竞选,我们扩大了宣传力度,张贴出了海报及通知,作为学生干部我们利用课余时间下到各个宿舍,并把重点放在大一新生寝室。耐心地向师弟师妹讲解着院团委的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应,报名现场异常火暴,院团委组织部共收到114份简历报名表。
在整个招新过程中由林达部长,我及梁漫以总干事担任主要面试官。第一轮面试中,同学们各抒己见,充分展现自我。首先由他们先自我介绍,紧接着是我们进行了不同的面试提问,他们时而紧张,时而舒缓,神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的竞争,我们公正、公开、公平的评选,确定了进入复试的同学们的名单。
紧接着进入了第二轮面试,这次同学们准备地更加充分得体,整个面试过程中秩序紧紧有条,在此次复试中,我们提出各异的问题,偶尔让他们展现下才艺,此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。
经过层层筛选我们最终确定了院团委组织部的试用干事名单。
在接到团委刘老师通知后我们积极和劳动关系系老师取得了联系。我们主要是负责协助劳动关系系“三下乡”成果展汇报厅的会场布置。活动在下午进行,午饭后我们组织部的全体成员就到了指定地点,我们了解了布置标准后,积极工作,兢兢业业直到会场成功布置完成。
在参与本次活动的同时,新干事们不怕苦,不怕累,既展现了自我,又培养了自身的工作兴趣,始终能以一个院团委组织部干事的眼光审视自己。体现出了组织部的创新能力和实践能力。
组织部工作总结篇二
夏邑县委组织部20xx年上半年组工信息工作总结20xx年上半年,我县组工信息工作在市委组织部大力指导下,按照年初制定的目标任务,紧紧围绕重点工作、特色工作、创新工作,及时反映我县在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设方面的新进展,认真总结成绩、服务领导决策,组工信息工作取得了一定成绩。截至6月份,部机关和全县各级党组织共撰写上报调研文章40多篇、组工信息140多篇,编发《夏邑组工快讯》26期,组稿52篇,市以上电台、电视台等新闻媒体宣传采用20多条次,市以上党报党刊宣传采用30多篇次。
(一)领导重视。部领导高度重视,高标准、严要求,多次安排部署信息工作,先后制订出台了《关于进一步加强组工信息调研和党建宣传工作的意见》、《夏邑县20xx年组工信息调研工作要点》。各乡镇将组工信息工作摆上重要位置,分管领导亲自抓,经常深入一线调研,定期听取汇报,在工作上创造便利条件,给予具体指导,安排组工信息员多参与中心工作,为做好组工信息工作提供了坚强保障。
培训,深入学习党和国家现阶段的的路线、方针、政策,提高政策理论水平和思想觉悟,把握正确的政治方向,培养自己敏锐的信息视角和捕捉能力,为做好信息工作打好扎实的基础,及时总结经验,不断提高稿件质量。
(三)完善机制。一是实行全员信息员制。明确规定县委组织部全体工作人员均为信息员,都有做好组工信息工作的责任和义务,并在单位出入口明显位置设立警示通报牌,每月底将部机关全体人员每月组工信息报送和采用情况予以公示,量化任务,责任到人。二是实行定期例会制。每月组织召开一次由各乡镇组织委员、专职信息员参加的组工信息工作例会,通报各乡镇组工信息上报及采用情况,工作先进的作典型发言,工作落后的作表态发言,并将通报情况寄送给所在乡镇党委书记和乡镇长。三是严格奖惩制。结合实际,制定严格的信息发稿奖惩制度。对于措施得力、工作任务完成较好的单位、个人在明年初的组织工作会议上隆重表彰,颁发奖牌和荣誉证书,并给予适当的物质奖励。对每月最后一名的乡镇主管领导,由分管部长对其进行诫勉谈话,责令其限期整改。对年终统计后五名的乡镇,取消其评先评优资格。
息不但成为各级党组织推动工作的重要手段,而且成为各级领导了解情况、科学决策的主要渠道,成为组织部门狠抓工作落实的重要途径。
总体来讲,20xx年上半年我县的组工信息工作虽然取得了一定的成绩,但是,我们的工作还存在着明显的差距和不足,与市委组织部的'要求相比,与先进县(市、区)的成绩相比,还有不少差距。主要表现在:一是工作进展不平衡。从统计的情况看,部分单位上报稿件较多,而且被上级采用也较多;个别单位上报稿件较少,采用率也较低。二是报送信息质量不高。各单位报送的动态性信息较多,缺少有情况、有分析、有建议的深层次调研信息,信息的参考价值有待提高,信息的深度有待进一步拓展。三是工作主动性不强。个别信息撰写人员工作积极性、主动性不高,不善于发现信息、寻找信息,一些好经验、好做法未能反映上来,不能及时形成典型材料。
(一)树立大局意识,坚持正确方向。把握大局、服务大局是做好组工信息工作的前提,要把信息工作放到大局中去思考、去审视、去谋划,立足于为领导科学决策提供依据,着眼于服务全县经济社会发展大局,推动组织工作各项任务加快落实。
(二)树立质量意识,把握工作规律。高质量的信息对
推动工作有很强的指导意义和参考价值,采用率也高,要按上级组织部门的信息需求要点报送信息,认真学习领会上级有关政策,深入研究工作中存在的热点、难点问题,精心选择那些需要领导了解和领导需要了解的情况,对各类信息进行甄别、筛选,注重开发综合性信息,善于捕捉苗头性、倾向性的信息,撰写有新意、有价值的信息。
(三)树立服务意识,加强沟通协调。以服务领导决策为目标,努力找准信息工作服务大局、促进工作、推动创新的切入点和着力点,坚持从工作中来、到工作中去,以工作促信息、以信息促服务,最大限度地发挥信息功能。同时,进一步加强各职能科室间的沟通协调,切实加强与上级业务部门的联系,争取多发稿件,努力实现信息工作突破。
(四)树立责任意识,加强组织领导。组工干部要敢于承担组工信息工作的重任,量化任务,完善制度,责任到人,并落实到具体行动中。各单位主要领导要切实增强信息观念,切实加大对组工信息工作的投入,配备必要的工作设备,尽可能地为信息工作开展创造良好环境,把那些政治素质好、知识层次高、写作能力强、有奉献精神的同志集中到信息工作岗位上来,悉心培养,严格管理,加大奖励,充分调动其工作积极性。
组织部工作总结篇三
这次晚会是在元旦和圣诞佳节来临之际举办的,可以说这是一次比较成功的活动。
在这次活动中,各个部门积极准备,都展现了他们的风采!有的以我们的`主要活动《爱心回收》为主题,真切的反应了我们社团的风采。有的以我们学校的巡司河为基础点,展现了社团同学精辟的见解。组织部的一首《站起来》拉开了整场晚会的序幕,助学部的《七只小羊》把我们带到了动物世界,带回了童年,青年志愿者队的小品《灰姑娘》将晚会推向高潮,在最后的互动环节中结束了我们的晚会!
