1、企业有意识地去迎合消费者的求廉心理，给商品制订出一个带零头的价格。如49元、29元、69元、95元。该企业采用的是(b)价格策略。

a.档次价格策略。

b.尾数价格策略。

c.整数价格策略。

d.声望价格策略。

2、这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：(a)。

a.高弹性薪酬结构

b.高稳定薪酬结构

c.调和型薪酬结构

d.无弹性薪酬结构

3、企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是：(d)。

a.企业与政府间的财务关系

b.企业与被投资者的财务关系

c.企业与债权人间的财务关系

d.企业与债务人间的财务关系

4、以咨询合同为依据进行制定，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目(a)。

a.总体计划

b.阶段计划

c.周工作计划

d.月工作计划

5、(b)是招投标活动中的.核心。

a.开标

b.评标

c.招标

d.投标

6、许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：(b)。

a.工作写实法

b.资料分析法

c.主管上级分析法

d.现场观察法

7、1926年(d)麦肯锡会计与管理工程事务所创立到第二次世界大战前，是战略咨询的初创期。

a.英国

b.德国

c.法国

d.美国

8、企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是(d)。

a.战略规划

b.战略决策

c.战略控制

d.战略保障

9、在战略地位与行动评价矩阵(space)法中，表示企业处于较危险的位置，应小心防御外部威胁，并尽快克服内部的劣势。可选择的战略有紧缩、剥离、清算一部分业务等，属于哪个象限：(b)。

a.保守象限

b.防御象限

c.竞争象限

d.进取象限

10、(b)是人力资源管理活动的基础。

a.岗位设置

b.职务分析

c.人员招聘

d.员工调配

1、人力资源规划一般指(b)内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。

a.2—5年、一年

b.3—5年、一年

c.4—5年、一年

d.3—5年、两年

2、该领域中的产品既不能产生大量的现金，也不需要投入大量现金，这些产品没有希望改进其绩效，这是以下那种业务类型：(a)。

a.瘦狗型业务

b.明星型业务

c.问题型业务

d.现金牛业务

3、下列关于诊断阶段工作流程排列顺序正确的是:(a)。

a.诊断准备-诊断过程-诊断报告的拟定–诊断结果确认

b.诊断过程-诊断准备-诊断报告的拟定–诊断结果确认

c.诊断报告的拟定–诊断准备-诊断过程-诊断结果确认

d.诊断准备-诊断报告的拟定–诊断过程-诊断结果确认

4、运用数理的工具和方法，把历史数据放人坐标图内，坐标横轴为时间，纵轴为数据值，根据数据的历史变化规律预测未来的趋势是：(d)。

a.相关分析法

b.模型分析法

c.比例分析法

d.趋势分析法

5、咨询方案试验活动过程的排列顺序正确的是：(c)。

a.确定实验过程——明确实验方法——进行实验——实验结果分析

b.明确实验方法——进行实验——确定实验过程——实验结果分析

c.明确实验方法——确定实验过程——进行实验——实验结果分析

d.明确实验方法——确定实验过程——实验结果分析——进行实验

6、表示企业处于激烈竞争的环境中，应该积极发挥优势，争取尽快占有市场先机。可选择的战略有一体化、市场渗透、产品开发等，属于哪个象限：(c)。

a.保守象限

b.防御象限

c.竞争象限

d.进取象限

7、企业比较多地采用组合战略的企业类型是：(c)。

a.小企业

b.中型企业

c.较大型企业

d.个体工商户

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