人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。下面是应届毕业生小编为大家搜索整理的2017四级人力资源管理考试模拟题，希望对大家考试有所帮助。

1、( c )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

(a)经济规律

(b)经济交替

(c)经济周期

(d)经济变动

2、面对劳动力市场,人们的身份不包括( d )。

(a)就业者

(b)劳动力

(c)失业者

(d)非劳动力

3、以下关于实际工资描述正确的是( d )。

(a)工人单位时间的货币所得

(b)商品价格与实际工资呈正向变动

(c)精确地反映了货币工资的实际购买力

(d)是经价格指数修正过的货币工资

4,以下关于社会保险说法不正确的是( a )。

(a)杜会保险不具有强制性

(b)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(c)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

(d)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

5、( c )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(a)法官法

(b)判例法

(c)习惯法

(d)成文法

6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(d )。

(a)它规定了劳动关系的全部内容

(b)它规定了劳动荚系的运行规则

(c)它规定了劳动关系的调整规则

(d)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的.手段

7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( d )。

(a)劳动合同关系

(b)劳动行政法律关隶

(c)劳动服务法律关系

(d)存在现实劳动关系

8、企业( a )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

(a)营销

(b)竞争

(c)优势

(d)实践

9、市场营销计划的控制不包括( c )。

(a)盈利能力控制

(b)战略控制

(c)季度计划控制

(d)效率控制

10、( c )属于一般战略控制标准。

(a)行为标准

(b)能力标

(c)废弃标准

(d)品质标准

11、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(b )。

(a)规范承诺

(b)口头承诺

(c)感情承诺

(d)继续承诺

12、社会学习理论的创始人是( c )。

(a)弗洛姆

(b)爱德华•桑代克

(c)班杜拉

(d)莱文泽尔

13、满足地位需要的行为不包括( d )。

(a)居住在合适的社区，参加俱乐部

(b)具有执行官的特权

(c)影响他人并改变他们的态度和行为

(d)拥有舒适的轿车，合体的穿着

14、个体的沟通风格不包括( b )。

(a)自我暴露型

(b)自我实践型

(c)自我实现型

(d)自我克制型

15、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( d )。

(a)①②③④

(b)④③②①

(c)②①③④

(d)②①④③

16、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( a )。

(a)协作能力

(b)创新能力

(c)竞争能力

(d)发展能力

17、对组织而言，续效管理的功能不包括(b )。

(a)组织发展的有力措施

(b)规范员工行为

(c)提高整体生产效率的主要途径

(d)人事决策的基础

18、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( d )。

(a)管理的系统化

(b)管理手段的现代化

(c)管理的规范化

(d)管理思想的哲学化

19、( d )不是当面调查询问法的优点。

(a)不受时间、地点限制

(b)机动灵活

(c)采集的资料比较可靠

(d)成本很低

20、( a )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

(a)事业部制

(b)矩阵制

(c)直线职能制

(d)直线制

【2017四级人力资源管理考试模拟题】相关文章：

2017四级人力资源管理考试强化模拟卷06-272017年二级人力资源管理师考试模拟题06-222017人力资源管理师四级考试复习资料07-172017年助理人力资源管理考试强化题07-102017年人力资源管理员四级考试练习试题07-182017四级人力资源管理师巩固习题07-192017年助理人力资源管理考试知识点08-282017年助理人力资源管理考试基础巩固题07-102017年二级人力资源管理考试重点07-05