在社团晚会的准备中,组织部和宣传部合作布置会场,其他各部门协作。在此过程中,大家团结合作,各抒己见,互相了解,加强了沟通,在一定程度上增强了社团的凝聚力。
这是我们爱心助学社第一个团体娱乐活动,最大的亮点在于各个部门在这件事的态度是非常认真的,都拿出了很多时间去排练,拿出的作品也很有表现力,表现了他们对这次活动的重视,体现了他们对爱心助学社的热爱!
这次活动需要改进的地方在于每个节目都是以部门为单位的,对于爱心助学社这个大家庭,我们需要把大家团结起来,所以我觉得缺少一个综合各个部门精英来表现社团的节目!
总的来说,这次活动虽然存在不足,但是还是一个很不错的活动,希望在以后的活动中能改正这些不足,使社团向更加团结,更加优秀的方向发展。
组织部工作总结篇四
随着本学年即将结束,团总支学生会本学年下半学期的各项工作及活动也将暂时告一段落。回首即将逝去的这一学期,工作中的点点滴滴,和队友们努力的一幕幕场景就浮现在眼前。组织部作为系团总支学生会的一个重要部门,负责全系的青年团员工作。在这一学期里,在系团总支的指导下,各项工作有序的持续展开着。组织部继续本着团总支学生会以“服务同学”为根本,认真开展各项日常工作。下面将分几个方面来全面的总结组织部在20xx-20xx学年上半学年的工作。
一、展开主题墙报评比活动,丰富学生文化生活为丰富同学们的课余生活生活,展现校园文化,我系每月在每个班都开展主题墙报评比活动。这一学期的活动主题分别为:3月“喜迎人大”,4月“光盘行动”,5月“感恩父母”,6月“中国梦〃党在我心中”。这学期主题墙报评比活动的顺利开展和圆满结束,是各团支部辅导员和班干部的大力支持和组织部部长与成员的不懈努力。通过这几次的主题墙报评比活动开展,让我们增加了对这类活动的开展的经验,在活动中发现问题解决问题。
二、五四表彰活动为使同学们能够深刻的体会五四爱国精神,学习和继承五四运动的光荣传统。宁夏职业技术学院团委决定在“五四”青年节来临之际对表现优秀的团总支、团支部、团干部及团员进行表彰。我部通过层层选拔、老师推荐等方式最终选出2名优秀团支部、xx名优秀团干部及28名优秀团员。
三、优秀共青团员入党相关工作中国共青团是党联系青年的桥梁和纽带,向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务,也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在系团总支的直接领导、指导下,组织部与各团支部联系,积极展开优秀共青团员推荐入党工作。在第十五期入党积极分子培训班中,通过党课培训、结业考试,共有50名优秀入党积极分子成功结业。另外组织部对第十四期入党积极分子转预备党员人员的材料进行整理和收集。
四、全力支持兄弟部门工作,协助开展各类活动在这学期以来,团总支学生会开展了各种丰富多彩的活动,例如清风书画展、辩论赛、篮球赛、足球联赛、文明宿舍评比等活动。虽然组织部不是主要负责部门,但是作为团总支学生会这个大家庭来说,对于每一个活动,我们也全力支持和协助。从而培养了我们组织部每一个成员的集体荣誉感与责任心。
回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团总支老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持下去;不足的地方,我们会在下学年的工作中改善。总体来说,这学期,组织部认真完成系团总支交给我们的各项任务,尽我们所能的去服务同学。希望在下一学年里,我们组织部仍能坚持“为同学服务”的精神,把组织部工作做的更好!
