01 百川汇海可撼天，众志成城比金坚

16 遵守厂规厂纪　争当优秀员工

02 持诚信互利共荣，以厚德载物

17 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

03 团结拼搏　高效创收

18 强化竞争意识，营造团队精神

04 同心才能走的更远、同德才能走的更近

19 塑造人的品质，建立管理根基

05 团结一条心，石头变成金

20 科技是第一生产力,人才就是第一资源

06 五湖四海聚一厂 情同手足友谊长

21 宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背

07 一等二看三落空，一想二干三成功

22 没有执行力,就没有竞争力

08 质量是帆 企业是船，帆落船停 帆鼓船进

23 要想不被淘汰 只有跑在前面

09 企业以人为本　员工以厂为荣

24 我们的理念是-没有最好　只有更好

10 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

25 诚信立足　创新致远

11 成就团队辉煌　助我人生成长

26 得意时应善待他人,失意时你会需要他们

12 立足新起点　开创新局面

27 合格的员工从严格遵守开始

13 您的自觉贡献　才有公司的辉煌

28 最大的破产是绝望,最大的资产是希望

14 力求一次做好　争取最大效益

29 乱丢乱吐 文明全无 废物入箱 才合规章

15 创优质品牌　铸一流形象

30 事不三思总有败,人能百忍自无忧

1、工作理念：因为努力工作而强大自己;因为用心付出而日益卓越;

敬业是有水准的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特质!

2、成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力;

没有不公平的能力，只有不公平的学习!

3、营销理念：真诚为客户创造价值!

4、服务理念：以爱为导向，以客户需求为中心!

5、团队理念：分工明确，合作无隙，打造精英团队!

6、品质理念：标准决定水准，人品决定产品!

7、选人理念：有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;

德才兼备，破格录用;无才无德，坚决不用!

8、薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱!

9、用人理念：优秀人才最优惠，平庸人才最昂贵!

10、发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想!

11、晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人!

12、执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能!

13、行动理念：凡事都要主动出击，被动不会有任何收获!

14、管理理念：对下服务，对上服从!

15、投资理念：战略在哪里，钱就投在哪里!

16、节约理念：赚的是营收，省的是净利!

17、进化理念：问题第一次出现，要想解决和避免的办法;第二次重现，要反省要改进办法;第三次再现，就不可饶恕!

18、创业理念：人生没有失败，只有提前放弃!

唯才是用，唯德重用;

有德有才，破格重用;

有德无才，培训任用;

有才无德，限制录用;

无德无才，坚决不用。

人人是人才，赛马不相马。

用人之长，容人之短。

科技是第一生产力，人才是第一资源。

效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

企业即人:成也在人，败也在人。

用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

尊重人的品德，重视人的智慧;承认人的价值，珍惜人的感情;维护人的尊严，提高人的素质。

尊重人才真心真意,服务人才全心全意;培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

选人要正，用人要公;育人要勤，管理要严。

员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。

1、经营理念

资源优化，诚信经营。

2、管理理念

对上要服从，对下要服众，可以越级检查，不可以越级指挥，可以越级反映，不可以越级汇报

管理原则：建制度，定标准，简流程，重文化，考绩效

3、发展理念

以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)

4、批评理念

接受别人的批评是在无偿的享受对方的思想高度。

批评暂时伤害你的自尊，但会使你的未来更有高贵。

5、工作理念

如果你有智慧，请你贡献智慧，

如果你没有智慧，就请你贡献汗水，

如果你没有智慧，又不想贡献汗水，就请你离开岗位。

6、用人理念：优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵;

用人原则：“德才兼备”的任贤原则，“用人如器”的适用原则，“用人不疑”的信任原则。

人才标准：忠诚敬业，创造价值

7、成长理念

领导交待一二三，你要做出四五六来，交出超出领导期望的成果，收获进步的精彩。

8、进步理念

每天进步一点点，环境不是你不进步的理由。

9、学习理念

创新来源于学习，学习带来新思想，思想带来新决策

学习内容：学会做人(弟子规)、学会做事(论语)、学会管理自己、学会追求知识、学会追求发展

10、薪资理念

你的价值就在于创造价值，没有创造价值而获得的报酬是耻辱。

11、晋升理念

没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人

12、成本理念

节约一元钱，永远比赚一元钱容易得多，节约也是一种贡献。

13、行为理念

结果第一，过程第二，没有结果的行动是最大的浪费

14、决策理念

大局为重，和而不同，道在人间，结果导向

15、执行理念：

没有条件，没有借口，没有不可能

理论依据：

一、没有条件：满足提条件的人，就会激发一群人要条件的证据，同时打击一群无条件的优秀执行者。

二、没有借口：先讲原因再讲结果，让他拥有找借口的力量，先讲结果后讲原因，让他没有找借口的底气。

三、没有不可能：不可能扼杀无数的可能，而不可能都是自我的假想和定义，事实上根本都不存在，人生最大的成长就是自我征服。

16、监督理念

监督是一种责任，监督是目标达成的有力保障

17、作风理念

谦卑、专业、马上行动，坚持再坚持

18、成功理念

人生没有失败，放弃是最大的失败

19、会议理念

管理就是沟通，会议是沟通的一种重要的方式。

20、授权理念

责任明确，授权适当，授而不弃

21、氛围理念

健康、快乐、和谐、稳定

22、理念宣言

实践、实效、实操

敬业、勤业、精业

23、心态理念

容物、容人、容天下

欣赏、感恩、快乐人

理论依据：

看别人不顺眼，是因为自己修为不够。

人世间，凡是进入我生命视野的人和进入我生活中的事，皆是为我而来，皆有其功能和使命，皆是来度我，只是形式不同而已，与我喜欢与期望无关，了悟此道，可开“心眼”!明白此理，心中就会充满感动和感激!