组织部工作总结篇五
又是一个学期工作的结束,到了写总结的时候,在这个学期中适逢我们学校进行了团委各部的改选,我也承蒙教师和校团委的信任,经过公开竞选,担当了组织部部部长的职务,对此我十分感激能给我这个机会,让我能承担如此重任,在辛苦这么久以后,我对这段时间的工作做一个总结。
根据团委的安排,首先着手建立了本部门的人员配备,第一时间选任了组织部部员,并且与副部长一齐合作进行对于工作的安排与部员之间的磨合,我们现任部员有吴夕和董两人,她们对于工作十分认真,各司其职,平时的工作也从细节入手,也成为我的一大助力。
我们参与的第一项工作就是“学校歌手大赛”,我部和其他的同学一齐共同探究和规划,合理分工,利用课余时间,从征集海报的设计、报名管理、节目筛选、邀请评分教师、拟定比赛规则、组织会场布置、音响调试、现场观众规则制定、候场、催场原则、评分宣讲等等,紧张又有条不紊,辛苦又苦中有乐,最终以平稳而热烈的过程和圆满的结果完成了此次活动,获得了普遍好评。并且这第一次工作也让我认识到了我自我的问题和以后的解决方案,我会以后更加努力的为了团委贡献我的一份力量。
第三个任务是我在年底的时候开始筹备“云艺附艺校20xx圣诞晚会”,此次活动的先期也是我在担任班委时就已经介入的工作,已经做了很多的准备工作,所以这项任务开始也是由我来主导,基于此项活动也是全校的一个年度重要活动,我和其他部门的同学多次研讨方案,根据预算到螺蛳湾进行物资采购调研,本着节俭费用又能让大家满意的原则支配资金。临近活动开始前,我不承担了布置会场的艰巨任务,在条件差、时间紧的情景下,我们连续几天忙到凌晨,但能为大家创造一个多姿多彩并且开心的活动,我的付出十分值得。
下个任务也快开始了,也让我对于下一阶段的工作有了准备,那就是做好新团员的招募工作并且对于思想教育我们也不能够落下,使然让我去继续精进。
下来就是我对下一学年的工作安排下半年我想在活动方面能够结合我校所开设的专业,不仅仅局限于以表演、音乐专业,也想针对有异常爱好或者是特长的的同学设计一些活动,例如“动漫装扮展演”、“主题摄影比赛”、“文学采风”等等,另外,在学生会社团建设方面也有一些想法,比如建立“读书会”、“模型社”、“亚文化交流圈”、能够发动同学自行发展,定期交流和展演,也能够进行一些公益活动,参与社会义工等等,详细计划待审批后再作深化,并且在这些活动方面我也能够寻求社会资源的支持,比如云南省摄影家协会、昆明市民政局等。
相信经过我们的用心与努力,今年的工作会有更好地推动,我们的团队也会更加成熟,并且我还会和社团部进行商议,想办法制定出更加完善的行动方案;此外我也会积极向组织以及教师征询意见,做好今后的工作安排,到此我认为,我们部的工作还有许多发展空间,并且还有许多需要改善,期望在以后的工作中,各位领导、各位教师、和同学们能够给我提出更多意见和提议,让我在以后的工作中能够更加完美。
组织部工作总结篇六
xx年~xx年是政务学院东校区团委组织部的第三届班子任期。可以说,我们是在最初就打下了相当良好的基础,而且也做好了很完备的年度计划和努力方向,再加上从部长到部员,自认为都非常的优秀,可以担当起团委组织部这个重要的担子。
在继承上两届团委组织部的基础之上,组织部继续保持严谨、组织、协调的工作作风。而且因为团委今年增加了一个部门,而且财政与学生会分离,组织部事实上承担的责任比以前要更重了。在xx~xx年年度的第一学期,我们还是能够比较快的进入工作状态,而且把工作任务较好的完成。
本年度组织部的工作总体目标是完善和监督、执行各项制度,使得今后学院的各项工作能够有序、规范、高效、公正的进行,此工作任重而道远,意义重大,组织部惟有尽力而为,绝无推诿弃置之理。
组织部的部门职能小组设置
部长
副部长
副部长(暂缺)
副部长
会务组
财务组
制度执行组
素拓组
部长任建敏05国政
副部长陈懿05行管张灵05政行
部员(15人)
潘颖05公关屈丹05社工林镟06行管
霍玮玮06行管卢思颖06公政黄慧敏06国政
何汇06公政袁丹丹06公政陈镜名06行管
王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政
蓝国瑜06行管宋占基06国政谢铿炜06行管
一、政务学院第一届干部培训
本学期的第一件大事,要数组织部提出并与调研部共同承办的“政务学院第一届学生干部培训”了,这个计划其实是上一届的组织部就打算举办的,但直到本届终于办起来了。组织部在组织新成员之初,而且之前毫无经验和先例的情况下开始的。从筹备到正式开始,历时2个多星期。在xx年11月18日在东校区举行。
本次干部培训所取得的比较良好的效果,一是首开了先河,为以后学院进行相关的培训积累了相当重要的经验。二是培训的内容比较有实用意义。如上午的“政务精英”干部培训,就包含了演讲技巧、财务、素拓工作须知、公文写作教程等非常实用的课程,这也是对政务学院的学生干部而言相当重要、而且应该掌握的技能来的。至于下午的“心连心”干部素质拓展计划,则是和学校的组培差不多,意在增进团队合作精神,而且活动也生动有趣。而且,本次的干部培训计划要求参加培训的干部都通知落实下去,因事不能出席的都必须递交正式的请假条,交组织部审核并批准方可生效,这是干部培训中我们组织部自认为坚持得最好的地方,因为有了这个原则,同时严格执行,所以保证了质量和规模,而且是通过这个直接让学生干部们感受到团委的工作作风的严谨。
二、组织部部门技能培训
12月3日,就在学院运动会结束的第二天、趣味运动会结束的当天下午,我们组织部进行了部门内部的专门技能培训。培训的重点,一是专门的技能,比如会议记录的格式、注意事项和方法,还有素拓的实战录入演示,还有组织部的定位的陈述,内容可以说是相当的充实和翔实,特别是两位副部长:陈懿和张灵,对所负责的工作所需要的培训都作了很充分很充分的准备,对于组织部今后的工作开展打下了很好的基础。
三、组织部部门青春手册
实践部在本学期工作之初就搞了一个部门的介绍小册子“实践之家”,实在是做得相当不错,而且很有创意。于是,组织部也借鉴这一点在xx年岁末制作了组织部的“青春手册”。
组织部的青春手册主要是组织部全体成员的一些基本情况的介绍,再加上一点点组织部部门的描述,相比于“实践之家”,“青春手册”的特色是电子版的图书,可以快速方便的传播,而且也运用了不少电子书里面的特效,更重要的一点是由于是电子版,所以保存方便,而且节省成本。这一点,我觉得是可以进行推广,也作为节省开支,但是却达到宣传和增进部门内部和部门之间了解的重要途径。
四、组织部制度制定与监督执行
在前两届组织部的“开疆辟土”之后,第三届政务学院团委组织部现在手头上的日常工作、评优、选举选拔等的制度都大多有了雏形。但是,存在的问题:一是比较零散,二是不够全面,三是执行的力度和职能划分明确程度不够。
这一届的组织部,我希望能在大家共同的努力之下,把上述四个问题基本解决。我和部员们说:组织部这个工作的意义,不仅仅是获得一些工作经验或者别的什么好处,更能够加强一个人的纪律性、原则性和民主法制意识,这对于将来,无论是自己,还是社会,都是非常重要和有好处的'。更何况,当今中国,人治和法治之争远远还没有结束,有很多时候,人情大于法这个观念还是很普遍,民主意识、法制建设还不健全,而作为未来中国主人的大学生而言,那种报国和爱国的思想让我们对社会的不公很愤慨,但是,往往我们只能停留在口舌之争,无可奈何。但是,我觉得很多时候有些东西是很多人都会批评,但是,让他自己做也是做不好的。于是,我和组织部的同仁们说:“只有现在去改变自己能够改变的,将来才可能去改变现在还不能改变的。”
所以,制度的制定、监督和执行是我们组织部今年,也是将来任何时候工作的重中之重。这个学期,组织部首先是修订整合了一下会议制度、财务制度。然后着手制定《政务学院团委工作档案制度》包括档案的内容、保管、调用、各种档案的模板等。在学期末的时候,整个的《政务学院团委工作手册》的整个大框架已经制定出来了,接下来下个学期就是把需要完善的完善,需要修改的修改。
而在制度的监督执行方面,组织部上学期最重要的监督工作就是10月初的三个年级的班干团干换届选举的展开与监督。在这过程中,最为突出的问题是制定的制度虽然比较完备,但是,很多班级认为根据自身的实际情况,应该采取一些变化,所以换届选举的过程感觉有点混乱。而且只是选举制度制定出来了(这个制度在xx年~20xx届肯定要吸收各方面的意见进行修订的),但是没有把选举的流程,特别是组织部派出的监票员的职权和地位方面没有完善,这个是必须要在下届选举前完善的。团委的日常制度工作,如会议制度,包括请假、记录等的执行还是比较严格的,这一点觉得是比较肯定的。
五、组织部日常工作
组织部的日常工作也比较多,首先第一个重头戏是收缴团费,并做好各团支部的团费收缴统计。3个年级的团费收缴总额是14460元。
同时收集了各个团支部的政
治面貌成分的比例和数据。作为本年度各项评优工作的重要依据。
还有团委各部门的活动经费的开支,也由团委组织部登记并且做好了统计。做得不足的地方是报销得还是晚了,不能在xx年把帐都报给大家,这个效率问题还是要加以不断的改善。我们还会在1月初把团委本学期的开支列出清单,公示出来给同学们监督。
至于团委组织部对团委各个部门的会议记录,都由团委组织部派出的专门人员进行记录,而且每次的会议记录都由组织部存档。这一点坚持得很不错。
总结本学期的部门工作,可以说那么繁琐的工作还是能够比较好的完成的,但是,还是有很多很多不足之处,需要以后注意的。
二是没有充分调动大家的积极性,很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作,而部员们只是被动的去接受工作,这样子的话对于工作的交班和传承也是十分不利的,而且也让作为部长的我倍感吃力,加强部员们的积极性和自主性,这个任务超级艰巨。
三是工作效率问题,这是我们组织部着力要做好的,但是,事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等,都是要催几次的。另外就是部长和副部也是,工作效率依然不够高,如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时,所以,提高效率,也是非常重要的任务。
下学期,组织部的工作可谓更加繁重了。
首先,新学期要进行大一副部的选拔,这个由组织部和学生会秘书处共同监督的。
其次,是学校、学院红旗团支部、各团支部的优秀团干、团员评选,相关的制度的修改、制定,大会的筹划和举行,人员的安排布置和分工,还有荣誉证书的制作和颁发,任务非常的重。
组织部的工作职能,决定了我们能够做好自己的本职工作就已经相当不简单了。而且可以很肯定地说,组织部是任务最重、最繁杂、也是最不可缺少的部门。但是,能在这样的部门供职,可以说是对自己非常非常好的一个锻炼和培养。组织部的全体成员,会在接下来的工作中继续努力,继续加油,不愧于政务学院团委学生会第一大部的名声的!
组织部工作总结篇七
这个学期即将画上句点,我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾20xx—20xx学年上半学期团委组织部的工作,我们总结经验,发现不足,为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
经过9月份严格的一轮二轮面试与笔试,40多名13级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长的带领下,组织部有计划的进行了自身建设,不断完善内部工作机制,细化工作流程,明确分工职责,努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面,及时解决部内成员心中的疑惑,不仅使大家更快的适应了角色,而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制,大家在交流中增进了感情,在工作中提高了能力。在严谨又不失轻松的工作氛围中,体会到了家的温馨。
(一)团干部任命大会
经过校团委的努力,20xx-20xx年学年招新工作即将接近尾声,而随着上一届干部返回校本部,新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大会我们对招新工作进行总结,任命新的干部,并对以后的工作进行展望。活动的举办大体上令人满意,虽然有小小纰漏,但对我们大一的新生来说,当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。
(二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料,与团日活动评比的相关资料。
总的来说,这次对于资料的收集,算不上高效,由于种种原因,比如赶上学院团委的同学准备考试,所以未能及时上交,我们能做的只有尽量地催促他们上交。
(三)团日活动评比
这次活动的举办我因考试未能参与到其中,但后来从部长在会议上所说的话中知道,举办的不行,原因是安排了八个同学计分,不知什么原因却迟迟出不来分数,这让出席的领导,学院代表产生很不好的印象,我们校团委组织部的办事不力。从这件事中,我们应当反思,我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后,有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。
(四)部门的团队建设
我们的部门举办了一个很有意思的团建活动——包饺子。在这次活动中,大家互相认识,互相了解,增进了友谊,未将来的共同工作打下了良好的基础。
回顾这一学期组织部的工作,我们按时完成了任务,取得了必要的成绩,但也不否认存在许多不足之处。如:由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;部门内的成员与成员不能互相认识;成员在举办活动时的参与度不够;展望即将到来的20xx-20xx第二学期校团委组织部的工作,我们必将继续坚持创新进取的精神,秉承踏实细致的工作作风,使各项活动有序的进行,使组织部的工作更上一个新台阶。
本学期的工作既将结束,自开学到现在给人的第一感觉是忙,第二就是快!每年的这个学期的上半年都是学校开展活动最多,最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间,尤其是组织部.但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少,成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作,组织及参与活动,部门管理三个方面来总结:
3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛,此次是新干事参与组织的第一次活动,气氛活跃后勤的服务都做得较到位。
本学期本部没有组织什么活动,主要考虑到其他各部已组织的活动,学习时间较紧张,没有时间参与过多的活动,学生会组织活动的目的就是让学生参与,进而从中有所收获,提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动,比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演,新形式的辩论会等。
新学期,新气象。组织部又输入了新血液,新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力,容入了新精神,新思想。是组织部,是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系,只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的,因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的,但我们并没有因为人数少而甘于落后,正如我们建工系,虽然班级少,学生少但我们从没有落在其他系的后面过。
以上是我对本部的半年来的工作总结,在工作中我们还有许多做得不够好的地方,望各领导给予批评指正,这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。
总之,或许我们部的工作没有其他部做得好,但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事,用心去为全系的每一个人服务,我们的工作或许最的还不够好,但我们会争取做得更好。
组织部工作总结篇八
20xx年就快结束,回首20xx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与部门同学协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。
这半学期,我们部在配合分团委及学生会各部门活动的同时,把主要的精力都投入在了我们部门承办的,院团委主办的全院活动《相声小品模仿大赛》上,在这次活动上,体现了我们部门在承办活动方面的许多不足,也让我们积累了更多经验,学会了更多的知识。现在对这半学期的工作总结如下:
1、积极配合了学生会各个部门的工作
这学期在体育部的篮球赛和办公室的创建优良寝室的活动中,我们部门积极参加,积极配合了两个部门的活动,对于联系各部门的感情中起到了一定的作用。
2、承办了全院性活动《相声小品大赛》
这学期我们承办了大型活动《相声小品大赛》,这次活动,在同学间得到了一定的好评,体现了大学生积极向上的生活态度,丰富了大学生校园生活,虽然有很多的不足之处,但是,每一个活动都是在很多个活动的基础上总结和学习出来的,所以,这次活动的不足之处都将会成为下一届活动的经验。
对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神,把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去,把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上,经受住了各种考验,顺利完成了各项任务。当然,我们深知工作中仍然存在着问题和不足,今后我们将总结成功的经验和失败的教训,弥补不足,不断创新和提高。
最后,在岁末之际,希望一直为系里工作的系领导,老师工作顺利身体健康,祝所以同学学业有成,更祝系会有个美好的将来。
组织部工作总结篇九
1.突出学习教育,夯实群众基础。编印《巴山平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册,实施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动,集中县委党校、政研室、党史办等300余理论骨干力量,分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进行重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”,创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地方文艺作品30余件,在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦”。主题教育活动中,基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次,让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。
2.狠抓关键环节,强化活动实效。围绕“四个进一步”要求,科学规划49个主题教育活动示范单位,成立8个活动指导组,分行业、分系统实施蹲点指导,确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络,坚持每周编发督查通报,将主题教育活动纳入党建工作目标考核,防止活动搞形式、走过场。活动中,共进行集中督查5次,编发督查通报3期,对领导不重视、推进不力的单位进行了通报批评,有效防止了搞形式、走过场。广大党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新作风,26名县级党员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部,就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦,深入农家小院和田间地头,与基层群众面对面,有效化解纠纷矛盾1200余件,为群众办实事552件,让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新,谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方式,与基层党员和群众密切沟通交流,广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图,带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众20xx余人次,科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大赛等形式,引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三大核心任务,加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大项目建设,全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。
坚持把选好用好干部作为抓党建、促发展的关键工作来抓,突出干部改革创新“主基调”,围绕中心、服务大局、主动作为,不断创新干部培育、管理和选任机制,有效激发干部干事创业的热情,为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。
1.优化结构提升能力,大力选拔培养优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制,根据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、服务基层代表等多方意见,将新推荐产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库,通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等方式,促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发《开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作20xx年度实施方案》,建立全县40岁以下年轻干部人才信息,通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序,向市委组织部推荐上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试面试,面向社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村(社区)后备干部50名。二是扎实开展干部挂职锻炼。扎实开展 “六个一批”挂职锻炼,挑选7名优秀乡镇党政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进行“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀干部到重大项目、重点工作、中心工作和征拆一线实践锻炼;选派10名优秀年轻干部人才赴藏区开展援助工作;面向社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创新开展干部教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点,整合各类教育培训资源,充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用,创新培训方式,拓展培训内容,加强与院校合作,构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作,突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建设培训班”、“重点项目重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行能力提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训,选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训,邀请西南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学,共培训各级各类干部20xx余人。
2.锐意进取、务实创新,干部人事制度改革纵深推进。一是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防止简单“以票取人”试点工作,深入实施“三三”机制 (“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任),把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来,通过会议推荐、谈话推荐和过目相面等方式,全面考察干部的德能勤绩廉,进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作,市委组织部《组工信息》在全市予以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台《重点工作一线干部专项考察暂行办法》,制定考察方案,组建专项考察小组,由6名部领导带队,采取实地察看、走访座谈、查看资料等方式,每月对全县9个重点项目150名重点工作一线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察,并及时汇报考察情况,对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时提拔重用,共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作,于9月25日在《达州日报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层干部竞争上岗。出台《机关事业单位中层干部跨部门交流轮岗实施办法》,纵深推进中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗,让200余名普通职工走上了中层干部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门交流轮岗,36名干部通过竞选、交流轮岗换了位置,转了作风,提了能力。此项工作经验,《达州日报》在4月25日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点,出台《中层岗位社会评价实施办法》,制定详实工作《方案》,建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库,把全县125个关键中层岗位纳入评价范围,让每个中层干部有压力、有动力、有激情,促使他们爱岗敬业、热情待人、高效工作,切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题,不断提高行政效能,确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新工作,得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批示,并要求在全市进行宣传和推广。
3.坚持以问题为导向,切实加强干部监督。一是切实强化干部监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点,探索建立以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系,分行业、分部门、分单位对干部职工进行严格考核。规范干部职级管理,对全县21个事业单位重新进行了岗位设置,把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干部调动情况,对6名未办调动手续的同志进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理,认真执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度,对9个单位党政“一把手”进行了经济责任审计,促使各级领导班子和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点,深入开展领导干部蹲点调研、万名干部直接联系服务群众等活动,面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的来信来访,开通部长信箱,设立举报电话、干部任免公示公告栏,坚持组织部长接访,全年办结信访回复21件,接待群众来信、来访200余人(次),有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”,进一步提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。
全面统筹党建资源,合力大抓党建项目,聚力打造党建精品,着力激发基层党组织和党员活力,促使基层党建与经济社会发展相融互动。
1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”,通过群众初评、党员评议、组织自评和上级组织评定等程序,评出137个先进党组织、293个一般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程,从县级部门选派干部到后进党组织挂任“第一书记”23名、挂任党建指导员112名,着力破解基层党组织“作用不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升级“推进不力”等难题。
2.基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建“三融三促”工作法,深入开展“双强六好”示范创建活动,及时更新全县“两新”组织动态管理台账,有效推进党的组织覆盖。积极推进社区党建“三有一化”建设,探索社区“大党委制”和“兼职委员”模式,新建社区党委7个,并在34个社区全面推行“双报到”制度,形成横向到边、纵向到底的党组织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设,统筹抓好村(社区)党组织换届工作,选优配强党组织书记。大力实施“党员素质工程”,深化“三向培养”活动,试行农村党员入党积极分子积分考核管理,严把党员发展入口关,探索解决党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化“三化”问题。进一步加强大学生村官管理,针对突出问题和薄弱环节制定出台了《大学生村官管理办法》,举办专题培训班1期,持续推进“3+1”帮带活动,全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教育终端站点的管、学、用工作,充分发挥远程教育点多面宽、信息量大、直观快捷等优势,着力推进远程教育学用成果转化。
3.“两线三带”党建示范长廊建设纵深推进。深入农村、机关、国企、教育、卫生和“两新”组织调研,对全县“两线三带”党建示范长廊示范点进行充实和调整,形成了覆盖领域全、示范带动强的示范线。同时,深入全县党建工作示范点申报单位,通过群众座谈、实地查看、满意度测评等方式进行验收,命名了57个基层党组织为县级基层党建工作示范点,切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。
4.基层服务型党组织建设深入开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展,深入开展基层服务型党组织建设。深化党内人文关怀,修改完善《贫困党员、困难职工救助管理办法》,建立定额补助动态管理机制,对困难党员和贫困干部职工及时发放救助资金30余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求,深入开展直接联系服务群众活动,123个机关党组织按照“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子”、7000余名机关党员干部与10000余名困难群众“认亲戚”,全面推行推行《调研手记》全程纪实,大力开展“走基层”活动,解决群众生产生活实际困难5000余件。
5.建党92周年活动扎实有效。结合“实现伟大中国梦,建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动,指导各级基层党组织广泛开展讲党课活动,进一步统一思想、凝聚力量、转变作风。6月中下旬,指导各级党组织召开“庆七一”党员座谈会,共同缅怀党的历史,畅谈立足本职创先争优。同时,集中开展走访慰问和帮扶活动,对30余名优秀党员、贫困党员和老党员进行了集中走访慰问。
6.党建宣传工作氛围浓厚。策划并制作5部党员电教片在达州电视台播放,其中电教片《跨越门坎 美丽蝶变》在四川电视台播放。继续做好开江电视台党建宣传《旗帜》栏目,每周播放1期基层党建工作动态,宣传党建工作。达州电视台《达州新闻》栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣传党建工作的先进典型、成效经验,形成了立体式的宣传格局,做到了县内有影响、省市有声音。截至目前,在《四川日报》、《四川农村日报》、《达州日报》等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。
狠抓人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节,大胆探索人才工作新机制,不断加强人才队伍建设,为全县经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。
1.加强组织领导,建立人才工作新格局。一是健全党管人才的领导机制。坚持县委领导,县人才工作领导小组配合,县、乡、村整体联动,形成了组织部门牵头抓总,有关部门各负其责,社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议制度,把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程,定期召开人才工作专题会议。创建硕博人才工作qq群,为“千名硕博进达州”提供咨询和服务,实现了人才工作立体式、全方位管理。三是探索党管人才的运行方法。建立各级领导干部联系优秀人才制度,发放《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》,每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系1—3名优秀人才。实行人才工作调研制,对7个人才培训(培养)基地和6个县级部门进行了调研。
2.加强队伍建设,完善人才管理新机制。一是夯实管理基础。健全人才信息库,建立7类人才管理台账。全县现有入库人才1760人,其中党政人才810人,高层次人才(硕士研究生及以上学历学位)57人,高技能人才130人,专业技术人才580人,经营管理人才63人,农村实用人才114人,社会工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制,出台《开江县中长期人才优先发展规划(20xx-20xx年)》、《开江县20xx年人才工作要点》、《关于开展人才工作示范点创建活动的实施意见》。制定《开江县人才开发基金管理使用暂行办法》,充分用好80万元人才开发专项资金,为人才工作提供资金保障,确保依制管“财” 、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人,致富一家人,带活一片人”的工作思路,打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个人才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍,232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设,促使农村实用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。
3.加强工作举措,激发人才队伍新活力。一是注重人才引进。采取考核聘用、常态引才、柔性引进等方式,通过政策引、环境吸、待遇留等举措,壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动,派出引才小分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动,先后在湖南师范大学和四川大学等高校召开现场推介会10余次,今年成功引进37名硕士研究生。二是优化人才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博人才谈心谈话等制度,定期或不定期举办优秀人才联谊会,关心关怀硕博人才。召加大人才培育使用力度,目前,已有9人担任部门中层干部,2人到乡镇挂职锻炼,1人双向交流到乡镇锻炼。定期开展评选表彰活动,营造重才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。今年,共评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名,优秀人才示范岗15名。
紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,着力打造“书香组工”、“责任组工”、“阳光组工”,高效推动服务型组织部门建设,彰显模范过硬形象。
1.打造“书香组工”,树优服务理念。坚持每周学习会、每月例会制度;开设“组工论坛”,通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习;同时,鼓励组工干部每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会,有效地提升了组工干部个人素质和为民服务的本领。大力开展“践行群众路线、争当五好干部”系列活动,全面查找群众观念、群众立场、群众感情等方面差距,切实增强服务理念。
2.打造“责任组工”,提升服务质量。组建志愿者服务队,开展“大手牵小手”关爱特殊学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干部直接联系服务村(社区)党组织、支部书记、困难群众“三个一”制度,走访党员、干部和群众70余人次,协助长岭镇横长沟村,拟定新村建设及产业发展规划,实施农网改造,捐建“民心桥”,帮助实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”,并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术,找富路,解决就学、就业、就医等困难。
3.打造“阳光组工”,激发服务热情。大力开展“争做五好干部、建设幸福开江”演讲比赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时,还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍,定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动,促使全体组工干部以更加阳光的心态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。
(一)班子队伍建设方面:班子队伍结构需进一步优化,后备干部队伍数量不足,结构比例不均衡;干部队伍活力需进一步增强,干部轮岗交流力度不够,尤其是科级以下干部转岗交流没有形成制度,部分干部“一岗定终身”,存在职位疲劳、岗位疲劳等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制,难以被选拔充实到公务员队伍;干部工作民主需进一步提升,群众参与干部工作的渠道不够宽。
(二)基层组织建设方面:农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决,年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在;基层党组织特别是“两新”组织党组织作用发挥不够充分;个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强;一些干部在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动党员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。
(三)人才队伍建设方面:虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了一批急需人才,但受地域经济影响,高端紧缺人才引进仍然不足。人才总量相对不足,人才结构不尽合理,人才流失与缺乏的矛盾并存,人才经费投入不足。
1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。鲜明用人导向,制发《领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施办法》,综合上年度目标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主测评四个方面情况,对全县领导班子、领导干部进行排名定位,并及时运用评价结果。
2.实施“两优五型”领导班子分类管理。按照差异化配备领导班子的要求,建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历结构优、年龄结构优,经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型),实施动态管理、适时进行调备,努力实现班子结构变化情况“月更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中,随机抽取中层岗位,通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式,对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进行通报表彰,同等条件优先使用,对排名后5名且不满意达30%的干部进行组织处理。
4.加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作,完成市委、县委要求单位经济责任审计工作,充分运用经济责任审计结果,更好地管理、教育和使用干部。
6.开展干部集中轮训。 全面完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”,分月举办“领头雁”专题研讨班、红色ceo”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班,全面提升干部思想素质和业务素质。
1.推进基层组织服务型党组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》,采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施,围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨,深入开展直接联系服务群众活动和“走基层”活动,树立和表彰一批典型,不断增强基层党组织服务功能。
2.深入开展“三化破解”行动。加大特殊领域的党组织覆盖,完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动,加强带头人队伍建设,严把党员发展“入口关”,畅通不合格党员“出口”,提升党员质量,强化党员教育培训和管理服务,逐步完善激励关怀帮扶机制,增强党员宗旨意识。
3.纵深推进“两线三带”党建示范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建设,力求在发展生产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮点、各有创新,引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作,以党建示范长廊带动新村建设,推进特色产业发展,帮助农民致富增收。
1.做好人才引进工作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节,协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用”。
2.做好人才服务工作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县人才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法,力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面提供优质的服务。
3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才信息库,全面做好各类人才的管理工作。继续利用开江电视台《旗帜》专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传人才工作做法,总结人才工作经验,改进人才管理办法。
组织部工作总结篇十
时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。作为学生会的一个重要部门,如何更好地发挥作用,协助老师和主席团做好各项工作,成为我们组织部不断探索的课题和一直努力的方向。回顾这一学期本部门的具体工作,我们部做了认真的工作总结。
这一学期里组织部参与组织了丰富多彩的活动,在同学中起到了良好的带头作用,切实做好了老师和同学之间的桥梁。我们组织部在学院领导和主席团的指导下,在全院学生的监督和配合下,各项工作有序而有成效。总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩,通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的成员,为组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位,也出现了一些失误。现将组织部的表现结合组织部的活动加以总结:
九月中旬学生会进行了部门招新,组织部也愈加壮大了。招新过后,部长对部门成员按照个人特点进行了详细的分工,便于今后工作的有效开展。
十月中旬,学校迎来了一年一度的运动会。在主席团和体育部的领衔下,组织部负责协助体育部队协调各项比赛和人员的组织工作以及考核工作。为期两天的运动会,大家分工合作,按时到岗,尽职尽责,圆满的完成了任务。
十一月中旬,在部长的组织下,进行了一次学生经验交流会,高年级的同学及其热情地将自己在大学期间所获得的经验传授给低年级的同学,其目的在于使他们在大学期间能够很好的利用时间,抓住机遇。
十二月,我们学院成功举办了一年一度的迎新晚会,在主席团和文艺部的领衔下,组织部承担了部分会场布置工作,以及谢师礼物到位工作。
同时,组织部在分团委的领导下,举办了第一届信控之星评选活动,全院本科学生积极报名,反响热烈,最终筛选出20位优秀的同学在学院d328进行信控之星总决赛,9位同学在总决赛上脱颖而出,成为第一届信控之星。这批学生各方面表现突出,在以后的学习生活一定能起到很好的榜样作用。
同时,组织部配合分团委,做好了优秀学生干部和三好学生申报材料审核和统计工作。
并且,这个学期每个星期三下午,组织部都安排大三大四成员在爱心书屋值班,目的在于更好地为大一大二的同学答疑解惑。
以上就是本学期组织部的工作总结,希望对我部以后工作的开展有借鉴意义,也希望组织部茁壮成长,能够举办更为出色的活动。
组织部工作总结篇十一
这一学期即将结束,回顾这一学期来的工作,感慨颇多。在这个学期中组织部共组织了两次团组织生活,以及团员年度考核工作,组织颂歌献给党演讲比赛,协助完成院系大型活动,如迎新,运动会,创业设计大赛等。
在团组织活动的筹备中有些问题没有提前强调清楚,导致活动中和活动后出现了不可避免的情况,以后我们会注意这方面的要求。
一、音响设备效果较差,有时出现无声状态。在以后的活动中,要将音响调试好,如果在多媒体教室,则可用有线话筒。
二、演员台词不熟,出现了忘词的现象,以后要多加排练,彩排时一定要将问题找准,并强调全身心投入一段时间,将角色扮好。
三、主持人缺乏经验,过度紧张,不能很好的与观众互动,缺乏幽默感。所以之后的活动中不仅要选择普通话标准的,而且要选择有幽默感,能调整观众情绪的同学来做主持人。
四、组织者对现场的掌控能力不够,希望以后可以做的更好。和10级的团支书,组织委员配合的更加默契。
团员年度考核是一项涉及到广大同学切身利益的工作,需要我们特别注意。搞好工作,协调统一,同大家建立紧密的联系,是我们的工作高效圆满的完成。
在协助其他大型的活动开展中,我们尽力协作,按照要求,完成好相关任务,使我们院的各项工作能做的更好。和其他院的组织部保持联络,可以从中互相吸取经验。也有助于团组织生活联谊的需要。
希望在下学期中,经济与管理学院组织部的工作可以更加顺利。将团组织生活的质量继续保持。组织同学们参加团校,进一步培养组织部的下一届班子,为院系学生工作贡献自己的一份力。
在组织部成员自身建设方面,我们要把学习放在首位,同时狠抓手头工作,做到学习工作两不误。不因为搞工作而成为学习下降的理由,我们必须在各方面起到模范带头作用,那样才是真的一名合格称职的学生干部。
经济与管理学院组织部××××年十二月二十日
组织部工作总结篇十二
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律,让我们好好写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是小编为大家收集的组织部工作总结,希望对大家有所帮助。
在过去的这一学期里,我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加,我们都一路携手前进,挥洒着青春,用我们的真诚去拥抱每一天。本学期的工作虽然已经结束,但是在过去的这些日子里,我们组织部里的每个人都收获到了很多东西,取得着各自的进步。每个人的付出与收获,换来了我们部门工作的新发展。我们很幸运在系自律会的各项工作的建设出一份力。
在这一学期中我们系自律会各部门都开展了各种活动,我们组织部在这一学期中也开展了各种活动和工作,下面就本部门针对本学期开展的活动和工作进行简单的回顾和总结。希望可以总结出我们工作中的优点和一些不足之处,为今后的工作提供一些参考。
第一:在开学初的自律会全体大会上,我们组织部组织了宣传策划工作,以大会顺利成功的召开。在大会前,我们制作了关于自律会在过去一年的回顾视频以及相关的宣传活动、活动策划,在邀请来宾上,我们把印制的邀请函亲手交给嘉宾,大会现场我们干事协助其他部门一起布置会场,使会场更加彰显我们人文系自律会的特色。在大会举行期间,我们也安排干事进行相关的摄影工作。在大会结束以后,我们也做了一些总结,其中存在的一些不足给了我们以后工作很大的经验,比如在大会开始前,未能很好的调试电脑,到大会开始前才发现,使得成立大会有了瑕疵,这给我们以后的工作提供了宝贵的经验。
1、我们部门的所有成员在本次活动中的思想认识高度统一,都力争以本次成立大会为契机,向全系师生展现组织部工作能力与效力,感受到我们对以后的工作充满热情。
2、这次大会最主要的还是在系自律会各个部门的积极配合下,才使得成立大会成功举办。
第二:在第21个消防日海报的设计张贴工作。在保证完成好本部门工作的同时,我们也协助自律会其他部门开展好一系列的工作:我们组织部的干事精心设计海报,使同学们更加深刻和了解消防知识。在海报的设计当中,我们也发现了干事在这一方面存在的一些不足,我们也就此开展了专门的会议,通过指出其中的一些不足和欠缺,使得干事们能够知道如何更好的完成海报的设计。
第三:在宿舍美化大赛的评比中,我们部门协助入围宿舍的同学们设计展板,并与他们进行多方面的沟通。
第四:在自律会全体的出游中,我们组织部从前期的策划筹备,到中期的沟通再到后期的材料准备都尽职尽责。其中所出现的一些问题,比如在如何调动干事的积极性方面我们还有待提高。这也是我们下学期的着重点。毕竟整个自律会的蓬勃发展靠的是大家的共同努力。
第五:在学院的新增学士学位授权单位和授权专业的评审中,我们协助其他部门进行校徽的文明检查,在此过程中,全体部门都尽心尽力,所有的干部干事也都在规定的时间到达规定的岗位。
第六:在部门的自身建设方面,我们举行两周一次的主题例会,目的是使部门的干事更加团结与相互了解,以便工作更好的进行。我们部门的每周例会都精心策划,希望给干事一个家的感觉,在规章制度方面我们也有明确规定,并非特殊情况不得请假,因此在本学期的五次会议中,第一次的会议出席率达到了93%,第二次达到了87%,第三次达到了87%,第四次则有67%,第五次73%,针对出勤率一直下降的问题,我们部门下个学期打算针对这个问题加强纪律性。而对于满勤和工作出色的干事,我们在期末也有进行相应的嘉奖。主题例会是个很好的模式,在下学期我们也将继续推行,并且不断的完善。
这一学期组织部为了这些工作的顺利开展与圆满完成,我们的全体成员都尽力协助、配合其他兄弟部门的工作。组织部部除了为各种活动提供人力资源外,认真负责地对待每件工作并高效高质地完成了,得到了各个部门的肯定。
总的来说,这一学期里,我们的工作得到了老师和同学们的支持,进展得也比较顺利,不过不足之处我们还是要加以改进。比如我们在海报的制作还可以更加完美,各部门间的联系可以更加紧密,在各方面人手的安排以及活动的前期工作上面可以更加的`充分。我们也意识到,即使我们有了很大的进步,但离高素质的部门还有一定的差距,毕竟,组织部成员工作经验都还不够丰富,在海报的制作、策划的书写还有待提高,但是只要我们继续坚持自我教育和自我完善,一定能取的更大的进步,只要大家一起努力,一起学习。还有一点,由于干事们课程时间不同,导致有时活动开展工作中全体成员不能到齐,以后会尽量克服这个困难,协调时间,保证每次活动全齐,以便更顺利开展工作。这些缺点我们一定会在今后的工作中避免。
本学期我们组织部的工作完成较好,取得了一定的效果。在这学期的工作过程中,我们组织部为自律会的顺利开展发挥着自己的一份力量,促进我系自律会的发展,做到工作规范化、有序化,本着服务于同学的宗旨,本着务实创新,深入挖掘的精神,努力奋斗、大力协作。加强我部与自律会各职能部门的沟通与联系,协调各部门组织的活动,配合完成各项任务。我们会继续以积极的态度和满腔的热情配合支持自律会其他各部的工作,为大家服务。
在下学期,我们必将投入更多的精力,是我们部门得到更好的发展,使干事得到更好的锻炼。